第一篇：干部工作責任制和年終考核制度

干部工作責任制和年終考核制度

1.學校全體黨政班子都必須認真履行職責，勤政為民，踏實工作。

2.完善和執(zhí)行《書記工作責任制》、《校長工作責任制》、《副書記工作責任制》、《副校長工作責任制》、《工會主席工作責任制》、《教導主任工作責任制》、《副教導主任責任制》、《副工會主席責任制》、《支委工作責任制》、《保衛(wèi)科長工作責任制》。

3.每學期期終考試后第二天，召開黨員會對書記、副書記、支委的工作進行考核，第三天召開教職工代表大會，對所有行政班子人員的工作進行評議和考核。

4.評議考核程序為：本人述職、明主評議、無記名投票，分等級評定、宣布結果。

第二篇：責任制考核制度

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晉州市發(fā)達運輸隊

安全生產責任考核及獎懲制度

制定部門： 安全生產領導小組 批 準 人： 發(fā)布日期： 2015.1.1 實施日期： 2015.1.1

安全生產責任考核及獎懲制度

一、目的

為了進一步促進晉州市發(fā)達運輸隊安全生產的責任意識，確保將安全生產責任落到實處，做到責任分明、各司其職、各負其責，形成安全生產工作事事有人管、件件有著落的管理機制，維護公司生產經營活動的正常秩序，實現(xiàn)安全生產的目標，根據(jù)獎勵先進、懲罰落后的機制，依據(jù)公司安全生產責任制度的相關要求，進一步貫徹“安全第一、預防為主、綜合治理”的方針，促進本公司安全生產管理工作持續(xù)、穩(wěn)定、健康發(fā)展，結合本公司的實際情況，特制定本制度，對安全生產責任制進行定期考核。

二、適用范圍

本制度適用于公司對安全生產責任的考核及獎懲管理工作。

三、編制依據(jù)和術語 3.1編制依據(jù)

（1）《中華人民共和國安全生產法》

（2）《中華人民共和國道路交通安全法》

（3）《中華人民共和國突發(fā)事件應對法》

（4）《交通運輸突發(fā)事件應急管理規(guī)定》

（5）《道路普通貨物運輸企業(yè)安全生產標準化考評細則》 3.2術語

本制度不涉及相關術語。

四、職責（1）公司各部門負責人及公司領導的安全責任制考核工作由公司安全生產領導小組負責。

（2）公司專職安全生產和應急管理人員及崗位人員的安全責任制考核由安全科負責，考核結果報告公司安全生產領導小組。

五、詳細規(guī)定 5.1基本原則

（1）對認真履行職責，在改善安全生產條件、防止和減少生產安全事故、參加應急救援等方面取得顯著成績的部門和個人給予獎勵。

（2）對不能認真履行職責，導致生產安全事故發(fā)生的責任部門和個人，要予以批評教育，給予相應的行政處分和經濟處罰。

（3）對因玩忽職守、失職、瀆職而造成生產安全事故，并帶來惡劣的影響、嚴重的人員傷亡和經濟損失的，依照《安全生產法》和有關法律、法規(guī)的規(guī)定，追究生產安全事故責任人的法律責任。5.2考核形式

（1）公司成立安全生產責任考核領導小組，采用現(xiàn)場檢查、記錄資料查閱、相關人員評議、平時統(tǒng)計匯總等方法，按公司分工崗位的安全生產職責進行責任考核。

（2）考核評定按照公司《安全生產責任制管理制度》的內容和要求進行量化考核。

（3）從業(yè)人員每年進行兩次考核，考核周期分別為每年1-6月，7-12月。考核結束次月的10日以前獎懲兌現(xiàn)。5.3考核標準

（1）各級領導、部門要牢固樹立“安全第一”的思想，嚴格按照公司制定的《安全生產責任制》的要求逐項做好落實工作，把安全生產責任切實落實到位，確保不發(fā)生因責任制不落實而造成的事故。

（2）在責任制的考核上，采用百分制的形式，每項責任制的每一條款所占分數(shù)為一百分除以條款數(shù)量。若發(fā)生重大事故，則對責任部門和責任人實行“一票否決”，退出考核。

