第一篇：泗陽(yáng)縣公安局部分副科級(jí)職位公推公選

泗陽(yáng)縣公安局部分副科級(jí)職位公推公選

簡(jiǎn)章

為進(jìn)一步加強(qiáng)我縣公安隊(duì)伍建設(shè)，經(jīng)縣委同意，面向全縣公安系統(tǒng)在編在職干警，公推公選縣公安局部分副科級(jí)職位。

一、公推公選職位（共6名）

A類(lèi)職位4名：縣維穩(wěn)辦副主任1名，公安局直屬大隊(duì)大隊(duì)長(zhǎng)3名（交巡警大隊(duì)大隊(duì)長(zhǎng)1名、刑警大隊(duì)大隊(duì)長(zhǎng)1名、經(jīng)案大隊(duì)大隊(duì)長(zhǎng)1名）；

B類(lèi)職位2名：直屬大隊(duì)教導(dǎo)員2名。

二、資格條件

1、符合《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和《中華人民共和國(guó)人民警察法》規(guī)定的基本條件；

2、具有大專(zhuān)及以上學(xué)歷；

3、年齡在45周歲以下（1965年1月1日以后出生）；

4、現(xiàn)任正股級(jí)職務(wù)且須任滿(mǎn)5年（2005年9月1日以前任職）；

5、2007年1月1日以來(lái)未受到黨政紀(jì)處分；

6、未違反計(jì)劃生育政策；

7、有適應(yīng)崗位要求的身體素質(zhì)。

現(xiàn)任副科級(jí)的不受年齡、學(xué)歷限制；現(xiàn)任公安局直屬大隊(duì)教導(dǎo)員的，經(jīng)差額票決入圍的，作為A類(lèi)職位擬任職人選。

三、公推公選程序

1、動(dòng)員部署（9月25日）。召開(kāi)縣公安局中層以上干部大會(huì)，公布公推公選職位、資格條件和程序等事項(xiàng)。

2、報(bào)名和資格審查（9月26日）。接受符合條件干警報(bào)名，填寫(xiě)報(bào)名表格，報(bào)名時(shí)填定意向職位。縣委組織部牽頭組織進(jìn)行資格審查，并及時(shí)公布通過(guò)資格審查干警名單。

3、差額提名（9月27日）。采取集中推薦、分類(lèi)計(jì)分的方

式，召開(kāi)縣公安局正股職及以上干警大會(huì)，按照1：3差額比例提名初步人選。局領(lǐng)導(dǎo)班子成員提名得分和其他干警提名推薦得分分別占10分、20分。根據(jù)綜合得分從高到低的順序，按1：3的差額比例確定任職能力測(cè)試人選。

4、任職能力測(cè)試（9月28日）。組織面試，面試占70分。采取評(píng)委評(píng)分和群眾代表評(píng)分加權(quán)折算的大評(píng)委制進(jìn)行集中面試，其中評(píng)委評(píng)分占70%，群眾代表評(píng)分占30%。根據(jù)提名推薦得分和面試得分計(jì)算出綜合得分，并按照綜合得分從高到低的順序，按1：2的比例確定差額考察人選。

5、差額考察（9月29日）。由縣委派出考察組，按照干部選拔任用程序進(jìn)行差額考察。

6、差額票決。召開(kāi)縣委常委會(huì)，差額票決產(chǎn)生擬任職人選，并研究決定具體任職崗位。

7、正式任用。對(duì)擬任人選在縣新聞媒體進(jìn)行7天公示。對(duì)經(jīng)公示不影響任職的干部，履行正式任職手續(xù)。

四、報(bào)名事項(xiàng)

1、報(bào)名時(shí)間：2010年9月25日—26日，上午8：30-11：30，下午3：00-5：00。

2、報(bào)名地點(diǎn)：泗陽(yáng)縣公安局政治處。

公推公選工作堅(jiān)持“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”原則，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，嚴(yán)格秉公辦事，并接受紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)和社會(huì)各界監(jiān)督。監(jiān)督電話(huà)：85212380（縣委組織部干部監(jiān)督科）；85212156（縣紀(jì)委信訪室）。

中共泗陽(yáng)縣委組織部

2010年9月25日

第二篇：公推公選部分副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部實(shí)施意見(jiàn)[煤礦]

