第一篇：在企業(yè)名師帶徒結(jié)對暨人才下鄉(xiāng)服務(wù)團(tuán)成立會上的講話

·在企業(yè)名師帶徒結(jié)對暨人才下鄉(xiāng)服務(wù)團(tuán)成立會上的講話

同志們：

今天，我們在這里隆重舉行企業(yè)名師帶徒結(jié)對暨人才下鄉(xiāng)服務(wù)團(tuán)成立大會，這次會議是配合市人才工作的重要活動之一，標(biāo)志著××縣企業(yè)名師帶徒和專業(yè)人才下鄉(xiāng)服務(wù)活動拉開了序幕，在企業(yè)名師帶徒結(jié)對暨人才下鄉(xiāng)服務(wù)團(tuán)成立會上的講話。剛才，縣委組織部副部長××*同志介紹了企業(yè)名師帶徒活動前期開展情況和專業(yè)人才下鄉(xiāng)服務(wù)團(tuán)組建情況，師傅徒弟代表進(jìn)行了結(jié)對簽字，并分別進(jìn)行了表態(tài)性發(fā)言；對專業(yè)人才下鄉(xiāng)服務(wù)隊(duì)進(jìn)行了授旗，市委組織部副部長××*同志致了辭。下面，我再講三點(diǎn)意見：

一、充分認(rèn)識開展企業(yè)名師帶徒活動和人才下鄉(xiāng)服務(wù)的重要意義，增強(qiáng)技能人才培養(yǎng)和人才服務(wù)社會主義新農(nóng)村建設(shè)的緊迫性

技能人才是人才隊(duì)伍的重要組成部分，是工人隊(duì)伍的核心骨干，是推動技能創(chuàng)新和實(shí)現(xiàn)科技成果轉(zhuǎn)化不可缺少的重要力量。近幾年來，我縣技能人才工作取得了顯著成績，人才隊(duì)伍不斷壯大。但是，隨著經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整不斷加快，人力資源能力建設(shè)要求不斷提高，技能人才工作也面臨嚴(yán)峻挑戰(zhàn)。總體上看，技術(shù)工人總量不足，整體素質(zhì)較低，結(jié)構(gòu)失衡，技能人才工作基礎(chǔ)薄弱，輕視技能勞動和技能勞動者的傳統(tǒng)觀念仍然存在。建立和實(shí)施名師帶徒制度，在如今技能人才短缺的現(xiàn)狀下，是提高現(xiàn)有技術(shù)工人技術(shù)等級和操作水平的一條捷徑，是企業(yè)培養(yǎng)技能人才、加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的重要途徑。在有著幾千年文明史的我國，師傅帶徒弟的傳統(tǒng)源遠(yuǎn)流長。然而，在一段時(shí)間里，這一優(yōu)良傳統(tǒng)因受到社會上技術(shù)無用論的影響和沖擊，在許多企業(yè)趨于淡化甚至了無聲息。許多不愿學(xué)技術(shù)的職工，眼里也就沒了師傅，再加上競爭上崗的殘酷，又使師傅們接受了“教會徒弟餓死師傅”的教訓(xùn)，許多師傅不真心帶徒，不傾心傳技，致使師徒關(guān)系冷漠。時(shí)下，也有一種偏高的認(rèn)識，認(rèn)為人才等于高學(xué)歷，只有高學(xué)歷才是人才。事實(shí)上，這也是一些企業(yè)不重視“名師”，不重視“名師帶徒”做法的一個(gè)主要因素。高學(xué)歷人才和知識、科研型人才固然是企業(yè)非常重要的，但企業(yè)更需要有一大批技能型人才。企業(yè)要發(fā)展，需要各類人才形成互補(bǔ)，唯此，才有發(fā)展?jié)摿Α?/p>

“四下鄉(xiāng)”活動，在縣委、縣政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在相關(guān)部門的共同努力下，開展得有聲有色，取得了積極效果，受到社會各界的廣泛贊譽(yù)。同時(shí)也要看到，我縣正處于全面建設(shè)社會主義新××××階段，提高農(nóng)民素質(zhì)、改善農(nóng)民生活、統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展，仍然是艱巨而緊迫的任務(wù)。組建專業(yè)人才下鄉(xiāng)服務(wù)團(tuán)，開展專業(yè)人才下鄉(xiāng)服務(wù)活動，是對群眾利益高度負(fù)責(zé)的態(tài)度，把“四下鄉(xiāng)”工作提高到一個(gè)新水平，是落實(shí)黨的十六屆五中全會提出的建設(shè)社會主義新農(nóng)村的重要舉措；是城市反哺農(nóng)村，人才服務(wù)農(nóng)村大眾的重要載體。

總之，企業(yè)名師帶徒和專業(yè)人才下鄉(xiāng)服務(wù)活動是我縣重視人才資源的整體性開發(fā)，盤活存量，充分發(fā)揮現(xiàn)有人才積極作用，提高人才使用率，實(shí)現(xiàn)人才資源配置效益最大化的一條重要途徑。

二、扎實(shí)開展企業(yè)名師帶徒活動，促進(jìn)技能人才成長

開展“企業(yè)名師帶徒”活動，旨在充分利用現(xiàn)有技能人才資源，發(fā)揮廣大師傅的傳幫帶作用，拓寬技能人才的培養(yǎng)途徑，加快建設(shè)一支與××經(jīng)濟(jì)發(fā)展相匹配的技能人才隊(duì)伍的步伐，促進(jìn)技能人才資源的優(yōu)化配置。我們要通過企業(yè)名師帶徒活動等形式，大力開發(fā)企業(yè)人力資源，培養(yǎng)大批技能型人才，造就一支高素質(zhì)的技能人才隊(duì)伍，進(jìn)一步提高技能人才的社會地位，營造“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的社會環(huán)境，為我縣企業(yè)的發(fā)展和經(jīng)濟(jì)的騰飛奠定強(qiáng)大的人才和人才工作基礎(chǔ)。這里，我想對師徒、實(shí)施企業(yè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）提四點(diǎn)要求：一是要從經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的角度，從優(yōu)化整合人才資源、整體提高人才素質(zhì)的角度，從人才自身發(fā)展需要的角度充分認(rèn)識名師帶徒結(jié)對工作的重要意義。二是要以滿腔的熱情和積極的行動參與師徒結(jié)對活動。要做到認(rèn)識到位，態(tài)度到位，行動到位。師傅要以優(yōu)良的職業(yè)道德，先進(jìn)的企業(yè)發(fā)展理念，精湛的技術(shù)和絕技絕活，傾心傳授，定期對徒弟的實(shí)際表現(xiàn)作出評價(jià)，并根據(jù)徒弟的具體情況安排下一步的培養(yǎng)計(jì)劃，帶動徒弟快速成長；徒弟要以師傅引領(lǐng)，結(jié)對共同促成長為目標(biāo)，尊重師傅，虛心請教，刻苦鉆研，勤于實(shí)踐，定期對自己的學(xué)習(xí)情況進(jìn)行總結(jié)，努力成為可造之才，為企業(yè)發(fā)展做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)，發(fā)言稿《在企業(yè)名師帶徒結(jié)對暨人才下鄉(xiāng)服務(wù)團(tuán)成立會上的講話》。三是要搭建平臺，加強(qiáng)交流。企業(yè)是技術(shù)創(chuàng)新和培養(yǎng)、使用技能人才的主體。要大力加強(qiáng)職工培訓(xùn)，加大培訓(xùn)投入，改善培訓(xùn)條件，促進(jìn)技能人才成長。要組織結(jié)對師徒參加各類培訓(xùn)講座，開闊結(jié)對師徒的視野，及時(shí)了解最新的技術(shù)動態(tài)；采用多種形式為師徒搭建技術(shù)交流的平臺，積極為結(jié)對師徒創(chuàng)造技術(shù)交流的機(jī)會。四是各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）要加強(qiáng)企業(yè)名師帶徒工作的領(lǐng)導(dǎo)和過程的管理。按照《師徒結(jié)對承諾書》簽約內(nèi)容，對結(jié)對師徒定期進(jìn)行階段性考核，實(shí)行跟蹤管理。通過跟蹤考核，確保“企業(yè)名師帶徒”活動的正常進(jìn)行，及時(shí)了解結(jié)對師徒在簽約期間

