第一篇：工作組匯報材料

石油公司工作組匯報材料

隨著時間的流逝，全縣“萬名干部進萬村入萬戶”活動也在有條不紊的推進。江陵縣石油公司工作小組負責同心村、耀新村、萬興村的“三萬”活動，通過這段時間工作組成員的扎實工作，本工作組的各項工作都進展順利，也取得了一些成效。現將相關工作情況匯報如下：

（一）、村里基本情況

石油公司工作組負責的三個村都屬于貧困村，同心村是省級貧困村，分9個小組，有450戶，共2070口人，其中黨員群眾38人，低保戶有38戶，全村耕地面積為2117畝，種養大戶有12戶，有10戶是三千只雞以上的養殖戶、2戶是100頭豬以上的養殖戶，并且有民營企業三家：預制廠一家、太陽能廠一家、在建膠水廠一家；耀新村也是省級貧困村，9個小組，共有562戶，總人口為2460人，其中有48戶是低保戶，黨員數量稍高于同心村，為41位，全村共有耕地2129畝，該村種養大戶有6戶，萬只雞以上的養殖戶3戶、300頭豬以上的養殖戶3戶；萬興村只有7個小組，共481戶，總人數為1995人，其中低保戶有32戶，萬興村人口最少，黨員群眾數量最多，共有43人，耕地面積也較同心、耀新多，為2281畝，種養大戶也是6戶，100畝以上的種植戶3戶、萬只雞以上的養殖戶3戶。三個村均有村級債務，同心、耀新、萬興分別為45萬、80萬、27萬。

（二）、宣傳發動工作

石油公司工作組從進村之日起，就能迅速進入工作狀態，并快速做好了相關工作的計劃和方案，確保各項工作的順利展開。先后組織并參與了同心、耀新、萬興三村的黨支部大會各1次、黨員代表大會各1次，同心村的群眾代表大會1次。通過召開大會的形式，積極開展本次活動和各項政策的宣傳。除召開大會之外，還在各村群眾密集地懸掛橫幅各兩條共6條和“三萬”活動宣傳欄共3塊，多渠道的宣傳本次活動，營造了良好的氛圍。

（三）、民意調查工作

從四月份開始，工作組成員開始了民意大調查的工作，主要采取了入戶走訪，召開村黨員、干部和群眾座談會，問卷調查以及走訪調查特定群體等形式。截止日前，本工作組成員已經做到100%的入戶走訪率，實現了工作隊員的足跡覆蓋所有農戶。三個村共1493戶，空巢戶共592戶，應走訪的戶數為901戶。工作

組成員根據農村實際，早晚走訪農忙戶、隨機走訪農閑戶、發函走訪空巢戶，但是走訪任務重大，為確保走訪任務按期完成，工作組又采用了“3+1”等方法，組織石油公司全體干部利用周末時間進行了突擊走訪。及時做好了50份抽樣問卷調查，先后數次召集各村干部黨員座談，多次在群眾密集地進行座談.。在4月21日完成特定群體的走訪調查，具體對象是同心村二組回歸創業典型沈興龍同志，調查報告已經成文并上交。

通過接近一個月的民意調查，現在已經基本掌握這三村存在的問題，首先是三村共存的問題：

1、用水問題。生活用水和農業用水均十分困難，尤其以萬興為甚。村民生活用水基本來自長江，農業用水靠生活用水補給，別無它徑。

2、農田水利設施問題。三村的農田水利設施條件越來越差。人工河已超過40年未修，現在是一潭爛泥；田間溝渠不通，排灌不便，容易受災。

3、種養殖大戶缺乏資金問題。三村均有不少種養殖大戶，剛起步的沒有資金周轉，已步入正軌的想擴大規模同樣缺乏資金，希望政府扶持。

4、農村合作醫療問題。群眾普遍反映合作醫療存在漏洞，村里衛生室藥品貴，報銷比例過低等。

5、村級債務問題。三村均存在嚴重的村級債務問題。由于歷史遺留的一些債務，導致現在村里矛盾重重，諸如分田不公、倒賣公共財產，干群關系不和等等，這些問題嚴重影響了村的建設和發展。

然后是個別問題。耀新村的公路到目前還沒有硬化，這成了阻礙耀新村發展的最大障礙，群眾對此怨氣重重。萬興村的用水問題也是一個迫在眉睫的問題，群眾也是抱怨連連。

（四）、陣地建設工作

為建立和完善“三萬”活動的工作推進機制，進一步增進群眾對駐村工作組的了解，接受群眾監督，本工作組按照上級要求，認認真真做好了本組的陣地建設。在駐點村懸掛了駐村工作組標牌，在三個村的村委都公布了本次活動的實施方案及工作組的聯系方式，在各村群眾密集地都掛了兩條相關橫幅共6幅，并在駐點制定了活動的工作制度、學習制度、考勤制度，客觀的做好了考勤記錄。在工作之余，將各種資料整理清晰，便于相關部門督查。

（五）、辦實事工作

石油公司工作組通過調查走訪，在三個村中了解到22戶特困戶，由公司黃

經理親自帶隊于4月27日，將補貼物質（大米和食用油，約合200元）送到特困戶家中，并與戶主進行了親切交流。

以上就是本工作組前段時間所開展的各項工作及相關成果，在接下來的時間里，我們將會結合春耕時節繼續為農民群眾辦實事，在活動后期主要是加強基層組織建設，幫助駐點村建立和完善各項規章制度，請領導監督、指導！

匯報單位：縣石油公司工作組2011年4月30日

第二篇：1.13工作組匯報

23小區1-4棟樓近期拆遷工作情況匯報

自1月9日上午街道張副主任、房產局拆遷辦郭主任召集23社區拆遷工作組成員開會布置下階段拆遷工作任務后，23小區拆遷工作小組按照張副主任的工作安排，進行了為期一周的入戶走訪測繪簽字工作。現將情況匯報如下： 23社區拆遷工作組針對居民實際居住的具體情況，采取了“錯時”工作制。除星期

一、星期二正常入戶外；從星期三開始由中午12：00到下午5：00；再由下午8：00到晚上10：30；利用居民中午在回家吃飯、晚上回家休息時間上門入戶簽字。簽字進度情況是：

