第一篇：廠長（經理）工作責任制度 （定稿）

廠長（經理）工作責任制度

職務

1.認真執(zhí)行國家的方針、政策、法令、上級主管機關的指示和職工代表大會的決議，廠長（經理）工作責任制度。

2.領導編制工廠的長遠發(fā)展規(guī)劃，審定年度生產經營綜合計劃，提出各個時期工廠的奮斗目標和中心工作及重大措施方案，使企業(yè)不斷增強活力，開拓前進。

3.加強生產經營管理，不斷提高企業(yè)管理素質，確保全面完成任期責任目標和年度方針目標，不斷提高企業(yè)經濟效益。

4.領導全廠進行技術革新，搞好企業(yè)的挖潛、革新、改造和新品開發(fā)，不斷提高企業(yè)的技術素質，努力趕超國內外先進水平。

5.實行全面質量管理，堅持“質量第一”，“用戶至上”的方針，確保產品質量穩(wěn)定提高，滿足用戶需求，不斷爭創(chuàng)名牌，積極擴大產品出口。

6.切實做好環(huán)境保護和勞動保護工作，不斷改善勞動條件，保證安全文明生產。

7.加強職工文化技術教育，促進知識更新，不斷提高工廠人才素質，工作總結《廠長（經理）工作責任制度》。

8.堅持“用人唯賢”的方針，正確貫徹執(zhí)行國家的干部政策，正確使用選撥和培養(yǎng)干部。

9.貫徹“各盡所能，按勞分配”的原則，正確地處理國家、集體及職工三者利益關系，使職工收入逐年增長，集體福利條件不斷改善。

10.負責搞好與廠職代會的關系，充分發(fā)揮副廠長、“三總師”各級組織各個部門的積極作用。

11.定期向職工代表大會報告工作，懲求意見，自覺接受監(jiān)督。

12.主持行政全面工作，開好廠長辦公會、廠務會、工廠管理委員會，使生產行政各項重大問題得以及時研究處理。

13.保證國家財產和集體財產不受侵犯。

14.堅持“一支筆”批錢的原則，按財務制度規(guī)定，負責審批工廠費用開支。

職權

1.對工廠整個生產經營工作有決策指揮權，對緊急重大問題，有臨機處置權。

2.有對廠級副職人選的提名報審和中層行政干部的任免權。

3.按國家和企業(yè)規(guī)定，有權對職工進行獎懲。

4.有權拒絕任何組織和個人對企業(yè)人、財、物的不合理攤派。

5.在規(guī)定的范圍內，有權自主使用企業(yè)的各種資金、人員和物資。

6.有權簽發(fā)廠內有關行政文件和工作報告，簽訂各種技術經濟合同或協(xié)定。

7.根據上級和職代會有關精神，有權修訂工廠規(guī)章制度，調整行政組織，制訂具體政策。

8.有權合理使用按規(guī)定提取的廠長基金。

職責

1.對違背國家的方針、政策、法令、規(guī)定以及職代會決議負責。

2.對由於決策失誤，領導不力，造成完不成生產和技改計劃或經濟效益下降負責。

3.對未能達到任期目標和年度方針目標負責。

4.對發(fā)生廠內重大質量事故和出廠產品質量不合格，嚴重損壞工廠信譽負責。

5.對工廠發(fā)生重大的設備、人身、火災、交通事故和嚴重環(huán)境污染及重大失、泄密事件負責。

6.對領導班子不團結，工作不深入，作風不正派，造成工廠紀律松弛，管理混亂，廠風不正負責。

7.對事前未作充分調查和可行性分析而草率簽署技術經濟合同或協(xié)定，給工廠造成重大經濟損失負責。

8.對職工收入水平下降負責。

第二篇：廠長、經理工作責任制度

廠長、經理工作責任制度

□

1.認真執(zhí)行國家的方針、政策、法令、上級主管機關的指示和職工代表大

2.領導編制工廠的長遠發(fā)展規(guī)劃，審定生產經營綜合計劃，提出各個時期工廠的奮斗目標和中心工作及重大措施方案，使企業(yè)不斷增強活力，開拓

3.加強生產經營管理，不斷提高企業(yè)管理素質，確保全面完成任期責任目

4.領導全廠進行技術革新，搞好企業(yè)的挖潛、革新、改造和新品開發(fā)，不

5.實行全面質量管理，堅持“質量第一”，“用戶至上”的方針，確保產品質

6.切實做好環(huán)境保護和勞動保護工作，不斷改善勞動條件，保證安全文明

7.8.堅持“用人唯賢”的方針，正確貫徹執(zhí)行國家的干部政策，正確使用選拔

9.貫徹“各盡所能，按勞分配”的原則，正確地處理國家、集體及職工三者

10.負責搞好與廠職代會的關系，充分發(fā)揮副廠長、“三總師”各級組織各個部門的積極作用。

11.12.主持行政全面工作，開好廠長辦公會、廠務會、工廠管理委員會，使生

13.14.堅持“一支筆”批錢的原則，按財務制度規(guī)定，負責審批工廠費用開支。

□ 職權

1.對工廠整個生產經營工作有決策指揮權，對緊急重大問題，有臨機處置

2.有對廠級副職人選的提名報審和

3.4.5.6.有權簽發(fā)廠內有關行政文件和工作報告，簽訂各種技術經濟合同或協(xié)