·的工作、學(xué)習(xí)情況，同時(shí)，要加強(qiáng)組織落實(shí)，規(guī)范機(jī)制，積極推行“企業(yè)名師帶徒”活動。縣委組織部、縣人才辦在考核基礎(chǔ)上適時(shí)評選表彰在“企業(yè)名師帶徒”活動中涌現(xiàn)出來的先進(jìn)師徒個(gè)人、先進(jìn)企業(yè)、先進(jìn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）。

三、精心組織，切實(shí)發(fā)揮專業(yè)人才在社會主義新農(nóng)村建設(shè)中的作用

新農(nóng)村建設(shè)是當(dāng)前全縣的一項(xiàng)中心工作，組織開展“專業(yè)人才下鄉(xiāng)”服務(wù)活動，是人才工作服務(wù)中心的具體體現(xiàn)，是推進(jìn)新農(nóng)村建設(shè)和實(shí)施“人才強(qiáng)縣”戰(zhàn)略的一項(xiàng)具體措施。

緊緊圍繞建設(shè)社會主義新農(nóng)村這個(gè)主題。運(yùn)用“專業(yè)人才下鄉(xiāng)服務(wù)”活動這個(gè)有效載體，加快城市人才資源向農(nóng)村流動，讓專業(yè)人才下鄉(xiāng)服務(wù)活動成為連接城鄉(xiāng)、服務(wù)“三農(nóng)”的橋梁和紐帶，為建設(shè)生產(chǎn)發(fā)展、生活富裕、生態(tài)良好、文明民主的社會主義新農(nóng)村提供有力的人才和智力支撐。

建設(shè)社會主義新農(nóng)村的新形勢，對專業(yè)人才下鄉(xiāng)服務(wù)活動提出了新的更高的要求。各部門特別是農(nóng)林漁業(yè)、科技、衛(wèi)生、文化、教育等職能部門要進(jìn)一步增強(qiáng)使命感和責(zé)任感，帶著對農(nóng)民群眾的深厚感情，深入基層、深入實(shí)際、深入群眾，誠心實(shí)意辦實(shí)事，盡心竭力解難題，堅(jiān)持不懈做好事，千方百計(jì)促發(fā)展，真正做到深入農(nóng)村、貼近實(shí)際、服務(wù)農(nóng)民。要不斷創(chuàng)新活動形式，豐富活動內(nèi)涵，拓展活動領(lǐng)域，增強(qiáng)活動實(shí)效，為促進(jìn)社會主義新農(nóng)村建設(shè)做出積極貢獻(xiàn)。

“專業(yè)人才下鄉(xiāng)服務(wù)”活動是一項(xiàng)長期任務(wù)。各部門、各單位要善于調(diào)查，認(rèn)真研究新形勢下開展“專業(yè)人才下鄉(xiāng)服務(wù)”活動的特點(diǎn)和規(guī)律，結(jié)合我縣農(nóng)民群眾日益增長的物質(zhì)文化需要，把集中活動與經(jīng)常性工作結(jié)合起來，把行政動員與機(jī)制建設(shè)結(jié)合起來，把服務(wù)農(nóng)民與培養(yǎng)人才結(jié)合起來，不斷改進(jìn)創(chuàng)新“專業(yè)人才下鄉(xiāng)服務(wù)”活動的方式方法，進(jìn)一步完善專業(yè)人才下鄉(xiāng)服務(wù)長效機(jī)制，促進(jìn)工作經(jīng)常化、制度化。

同志們，實(shí)施人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略，加強(qiáng)技能人才隊(duì)伍建設(shè)和專業(yè)人才下鄉(xiāng)服務(wù)任重而道遠(yuǎn)。希望同志們回去后，及時(shí)把這次會議的精神向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，把企業(yè)名師帶徒和專業(yè)人才下鄉(xiāng)服務(wù)活動更加生動、活潑、扎實(shí)、有效地開展起來，為建設(shè)社會主義新農(nóng)村，為實(shí)現(xiàn)全面建設(shè)小康社會的宏偉目標(biāo)做出新的貢獻(xiàn)。謝謝大家！

·的工作、學(xué)習(xí)情況，同時(shí)，要加強(qiáng)組織落實(shí)，規(guī)范機(jī)制，積極推行“企業(yè)名師帶徒”活動。縣委組織部、縣人才辦在考核基礎(chǔ)上適時(shí)評選表彰在“企業(yè)名師帶徒”活動中涌現(xiàn)出來的先進(jìn)師徒個(gè)人、先進(jìn)企業(yè)、先進(jìn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）。

三、精心組織，切實(shí)發(fā)揮專業(yè)人才在社會主義新農(nóng)村建設(shè)中的作用

新農(nóng)村建設(shè)是當(dāng)前全縣的一項(xiàng)中心工作，組織開展“專業(yè)人才下鄉(xiāng)”服務(wù)活動，是人才工作服務(wù)中心的具體體現(xiàn)，是推進(jìn)新農(nóng)村建設(shè)和實(shí)施“人才強(qiáng)縣”戰(zhàn)略的一項(xiàng)具體措施。

緊緊圍繞建設(shè)社會主義新農(nóng)村這個(gè)主題。運(yùn)用“專業(yè)人才下鄉(xiāng)服務(wù)”活動這個(gè)有效載體，加快城市人才資源向農(nóng)村流動，讓專業(yè)人才下鄉(xiāng)服務(wù)活動成為連接城鄉(xiāng)、服務(wù)“三農(nóng)”的橋梁和紐帶，為建設(shè)生產(chǎn)發(fā)展、生活富裕、生態(tài)良好、文明民主的社會主義新農(nóng)村提供有力的人才和智力支撐。