公推公選部分副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部實(shí)施意見(jiàn)[煤礦]

各黨支部：

為推進(jìn)干部人事制度改革，進(jìn)一步完善民主公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)的用人機(jī)制，更好地促進(jìn)優(yōu)秀人才脫穎而出，根據(jù)我礦實(shí)際工作需要，礦黨委決定在全礦范圍內(nèi)公推公選5名副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)擬任人選。

一、公推公選的原則

1、德才兼?zhèn)?、任人唯賢、注重實(shí)績(jī)；

2、公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)；

3、群眾參與、群眾公認(rèn)；

4、民主集中制。

二、公推公選職位及選拔范圍

（一）職位

機(jī)電工區(qū)分管固定設(shè)備副區(qū)長(zhǎng)2名；

機(jī)電工區(qū)分管供電副區(qū)長(zhǎng)1名；

機(jī)電工區(qū)分管綜采副區(qū)長(zhǎng)1名；

綜采隊(duì)分管機(jī)電副隊(duì)長(zhǎng)1名。

（二）選拔范圍

擬任人選在全礦相關(guān)崗位現(xiàn)任班長(zhǎng)、車(chē)間主任、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員、機(jī)關(guān)部室有關(guān)管理崗位人員中產(chǎn)生，或曾經(jīng)從事過(guò)所要選拔職位工作，有這方面管理閱歷的現(xiàn)任班長(zhǎng)、車(chē)間主任、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員、機(jī)關(guān)部室有關(guān)管理崗位人員中間產(chǎn)生。

三、條件、資格和崗位要求

在上述選拔范圍內(nèi)，凡是符合《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》第六條規(guī)定的基本條件，具備下列資格和任職崗位具體條件者均可以報(bào)名。

1、工齡：五年以上礦齡。

2、職務(wù)：現(xiàn)任班長(zhǎng)、車(chē)間主任、專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)2年以上（含2年）。

3、學(xué)歷：具有國(guó)家承認(rèn)的中專(zhuān)學(xué)歷（含中專(zhuān)），現(xiàn)任班長(zhǎng)5年以上，學(xué)歷可以適當(dāng)放寬至高中（中技）。

4、年齡：1962年1月1日以后出生。

5、身體健康。

6、熟悉所選拔職位業(yè)務(wù)，具有所選拔職位的崗位工作經(jīng)歷，具備所選拔職位的專(zhuān)業(yè)知識(shí)，有一定的管理能力、組織協(xié)調(diào)能力和管理工作經(jīng)驗(yàn)。

四、公推公選的程序

1、發(fā)布公告

在全礦范圍內(nèi)發(fā)布公告，公布公推公選的職位、條件、基本程序等。

2、個(gè)人報(bào)名

（1）報(bào)名時(shí)間：2005年11月1日—11月15日。

（2）報(bào)名地點(diǎn)：政工部組織辦公室（辦公樓108房間）

（3）報(bào)名所需材料：①身份證原件及復(fù)印件1份；②學(xué)歷畢業(yè)證書(shū)原件及復(fù)印件1份；③專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格證書(shū)和聘書(shū)原件及復(fù)印件1份；④單位證明（需加蓋黨支部公章及黨支部書(shū)記、行政主管簽字），以及其他能證明自身能力、資歷、業(yè)績(jī)的資料；⑤近期2寸免冠照片1張。

（4）每人限報(bào)1個(gè)職位。

3、資格審查

礦公推公選領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查并公示，確定產(chǎn)生人選，合格者進(jìn)入民主推薦。

4、民主推薦

（1）第一輪民主推薦

在參選者所在單位召開(kāi)全體職工會(huì)議或黨員、職工代表、班組長(zhǎng)以上管理人員會(huì)議（參加推薦的人數(shù)不得低于所在單位總?cè)藬?shù)的60），對(duì)本單位報(bào)名參選者進(jìn)行民主推薦（本單位報(bào)名人數(shù)較多的，最多只能推薦3名），按照得票數(shù)由高到低取足名額。

（2）第二輪民主推薦

由專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員代表、各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部代表參加推薦，按照1：3比例，根據(jù)得票數(shù)由高到低確定參加面試的名單。

