第一篇：黨風廉政建設責任制目標考核制度

黨風廉政建設責任制目標考核制度

第一條 為督促領導和黨員干部認真落實黨風廉政建設責任制，確保黨風廉政建設各項責任目標的順利實現，特制定本制度。

第二條 對黨風廉政建設責任目標進行考核，要堅持客觀、公正的原則；堅持平時檢查和年終考核相結合的原則；堅持考核股室與個人相結合的原則；堅持考核內容與崗位責任相結合的原則。

第三條 考核的內容：

（一）貫徹落實關于黨風廉政建設各項工作的部署和要求的情況。

（二）組織黨員干部認真學習馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想，學習黨風廉政法規，進行黨性黨風黨紀教育的情況。

（三）貫徹落實黨風廉政法規制度，制訂黨風廉政制度，并組織實施的情況。

（四）學習、落實《廉政準則》、《廉政守則》、《兩個條例》以及《中國共產黨員保障條例》，執行黨內五項監督制度的情況。

（五）嚴格執行領導干部執行廉潔自律各項規定的情況。

（六）建立完善監督制約機制，加強對干部、職工的管 1

理和監督的落實情況。

（七）落實黨風廉政建設和反腐敗斗爭責任制的情況。

（八）查處違法違紀案件的情況。

（九）領導干部廉潔自律的情況。

（十）其他黨風廉政建設的情況。

第四條 考核分為年度考核和平時檢查，平時檢查的重要事項和年度考核的情況均應歸入廉政檔案。考核檔次分為優秀、達標、不達標三個檔次。

第五條 考核工作在區委的統一領導下進行。領導小組辦公室負責考核工作的組織、協調。

第六條 考核的方法主要是考核組對考核對象目標完成情況進行逐項考察，寫出考核報告，并提出初步考核意見，領導小組研究確定。

第七條 區委黨風廉政建設責任制領導小組根據考核意見，對優秀單位和部門進行表彰和獎勵。

第八條 經考核，責任目標不完成的,一律不得評優、評先；干部個人經考核為不達標的，應追究本人紀律責任。

第九條 黨風廉政建設責任制執行情況的考核結果，作為對干部的業績評定、獎勵懲處、選拔任用的重要依據。

第十條 本制度自下發之日起施行。

第二篇：領導干部黨風廉政建設責任制考核制度

領導干部黨風廉政建設責任制考核制度

一、為認真落實黨風廉政建設責任制，確保上級黨委、政府關于黨風廉政建設的決策和部署在我局貫徹落實，制定本制度。

二、對黨風廉政建設責任制目標進行考核，要就堅持實事求是、公正的原則。堅持平時考核和年終考核相結合的原則，實行上級考核和自我評議考核相結合。

三、考核范圍是本局股室（站、所、中心）負責人、副科級以上領導干部。

四、考核的方法采取聽匯報、個人述職、民主測評、召開座談會等形式。考核結果作為今后評先評優、提拔使用的審核參考。單位考核評定為好、較好、一般、差四個檔次；干部個人考核評定分為優秀、稱職、基本稱職、不稱職四個檔次。

五、在接到考核通知后，應先進行自查，并將自查情況向考核小組匯報。

六、局黨風廉政建設責任制確定考核檔次后，以書面形式通知個人，被考核對象對考核評定檔次有異議的，可向局考核領導小組提出意見。局考核領導小組根據反映的意見，應給予復核或答復。

七、考核的主要內容：

（一）貫徹執行上級關于黨風廉政建設各項工作的部署和要求的情況。

（二）貫徹執行局領導班子和黨員干部廉潔自律各項規定的情況。

（三）對黨員、干部進行教育、管理和監督的情況。

（四）落實黨風廉政建設責任制和實行黨務公開的情況。

（五）查處違法違法紀案件的情況。

（六）嚴格按《黨政領導干部選拔任用工作條例》選拔干部，防止和克服用人上的不正之風的情況。

（七）黨風廉政建設的其他情況。

第三篇：法院落實黨風廉政建設責任制考核制度

xx中級人民法院

貫徹落實《黨風廉政建設責任制》實施辦法

第一章 指導思想和基本原則

第一條 為了保證中共中央、國務院《關于實行黨風廉政建設責任制的規定》的貫徹落實，加強人民法院黨風廉政建設，明確領導班子和各級領導干部對黨風廉政建設應負的責任，根據上級黨委、紀委和上級法院的要求，結合我院實際，制定本實施辦法。

