第一篇：鐵路再一次調整工資工齡答記者問

鐵路再一次調整工齡工資

1．本次調整職工工齡工資標準計發方式有何變化？

答：集團公司本次提高職工工齡工資標準，是依據工資分配理論，圍繞工齡工資的“積累貢獻”特征和各工齡段的勞動技能特征確定的。調整后的工齡工資仍實行分段累進、按月計發制。“分段”是按連續工齡長短，每10年為一段區別確定計發標準；“累進”是按連續工齡段從短到長，逐步提高計發標準。

2．本次調整后職工工齡工資具體標準如何？

答：①連續工齡10年及以內，月工齡工資從原按連續工齡每年3元計發提高到按每年5元計發。②連續工齡第11至第20年，月工齡工資從原按連續工齡每年4元計發提高到按每年7元計發。③連續工齡第21至第30年，月工齡工資從原按連續工齡每年5元計發提高到按每年9元計發。④連續工齡第31年及以上，月工齡工資從原按連續工齡每年6元計發提高到按每年11元計發。

3．一位連續工齡36年的職工，其工齡工資具體如何計發？

答：其月工齡工資為10×5+10×7+10×9+6×11=276元。具體分解如下：第1個10年，標準為每年5元，月工齡工資為10×5=50（元）。

第2個10年，標準為每年7元，月工齡工資為10×7=70（元）。

第3個10年，標準為每年9元，月工齡工資為10×9=90（元）。

第31年起，標準為每年11元，月工齡工資為6×11=66（元）。

36年合計，月工齡工資為50+70+90+66=276（元）。

4.本次調整職工工齡工資標準從何時開始執行？

答：本次調整職工工齡工資從2012年1月1日起執行，4月份開支時必須按新標準兌現到位。2012年1-3月份的差額在4月份開支時一并補發。

本文來源于：西安鐵道學校網

第二篇：有關工齡工資調整的通知

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有關工齡工資調整的通知

作為勞動者來說，在尋找工作的時候最關心的還是用人單位開出的工資條件和福利。而很多企業對工資設定的標準每年都會調整，一般工資調整是都會出具有關工齡工資調整的通知下發給員工。具體通知內容，企業可以參照下文的范文來寫。對于即將退休的老員工對工齡的計算方法可以參照下文。

關于調整工齡工資的通知

為體現職工勞動貢獻和年功差別，更好地發揮工齡工資的激勵作用，經公司領導商議決定，自2017年7月1日起調整工齡工資計發辦法和標準，現將有關事宜通知如下：

一、調整工齡工資計發辦法

工齡工資計發辦法調整為按連續工齡分段、分標準的計發辦法。

二、調整工齡工資標準

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連續工齡1～5年，工齡工資標準調整為每年3元;連續工齡6～10年，工齡工資標準調整為每年5元;連續工齡11年及以上，工齡工資標準調整為每年10元。

三、有關要求

1.本次調整工齡工資標準的人員范圍，僅限于現實行工齡工資的企業職工，各單位不得隨意擴大實行范圍和提高標準。

2.工齡工資于每年一月一日起統一調整標準，平時不做變動。

3.員工離職后又復職，原工齡取消，按照新入職時間重新計算工齡。

4.員工當月連續請假超過12天，取消當月工齡工資。

四、具體操作與辦理

調整職工工齡工資的辦理，由各單位將本單位職工的進廠時間進行匯總并以書面形式于2017年7月10日前報送行政事務部。由行政事務部進行審核。

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工齡怎么計算?

一、對按照有關規定招用的臨時工,轉為企業勞動合同制工人的,其最后一次在本企業從事臨時工的工作時間與被招收為勞動合同制工人后的工作時間可合并計算為連續工齡。在當地實行養老保險社會統籌前的臨時工期間的連續工齡,可視同繳費年限;在當地實行養老保險社會統籌后的臨時工期間的連續工齡,要按規定繳納養老保險費,計算繳費年限,沒有繳納養老保險費的,不能計算視同繳費年限或繳費年限。