7.根據上級和職代會有關精神，有權修訂工廠規(guī)章制度，調整行政組織，8.□

1.2.對由于決策失誤，領導不力，造成完不成生產和技改計劃或經濟效益下

3.4.對發(fā)生廠內重大質量事故和出廠產品質量不合格，嚴重損壞工廠信譽負

5.對工廠發(fā)生重大的設備、人身、火災、交通事故和嚴重環(huán)境污染及重大失、泄密事件負責。

6.對領導班子不團結，工作不深入，作風不正派，造成工廠紀律松弛，管理混亂，廠風不正負責。

7.對事前未作充分調查和可行性分析而草率簽署技術經濟合同或協(xié)議，給

8.

第三篇：廠長(經理)工作責任制度

附件4：

泗陽縣設施農業(yè)項目用地復耕合同書

（以下簡稱乙方）

為了大力支持發(fā)展設施農業(yè)，確保三方合法權益，特訂立以下合同：

一、使用土地座落：

二、使用土地面積畝，其中耕地

三、使用土地用途

四、使用土地期限：自年日至年月

五、復耕履約金：

六、乙方應按合同約定及批準的面積、位置、用途使用土地，在施工建設過程中，堅持不破壞耕作層和臨時設施原則，做到不超標、不移位、不走樣，做到不改變用途、不出租、做到不建單獨宿舍、不搞永久性建筑，建筑物限于一層。

七、自覺服從縣農業(yè)、國土等相關部門和鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府的監(jiān)管；如發(fā)生農業(yè)配套設施用地建設超標、移位、改變農業(yè)用途等違規(guī)行為，愿接受拆除、罰款等處理。

八、期滿后停止生產、經營的，乙方應當退還土地并恢復土地原狀，同時甲方全額退還乙方土地復耕履約金。如乙方期 1

滿后確需繼續(xù)使用的，雙方另行協(xié)商。

九、乙方使用土地期滿后拒不歸還土地，甲方兩方有權處置土地上建筑物及附著物，復耕履約金沒收后用于土地復耕。

十、乙方在使用土地期間，因國家建設、公共基礎設施建設、村莊規(guī)劃建設等需要使用乙方土地的。乙方應無償退出土地，地面建筑物等自行拆除，土地使用費按使用年限折算退回，土地復耕履約金甲乙方全額退回。

十一、本合同一式五份，甲乙丙三方各執(zhí)一份、縣農業(yè)局一份，國土資源局一份，本合同三方簽字后生效。

甲方代表（簽字蓋章）

乙方代表（簽字蓋章）

丙方代表（簽字蓋章）

年月日

第四篇：廠長、經理工作責任制度

□ 職務

1.認真執(zhí)行國家的方針、政策、法令、上級主管機關的指示和職工代表大會的決議，廠長、經理工作責任制度。

2.領導編制工廠的長遠發(fā)展規(guī)劃，審定生產經營綜合計劃，提出各個時期工廠的奮斗目標和中心工作及重大措施方案，使企業(yè)不斷增強活力，開拓前進。