第二條 實施黨風廉政建設責任制，必須堅持以鄧小平理論和黨的基本路線為指導，堅持“兩手抓，兩手都要硬”的方針，把黨風廉政建設納入領導班子、領導干部目標管理，與審判工作和其他各項工作緊密結合，一起部署，一起落實，一起檢查，一起考核。

第三條 實施黨風廉政建設責任制，要堅持黨組統一領導，黨政齊抓共管，紀檢組組織協調，部門各負其責，依靠群眾支持和參與。

第四條 實施黨風廉政建設責任制，必須堅持從嚴治黨，從嚴治院；立足教育，著眼防范；集體領導與個人分工負責相結合；誰主管、誰負責；一級抓一級，層層抓落實。

第二章 責任范圍和內容

第五條 院黨組對全市法院系統黨風廉政建設負指導、監督責任；對各基層人民法院領導班子黨風廉政建設負協助管理責任；對中院的黨風廉政建設負全面領導責任。責任內容包括：

（一）調查、分析職責范圍內黨風廉政建設狀況,結合法院實際,貫徹落實黨中央關于黨風廉政建設的部署和要求,研究制定工作計劃,并組織實施。

（二）抓好黨風廉政建設的基礎性工作，建立健全審判工作和其他各項工作的管理機制、監督機制，推進司法改革，標本兼治，綜合治理，從源頭上預防和杜絕司法腐敗現象。

（三）組織黨員、干部學習鄧小平關于黨風廉政建設的理論，學習黨風廉政法規，以維護司法公正為核心，開展多種形式的黨性黨風黨紀教育、廉政教育和法官職業道德教育。

（四）嚴格執行民主生活會制度，抓好領導干部廉潔自律工作和黨政干部廉潔從政工作。

（五）根據黨和國家黨風廉政法規制度，結合審判工作、隊伍建設和其他司法行政管理工作的實際，抓好廉政制度建設，并督促落實。

（六）嚴格按照《黨政領導干部選拔任用工作暫行條例》、《中華人民共和國法官法》和有關規定選拔任用干部和法官，防止和杜絕用人上的不正之風；嚴格執行審判工作的法律、法規和制度，防止和杜絕審判工作中的不正之風；嚴格執行“收支兩條線”和政法部門不再從事經商活動的規定，防止和糾正亂收費和奢侈浪費等不正之風。

（七）領導、組織對本院各部門、單位和各基層人民法院領導班子黨風廉政建設責任制執行情況的監督、檢查工作；領導、組織對本院各部門、單位黨風廉政建設責任制執行情況的考核工作；協助地方黨委開展對基層人民法院領導班子黨風廉政建設責任制執行情況的考核工作。