建設(shè)社會主義新農(nóng)村的新形勢，對專業(yè)人才下鄉(xiāng)服務(wù)活動提出了新的更高的要求。各部門特別是農(nóng)林漁業(yè)、科技、衛(wèi)生、文化、教育等職能部門要進(jìn)一步增強(qiáng)使命感和責(zé)任感，帶著對農(nóng)民群眾的深厚感情，深入基層、深入實(shí)際、深入群眾，誠心實(shí)意辦實(shí)事，盡心竭力解難題，堅(jiān)持不懈做好事，千方百計(jì)促發(fā)展，真正做到深入農(nóng)村、貼近實(shí)際、服務(wù)農(nóng)民。要不斷創(chuàng)新活動形式，豐富活動內(nèi)涵，拓展活動領(lǐng)域，增強(qiáng)活動實(shí)效，為促進(jìn)社會主義新農(nóng)村建設(shè)做出積極貢獻(xiàn)。

“專業(yè)人才下鄉(xiāng)服務(wù)”活動是一項(xiàng)長期任務(wù)。各部門、各單位要善于調(diào)查，認(rèn)真研究新形勢下開展“專業(yè)人才下鄉(xiāng)服務(wù)”活動的特點(diǎn)和規(guī)律，結(jié)合我縣農(nóng)民群眾日益增長的物質(zhì)文化需要，把集中活動與經(jīng)常性工作結(jié)合起來，把行政動員與機(jī)制建設(shè)結(jié)合起來，把服務(wù)農(nóng)民與培養(yǎng)人才結(jié)合起來，不斷改進(jìn)創(chuàng)新“專業(yè)人才下鄉(xiāng)服務(wù)”活動的方式方法，進(jìn)一步完善專業(yè)人才下鄉(xiāng)服務(wù)長效機(jī)制，促進(jìn)工作經(jīng)常化、制度化。

同志們，實(shí)施人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略，加強(qiáng)技能人才隊(duì)伍建設(shè)和專業(yè)人才下鄉(xiāng)服務(wù)任重而道遠(yuǎn)。希望同志們回去后，及時(shí)把這次會議的精神向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，把企業(yè)名師帶徒和專業(yè)人才下鄉(xiāng)服務(wù)活動更加生動、活潑、扎實(shí)、有效地開展起來，為建設(shè)社會主義新農(nóng)村，為實(shí)現(xiàn)全面建設(shè)小康社會的宏偉目標(biāo)做出新的貢獻(xiàn)。謝謝大家！

第二篇：在企業(yè)名師帶徒結(jié)對暨人才下鄉(xiāng)服務(wù)團(tuán)成立會上的講話

在企業(yè)名師帶徒結(jié)對暨人才下鄉(xiāng)服務(wù)團(tuán)成立會上的講話

同志們：

今天，我們在這里隆重舉行企業(yè)名師帶徒結(jié)對暨人才下鄉(xiāng)服務(wù)團(tuán)成立大會，這次會議是配合市人才工作的重要活動之一，標(biāo)志著××縣企業(yè)名師帶徒和專業(yè)人才下鄉(xiāng)服務(wù)活動拉開了序幕。剛才，縣委組織部副部長××*同志介紹了企業(yè)名師帶徒活動前期開展情況和專業(yè)人才

下鄉(xiāng)服務(wù)團(tuán)組建情況，師傅徒弟代表進(jìn)行了結(jié)對簽字，并分別進(jìn)行了表態(tài)性發(fā)言；對專業(yè)人才下鄉(xiāng)服務(wù)隊(duì)進(jìn)行了授旗，市委組織部副部長××*同志致了辭。下面，我再講三點(diǎn)意見：

一、充分認(rèn)識開展企業(yè)名師帶徒活動和人才下鄉(xiāng)服務(wù)的重要意義，增強(qiáng)技能人才培養(yǎng)和人才服務(wù)社會主義新農(nóng)村建設(shè)的緊迫性

技能人才是人才隊(duì)伍的重要組成部分，是工人隊(duì)伍的核心骨干，是推動技能創(chuàng)新和實(shí)現(xiàn)科技成果轉(zhuǎn)化不可缺少的重要力量。近幾年來，我縣技能人才工作取得了顯著成績，人才隊(duì)伍不斷壯大。但是，隨著經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整不斷加快，人力資源能力建設(shè)要求不斷提高，技能人才工作也面臨嚴(yán)峻挑戰(zhàn)。總體上看，技術(shù)工人總量不足，整體素質(zhì)較低，結(jié)構(gòu)失衡，技能人才工作基礎(chǔ)薄弱，輕視技能勞動和技能勞動者的傳統(tǒng)觀念仍然存在。建立和實(shí)施名師帶徒制度，在如今技能人才短缺的現(xiàn)狀下，是提高現(xiàn)有技術(shù)工人技術(shù)等級和操作水平的一條捷徑，是企業(yè)培養(yǎng)技能人才、加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的重要途徑。在有著幾千年文明史的我國，師傅帶徒弟的傳統(tǒng)源遠(yuǎn)流長。然而，在一段時(shí)間里，這一優(yōu)良傳統(tǒng)因受到社會上技術(shù)無用論的影響和沖擊，在許多企業(yè)趨于淡化甚至了無聲息。許多不愿學(xué)技術(shù)的職工，眼里也就沒了師傅，再加上競爭上崗的殘酷，又使師傅們接受了“教會徒弟餓死師傅”的教訓(xùn)，許多師傅不真心帶徒，不傾心傳技，致使師徒關(guān)系冷漠。時(shí)下，也有一種偏高的認(rèn)識，認(rèn)為人才等于高學(xué)歷，只有高學(xué)歷才是人才。事實(shí)上，這也是一些企業(yè)不重視“名師”，不重視“名師帶徒”做法的一個(gè)主要因素。高學(xué)歷人才和知識、科研型人才固然是企業(yè)非常重要的，但企業(yè)更需要有一大批技能型人才。企業(yè)要發(fā)展，需要各類人才形成互補(bǔ)，唯此，才有發(fā)展?jié)摿Α?/p>

“四下鄉(xiāng)”活動，在縣委、縣政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在相關(guān)部門的共同努力下，開展得有聲有色，取得了積極效果，受到社會各界的廣泛贊譽(yù)。同時(shí)也要看到，我縣正處于全面建設(shè)社會主義新××××階段，提高農(nóng)民素質(zhì)、改善農(nóng)民生活、統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展，仍然是艱巨而緊迫的任務(wù)。組建專業(yè)人才下鄉(xiāng)服務(wù)團(tuán)，開展專業(yè)人才下鄉(xiāng)服務(wù)活動，是對群眾利益高度負(fù)責(zé)的態(tài)度，把“四下鄉(xiāng)”工作提高到一個(gè)新水平，是落實(shí)黨的十六屆五中全會提出的建設(shè)社會主義新農(nóng)村的重要舉措；是城市反哺農(nóng)村，人才服務(wù)農(nóng)村大眾的重要載體。