5、面試答辯和民主測(cè)驗(yàn)好范文版權(quán)所有

面試采取當(dāng)場(chǎng)答題，情景模擬測(cè)試、現(xiàn)場(chǎng)答辯等形式，對(duì)應(yīng)試者的基本素質(zhì)、應(yīng)變能力、表達(dá)能力、專(zhuān)業(yè)工作水平、實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)等進(jìn)行考核。礦成立面試評(píng)審小組，進(jìn)行具體面試評(píng)審，考評(píng)者將根據(jù)選手情況，獨(dú)立評(píng)分；同時(shí)，組織有關(guān)單位領(lǐng)導(dǎo)、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員、職工代表，旁聽(tīng)面試并進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)測(cè)評(píng)。選手積分比例為：面試答辯占70，民主測(cè)評(píng)占30。

6、組織考察

根據(jù)面試答辯和現(xiàn)場(chǎng)民主測(cè)評(píng)的積分成績(jī)由高到低，按照公推公選職位1：2的比例依次確定組織考察對(duì)象。礦將組成考察組對(duì)考察人選的德才表現(xiàn)、專(zhuān)業(yè)水平、工作實(shí)績(jī)、群眾公認(rèn)程度進(jìn)行全面考察。

7、決定任用

差額考察結(jié)束后，根據(jù)對(duì)考察人選的考察情況，礦黨委集體研究，確定聘用人員，并予以公示。

8、辦理試用手續(xù)

公示結(jié)束后，經(jīng)礦黨委研究，按照干部管理程序決定任用人選，并在全礦范圍內(nèi)公示。任用人員上崗前，由政工部根據(jù)崗位需要進(jìn)行崗前培訓(xùn)，任用人員試用期半年，聘用人員與礦簽定試用協(xié)議，試用期間享受同崗位待遇，試用期滿(mǎn)后經(jīng)考察勝任者，辦理正式聘任手續(xù)；不勝任者，取消試用期?；卦瓖徎蛄硇邪才畔鄳?yīng)工作。

五、組織領(lǐng)導(dǎo)

礦成立公推公選工作領(lǐng)導(dǎo)小組，礦黨委書(shū)記、礦長(zhǎng)擔(dān)任組長(zhǎng)，某某任副組長(zhǎng)，辦公室設(shè)在政工部，負(fù)責(zé)具體工作。

第三篇：煤礦關(guān)于公推公選部分副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部的實(shí)施意見(jiàn)

各黨支部：

為推進(jìn)干部人事制度改革，進(jìn)一步完善民主公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)的用人機(jī)制，更好地促進(jìn)優(yōu)秀人才脫穎而出，根據(jù)我礦實(shí)際工作需要，礦黨委決定在全礦范圍內(nèi)公推公選5名副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)擬任人選。

一、公推公選的原則

1、德才兼?zhèn)?、任人唯賢、注重實(shí)績(jī)；

2、公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)；

3、群眾參與、群眾公認(rèn)；

4、民主集中制。

二、公推公選職位及選拔范圍

（一）職位

機(jī)電工區(qū)分管固定設(shè)備副區(qū)長(zhǎng)2名；

機(jī)電工區(qū)分管供電副區(qū)長(zhǎng)1名；

機(jī)電工區(qū)分管綜采副區(qū)長(zhǎng)1名；

綜采隊(duì)分管機(jī)電副隊(duì)長(zhǎng)1名。

（二）選拔范圍

擬任人選在全礦相關(guān)崗位現(xiàn)任班長(zhǎng)、車(chē)間主任、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員、機(jī)關(guān)部室有關(guān)管理崗位人員中產(chǎn)生，或曾經(jīng)從事過(guò)所要選拔職位工作，有這方面管理閱歷的現(xiàn)任班長(zhǎng)、車(chē)間主任、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員、機(jī)關(guān)部室有關(guān)管理崗位人員中間產(chǎn)生。

三、條件、資格和崗位要求

在上述選拔范圍內(nèi)，凡是符合《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》第六條規(guī)定的基本條件，具備下列資格和任職崗位具體條件者均可以報(bào)名。

1、工齡：五年以上礦齡。

2、職務(wù)：現(xiàn)任班長(zhǎng)、車(chē)間主任、專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)2年以上（含2年）。

