第一篇：參觀實習心得

一,工作內容

因為暑期專題實習的緣故,我也有此機會在工廠里打工,我想這是我以前沒有想到過的,因為就我以前的刻板印象,在工廠里工作都是學歷不高的黑手,一向自命清高的我怎麼可能會去做這種工作呢,但是一個暑假下來,我改變了我的想法,不管是任何的工作,都有他們的專業技術存在,一點也不可以輕視,在學校學到的微薄技術在他們面前感覺只是班門弄斧罷了,而隨著打工的過程中,我也盡量讓我自己成為一塊海綿,能吸收多少就吸收多少,因為我認為可以學到越多,不管多少都是自己的收獲,不管是技術面或是非技術面,專業或是想法,我想都是我可以學習的.我所打工的工廠是一個坪數不會很大的小廠房,在新竹很多這樣的家庭工廠,而在廠房內的機器總共有打孔機五臺,兩臺CNC〈如圖一〉,兩臺車床,兩臺銑床,還有幾臺砂輪機,沖床.我所工作的工廠主要的客戶來源都是新竹科學園區來的訂單,依據訂單所附帶的ATUOCAD的圖依樣畫葫蘆的把所規定的工件車銑出來,而當初進來工廠是想說曾在學校里修過一門工廠實習的課程,希望能應用其所學的微不足道的技術看可不可以使自己在這方面藉著打工增進經驗,或許這經驗對於以後的職場上不一定會有所幫助,但是我就是抱著能學到多少經驗或是其他的說法就是能夠從那些師父們偷到那一丁點的經驗,對我這毫無經驗的人來說都是十分的有幫助.圖一 CNC

可是原本天真的我以為可以實際的操作機器,但是這動輒近百萬的CNC機器,以及幾十萬上下的工件,不是我這一個近乎外行人可以實際操作的,一個不經意的失誤都會造成損失,所以後來我主要的工作都是以替換刀具,銷刀,以及組裝車削出來的各個組件,還有把組件的毛邊利用各個大大小小的砂輪機來去毛邊,以及事後的整理廠房等工作,雖然跟我原先計畫的工作內容有出入,但是這個暑假工作下來還是能學到東西,當然手也是黑的不敢相信這是自己的.二,學習

在工廠理待久了,跟在老師傅旁邊,看

到問題以及不會的地方都可以馬上問,這是我覺得很棒的地方,這個暑假我就在這工廠里學到一些想法及不知道的名詞.像這類型的機器,如CNC,車床,銑床等在臺灣幾乎都是由兩大廠所制造出來,分別為「臺中精機」以及「YEONG CHIN」,這是現在臺灣最大兩個出產重加工機械的公司,而我所工作的工廠也理所當然的也都是這兩個公司的機械.還有在工廠里我看到了許許多多的削刀,可是CNC的和銑床的就很明顯的不一樣,因為銜接的方式不同所以造常兩個的削刀極容易分辨.還有我看到了很多不同的CNC的夾具,除了一些普通的夾具,最特別的就是師父們自己做出來的夾具〈如圖二〉.為什麼要自己要設計做呢 簡單一句話,時間就是金錢,為了省時,就是這樣的單純的理由,因為一次可以夾越多的元件來切削的話,就可以避免及節省因為換元件所浪費的時間,利用這累積的時間就可以在同樣的時間內作更多的工件出來,而因為這簡單的想法讓我從老師父們那里學到了創新,我沒有老師父們的技術可以自己設計那些夾具,但我學到的是那一種精神.圖二 自制夾具

在這工廠里還有一樣東西是師父們自己設計的,就是當我抬頭看那排列整齊的管路,主管路接到壓縮機〈打氣機〉因為我不大懂壓縮機的功用,老師父就解釋給我聽,這工廠里有兩臺壓縮機〈如圖三〉,如圖二所示,一臺可以提供十公斤空氣的量,是為了應付這工廠里所有的機器運作,而尤以CNC所需要的量為最大,一臺就需要四公斤空氣的量,師父跟我說較安全的因該是要一臺打氣機負責一臺CNC機器,但是家庭工廠嘛!能省則省的原則,所以一臺打氣機用以應付耗量大的兩臺CNC機器,至於另外一臺則應付其馀所有大大小小的機器.圖三 壓縮機

但是如何能夠使這廠房大大小小的機器便於接到提供氣源的管路這就是我覺得很厲害的地方,師父們自己買管子還有彎管,還有許多的輸氣口,接在打氣機上,然後架於天花板〈如圖四〉,利用彎管弦接管子,利用這自己組合的管路,就可以使的廠房里到處都可以使用到打氣機所打出來的氣,像是我們使用可以整理環境的噴槍,哪里需要噴,把管子接在出氣口上,就可以很方便的利用到,我認為這是一個很棒的設計,可能是我見識少,或許別的工廠也是這樣做,但是見識的少的我,就認為這個設計十分的方便,便利於工廠的各個角落,可以達到省時的效果,在工作上會有一定的幫助,也會更有效率.圖四 師父自己架設的管路

所以在這個工廠里讓我覺得最厲害的兩個部分,就是壓縮機的管路,以及自制的夾具,雖然以後不一定會遇到同樣的事情但是我可以藉由這次學習到的經驗了解如何解決事情如何省時省力,作同樣的工得到更多的效率,作同樣的事情但是卻事半功倍.再來還有一個名詞是我學到的東西,一個是「黑染」,但是這里的師父都稱「染黑」,染黑具有特殊的效果,不同的金屬有不同的染料配合化學反應,最大的功用就是使得工件不生銹,以及美觀的效果,而我所工作的工廠沒有這類型的機械然完成染黑的步驟,通常都是廠商要求需要黑染,而我們也會多收費,然後再把我們完成刀削組裝的工件送到染黑工廠完成最後的步驟,最後才送交完成的工建交貨給廠商,所以我也學習到了染黑的原因.除了染黑以為還有一樣東西常常是新竹科學園區來的訂單常出現的,尤其是電子廠要求的組件更是常常出現,他們會要求車削的東西為玻璃纖維材質的東西〈如圖五〉,為什麼要使用玻璃纖維,師父是這樣跟我說的,因為使用玻璃纖維可以不導電,減少屏蔽效應,所以玻璃纖維會是電子廠較常需要的材質,當然要求這種材質也是必須要加錢的.圖五 玻璃纖維

