第一篇：巴中市巴州區2012年公開招聘事業單位工作人員的公告

巴中市巴州區公開招聘事業單位工作人員工作領導小組

關于巴中市巴州區2012年公開招聘事業單位工作人員的公告

根據國家、省、市公開招聘事業單位工作人員的有關規定，經批準，決定面向社會公開招聘事業單位工作人員20名。現將有關事項公告如下：

一、招聘原則

遵照《四川省事業單位工作人員招聘工作暫行辦法》的相關規定，堅持公開、平等、競爭、擇優的原則；公共知識筆試與專業知識面試相結合的原則。

二、招聘單位及名額

本次擬公開招聘事業單位專業技術人員20名，具體招聘崗位、名額及資格條件詳見附表。

三、招聘范圍及對象

符合招聘崗位應聘資格條件要求的2013年7月31日前的應屆高校畢業生（具體資格條件見附表）和社會在職、非在職人員。其中，2013年應屆高校畢業生（含研究生及以上）必須在2013年7月31日之前取得資格條件要求的畢業證、學位證等證書；其他人員必須在面試資格審查前取得資格條件要求的國家承認學歷的畢業證、學位證等證書。

四、應聘資格條件

（一）應聘人員應同時具備的條件：

1、熱愛社會主義祖國，遵守中華人民共和國憲法，擁護中國共產黨，遵紀守法，品行端正，有良好的職業道德，愛崗敬業，事業心和責任感強。

2、身體健康，具有正常履行招聘崗位職責的身體條件。

3、符合招聘崗位確定的其他條件（詳見附件）。

4、年齡在18周歲以上至30周歲以下（即1982年12月24日至1994年12月24日之間出生的人員），研究生學歷可放寬到35周歲以下（即1977年12月24日以后出生的人員）。

5、符合《四川省事業單位工作人員招聘工作試行辦法》有關回避的規定。

（二）有下列情況之一者，不得應聘：

1、曾受過各類刑事處罰的。

2、曾被開除公職的。

3、有違法、違紀行為正在接受審查的。

4、尚未解除黨紀、政紀處分的。

5、有其它違反國家法律、法規行為的。

五、報名及繳費

（一）報名時間：2012年12月24日至12月26日。

（二）報名方式：采取網上報名方式進行，不設現場報名。報名網址：考生之家網（http://bm.e21cn.com）。

（三）報名程序

應聘人員報名前應認真閱讀本公告以及《巴中市巴州區市屬事業單位2012年公開招聘工作人員崗位表》等信息。

1、報名注冊。應聘人員須按網絡提示進行注冊，填寫個人基本信息并上傳照片（已經注冊的可直接登錄報名）。電子照片須為本人近期免冠正面證件照，格式為jpg，大小在10KB至30KB之間。各招聘單位及其主管部門將組織專人對應聘人員所傳照片的質量在網上進行審查，并在應聘人員報名后的1個工作日內提出審查意見。對照片質量審查不合格的，應聘人員需按要求重新上傳。

2、填報信息。上傳照片審查合格的應聘人員，在網上選擇應聘崗位后如實、準確填寫《巴中市巴州區事業單位2012年公開招聘工作人員報考信息表》的各項內容并認真核對，確認無誤后提交。

3、資格審查。本次考試不進行資格初審，應聘人員是否符合所報崗位應聘資格條件由招聘單位和主管部門在進行面試資格審查和考核時確定。

4、確認繳費。應聘人員按網絡提示繳納筆試考務費（根據四川省物價局、財政廳川價費〔2003〕237號文件規定，筆試每科收費50元）。繳費截止時間：2012年12月28日。逾期未繳費者，視為自動放棄。

享受最低生活保障金的城鎮、農村家庭考生憑其家庭所在地的縣（市、區）民政部門出具的享受最低生活保障的證明、特殊困難證明；農村絕對貧困家庭的考生憑其家庭所在地的鄉（鎮）政府、街道辦事處或學校學生處出具的農村特困家庭證明、特殊困難證明；父母雙亡、父母一方為烈士或一級傷殘軍人，且生活十分困難家庭的考生憑民政部門出具的父親或母親烈士證明、父親或母親一級傷殘軍人證明，當地派出所出具的父母雙亡證明等有效證件，于2013年1月8日至9日憑上述證明材料到巴中市巴州區人事考試中心辦理（巴州區鳳谷路50號區勞動大廈306辦公室）退費手續。逾期未辦理者，不再免考務費。