（八）領導、組織紀檢、監察部門依法開展監督檢查和違法違紀案件的查處工作，及時幫助解決工作中遇到的困難。

第六條 黨組書記（院長）對中院的黨風廉政建設負總責；對院領導班子的黨風廉政建設負直接領導責任，責任內容包括：

（一）掌握本院及全州法院系統黨風廉政建設工作的情況，及時聽取有關的工作報告，結合法院工作實際，貫徹黨中央關于黨風廉政建設和反腐敗工作的決策和部署。

（二）結合法院各項改革措施，領導、組織有關部門研究、制定從源頭上預防和杜絕司法腐敗現象的方針、措施。

（三）履行監督職責，對領導班子成員廉潔自律情況進行經常性的督促、檢查。組織召開民主生活會，開展批評和自我批評，及時發現和解決領導班子中存在的問題。

（四）領導、支持紀檢監察部門履行職責，加強組織協調，解決紀檢監察部門在工作中遇到的困難和問題。

（五）發揮表率作用，帶頭遵守黨風廉政建設法規制度和審判紀律。

第七條 黨組成員根據分工，對分管部門、單位及其正職領導干部的黨風廉政負直接領導責任。責任內容包括：

（一）協助黨組書記（院長）貫徹落實黨風廉政建設責任制，領導、組織分管部門貫徹落實院黨組關于黨風廉政建設的部署和要求。

（二）調查研究分管部門黨風廉政建設情況，針對問題提出解決方案，督促分管部門落實。

（三）組織開展黨性黨風黨紀教育和廉政教育。對分管部門領導干部廉潔從政的情況進行監督檢查。對分管范圍內有違法違紀苗頭的領導干部進行談話提醒，發現問題及時糾正。

（四）履行對審判工作監督管理職責，組織落實審判工作的各項廉政制度和規定。

（五）按照《黨政領導干部選拔任用工作暫行條例》和《中華人民共和國法官法》的規定推薦領導干部、法官和其他工作人員，自覺抵制用人方面的不正之風。

（六）遵守國家財經制度，嚴格執行黨中央關于“收支兩條線”和不再從事經商活動的規定。

（七）發揮表率作用，帶頭執行反對奢侈浪費等有關規定。

第八條 中院各部門領導干部對本部門的黨風廉政建設負全面領導責任。各部門正職領導干部對本部門黨風廉政建設負直接領導責任。責任內容包括：

（一）結合職責范圍內的黨風廉政建設工作的實際，采取措施，保證院黨組關于黨風廉政建設工作的部署和要求得到落實。

（二）定期研究分析職責范圍內審判人員和其他工作人員的紀律作風狀況和思想動態，有針對性地組織學習鄧小平理論和黨風廉政法規制度，開展防腐倡廉教育、宗旨教育和職業道德教育。組織開好民主生活會。

（三）圍繞實現審判工作的公正、廉潔、高效，抓好審判工作和其他各項工作的管理，規范審判秩序、加強案件質量監督并組織制訂其他各項工作的規章制度。

（四）經常檢查、督促職責范圍內的法官和其他工作人員執行黨風廉政建設法規制度和審判紀律的情況。認真對待當事人和其他群眾的反映，發現有接受吃請、收受禮品、參加影響公務娛樂活動的違紀行為要及時制止和糾正，及時解決工作中出現的苗頭、傾向性問題，落實好談話提醒制度。

（五）支持、配合紀檢監察部門開展監督檢查和違法違紀案件的查處工作。按照《人民法院法院工作人員處分辦法》的規定，及時報告審判工作中發現的違法審判線索。

（六）定期向分管領導及有關部門報告黨風廉政建設工作情況，對發現的違法違紀問題及時報告。

第九條 除履行本辦法第八條規定外，紀檢組、監察室、政治部等部門的領導干部，按照其所在部門的職能和工作特點，在黨風廉政建設工作中承擔以下責任：

紀檢組、監察處領導在院黨組領導下，組織開展黨風廉政建設的調研工作；會同有關部門研究提出法院系統黨風廉政建設工作計劃的建議；組織制訂黨風廉政建設的制度；督促檢查各部門黨風廉政建設各項工作的落實；組織對違法違紀案件的查處工作。

政治部領導在院黨組領導下，結合法院實際，按照《黨政領導干部選拔任用工作暫行條例》，組織制定符合黨風廉政建設要求的干部培養、選拔、任用制度；會同有關部門組織實施黨風廉政建設責任人的考核和組織處理工作；組織開展黨風廉政建設的宣傳教育工作；落實領導干部收入申報、個人重大事項報告等有關黨風廉政建設制度。

其他部門領導應根據所在部門職責，承擔黨風廉政建設的工作任務，制訂相應制度，督促落實，并進行監督檢查。

第十條 本院各部門領導干部和院領導簽訂黨風廉政建設責任書，明確責任目標、責任內容和不履行責任的后果。

第三章 責任考核

第十一條 中院黨組在做好自身黨風廉政建設責任制執行情況的考核、協助州紀委做好對本院領導班子和領導干部考核工作的同時，負責領導、組織對本院各部門領導干部黨風廉政建設責任制執行情況的考核工作；協助地方黨委開展對各基層法院領導班子、領導干部黨風廉政建設責任制執行情況的考核工作。

紀檢組負責對本院各部門領導干部黨風廉政建設責任制考核工作的具體實施。

第十二條 黨風廉政建設責任制的考核工作要與領導班子和干部考核、工作目標考核、考核等結合進行，必要時也可以組織專門考核。

第十三條 領導干部執行黨風廉政建設責任制的情況，列為民主生活會和述職報告的一項重要內容，對群眾反映強烈的意見要作出說明。

第十四條 建立黨風廉政建設責任制執行情況報告制度。中院黨組每年應向州紀委報告黨風廉政建設責任制執行情況；本院各部門和各基層法院每年應向中院黨組作出報告，同時抄送紀檢組、監察室、政治部。必要時，也可以隨時報告。