3、學(xué)歷：具有國(guó)家承認(rèn)的中專(zhuān)學(xué)歷（含中專(zhuān)），現(xiàn)任班長(zhǎng)5年以上，學(xué)歷可以適當(dāng)放寬至高中（中技）。

4、年齡：1962年1月1日以后出生。

5、身體健康。

6、熟悉所選拔職位業(yè)務(wù)，具有所選拔職位的崗位工作經(jīng)歷，具備所選拔職位的專(zhuān)業(yè)知識(shí)，有一定的管理能力、組織協(xié)調(diào)能力和管理工作經(jīng)驗(yàn)。

四、公推公選的程序

1、發(fā)布公告

在全礦范圍內(nèi)發(fā)布公告，公布公推公選的職位、條件、基本程序等。

2、個(gè)人報(bào)名

（1）報(bào)名時(shí)間：2005年11月1日—11月15日。

（2）報(bào)名地點(diǎn)：政工部組織辦公室（辦公樓108房間）

（3）報(bào)名所需材料：①身份證原件及復(fù)印件1份；②學(xué)歷畢業(yè)證書(shū)原件及復(fù)印件1份；③專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格證書(shū)和聘書(shū)原件及復(fù)印件1份；④單位證明（需加蓋黨支部公章及黨支部書(shū)記、行政主管簽字），以及其他能證明自身能力、資歷、業(yè)績(jī)的資料；⑤近期2寸免冠照片1張。

（4）每人限報(bào)1個(gè)職位。

3、資格審查

礦公推公選領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查并公示，確定產(chǎn)生人選，合格者進(jìn)入民主推薦。

4、民主推薦

（1）第一輪民主推薦

在參選者所在單位召開(kāi)全體職工會(huì)議或黨員、職工代表、班組長(zhǎng)以上管理人員會(huì)議（參加推薦的人數(shù)不得低于所在單位總?cè)藬?shù)的60%），對(duì)本單位報(bào)名參選者進(jìn)行民主推薦（本單位報(bào)名人數(shù)較多的，最多只能推薦3名），按照得票數(shù)由高到低取足名額。

（2）第二輪民主推薦

由專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員代表、各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部代表參加推薦，按照1：3比例，根據(jù)得票數(shù)由高到低確定參加面試的名單。

5、面試答辯和民主測(cè)驗(yàn)

面試采取當(dāng)場(chǎng)答題，情景模擬測(cè)試、現(xiàn)場(chǎng)答辯等形式，對(duì)應(yīng)試者的基本素質(zhì)、應(yīng)變能力、表達(dá)能力、專(zhuān)業(yè)工作水平、實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)等進(jìn)行考核。礦成立面試評(píng)審小組，進(jìn)行具體面試評(píng)審，考評(píng)者將根據(jù)選手情況，獨(dú)立評(píng)分；同時(shí)，組織有關(guān)單位領(lǐng)導(dǎo)、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員、職工代表，旁聽(tīng)面試并進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)測(cè)評(píng)。選手積分比例為：面試答辯占70%，民主測(cè)評(píng)占30%。

6、組織考察

根據(jù)面試答辯和現(xiàn)場(chǎng)民主測(cè)評(píng)的積分成績(jī)由高到低，按照公推公選職位1：2的比例依次確定組織考察對(duì)象。礦將組成考察組對(duì)考察人選的德才表現(xiàn)、專(zhuān)業(yè)水平、工作實(shí)績(jī)、群眾公認(rèn)程度進(jìn)行全面考察。

7、決定任用

差額考察結(jié)束后，根據(jù)對(duì)考察人選的考察情況，礦黨委集體研究，確定聘用人員，并予以公示。

8、辦理試用手續(xù)

公示結(jié)束后，經(jīng)礦黨委研究，按照干部管理程序決定任用人選，并在全礦范圍內(nèi)公示。任用人員上崗前，由政工部根據(jù)崗位需要進(jìn)行崗前培訓(xùn)，任用人員試用期半年，聘用人員與礦簽定試用協(xié)議，試用期間享受同崗位待遇，試用期滿(mǎn)后經(jīng)考察勝任者，辦理正式聘任手續(xù)；不勝任者，取消試用期。回原崗或另行安排相應(yīng)工作。