5、打印準考證。應聘人員繳納了筆試考務費后應及時登陸考生之家網（http://bm.e21cn.com），按網絡提示打印《巴中市巴州區事業單位2012年公開招聘工作人員報考信息表》二份，供面試資格審查時使用；并于2013年1月5日至1月6日憑報名時的姓名和身份證號登陸考生之家網（http://bm.e21cn.com）自行打印筆試準考證。逾期未打印者，視為自動放棄。

（四）報名要求：

每位應聘人員限報一個招聘崗位。

應聘人員按照公布的招聘崗位、應聘資格條件及要求報名。應聘人員本人的有效畢業證、學位證及其所載學歷和專業名稱，應與資格條件要求相符，不符者請勿報名。報名時應聘人員提供的信息和材料應該真實完整，任何環節如發現不符合應聘資格條件或弄虛作假者，將隨時取消考試或聘用資格，所造成的一切損失由應聘人員本人承擔。

應聘人員網上報名時所留聯系方式應準確無誤，在公開招聘期間應保持通訊暢通；聯系方式變更后，應主動告知招聘單位。因無法與應聘人員取得聯系所造成的一切損失由應聘人員本人承擔。

（五）開考比例

崗位招聘人數與報名人數（實際繳費成功人數）之比原則上應不低于1∶3，達不到上述比例的，相應調減該招聘崗位的招聘人數直至取消該招聘崗位。招聘崗位調減或取消情況將于2012年12月30日通過巴中市巴州區人力資源和社會保障局網站（http:///）公告。招聘崗位被取消但已繳費的報名人員，可于2012年1月8日至9日憑本人有效《居民身份證》和《巴中市巴州區2012年公開招聘事業單位工作人員報考信息表》到巴中市巴州區人事考試中心（巴州區鳳谷路50號區勞動大廈306辦公室）退回本人筆試考務費，逾期不再受理。

六、考試時間、地點及成績公布

考試分為公共科目筆試、專業科目面試。公共科目筆試由巴中市巴州區人力資源和社會保障局統一組織，專業科目面試由巴中市巴州區人力資源和社會保障局會同招聘單位和主管部門共同組織。應聘人員公共科目筆試成績（含加分）、專業科目面試成績計算方式（考試方式）詳見附件。

（一）公共科目筆試

公共科目筆試時間：2013年1月7日上午。

公共科目筆試地點：見《準考證》。

公共科目筆試科目為《公共基礎知識》（《四川省事業單位公開招聘工作人員考試綜合知識參考資料》）,滿分為100分。

經組織選派且符合加分條件的大學生志愿者、退役大學生士兵，按照有關文件規定享受公共科目筆試成績（按比例折合后）加分政策。符合政策性加分條件的大學生志愿者，須提供服務所在地縣以上項目管理部門出具的證明（內容包括確為志愿者、所屬項目計劃、服務的單位、協議服務期的年限、服務期已滿、在鄉鎮及以下基層服務的年限、經考核合格、未被機關或事業單位錄（聘）用、相關考核材料以及服務證書的原件、復印件各一份。退役大學生士兵提供退役證、畢業證、未被機關或事業單位錄（聘）用的證明原件、復印件各一份，待繳納了筆試考務費后，在2013年1月10日前的工作日內交巴中市巴州區人力資源和社會保障局事業單位人事管理科，地址：巴中市巴州區人力資源和社會保障局3樓311辦公室），經審查符合條件的按規定加分。材料不齊或逾期未交材料的，不予受理，責任自負。

公共科目筆試時須攜帶本人《準考證》和有效《居民身份證》（不含過期身份證、臨時身份證和身份證復印件）。

公共科目筆試成績及加分于2013年1月10日將在巴中市巴州區人力資源和社會保障局網站公布。對筆試成績有疑問的應聘人員，可由本人持有效《居民身份證》和《巴中市巴州區2012年公開招聘事業單位工作人員報考信息表》在成績公告三日內到巴中市巴州區人事考試中心書面申請查分。