第十五條 考核人員應全面、準確、細致地了解和客觀公正地反映被考核對象執行黨風廉政建設責任制的情況。考核結束后，應對領導干部貫徹執行黨風廉政建設責任制的情況作出綜合評價。第十六條 領導干部黨風廉政建設責任制執行情況的考核結果，按優秀、合格、不合格三個檔次確定。考核結果應向被考核對象反饋。

第十七條 黨風廉政建設責任制執行情況的考核結果，作為對領導干部業績評定、獎勵懲處、選拔任用的重要依據。

對考核結果優秀的領導干部，給予表彰獎勵。

對考核結果不合格的領導干部，由組織誡勉談話，情節嚴重的予以批評教育，責令檢查，并予以相應的組織處理。

第四章 監督檢查

第十八條 中院紀檢組、監察處在院黨組領導下，負責黨風廉政建設責任制執行情況的監督檢查工作。

第十九條 監督檢查采取以下方式進行：

（一）根據中院黨組的部署和安排，對本院各部門和各基層法院執行黨風廉政建設責任制的情況進行全面檢查；

（二）對本院各部門和各基層人民法院執行黨風廉政建設責任制中的突出問題，進行專項檢查；

（三）對違反黨風廉政建設責任制的規定，構成違紀的案件進行立案查處。

第二十條 監督檢查中發現的違反黨風廉政建設責任制規定的問題，應責令其糾正，問題嚴重的應限期整改。

第二十一條 對監督檢查中發現的領導干部執行黨風廉政建設責任制的問題，要及時向院黨組報告，并向紀檢組通報。

第五章 責任追究

第二十二條 責任追究，要實事求是，分清集體責任與個人責任，主要領導責任和次要領導責任。

第二十三條 基層法院一年內發生一起法官貪贓枉法造成重大影響案件的，責令院長到中院匯報查處情況，檢討責任。發生情節特別嚴重、造成惡劣影響、被追究刑事責任案件的，因嚴重官僚主義，用人失察、疏于管理而負有直接領導責任的法院院長要向選舉或任命機關引咎辭職。中院各部門年內發生一起法官職務犯罪，被追究刑事責任、造成惡劣影響案件的，部門領導要向分管院領導和院黨組匯報查處情況，檢討責任。因嚴重官僚主義，用人失察、疏于管理而負有直接領導責任的領導要向院黨組引咎辭職。

第二十四條 領導干部違反本辦法的規定，有下列情形之一的，應當給予黨紀處理或者政紀處分：

（一）對直接管轄范圍內發生的明令禁止的不正之風不制止、不查處，或者對上級機關部署的黨風廉政建設責任范圍內的工作拒不辦理，或者對嚴重違法違紀問題隱瞞不報、壓住不查的，給予負直接領導責任的主管人員警告、記過處分；情節嚴重的，給予撤職處分。

（二）直接管轄范圍內發生重大案件，致使國家、集體和人民群眾財產遭受重大損失或者造成惡劣影響的，責令負直接領導責任的主管人員辭職或者對其免職。

（三）違反《黨政領導干部選拔任用工作暫行條例》、《中華人民共和國法官法》等有關法律法規和政策規定選拔任用干部造成惡劣影響的，給予負直接領導責任的主管人員警告處分；情節嚴重的，給予撤職處分；提拔任用明顯有違法違紀行為的，給予記大過、降級處分；情節嚴重的，給予撤職、開除處分。

（四）授意、指使、強令下屬人員違反法律法規、審判紀律，枉法裁判以及違反財務制度，弄虛作假的，給予負直接領導責任的主管人員警告、記過處分；情節較重的，給予降級、撤職處分；情節嚴重的，給予撤職、開除處分。

（五）授意、指使、縱容下屬人員阻撓、干擾、對抗監督檢查或者案件查處，或者對辦案人、檢舉控告人、證明人打擊報復的，給予負直接領導責任的主管人員記過、記大過或者降級處分；情節嚴重的，給予撤職、開除處分。

（六）對配偶、子女、身邊工作人員嚴重違法違紀知情不管的，責令其辭職或者對其免職；包庇、縱容的，給予降級處分；情節嚴重的，給予撤職、開除處分。其他違反本辦法規定的行為，情節較輕的，給予批評教育或責令作出檢查，情節較重的，給予相應的組織處理或者政紀處分。