還有在CNC的機器里面再運作的時候,都會有一個液體噴出來,師父就跟我說那個是切削液,為何要有切削液,就是為了減少摩差,避免刀具的損耗,還有我還學到了切削液是一會循環的,他在噴出後順便帶走切削下來的碎削薄鐵片,然後在循環在利用,當然切削液也是屬於消耗的東西,所以也必須時時補充,才能避免刀具的損耗.三,自我評估與心得感想

這次在工廠里我認為在技術上我學到了使用夾具,切削,去毛邊,以及常識,例如,染黑,切削液的使用原因,還有為何電子工廠較愛使用玻璃纖維為材質的原因,這些是我認為是我在工廠里打工在技術上所得到的東西,不是很多但是我覺得受用無窮,然而在非技術上我認為我學到的更為重要,譬如說解決問題的方式,利用所擁有的智慧,才藝來解決問題,就像之前所提到的,要如何使整個廠房到處都可以使用到那僅僅擁有的兩臺壓縮機打出來的空氣呢,自己動手作輸氣管路,架構在整個工廠的上方,不管在何處接上附近的出氣孔,這是多麼方便的想法,老師父們不會懂很多東西,但是他們擁有的是專長,更可以利用自己的專長來解決問題,另外一個例子也是一樣,為了節省時間,賺取更多的時間,省去拆卸工件的時間,他們想到用自制的夾具可以省去好幾倍的時間,出發點是省時省錢,但是我看到的是那份創意,創新,光是這兩個例子就是我在工廠里學到的非技術面的地方,但是非技術面也是建構在技術面上,沒有專業的才能哪里來的後面的設計,所以不管是技術面或是非技術面我認為我在這次的工廠打工都學到了不少的東西.在我這暑假里最常做的工作就是把車銑出來的零件完成組裝的工作,圖六就是我們所完成的部分零件,組裝這東西到底是什麼我也不知道但是就是按照步驟一樣一樣的裝在主軸上然後整齊的排列,最後成品就是像圖六一樣,雖然單調乏味但是除了做這樣工作之外也有很多機會跟師父學習其他東西,所以我認為這次的打工過程真的是真的是獲益良多.圖六 部分組裝完成的零件

另一個我較常工作的內容就是把去毛邊的工作,所使用的機器不外乎就是砂輪機,這里的砂輪機有很多種,最平常的就是大臺的〈如圖七〉,在來還有小至掌上型的,掌上型的就是為了某些死角比較無法去毛邊的地方,這個時候就是要使用掌上型的,但是大部分還是使用大型的砂輪機,也就是平常使用的.圖七平常使用的砂輪機

若不是這個課程我想被動的我不可能再這艷陽高照的暑假里,主動去待在這又黑又讓人勞累的工廠里,難得有這機會,在這平常我不可能想像的到我會在這種的地方里工作,既是新鮮又有點疲累,因為有很多東西都是自己所不會的,所以不管如何以前像是毫無常識的我總是在這少有偶然的機遇可以因為這門課程的關系,更加強了解了一些機械的東西.車床,銑床,CNC機器,砂輪機,鉆孔機,每一個機器看似不是那麼的難以操作,但是卻各自有自己的功用,然後再來夾具,刀子刀具,乃至於工件所使用的材質,每一個部分環環相扣,各自分開來或許簡單但是一個步驟不小心皆會使得前面所做的工白白浪費.原本寄望自己那微小的技術可以在工廠里好好的試看看,但是我的技術仍是不足,但是可以跟老經驗的師父旁邊學習也是一種幸福,很多經驗的累積不是課本里看的到的,我也不知如何用言語表達,只能用心去感受,感受師父的一舉一動,體會他們操作機械的技巧,所以待在師父旁邊看到的真的很多,也很佩服他們,或許以後我不一定會從事像他們這樣的工作,或是走的是設計,走的是操作員,或是坐在辦公室里吹冷氣,或是以後的工作根本跟機械無關,但是這次因為這課程,可以讓我有這機會在工廠里學習,學到的有技術也有經驗,也有想法,真的是很棒,但是我覺得我以後應該沒有辦法天天待在那樣的環境之下,每天周而復始像機械固定一成不變的動作,拿刀具,換夾具,換工件,車削銑,磨毛邊,然後把組件一一組合起來,在一個暑假來說或許新奇,但是長遠下來我認為我因該沒有辦法長期待在那總環境之下,長期之下我相信那樣的新奇已不負在,只有枯燥乏味可以形容吧.當初在一年級的時候一門工廠實習的課,我覺得最棒的部分就是自我創作的那一部分,可以發揮自己的想像力,把自己所學習到的車床,銑床,鉗工的微不足道的技術盡量發揮自己的極限表現出來,我認為這是最棒的,但是到了打工的工廠不僅自己的技術不夠,這里也只是加工的部分,沒有發揮創造的空間,有點氣餒,但是出來打工,有打就是有學習的機會,也正式如此,待久了我學到了技術面也學到了非技術面,我覺得很滿足,很充實,我想藉由這次的課程我因該是學到了東西,我也不知道多或少總之我認為有所幫助了.出去工作我認為經驗很重要,但是在經驗的背後一定要有技術和專業的本事在,不管如何認為這次的暑期專題結論我是有所收獲的,不管以後我有沒有受用到,我認為在我的經驗累積上都會有一定程度的幫助的.自我評估的結果我認為我因該沒有達到我預期操作的更多的機器,但是我仍然有學到東西,沒有辜負這門課的期望.四,對系上的建議

不可否認的是我從一年級開始就刻板印象的對這們課有所排斥,因為從小讀書就大部分只依賴書本,很少有利用實際操作來學習的,或許是種依賴是種習慣,總以為課本就是萬能的,可以從課本學到很多東西,但是上了大學之後多了很多實際操作的課,譬如說一年級的工廠實習,以及現在這門專業實習的課,都是可以在實際的操作過程里學到書本所學不到的東西,我認為這個對我的幫助很大,不在只是死讀書,我認為要能活用,把課本里學到的實際操作,把實際操作的經驗累積起來印證課本里所學的,只有兩者相輔相成才可以達到學習的效果.所以很感謝系上開了這門課讓死讀書的我改變想法,我認為不管是專業實習還是專題報告都讓我們可以學習到東西,當然修行在個人,這們課程雖然有點強逼我們的態度,但是出發點是好的,想學東西的一定學的到東西,能學多少真的是要看個人的努力與毅力,實力是自己的,能充實多少都是自己的成果,所以很感謝有這門課讓被動的我可以主動去學習更多的經驗與技

術,希望我在未來出社會以後能夠學以致用,不辜負系上的期望.