五、組織領(lǐng)導(dǎo)

礦成立公推公選工作領(lǐng)導(dǎo)小組，礦黨委書(shū)記、礦長(zhǎng)擔(dān)任組長(zhǎng)，某某任副組長(zhǎng)，辦公室設(shè)在政工部，負(fù)責(zé)具體工作。

第四篇：煤礦關(guān)于公推公選部分副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部的實(shí)施意見(jiàn)（范文模版）

為推進(jìn)干部人事制度改革，進(jìn)一步完善民主公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)的用人機(jī)制，更好地促進(jìn)優(yōu)秀人才脫穎而出，根據(jù)我礦領(lǐng)導(dǎo)班子建議和實(shí)際工作需要，經(jīng)礦黨委決定在全礦范圍內(nèi)公推公選5名副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)擬任人員。

一、公推公選的原則

1、德才兼?zhèn)洹⑷稳宋ㄙt、注重實(shí)績(jī)；

2、公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)；

3、群眾參與、群眾公認(rèn)；

4、民主集中制。

二、公開(kāi)選拔職位和人數(shù)文秘部落

（一）職位某某某井分管機(jī)電副井長(zhǎng)1名；機(jī)電工區(qū)分管運(yùn)轉(zhuǎn)副區(qū)長(zhǎng)2名；機(jī)電工區(qū)分管電力副區(qū)長(zhǎng)1名；機(jī)電工區(qū)分管綜采副區(qū)長(zhǎng)1名；綜采工區(qū)分管機(jī)電副隊(duì)長(zhǎng)1名。

（三）、選拔范圍

1、機(jī)電工區(qū)副區(qū)長(zhǎng)擬任人選在全礦機(jī)電工區(qū)現(xiàn)任班長(zhǎng)、車(chē)間主任、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員、機(jī)電部室技術(shù)人員、機(jī)關(guān)部室有關(guān)管理崗位人員中產(chǎn)生，或曾經(jīng)從事過(guò)所要選拔職位工作，有這方面管理閱歷的現(xiàn)任班長(zhǎng)、車(chē)間主任、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員機(jī)關(guān)部室有關(guān)管理崗位人員中間產(chǎn)生。

2、綜采副隊(duì)長(zhǎng)擬任人選在全礦綜采工區(qū)、機(jī)電工區(qū)現(xiàn)任班長(zhǎng)、車(chē)間主任、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員、機(jī)電部室技術(shù)人員、機(jī)關(guān)部室有關(guān)管理崗位人員中產(chǎn)生，或曾經(jīng)從事過(guò)所要選拔職位工作，有這方面管理閱歷的現(xiàn)任班長(zhǎng)、車(chē)間主任、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員機(jī)關(guān)部室有關(guān)管理崗位人員中間產(chǎn)生。

3、副井長(zhǎng)擬任人選在全礦機(jī)電、運(yùn)搬、皮帶系統(tǒng)行政主管及機(jī)關(guān)部室相關(guān)管理崗位科級(jí)干部中產(chǎn)生。

三、條件、資格和崗位要求在上述選拔范圍內(nèi)，凡是符合《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》第六條規(guī)定的基本條件，具備下列資格和任職崗位具體要求者均可以報(bào)名。

（一）副科區(qū)級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部職位

1、工齡：五年以上礦齡。

2、職務(wù)：任班長(zhǎng)、車(chē)間主任、專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)2年以上（含2年）。

3、學(xué)歷：具有國(guó)家承認(rèn)的中專(zhuān)學(xué)歷（含中專(zhuān)），現(xiàn)任班長(zhǎng)5年以上，被作為礦后備干部培養(yǎng)者，學(xué)歷可以適當(dāng)放寬至高中。

4、年齡：1962年1月1日以后出生。

5、身體健康。

6、熟悉所選拔職位業(yè)務(wù)，有響應(yīng)的崗位工作經(jīng)歷，具備相應(yīng)的專(zhuān)業(yè)知識(shí)，有一定的管理能力、組織協(xié)調(diào)能力和管理工作經(jīng)驗(yàn)。