（3）責任制考核，考核結果分為：優(yōu)、良、合格、不合格四個等級。按照安全職責的履行情況及安全生產責任制的實現(xiàn)情況逐條評分，各條得分合計為總分，總分90分（含90分）以上為優(yōu)；總分在80分（含80分）以上為良好；總分在75分（含75分）以上為合格；總分在75分以下為不合格。評分細則見《安全生產責任考核表》。5.4獎勵規(guī)定

（1）在安全生產活動中，有下列表現(xiàn)的個人給予一次性獎勵： 1）避免重大責任事故的直接立功者；

2）發(fā)現(xiàn)重大安全隱患和安全措施有重大缺陷的，并及時上報，從而防止事故發(fā)生的立功者；

3）在緊急情況下，做到迅速、果斷、正確，從而避免或減少人身傷亡和財產損失的立功者；

4）發(fā)現(xiàn)他人違章作業(yè)、違章指揮及時勸阻制止，從而避免可能發(fā)生的事故者；

（2）一次性嘉獎，由安全生產領導小組核實驗證，報公司經理審查確定后，通報表揚或以物質獎勵。

（3）公司安全生產工作每年進行一次總結，在總結的基礎上，評選先進部門和先進個人，并給予獎勵。安全生產先進集體的基本條件：

1）認真貫徹“安全第一、預防為主、綜合治理”的方針，全面落實有關安全生產的各項規(guī)章制度。

2）能及時的舉辦各種安全生產教育培訓活動，不斷增強員工的安全意識和提高員工的風險辨識能力和自我保護能力。

3）能認真組織安全檢查，對事故隱患，職業(yè)危害能及時整改。4）本未發(fā)生重傷以上責任事故。

（4）部門的安全生產工作每年進行一次總結，在總結的基礎上，評選出安全生產先進個人，經公司經理審批后，通報表揚，并給予物質獎勵。

安全生產先進個人的基本條件： 1）履行安全生產職責，遵守規(guī)章制度。

2）積極學習安全生產知識，不斷提高安全意識和自我保護能力。3）堅決反對不安全行為，糾正和制止違章作業(yè)、違章指揮。4）在安全操作、安全防護方面，積極提出合理化建議，取得明顯效果。

5）本未發(fā)生任何交通事故。5.4處罰規(guī)定

（1）在安全生產中，不能認真履行職責，有下列表現(xiàn)的，給予警告或處罰。

1）工作中馬虎草率，違反安全操作規(guī)程，不聽勸阻的； 2）對違章違紀行為，不接受檢查批評或無理取鬧的； 3）無證從事運輸作業(yè)的或指派者；

4）未按規(guī)定組織安全活動或無故不參加安全活動的； 5）接到隱患整改通知書，對整改不及時的責任部門給予書面警告；對于無故不進行整改的；

6）不按規(guī)定報告交通事故或重大未遂事故，罰部門責任人； 7）擅自拆除或改動車輛動態(tài)監(jiān)控裝置的；

（2）違規(guī)操作發(fā)生的事故處罰

1）管理人員違規(guī)指揮造成事故的，應承擔本次事故經濟損失總額20-50%的經濟責任。

2）駕駛人員不聽從按規(guī)定違反操作規(guī)程的，處以50-100元罰款。3）擅自違規(guī)操作造成事故的，當事人應承擔本次事故經濟損失總額50-100%的經濟責任。

（3）對上述行為的責任人，要求其進行糾正并視其情節(jié)的輕重，給予100—200元的罰款、警告批評。對連續(xù)被處罰三次的給予調離工作崗位的處罰，直至辭退。

（4）對發(fā)生安全事故的責任部門和直接責任人的安全處罰。1）發(fā)生交通事故，要按有關規(guī)定報告，如有瞞報、虛報、漏報或故意延遲不報的，除責其補報外，對事故責任部門負責人按安全生產規(guī)定處理。2）發(fā)生交通事故，責任部門未能按“四不放過”原則及時召開事故分析會議，對部門責任人按安全生產法規(guī)定處理。

3）對交通事故直接責任人，視情節(jié)給予批評教育、行政處分、經濟處罰，對觸及刑律的，追究其法律責任。

（5）安全管理主要負責人有下列情形之一，應給予50～200元的處罰，有直接責任或情節(jié)嚴重造成事故，同時承擔相應的事故責任。1）崗位管轄范圍內各項安全檢查不到位，記錄不完整。2）隱患整改不及時，防范措施不得力，未對危險場所或操作提供安全操作規(guī)程。