第二篇：參觀實習心得

前言

生產實習是大學實習的重要組成部分，學校很是重視，本次實習以參觀實習為主，實習是學習工科專業的一項重要的實踐性教學環節，旨在開拓我們的視野，增強專業意識，鞏固和理解專業課程。讓我們了解工廠的一些基本運作過程，為我們以后的學習和工作打下堅實的基礎。實習方式主要是請企業技術管理和企業管理人員帶領同學們下生產車間參觀，向企業的現場管理，技術生產工作人員學習請教相關知識。通過本次實習，我們學到了很多課本上學不到的東西

放假前，學校組織前往零部件工廠和長城汽車生產基地參觀生產實習，以及去北京參觀國際機床展。讓我們學到了很多知識。

長城汽車公司坐落于學校的西南方，相距學校并不算遠，整個專業學生在老師導員和隊長的帶領下徒步前往長城汽車生產基地參觀實習。到達目的地后先由老師介紹了此次了實習內容然后由工廠工作人員對我們進行了安全教育----嚴格遵守工廠的安全要求，其主要注意事項：不允許穿涼鞋進廠；進廠必須穿長褲；禁止在廠里吸煙，；進廠后衣服不準敞開，外套不準亂掛在身上，不得背背包進廠；人在廠里不要成堆，不要站在主干道上；注重自身和學校形象；不準亂按按扭、開關；注意安全！！

我們參觀的是一款名為炫麗的轎車的生產線，外殼零部件的制作及車整個車身的組裝噴漆完全是流水線式作業。整個工廠干凈整潔，管理有序。環境挺不錯。

通過我們自己的參觀，還查找各種圖書資料以及到網上搜尋相關資料，使我。們的的知識得以鞏固和完善，知識是人類進步的階梯，而學習知識不僅僅靠從書本上獲取，而重要的是在于體驗。理論知識往往過于標準化，僅僅靠掌握理論，一點實際操作經驗都沒有的話，事實上是沒有實際效應的，現實中的事情往往是千變萬化的，運用起來解決具體情況多半是教條的。無數事實證明：只有將理論知識與實踐很好的結合起來，才能將知識運用到最高境界，為了學有所長，學有所用，為了將知識轉化為自己所真正擁有的能力，面對充滿競爭與壓力的社會環境，結合自己所學的專業知識，學校為我們同學們提供了很多的實習單位來鍛煉我們，高等學校學生進行生產實習的總要求是：了解社會，接觸實際，以增強群眾觀點和事業心、責任感，提高思想覺悟，鞏固所學理論，獲得本專業初步的實際知識，以利于培養實際工作能力和專業技能。根據這一原則要求，結合機械工程類專業的培養目標，提出以下具體要求：

1）全面熟悉機械產品的制造、裝配過程及其所適用的各種技術文件。

2）深入分析典型零件的機械加工過程及其所屬部件的裝配工作過程。

3）重點了解典型零件加工所用設備、工裝（夾具、刀具、量具、輔具）的工作原理，結構特點及適用范圍。對重點工序的部分專用夾具能分析定位、夾緊，并計算定位誤差。

2二，實習內容

（1）了解工廠的生產過程、生產線布局、技術裝備；

（2）記錄零件設計和制造工藝及設備；

（3）掌握機械加工工藝方面的知識及方法

（4）了解切削刀具方面的知識，熟悉常用刀具的結構、選擇、用途等

（5）了解機床和數控系統的知識，特別是加工中心等典型的數控設備

（6）了解企業生產管理模式，學習先進的管理方式方法

在實習中我們了解工廠的一些基本運作過程，對機床的結構和其加工方法以及控制方式有個初步的了解，對部分零件的加工工藝有個較詳細的了解為今后工作崗位打下了良好的基礎。當然，我們更重要的是鞏固我們平時所學的理論知識，了解自己真正學到了多少東西，從而彌補自己的不足。沒去之前我總以為根據自己從書上、從課堂上所學到的知識應該對企業的生產情況有了比較深刻的了解，但去了之后才知道自己的想法有多么幼稚，才體會到書上所說的“紙上得來終覺淺，絕知此事需躬行”的真正含義，也明白了老師要我們一定要下工廠實習的良苦用心。真的，有許多東西看似已經懂了，但真正到了實際卻又是另一種情況。有時自己認為自己已掌握的東西可能僅是一些膚淺的表面或總體的一個方面，甚至有時是錯誤的認識，而如果沒有實地考察實踐，你是無法發現這些問題的。這次實習給我們每個人一個很好的機會學習那些書本上不能學到的知識，增長了我們的見識，對生產操作有了一定的直觀認識，對工人也有了一種全新的認識。

4感謝領導、老師給我們這次充實自己、增長見識的機會！參觀生產過程時，不禁感慨：“紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行。”當我們好奇的看過各種各樣的機床，聽過工人師傅多年來的經驗總結，才明白了什么叫“實踐出真知”，這次難得的實習機會，使我對機械行業有了更深的認識，對各種機床的原理有了進一步的了解。生產實習的心得體會概括起來有以下幾方面：

1.了解了機械制造生產過程中危險因素，每一次進廠都要做一次安全介紹，每個工廠的工作工況不一樣，安全隱患都不同，增強了我們的安

全意識。

2.了解了機械產品流水線生產，對于大批大量生產，專用機械特別多，對精度，效率都有提高。

3.了解了機械產品的質量標準、技術規格、使用要求。

現將這次生產實習的心得體會歸納如下：

1、擴展了我的知識面，對書本理論知識給予了一個很好的補充；

2、真正腳踏實地進入到工廠生產重點地帶支了解生產過程，支認識工廠，了解設備；

3、對專業知識的學習打下有力的基礎，為日后的專業課學習埋下了伏筆；

4、深入全面了解本專業職業定位，為將來工作有了一定的導向作用；

5、對生產設備有了由感性到理性的認知，有種實實在在的深刻印象；

6、對工廠或企業的各個車間間的聯系，資源配置，生產流水線，企業文化在企業發展中的作用有更為全面的理解。

第三篇：工廠參觀實習心得

誠志日化有限公司參觀心得

從小我們就有接觸到草珊瑚牙膏，但從來沒想過，更沒見過它是怎么生產出來的。這學期在學院的組織，白教授的帶領下，我班于2012年6月5日星期二有幸參觀了江西誠志日化有限公司，雖然沒有看到這些產品制作的全過程，但總算有了基本的了解，同時，在這一次的參觀實習的過程，學到了很多課本上學不到的東西，受益匪淺。