（二）資格復審

對擬考崗位，根據考生公共科目筆試成績及政策性加分從高到低，按2：1的比例確定資格復審的人員名單，其成績相同的人員，一并納入資格復審。

列入資格復審的報考對象，應準時按公告要求攜帶《報考信息表》2份（均張貼近期2寸免冠證件照片）和身份證、畢業證（學位證）原件于2013年1月16日至1月17日在報考單位的主管部門進行資格復審。在編在職人員應同時提供工作單位或主管部門同意報考的證明原件1份。應屆畢業生還須提供學校出具的現實表現以及包括姓名、出生年月、入校時間、所學專業、畢業時間等信息的證明材料。

不能按要求提供上述證件和證明以及未按時參加資格復審的，視為自動放棄資格復審資格。因資格復審不合格或自行放棄資格等而出現的缺額，按公共科目成績從高到低等額確定資格復審遞補對象，遞補對象和資格復審時間將在巴州區人力資源和社會保障局等網站公告。未在規定時間內參加遞補資格復審者，視為自行放棄，責任自負，由此出現的缺額不再進行遞補。資格復審后達不到上述比例的，則相應調減該招聘崗位的招聘人數直至取消該招聘崗位。資格復審合格者，考生憑《資格復審審批表》到巴州區人力資源和社會保障局事業單位人事管理科（巴州區鳳谷路50號勞動大廈312辦公室）領取《專業科目面試通知書》，并按80元/人繳納考試費。

（三）專業科目面試

專業科目面試采取結構化面試方式，主要測評應聘者的崗位專業知識及其語言表達和邏輯思維能力、組織協調能力、責任感和進取心、與人交往的技巧、溝通能力和親和力、舉止儀表等。

專業科目面試的時間、地點、方式詳見《專業科目面試通知書》。專業科目筆試、面試成績滿分均為100分，成績將在巴中市巴州區人力資源和社會保障局網站公告。

（四）考試總成績

考試總成績=公共科目筆試成績×50%+政策性加分+專業科目面試成績×50%。

七、體檢

區人力資源和社會保障局會同招聘單位及主管部門，依據招聘崗位及招聘人數，按照應聘人員總成績從高分到低分依次等額確定進入體檢人員（如總成績相同，按專業科目面試成績排序，專業科目面試成績仍相同，則采取加試的方式確定）。

進入體檢人員由區人力資源和社會保障局會同招聘單位和主管部門組織體檢。體檢標準參照

《公務員錄用體檢通用標準（試行）》（國人部發〔2005〕1號）、《關于進一步規范入學和就業體檢項目維護乙肝表面抗原攜帶者入學和就業權利的通知》（人社部發〔2010〕12號）和《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（人社部發〔2010〕19號）規定執行。行業有特殊要求的，按法律、法規或上級主管部門的規定執行。體檢所產生的一切費用由進入體檢人員本人承擔。

進入體檢人員初次體檢不合格的，可在接到體檢結果通知三日內申請復檢一次。復檢由區人力資源和社會保障局會同招聘單位和主管部門指定到除原體檢醫院以外的三級甲等綜合性醫院進行。申請復檢人員的體檢結果以復檢結果為準。

因進入體檢人員未按要求參加體檢或體檢不合格出現的空額，按照該招聘崗位已參加面試人員總成績從高分到低分依次等額遞補。

八、考核

招聘單位和主管部門對體檢合格人員的思想政治素質、遵紀守法情況、道德品質修養、心理調適能力等方面進行綜合考核，并對其與報考相關的人事檔案等材料的真實性和報考資格進行核實確認。因個人原因導致招聘單位和主管部門無法對其進行考核或考核不合格出現的空額，按照已參加面試人員總成績從高分到低分依次等額遞補。