3）對違章作業(yè)現(xiàn)象不及時制止，對當事人不及時進行安全教育（查現(xiàn)場記錄）。

4）隱瞞事故或不按事故報告程序及時報告事故，事故發(fā)生后未按“四不放過”的原則及時處理。5）安全培訓不到位。

（6）駕駛員及員工（含有違章行為的管理人員）有下列情形之一的，應給予50～200元的經濟處罰，造成事故的承擔相應的事故責任：

1）不認真履行工作職責，工作中違紀違規(guī)。2）安全檢查或交接班制度執(zhí)行不嚴，無完整記錄。3）偽造交接記錄，安全檢查記錄等記錄。

4）明顯違章，重復違章或后果嚴重（含可能的后果）時，可加重處罰力度。5）為簽定安全生產責任制的，年終對照考核兌現(xiàn)。

（7）有下列行為并造成重大安全事故的，按玩忽職守論處，并依照《安全生產法》和有關法律、法規(guī)的規(guī)定，追究法律責任。1）不執(zhí)行有關安全生產的規(guī)章制度，不接受安技科的管理和監(jiān)督，自行其事。

2）對可能造成重大交通事故的險情和隱患，不采取措施或措施不力的。

3）對安全生產不檢查、不督促、不指導，放任自流。

（8）罰款處理，由安全科報公司經理審批，其經濟處罰單交財務部扣款。

第三篇：2.意識形態(tài)工作責任制考核制度

XXX意識形態(tài)工作責任制考核制度

為推進書香村居工作規(guī)范化開展，鎮(zhèn)黨委健全考核機制

建立意識形態(tài)工作責任制的檢查考核制度，明確檢查考核的內容、方法、程序，推動考核工作規(guī)范化、制度化和常態(tài)化。

1、班子成員、各村黨總支要定期向黨組黨委專題匯報意識形態(tài)工作。對分管的單位和轄區(qū)意識形態(tài)領域出現(xiàn)的重要動向和問題，應主動在黨員干部中進行內容通報。(責任領導：XXXX)

2、把意識形態(tài)工作作為向黨員大會報告工作的重要內容。(責任領導：XXX、責任單位：宣傳辦公室)

3、意識形態(tài)工作要作為領導班子成員民主生活會、領導班子及其成員述職報告和黨組織書記履行黨建責任制情況的重要內容。(責任領導：XXX，責任股單位：辦公室)

4、意識形態(tài)工作要納入領導班子、領導干部目標管理和干部任前考察、考核的重要內容，作為干部評價使用和獎懲的重要依據(jù)。(責任領導：XXX)

5、按照亳州市XX區(qū)黨委意識形態(tài)工作責任制標準，對個村、有關單位進行考核，每半年考核一次。（責任領導：XXX）

中共XX區(qū)XXX委員會

2018年1月28日

第四篇：安全監(jiān)管責任制考核制度

為有效推動安全生產目標管理，全面落實各級安全責任，強化安全監(jiān)管，努力控制和減少各類生產安全事故，促進我縣經濟發(fā)展和社會穩(wěn)定，根據(jù)國家安全生產法律法規(guī)和省、市安全生產目標管理責任制考核辦法，結合國務院、省政府進一步加強企業(yè)安全生產工作的《通知》及《意見》要求，制定本辦法。

一、考核范圍

與縣政府簽訂安全生產目標管理責任書的鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、部門。

二、考核內容

《縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道辦事處安全生產日常管理工作規(guī)定（試行）》、《縣部門（單位）安全生產日常管理工作規(guī)定（試行）》、《縣生產經營單位安全生產日常管理工作規(guī)定（試行）》和安全生產目標管理責任書中規(guī)定的內容。

三、考核工作程序

（一）縣政府根據(jù)市政府的要求，與鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、部門簽訂《安全生產目標管理責任書》。

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（二）縣政府安委會組織有關人員成立考核組，對被考核單位的工作指標完成情況進行千分制考核。對各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）每季度一次考核，對各部門每半年一次考核。季度考核、半年考核按一定比例計入年終考核總得分。