1.公司簡介

江西誠志日化有限公司，是一個有著三十多年專業生產日用產品生產歷史的企業，企業于2003年開始貫徹實施ISO90012000標準，2004年2月通過北京中大遠華認證中心審核獲取證書。公司秉承“以人為本，薈萃精英”的人才管理理念，堅持“心誠志專為顧客、開拓創新爭市場、精益求精創名牌、持續改進謀發展”的質量方針，專注于滿足顧客需求，勇于開拓創新。主營產品有：草珊瑚牙膏、莎筠蚊香、莎筠氣霧劑、莎筠洗衣粉、莎筠透明皂、莎筠洗潔精、莎筠液洗系列。“草珊瑚”牙膏作為國內最早將中草藥工業化、市場化的日化產品之一，經過多年的市場專業化運營，已形成了產品系列化，年產能力達2億支。“莎筠”系列洗化產品已達18個品種，其中洗衣粉銷量達5萬噸；洗潔精1萬噸；透明皂1千噸；蚊香二十萬箱；氣霧劑6千件。公司總資產1.43億元，從2002年起，公司經濟指標每年以20％的發展速度遞增，已成為全國牙膏行業十強企業之一。

2.參觀流程

在該公司的王經理帶著我們參觀了公司的技術車間和生產加工車間。技術車間里我們參觀了普通儀器室、精明儀器室、產品檢測室、微生物檢測室、制香室、留樣觀察室等。王經理特別強調產品留樣觀察室，凡是公司生產的產品都要按批次的抽樣，并在這里留樣觀察三年。查看產品在保證期內的變化，如果出現問題也便于檢測研究。在生產車間我們看到，牙膏的生產主要分為兩部：制膏和灌裝。而牙膏的主要成分有：粘合劑、保濕劑、磨擦劑、起泡劑、抗菌劑、芳香劑和功能性原料等。

2.1制膏過程

根據工藝配方，先將香料、活性添加劑、穩定劑、在預溶鍋中用純凈水溶解至均勻，加入制膏鍋，再將液料儲罐中的液料分別計量加入制膏鍋，再加粉料；粉料添加完畢后，再添加香料，進行刮板攪拌、均質攪拌、研磨；因在捏和、研磨過程中，膏料中會產生氣泡，故需同時進行抽真空，直至真空度達0.096Mpa為

止。捏和作用使膏料充分混合均勻，研磨目的使膏料細膩。捏合、研磨結束后，打出少量的膏體進行檢驗，合格后，再打入膏體儲存鍋進行陳化，使物料自然冷卻至常溫，同時使物料充分膨脹形成均相的粘合體，提高物料的彈性。在制膏過程中，因捏和、研磨過程會磨擦放熱，故在夏季需用夾套冷卻水控制溫度。

2.2灌裝過程

分膏料裝灌及成品包裝二部分，裝灌在自動灌裝線上完成，裝灌過程中要調節好裝灌量、封尾溫度和機器速度，定時檢查牙膏重量和封尾質量，灌裝結束后，再經自動裝盒、收縮膜熱封、裝箱等成品后續商業化包裝處理，包裝過程中要調節好收縮溫度和機器速度，注意檢查包裝材料質量和品種的一致性，并特別要注意防止空管、空盒現象，包裝結束后，按品種、時間分類堆放，進行檢驗，合格后，再入庫儲存。

3.參觀心得

短短的幾小時參觀學習，卻讓我的大腦思索了幾天。也許有人會說：他們資金雄厚，硬件建設投入大，這固然是一方面，標準化建設、一流創建離不開資金作后盾，但資金不是天上掉下來的，支撐他們的是一種精神，把這種精神溶化在企業文化建設、安全生產管理、經營管理、設備維護管理等各個方面，要靠科學管理來實現，他們的經驗和做法很值得我們去研究和學習。只有振奮精神，凝聚員工的力量，虛心學習和借鑒先進管理經驗，才能在這個競爭激烈的社會立于不敗之地，才能創造企業的美好明天。

社會實踐是大學生全面素質提高的重要環節，是學生將所學知識應用于社會的重要過程。它既是學生學習、研究與實踐成果的全面總結，又是對學生素質與綜合能力的一次全面檢驗。大學生學習方式采取“在實踐中讀書，在工作中科研”。參觀企業可以使我們更好的理解課本上的內容，使我們靈活掌握專業知識。

在這一次企業參觀學習中，更讓我明白了：機會是留給有準備的人，大學就是提供一個平臺，讓我們做好踏入社會的充分準備，爭取好的就業機會。“千里之行，始于足下”，這次參觀對我走向社會起到了一個橋梁的作用，過渡的作用，是人生的一段重要的經歷，也是一個重要步驟，對將來走上工作崗位也有著很大幫助。在這次的實踐中所學到的經驗和知識，這是我一生中的一筆寶貴財富。

第四篇：參觀煤礦實習心得

0實習目的和意義

為加強“雙師素質”教師的培養，建立一支理論基礎扎實，實踐能力較強的教師隊伍，推進學院課程建設、教學改革和專業建設，提高教育教學質量，根據教育部《關于加強高職高專教師隊伍建設的意見》和學院《教師下企業（醫院）實踐鍛煉暫行管理辦法》精神，陜西能源職業技術學院組織部分教師于今年暑假赴榆陽煤礦和紅柳林煤礦進行實踐鍛煉。我有幸參加了這次實踐鍛煉，根據安排，我被分在榆陽煤礦，并任副組長。

在20多天的實踐和學習過程中，我們通過現場工程技術人員做報關、跟班參觀、跟班勞動、專題討論、收集和閱讀煤礦相關技術資料等方式實現了實踐鍛煉的目的。深刻體驗了優秀的榆陽煤礦企業文化和其文化管理體制下的發展潛力，增強了對煤炭生產的感性認識；熟悉和了解了礦井生產管理的各項制度（崗位職責、用人標準、規程規范）；了解了當前國內國外現代化煤礦生產發展的一個基本現狀；熟悉和了解了礦井開拓開采系統和生產系統；學習到了關于煤礦的許多生產、安全、管理常識；學習到了企業職工的培養和管理思路；學習到了煤礦各部門職能和職能的如何體現；參加了綜采綜掘工作面的勞動，了解了各工種的進行方式和配合方式，熟悉了其操作基本技能；積累了一定的實際工作經驗，擴大了專業知識面，提高自己分析和解決實際問題的能力，提高了實踐教學和科研的能力，思考了高職教育和企業生產結合的若干問題。