（二）副井級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部職位

1、學(xué)歷：大學(xué)專(zhuān)科以上。

2、職稱(chēng)：助理工程師以上。

3、年齡：1962年1月1日以后出生。

4、熟悉所選拔職位業(yè)務(wù)，有響應(yīng)的崗位工作經(jīng)歷，具備相應(yīng)的專(zhuān)業(yè)知識(shí)，有較好的管理能力、組織協(xié)調(diào)能力和豐富管理工作經(jīng)驗(yàn)。

5、職務(wù)：擔(dān)任科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部三年以上。

6、身體健康。

四、公推公選的程序

1、發(fā)布公告在全礦范圍內(nèi)發(fā)布公告，公布公推公選的職位、條件、基本程序等。

2、個(gè)人報(bào)名（1）報(bào)名時(shí)間：～年11月日—11月日。（2）報(bào)名地點(diǎn)：政工部組織辦公室（3）報(bào)名所需材料：①身份證原件及復(fù)印件1份；②學(xué)歷畢業(yè)證書(shū)原件及復(fù)印件1份；③專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格證書(shū)和聘書(shū)原件及復(fù)印件1份；④單位證明（需加蓋黨支部公章及黨支部書(shū)記簽字），以及其他能證明自身能力、資歷、業(yè)績(jī)的資料；⑤近期2寸免冠照片1張。（4）每人限報(bào)1個(gè)職位。

3、資格審查礦公推公選領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查并公示，確定產(chǎn)生人選，合格者進(jìn)入民主推薦。

4、民主推薦（1）第一輪民主推薦在參選者所在單位召開(kāi)全體職工會(huì)議或黨員、職工代表、班組長(zhǎng)以上管理人員會(huì)議（參加推薦的人數(shù)不得低于所在單位總?cè)藬?shù)的60%），對(duì)本單位報(bào)名參選者進(jìn)行民主推薦（本單位報(bào)名人數(shù)較多的，最多只能推薦3名），按照得票數(shù)由高到低取足名額，但贊成票低于50%的不得入眩（2）第二輪民主推薦由專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員代表、各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部代表參加推薦，按照1：3比例，根據(jù)得票數(shù)由高到低確定參加面試的名單。

5、面試答辯和民主測(cè)驗(yàn)面試采取當(dāng)場(chǎng)答題，情景模擬測(cè)試、現(xiàn)場(chǎng)答辯等形式，對(duì)應(yīng)試者的基本素質(zhì)、應(yīng)變能力、表達(dá)能力、專(zhuān)業(yè)工作水平、實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)等進(jìn)行考核。礦成立面試評(píng)審小組，進(jìn)行具體面試評(píng)審，考評(píng)者將根據(jù)選手情況，獨(dú)立評(píng)分；同時(shí)，組織有關(guān)單位領(lǐng)導(dǎo)、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員、職工代表，旁聽(tīng)面試并進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)測(cè)評(píng)。選手積分比例為：面試答辯占70%，民主測(cè)評(píng)占30%。

6、組織考察根據(jù)面試答辯和現(xiàn)場(chǎng)民主測(cè)評(píng)的積分成績(jī)由高到低，按照公推公選職位1：2的比例依次確定組織考察對(duì)象。礦將組成考察組對(duì)考察人選的德才表現(xiàn)、專(zhuān)業(yè)水平、工作實(shí)績(jī)、群眾公認(rèn)程度進(jìn)行全面考察。

7、決定任用差額考察結(jié)束后，根據(jù)對(duì)考察人選的考察情況，礦黨委集體研究，確定聘用人員，并予以公示。

8、辦理試用手續(xù)公示結(jié)束后，經(jīng)礦黨委研究，按照干部管理程序決定任用人選，并在全礦范圍內(nèi)公示。任用人員上崗前，由政工部根據(jù)崗位需要進(jìn)行崗前培訓(xùn)，任用人員試用期半年，聘用人員與礦簽定試用協(xié)議，試用期間享受同崗位待遇，試用期滿(mǎn)后經(jīng)考察勝任者，辦理正式聘任手續(xù)；不勝任者，取消試用期。回原崗或另行安排相應(yīng)工作。

五、組織領(lǐng)導(dǎo)礦成立公推公選工作領(lǐng)導(dǎo)小組，某某某、某某某同志擔(dān)任組長(zhǎng)，某某某任副組長(zhǎng)，辦公室設(shè)在政工部，負(fù)責(zé)具體工作。