（三）被考核單位必須制定各項工作措施，按質按量完成目標責任書中的各項指標，若單位有不涉及項，按缺項對待，計分方式為：

實得分

應得分

1、總分=×1000分

2、應得分=1000分—缺項分

四、獎懲

（一）被考核單位安全生產控制指標和工作指標的完成情況，作為鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府、街道辦事處、縣政府有關部門領導班子和領導干部評先樹優(yōu)的重要依據(jù)。

（二）考核總得分在900分以上的，由縣政府授予一等獎，獎勵現(xiàn)金4000元；850分以上899分以下的，由縣政府授予二等獎，獎勵現(xiàn)金3000元，并對以上單位授予安全生產工作先進單位稱號。

（三）在安全生產工作中做出突出貢獻的先進個人，由縣政府給予表彰獎勵。

（四）在安全生產工作中發(fā)揮了重要作用或做出特殊貢獻的單位，由縣政府頒發(fā)“特別貢獻獎”，并給予表彰獎勵。

（五）實行安全生產保證金制度。

1、保證金按安全目標管理責任書中規(guī)定的數(shù)額繳納。該保證金由縣財政局、安監(jiān)局管理，年初繳納，年末兌現(xiàn)。

2、凡本安全生產不突破控制指標，安全工作考核得分900分以上的，按保證金50%的標準獎勵；得分在850分以上899分以下的，按保證金40%的標準獎勵；得分在800分以上849分以下的，按保證金30%的標準獎勵。以上獎金的50%用于獎勵黨政主要負責人，其余50%用于獎勵其他責任人。

3、得分在750分以上799分以下，每少得1分，扣保證金100元，直至將所交保證金扣完。

4、發(fā)生安全生產死亡事故或年終考核低于750分的，本繳納的保證金將予以全部扣罰。扣罰的資金在縣財政專戶儲存，作為安全生產發(fā)展基金專款專用。

（六）本轄區(qū)、行業(yè)系統(tǒng)、單位內發(fā)生安全生產死亡事故；突破縣政府下達的其它安全控制指標；年終考核得分在750分以下的鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、部門、企業(yè)實行“一票否決”。

第五篇：干部考核制度

株洲職業(yè)技術學院院學生會干部考核制度

為提高院學生會干部的綜合素質，樹立我院學生會干部的新形象，充分發(fā)揮學生會干部的楷模作用。按照株洲職業(yè)技術學院學生會章程和院學生會工作管理條例，特別院學生會干部考核制度，宗旨在規(guī)范院學生會干部隊伍的建設，培養(yǎng)優(yōu)良作風，展示院學生會的風采，特制以下考核制度。

一．考核對象：院學生會全體干部。

二．考核原則：公平、公正、公開、合理、全面的原則。

三．考核宗旨：全面提高干部隊伍的綜合素質和戰(zhàn)斗力，獎罰分明，樹立典

范，爭先創(chuàng)新。

全體院學生會干部應遵守本考核制度，如有違者罰反者視情節(jié)予以下列處理：扣分、通報批評、勸退、除名、轉交學院有關部門處理。本考核制度分三個部分：生活、學習、工作。