1、完成測繪簽字的住戶有25戶；

2、已簽訂搬遷補償協議搬走21戶；

3、出租17戶（已打過電話同意簽字，但未見房主）；

4、不同意測繪簽字的有9戶；

5、空房7戶（未打通電話，也未見房主）；

6、情況不明8戶（未打通電話，也未見房主）； 在走訪中拆遷工作組了解到不同意測繪住戶的主要原因有兩點：

1、居民認為本次測繪簽字應和房屋拆遷補償一起談；

2、部分居民認為拆遷補償1：1賠付不合理。特此匯報、請指示。

23社區拆遷工作組

二〇一二年一月十三日

第三篇：工作組匯報材料題目

工作組匯報材料題目

篇一：工作組階段性工作情況匯報

工作組階段性工作情況匯報

基層建設年駐村工作，是省委、省政府加快農村經濟發展、促進農民增收、維護社會穩定的重要舉措，財政局駐村工作組成員深知自己肩負著光榮使命，始終以飽滿的熱情投入到駐村工作中。在村“兩委”班子密切配合下，積極開展工作，切實在群眾中樹立起了良好形象。現將駐村工作開展情況匯報如下：

一、趙家場二村的基本情況

三圣口鄉趙家場二村位于三圣口鄉東南2.5公里處，該村現有285戶，1149口人，1396畝土地。2011年人均純收入5095元，村集體經濟收入以土地承包費為主，每年收入0.8萬元。該村經濟結構比較單一，主要以種植花生、玉米、棉花等大田作物為主業，勞務輸出成為農民收入的主要渠道，外出打工人員達60%。該村始建于舊永定河河堤之上，村街道走向依河道走向而定，現有一條東西走向

3.5米寬的柏油路1600米，路面風化破損嚴重且路面下的供水管道多處漏水；三條南北走向磚石路陳舊落后；一條南北走向的水泥路是由村民自籌資金修建，寬3.5米長180米，其余南北走向還有大小16條、東西走向12條的街道全是沙土路。

該村村委會辦公區由原本村小學改建，辦公設施不完備且相當陳舊。村支部和村委會運轉基本正常，“兩委會”班子成員比較團結，具有一定的凝聚力和戰斗力。該村現有黨員28名，其中31歲以下3人，36歲至60歲16人，61歲以上9人。村“兩委”干部4人，交叉任職3人，村黨支部書記陳茂昌，男，漢族，現年47歲，高中文化；村委會主任尚洪玉，男，漢族，現年60歲，初中文化。村民對村務工作滿意，黨組織活動基本正常。黨的方針政策能夠得到較好的貫徹落實。該村社情基本穩定，未發現宗教、信訪等影響穩定的問題。

二、財政局領導高度重視，駐村工作迅速扎實

財政局領導高度重視基層建設年活動，2月13日，財政局局長李春山同志和局黨組成員，召集駐村工作組同志，召開了專門會議，就駐村開展基層建設年幫扶工作進行了周密部署，會議學習了張慶黎書記的十項工作要求和《駐村工作人員管理及考核辦法》，明確了工作組的職責和紀律，局領導先后三次進村查看實情，走訪、慰問。選派優秀干部駐村開展工作。工作組三名成員，組長###同志為市財政局正處級調研員，工作細致耐心，穩重務實；組員###同志為條法科主任科員，曾在部隊和武裝部工作多年，群眾工作經驗豐富；組員###同志為市財政局稅政科副主任科員，素質高，能力強，工作踏實。在生活上，財政局為工作組成員購臵了新被褥，米面，油鹽醬醋，廚房用品，各項日常生活用品一應俱全，為駐村人員解除了后顧之憂。在工作上，工作組成員認真學習上級相關文件精神，細心領會，明確職責，迅速轉變角色，同時認真學習相關的農村新型合作醫療、新型農保、一事一議財政獎補、農村危房改造等政策法規。工作成員一致表示，踏踏實實努力工作，把幫扶村的各種問題處理好解決好，讓群眾得實惠，為新農村建設做貢獻。

市動員會后，工作組按照部署，積極與三圣口鄉黨委取得聯系，接觸鄉鎮領導和村干部，了解所駐村基本情況，向基層領導干部請教基層工作經驗，充實開展農村工作辦法，研究制定工作方案。

1、虛心請教，了解農村工作的特點及辦法

工作組積極與鄉、村兩級領導干部聯系，爭取工作支持。鄉村干部長期從事基層工作，對農村的情況比較了解，有非常豐富的農村工作經驗，工作組成員在進村前，多次向基層干部請教新時期農村工作方法，增強農村工作的本領。

2、重視宣傳，教育廣大村民認識駐村工作

工作組入村后，要求村干部在村廣播中廣泛宣傳駐村工作、工作組成員和工作組駐地，同時把工作組成員的基本信息在村公開欄內公示。工作組還建立了“紅家園”QQ群，密切與群眾的聯系。入村后，在村兩委干部的支持下，迅速召開全體黨員、村民代表會議，傳達省、市、縣相關文件精神，介紹駐村工作組的工作目的、任務和意義，爭取大家的工作支持。在會上，向每名與會人員發放工作組“便民聯系卡”：寫有工作組成員姓名、派出單位及職務、聯系方式等，同時要求每名村民小組代表會后，在其小組先行宣傳駐村工作，為工作組入戶調查開展工作做好宣傳準備。

3、深入調查，了解村情民情

首先，向村“兩委”干部了解。村“兩委”干部是農村工作的最直接參與及管理者，對本村的各項事務比較熟悉。駐村后，我們與村“兩委”干部逐一交談，對本村的基本情況有了初步的了解。駐村后，我們抓緊時間在村民中展開廣泛深入的走訪調查，現場查看每戶村民的真實家庭生活，共走訪調查了在家的210戶村民，達到村民戶數的85%，對村情民情有了進一步的了解。

4、嚴守紀律，真正扎根農村開展工作

工作組駐村以來，密切聯系群眾，體察民情，珍惜民力，輕車簡從，不給所駐村增加任何負擔，自己生火取暖做飯，努力克服各種困難，堅持真正吃、住、生活、工作在村，樹立駐村干部的良好形象，得到廣大群眾的認可，進一步取得廣大農民群眾對駐村開展工作的支持，有問題能向工作組反應，有意見能向工作組提，有想法能向工作組講，使廣大群眾真正把工作組當成一家人。

三、結合所駐村實際，確定幫扶工作目標

通過工作組對全村走訪調查，發現大多數農民生活還不算富(轉載于:www.cSSyq.co m 書 業 網:工作組匯報材料題目)裕，均從事簡單的經濟效益低的傳統種植，農閑時外出打工，廣大農民缺乏致富門路。全村285多戶，就有11戶低保和散養戶，有的家庭家徒四壁，甚至連一臺電視都沒有，讓工作

