第一篇：林業(yè)車間從業(yè)人員教育培訓(xùn)制度

林業(yè)車間從業(yè)人員教育培訓(xùn)制度

為提高職工的業(yè)務(wù)技能，增強職工的安全意識，保證林務(wù)工作有條不紊地進(jìn)行，特制定此制度完善落實職工的教育培訓(xùn)。

1、各工區(qū)工長對職教工作必須高度重視，提高認(rèn)識，要把 這項工作作為日常工作來抓。它不僅對提高職工的業(yè)務(wù)素質(zhì)有的關(guān)系，而且對提高沿線綠化及林木種植和方便工班長工作具有深遠(yuǎn)的意義，是搞好工區(qū)各種工作的基礎(chǔ)。因此，各工區(qū)工長、教員必須深入持久，堅定不移地抓好這項工作。

2、工長與工區(qū)教員職責(zé)分明，密切配合，相互支持。工長的職責(zé)是有計劃地安排學(xué)習(xí)、練兵、考試時間。教員必須在上課前備好課，認(rèn)真組織職工學(xué)習(xí)、考試、崗位練兵、改好考試卷，做好記錄。

3、學(xué)習(xí)內(nèi)容：車間每月按照段職教科下達(dá)的學(xué)習(xí)計劃內(nèi)容，細(xì)化到工區(qū)。每月工區(qū)教員必須按照車間的學(xué)習(xí)計劃內(nèi)容與工區(qū)工長商量做好工區(qū)學(xué)習(xí)計劃，并認(rèn)真?zhèn)浜谜n，組織職工認(rèn)真學(xué)習(xí)，做好記錄，未做到的將予以考核。

4、無特殊情況下，工長必須每月按排不少于3次共10小時的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)時間和一次業(yè)務(wù)考試。

5、工長教員每月組織一次崗位練兵活動，教員并做好練兵項目，并有時間、地點、項目、主持人、參加人數(shù)、成績等記錄。

6、學(xué)習(xí)時間、考試時間、練兵時間、項目內(nèi)容必須一致，不得弄虛作假。

7、車間、工區(qū)按照段職教科通知，完成年度送培指標(biāo)。

8、車間組織的考試和抽考、崗位練兵，對成績突出的人員進(jìn)行獎勵，對不及格的人員進(jìn)行批評教育，并按排補考。

9、凡段統(tǒng)一考試，考試不合格和未參加考試及請人代考者，除段考核外，車間另予以考核。

10、建立學(xué)習(xí)臺賬，段和車間發(fā)放的學(xué)習(xí)計劃、通知、資料等與工區(qū)各課本、學(xué)習(xí)日志、報表統(tǒng)一記入學(xué)習(xí)臺帳文件夾內(nèi)。

第二篇：食品從業(yè)人員教育培訓(xùn)制度

重慶金箍棒醫(yī)藥科技有限公司食品從業(yè)人員教育培訓(xùn)制度

為不斷提高員工的整體素質(zhì)及業(yè)務(wù)水平，規(guī)范食品從業(yè)人員培訓(xùn)教育工作，根據(jù)《食品安全法》等相關(guān)法律法規(guī)，特制定本制度。

1、公司質(zhì)管部負(fù)責(zé)統(tǒng)一制定公司質(zhì)量培訓(xùn)計劃，并協(xié)助人力資源部門開展員工教育、培訓(xùn)和考核工作。

2、人力資源部根據(jù)培訓(xùn)計劃合理安排全年的教育、培訓(xùn)工作，建立職工教育培訓(xùn)檔案。

3、新錄入人員上崗前須進(jìn)行崗前教育與培訓(xùn)，培訓(xùn)合格后，方可上崗。

4、公司食品安全管理人員每年應(yīng)接受當(dāng)?shù)毓ど绦姓芾聿块T組織的繼續(xù)教育。

5、公司食品從業(yè)人員的培訓(xùn)教育，由人力資源和質(zhì)量管理部共同組織，根據(jù)培訓(xùn)內(nèi)容的不同可選擇筆試、口試、現(xiàn)場操作等考核方式，并將考核結(jié)果存檔。

