第一篇：工具領用管理規定

工具領用管理規定

為了加強公司內部管理，提高工具最大利用率，同時對工具的領用、使用及維護進行合理化的管理，結合本公司的實際情況，特制定本制度。程序類別：

1、臨時領用程序：指辦公時需臨時領用工具、量具等，但使用時間不超過24小時為臨時領用。

2、長期領用程序：指在某項目或崗位上從事相關工作需長期使用工具、量具等領用為長期領用。

備：員工離職和崗位調動時對長期領用和臨時領用的相關工具等必須做好工具交接手續。

領用工具流程：

1.領用人在行政部填寫工具領用登記表填寫詳細的領用時間、內容與相關情況。

2.行政部按要求發放要求領用的工具。

3.領用人在規定時間內歸還領用的工具至行政部，填寫歸還日期。工具管理規定：

1、公司員工必須在行政部辦理領用登記，詳細登記工具名稱、使用時間、領用人簽字。

2、使用完成工具在24小時內歸還工具至行政部，并填寫歸還時間。

3、行政部負責對歸還工具詳細數量核對、檢查是否有損壞情況。

4、對未在規定時間歸還工具的事件處以當事人20元/次的罰款。

5、長期領用某工具時需出示領用清單，再交由部門負責人審核領用必要性，經部門負責人審核簽字后可憑清單去行政部領取工具。

6、長期領用的工具領用人自行妥善保管，下班前整理好工具并放入個人工具箱，自行保管鑰匙。

1）.對丟失領用工具未在24小時內上報部門負責人與行政部的行為處以

1.5倍工具采購價扣發當月工資，并補發工具。

2）.對24小時內上報但無法找到工具的事故在領用人工資中扣發工具采購

金額。

3）.對未經同意或未填寫工具領用表而取用工具者被發現第一次罰款20

元，超過2次記錄予以1-3倍工具采購價扣發當月工資。

4）.對因個人下班后未在離崗前整理并放置好工具而造成的工具丟失，處

以1-2倍工具采購價扣發當月工資。

第二篇：工具采購、保管、領用規定

為確保生產、在配備必要的生產工具的同時，須加強工具領用的管理，以降低成本，提高企業經濟效益。特制定如下規定：

一、負責采購工具的部門無論是直接采購，還是委托采購，都必須確保工具質量，不得購進劣質工具，以次充好。凡新添門類，在試用中發現質量不符合要求，立即退換；凡長期使用的品種，應指定生產廠家，采購質優價宜的工具。如重復采購質量不過關的工具，影響生產、增大成本，則追究責任人和被委托采購部門的責任，具體參照公司質量賠償制度有關條款執行。

二、采購工具入庫，按公司倉庫管理制度登帳，妥善保管。倉庫建有工具領、還專用卡（重新設立），凡領用人均需持必要的審批手續，到庫領用，由倉庫管理人員登卡。領用人調動、調離，必須將所領工具歸還倉庫后方予以辦理調動、調離手續。

三、領用工具根據本工種需要由本人申請、車間（部門）負責人同意，分管生產副總批準，持簽署實名的領料單到倉庫領取。原則上不準同時領用兩把以上（含兩把）同一工具。車間確需領用售后服務備用工具，由車間主任申領，記入車間主任工具卡。凡本規定實施之日起，不允許以集體名義批量領用工具。