具有上述情形之一，需要給予黨紀處分的，按照黨紀處分的有關規定和干部管理權限辦理；涉嫌犯罪的，移交司法機關追究刑事責任。

第二十五條 具有下列情形之一的，可以從輕、減輕或免于追究責任。

（一）積極采取措施挽回損失、消除影響的；

（二）對職責范圍內發生的違法違紀問題，及時報告，主動揭露，配合查處，積極整改，效果明顯的。

第六章 附則 第二十六條 本辦法從2014年7月1日起試行。

第四篇：煙草專賣局(分公司)黨風廉政建設責任制考核制度

XX縣煙草專賣局（分公司）黨風廉政建設責任制考核制度

為了加強我局黨風廉政建設，全面檢查黨風廉政建設責任制實施情況,督促各項責任制度的落實，根據XX地區煙草專賣局《關于開展XX年廉政風險防范管理工作實施方案》，制定本制度。

一、考核原則 和方法

黨風廉政建設責任制考核，要堅持黨組統一領導，公開、公正、全面、準確和規范的原則，平時考核與專門考核相結合，單位自查與上級檢查相結合方法進行。

二、考核的內容

（一）領導班子在落實黨風廉政建設責任制中履行領導責任的情況。

1、貫徹落實地委政府、地煙草局（公司）關于黨風廉政建設的部署和要求，每召開兩次領導班子會議，召開一次系統內黨風廉政建設工作會議，專題研究解決本系統、本單位黨風廉政建設的有關問題，分析情況，制定黨風廉政建設工作計劃。