組成員感觸很深。通過走訪調查，把群眾的問題、意見、建議梳理登記，和村兩委干部一起商議解決辦法。經過深入了解后，工作組在村兩委干部支持下，確立了總體工作目標。

1、強化支部領導能力，發揮黨員干部的帶頭作用。

加大教育培訓力度，并形成長期的教育培訓機制。對村級黨員干部的培訓要定計劃，統籌安排，提高基層黨組織的凝聚力和戰斗力。充分發揮先鋒模范作用，團結群眾、帶領群眾，自力更生，艱苦創業。

2、發展集體經濟，加大招商引資力度。

找專家分析，廣開信息渠道，謀求適合于本村的投資項目。制定優惠的政策，吸引有實力有想法的企業到本村開廠創業。建議考慮籌建村辦創業項目，由村委會和村民共同參與股份，這樣既可以增加本村的收入，也可讓廣大村民共享發展成果，走共同富裕之路（現已聯系一民營企業家擬在該村建一處萬頭生豬養殖場，一處千頭肉驢養殖場，總投資3000萬元）。

3、吸引優秀人才，壯大組織隊伍。

建議大力宣傳、鼓勵、引導農村優秀青年、致富能手、回鄉退伍軍人積極加入黨組織，不斷壯大黨員隊伍，為基層組織注入新鮮血液，確保黨的事業后繼有人。把一些有知識、有文化、工作能力強，具有開拓創新、事業心強的年輕人充實到村班子中去，增強領導班子的活力和能力。

4、爭取資金興建公共設施，積極引導和豐富群眾的精神文化生活。

駐村期間要想方設法籌集資金，改善村委會現有辦公條件，幫助建設紅家園。開辟村精神文明活動室和文體活動場地，購臵圖書報刊供村民閱覽，既可以豐富群眾的精神文化生活，又能增長他們的科技文化知識，提高身體素質，遠離不良風氣，促進鄉風文明。

5、采取各種措施，解決困難人口的基本生活問題。

針對不同的情況，采取相應措施，綜合利用好農村低保、技能培訓等不同方式，予以政策、智力支持，以達到整體致富、共同發展的目的。給予特困戶、五保戶、低保戶符合其實際情況的醫療救助，對困難戶定期走訪探望，發現問題及時為其解決。

6、盡力爭取政府的財政資金支持。首先要把村子街道修好，解決村民出行難的問題。同時希望國家放低對農村的貸款門檻，讓農民有充足的資金做事。其次協調相關部門利用三年時間完成趙家場二村新民居建設工程，結束該村世代每天重復上下大堤的勞頓之苦。

7、完善各項制度，維護居住環境。

制定村規民約，約束村民不講衛生的行為。通過張貼、涂刷宣傳標語，對村民進行引導、教育。應鼓勵農民多建沼氣池，這樣不僅可以解決農村的豬、牛、羊的糞便和農作物的桔桿問題，同時還解決了農村的衛生問題。

四、工作進展及存在的問題

在鄉、村干部的支持、配合下，目前各主要目標均取得一定進展。村內道路硬化已經列入“村級一事一議財政獎補”項目，申報材料均已經上報；街道硬化項目，已結合今年基層建設年活動，上報給上級有關部門，爭取一定的支持。村民生產生活用水供水不及時和供水管道跑水的問題，工作組正在協調水務部門，爭取支持和資助，做好相應的配套和維修，以有效解決村民農耕和生活用水。村民中心建設已初見成效有待進一步完善。文體活動廣場軟硬件建設，已做好維修整治方案，財政局計劃幫助建設農家書屋，向上級爭取一些文體活動器材。

各項工作雖取得了一定進展，也存在一些困難，主要是街道硬化、村民中心及文體活動廣場建設存在一部分資金缺口。工作組打算下步繼續協調相關部門，爭取他們對這兩項工作的進一步支持。

在接下來的工作中，我們會繼續爭取各單位各部門對我們工作的支持，盡最大力量為廣大村民辦些實事好事，真正把黨和政府的溫暖帶到老百姓的心坎上。篇二：評估工作組匯報材料

金陽縣總工會

社會化評估項目組匯報材料

金陽縣總工會常務副主席：張沛玲 2009年10月28日

尊敬的評估項目組的領導：

首先我代表金陽工會向各位領導蒞臨我縣檢查指導工作表示熱烈的歡迎！各位領導的到來，讓我們縣總工會的同志們倍感無比的欣慰和自豪。

現將金陽縣總工會基本情況向各位領導作如下匯報： 縣總工會現有在編人員5人，其中：常務副主席、副主席各1人，一般干部2人，事業干部1人。在職干部中本科1人，專科3人，高中1人。現有辦公室4間，惠民幫扶中心1間。到今年10月份止，我縣共有行政、企事業、新建企業基層組織111個，會員總數5798人，有各類公有制企業14家，行政、教育、衛生系統事業單位91個。設立1個女工委員會，辦公室設在總工會辦； 設立1 個經費審查委員會，由副主席兼任主任。建家活動：

全縣有縣級“合格職工之家”83個；縣級“先進職工之家”6個；州級“先進職工之家”2個；省級“模范職工之家”2個。

各位領導蒞臨我縣，對我縣工會工作進行檢查、指導、考核是對我縣工會工作的一個激勵和鞭策。下面我將金陽縣 總工會的工作作如下匯報：

我縣總工會在縣委和州總工會的正確領導下，在政府和相關部門的大力支持下，通過我們的自身努力，工會發生了很大的變化。縣總工會全面貫徹黨的十七大精神，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，牢牢把握富民強縣全面小康建設的新要求；以發展和諧勞動關系為主線，以組織發展為重點，以創新活動為手段，以維護職工合法權益為職責，以加強工會能力建設為保障，以促進又好又快發展為目的，團結動員廣大職工以主人翁的勞動熱情和創造活力，為推動金陽加快發展、科學發展、又好又快發展作出新貢獻的工作思路。切實履行工會職能，組織動員廣大職工圍繞中心，服務大局，推動發展，促進和諧，為加快全縣經濟社會發展發揮了積極作用。現在人心齊、風氣正、有地位、有作為，黨委、政府認可度高，經費保障好。