6、食品安全管理員負(fù)責(zé)本門店內(nèi)部的日常教育、培訓(xùn)和考核工作。

單位名稱：重慶金箍棒醫(yī)藥科技有限公司

法定代表人（負(fù)責(zé)人）:曾美福

二零一三年四月十五日

第三篇：從業(yè)人員安全教育培訓(xùn)制度

從業(yè)人員安全教育培訓(xùn)制度

為提高干部、員工安全意識，掌握安全知識，增強防范事故能力，增強自我保護(hù)意識，更有利安全生產(chǎn)的開展，勞動生產(chǎn)率的提高，特制定從業(yè)人員安全教育培訓(xùn)制度。

1、公司應(yīng)當(dāng)對從業(yè)人員進(jìn)行安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，保證從業(yè)人員具備必要的安全生產(chǎn)知識，熟悉有關(guān)的安全生產(chǎn)規(guī)章制度和安全操作規(guī)程，掌握本崗位的安全操作技能。未經(jīng)安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)合格的從業(yè)人員，不得上崗作業(yè)。

2、從業(yè)人員應(yīng)當(dāng)接受安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，掌握本職工作所需的安全生產(chǎn)知識，提高安全生產(chǎn)技能，增強事故預(yù)防和應(yīng)急處理能力。

3、三級安全教育。新入廠人員（包括新工人、臨時工、外包工、實習(xí)人員、外單位調(diào)入我公司人員等），均須經(jīng)過廠級、車間級、班組級三級安全生產(chǎn)教育。

①廠級教育（一級），由人力資源部組織，安全、生產(chǎn)技術(shù)部門負(fù)責(zé)，教育時間不低于48小時，考試合格后，由人力資源部分配到車間。②車間級教育（二級），由車間主任負(fù)責(zé)，兼職安全員負(fù)責(zé)協(xié)助教育，教育時間不低于36小時，考試合格后，方準(zhǔn)分配到工段、班組。

③班組級教育（三級），由班組長負(fù)責(zé)，班組安全員協(xié)助教育，教育時間不低于24小時，考試合格后，由班組長指定專人對其傳、幫、帶，直到領(lǐng)取安全操作證后，方可頂崗作業(yè)。

4、日常安全教育。

①各級領(lǐng)導(dǎo)和各部門要對職工進(jìn)行經(jīng)常性的安全思想、安全技術(shù)和遵章守紀(jì)教育，增強職工的安全意識和法制觀念。定期研究職工安全教育中的有關(guān)問題。

②應(yīng)舉辦安全技術(shù)，防火防爆知識學(xué)習(xí)班，充分利用安全教育室，采用展覽、安全專欄、新瑞簡報等多種形式，以及結(jié)合電化教育手段，開展職工的安全生產(chǎn)教育。

③各單位應(yīng)定期開展安全活動，班組安全活動每周一次（即安全活動日）。

④在大修或重點項目檢修，以及重大危險性工作時，各單位應(yīng)首先學(xué)習(xí)公司《大修、檢修安全作業(yè)規(guī)程》，首先進(jìn)行大修、檢修前的安全教育工作。⑤職工違章作業(yè)造成工傷，按公司工傷制度規(guī)定承擔(dān)醫(yī)療費，工傷人員復(fù)工，應(yīng)先經(jīng)安技處教育、存檔，違章記錄納入職工年終考核評定。

5、特殊教育。

①特種作業(yè)人員（包括從事鍋爐、起重、壓力容器、電氣、儀表、焊接、分析監(jiān)測等作業(yè)的人員）必須按《特種作業(yè)人員安全技術(shù)考核管理規(guī)定》的要求進(jìn)行安全技術(shù)培訓(xùn)考試，取得特種作業(yè)操作資格證書，方可上崗作業(yè)。

②對特種作業(yè)人員，按各業(yè)務(wù)主管部門的有關(guān)規(guī)定的期限組織復(fù)審。

③在新工藝、新技術(shù)、新設(shè)備、新產(chǎn)品投產(chǎn)前要按新的安全操作規(guī)程，對崗位人員和有關(guān)人員進(jìn)行專門教育，考試合格后，方能進(jìn)行獨立作業(yè)。

④發(fā)生重大事故和惡性未遂事故后，公司要組織領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行組織教育，按“四不放過”原則處理事故，吸取事故教訓(xùn)，防止類似事故發(fā)生。

6、安全考核。

①公司領(lǐng)導(dǎo)和安全生產(chǎn)管理人員，應(yīng)當(dāng)接受市安監(jiān)局舉辦的安全生產(chǎn)知識和安全生產(chǎn)管理的培訓(xùn)，考試合格后方可任職。