九、公示

考核合格者由招聘單位和主管部門確定為擬聘人員，在巴中市巴州區人力資源和社會保障局網站進行公示，公示期為7個工作日。

對公示期間反映有嚴重問題并查有實據、不符合應聘資格條件的，取消該擬聘人員的擬聘資格，出現的空額不再遞補。

十、聘用及報到

經公示無異議的擬聘人員由招聘單位和主管部門報巴中市巴州區人力資源和社會保障局審核確認，填寫《巴中市巴州區事業單位公開招聘工作人員審批表》（一式三份），實行崗位聘用管理。擬聘人員如系應屆畢業生,招聘單位應與其簽訂《就業協議書》并明確報到時應交驗的應聘資格條件中要求的證件和證明材料。

擬聘人員如系在職人員，由招聘單位和主管部門申報辦理工作調動手續；如系非在職人員, 由招聘單位和主管部門辦理相關手續。

擬聘人員應在招聘單位規定的時限內向單位報到。未經招聘單位同意，逾期未報到者，視為自動放棄。因上述原因產生的空額，不再遞補。

十一、紀律和監督

招聘單位和工作人員在公開招聘中，應確保信息、過程、結果公開，接受社會及有關部門的監督。對違反規定、弄虛作假聘用的人員一經查實，取消其聘用資格，并對相關人員按照有關規定進行嚴肅處理。構成犯罪的，依法追究刑事責任。

為保證我區事業單位公開招聘工作人員工作的順利進行，維護招聘工作的公正性、嚴肅性，歡迎社會各界予以監督（監督舉報電話：0827-5246198）。

未盡事項，請撥打以下電話號碼咨詢，巴中市巴州區人力資源和社會保障局事業單位人事管理科：0827-5220593，各招聘單位聯系電話：詳見附件。

十二、其他

（一）應聘人員應保證通訊暢通，因應聘人員通訊不暢導致的相應后果由應聘人員自行承擔。

（二）本公告由巴中市巴州區人力資源和社會保障局及各招聘單位主管部門負責解釋。

（三）本次考試不委托任何培訓機構培訓，也不提供輔導資料。

附件: 《巴中市巴州區事業單位2012年公開招聘工作人員崗位表》

巴中市巴州區公開招聘事業單位工作人員工作領導小組

2012年12月13日

第二篇：巴中市巴州區信訪要點

2005年巴中市巴州區信訪工作要點2005年我區信訪工作的指導思想是：以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面貫徹黨的十六大和國務院《信訪條例》精神，緊緊圍繞全面建設小康社會的目標和區委、區政府的中心工作，深入研究新形勢下信訪工作面臨的新情況、新問題，高度重視并正確處理新形勢下的人民內部矛盾，暢通信訪渠道，及時化解矛盾，切實維護人民群眾的根本利益，為全區改革、發展、穩定服務。

一、提高認識，增強做好信訪工作的責任感和緊迫感

信訪工作是黨和政府聯系人民群眾的橋梁和紐帶，在化解人民內部矛盾、維護社會穩定方面，發揮著獨特的重要作用。今年1月16日,國務院頒布了新修訂的《信訪條例》，在總則中明確規定“各級人民政府、縣級以上人民政府工作部門應當做好信訪工作，認真處理來信、接待來訪，傾聽人民群眾的意見、建議和要求，接受人民群眾的監督，努力為人民群眾服務?！币虼?，各級各部門特別是領導干部要以“三個代表”重要思想為指導，從鞏固和加強執政黨的地位，從維護和實現最廣大人民群眾的根本利益的高度，進一步深化對信訪工作的認識，牢固樹立信訪工作為黨委和政府服務、為人民群眾服務、為社會穩定服務的思想，不斷增強做好信訪工作的責任感和使命感，切實履行信訪工作職責，努力加大對信訪工作的領導力度。

當前，隨著社會主義市場經濟體制的日臻完善和區內各項改革的深入推進，干部群眾的利益格局的不斷調整，一些深層次的矛盾日漸顯露，大量的社會矛盾將通過信訪渠道反映出來，信訪工作的任務更加艱巨。各級各部門必須采取有力措施抓好信訪工作，服務大局，使矛盾在基層得到化解，問題在基層妥善處理，切實做到守土有責，確保一方穩定。