一、努力加強組織建設，不斷壯大工會隊伍。

工會是黨聯系群眾的橋梁和紐帶，是國家政權的重要支柱。深入開展新時期工會工作，充分發揮工會組織獨特的政治優勢、組織優勢、群眾優勢，進一步密切黨同人民群眾的血肉聯系，不斷擴大黨的群眾基礎，鞏固黨的執政地位。按照“黨建帶工建，工建為黨建，黨工共建”的要求，一是加強了建會工作領導和建立健全了建會工作機制，成立了新建企業建會領導小組，定期召開會議，下發了相關文件，把工會組建工作納入了黨建工作、領導班子“四好”活動考核目標；二是繼續加大工會組建的宣傳力度，從企業到社區，從 鄉鎮到村組都加大了《工會法》的宣傳力度，從而提高了社會各界對組建工會重要性的認識；三是堅持“組織起來，切實維權”的工作方針，采取有力措施，強力推進基層工會組織建設和會員發展工作。深入鄉鎮、廠礦、企業一線，加強調查研究，多層次召開座談會、懇談會、情況分析會，積極開展工作，形成了“黨委領導、政府支持、各方配合、工會主抓”的新建企業工作格局。

今年新建基層工會組織5個，新發展會員107人。現在全縣有工會組織111個，職工4628人，會員5798人，入會率達98%。

二、繼往開來，與時俱進，切實抓好工會各項工作。圍繞“堅持科學發展、構建和諧社會”為主題，發揮工會在推動金陽又好又快發展中的作用，調動廣大職工的積極性、創造性、維護職工合法權益，推進金陽加快發展、科學發展、又好又快發展的有效載體，組織開展了豐富多采的活動。

1、深入開展“職工之家”創建、驗收工作。深化“建家”活動，在實踐中完善、在創新中提高，使“建家”活動真正成為廣大職工思想建設的陣地、文化活動樂園，使職工群眾真正感受到“家”的溫暖。

目前全縣有縣級“合格職工之家”83個，縣級“先進職工之家”5個，州級“先進職工之家”2個，省級“模范職工之家”2個。

2、全面推進“工人先鋒號”創建活動。全縣各級工會 組織圍繞服務大局，將勞動競賽、班組建設、窗口建設相結合，開展了以“創一流工作、一流服務、一流業績、一流團隊”為主要內容的“工人先鋒號”創建活動。涌現出了一批在發展先進生產力、促進社會進步，服務人民群眾等方面做出突出貢獻的先進集體。08年4月25日，金陽縣人民醫院工會門診部獲得首批“涼山州工人先鋒號”先進集體榮譽稱號。

3、積極開展創建勞動關系和諧企業和群眾性技術創新活動，組織職工為經濟社會發展建功立業。我縣工會積極組織和幫助企業開展創建勞動關系和諧企業、勞動競賽、合理化建議、技術創新、群眾性安全生產活動，企業黨政領導積極配合并給予支持，收到很好的效果。其中：電力公司、納川礦業公司等8家企業工會開展了勞動競賽、提合理化建議活動，這些活動的開展，調動了職工的勞動積極性，提高了勞動生產率和經濟效益，增強了企業在市場中的競爭力。

4、深化節能減排活動。為貫徹落實《節能減排全民行動實施方案》和《全國總工會關于在全國職工中廣泛開展“我為節能減排做貢獻”活動的通知》等精神，充分發揮工會組織與全縣職工在能源資源節約和生態環境保護中的作用，縣總工會成立了此項工作領導小組并下發了相關文件。4月5日，由縣總工會牽頭，縣環保局、廣電局等單位共同舉辦了金陽縣“我為節能減排做貢獻”宣傳活動，活動期間制作標語12幅，發放宣傳資料1100多份，相關單位領導還深入到蘆稿工業園區等地檢查節能減排工作。通過該活動的開展，提升了我縣職工在節能減排工作中的地位和作用，確保我縣節能減排成果，促進我縣和諧發展。

5、進一步加強廠務公開民主管理。著力推進廠務公開民主管理工作，推進民主管理工作再上臺階。大力宣傳和普及了《企業工會工作條例》，不斷理順了企業工會和行政的關系，主動與勞動部門協調，認真幫助和指導勞動者與用人單位依法訂立和履行勞動合同，建立、健全協商并落實勞動關系三方機制，共同研究解決有關勞動關系的重大問題，充分發揮職代會的作用，使職工依法行使了知情、參與、監督的權利。全縣職工勞動合同簽訂率達90%；企業全部實行廠務公開，每年至少召開一次職代會；教育、衛生單位普遍推行了校務公開和院務公開。

6、加強安全生產工作，構建和諧勞動關系。縣總工會根據上級號召，積極開展“安全第一，以人為本”為主題的安全生產活動。以宣傳國家法律、法規，增強全體干部職工的安全意識為重點。加大安全檢查力度，有效的控制了各類事故的發生，保證了安全生產。各基層工會以“百日安全生產”活動為載體，繼續組織全縣職工參加知識競賽活動。電力公司等企業開展了豐富多采的競賽活動。

7、為實施好城鄉環境綜合治理工作，在企業和職工中開展“我參與、我出力、我分享，創建整潔、規范、優美、和諧的城鄉環境”進企業的主題活動及認真貫徹落實《勞動合同法》，實施完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權利和義務，縣總工會于7月10日上午組織經濟局、篇三：---鄉---村駐村訪惠聚工作組經驗交流材料

求真務實、真抓實干、扎實開展“訪惠聚”工作

-----鄉---駐村工作組經驗交流材料

按照疏勒縣黨委、政府和-----鄉的統一安排部署，-----鄉---為縣法院駐村點，進行為期一年的“訪惠聚”駐村工作，工作期間，工作隊積極走訪黨員、干部、群眾，通過匯報、座談、走訪、勘察、調研、慰問等方式，認真、扎實地開展駐村工作。

一、-----鄉---基本情況：:---全村有197戶1050人，分5個小隊，黨員14名、團員55人、四老人員5名、五保戶24戶76人，全村有5座清真寺、5個宗教人士、2名布維；總耕地面積2400畝，其中村集體土地950畝，三十年承包地1450畝。總體現狀是：人口相對較多，土地、牲畜相對較少，手工業、企業等基本沒有，經濟社會發展相對滯后；交通條件差（物資運輸主要靠拖拉機和摩托車），家庭年人均收入低；大部分群眾溫飽問題能基本解決（糧食生產、外出打工），少數群眾生活十分貧困，靠各級黨委、政府救濟維持。

