第一篇：選擇專業工作服廠家的重要性

選擇專業工作服廠家的重要性

原文地址：工作服批發作者：百年老屠

許多的人為了貪圖便宜就挑選小規模的工作服廠家，結果即是得到質量差的工作服款式，這樣一來不僅消耗了時間，還消耗了金錢。所以咱們就有必要挑選有能力的工作服廠家。由于小規模和專業的工作服的差異就在于小規模廠家以賤價吸引客戶，為得到充分贏利唯有扣克工作服制造耗時和有關人工成本，在工作服制造縫紉技術上粗糙大意;這樣的工作服除了影響公司形象，最嚴峻的是擔憂有些廠家選用未通過‘環保技術’織染的‘工業布’，外觀上看不出來。但是這樣種布料對我們的皮膚的傷害卻是非常大的。

關于工作服該如何來挑選，在質量上有必要仔細地思考。但是，我們更不能疏忽公司的實踐生產能力究竟有多強。為了能保護您的公司形象、職工工作積極性、經濟利益，那么就應該挑選有實力的工作服廠家生產工作服!

在挑選夏季工作服的時刻也需求仔細挑選適宜的尺碼，在這里有兩個方面的挑選辦法：首先即是上門服務，工作服廠事務代表送來工作服樣衣的時分，先找個身段勻稱的職工試穿一下工作服的著裝作用;這樣，然后問詢該職工往常采購衣裳的時分，大致的尺度標準。然后依據網上采購的尺碼挑選，我們可以依據職工的體重身高來對照很快的就可以明白知道了。

第二篇：電梯廠家選擇及調查報告

電梯廠家選擇及調查報告（最新）

在中國、外資、合資、國產電梯品牌有400多家，但真正有實力的高品質電梯無非也就十幾家。就全球范圍來說，奧的斯迅達、蒂森為一線品牌，通力、現代、三菱、日立、東芝、富士達皆為二線品牌。但按通力、現代、三菱、日立、東芝、富士達在中國及亞太地區的銷量來衡量，應該都算中國國內的一線品牌。其中，世界500強公司有迅達、奧的斯、蒂森、現代。

一、各大電梯品牌的營銷狀況

1.一線品牌：世界三大電梯品牌，奧的斯、迅達、蒂森，共占據歐美90%的市場份額，40%的亞太市場；

2.二線品牌有：通力、現代、三菱、日立、東芝、富士達，共占據亞太地區40%市場份額；

3.三線品牌：有西子奧的斯、康力、巨人通力、永大、申龍、江南嘉捷、博林特、西繼迅達。

二、電梯的技術流派和使用壽命

目前在國內市場上銷售的品牌以其技術和投資分為兩大派系：歐美系和日系。歐美系的代表品牌有奧的斯、迅達、蒂森克虎伯、通力、現代（在美國西屋電梯公司技術上自主研發而來），這些品牌電梯強調安全、舒適、高效率、故障率低、使用壽命長，目前設計使用壽命在81-20年，國家要求報廢年

限為15年。

日系品牌有三菱、日立、東芝、富士達。日系品牌更多的考慮是舒適度。在辦公樓、醫院、高層住宅等使用較頻繁的場所，日系品牌11年左右就報廢了，這是因為日本是資源匱乏的小國，是以質量不過剩為設計理念，也就是電梯使用設計壽命11年，到時間就應該更換。顯然，在設計理念和思路上，日系產品與歐美系是截然不同的。

三、品牌分析

1.奧的斯：奧的斯是美國聯合技術公司的全資子公司。1984年在中國建立天津奧的斯有限公司（有低配產品）。旗下有西子奧的斯、江南快速、四川快速、廣州奧的斯、大連星瑪奧的斯，無技術管理投入，并購企業技術水平低下。（只有GEN2及4000系列真正采用美國奧的斯技術）。

2.迅達電梯1980年進入中國，在蘇州有亞洲最大的電梯生產基地全球統一商標、統一技術。產品符合歐洲標準，日本標準、中國標準、品質可靠（無低配、減配、貼牌產品）。目前100%獨資。合資公司：西繼迅達、無迅達技術、品質差。

3.蒂森克虜伯電梯，1995年進入中國、獨資，市場定位為奢侈品品牌，價格高（有低配產品，并推出尚途減配，曼隆貼牌產品）。蒂森目前在上海和中山有生產基地，上海工廠面向國內生產低端產品、價格差距大。