總之，企業(yè)名師帶徒和專業(yè)人才下鄉(xiāng)服務(wù)活動是我縣重視人才資源的整體性開發(fā)，盤活存量，充分發(fā)揮現(xiàn)有人才積極作用，提高人才使用率，實(shí)現(xiàn)人才資源配置效益最大化的一條重要途徑。

二、扎實(shí)開展企業(yè)名師帶徒活動，促進(jìn)技能人才成長

開展“企業(yè)名師帶徒”活動，旨在充分利用現(xiàn)有技能人才資源，發(fā)揮廣大師傅的傳幫帶作用，拓寬技能人才的培養(yǎng)途徑，加快建設(shè)一支與××經(jīng)濟(jì)發(fā)展相匹配的技能人才隊(duì)伍的步伐，促進(jìn)技能人才資源的優(yōu)化配置。我們要通過企業(yè)名師帶徒活動等形式，大力開發(fā)企業(yè)人力資源，培養(yǎng)大批技能型人才，造就一支高素質(zhì)的技能人才隊(duì)伍，進(jìn)一步提高技能人才的社會地位，營造“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的社會環(huán)境，為我縣企業(yè)的發(fā)展和經(jīng)濟(jì)的騰飛奠定強(qiáng)大的人才和人才工作基礎(chǔ)。這里，我想對師徒、實(shí)施企業(yè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）提四點(diǎn)要求：一是要從經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的角度，從優(yōu)化整合人才資源、整體提高人才素質(zhì)的角度，從人才自身發(fā)展需要的角度充分認(rèn)識名師帶徒結(jié)對工作的重要意義。二是要以滿腔的熱情和積極的行動參與師徒結(jié)對活動。要做到認(rèn)識到位，態(tài)度到位，行動到位。師傅要以優(yōu)良的職業(yè)道德，先進(jìn)的企業(yè)發(fā)展理念，精湛的技術(shù)和絕技絕活，傾心傳授，定期對徒弟的實(shí)際表現(xiàn)作出評價(jià)，并根據(jù)徒弟的具體情況安排下一步的培養(yǎng)計(jì)劃，帶動徒弟快速成長；徒弟要以師傅引領(lǐng)，結(jié)對共同促成長為目標(biāo)，尊重師傅，虛心請教，刻苦鉆研，勤于實(shí)踐，定期對自己的學(xué)習(xí)情況進(jìn)行總結(jié)，努力成為可造之才，為企業(yè)發(fā)展做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。三是要搭建平臺，加強(qiáng)交流。企業(yè)是技術(shù)創(chuàng)新和培養(yǎng)、使用技能人才的主體。要大力加強(qiáng)職工培訓(xùn)，加大培訓(xùn)投入，改善培訓(xùn)條件，促進(jìn)技能人才成長。要組織結(jié)對師徒參加各類培訓(xùn)講座，開闊結(jié)對師徒的視野，及時(shí)了解最新的技術(shù)動態(tài)；采用多種形式為師徒搭建技術(shù)交流的平臺，積極為結(jié)對師徒創(chuàng)造技術(shù)交流的機(jī)會。四是各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）要加強(qiáng)企業(yè)名師帶徒工作的領(lǐng)導(dǎo)和過程的管理。按照《師徒結(jié)對承諾書》簽約內(nèi)容，對結(jié)對師徒定期進(jìn)行階段性考核，實(shí)行跟蹤管理。通過跟蹤考核，確保“企業(yè)名師帶徒”活動的正常進(jìn)行，及時(shí)了解結(jié)對師徒在簽約期間的

第三篇：在人才合作結(jié)對會上的講話

在人才合作結(jié)對會上的講話（參考）

（7月11日上午行政中心第二會議室）

各位領(lǐng)導(dǎo)、同志們：

實(shí)施“5211”人才合作開發(fā)，是提升安吉人才隊(duì)伍整體素質(zhì)，是加快推進(jìn)中國美麗鄉(xiāng)村建設(shè)的重大舉措，也是推動安吉全國新農(nóng)村與生態(tài)縣互促共建示范區(qū)和全國生態(tài)文明建設(shè)試點(diǎn)的有力抓手。半年多來，在縣委組織部、縣人才辦的指導(dǎo)和支持下，通過專家們精心指導(dǎo)和結(jié)對幫扶，有力推動了環(huán)境保護(hù)與生態(tài)建設(shè)工作，取得了明顯成效。下面，就環(huán)保局實(shí)施“5211”人才合作開發(fā)的有關(guān)情況作一簡要匯報(bào)。一是加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，提供強(qiáng)有力的組織保障。

年初以來，縣環(huán)保局切實(shí)按照縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組關(guān)于印發(fā)《安吉縣“5211”中國美麗鄉(xiāng)村人才合作開發(fā)實(shí)施意見》的文件要求，高度重視、精心布置、抓好落實(shí)。成立了以局長為組長、分管局長為副組長、相關(guān)職能科室為成員的人才合作開發(fā)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，下設(shè)協(xié)調(diào)組、結(jié)對組、綜合組三個(gè)工作小組,負(fù)責(zé)具體工作，制定了縣環(huán)保局“5211”人才合作開發(fā)實(shí)施方案，確保計(jì)劃到位、工作到崗、責(zé)任到人。局領(lǐng)導(dǎo)幾次赴中國環(huán)科院、浙大、省環(huán)科院等科研機(jī)構(gòu)、高等學(xué)府商請有關(guān)專家教授來安吉開展重點(diǎn)結(jié)對指導(dǎo)。同時(shí)，按縣人才辦要求，把結(jié)對重點(diǎn)落實(shí)到中國美麗鄉(xiāng)村建設(shè)的重 1