二、經組織部門或鎮(鄉、公社)黨委正式批準的村組織書記、村主任(大隊長)、村(大隊)主辦會計的三種職務，且在村(大隊)任職期間享受固定生活費或定額補貼的人員，被企業錄用為職工的，其最后一次在上述崗位上工作的時間(包括由組織安排在上述三種職務上連續工作的時間)，可以和成為企業職工后的工作時間合并計算為繳費年限。其中：繳費年限的最早起始時間為1958年成立人民公社開始，以前的不再連續計算，1986年10月后在上述崗位工作的時間，必須按規定補繳基本養老保險費。(從1999年2月起執行)根據局長辦公會議

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精神，對辦理代理掛靠手續的上述三種職務人員，其繳費年限也可參照執行。

三、對已在市屬國有、集體、劃歸企業工作的固定工、合同制職工中曾任過民辦教師、合同制教師、頂編代課教師;鄉村保健醫生、赤腳醫生(不含鄉村保健員);參加社會主義教育的隊員，被錄用為職工后，其最后一次在上述崗位上工作的時間可與最后一次進本企業的時間合并計算為連續工齡。(從1994年1月1日起執行)目前，凡參加城鎮社會保險的上述人員，其任民辦教師等工作時間均可計算為繳費年限，1986年10月后在上述崗位工作的時間，必須按規定補繳基本養老保險費。

四、軍齡可以計算為繳費年限，在1986年10月后的軍齡可視同繳費年限，不用補繳養老保險費，由于歷史原因，我市軍齡計算為工齡從93年5月起實施，在93年5月前已辦理退休手續人員有軍齡的，不再重新計算。軍人轉入企業后非經組織調動而自動離職的，離職后又到其他企業工作的，因為在其第一次轉入企業以后已經是一個職工，根據《勞動保險條例實施細則》第三十九條“本企業工齡應以工人職工員在本企業連續工作之日算起”的規定，其本企業工齡同樣應從再次轉入企業之日算起，原來的軍齡不能計算為連續工齡。

五、在“文革”期間隨父母下放農村的子女，參加工作的時間和連續

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工齡，從年滿十六周歲參加勞動或初中、高中畢業參加勞動之日起計算。六、一九六二年至“文革”期間由國家統一組織下鄉插隊知青，參加工作后，其在農村參加勞動的時間，可以與參加工作后的時間合并計算為連續工齡。其參加工作時間，從下鄉插隊之日起算，返城后等待分配工作的時間，不計算為工齡。

很多企業，每年都會對員工的表現進行考核，然后通過下發“有關工齡工資調整的通知”來調整員工工資。員工通過通知就可以知道自己未來的工資調升幅度。而對應一些企業的老員工，可能對工齡不是特別清楚怎么計算。工齡的計算方法，大家可以參考上文做個了解。

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案

子，為

啥

引

來

一

群

官

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理

體

制

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式

執

法

”

消

減

無

責

信

訪

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第三篇：工齡工資的調整方案

關于調整《員工工齡工資實施細則（試行）》的方案

集團公司各部門及下屬各經營機構：

為規范公司內部的薪酬管理，建立完整、公正的薪酬管理體系，為全體員工提供合理的勞動報酬，提高公司全員的穩定性和工作激情，根據同行薪酬標準及本公司實際情況，特制定本方案。

一． 工齡工資適用范圍

實用于寶云集團全體員工（包括各經營機構所有帶薪員工）

二． 工齡工資適用條件

1、凡在當年5月30日之前入職的員工，可在次年1月份工資

中開始享受工齡工資補貼。

2、凡在當年6月1日以后入職的員工，可在次年6月份工資中

開始享受工齡工資補貼。

三． 工齡工資適用標準

1、工齡工資分為：25元/月、40元/月、50元/月、60元/月。

2、高管及各經營機構總經理、副總經理按60元/月的標準執行。

3、集團總部部長、副部長、主任、副主任、主管及各經營機構

經理、副經理等按50元/月的標準執行。

4、集團總部財務人員、專員及各經營機構的部長、副部長、主

管等按40元/月的標準執行。

5、集團總部及各經營機構的普通員工按25元/月的標準執行。

2011年12月17日

第四篇：工齡工資管理制度

工齡工資管理制度

1.0 目的 2.0 適用范圍 3.0 定義 4.0 職責權限

5.0 工作程序

1.0 目的

為提高員工福利待遇，同時增強公司的凝聚力，經公司總經辦研討決定，工齡工資發放實施辦法如下： 2.0 適用范圍

全體員工 3.0 定義

工齡工資：是企業按照員工的工作年數，即員工的工作經驗和勞動貢獻的積累給予的經濟福利。4.0 職責權限

由人力行政部負責核算實施，財務部審核，總經理審批確認。5.0 工作程序 5.1工齡計算方法：

5.1.1 入職滿1年員工工齡計為1年，可享受所在崗位工齡工資標準；入職滿2年員工工齡計為2年，享受工齡工資為第一年工齡工資基數加上第二年所在崗位等級標準……依此類推；