六、咨詢(xún)電話(huà)：

七、監(jiān)督電話(huà)：

第五篇：公推公選副科級(jí)考察人選工作總結(jié)

xx市公推公選副科級(jí)考察人選

工作總結(jié)

在XX年縣鄉(xiāng)換屆工作中，xx市積極探索深化干部人事制度改革的創(chuàng)新舉措，以公推公選副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部考察人選方式加大競(jìng)爭(zhēng)性選拔干部力度，搭建公平公正的競(jìng)爭(zhēng)平臺(tái)，營(yíng)造良好的選人用人環(huán)境。現(xiàn)將工作開(kāi)展情況總結(jié)如下：

一、主要做法

xx市公推公選方式選拔副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部考察人選，主要嚴(yán)把“四關(guān)”予以推進(jìn)。

（一）嚴(yán)把方案關(guān)，強(qiáng)實(shí)施保障。市委成立公推公選工作領(lǐng)導(dǎo)小組，組建調(diào)研組對(duì)全市17個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道辦）、62個(gè)市直部門(mén)進(jìn)行了運(yùn)轉(zhuǎn)考察和調(diào)研，全面了解領(lǐng)導(dǎo)干部缺額情況。多次深入基層調(diào)研，積極征求市人大、政協(xié)、政府班子及市委委員的意見(jiàn)建議，科學(xué)擬定了《xx市采用公推公選方式提名副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部考察對(duì)象實(shí)施方案》，對(duì)公推公選報(bào)考人員范圍、資格條件、選拔程序和管理使用等都作了明確的規(guī)定和要求。通過(guò)xx通訊、xx市黨建網(wǎng)、xx市電視臺(tái)發(fā)布公選公告，廣泛宣傳公推公選的目的意義、程序要求、資格條件，在社會(huì)上引起強(qiáng)烈反響。

（二）嚴(yán)把公推關(guān)，?！傲肌瘪R入“賽”。根據(jù)鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道領(lǐng)導(dǎo)班子實(shí)際情況，在全市采用公推公選方式提名選拔副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部考察對(duì)象25名，其中選拔30周歲以下的副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部10名，確保干部隊(duì)伍年輕化。采取黨委（黨組）推薦、領(lǐng)導(dǎo)干部實(shí)名舉薦及干部個(gè)人自薦的方式進(jìn)行推薦報(bào)名，并擴(kuò)大公推公選提名范圍，將符合公務(wù)員調(diào)任條件的在編在崗人員和科技副職納入提名范圍。通過(guò)“三推”提名，共有223名人員積極參與報(bào)名考試，其中組織推薦報(bào)名96人，個(gè)人自薦報(bào)名127人；30周歲以下年輕干部68人，30至40周歲155人。通過(guò)嚴(yán)格的資格審查，218名干部符合條件，取消了5名不符合條件人員的考試資格。

（三）嚴(yán)把公選關(guān)，重監(jiān)督公正。堅(jiān)持公開(kāi)、公平、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則，做好筆試、面試工作，搭建競(jìng)爭(zhēng)平臺(tái)。218名人員在xx文化中學(xué)參加了綜合知識(shí)測(cè)試選拔。筆試試題在省外題庫(kù)中心隨機(jī)抽選后密封保存，在考試現(xiàn)場(chǎng)開(kāi)封，考試結(jié)束后即時(shí)送省外試卷評(píng)改中心改卷，并派專(zhuān)人領(lǐng)取筆試成績(jī)，及時(shí)在xx網(wǎng)站進(jìn)行公布。通過(guò)筆試后，54名成績(jī)優(yōu)秀的人員進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。面試在xx市委黨校舉行，54名面試人員全部匯聚在候考室，通過(guò)現(xiàn)場(chǎng)抽簽的方式臨時(shí)確定自己的面試順序；并隨機(jī)抽選了6名xx市人大、政協(xié)委員作為面試考試監(jiān)督員，對(duì)面試現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行全程監(jiān)督。面試結(jié)束當(dāng)場(chǎng)公布成績(jī)，減少環(huán)節(jié)，杜絕考生和社會(huì)的猜疑。整個(gè)選拔工作的進(jìn)展情況，由電視臺(tái)人員全程錄音錄相，陽(yáng)光透明、規(guī)范操作、嚴(yán)格監(jiān)督，切實(shí)增強(qiáng)了面試的公開(kāi)性、監(jiān)督力和公信度。