2、落實黨風廉政建設責任制，完善管理機制和監督制約機制，堅持標本兼治、綜合治理，從源頭上預防和治理腐敗，糾正部門和行業不正之風。

3、組織廣大干部職工學習黨風廉政建設的理論，關于

黨風廉政建設的規定和要求，進行黨性、黨風、黨紀和反腐倡廉教育。

4、結合實際，制定切實可行的黨風廉政建設制度。

5、對本系統、本單位的黨風廉政建設情況、領導班子和領導干部廉潔從政情況定期或不定期地進行監督檢查和考核。

6、大力支持紀檢監察部門查處違紀違法案件。

（二）黨組書記在落實黨風廉政建設責任制中履行主要領導責任的情況

1、根據上級部門反腐倡廉的有關規定和要求，按照地局的安排，研究制定本系統黨風廉政建設工作計劃，部署黨風廉政建設和反腐敗工作。

2、及時召開黨組、領導班子會議，研究解決新形勢下黨風廉政建設的重大問題。

3、支持督促紀檢監察部門依法依紀查處違法違紀案件，并批辦重大案件，幫助排除查案工作中的阻力和干擾。

4、監督班子成員和下一級班子的黨風廉政建設情況。

（三）領導班子成員在落實黨風廉政建設責任制中履行直接領導責任的情況

1、指導和督促分管部門的黨風廉政建設，協助一把手調查處理有關重大問題。

2、經常了解分管部門的黨風廉政建設情況，及時幫助

解決存在的問題。

3、監督檢查分管部門執行黨風廉政建設情況。

4、支持紀檢監察部門依法依紀查處發生在所管部門的違法違紀案件，幫助排除查案工作中的阻力和干擾。

（四）紀檢監察機關在落實黨風廉政建設責任制中履行職責的情況

1、認真履行“保護、懲處、監督、教育”職能，負責本系統、本單位黨風廉政建設的組織協調和具體落實。

2、負責對黨風廉政建設責任制執行情況以及反腐倡廉的其他各項制度和工作任務落實情況的監督檢查。

3、建立健全領導干部廉政檔案，充分發揮其監督作用。

4、認真受理群眾來信來訪，依法依紀查處違法違紀案件。

（五）實施黨風廉政建設責任制責任追究的情況

1、領導班子不認真履行對本單位的黨風廉政建設負全面領導責任規定不認真履行對本單位黨風廉政建設責任規定的：

（1）視其情節，責令寫出檢查、通報批評、取消評優資格。

（2）對紀檢監察部門報批的領導干部違法違紀案件，不及時研究處理，使案件久拖不決，超過有關法律法規規定時限的，或者造成不良影響的，給予談話誡勉或組織處理。

2、各部門領導干部對職責范圍內的黨風廉政建設不履行責任的，視下列情形，給予組織處理：

（1）在黨風廉政建設責任制考核中，不履行職責的，不能評為先進個人，給予談話誡勉；情節嚴重的，給予通報批評或其他處理。

（2）所管轄的部門長期管理混亂、風氣嚴重不正的，視其情節，給予負有主要責任的部門領導談話誡勉、通報批評或其他處理。

（3）不廉潔自律，群眾舉報信件較多，經調查核實，不夠黨紀政紀處分的，給予免職處理。

（5）為涉嫌違紀違法人員說情開脫的，或者包庇違紀違法人員的，或者不嚴格按照黨紀政紀和法律調查處理違法違紀案件的，視其情節，按有關規定處理。

3、領導干部不認真履行黨風廉政建設責任制實施辦法，有下列情形之一的，給予組織處理和黨紀處分：

（1）對直接管轄范圍內發生明令禁止的不正之風不制止、不查處，對上級機關交辦的黨風廉政建設責任制范圍內的事項拒不辦理,或對嚴重違法違紀問題隱瞞不報、壓制不查，給予負直接領導責任的主管人員按有關規定處理。

（2）直接管轄范圍內發生重大案件，致使國家、集體資財和人民群眾生命財產遭受重大損失或者造成惡劣影響 的，責令負直接領導責任的主管人員辭職或者對其免職。

（3）授意、指使、強令下屬人員違反財務、審計制度，弄虛作假的，給予負有直接領導責任的主管人員按有關規定處理。

（六）建立和落實黨風廉政建設責任制的考核制度、民主測評制度、報告制度、監督檢查制度、廉政檔案制度五項制度的情況。

（七）領導干部本人遵守廉潔自律各項規定的情況。

（八）落實黨風廉政建設和反腐敗工作任務的情況。

四、考核的方式和步驟

考核每年年終考核1次，必要時可組織專門考核。

1、聽取匯報。聽取被考核單位領導班子和領導班子成員落實黨風廉政建設責任制的情況匯報。

2、查閱資料。查閱被考核單位的有關文件、會議記錄、報表和檔案材料，了解黨風廉政建設責任制落實情況。

3、召開座談會。了解被考核單位執行黨風廉政建設責任制的情況。

4、民主測評。召集被考核單位的干部職工采用無記名方式對領導班子和領導班子成員履行黨風廉政建設責任制和遵守廉潔自律規定的情況進行評分或填寫評議意見。

5、走訪基層。深入到一至二個基層單位進行抽查，走訪了解群眾對本系統、本單位黨風廉政建設情況的看法。

6、反饋意見。考核結束后，向被考核領導或部門反饋考核情況，并提出對今后工作的意見和建議。

本制度自下發之日起施行。

第五篇：漳州市醫院黨風廉政建設責任制檢查考核制度

附件二：

漳州市醫院黨風廉政建設責任制檢查考核制度

根據中共中央、國務院《關于實行黨風廉政建設責任制的規定》和省、市關于貫徹執行黨風廉政建設責任制的精神，按照《漳州市醫院黨風廉政建設責任制實施辦法》的具體要求，特制定《漳州市醫院黨風廉政建設責任制檢查考核制度》，以推進我院黨風廉政建設責任制進一步落實實施。

一、指導思想

檢查考核工作要以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，堅持科學發展觀，進一步解放思想，堅持標本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預防的方針，扎實推進懲治和預防腐敗體系建設，確保反腐倡廉建設各項任務落實，為促進醫院又好又快發展提供強有力的保障。

二、檢查考核對象與范圍

醫院領導班子與班子成員和各部門負責人，包括職能科長、支部書記、科主任、護士長等。

三、檢查考核原則與結果運用

實事求是、客觀公正；分級考核，下考一級；考核結果作為對干部業績評定、選拔任用、獎勵懲處、職稱評聘等的重要依據。

四、組織實施

按照干部管理權限，實行分級負責，逐級考核。醫院黨風廉政建設責任制領導小組負責考核工作的組織領導，領導小組辦公室具體負責考核工作的組織實施。

考核可以單獨進行，也可以與績效考核、工作目標考核等結合開展。考核內容基本一致的，可運用有關部門專項考核的結果。

除進行考核外，把日常監督檢查的情況作為年終考核評價的重要依據。

五、檢查考核內容

（一）對領導班子與班子成員檢查考核內容

1．貫徹落實黨風廉政建設責任制的情況。貫徹落實懲治和預防腐敗體系工作規劃的情況；加強組織領導，形成醫院、職能科室和支部、科室抓黨風廉政建設和反腐敗工作整體合力的情況；責任分解、組織考核、責任追究等三個環節落實的情況；旗幟鮮明地支持責任追究的情況。