1實習過程簡介

學院于8月1日召開動員會，8月2日赴礦，8月3日起在礦上參加由礦方人力資源部組織的各項活動很多，包括聽歡迎儀式講座、公司簡介座談、地面生活福利設施參觀、安全報告、生產技術報告、中能公司章法介紹、選用系統參觀、地面機電系統參觀、機修車間參觀、地面運輸系統參觀、銷售系統參觀、物業管理系統參觀、井下生產系統參觀、綜掘工作面勞動、綜采工作面勞動、榆陽煤礦生產部見習、安檢部見習、機電部見習、調度中心見習，座談會等。8月21日返回咸陽。

在實習過程中，我們嚴格遵守礦井有關規章制度及安全作業規程，尊重礦上一切人員，虛心學習，認真提問，不怕臟，不怕累，常動腦，勤動手，大家一切行動聽指揮，團結互助，密切協作，保障了實踐鍛煉的安全順利進行。

實習期間，我利用此次難得的機會，努力實踐，嚴格要求自己，認真學習專業知識，利用空余時間認真學習一些課本內容以外的相關知識，掌握了一些基本的專業技能，從而進一步鞏固自己所學到的知識，為以后教學工作打下基礎。實習期間努力將自己在書本上所學的理論知識向實踐方面轉化，盡量做到理論與實踐相結合，通過本次實習，我們學到了很多課本上學不到的東西，并對煤礦井下生產有了更深的認識。

2文化管理下的榆陽煤礦

（1）企業簡介

陜西中能煤田有限公司是一家大型煤炭生產企業，成立于XX年。公司地處陜西省榆林市，距市區僅12公里，地理位置優越。榆烏公路、包茂高速公路穿越礦區，礦區鐵路專用線與包西鐵路紅石峽站接軌。

中能公司擁有的礦業權位于榆陽區小紀汗鄉昌漢界村以南，該區域位于陜北榆神礦區和榆橫礦區的中心位置，煤炭資源賦存情況良好，平均煤層厚度超過3米，適合機械化開采。礦區主要煤層出產的特低灰、特低硫、特低磷、高發熱量長焰煤，是理想的化工、動力、液化及民用煤。

中能公司與陜西省煤炭運銷集團于XX月6月合資成立了陜西煤炭運銷集團中能紅石峽煤炭集運有限公司，公司已建成一條從中能公司工業廣場到神延鐵路紅石峽站12公里的鐵路專用線，為公司煤炭外運及公司未來戰略發展奠定了良好的基礎。

由陜煤化集團、華電集團、江蘇悅達集團三方股份制組建的中能煤田公司，中能公司堅持以打造高標準文明煤礦為目標，在創建文明和諧礦山的道路上邁出了堅實的步伐，先后榮獲國家級安全質量標準化礦、陜西煤化工集團優秀礦井；全煤系統企業文化示范礦；全煤系統五精管理示范礦；陜西省省級園林式單位等榮譽稱號。

公司已建立了規范的法人治理結構，采用公司和煤礦兩級管理模式，公司主要致力于制定長遠發展規劃、治理企業外部環境，制定公司營銷策略，監督榆陽煤礦的安全生產等；榆陽煤礦是安全生產的主體，主要是安全管理、生產和成本控制等。生產技術人員擁有現代化煤礦開采技術，高層管理人員具有豐富的行業實踐經驗和較高的管理水平。公司為員工提供了良好的辦公、生活環境，建設了公寓樓、餐廳、室內游泳池、網球場、籃球場、綜合活動中心，建成了現代花園式煤田，整個建筑群的整體綠化率超過60％，員工辦公、生活環境在陜西省煤炭行業位于前列。

近三年來，中能公司通過提高礦井產能，提高管理水平，提高工作效率，提高經濟效益，每一年一個臺階，安全生產達到1260天，利潤達到4.2個億，員工素質一年上一個檔次。企業向股東分紅8億元，上繳稅費7.2個億，走上了一條科學發展的路子，成為了陜西煤炭企業資源整合的一個成功典范。

（2）企業文化和管理模式

中能公司作為一個資源整合后的現代化礦井，在創建文明煤礦的過程中，面對“出身貧寒”，小煤窯出身；“重組家庭”，股份制企業；“打工掙錢”，員工都有臨時思想的問題和矛盾，礦一班人認為資源的整合只是把各方股東的錢整合在一起，但更重要的是要使三方股東三心變一心，就是對企業發展的目標要有高境界、科學發展要有新理念、煤礦管理要有新方式。明確提出了建設自身的新文化，用新文化來引領和治理企業。

為此，該公司提出在陜北地區不一定做成最大，但一定要做成最好，真正成為陜北塞上煤海明珠的愿景目標。推出“春”字文化模式。第一橫代表三方股東要三心為一心，第二橫代表三步走戰略，第三橫代表夯實三基工作。“春”字中間的“人”字代表以人為本，“春”字下面的“日”字代表每日安全高效。尤其是三步走戰略目標得到了各股東的認可，成為各股東共同追求的目標，成為企業發展的旗幟。

中能公司通過創建文明煤礦，提出了一個治理企業的新思路，就是“說一不二”抓安全，“說三道四”謀發展，“五顏六色”促和諧。按照這個思路，在“四轉”上做文章下功夫，即把體制優勢轉為發展優勢、資源優勢轉為經濟優勢、條件優勢轉為安全優勢、環境優勢轉為聚人優勢。

中能公司堅持以人為本，就是給員工一個生存飯碗、一個干事的舞臺、一個發展空間、一個和諧環境。讓管理者和員工從舊的思想觀念解脫出來；從局部利益和既得利益中的思想中解放出來；從小打小鬧和低層次的思想中解放出來；從小富即安和小進即滿的思想中解放出來，從煤礦不可能不死人的思想中解放出來。

為此，該公司制定“提高境界，增強能力，攻克瓶頸，科學發展”的方針。股東要把不同利益要求變成共同的發展責任；管理層要把堅持科學發展觀要求變為發展科學；員工層把需要工作的人變成工作需要的人。企業不斷吸納新理念，不斷宣灌開發新理念，使管理者能夠站在一個較高位置，有較高的境界，正確地把握企業的發展和管理要求。

中能公司的企業文化推進和落實，就是把股東想法變成企業的憲法“戰略目標”，把企業憲法變成企業章法“制度綱要”，把企業的章法變成煤礦的管法“管理方法”，把煤礦的管法變成員工的干法“行為養成”，把員工的干法變成社會的看法“品牌形象”。