（四）嚴(yán)把考察關(guān)，聽(tīng)民意聲音。為確保公推公選工作公平、公正、公開(kāi)，選出群眾認(rèn)可和相信的領(lǐng)導(dǎo)干部，營(yíng)造“干干凈凈”的選人用人環(huán)境，切實(shí)把好民主推薦考察關(guān)口。通過(guò)層層遴選出后，25名優(yōu)秀人員進(jìn)入考察環(huán)節(jié)。市委抽調(diào)30余名同志組成四個(gè)考察組，按照民主推薦、民主測(cè)評(píng)、個(gè)別談話(huà)、征求意見(jiàn)等步驟，到全市各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道辦）、市直各部門(mén)，多層次、全方位對(duì)25名考察對(duì)象的德、能、勤、績(jī)、廉等方面進(jìn)行了全面考察，對(duì)個(gè)別近期工作單位變動(dòng)的干部，根據(jù)實(shí)情情況延伸考察范圍，到原單位及現(xiàn)工作單位均進(jìn)行考察了解。參加推薦、談話(huà)的干部群眾多達(dá)4000余人次。同時(shí)開(kāi)展了德的專(zhuān)項(xiàng)測(cè)評(píng)，客觀全面掌握了考察對(duì)象的綜合情況。25名考察對(duì)象均通過(guò)了考察，并根據(jù)實(shí)際情況，安排到相應(yīng)崗位工作。

二、取得的工作成效

此次公開(kāi)選拔工作思路清晰，方法得當(dāng)，選出了政治堅(jiān)定、作風(fēng)過(guò)硬、群眾信任的優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)干部，取得較好成效：

（一）貫徹了黨管干部和競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)原則。公推公選始終堅(jiān)持黨管干部和公開(kāi)公平競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)原則。這次選拔副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部，平均錄取比例為1:9，每個(gè)環(huán)節(jié)都是全程差額，競(jìng)爭(zhēng)激烈，增強(qiáng)了干部的責(zé)任感、緊迫感和危機(jī)感，真正實(shí)現(xiàn)了優(yōu)中選優(yōu)。選拔全程落實(shí)干部群眾的“四權(quán)”，讓廣大黨員群眾積極參與，并把民主推薦的結(jié)果、測(cè)評(píng)的情況、反映的意見(jiàn)作為決定考察對(duì)象是否任用的重要依據(jù)。經(jīng)層層遴選和考察，一批德才兼?zhèn)洹⑷罕姾徒M織認(rèn)可的干部走上領(lǐng)導(dǎo)崗位，從而激發(fā)了廣大干部的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)。

（二）拓寬了選人視野。此次公推公選副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部多達(dá)25名，尤其注重為年輕有為的干部提供發(fā)展平臺(tái)，讓年輕人才早成長(zhǎng)、早成熟，開(kāi)創(chuàng)了我市先河。選拔中讓廣大黨員群眾切實(shí)行使好自己手中的選舉權(quán)，選出自己心中的好干部，為廣大干部提供了一次公平競(jìng)爭(zhēng)和展示自我的機(jī)會(huì)，順利選拔出一批有本事、想干事、能干事、干成事的優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)干部，進(jìn)一步調(diào)動(dòng)和激發(fā)了廣大干部的工作能動(dòng)性和活力，在社會(huì)上引起了強(qiáng)烈的積極反應(yīng)。

（三）有效防止了用人上的不正之風(fēng)。這次公開(kāi)選拔25名副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部是我市干部人事制度改革的又一個(gè)“推進(jìn)器”。各單位積極推薦優(yōu)秀人才，廣大黨員群眾積極行使自己手中的選舉權(quán)謹(jǐn)慎選好人才，更深刻地讓人民群眾感受到了主人翁的地位，形成了正確的用人導(dǎo)向，克服了“由少數(shù)人選人，在少數(shù)人中選人”的問(wèn)題，有效遏制了選人用人上的不正之風(fēng)，給干部隊(duì)伍帶來(lái)了生機(jī)和活力。