2．完成黨風廉政建設和反腐敗工作的情況。開展反腐倡廉教育、健全反腐倡廉制度、加強監督制約、糾正損害群眾利益的不正之風、健全信訪舉報機制、認真懲治腐敗、嚴肅查處違紀違法案件等方面的情況。

3．貫徹落實黨風和行風建設目標管理的情況。強化黨風和行風建設領導，對分管范圍內的黨風和行風建設負相應責任，嚴格執行黨風與行風建設各項規定，及時傳達上級有關黨風廉政建設和糾風工作的部署和要求，把黨風和行風建設工作與業務工作有機結合，引導職工依法執業，正確履行職責，提高服務水平等方面的情況。

4．堅持民主集中制和“三重一大”相關規定情況。對重大事項決策、重要干部任免、重要項目安排、大額資金使用等重大問題要集體討論決定，嚴格按照政策和規定程序進行。

（二）對中層干部的檢查考核內容

1.執行黨風廉政建設責任制的情況。深入貫徹落實科學發展觀，認真執行黨的路線、方針、政策以及醫院的各項重大決策部署；積極履行“一崗雙責”，抓好所轄范圍的黨風廉政建設和反腐敗工作；對發現的嚴重違法違紀問題及時報告和處理，支持和督促案件查辦工作；按時向醫院黨委、紀委、分管領導報告落實黨風廉政建設責任制總結和有關材料情況。

2.遵守政治紀律和廉潔自律規定的情況。自覺遵守政治紀律，保證政令暢通；認真執行黨內監督各項制度，貫徹執行廉潔自律規定；親屬、子女遵紀守法方面的情況；無嚴重違紀違法問題發生；嚴格執行黨內監督各項制度，堅持民主集中制的情況。

3.通過反腐倡廉建設促進科室、醫院全面發展的情況。深入貫徹落實科學發展觀，一手抓業務建設，一手抓黨風廉政建設，通過黨風廉政建設和反腐敗工作促進科室、醫院又好又快發展的情況。

4.貫徹落實黨風和行風建設目標管理的情況。強化黨風和行風建設領導，及時傳達上級有關黨風廉政建設和糾風工作的部署和要求，把黨風和行風建設工作與業務工作有機結合，加強對員工進行醫德醫風和廉潔自律教育，有計劃地進行服務宗旨、法制觀念、職業道德、職業紀律等方面的教育，引導職工依法執業，正確履行職責，提高服務水平等方面的情況。

六、檢查考核評定標準

按黨風廉政建設責任內容實際履行情況，對領導班子和中層干部責任考核結果評定分優秀、合格、基本合格、不合格四個檔次。

（一）領導班子與班子成員黨風廉政建設工作檢查考核標準

1．“優秀”的標準是：（1）黨風廉政建設職責明確并狠抓落實，工作細致，措施得力；（2）完成考核內上級部門及醫院部署的黨風廉政建設和反腐敗工作任務，其中至少一項特別突出；（3）領導班子成員遵守廉潔自律規定；（4）考

核內所管部門沒有發生違紀違規問題；（5）黨風廉政建設工作在推進醫院業務工作和精神文明建設活動發揮了明顯的促進作用；（6）貫徹落實黨風和行風建設目標管理工作成效明顯。

2．“合格”的標準是：（1）黨風廉政建設職責明確并狠抓落實，工作細致，措施得力；（2）完成考核內上級部門及醫院部署的黨風廉政建設和反腐敗工作任務；（3）領導班子成員遵守廉潔自律規定；（4）考核內所管部門沒有發生違紀違規問題；（5）黨風廉政建設工作在推進醫院業務工作和精神文明建設活動有一定的促進作用；（6）較好地貫徹落實黨風和行風建設目標管理工作。