為此，該公司遵循“企業最有效的投入是培訓，員工最大的福利是培訓”理念，提出了全體員工素質上一個檔次的目標，推出了“素質化教育，多樣化教學，學分制考核，基金制激勵，有效性評價”的培訓模式。同時，企業大力抓環境建設，豐富員工的文化體育生活，建起了游泳館、體育館、圖書館、網球場、籃球場、健身房，購置了數碼電影機，辦起了電視臺、網站和《中能之聲》報。現在的企業地面像公園，井下像工廠，住宿實行公寓化。

在管理新模式的操作上，重點抓“三化”，即標準化、規范化和團隊化。主要解決本質型安全礦井、工作效率、凝聚力三大難題。進一步夯實安全生產基礎，使管理運行無浪費，組織架構無扯皮，觀念行為無懈怠，標識編碼無缺陷。

該公司把標準化建設和精細化管理作為一個整體，標準化要靠精細化管理，精細化管理要有標準化基礎。提出“說一不二抓安全”安全核心理念，就是要把安全放在說一不二高于一切的位置，并要求員工不違章作業，管理人員不違章指揮，礦井不留隱患。安全目標就是從零進軍，為零奮斗，打造安全高效的本質型礦井。該公司XX年達到陜煤化集團礦井一級標準，XX年達到陜煤化優秀礦井。XX年7月通過國家級標準化礦井的驗收。

中能公司這幾年根據五精管理理論和公司實際，推行四無管理。本著“承認差距是一種胸懷，找出差距是一種境界，縮小差距是一種水平”的理念。認識到要把五精管理做到位，就必須先在決策上無失誤、系統上無缺陷、操作上無違章、結果上無事故上下功夫。其本質是系統思考，預防為主。其方法就是通過查找問題來解決問題。流程是任務要下單，執行要考核，損失要埋單。

管理精細化是保證安全質量標準化的重要手段，榆陽煤礦在標準化建設的過程中，全面推行人本管理精細化，以精細化管理保證標準化。第一，推行標準化的崗位精細管理。在達標的基礎上，遵循“定標———認標———貫標———兌標———調標———對標———升標”的閉環式螺旋上升的方法。為了實現精細化，制定出了礦井統一的采、掘、機、運、通崗位工種“5e”、“6s”管理標準，按照崗位標準，進一步消缺、完善，鞏固成績，持續提高。第二，推行崗位管理激勵機制。推行abc三卡考核、落實“三工并存、動態轉換”制度，在綜采、綜掘隊固定了雜工，把轉換的員工安排到雜工崗位上來，通過培訓和提高后再調整到好的崗位上來。建立了職工安全賬戶制度和區隊安全質量結構工資制度，從而在安全質量標準化和工程質量方面建立了激勵機制。第三，不斷完善走動式管理。通過出外學習經驗，進一步完善管理人員走動式管理標準體系，實施“四三三”入井跟班制度，按照管理層級、責任、區域，對點、面進行了分級認定，規定了重點巡查崗位、路線、區域，促進了走動時段和走動區域的時空閉環管理。實現了走動式管理記載齊全、內容翔實，逐日、逐旬、逐月填報。今年結合“四無”管理模式的實施，推行了隱患市場化，不斷豐富了走動式管理的內涵。

其次在作業現場推廣定制編碼管理，在材料的碼放上實行“三統一”，即高度統一、寬度統一、間距統一。根據設備、材料的使用頻率、長短、大小、輕重等，對設備和各種材料規定了前后順序和位置。通過這些不間斷的環環相扣，逐步消除了現場無秩序的混亂狀態，逐步呈現出物品工具擺放有序，標準作業、文明作業深入人心。編碼管理實施以來，職工的責任意識大大增強，產品的質量意識明顯提高。

（4）職工培訓和考核

榆陽煤礦首先堅持標準化意識教育，使各級管理人員和廣大員工深刻認識到安全質量標準化是煤礦的生命工程，也是廣大員工的生命工程。

其次他們抓員工行為養成，按照以人為本的理念，突出專業達標和崗位培訓相結合，針對員工素質參差不齊，他們組織開展多層次、多途徑的安全質量標準化技能培訓，始終抱著培訓是職工的最大福利這個理念不動搖。充分發揮職能部門管理人員、區隊技術員和隊干的豐富實踐經驗，在全年對各工種、各專業員工進行教育培訓。每天堅持1小時的專業培訓，堅持班前會15分鐘的安全培訓，堅持千人千題的活動培訓。對區隊、班組長、主要安全工種、技術工種采取集中培訓。一季度累計組織培訓23期，參培2231人次。其中，職教中心舉辦培訓班11期，參培1916人次；外派培訓學習12期，參培315人次。同時，通過技術比武、崗位練兵等多種形式，開展了崗位技能培訓，開展了英雄行動和精優作業法、卓越管理法的命名活動。加大了小改小革的創新推廣工作力度，全面提高了職工的安全技術素質。第三，通過規范職工的操作行為，實現了人人上標準崗、干標準活。

考核制度化是實施安全質量標準化的有效保障，榆陽煤礦先后制定下發了《安全質量標準化建設、精細化管理實施辦法》《榆陽煤礦安全質量標準化及精細化的工作規劃》《榆陽煤礦安全質量標準化管理制度匯編》等文件，對管理人員和員工的工作標準、崗位標準、管理標準、技術標準等進行了詳細的規定。確立了考核范圍、標準和考核評比辦法，成立了以礦領導為組長的考核領導小組。每周六由安檢部、生產技術部牽頭，分管礦領導帶隊組織職能部室、區隊人員對井下進行一次采、掘、機、運、通、地質防治水的標準化檢查，礦質量標準化辦公室及時將檢查情況進行通報。對于檢查出來的問題以隱患通知單的形式下發到各責任部門和區隊，并注明整改期限及處理意見。在安全質量標準化實施中，實行周檢查月評比，每月提取區隊的計件工資總額的30%作為安全質量標準化結構工資與月底的質量標準化檢查考核得分掛鉤，凡是達不到相應級別的區隊嚴格按照獎罰制度執行，區隊也相應根據本單位實際制定各分管區域、范圍的安全質量標準化考核標準和考核辦法，月月公布。真正做到了人人有標準、個個有考核、獎罰到個人這樣一個模式，增強了全員質量標準化意識。