點(diǎn)區(qū)域和生態(tài)建設(shè)的具體項(xiàng)目，充分體現(xiàn)專家效應(yīng)、項(xiàng)目帶動、形成示范。

二是注重實(shí)效，推進(jìn)生態(tài)建設(shè)再上新臺階。

今年，縣環(huán)保局邀請15名專家教授與15名局業(yè)務(wù)人員和鄉(xiāng)鎮(zhèn)生態(tài)專職干部結(jié)成對子，實(shí)施項(xiàng)目與課題合作10個(gè)，在縣人才辦的正確引導(dǎo)、專家們精心指導(dǎo)下，取得了階段性成果。特別是竹制品廢水處理技術(shù)攻關(guān)和從日本引進(jìn)的新型土壤多層介質(zhì)農(nóng)家樂生活污水處理技術(shù)應(yīng)用獲得成功，得到上級領(lǐng)導(dǎo)部門和社會各界一致好評。浙大環(huán)資學(xué)院指導(dǎo)的農(nóng)村生活污水濕地處理技術(shù)在中央新聞聯(lián)播節(jié)目中播出，浙江日報(bào)頭版予以專題報(bào)道。這既是對人才合作開發(fā)工作的充分肯定，更凝聚了專家們的辛勤汗水，在此表示感謝。通過結(jié)對活動，全面提升了全局業(yè)務(wù)水平和科研攻關(guān)能力，5名結(jié)對對象由助工晉升為工程師，在省級以上刊物發(fā)表論文3篇。生態(tài)村規(guī)劃編制、農(nóng)村生活污水處理、農(nóng)業(yè)面源污染治理等已經(jīng)完全能夠自主實(shí)施并符合要求。目前，轉(zhuǎn)椅業(yè)、磁性材料行業(yè)廢氣正在專家們努力下全力實(shí)施技術(shù)突破，有望建成治理示范企業(yè)。

三是循序漸進(jìn)，一如既往抓好工作落實(shí)。

今年，安吉成為全省唯一的全國生態(tài)文明建設(shè)試點(diǎn)縣，省委趙書記、陳加元副省長就此作了專門批示，要求我們積極探索、大膽創(chuàng)新，達(dá)到新高度，取得新成果。這離不開專

家的引領(lǐng)和幫扶。下一步，我們將一如既往，切實(shí)按照這次會議要求，抓好工作落實(shí)。把人才合作開發(fā)工作始終貫穿于生態(tài)文明建設(shè)試點(diǎn)全過程，重點(diǎn)是邀請有關(guān)專家高品位、高標(biāo)準(zhǔn)編制生態(tài)文明建設(shè)規(guī)劃與行動綱要，總結(jié)提煉安吉建設(shè)理論，形成富有安吉特色的生態(tài)文明建設(shè)模式，真正成為全省典范、全國示范；通過互促共建、合作共建，全力推進(jìn)中國美麗鄉(xiāng)村建設(shè)。力爭年內(nèi)完成特色行業(yè)廢水廢氣治理技術(shù)示范，通過結(jié)對不斷提高環(huán)境工程質(zhì)量和建設(shè)水平；在建設(shè)過程中，以課題和項(xiàng)目為紐帶，注重現(xiàn)場指導(dǎo)，為各位專家提供良好的服務(wù)環(huán)境，督促結(jié)對對努力提高實(shí)踐本領(lǐng)，不斷增強(qiáng)業(yè)務(wù)能力，全力實(shí)現(xiàn)結(jié)對雙方的共贏。

謝謝大家！

第四篇：在全市企業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)座談會上的講話

在全市企業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)座談會上的講話

（2011年12月 日）

楊 培

同志們：

今天我們召開這個(gè)座談會，目的是了解企業(yè)在引進(jìn)培養(yǎng)人才方面的需求、經(jīng)驗(yàn)以及需要解決的問題。剛才，大家都作了很好的發(fā)言，講的都很務(wù)實(shí)，意見也很中肯，對于我們做好企業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)服務(wù)工作具有較強(qiáng)的參考意義。下面，我結(jié)合大家的發(fā)言，談幾點(diǎn)看法，供大家參考。

一、提高認(rèn)識，深刻領(lǐng)會人才在發(fā)展中的重要意義 我們大家都知道，一個(gè)國家或地區(qū)的發(fā)展所依賴的，無外乎五個(gè)方面的要素：科技、資本、勞動、資源、人才。在農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，土地是最重要的要素；在工業(yè)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，資本是最重要的要素；在知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代，人才已經(jīng)成為第一要素。

（一）人才是當(dāng)今社會發(fā)展的第一要素。世界銀行的一份研究報(bào)告指出，部分發(fā)達(dá)國家進(jìn)入后工業(yè)化時(shí)代的30年中，資本對于經(jīng)濟(jì)增長的貢獻(xiàn)率不到30%，而知識和勞動者素質(zhì)提高則造就了70%以上的貢獻(xiàn)。人才優(yōu)先發(fā)展，是許多國家實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)追趕的成功經(jīng)驗(yàn)，也是美國等發(fā)達(dá)國家長期保持經(jīng)濟(jì)科技領(lǐng)先的重要原因。美國在二十世紀(jì)迅速成長世界超級大國，根本原因在于招攬了大批國際頂級人才。新加坡獨(dú)立后在短時(shí)間內(nèi)成為全球最具競 1

爭力的國家之一，其秘訣就是倡導(dǎo)人才立國。深圳由一個(gè)貧窮落后的小漁村迅速發(fā)展成為國際大都市，創(chuàng)造了世界工業(yè)化、城市化、現(xiàn)代化奇跡，一個(gè)重要因素就是聚集了大批海內(nèi)外人才。

（二）人才是現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展的第一要素。現(xiàn)代企業(yè)的競爭表面上是產(chǎn)品、服務(wù)和市場的競爭，本質(zhì)上是人才的競爭。縱觀國際國內(nèi)行業(yè)領(lǐng)袖企業(yè)，無一不是靠人才起家。微軟公司擁有數(shù)千名全球最聰明、最有能力的軟件工程師，十年內(nèi)創(chuàng)造了超過1000億美元的財(cái)富。深圳華為從一個(gè)2.4萬元起家的民營企業(yè)成長為全球第二大移動設(shè)備供應(yīng)商，專利申請量連續(xù)多年在全國企業(yè)中名列第一，主要得益于擁有一支超過4萬人的龐大研發(fā)隊(duì)伍。

（三）人才是我市加快發(fā)展的重要支撐。去年以來，全國上下都召開了人才工作會議，出臺了人才發(fā)展期規(guī)劃綱要，制定了一系列吸引人才、留住人才、使用人才的政策措施，新一輪的人才競爭已經(jīng)全面展開。不久前，在我市第十次黨代會上，市委提出了“一強(qiáng)四個(gè)領(lǐng)先”的奮斗目標(biāo)，即：建設(shè)豫北區(qū)域性中心強(qiáng)市，主要經(jīng)濟(jì)指標(biāo)、主要民生指標(biāo)、科教文化發(fā)展水平、生態(tài)環(huán)境建設(shè)力爭在全省領(lǐng)先。實(shí)現(xiàn)上述目標(biāo)，離不開有力的人才保證和智力支持。

近年來，在市委的高度重視和大力支持下，在全市各級各部門以及各用人單位的共同努力下，我市人才的數(shù)量、質(zhì)量有了明顯提高。但是我們應(yīng)該清醒認(rèn)識到，在我市目前的人才工作格局中，企業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)還是個(gè)薄弱環(huán)節(jié)，進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)企業(yè) 2