3．“基本合格”的標準是：（1）明確黨風廉政建設責任分解；（2）基本完成考核內上級部門及醫院部署的黨風廉政建設和反腐敗工作任務，但有的工作標準不高，位次偏低；（3）貫徹落實黨風和行風建設目標管理工作；（4）領導班子成員中存在一些不廉潔問題但尚未構成案件。

4．“不合格”的標準是：（1）不明確黨風廉政建設責任分解，思想不重視，對黨風廉政建設和反腐敗工作不認真落實；（2）沒有完成考核內上級部門及醫院部署的黨風廉政建設和反腐敗工作任務，或在某一方面發生嚴重問題，受到追究；（3）存在較多不廉潔問題，或有發生嚴重違法違紀問題，造成惡劣影響；

（4）考核內所管部門發生違法違紀案件；（5）貫徹落實黨風和行風建設目標管理不到位，業務工作和精神文明建設受到了明顯影響。

（二）中層干部黨風廉政建設工作考核標準

1．“優秀”的標準是：（1）遵守廉潔自律規定和黨風廉政法規制度，對家屬、子女要求嚴格，表率作用好；（2）所負責范圍的黨風廉政建設工作任務完成好，或受到上級部門及醫院的表彰；（3）分管工作中涉及黨風廉政建設的內容能夠嚴格把關，職責范圍內沒有發生違法違規問題，或對發現的問題能夠進行及時、果斷的處理。

2．“合格”的標準是：（1）遵守廉潔自律規定和黨風廉政法規制度，對家屬、子女要求嚴格，表率作用好；（2）所負責范圍的黨風廉政建設工作任務完成較好；

（3）職責范圍內沒有發生違法違規問題，或對發現的問題能夠進行及時、果斷的處理。

3．“基本合格”的標準是：（1）遵守廉潔自律規定和黨風廉政法規制度，本人及家屬、子女沒有發生違法違紀問題；（2）基本完成所負責范圍的黨風廉政建設工作任務（3）職責范圍內沒有發生違法違規問題，或對發現的問題能夠做出處理。

4．“不合格”的標準是：（1）本人因存在不廉潔問題受到“通報”批評以上的處分或處理，或因對家屬、子女要求不嚴，發生違法違紀問題；（2）未完成黨

風廉政建設工作任務或完成得不好，受到上級部門及醫院的批評；（3）對所負責范圍內工作中涉及黨風廉政建設的內容把關不嚴或嚴重失職、瀆職，導致職責范圍內發生違法違規問題，或對發現的問題不進行及時、有效的處理，造成嚴重后果。

（三）評定領導班子和中層干部的考核檔次，可以通過綜合分析各項考核指標進行確定。

七、檢查考核程序

（一）自查自評

領導班子和中層干部要認真總結落實黨風廉政建設責任制的情況，對照檢查考核的具體內容和標準進行自查自評，撰寫總結報告或述職報告。

（二）檢查考評

黨風廉政建設領導小組對領導班子和中層干部履行黨風廉政建設責任制的情況進行檢查考評。

1．聽取或審閱領導班子和中層干部關于履行黨風廉政建設責任制情況的總結匯報或述職報告。

2．查閱有關資料。

3．組織民主測評。組織相關部門負責人、本院干部職工代表等進行民主測評。可按有關規定安排黨風廉政建設責任制考核、干部績效考評同步進行。

4．采取召開座談會或個別談話的方式聽取意見。

（三）總結分析整改

1．綜合評價。考核組根據檢查考評的情況，綜合紀檢監察部門以及人事科等有關部門意見，對考核對象綜合分析評價，給予評分。并將結果作為醫院總體考評的依據之一。

2．整改。對存在突出問題的部門或個人，要制定切實可行的整改措施，限期整改，整改情況及時報醫院黨風廉政建設責任制領導小組辦公室。

八、考核結果運用

（一）考核結果作為干部業績評定、選拔任用、獎勵懲處、職稱評聘等的重要依據。

（二）對黨風廉政建設工作力度大、效果非常明顯以及個人廉潔自律特別突出的部門或個人，醫院視情況給予表彰獎勵，并作為干部推薦使用的依據。

（三）考核結果低于“合格”，個人及所在部門在各類評優評先活動中不能評為“優秀”或“先進”；考核結果為“不合格”的，紀委要對有關人員進行誡勉談話；連續兩年考核結果為“不合格”的，醫院對其進行必要的組織處理。

中共漳州市醫院委

員會

二○一二年一月二十九日