同時，在部門、區隊管理人員中實行了安全質量標準化目標責任考核。每年年初由礦長與各部門、區隊的第一責任人簽訂安全質量標準化達標責任狀。所有管理人員實行安全質量標準化績效考核，考核結果與績效工資掛鉤，按照管理權限實施了比例獎罰，季度兌現。實現了區隊30%的安全質量標準化結構工資考核，并對每月各隊質量標準化開展情況進行評比，評比出的優勝者進行獎勵，對區隊干和部室管理人員分別制定考核細則，按照實際工作數量和質量得分，分季度和月度進行獎罰。這些考核制度的實施，極大地刺激了各區隊和部室安全質量標準化建設的積極性。

3實習收獲和心得

（1）專業收獲

通過這次實習，我觸動很大，收獲很大，在專業了解方面，我主要以機電專業為重點，其次還了解了與機電專業相關的一些學科和知識。

3.1.1采煤部分

了解了地面生產系統、工業廣場布置及其有關機電設備。

了解了井田地質特征，井田境界和儲量。井田開拓方式和生產系統、水平數目階段內布置方式、開采順序、大巷布置方式及井底車場及硐室。

了解了礦用設備的用途、結構、原理、大巷運動的方法設備類型和運轉方法。

了解了采區巷道布置及采區生產系統回采工作面的工藝過程及循環組織。

了解了液壓支架及乳化液站結構及頂板管理的情況。

3.1.2掘進部分

了解了巷道的名稱、用途、位置和服務年限及巷道的斷面形狀和尺寸。

了解了巷道掘進方法和工藝工程、炮眼的數目、角度、直徑和排列方式、支護的種類材料等。

了解了巷道施工組織。

了解了空氣壓縮機設備、型號、臺數、原理和結構特點。

了解了風鉆、高管、炸藥的類型。

3.1.3通風部分

了解礦井通風系統、通風構筑物。

了解通風設備的布置及反風系統及操作過程。

了解通風機原理、構造及維護。

了解礦井通風安全管理。

3.1.4地面供電部分

了解了煤礦供電電源（上一級變電所）的運行方式：主變壓器的型號容量，向本礦輸電下線路的形式和距離。

了解了本礦地面變電所的進線方式與電壓等級，6000v高壓負荷（提升機、主扇、空壓機等）的供配電情況。

了解了地面變電所和井下中央變電所的結構；高壓開關柜；地面低壓照明變壓器的臺數、容量和接線方式。

了解了全礦高壓配電系統和低壓配電系統。

了解了繼電保護類型組成文件及動作電流；動作時限的整定（地面與井下）。

了解了變電所過電壓保護情況。

3.1.5電力拖動與控制、信號部分.熟悉了煤礦固定機械配套的電器設備；電控系統；信號系統。了解了其工作原理，學習操作與維護的實際知識。

了解了地面生產系統主要機械配套的電器設備和電控系統、信號系統。

了解了電機車的配套的電器線路，設備及控制電路原理。

掌握了采掘、運輸提升機械的配套電器設備及其控制電路原理，了解了其需用信號、通訊設備。

通過以上這些內容的了解，我對煤礦的認識更加深入，也增強了了解和學習更多專業知識的決心和信心，使我更加喜歡煤礦。這些知識也必將成為我未來教學的一個很好的基礎，讓我對教學有了更多的認識和思考。

（2）教學、管理理念上的收獲

這次暑假在榆陽煤礦的學習和實踐，對我在教學理念上的觸動很大。煤礦企業的發展日新月異，煤礦的生產、設備的變化應該是革命性的變化。新的技術的應用和實踐，新的管理方法和理念讓我非常吃驚和慚愧。教育教學思路的陳舊、教材教具的落后、教學設施和實驗室的缺乏、教學過程的監督和教學環境的創造的缺失，使我面對一個新世紀的新的高等職業教育，新的科學技術水平下的教學工作充滿迷茫。

在新的起點上，我們如何適應變化了的煤礦企業，如何去經營一個不致太落后的高等職業教育，如何組織一場新時期的教學活動，如何面對新的社會、科技條件下的大學生，如何處理教育教學過程，……是我們需要思考的問題。

（3）一些思考和建議

我們應該走出去，走出去看看，聽聽，想想；我們應該走出去，走出去和社會合作、和企業合作；我們應該走出去，教師能拿的出去，學生能拿的出去；我們應該走出去，我們應該把教育和培訓辦到的企業的辦公樓去，我們應該把名譽和榮譽貼滿在他們的墻壁上。

我們應該更加貼近本行業，依靠本行業，服務本行業，拓展相關行業。我們應該提供高素質專門人才，提供科學前沿知識，提供行業技術圖紙、教材、音像和相關資料，提供各種培訓方式和機會，提供多種人才培養方案，提供更多更好就業機會。

我們在課程設置、專業建設、團隊建設、后勤改革、獎勵機制、學生管理、教師科研、教學實驗室建設、青年教師活動，青年教師培養、管理理念等方面需做進一步的努力和進步。

4展望

展望煤炭行業的未來，前途光明，但科學技術、管理理念的發展讓我們壓力很大。面對高職教育的尷尬和高等教育面臨的新問題，我們也許走在了十字路口，我們需要迅速調整方向并大踏步的往前走。

我們期待煤炭行業的高速發展，也期待學院的發展。我們擁有這么好的團隊和這么好的文化底蘊，我們一定能成功和輝煌。

第五篇：企業參觀實習心得

企業參觀實習心得

為期兩天的企業參觀實習轉眼就過去了，雖然時間十分短暫，但是我卻學到了很多知識，接觸到了自己之前從沒接觸到了東西。

第一天，我們參觀了位于湘潭市九華經濟開發區的吉利汽車有限公司。在吉利收購沃爾沃之前，相信大家對吉利這個中國自主品牌了解不多，但是隨著吉利收購沃爾沃之后，這個品牌聞名世界。今天，我們首先在相關工作人員的帶領下，來到生產車間，進行參觀。

在這個過程中，我了解到這是手工化的生產制造車間，通過職工的手工工藝來完成各項工作，從零件制作到裝配完成，其中職工是企業生產的中堅力量，職工生產能力的高低對最終產品影響很大。在進入車間后，隨處可見各種重質的標語，時刻提醒著吉利的工人在加工過程中不能有一絲懈怠。高自動化的裝配車間，科學的流水線作業，人性化的作業場所，標準的5S管理體系，良好的工作風貌，全面展示了吉利的企業形象，全廠無處不顯示了吉利人的“溝通、協作、敬業、創造”精神。