第一章生活作風考核制度

第一條學生干部有晚歸，通宵不歸寢，租房等行為，一經發(fā)現(xiàn)予以除名。

第二條學生干部有聚眾賭博，滋眾鬧事，打架斗毆等行為，一經發(fā)現(xiàn)予以除

名。

第三條學生干部在公共場所有不文明行為（如吸煙等），按實際情況扣考核

分2-10分或嚴重者予以勸退。

第四條學生干部在男女交往中應起到模范作用，規(guī)范自己的言行舉止，不刻

意模仿他人，如在公共場所出現(xiàn)有損學生干部形象行為，一經發(fā)現(xiàn)予以除名處理。

第五條學生干部在公共場所有散布有損學院及學生會名譽的行為，視情節(jié)扣

考核分5-10分，情節(jié)嚴重者以予除名。

第二章

除名處理。學生會學習考核制度 第六條學生干部在考試過程中如出現(xiàn)舞弊，夾帶等不良行為，一經發(fā)現(xiàn)予以

第七條每學期成績在下學期初交秘書處存檔，交學生工作處審查，隱瞞真實

成績者予以除名處理。

第三章 學生干部工作考核制度

第八條嚴格遵守會議請假程序。主席團例會，向院學生會主席，副主席請假；

部門例會向部長請假；全體會議向主席團或秘書處請假。請假手續(xù)必須在開會之前辦好，要求有書面假條，全體例會向部長請假或會后補假均視為無效，視為曠會處理。

第九條嚴格執(zhí)行會議制度。全體會議無故缺席（無請假手續(xù)）一次扣考核分3

分存檔，三次勸退；干部例會一次無故缺勤勸退；各部門例會，干部無故缺勤2/次，三次勸退，并交秘書處存檔。

第十條嚴格執(zhí)行值班制度。值班人員必須在規(guī)定時間到辦公室，如遲到者扣

2/次，缺崗5/次。值班人員中途脫崗2/次并存檔，中途脫崗或無故缺席三次勸退。值班人員應保持辦公室衛(wèi)生，如發(fā)現(xiàn)辦公室不整潔的現(xiàn)象，扣個人考核分2/次，部門考核分4/次。在值班期間，一旦發(fā)現(xiàn)辦公室出現(xiàn)吵鬧，喧嘩的現(xiàn)象，扣個人3/次，部門扣5/次，對在辦公室抽煙，打牌的現(xiàn)象，對相關人員予以除名處理，部門扣10/次。值班人員以及其他人員未經應許不得私自翻看辦公室文件和資料，情節(jié)嚴重者予以通報批評，停職反省，勸退處理，出入辦公室必須穿戴整齊，佩帶好工作牌，如發(fā)現(xiàn)著裝不整齊或未佩帶工作牌的人員2/次。

第十一條組織開展活動應有計劃并及時上報，活動結束有總結并及時上交，每周一將要舉辦活動的計劃交秘書處或主席團。應交活動計劃或總結之日起十五天內補交的部門視為超期，扣部門考核分5/次。

第十二條學生干部接到活動通知，要積極主動參加。違反者由主席團或部門

負責人酌情扣個人考核分1—5/次，部門考核分2分。

第十三條學生干部在工作過程中，工作被動，不能以身作則，并無故推卸責

任，扣個人考核分2/次并存檔。

第十四條辦公室公物不隨意搬動，損壞或帶出辦公室，否則扣2/次，損壞者

照價賠償。部門或個人損壞，丟失秘書處檔案，紀念品者，扣個人考核分3，并存檔。

第十五條檢查徇私情，對院部隱瞞真實情況個人扣考核分2分。

第十六條對各部門每月，每月應當交的工作計劃工作總結，如不按時交者（每月24前）扣部長3 分，副部長2分，部門考核分5分；如未交者扣

部長5分，副部長3分，部門10分。

第十七條學生干部認真配合院校工作，工作積極認真、主張、能夠出色地完成任務加個人考核分5分，否則扣5分。

第十八條學生干部及時向院部反映工作情況，提建議并被采納者加個人考核分

5分，工作中有創(chuàng)新，效果顯著者加個人考核分5分。

第十九條學生干部對于所參加的會議負有保密的義務。在未正式公布之前，不

得擅自透露會議內容。一經發(fā)現(xiàn)視情節(jié)予以通報批評，勸退，除名處

理。

第二十條學生干部被學校予以紀律處分，按實際情況予以勸退或除名處理，對

無視學生會各項規(guī)章制度者，視情況予以勸退，除名。

第二十一條上述考核內容院學生會和系學生分會由院學生會秘書處具體執(zhí)行，各系學生組織，由各系部實際情況決定執(zhí)行部門。考核過程接受全體

考核對象監(jiān)督。

第二十二條本考核制度可適用于全院學生干部，干事和各學生分會內部考核。

本條例由院學生會主席團討論通過最終解釋權歸院學生會秘書處。

第二十三條本制度公布之日起實行，其他一切與之相沖突的規(guī)章制度須作廢處理。

第四章學生干部考核執(zhí)行細則

第二十四條每位干部干事月基本分60分，每月必須達到20分的基本工作分數(shù)，即每月80分以上為合格，低于80分者為不合格，連續(xù)兩個月被評為不合格者將視力情況給予相應處理。主席團由指導老師直接考核各分會主席與個部門干部由秘書處考核，個部門干事由各部門具體考核，（每月將在院學生辦公室公布主要干部的考核）。

株洲職業(yè)技術學院院學生會

2010年3月10日