人才工作，為全市企業(yè)提供一流的人才服務(wù)，已經(jīng)成為擺在我們面前的一項(xiàng)緊迫而重大的戰(zhàn)略任務(wù)。

二、把握原則，切實(shí)提升企業(yè)做好人才工作的四種能力 做好我市企業(yè)人才工作，應(yīng)該主動順應(yīng)全市發(fā)展大局，準(zhǔn)確把握人才工作發(fā)展規(guī)律，堅(jiān)持全面推進(jìn)與突出重點(diǎn)相結(jié)合、引進(jìn)人才和培養(yǎng)人才相結(jié)合、市場引導(dǎo)與政府推動相結(jié)合原則，著力提升企業(yè)做好人才工作的四種能力。

（一）健全招聘任用機(jī)制，提升企業(yè)的人才獲取能力。許多一流企業(yè)的成長經(jīng)歷，企業(yè)要找到合適的人才，就必須建立規(guī)范科學(xué)的招聘任用機(jī)制。一要按照人力資源規(guī)劃的要求招聘。依據(jù)企業(yè)總體戰(zhàn)略，對一段時(shí)間內(nèi)企業(yè)人力資源的需求和供給進(jìn)行預(yù)測，并從總量上和結(jié)構(gòu)上加以平衡，編制出人力資源規(guī)劃。在此基礎(chǔ)上確定人力資源的需求和所要引進(jìn)的人才數(shù)量及類型，從而制定出招聘的目標(biāo)計(jì)劃，開展人才招聘工作。二要有一個(gè)招聘人才的“伯樂群”。招聘之前，應(yīng)首先組建一個(gè)善于發(fā)現(xiàn)人才的“伯樂群”。這個(gè)“伯樂群”，除了人力資源部門的管理者外，還應(yīng)當(dāng)有用人單位的領(lǐng)導(dǎo)和企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)親自參加，最好再聘1—2個(gè)社會上管理咨詢方面的專業(yè)人士參與其中。三要招聘符合企業(yè)發(fā)展需要的合適人才。不拘一格選人才，打破身份、專業(yè)、年齡、性別、區(qū)域界限，只要發(fā)現(xiàn)他們是人才，企業(yè)的需求與個(gè)人的求職要求又契合，就應(yīng)當(dāng)盡量引入企業(yè)來。四要建立高級人才“綠色通道”。企業(yè)招聘高級人才，要改變?nèi)瞬乓M(jìn)的思路，建立健全人 3

才引進(jìn)機(jī)制，為高級人才開通“綠色通道”。幫助他們解決進(jìn)入企業(yè)前所遇到的一些困難和問題，實(shí)現(xiàn)高級人才順利與企業(yè)內(nèi)部環(huán)境對接。

（二）完善培訓(xùn)培養(yǎng)體系，提升企業(yè)的人才開發(fā)能力。企業(yè)擁有人才固然重要，但只有堅(jiān)持培訓(xùn)培養(yǎng)才能增值，離開了培訓(xùn)培養(yǎng)，人才只能是不斷折舊、貶值。從企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略來看，加強(qiáng)對人才的培訓(xùn)培養(yǎng)，既是企業(yè)實(shí)現(xiàn)組織發(fā)展、保持市場競爭優(yōu)勢的需要，也是企業(yè)吸引人才、留住人才的重要手段。一要高度重視人才培訓(xùn)。牢固樹立“培訓(xùn)是企業(yè)對未來的投資”理念，充分認(rèn)識培訓(xùn)是企業(yè)人力資源增值的重要途徑，是資本回報(bào)的最好形式，同時(shí)也是儲備企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展所需人才的重要途徑。二要切實(shí)做好培訓(xùn)計(jì)劃。主要步驟是：要確立培訓(xùn)目標(biāo)和目的；要明確培訓(xùn)對象；要了解培訓(xùn)需求、設(shè)計(jì)和規(guī)劃設(shè)計(jì)內(nèi)容；做好培訓(xùn)師和培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的選擇；明細(xì)培訓(xùn)時(shí)間、地點(diǎn)和培訓(xùn)次數(shù)；做好培訓(xùn)教材準(zhǔn)備、培訓(xùn)考核與評估、培訓(xùn)預(yù)算等。三要正確選擇培訓(xùn)師或培訓(xùn)機(jī)構(gòu)。根據(jù)人才的不同層次和專業(yè)情況，選擇與其相適應(yīng)的培訓(xùn)師和培訓(xùn)機(jī)構(gòu)。四要重視培訓(xùn)工作的針對性、有效性和系統(tǒng)性。建立從培訓(xùn)需求分析到培訓(xùn)結(jié)果評估的有效的、合理的培訓(xùn)流程，提升培訓(xùn)的質(zhì)量和效益。

（三）做好基礎(chǔ)保障工作，提升企業(yè)的人力工作能力。一要建立專業(yè)、高效的人力資源管理隊(duì)伍。依據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，合并和調(diào)整有關(guān)職能部門，力求建立一支精干、合理的人力資源管理 4

隊(duì)伍。二要完善人才績效考核機(jī)制。通過建立科學(xué)合理的績效考核，形成競爭上進(jìn)的激勵機(jī)制，調(diào)動人才工作的積極性。通過績效考核，達(dá)到適才適崗，把各類人才都配置在他們最適當(dāng)?shù)膷徫簧先ァＨ蛟靸?yōu)秀的企業(yè)文化。優(yōu)秀的企業(yè)文化是鼓勵人才為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值的最深層次的原動力。企業(yè)應(yīng)不斷加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，充分發(fā)揮企業(yè)文化的潤滑劑、粘合劑作用，提升員工和人才以企業(yè)為家的思想觀念和以大局為重的集體意識，不斷增強(qiáng)企業(yè)凝聚力和親和力。四要完善和創(chuàng)新人才激勵機(jī)制。有效的激勵可以為企業(yè)發(fā)展提供動力保證，把人才的潛在能量激發(fā)出來，更好地完成任務(wù)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)。同時(shí)完善和創(chuàng)新人才激勵機(jī)制，也是在市場經(jīng)濟(jì)條件下建設(shè)高素質(zhì)人才隊(duì)伍的重要條件，有利于吸引、留住、聚集優(yōu)秀人才。

（四）改善人才工作環(huán)境，提升企業(yè)的聚才轉(zhuǎn)化能力。人才工作環(huán)境的優(yōu)劣，是關(guān)系到企業(yè)能否留住人，能否高效、持續(xù)發(fā)展的重要問題。要根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況，因時(shí)因地組合選用多種方法和策略，切實(shí)改進(jìn)人才工作環(huán)境，努力做到待遇留人、事業(yè)留人、制度留人、感情留人、環(huán)境留人、目標(biāo)留人、企業(yè)文化留人、領(lǐng)導(dǎo)魅力留人、員工持股留人等等。企業(yè)可以結(jié)合自身狀況有選擇、有重點(diǎn)地選擇改進(jìn)方向，以達(dá)到最佳留人效果。