隨后，我們在老師和相關工作人員的帶領下，來到了會議室。公關經理姚姐首先給我們播放了公司宣傳片，并對本公司進行了介紹。本公司是浙江吉利控股集團有限公司的第五個整車制造基地。工廠占地面積560畝，并按照一次規劃，分期實施的原則分三期進行建設。項目首期生產“吉利金剛”。公司全體員工將跟隨集團的整體腳步，秉承集團“敬業、創新、溝通、拼搏”的企業精神，為中國汽車工業自主品牌的崛起，為實現“造最安全、最節能、最環保的好車，讓吉利汽車走遍全世界”的美好理想而拼搏奮斗。接下來，是自由提問環節，在這個過程中，我接觸到了“對標管理”這個新概念。所謂“對標”就是對比標桿找差距。推行對標管理，就是要把企業的目光緊緊盯住業界最好水平，明確自身與業界最佳的差距，從而指明了工作的總體方向。標桿除了是業界的最好水平以外，還可以將企業自身的最好水平也作為內部標桿，通過與自身相比較，可以增強自信，不斷超越自我，從而能更有效地推動企業向業界最好水平靠齊。吉利是一個年輕的品牌，成立于1997年，相對于奔馳，奧迪那些行業大佬還是一個小學生，要學習借鑒的還有很多。然后，我們還從人力資源的工作人員中了解了吉利招聘的相關信息，對我們今后的求職大有裨益。

于是，吉利的參觀學習告一段落。這個企業給我印象最深刻的就是“創新”和“再定位”了。吉利人一直堅持自主創新，一直執著地追逐著自己的造車夢想，成功實現了從模仿向自主設計制作轉型，完成了從“丑小鴨”向“白天鵝”蛻變。吉利汽車2007年5月在自主品牌中率先提出戰略轉型，將企業的造車理念從“造老百姓買得起的好車”轉變為“造最安全、最環保、最節能的好車，讓吉利汽車走遍全世界”，核心競爭力從成本優勢重新定位為技術優勢和品質至上，以及服務優秀。吉利戰略轉型實施一年來，企業競爭力和品牌認知度達到了新的高點，并且憑借戰略轉型的成功實施，順利在2008年實現銷量和品牌價值的雙增長。金剛、遠景迅速開拓市場，吉利的產品檔次已從低端經濟型轎車，向功能齊全、高性價比的中高端轎車進發。從吉利公布的數據可以看出，吉利去年上半年“新三樣”所占比例為71.2%，而今年同期驟升至95%，“新三樣”對“老三樣”的成功轉換，不僅提升了吉利的利潤、進一步拓展市場空間，也讓吉利擺脫了低端企業的形象。相信在未來，吉利一定能造成讓國人驕傲的高端轎車。

第二天，我們來到了湘潭愛銘數碼電子有限公司。湘潭愛銘數碼電子有限公司成立于2007年9月25日，是一家外商獨資企業，是韓國三星的分公司。公司主要生產DVD激光頭等高檔電子類產品。公司占地面積60余畝，建筑面積6萬平方米，交通便利。這是一家技術和勞動密集型的企業，由于是電子行業的手工，所以男女比例是1:9，和吉利恰恰相反。

首先，我們被相關工作人員帶到他們公司的活動中心。一進去，映入眼簾的是多彩的氣球和“祝XX生日快樂”的大紅條幅，氣氛十分溫馨。從工作人員的口中，我們了解到，三星是一個以人為本的公司，十分注重員工的情緒管理，在激勵方面不僅有物質激勵還有精神激勵，比如公司在評選優秀員工之后，會邀請優秀員工的家屬到公司來進行參觀，并組織家屬到周邊的地區游玩。公司工資福利豐厚： 薪酬待遇：工資底薪 + 補助 + 福利 + 獎金，綜合平均工資1600-2500元/月左右。

工作時間：5天8小時兩班倒工作制，根據生產需要，正常工作時間以外按加班計算，加班費按照勞動法標準支付（平日1.5倍，周末2倍，法定假日3倍）。除法定假日外，工作滿一年享受5天/年的帶薪年假，另有婚假、產假等有薪假期。工作環境：花園式全新工廠，全封閉式的中央空調作業車間（恒溫、恒濕、無塵）。

生活環境：公司提供宿舍（房內設有桌椅、衣柜、陽臺、獨立洗手間等生活設施。各棟配有電視房、洗衣機、電子閱覽室、洗衣房）；公司自設食堂，實行刷卡消費。公司內開放乒乓球室、羽毛球場、籃球場、KTV娛樂室、電子閱覽室、圖書室，周末、節假日定時提供影碟欣賞。

社會保險：按照國家政策,給員工繳納五項社會保險（養老保險、工傷保險、醫療保險、生育保險、失業保險）。

培訓與晉升：公司提供良好的社員培訓、激勵和內部晉升機制，大部分技術人員和管理人員均從社員中選拔，新社員在入職滿3個月后，即可參加內部競聘。

從以上看出，這個企業的以人為本的文化氛圍十分濃厚，軟實力強大。人是社會的根本，是歷史的創造者，是推動社會進步的決定性力量。而作為現代企業人的問題就更加倍受重視，人的素質的高低、主動性、積極性、創造性發揮得如何，將直接影響企業的成敗。因此，企業要想獲得成功，就必須加強企業文化建設，樹立“以人為本”的企業理念。“以人為本”，就是企業領導要以“三個代表”重要思想為指導，堅持“三公”原則，以科學發展為動力，為職工謀利益為出發點，一切為了人，一切依靠人，充分調動職工的主動性、積極性和創造性，以此不斷增強企業的凝聚力和競爭力，使企業在激烈的市場競爭中立于不敗之地。學校組織的這次企業參觀活動很有意義，極大的豐富了我們的眼界，同時對我們極度想了解的有關就業方面的問題起到很好的指示性作用。每個企業都是一個小社會，走進企業讓我學到了與大學校園完全不一樣的東西。“紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行”，自身的能力不僅需要通過不斷學習和積累，而且要在實際生活中不斷汲取新的東西，彌補自身的不足之處。現在社會需要的是全面的復合型人才，π型人才，不僅要精通本專業的知識，更多的需要了解其他相關領域的知識及盡快的適應本企業的企業文化。

作為一名大學生，我已經結束大二的課程，離畢業的日子僅僅只剩兩年。通過這次企業實習，使我更好的將書本上的知識和實際聯系到了一起，也讓我慢慢從象牙塔中走出來，知道我所學到的知識最終還是要用于解決實際問題，為社會創造價值。從現在開始，不能再每天渾渾噩噩的生活了，要有明確的目標，制定自己的職業生涯規劃。衷心感謝學校為我們專業的學生組織的這次活動。