二、主要做法：工作隊一行在駐村后，采取與村委會領導座談、聽取村兩委班子匯報、召開村黨支部會議與村民大會、逐戶走訪村民、現場勘察、全面調研等工作方式，迅速開展相關工作。

（一）積極座談，主動匯報。為做好與-----鄉黨委、政府和村兩委的銜接、溝通與協調，工作隊與鄉黨委、政府領導座談，匯報工作隊相關情況，了解---村情概況、經濟發展、特色產品、村民生產生活等基本情況，同時，就下一步駐村的工作思路、工作方法與鄉黨委、政府負責人交換意見。

（二）召開村黨支部會議，聽取村兩委班子匯報。為力求工作上的互相支持、配合，形成合力，推動駐村各項工作的有序開展，工作隊與村兩委干部進行座談，認真聽取他們對---發展經濟的設想以及提出的意見和建議。

（三）召開村民大會，摸清基層實情。組織召開村民代表大會，廣泛征求群眾意見，認真聽取群眾反映的問題，深入了解群眾實際困難，把群眾的所需、所急、所想、所盼進行整理匯總，對群眾關心的難點、熱點問題進行熱心解答，始終堅持思想上尊重群眾、感情上貼近群眾、工作上依靠群眾，真正做到群眾的“知心人”，真正成為群眾的“貼心人”。大會上共收集群眾反映強烈的問題5件。

（四）逐戶走訪，掌握真實數據。深入197家農戶，逐一開展走訪，對每戶的家庭人口、生產生活、耕地種植、牲畜牧養、經濟收入、兒童上學、看病就業等情況進行了全面調查、了解，認真核實、登記，并詳細詢問生活上存在的困難和今后的打算，對全村村民的基本情況有了詳細的、真實的了解，掌握了第一手資料。

（五）加強宣傳，營造工作氛圍。駐村期間，工作隊還以入戶宣傳、集中學習等方式，積極宣傳黨的方針政策和惠民政策。

（六）深入調研，理清思路。利用近一個月的時間對---經濟發展、社會穩定、教育衛生等方面開展深入調研，摸清了---的基本情況，發現了存在的問題，提出了建議和意見，理清了促進村經濟發展及促進村民增收致富的經濟發展思路，為下一 步駐村工作的開展奠定了很好基礎。

（七）扎實有序開展駐村工作，及時準確匯報工作進展。采取“制定工作計劃、落實工作責任、定期核查進度、認真討論總結”的方法，扎實、有序開展每一項駐村工作任務，并以簡報、專題匯報的形式及時上報工作情況，工作做到了安排有序、落實到位、匯報及時。

三、工作中的體會：

（一）“統一思想，提高認識”是做好駐村工作的根本。要充分認識“強基惠民活動”的重大意義，自覺把思想和行動統一到上級黨委、政府和鄉鎮的決策部署上來，切實增強自身的政治責任感和歷史使命感。

（二）“轉換角色，融入基層”是做好駐村工作的前提。要有謙虛、謹慎、好學、上進的精神，不管自己是單位領導還是辦事員，既然現在是駐村干部，就要找準位臵，不擺架子，俯下身子，扎實工作，認真做好學員、設計員、宣傳員、調研員與服務員，要真正融入到村干部之中，真正融入到群眾之中，真正融入到基層之中。

（三）“明確職責，主動工作”是做好駐村工作的途徑。要始終按照“訪惠聚”工作的要求，明確自己駐村的工作職責，要帶著責任去工作，要帶著感情去工作，堅持在學中干、在干中學，用心謀事，主動作為。

（四）“搞好協調，尋求合力”是做好駐村工作的支撐。“訪惠聚”工作是一項系統工程、民心工程，牽涉許多部門，工作中必須要做好如農牧、交通、水利、通訊等有關部門的聯系、協調，爭取相關部門的支持、配合。

（五）“深入調研，掌握實情”是做好駐村工作的突破口。毛主席說過：“沒有調研就沒有 發言權”，毋庸臵疑，這道明了調研的極端重要性。如果不去調研，只是看看上報的一些文字材料等表面文章，是不可能了解和掌握到事情的真實情況的。作為駐村工作隊，是去辦實事的，必須得開展調查研究，調查研究必須得深入，才能掌握真實的情況，才能對癥下藥，有的放矢。

（六）“真抓實干，強基惠民” 是駐村工作的要求、目的。工作中要堅持深入到群眾中去，把群眾當親人，傾聽群眾聲心聲，了解社情民意，摸清問題，提出對策，做到“想群眾之所想、憂群眾之所憂”，同時，在充分調研的基礎上，幫助群眾理清發展思路，解決群眾的實際問題，以求真務實、真抓實干的工作作風，有序推進活動的開展，真正體現強基礎惠民生。

四、下一步工作思路：針對---存在的“基礎設施建設滯后、生產力水平低下、農民收入結構單

一、貧困人口比重偏大、農村勞動力素質較低、等靠要思想嚴重、基層組織建設薄弱”等困難和問題，下一步重點做好以下幾個方面工作；

（一）制定一個規劃按“訪惠聚”活動總體要求并結合---實際情況，幫助---制定一個中長期的經濟和社會發展規劃，明確目標和措施，同時，使這個規劃家喻戶曉，啟發和提高群眾參與的主動性、積極性，使群眾切切實實感受到“訪惠聚”活動帶來的實惠。

（二）實施四大工程

1、建設一套班子，培養致富“領頭人”。一是加強村級黨組織建設，幫助村兩委建立健全各項規章制度，規范村兩委議事、辦事程序，提高村級黨組織的創造力、凝聚力和戰斗力；二是加強村干部隊伍建設，突出抓好黨員干部教育，營造和諧、團結、進取的

村班子隊伍；三是采取多種形式，通過多種渠道，幫助村黨員干部轉變觀念、拓寬思路，克服等、靠、要思想，引導黨員干部辦實事、辦好事，增強基層黨組織帶領群眾發展致富的能力，培養能帶領群眾脫貧致富的領頭人。

2、開展勞務輸出，增加群眾收入。組織一批青年外出務工，幫助開眼界、換思想、學技術、長本領，以解決---剩余勞動力，增加群眾現金收入。

3、是進行產業結構調整，培育新的經濟增長點。組織村民種植果樹、蔬菜，養殖，拓寬經濟收入渠道。

通過一年的努力，駐-----鄉---工作組的“訪惠聚”工作取得了一定的實效。但是由于資金短缺、工作組職能局限等諸多原因，使我工作組的“訪惠聚”工作還存在短板。在下一步的工作中我們將不斷總結工作經驗、進一步坐實、做細各項工作，用最為有效、最為貼近群眾的方式開展工作、切實做好 “訪民情、惠民生、聚民意”工作，為當地群眾解決困難，帶去實惠。