三、改進(jìn)服務(wù)，為企業(yè)做好人才工作提供堅(jiān)實(shí)組織保障 在充分發(fā)揮企業(yè)引才用才主體作用的同時(shí)，各級各部門要切實(shí)起到總攬全局、協(xié)調(diào)各方的領(lǐng)導(dǎo)核心作用，為企業(yè)做好人才工 5

作營造良好外部環(huán)境。

（一）提高認(rèn)識。一要充分運(yùn)用新聞媒體、各種會議，持續(xù)開展廣泛深入的宣傳教育，在社會上和企業(yè)中營造尊重知識、尊重人才的濃厚氛圍。以此增強(qiáng)企業(yè)經(jīng)營者的求知求才的欲望，提升人才意識，推動企業(yè)聚才用才的積極性。二要引導(dǎo)企業(yè)創(chuàng)新人才工作理念。積極引導(dǎo)企業(yè)尤其是企業(yè)主要領(lǐng)導(dǎo)者，牢固樹立人才是科學(xué)發(fā)展第一資源理念，明確人才優(yōu)先發(fā)展理念，強(qiáng)化以用為本理念，倡導(dǎo)人人成才理念。三要克服克服急功近利的短期行為和片面思想。在人才工作中，必須站在戰(zhàn)略的高度，全面和長遠(yuǎn)地思考謀劃企業(yè)未來的人才建設(shè)。既要繼承和弘揚(yáng)古代的“養(yǎng)士”風(fēng)范，積極做好人才的儲備培養(yǎng)工作，又要學(xué)習(xí)和樹立現(xiàn)代的“不求所有，但求所用”、“不求常住，但求常來”的胸懷。真正做到尊重人才、關(guān)心人才、用好人才，善于吸引人才、培養(yǎng)人才、留住人才。

（二）改進(jìn)服務(wù)。一要完善政策體系。加強(qiáng)調(diào)查研究，根據(jù)企業(yè)需求，及時(shí)出臺引人、留人優(yōu)惠政策。上級和全國其他地區(qū)有的人才優(yōu)惠政策，我們要有；他們沒有的，我們要敢于有。這樣才能加強(qiáng)推動力，增強(qiáng)競爭力。二要打造服務(wù)平臺。著力建設(shè)一個(gè)設(shè)施齊全、功能完備、專業(yè)化程度和配置效率高的現(xiàn)代化人才公共服務(wù)平臺，把政府的人才服務(wù)的內(nèi)容項(xiàng)目通過這個(gè)平臺送到企業(yè)，把企業(yè)人才方面的問題通過這個(gè)平臺切實(shí)加以解決。三要構(gòu)建共享機(jī)制。通過創(chuàng)新人才工作體制機(jī)制，把全市的人才分 6

門別類地聯(lián)系起來，建立人才共享機(jī)制，一個(gè)人才可為幾個(gè)企業(yè)甚至一個(gè)行業(yè)服務(wù)，既減少了人才成本和人才浪費(fèi)，也為人才增加了經(jīng)濟(jì)收入擴(kuò)大了施展才華的平臺，便于長期留住人才。

（三）加大投入。各級各部門應(yīng)加大在企業(yè)人才安家費(fèi)、科研費(fèi)、薪酬及獎金等方面的補(bǔ)貼力度。對引進(jìn)人才成績突出的企業(yè)要給予獎勵；要加大在企業(yè)比較集中的地方建造人才公寓，活動中心、培訓(xùn)中心設(shè)施等力度，降低企業(yè)引人、育人、留人成本，提高企業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)積極性。

（四）強(qiáng)化培養(yǎng)。建立政府和企業(yè)聯(lián)動機(jī)制，采取訂單式培訓(xùn)、定向資助的辦法，有計(jì)劃地分批選送企業(yè)老總和有培養(yǎng)前途的優(yōu)秀經(jīng)營管理者，到大企業(yè)、大公司學(xué)習(xí)考察，到高水平的學(xué)校或培訓(xùn)機(jī)構(gòu)脫產(chǎn)學(xué)習(xí)，著力培養(yǎng)造就企業(yè)領(lǐng)軍人才。積極整合本地教育培訓(xùn)資源，充分發(fā)揮安陽工學(xué)院等地方性大學(xué)作用，建立多層次、多門類的人才培訓(xùn)基地，構(gòu)建企業(yè)與與培訓(xùn)機(jī)構(gòu)合作雙贏機(jī)制，全面加強(qiáng)企業(yè)各類各層次人才的教育培訓(xùn)。

同志們，國以才立，業(yè)以才興。我市實(shí)現(xiàn)科學(xué)發(fā)展，企業(yè)實(shí)現(xiàn)興旺發(fā)達(dá)，歸根到底要靠人才。當(dāng)前，我市17個(gè)專項(xiàng)人才發(fā)展規(guī)劃和實(shí)施意見已經(jīng)基本編制完成，企業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)面臨著前所未有的發(fā)展機(jī)遇，讓我們攜起手來，把握機(jī)遇、開拓進(jìn)取、扎實(shí)工作，共同創(chuàng)造一個(gè)讓各類企業(yè)人才活力競相迸發(fā)、聰明才智充分涌流的嶄新局面！

第五篇：在園區(qū)企業(yè)人才座談會上的講話

在******企業(yè)、人才座談會上的講話

同志們：

今天召集各位企業(yè)負(fù)責(zé)人和高層次人才開這個(gè)座談會，主要目的是全面了解企業(yè)和高層次人才在******的發(fā)展?fàn)顩r和遇到的問題，對我們在服務(wù)企業(yè)和人才方面的意見和建議，并聽聽各位對******建設(shè)發(fā)展的一些好建議。

這次座談會我們邀請到了****同志，市委*****同志，市委*******參加，讓我們對他們的到會指導(dǎo)表示熱烈的歡迎和衷心的感謝，也希望各位領(lǐng)導(dǎo)能夠?qū)ξ覀兊墓ぷ魈岢鰧氋F的意見和建議。

下面，我先向大家介紹一下******的情況并談一下想法。首先，我認(rèn)為有必要跟各位介紹一下******的建設(shè)背景和發(fā)展現(xiàn)狀。大家都知道，******是一個(gè)典型的資源型城市，在?十五?、?十一五?期間，緊抓國家西部大開發(fā)和能源戰(zhàn)略西移的機(jī)遇，促進(jìn)資源優(yōu)勢向經(jīng)濟(jì)優(yōu)勢轉(zhuǎn)化，經(jīng)濟(jì)高速增長了十多年，成為國家西部和****經(jīng)濟(jì)最具活力的地區(qū)之一。于此同時(shí)，市委、政府深刻認(rèn)識到產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)單