②其他干部的安全技術(shù)考核，由人力資源部和安技處負(fù)責(zé)組織進(jìn)行，考核內(nèi)容包括：

a、國家有關(guān)安全生產(chǎn)和勞動保護(hù)的方針、政策、法規(guī)、制度和標(biāo)準(zhǔn)。

b、公司各項安全生產(chǎn)管理制度。c、公司的生產(chǎn)工藝和特點。

d、公司所接觸的硫酸、燒堿、氨水等物質(zhì)的理化性質(zhì)、危險特性、對人體的危害、預(yù)防措施和應(yīng)急處理原則。

e、所管單位要害崗位的安全管理制度和注意事項。f、單位各類安全裝置的種類和作用，以及管理方法。g、公司勞動保護(hù)用品和器具，以及消防器材的妥善保管和正確使用方法。

h、化學(xué)工業(yè)部頒發(fā)《安全生產(chǎn)禁令》（即四十一條禁令）中的有關(guān)規(guī)定。

③員工的安全技術(shù)考核，由單位負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)組織，兼職安全員具體執(zhí)行，考核內(nèi)容依據(jù)第②條進(jìn)行，注意崗位的工藝流程和開停車安全注意事項。

第四篇：從業(yè)人員食品安全培訓(xùn)制度

從業(yè)人員食品安全培訓(xùn)制度

一、餐飲服務(wù)人員必須接受食品安全法律法規(guī)和食品安全知識培訓(xùn)并經(jīng)考核合格后，方可從事食品生產(chǎn)經(jīng)營工作。

二、認(rèn)真制定培訓(xùn)計劃，定期組織管理人員、從業(yè)人員參加食品安全知識、職業(yè)道德和法律、法規(guī)的培訓(xùn)以及操作技能培訓(xùn)，集中培訓(xùn)時間每年累計不少于40小時。

三、新參加工作的人員必須經(jīng)過培訓(xùn)、考試合格后方可上崗。

四、培訓(xùn)方式以集中講受與自學(xué)相結(jié)合，定期考核，不合格者待考試合格后再上崗。

五、建立從業(yè)人員食品安全及衛(wèi)生知識培訓(xùn)檔案，將培訓(xùn)時間、培訓(xùn)內(nèi)容、考核結(jié)果記錄歸檔，以備查驗。

第五篇：從業(yè)人員安全教育培訓(xùn)制度

從業(yè)人員安全教育培訓(xùn)制度

為了加強企業(yè)的經(jīng)營管理，提高管理人員、做作業(yè)人員及一線職工的安全意識、質(zhì)量意識及綜合素質(zhì)，特制訂本制度：

1、所有管理人員、固定人員及廣大員工必須高度重視安全教育培訓(xùn)的重要性和必須性，不斷提高自己的安全意識，使自己成為一個合格的行業(yè)員工。

2、以辦公室牽頭每年對在職管理人員進(jìn)行一次專業(yè)性的安全知識10-15天的時間學(xué)習(xí)培訓(xùn)，并要達(dá)到培訓(xùn)目的，通過閉卷考試合格才能任職，否則調(diào)整崗位或重新考核，對重新考試不合格的解聘。

3、辦公室每年對固定人員（勤雜、門衛(wèi)、炊事員及其它固定人）組織一個星期的安全知識學(xué)習(xí)培訓(xùn)，并進(jìn)行開卷考核，對不合格的要求重考，直到合格為止，并發(fā)單位上崗證。

4、辦公室每年對在廠職工進(jìn)行半天的安全基本知識學(xué)習(xí)培訓(xùn)，并要求考試合格，才能更換本年的單位上崗證。

5、辦公室對新增職工，分季度以批進(jìn)行一次安全生產(chǎn)常識教育和安全基本知識學(xué)習(xí)培訓(xùn)，合格者統(tǒng)一發(fā)上崗證。不合格者，辭退。

6、對職工考核分口試和筆試兩種，年滿四十歲的職工以口試考試，四十歲以下的職工必須口試與筆試結(jié)合。

7、所聘請的主要管理人員必須有市級以上的資格證書才能任職，無證者，自行去學(xué)習(xí)拿證。

8、辦公室每月對操作人員進(jìn)行一次安全操作規(guī)程教育，不斷提高安全操作水平。

2012.02