二、強化管理機制，保證信訪工作的正常開展

1、落實信訪工作目標管理。區委、區政府繼續將信訪工作納入全區重點工作考核范疇，提出具體考核標準，年終同其他工作一并考核。區級各部門、鄉鎮也要結合實際對信訪工作實行目標管理，做到任務明確，責任到人。

2、實行分級負責，歸口辦理。區級各部門、鄉鎮要堅持屬地管理、分級負責，誰主管、誰負責，依法、及時、就地解決問題與疏導教育相結合的原則，認真辦理各類信訪事項，盡最大努力使矛盾就地化解。

3、實行領導信訪接待日制度。區委常委、區政府副區長每月一人次輪流到區委、區政府群眾接待室掛牌值班；區級各部門、鄉鎮也應建立負責人信訪接待日制度，使信訪人可以在公布的接待日和接待地點向有關行政機關負責人當面反映信訪事項，繼續推行信訪工作首問責任制。

4、實行信訪工作領導責任制。各級黨政都要實行信訪工作“一把手”負總責責任制，領導同志要堅持閱批重要來信、接待重要來訪、定期研究部署信訪工作，親自處理重大信訪問題。分管領導要具體抓，實行“一崗雙責”。

5、逗硬實行獎懲嚴格責任追究。區委、區政府把信訪工作績效納入公務員考核體系，對在信訪工作中做出優異成績的單位和個人給予獎勵；對信訪工作中的失職、瀆職行為，嚴格依照有關法律、行政法規和《信訪條例》的規定，追究有關責任人員的責任，并由區信訪辦在全區予以通報。對可能造成社會影響的重大、緊急信訪事項和信訪信息，隱瞞、謊報、緩報，或者授意他人隱瞞、謊報、緩報，造成嚴重后果的，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員依法給予行政處分；構成犯罪的，依法追究刑事責任。

三、暢通信訪渠道，保持與人民群眾的密切聯系

1、區委、區政府信訪辦公室是代表區委、區政府受理人民群眾來信來訪的行政機構，每年向社會公布一次通信地址、電子信箱、投訴電話、信訪接待的時間和地點、查詢信訪事項處理進展及結果的方式等相關事項，并在信訪接待場所和網站公布與信訪工作有關的法律、法規、規章，信訪事項的處理程序，以及其他為信訪人提供便利的相關事項。

www.tmdps.cn【xiexiebang.com范文網】

2、區級各部門、鄉鎮要按照有利于工作、方便信訪群眾的原則，確定負責信訪工作的機構和人員，具體負責信訪工作，為人民群眾反映情況，提出建議、意見或者投訴請求提供便利條件。

3、在建立各級信訪工作領導小組的基礎上，進一步鞏固健全三級信訪網絡。對一些已離任的專（兼）職信訪干部要盡快補員，形成縱到底、橫到邊的信訪工作網絡，做到小事不出村、社區和企事業單位，大事不出區級部門和鄉鎮，絕不矛盾上交。

4、區級各部門和鄉鎮要改善本級信訪部門的辦公條件，把那些有能力、有經驗、作風過硬的干部調到第一線，在職級、待遇等方面給予照顧。同時應將特困上訪人員的食宿車船費、纏訪人員的遣送費，信訪工作人員的辦案費列入本級財政預算。

5、區級各部門、鄉鎮要設立群眾意見征集箱，在大力推進人民建議征集工作的同時，進一步改變工作作風，變群眾上訪為干部下訪，及時把握群眾的思想脈搏和社會動向，有效解決實際問題。

四、規范辦理制度，減少重復信訪和異常上訪的發生

1、完善定期信訪排查制度。區級各部門和鄉鎮每個月要排查一次本地本部門存在的隱性矛盾和群眾反映的熱點、難點問題，及時將重大信訪信息向區信訪辦報告。區信訪辦每月對收集的各類信訪信息進行一次系統分析，并以《信訪摘報》的形式分送區委常委和區政府副區長，及時靈通信息，從源頭上預防導致信訪事項的矛盾和糾紛。

2、完善信訪聯席會議制度。區信訪工作領導小組定期召開信訪聯席會議，研究確定重大、疑難信訪問題的處理方案，并組織相關職能部門分別成立應急聯動小組，及時處置所管范圍內的群眾集訪和突發事件，處理群眾所反映的信訪問題。