第四篇：評估工作組匯報材料

金陽縣總工會

社會化評估項目組匯報材料

金陽縣總工會常務副主席：張沛玲

2009年10月28日

尊敬的評估項目組的領導：

首先我代表金陽工會向各位領導蒞臨我縣檢查指導工作表示熱烈的歡迎！各位領導的到來，讓我們縣總工會的同志們倍感無比的欣慰和自豪。

現將金陽縣總工會基本情況向各位領導作如下匯報： 縣總工會現有在編人員5人，其中：常務副主席、副主席各1人，一般干部2人，事業干部1人。在職干部中本科1人，專科3人，高中1人。現有辦公室4間，惠民幫扶中心1間。到今年10月份止，我縣共有行政、企事業、新建企業基層組織111個，會員總數5798人，有各類公有制企業14家，行政、教育、衛生系統事業單位91個。

設立1個女工委員會，辦公室設在總工會辦； 設立1 個經費審查委員會，由副主席兼任主任。建家活動：

全縣有縣級“合格職工之家”83個；縣級“先進職工之家”6個；州級“先進職工之家”2個；省級“模范職工之家”2個。

各位領導蒞臨我縣，對我縣工會工作進行檢查、指導、考核是對我縣工會工作的一個激勵和鞭策。下面我將金陽縣

總工會的工作作如下匯報：

我縣總工會在縣委和州總工會的正確領導下，在政府和相關部門的大力支持下，通過我們的自身努力，工會發生了很大的變化。縣總工會全面貫徹黨的十七大精神，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，牢牢把握富民強縣全面小康建設的新要求；以發展和諧勞動關系為主線，以組織發展為重點，以創新活動為手段，以維護職工合法權益為職責，以加強工會能力建設為保障，以促進又好又快發展為目的，團結動員廣大職工以主人翁的勞動熱情和創造活力，為推動金陽加快發展、科學發展、又好又快發展作出新貢獻的工作思路。切實履行工會職能，組織動員廣大職工圍繞中心，服務大局，推動發展，促進和諧，為加快全縣經濟社會發展發揮了積極作用。現在人心齊、風氣正、有地位、有作為，黨委、政府認可度高，經費保障好。

一、努力加強組織建設，不斷壯大工會隊伍。工會是黨聯系群眾的橋梁和紐帶，是國家政權的重要支柱。深入開展新時期工會工作，充分發揮工會組織獨特的政治優勢、組織優勢、群眾優勢，進一步密切黨同人民群眾的血肉聯系，不斷擴大黨的群眾基礎，鞏固黨的執政地位。按照“黨建帶工建，工建為黨建，黨工共建”的要求，一是加強了建會工作領導和建立健全了建會工作機制，成立了新建企業建會領導小組，定期召開會議，下發了相關文件，把工會組建工作納入了黨建工作、領導班子“四好”活動考核目標；二是繼續加大工會組建的宣傳力度，從企業到社區，從

10、深入弘揚勞模精神。要大力弘揚勞模精神，充分發揮勞模的骨干、帶頭、示范作用。認真做好“五一勞動獎章”的推薦、評選和表彰工作。落實黨和政府給予勞模的各種獎勵和優惠政策，建立勞模幫扶長效機制，搭建勞模管理工作的新平臺。縣總工會于今年積極組織推薦評選并上報了 加強“三法”學習貫徹，切實依法維護職工權益。黨的十七大對加強法制宣傳教育提出了新的更高要求，我縣各級工會組織為了依法維護好廣大職工群眾的合法權益，把學習宣傳貫徹《勞動合同法》、《就業促進法》和《勞動爭議調解仲裁法》作為一項重要任務，認真學習貫徹落實。縣總工會分別到5個片區和縣城進行《中國工會章程》、《工會法》、《婦女權益保障法》、《四川省職工代表條例》、《就業促進法》等法律、法規的宣傳。把學習宣傳與依法維護結合起來，使學法、知法、用法一體化，成效明顯。

加強職業介紹和技能培訓。為積極響應全國總工會“千萬農民工援助行動”和四川省職工（農民工）技能“大培訓、大比武、大提升”行動，充分發揮工會和就業服務管理局的職能作用，真正幫助下崗職工和農民掌握一門技能。既解決了我縣城鎮下崗職工就業難的問題又有效拓寬了農村富余勞動力的就業門路。1、08年會同縣扶貧開發辦、縣就業局等相關單位選送了2批我縣下崗職工、農民工共210人到廣東、江蘇、上海等地務工；

2、今年4月23日，金陽縣總工會、就業局、農機局、農辦共同舉辦2009年 次技能培訓為期8天。3、5月20日——8月31日，金陽縣總工會和就業局聯合舉辦了三期職業技能培訓班，培訓班開設了廚師、美容美發、電腦培訓等項目，培訓學員達415人。開展持能培訓，是深入學習實踐科學發展觀，把推進再就業工作，與職工隊伍和社會穩定相結合，圍繞“技能培訓、素質提升、職業介紹、就業幫扶和維權服務，積極為黨和政府分憂、為困難職工和農民工辦實事、做好事、解難事”真抓實干，在失去經濟社會平穩較快發展中充分發揮工會組織的作用。

五、惠民幫扶工作有效開展。

1、有序開展幫扶中心工作。我縣惠民幫扶中心已于今年八月通過省、州總的驗收，各項工作正在有序進行。建立了下崗職工檔案和困難職工檔案，并對665戶困難職工信息錄入了全國總工會幫扶系統軟件進行管理。

07年惠民幫扶中心已救助了20名困難職工，其中：生活救助13名，入學救助1名和6名患大病的職工，救助金額10000元。

08年幫扶中心已救助了10名困難職工子女入學（8個大學生，2個高中生），救助金額5000元。依托省、州總工會下撥我縣的中央財政專項資金10萬元和金秋助學資金5000元，對510戶困難職工（農民工）及子女進行救助，其中：生活救助200戶、助學救助50戶、醫療救助100戶、職業培訓150名、金秋助學10人。縣總工會自籌2萬元幫扶資助了100名困難職工