四、設定各類工具的使用時間，在規定使用時間內所領工具不得更換。超過使用時間，需更換的持原工具，經鑒別批準后，以舊換新。

五、需更換的工具具有修復價值的由車間管理人員或生產制造部維修班人員修理，能修復的暫緩更換。

六、倉庫每季一次將收下的報廢工具（列鑾宓ィ┮譜せ岱掀房狻?/SpAN>

七、在條件成熟后由財務價格部下達各部門（車間）工具費用限額指標。

以上規定經總經理審核，董事長批準后正式實施。

第三篇：工具領用制度

工具領用制度

規范各類工具的保管、領用、以舊換新、移交、報廢程序，以避免工具超標領用及調任無交接等現象。

1、操作工具首次領用，必須是在領用標準范圍內；換領必須以舊換新，不準外流。

2、工具丟失或最低使用限期內損壞，規定實行丟失賠償原則，（或主管及負責人同意）再重新領用。請妥善保管好領用的工具。

3、工具交接或離職退還，都得辦理相應手續。

4、工具借用必須經當事人同意才可以。

5、舊品報廢，經倉庫保管核實，負責人批準后，進行報廢處理。

6、公用的工具等有指定專人保管。

個人各類鉗子一年半、扳手二年、螺絲刀等根據損壞程度更換。其他都得保管部確定。

謝謝合作！請知悉！保管部 2012-2-8

第四篇：禮品領用管理規定

禮品領用管理規定

第一章 總則

一、為了進一步規范中心禮品管理工作，充分發揮禮品在對外業務交往中的作用，特制訂本規定。

二、本規定所稱禮品指：經中心批準，用于對外公關工作或業務交往，以中心名義向有關單位及個人饋贈發送的紀念物品。

第二章 禮品的保管與領用規定

三、中心購置的禮品統一由中心辦公室保管，辦公室必須做好禮 品的入庫、出庫的詳細記錄，并于每月初（5日前）進行定期盤點，制作禮品庫存情況清單報處室及中心領導。

四、禮品的領取與發放必須履行審批手續，各處室申請領用禮 品，需按照要求提前一天填寫《禮品領用申請單》，填寫時需著名申請人、申請事由、禮品名稱、申請數量。申請單需由所屬部門負責人簽字確認，經辦公室負責人審核后報分管領導審批，批準后憑禮品領用單至辦公室領取。

五、分管領導不在，急需領用禮品的特殊情況下，可在電話請示 分管領導后先行領取所需禮品，待分管領導回來后立即補簽。

六、各處室申請領用禮品必須根據實際使用要求，禁止虛報、領 用禮品數量，造成資源浪費。

第三章 禮品領取使用范圍

七、中心禮品主要用于中心各種重要的國內外的工作交流與合作活動，主要用于以下幾種情況：

第一、來我中心舉辦講座、報告的專家、學著； 第二、國外及港澳臺來中心訪問交流的客人； 第三、國內其他單位或合作單位來訪交流的客人； 第四、中心領導外出參觀訪問活動； 第五、中心其他重要活動接待；

第四章 其他

八、版本發為盡事宜由辦公室負責解釋

九、本辦法自引發之日起施行

第五篇：工作服領用管理規定（范文模版）

工作服領用、發放管理規定

一、目的

為進一步規范公司管理，樹立和提高公司形象，根據公司實際情況制定本管理規定。

二、適用范圍

本規定適用于本公司全體員工工作服的管理

三、工作服的定制、采購、領用、發放

1、各部門根據在職員工人數，準確核定工作服尺碼/型號，報辦公室定做，有辦公室或采購部按要求定做采購。

2、根據員工入職管理規定，工作服七天以后發放（視具體情況而定），統一由部門相關人員填寫工作服領用申請單，部門領導批準后到后勤（或倉庫）一次性領取，并做好發放、領用登記。

四、工作服管理規定

1、工作服發放后，所有員工必須按照公司規定著裝并保持良好的精神風貌，樹立良好的公司形象。

2、著工作服時，應搭配與工作服顏色相匹配的褲子；鞋應保持清潔光亮，無破損并符合工作要求；在工作場所不得裸背、赤腳、不得穿拖鞋、拖鞋式涼鞋等。

3、工作服在工作7日后發放，領取工作服后員工必須在公司工作半年以上，工作不滿半年工作服按原價從工資中扣除。半年后不再扣費。

4、工作服丟失或破損，到財務部交錢按采購原價購買。

5、工作服應保持干凈整潔，不能有油污和破損。

6、各部門負責人是工作服管理和監督的第一責任人，及時糾正員工工作服的整潔和愛心捐助。

7、倉庫工作服的存放必須干凈整潔，根據申請發放。不得因各種關系違反規定發放。

8、辦公室人員不定時對工作服穿著進行檢查，發現員工未按要求穿著給予該員工相應的處罰，部門主管承擔連帶責任。

五、處罰措施

1、各部門負責人應認真執行、督促屬下員工遵守本規定。

2、工作時間不著工服者，發現一次樂捐公司20元，2次以上（含2次）則樂捐在前次基礎上翻1倍，未領取取的除外。

3、各部門在一個月內員工違反本規定累計超過3人次或該部門職員總數50%的。該部門負責人樂捐100元。

4、工作服不準借用給公司以外的人員，如有違反將樂捐公司50.00元/次的。

5、樂捐直接從當月工資中扣除。

六、本規定由各部門負責具體實施；由行政人事部負責監督、執行。

七、本規定開始執行日期為：自公布之日執行 本規定最終解釋權歸公司