一、產(chǎn)業(yè)鏈條短的不可持續(xù)性和?資源陷阱?的危害性，于是做出了轉(zhuǎn)型發(fā)展的戰(zhàn)略重大決策。但真正意義的轉(zhuǎn)型發(fā)展，必須依靠科技創(chuàng)新推動產(chǎn)業(yè)延伸和升級才能實(shí)現(xiàn)，于是******作為******科技創(chuàng)新的主陣地、轉(zhuǎn)型發(fā)展的主戰(zhàn)場就于2011年3月應(yīng)運(yùn)而生。

其次，說一下******的發(fā)展規(guī)劃及今年工作重點(diǎn)。******的總體定位是成為******高端人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)集聚區(qū)、特色人才管理改革試驗(yàn)區(qū)、戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展先導(dǎo)區(qū)、資源富集地區(qū)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型示范區(qū)，成為內(nèi)蒙古乃至華北地區(qū)重要的科技集散地、全市經(jīng)濟(jì)新的增長極和強(qiáng)大引擎，建成一流的創(chuàng)新型國家級******。重點(diǎn)發(fā)展新能源、節(jié)能環(huán)保、潔凈煤技術(shù)和云計(jì)算、智能裝備、新材料、生物醫(yī)藥、現(xiàn)代服務(wù)業(yè)組合而成的?3+5?產(chǎn)業(yè)。中長期目標(biāo)是到2020年，園區(qū)實(shí)現(xiàn)招商引資與自主創(chuàng)新雙輪驅(qū)動，內(nèi)生發(fā)展動力顯著增長，躋身國家創(chuàng)新型******行列。

2014年，我們的工作重點(diǎn)是在持續(xù)加大招商引資和招才引智力度的基礎(chǔ)上，以完善園區(qū)基礎(chǔ)設(shè)施和生活、商務(wù)配套功能，搭建創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺，加強(qiáng)內(nèi)部管理為措施，做好入園企業(yè)和人才的服務(wù)工作。具體來講，今年，我們要確保低碳谷一號研究院、20萬平米的云計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)化數(shù)據(jù)機(jī)房和2.5萬平米的中試廠房6月份投入使用，確保云計(jì)算產(chǎn)業(yè)園和產(chǎn)業(yè)拓展園配套實(shí)施的輸變電工程年底投入使用。實(shí)施科教孵化園主干道路的綠化、亮化、美化工程，并設(shè)置信號燈、路標(biāo)和監(jiān)控，優(yōu)化公交線路和站點(diǎn)。啟動社區(qū)管理中心、衛(wèi)生院、幼兒園等社會服務(wù)事業(yè)，健全規(guī)范商業(yè)街等相關(guān)商業(yè)設(shè)施，設(shè)立公安、交警、消防等部門集中辦公的警務(wù)中心，為打造一流的宜居宜業(yè)科技新城打好基礎(chǔ)。實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系服務(wù)企業(yè)、人才制度，設(shè)立人才工作專員, 為高層次人才提供?一對一?精細(xì)化服務(wù)。針對留學(xué)人員、國內(nèi)高層次人

次創(chuàng)業(yè)?階段，即使在******，******也是18個(gè)產(chǎn)業(yè)園區(qū)中建園最晚的，實(shí)質(zhì)性建設(shè)、發(fā)展不足三個(gè)年頭，尤其是地區(qū)高校、科研機(jī)構(gòu)等科技創(chuàng)新資源匱乏，我們應(yīng)該怎么發(fā)力，怎么后發(fā)趕超。發(fā)展經(jīng)濟(jì)學(xué)的理論與實(shí)踐表明，區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展，主要有兩條路徑，一是存量內(nèi)升式增長，二是引入經(jīng)濟(jì)增量的外延式擴(kuò)張，而實(shí)現(xiàn)區(qū)域經(jīng)濟(jì)超常規(guī)跨越式發(fā)展，就要在這個(gè)基礎(chǔ)上更加重視和主要依靠外來經(jīng)濟(jì)增量的引入，而引入外來經(jīng)濟(jì)增量，簡單的講就是要抓項(xiàng)目，抓項(xiàng)目就是要做好招商引資。最后，我們得出一個(gè)結(jié)論，就是在現(xiàn)階段，主要靠招商引資、招才引智，靠嚴(yán)把項(xiàng)目關(guān)，緊抓?高、新?二字，引進(jìn)符合園區(qū)產(chǎn)業(yè)定位的項(xiàng)目和人才，靠項(xiàng)目和人才拉動******逐步壯大。兩到三年后，我們將在保障這兩項(xiàng)的基礎(chǔ)上，更加注重培養(yǎng)自主創(chuàng)新能力、激發(fā)內(nèi)生動力，我想，這既是******最終的出路，也是地區(qū)轉(zhuǎn)型發(fā)展的最終出路。關(guān)于這個(gè)思路問題，我們這段時(shí)間正在出具體方案，我就不多說了，還是把話題轉(zhuǎn)到企業(yè)和人才上來。

企業(yè)是現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)的微觀基礎(chǔ)，而成功的企業(yè)需要成功的企業(yè)家來統(tǒng)領(lǐng)。?千軍易得，一將難求?，企業(yè)家是極其稀缺又極其重要的人才資源。我想，作為一名企業(yè)家，他的成功之道，應(yīng)該是改革創(chuàng)新。因?yàn)樵谖覀冞@個(gè)時(shí)代背景下，沒有改革創(chuàng)新，就沒有企業(yè)家的地位，就沒有企業(yè)家的發(fā)展空間。******的企業(yè)，都是科技型企業(yè)，是知識密集型企業(yè)，企業(yè)發(fā)展，要靠核心技術(shù)，要靠科技創(chuàng)新，歸根結(jié)底要靠人才。在經(jīng)濟(jì)迅猛發(fā)展、科技進(jìn)步日

展壯大了，人才的創(chuàng)新活力激活了，******才能發(fā)展的更好，才能在注重硬環(huán)境建設(shè)的同時(shí)，不斷優(yōu)化科技資源的配置，提供更加優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。只有******這個(gè)舞臺變大了，舞臺上所有企業(yè)和人才發(fā)揮的余地才會更大，跳出的舞姿也會更加搖曳多姿。

下面，請各位企業(yè)家和高層次人才都談一談在******的現(xiàn)狀和遇到的問題，大家要暢所欲言，既可以根據(jù)我們下發(fā)的調(diào)研內(nèi)容提問題和意見，也可以提工作中、生活中的一些感受和想法。另外，還歡迎大家對園區(qū)黨工委、管委會和我本人提出寶貴的意見和建議。會后，我們會根據(jù)各位的意見和建議，能馬上解決的，馬上解決，需要協(xié)調(diào)爭取的，協(xié)調(diào)爭取，短期內(nèi)無法完成的，我們會制定相關(guān)解決方案，逐步加以解決。

再次感謝各位領(lǐng)導(dǎo)到會指導(dǎo)，謝謝！