09年省、州總工會下拔我縣的中央財政專項資金5萬元，已對95戶困難職工（農民工）及子女進行救助，其中：生

活救助45戶、醫療救助35戶、助學救助15戶、職業培訓30名。

2、積極開展送溫暖工程。

工會在全縣范圍開展“進萬家門、知萬家情、解萬家難、暖萬家心”的送溫暖活動，將黨和政府及工會組織的關懷和溫暖帶給廣大困難職工，深受廣大困難職工的好評。

(1)每年春節縣總工會牽頭主辦了金陽縣春節“四大班子”領導慰問特困職工送溫暖活動。07年走訪慰問了14個企業，125戶困難職工，發放救助款（含我將折合款）近6萬元。08年縣總工會全體職工分2組，冒著大雪隨同縣“四大班子”領導走訪慰問8個企業、50戶困難職工，發放救助款（含物資折合款）4萬元。09年走訪慰問12個企業和單位、50戶困難職工，發放救助款（含物資折合款）6.5萬元，縣總工會在經費緊張的情況下自籌資金5000元慰問l個困難企業。及時讓困難職工在寒冷的冬天里感受到黨和政府及工會組織的濃濃情意；這是工會組織學習貫徹黨的十七大和全國總工會工作會議精神以及落實科學發展觀，努力把關注民生、保障民生、改善民生的要求落到實處的具體體現。

(2)今年9月24日，在縣委常委、縣總工會主席陳曉鳳的率領下，在縣人大副主任張衛、縣人民政府副縣長曲木阿呷、縣總工會常務副主席張沛玲等領導同志的陪同下，開展了以“共慶祖國華誕、共享發展成果”為主題的走訪慰問勞模和困難職工活動。

第五篇：工作組質量專題匯報材料

質量工作專題匯報材料

尊敬的周總工程師，指揮部、總隊各位領導、專家：

江坪河項目部始終圍繞既定的質量方針和質量目標，堅持以國家建設領域有關法規制度為依據，嚴格按照行業標準、技術規范，不斷加強施工質量管理，施工生產規范化管理日趨完善。項目部提出了“建設一流工程，錘練一流隊伍，培養一流人才”的愿景目標，目前已完工程項目質量控制較好。下面就項目部質量工作一些做法、存在的問題及下一步努力方向進行匯報。

一、質量工作總體情況

江坪河電站工程為一等大（1）型工程，壩高219米，是目前世界在建第二高面板堆石壩。大壩、廠房、泄洪建筑物三大主體標均由我部承擔建設。工程主要特點：地形地質條件非常復雜，大壩填筑技術指標要求高，填壩材料特殊，開采難以達到良好級配，平行布臵的特大洞室開挖的質量安全控制難度大，超長斜井施工作業等施工技術難題，項目部面臨前所未有的嚴峻考驗。在上級黨委、首長關心指導下，在工作組、專家組幫扶下，項目部臨時黨委一班人不畏艱難，科學管理，強化質量精品意識，創造了一個個樣板工程。

江坪河電站其他承包商承擔的前期工程，由于業主、監

理管控不力等原因，出現了重大的質量事故（特別是導流洞工程和泄洪工程的出口洞臉支護工程，因質量原因全部返工或部分返工），給我們敲響了警鐘。我部承擔工程施工以來，站在施工總承包高度負責的角度，并著眼部隊的長遠利益考慮，十分重視質量的管理和控制，取得了業主和相關方的好評。溢洪洞進口明挖工程、溢洪洞洞挖、發電洞上平洞洞挖、廠房高邊坡治理被業主評為樣板工程。過水圍堰防護工程設計為雙層鋼筑籠，業主為節省投資，單方面取消了一層，我們站在負責任的態度上，提高施工質量標準，表面增加一層鋼筋網，并增加焊點，確保焊接質量；防汛工程項目瓦屋臺滑坡體治理也獲得較好的質量效果，經受了超十年一遇洪水的考驗。上游圍堰1.2米厚烏卡斯防滲墻，在20至30米厚淤泥質土成墻，我們采取特殊的質量技術措施，順利完成任務，業主已申請湖北省優質工程獎。溢洪道進口高邊坡開挖，邊坡預裂面質量優良；閘門豎井砼表面光潔、平整，尤其是排架柱頂部的鋼板預埋件安裝高程，經業主復測為零誤差，被業主評為質量優質工程。在趾板、防滲板的施工上，進行專題科技攻關。防滲板采用了大模板提升方案，趾板采用了可變角度滑模施工方案，大大加快了趾板、防滲板的澆筑上升速度，提高了工程外觀質量。上游面墊層區采用新工藝，即翻模固坡技術，并在原有的基礎上對模板進行了改進，技術上進行了提升，質量上得到了大提高，受到業主、監理和

設計的高度評價。

目前所有通過驗收的分項工程，評定單元工程合格率100%，優良率95%。

二、質量管控做法

江坪河工程很多技術是世界級難題，在質量控制上給我們提出了更高的要求。我們堅持“方案科學、樣板引路、過程控制、持續改進”的質量管控方針，樹立“質量就是生命、品牌就是形象”的意識，嚴格執行“三檢制度”、“一票否決制”等質檢制度，做到全程監控。

一是強化一個“育”字。項目部扎實開展好質量教育整頓活動，自始至終都將質量工作的宣傳教育貫穿于工程始末。組織質檢人員努力學習法律、法規，熟悉施工規范，要求持證上崗，出手過硬。項目部采取了每年送外培訓和自已培訓相結合的方式加大了人員培訓的力度，爆破工、試驗員等技術工種均取得了相應的崗位資格證書。自項目部進點以來，已先后培訓鉆爆人員72名、質檢員34名（協作隊伍質檢員17人）、安全員29名（協作隊伍16人）、木工3名、電工25名（協作隊伍12人）、重機操作手59名強化全員“質量意識”、“品牌意識”，二是明確一個“責”字。項目部嚴格落實以項目主官為第一責任人、項目總工程師為質量技術責任人、施工單位對承建工程質量終身負責的質量管理體系，層層簽訂了《質量

責任書》，明確了各級人員的責任。項目部建立了質量控制考核辦法，例如，大壩填筑壓實度指標打分考核制，每次壓實度試驗出現一次不合扣除四中隊（碾壓中 隊）0.3分，連續15天沒有出現不合格點加1分，月底對中隊獎金總額進行修正。采取合同措施，明確協作隊伍質量責任，并進行獎罰。