5.1.2當月15之日前新入職及轉崗人員，工齡自當月計算；當月15日之后新入職及轉崗人員工齡自次月計算。

5.2工齡工資發放方法：

5.2.1 工齡滿1年后，每增加1年其工齡工資按等級標準調整一次，計算公式為：

工齡工資=工齡工資基數+本工齡工齡工資等級標準； 5.2.1.1 工齡工資基數=上一工齡工齡工資； 5.2.1.2工齡工資等級標準：

A類級別：包括副部長及以上的管理干部；

工齡工資發放標準為：50元/月。

B類級別：包括管理、技術人員；

工齡工資發放標準為：40元/月。

C類級別：包括一線工人；

工齡工資發放標準為30元/月。

D類級別：包括保潔人員；

工齡工資發放標準為20元/月。

5.2.2部門優秀員工及骨干，經總經理特批，可享受A類級別工齡工資發放標準； 5.2.3轉崗人員從轉入新崗位之日開始計算，1年以后才可以享受新崗位的等級標準；

5.2.3.1 工齡工資累加不超過本人基本工資的25%（例：某員工基本工資為1000元，其工齡工資累計至250元/月便不再調整）；

5.2.3.2 原有享受工齡工資基數標準不變，本制度執行之日起，按新標準執行（例：某員工2008年6月1日入職，自2009年6月1日起享受工齡工資為30元/月，2010年6月1日即調整為60元/月；按本新制度調整后其崗位為B類級別，故自2010年7月1日起，原有的工齡工資基數不變，每月工齡工資等級標準調整為為40元，即享有工齡工資為70元/月）。

5.3工齡工資的扣發處罰：

5.3.1 有以下情況之一者，扣除本人當月的工齡工資崗位標準，只計發工齡工資基數： 5.3.1.1 本月遲到、早退累計6次（含）以上者（遲到或早退一月累計5次者，另計事假一天，以后每增加一次計半天曠工）；

5.3.1.2 請事、病假累計3天以上者； 5.3.1.3 本月有曠工情況者；

（例：某員工在7月份請事假2天、病假0.5天，遲到、早退5次計事假1天，即累計3.5天，其近期的工齡工資90元，其中基數為60元，崗位標準為30元，故本月只發放工齡工資基數60元）。

5.3.2 當月曠工3天或一年累計曠工6天及以上者，扣除當月全額工齡工資；

5.3.3 一年內累計請事假20天（含）以上者，或請病假30天（含）以上者，從違反之日開始算起，扣除其一年之內工齡工資崗位標準，只計發工齡工資基數，工齡扣減一年（例：某員工2008年1月1日入職，到2011年1月1日為3年工齡，工齡工資為90元，其中基數為60元，崗位標準為30元，但其2010年間截至2010年10月1日請事假累計20天，根據本制度規定，從2010年10月1日起到2011年10月1日期間，只發放工齡工資基數30元，且工齡扣減1年）；

5.3.4 新入職員工第一年請事假累計20天（含）以上及請病假30天（含）以上者，累計請事、病假30天起的日期為新入職日期，即從新開始計算工齡（例：某員工2010年1月1日入職，到2011年1月1日實滿一年，但因其在2010年9月1日起請病假累計30天，根據本制度規定，從2010年9月1日起為該員工新入職日期，重新開始計算工齡）；

5.3.5 因員工自身原因，請假一年（含）以上者，假滿回司上班工作第一年內只享受原工齡工資基數金額減半后工齡工資待遇，一年之后方可累加對應工齡工資崗位標準。

第五篇：工齡工資申請書

申 請 書

我xxx，男，xxx歲，現在xxx公司部擔任xx工作，于2014年5月27日參加工作，到2015年6月25日工作已滿1年，現申請要求發放工齡工資。特此申請 致禮！

手機：xxxxxx。主送：人力資源部

申請人：xxx 2015年6月25日