3.加強生產經營管理，不斷提高企業(yè)管理素質，確保全面完成任期責任目標和方針目標，不斷提高企業(yè)經濟效益。

4.領導全廠進行技術革新，搞好企業(yè)的挖潛、革新、改造和新品開發(fā)，不斷提高企業(yè)的技術素質，努力趕超國內外先進水平。

5.實行全面質量管理，堅持“質量第一”，“用戶至上”的方針，確保產品質量穩(wěn)定提高，滿足用戶需求，不斷爭創(chuàng)名牌，積極擴大產品出口。

6.切實做好環(huán)境保護和勞動保護工作，不斷改善勞動條件，保證安全文明生產。

7.加強職工文化技術教育，促進知識更新，不斷提高工廠人才素質。

8.堅持“用人唯賢”的方針，正確貫徹執(zhí)行國家的干部政策，正確使用選拔和培養(yǎng)干部。

9.貫徹“各盡所能，按勞分配”的原則，正確地處理國家、集體及職工三者利益關系，使職工收入逐年增長，集體福利條件不斷改善，管理制度《廠長、經理工作責任制度》。

10.負責搞好與廠職代會的關系，充分發(fā)揮副廠長、“三總師”各級組織各個部門的積極作用。

11.定期向職工代表大會報告工作，征求意見，自覺接受監(jiān)督。

12.主持行政全面工作，開好廠長辦公會、廠務會、工廠管理委員會，使生產行政各項重大問題得以及時研究處理。

13.保證國家財產和集體財產不受侵犯。

14.堅持“一支筆”批錢的原則，按財務制度規(guī)定，負責審批工廠費用開支。

□ 職權

1.對工廠整個生產經營工作有決策指揮權，對緊急重大問題，有臨機處置權。

2.有對廠級副職人選的提名報審和中層行政干部的任免權。

3.按國家和企業(yè)規(guī)定，有權對職工進行獎懲。

4.有權拒絕任何組織和個人對企業(yè)人、財、物的不合理攤派。

5.在規(guī)定的范圍內，有權自主使用企業(yè)的各種資金、人員和物資。

6.有權簽發(fā)廠內有關行政文件和工作報告，簽訂各種技術經濟合同或協(xié)議。

7.根據上級和職代會有關精神，有權修訂工廠規(guī)章制度，調整行政組織，制訂具體政策。 8.有權合理使用按規(guī)定提取的廠長基金。

□ 職責

1.對違背國家的方針、政策、法令、規(guī)定以及職代會決議負責。

2.對由于決策失誤，領導不力，造成完不成生產和技改計劃或經濟效益下降負責。

3.對未能達到任期目標和方針目標負責。

4.對發(fā)生廠內重大質量事故和出廠產品質量不合格，嚴重損壞工廠信譽負責。

5.對工廠發(fā)生重大的設備、人身、火災、交通事故和嚴重環(huán)境污染及重大失、泄密事件負責。

6.對領導班子不團結，工作不深入，作風不正派，造成工廠紀律松弛，管理混亂，廠風不正負責。

7.對事前未作充分調查和可行性分析而草率簽署技術經濟合同或協(xié)議，給工廠造成重大經濟損失負責。

8.對職工收入水平下降負責。

第五篇：廠長、經理工作責任制度

□ 職務

1.認真執(zhí)行國家的方針、政策、法令、上級主管機關的指示和職工代表大會的決議。

2.領導編制工廠的長遠發(fā)展規(guī)劃，審定生產經營綜合計劃，提出各個時期工廠的奮斗目標和中心工作及重大措施方案，使企業(yè)不斷增強活力，開拓前進。

3.加強生產經營管理，不斷提高企業(yè)管理素質，確保全面完成任期責任目標和方針目標，不斷提高企業(yè)經濟效益。

4.領導全廠進行技術革新，搞好企業(yè)的挖潛、革新、改造和新品開發(fā)，不斷提高企業(yè)的技術素質，努力趕超國內外先進水平。

5.實行全面質量管理，堅持“質量第一”，“用戶至上”的方針，確保產品質量穩(wěn)定提高，滿足用戶需求，不斷爭創(chuàng)名牌，積極擴大產品出口。

6.切實做好環(huán)境保護和勞動保護工作，不斷改善勞動條件，保證安全文明生產。

7.加強職工文化技術教育，促進知識更新，不斷提高工廠人才素質。

8.堅持“用人唯賢”的方針，正確貫徹執(zhí)行國家的干部政策，正確使用選拔和培養(yǎng)干部。

9.貫徹“各盡所能，按勞分配”的原則，正確地處理國家、集體及職工三者利益關系，使職工收入逐年增長，集體福利條件不斷改善。

10.負責搞好與廠職代會的關系，充分發(fā)揮副廠長、“三總師”各級組織各個部門的積極作用。

11.定期向職工代表大會報告工作，征求意見，自覺接受監(jiān)督。

12.主持行政全面工作，開好廠長辦公會、廠務會、工廠管理委員會，使生產行政各項重大問題得以及時研究處理。

13.保證國家財產和集體財產不受侵犯。

14.堅持“一支筆”批錢的原則，按財務制度規(guī)定，負責審批工廠費用開支。

□ 職權

1.對工廠整個生產經營工作有決策指揮權，對緊急重大問題，有臨機處置權。

2.有對廠級副職人選的提名報審和中層行政干部的任免權。

3.按國家和企業(yè)規(guī)定，有權對職工進行獎懲。

4.有權拒絕任何組織和個人對企業(yè)人、財、物的不合理攤派。

5.在規(guī)定的范圍內，有權自主使用企業(yè)的各種資金、人員和物資。

6.有權簽發(fā)廠內有關行政文件和工作報告，簽訂各種技術經濟合同或協(xié)議。

7.根據上級和職代會有關精神，有權修訂工廠規(guī)章制度，調整行政組織，制訂具體政策。 8.有權合理使用按規(guī)定提取的廠長基金。

□ 職責

1.對違背國家的方針、政策、法令、規(guī)定以及職代會決議負責。

2.對由于決策失誤，領導不力，造成完不成生產和技改計劃或經濟效益下降負責。

3.對未能達到任期目標和方針目標負責。

4.對發(fā)生廠內重大質量事故和出廠產品質量不合格，嚴重損壞工廠信譽負責。

5.對工廠發(fā)生重大的設備、人身、火災、交通事故和嚴重環(huán)境污染及重大失、泄密事件負責。

6.對領導班子不團結，工作不深入，作風不正派，造成工廠紀律松弛，管理混亂，廠風不正負責。

7.對事前未作充分調查和可行性分析而草率簽署技術經濟合同或協(xié)議，給工廠造成重大經濟損失負責。

8.對職工收入水平下降負責。