三是確立一個“標”字。項目部制訂了質量方針，確立了質量目標，施工質量滿足合同文件和國家、行業有關驗收標準，單元工程合格率為100%，優良率不低于90%，分部工程優良率85%以上且主要分部工程優良，杜絕質量事故，把本項目建成優良工程，創精品工程。嚴格落實質量有關文件、規章制度、立標打樣，要求人人上標準崗、干標準活、出標準果。

四是落實一個“嚴”字。施工過程嚴把“三關”，堅持質量一票否決制。首先嚴把技術交底關（事前控制）。組織技術人員對圖紙進行認真會審，層層技術交底，讓施工人員熟知設計意圖，并按圖紙和規范要求組織施工，做到方案未經審核不施工，技術交底不清楚不施工；其二嚴把工序質量關（過程控制）。所有施工項目在驗收前，嚴格按照“三檢制”進行，未初檢、復檢不提交終檢；終檢未通過不向監理工程師申請驗收。施工過程中做到“三不施工，三不接交”。“三不施工”是：材料無合格證或試驗不合格不施工，隱蔽

工程未經檢查簽證不施工，上道工序檢查不合格下道工序不施工。“三不接交”是：無自檢記錄不接交；未經監理工程師或值班技術員驗收不接交；施工記錄不全不接交。比如：邊坡基礎開挖過程中，完成鉆孔后，現場質檢員要進行驗孔，驗收時必須有測量報告方可申請驗收。料場上壩料的開采，由專人進行負責。每次爆破鉆孔前，根據以往的爆破試驗結果和現場實際情況編寫爆破設計，在得到項目總工審批后方可進行鉆孔。鉆孔過程中，用羅盤控制鉆孔角度。鉆孔完成后，現場質檢員進行驗孔。在裝藥過程中，質檢員和安全員全程進行監控。其三嚴把工程質量驗收關（事后控制）。對已完成的分部工程進行抽樣檢測，有質量問題的及時進行缺陷處理，項目部堅持質量達不到標準不驗收，達不到優良不罷手。比如：在錨桿施工完成后，按照規定抽樣頻率對錨桿進行無損檢測；瓦屋臺邊坡支護過程中，有2束錨索在張拉過程中錨墩砼出現裂縫，項目部堅決要求對出項問題的錨索進行返工處理。

五是堅持一個“引”字。項目部先后組織3批次技術管理人員到丹東、水布埡、芭蕉河電站等地參觀見學，增強了質量管控的感性認識。我們在料場、大壩、趾板等施工點精心組織自己的樣板,以點帶面、全面鋪開, 堅持在施工過程中“用典型引路”，在檢查驗收時“讓樣板說話”。通過“樣板引路”方案的實施，確保全面創優目標的實現。

六是突出一個“新”字。全力打造精品工程，樹部隊形象，確保單元工程合格率100%,優良率95%。為保證大壩填筑質量，在碾壓施工上，通過錯距的方式控制碾壓遍數，振動碾操作手既可避免記遍數的苦惱，同時質檢員也不需要現場全程監督過程碾壓，只需通過測量錯距寬度即可推算碾壓遍數。另大壩填筑過程中引進“監測機器人”對碾壓質量進行全程跟蹤。通過GPS定位系統準確記錄振動碾的碾壓軌跡，上升填筑前，通過反饋的監測數據，可及時掌握碾壓質量。為保證洞室的開挖質量，項目部根據圍巖地質條件，多次開專題會議研究爆破設計，同時參照類似工程經驗初擬鉆爆參數，實際施工時通過生產性爆破試驗觀察爆破效果及時調整爆破參數。尤其是在圍巖地質條件差處，采用以淺孔短進尺、少藥量和增大布孔密集系數的控制性爆破為主的方法實施。在每開挖驗收一個單元后及時進行支護，地質條件較差部位采取超前支護，同時臨時支護和系統支護也及時跟進。與此同時，及時根據監測儀器的數據進行研究分析，確保開挖的質量安全。

三、存在的問題及對策

根據現階段施工任務實際和質量管控特點，項目部臨時黨委召開質量管理專題會，對工程質量存在的突出問題進行了深入細致的分析，在現階段主要存在以下幾個方面的問題，并制定了相應 的措施，保證項目部的質量管理工作能夠更上一個臺階，能夠持續進步。

一是管理水平與創精品工程要求存在差距。江坪河電站最大壩高219米，是世界第二高的面板堆石壩，地質條件復雜，施工難度很大，存在很多世界級難題。我部隊第一次一次性承包三大主體標施工任務，項目部多數管理人員也未干過綜合性的工程，管理水平相對不足，與最終創精品工程的目標要求還存在一定差距。為此，項目部組織管理人員外出培訓學習，培養綜合性管理人員，努力提高項目部管理水平，將江坪河電站建設成精品工程、世界工程。

二是協作單位人員素質參差不齊。本工程地處偏僻山區，施工環境惡劣，資金到位率差，難以引進成規模、高素質的協作隊伍，施工人員專業技能不高，施工經驗良莠不齊，給項目部的質量管理增加了難度。為此，項目部專門請社會相關培訓機構到現場進行有針對性的培訓，一定程度上提高了協作單位的施工能力。

三是質量管理人員相對緊。隨著工程項目的全面展開，質量管理人員，尤其是旁站人員難以滿足施工需求。特別是今年復轉退后，一些工程概念強、有一定質量管理經驗的士官相繼退伍，職能科室面對高強度、高標準的施工，質量管控壓力較大。為此，項目部一方面正在進行崗位調整，一方面通過招聘進行補充。

四是甲供主材供應存在問題。水泥供貨不及時，往往在澆筑較大倉位時突然中斷供應，已澆筑砼不得不做施工縫處理。為了應對水泥供應問題，項目部在溢洪道進口又增加了一套拌合系統，可增加水泥儲量約800t，同時協調業主在走馬設水泥儲存中轉站。鋼筋供貨廠家多達20多家，品牌較雜，增加了試驗頻次，關鍵是質量不便于保證。為此，項目部仍在與業主單位進行協商，希望能夠相對固定廠家。

在上級黨委的堅強領導及指揮部、總隊工作組的幫扶指導下，經過項目部全體官兵職工的不懈努力，江坪河水電站質量管理工作取得了較大進步，工程施工質量在可控狀態。我們一定以此次首長和各位領導、專家的親臨指導為動力，堅定信心，振奮精神，迎難而上，確保各項施工任務高標準、高質量完成，持續推進項目部的質量管理工作，努力使項目部的質量管理能力更上一層樓。

匯報完畢，不當之處請首長和同志們批評指正！