4.通力電梯，通力1996年進入中國，碟式馬達使曳引機

更小、更輕，但多次發生“溜梯”事故，有一定安全隱患、價格低、營銷手段靈活。（有貼牌產品）。合資公司巨人通力，無通力電梯技術，品質比通力低一個檔次。

5.現代電梯，1993年韓國現代電梯株式會社與中國信達資產管理有限公司合資1600萬美元，在上海成立上?，F代電梯有限公司?，F代有18米每秒世界高速電梯、技術行業領先、高層建筑技術、價格優勢明顯。（無低配、貼牌產品）安全性、穩定性高。

6.上海三菱電梯成立于1987年，合資公司由上海機電實業52%，日本三菱電機株式會社32%，中國機械進出口集團8%，香港菱電集團8%，投資總額2億美元，同時也是日本三菱在華代理商。上海三菱電梯與日本三菱電梯并非同一商標，也非同一技術，系列型號。而且在中國市場、上海三菱與日本三菱品質差距很大。

7.日立電梯（中國）公司成立于1996年，廣日集團30%，日立中國34.3%，日立電梯工程（香港）公司7.85%，株式會式日立大廈系統公司27.85%，注冊資金6488萬美元。

8.東芝電梯成立于1995年，與沈陽電梯廠，日本東芝，株式會社，東芝電梯技術株式會社以及東芝（中國）有限公司合資成立?？偼顿Y3200萬美元。

9.華升富士達電梯成立于1997年，與中國中紡集團合資創建，出資比例6：4?？偣驹诤颖崩确唬偼顿Y2950萬美

元。

三線品牌皆為國產技術，與上述電梯品牌相比，技術落后，無法用同一標準比較、衡量，其它品牌更是技術落后，故不提及。

總結，高檔品牌電梯與低檔電梯的區別在于，高檔品牌電梯有自己的核心技術，主機、控制系統皆由自己生產、品質以安全、穩定、舒適為追求目標。低檔電梯，低價格是其主要的競爭手段，主要部件全部購買，以降低配置，減少功能，選用低價組件組裝，成本低，但使用壽命短，故障頻發，安全性差。另外，從上述介紹看出，部分知名品牌在國內的合資廠都有許多種類，這就方便其在電梯市場的價格戰中對不同的項目，可以采取不同廠家的電梯，然后通過低配、減配、貼牌子等手段銷售給業主。從而保證其利潤。此種做法存在品質安全隱患，選購電梯時要多加注意。

電梯是一個在大樓井道內做上下運行、運送乘客到達目的樓層的設備，整個過程與人性命悠關，應在安全方面慎之又慎。所以，一部安全的電梯才是一部真正意義上的電梯。

第三篇：馬來西亞留學的專業選擇的重要性

馬來西亞留學的專業選擇的重要性

對于眾多遠赴馬來西亞留學的中國學子來說，選擇一門合適的專業，對日后的回國就業有著十分重要的幫助，馬來西亞留學專業選擇也逐漸成為廣大準備出口的中國學子們深度思考的重要問題。

隨著亞洲留學熱潮的持續升溫，越來越多的中國留學生前往這塊神秘，陌生的土地，開啟自己的留學生涯，畢業之后的何去何從問題，也越來越多的擺在了留學生們和留學生們的父母的面前。在目前這樣盲目跟風留學逐漸轉型成理性留學的大環境下，留學的目的性分外的強烈，我有著三年的留學大馬經驗，以及一年的大馬工作經驗，今天，我來和準備大馬留學的莘莘學子們，分析一下大馬留學的專業選擇和未來。

當前大部分的中國留學生在馬來西亞留學就讀的專業，主要是以商科和IT為主，但其實，國外大學的專業設置，都是為了迎合本國就業形勢來安排的，這和咱們中國的綜合性大學是不一樣的，并不是很多學科一畢業就失業，國外畢業生就業形勢火熱，基本上畢業之前都會找到相應的工作，這也和馬來西亞本國人口不到3000萬，人口零增長甚至負增長有關，所以，專業的選擇余地非常大，沒有必要一窩蜂的都集中在商科和IT上。

馬來西亞的教育模式比較特別，在上世紀90年代亞洲金融風暴的沖擊下，大馬政府為了使本國學子免受昂貴的經濟負擔，不出國門也可以享受到發達國家的優秀教育，以及獲得名校的學歷，在國外知名大學和教育機構的監控下，開設了雙聯課程，也就是通過在本國3年，或者在本國2年或者1年，再去第三國1年或者2年的讀書方式，直接獲得第三國優秀大學學歷，當馬來西亞留學政策開放之后，最直接的受益者，就是我們這些前往馬來西亞留學的學生們，可以用相當于歐美一半，甚至更少的錢獲得一模一樣公信力的學歷，這簡直是一個美妙的恩賜。

通過對馬來西亞留學市場的就業前景分析來看，專業選擇對留學生的就業異常重要。在馬來西亞留學教育巨大的推動下，為廣大學子提供了更多的選擇機會，極大地服務了馬來西亞留學市場的長期穩定發展。

第四篇：上班穿工作服的重要性

煙臺工作服

上班穿工作服的重要性

工作服是統一的服裝，何謂統一，就是面料、色彩到款式都是非常整齊統一的，這無論是在國外還是國內，在很多企業中，工作人員都穿著這樣的定做工作服。工作服是按照單位規定是必須穿的，所以它是必須該工作人員的單位統一制作并發放的，不能自己購買，是包括以上所說的三方面統一的服裝。無論員工下班之后怎樣，上班了就必須穿著工作服廠家生產的統一工作服，這是一種嚴謹的態度。

在現代社會里，要求本單位的全體從業人員一律身穿工作服上班，是許多公司、企業的理想目標。商務人員在工作中身著式樣統一的工作服，至少有如下四大好處：

一、體現職業特征

為工作的需要，不同職業往往需要具有不同特征的工作服。與軍服、警服、鐵路服、海員服、空乘服、郵政服、工商服、稅務服彼此各具特色，從事不同類型的商務活動的商界人員所穿的制服，通常也各不相同，它們不僅適應著自己具體的工作性質，而且具有商務人員的共同的基本特征。

二、表明職級差異

工作崗位上，商務人員的具體分工往往有所不同，工作對此是有所體現的。即使是在同一個單位里，不同部門、不同級別、不同職務的人員，往往從其制服上就可以區別開來。這樣制作，是為了分工明確，也是為了增進著裝者的榮譽感，并且爭取輿論的監督。

三、實現整齊劃一

總體上講，商務人員在自己的工作崗位上是不允許過多地張揚個性的。身著樣式一致的制服，不僅有助于體現出整個單位的共性，全體員工的良好的合作性與凝聚力，而且也便于單位更為有效地對全體員工進行要求和管理。

四、樹立單位形象

根據現代公共關系理論，要求全體員工身著統一式樣的工作上班，實際上是建立某一社會組織用以樹立自身形象的“企業靜態識別符號系統”的常規手法之一。換言之，要求全體員工在工作崗位上身穿制服，可以令人耳目一新。久而久之，便會使本單位的形象隨之而深入人心，得以確立。

煙臺工作服是一個能真正起到工作服作用的工作服品牌！

第五篇：電焊工作服的選擇要點

電焊工作服的選擇要點

原文地址：電焊工作服的選擇要點作者：百年老屠

電焊工作者通常處于密閉，通風不良的作業條件下，因為特殊的工作環境，會經常受到弧光輻射，煙塵、有毒氣體、射線、噪聲、高頻電磁場和高溫的危害，所以必須要有特定的職業裝來保護電焊工的人身安全，很容易影響身體健康，因此選擇一套好的工作服款式非常重要。

那么該如何選擇電焊工作服呢？

1.應當選擇全棉帆布面料。在焊接工作中,滌綸或其他化學纖維布料遇熱會變成液態粘在身上,很容易引起燒傷、燙傷；而棉制的職業裝比較耐高溫，即使燒著之后也只會變成灰而且不會變型。百年老屠就儲備有好幾款全棉帆布面料工裝，耐磨耐高溫，是電焊工作服首選。

2.色彩方面建議選擇白色。因為焊工服要防火，通常是全棉面料，而全棉面料的色牢度不易控制，強光照射后顏色會變成黃色或者紅色，而白色（通常是漂白）反光性強，相對艷色反射性較好，能更有效保護身體。

3.全位置焊接工作的焊工應配用皮制工作服。

4、在仰焊切割時，為了防止火星、熔渣從高處濺落到頭部和肩上，焊工應在頸部圍毛巾，穿著用防燃材料制成的護肩、長袖套、圍裙和鞋蓋等。

5、焊工穿用的工作服不應潮濕，工作服的口袋應有袋蓋上身應遮住腰部，褲長應罩住鞋面，夏季工作服上不應有破損，孔洞和縫隙，不允許沾有油、脂。