3、完善領導信訪包案制度。區委、區政府對重要信訪案件實行區級領導包案處理，按照上級和區級領導要求由區信訪辦交辦到區級各部門和鄉鎮的信訪案件由責任單位主要領導包案處理。領導掛包信訪案件實行“四定三包”，即：定領導、定措施、定時間、定責任，包案件調查、包問題處理、包人員穩定。

4、完善信訪聽證制度。對影響較大的信訪老戶和疑難信訪案件，區級各部門和鄉鎮要按照《巴中市巴州區信訪聽證暫行辦法》舉行信訪聽證會，依據法律、法規和政策，公開、公平、公正地評議群眾的信訪問題，把信訪問題的處理與信訪人的行為都納入法律監督、群眾監督和輿論監督之中。

5、完善信訪督查督辦制度。按照《信訪條例》和《四川省黨政信訪工作機構督查督辦工作暫行辦法》的規定，由區信訪辦對區級各部門和鄉鎮的信訪工作事項進行督查督辦，切實做到案件交給誰，查處結果的報告就由誰負責審核把關，簽批上報，進一步提高信訪事項的辦理效率和質量。

五、大力宣傳《信訪條例》，推動信訪工作法治化

新修訂的《信訪條例》將于5月1日起施行，對新《信訪條例》的宣傳和學習貫徹是今年信訪工作任務的重點之一。各級領導和信訪部門在學習宣傳貫徹新《信訪條例》中要樹立正確的依法信訪觀念，依法規范各級行政部門和信訪部門在信訪活動中的行為，強化政府責任，充分尊重、保護人民群眾的信訪權利，促進依法行政，從源頭上預防和減少因群眾信訪而引發的惡性事件。要加強對基層干部的法制教育，提高依法處理信訪問題和依法行政的能力和水平，運用行政調解、行政復議、行政仲裁等手段，依法解決涉及行政爭議方面的信訪問題，將涉法類信訪事項引導到法律途徑去處理解決。通過開展各類形式的法律服務活動，依法規范群眾的信訪行為，引導群眾依法進行信訪活動，依法行使公民的民主權利，維護正常的信訪秩序。

>>>>巴中市巴州區信訪要點責任編輯：飛雪 閱讀：人次

第三篇：嵐縣公開招聘事業單位工作人員公告

嵐縣公開招聘事業單位工作人員公告 2015-07-17 17:25 查看：3575 次 [打印][收藏]

為加快嵐縣事業單位人才隊伍建設，根據事業單位招聘工作人員的需要，按照省、市關于事業單位公開招聘工作的有關規定，經縣委、縣政府同意，并報請呂梁市人社局批準，決定公開招聘部分事業單位工作人員。為使招聘工作順利進行，特制定本方案。

一、指導思想

根據國家、省和呂梁市事業單位公開招聘有關文件精神，堅持公開、平等、競爭、擇優的原則，堅持德才兼備的原則，選拔優秀人才充實嵐縣部分事業單位，更好地適應嵐縣經濟社會發展的需要。

二、招聘計劃和崗位

本次公開招聘嵐縣縣直事業單位工作人員55名，招聘崗位、招聘計劃、崗位要求等詳見附表一。

三、招聘對象、范圍和報考條件

（一）招聘對象和范圍

未在機關事業單位正式就業的高校畢業生。

（二）報考條件

1、遵守憲法和法律。

2、具有良好的品行。

3、具有崗位所需學歷要求、專業要求、技能條件和執業資格。

4、適應崗位要求的身體條件。

5、年齡一般在35周歲以下（1979年7月15日以后出生），緊缺專業的可適當放寬到40周歲以下（見崗位需求表）。

6、在讀的非應屆畢業生（其中，現在校就讀且檔案和組織關系在校的專升本人員、研究生不得以原取得的學歷、學位證書報考）不得報考。報考人員不得報考聘用后即構成回避關系的招聘崗位。

四、招聘程序

1、擬定招聘方案。

2、發布招聘公告。

3、組織報名。

4、資格審查。

5、組織筆試。

6、資格復審。

7、組織面試。

8、組織體檢。

9、組織考核。

10、公示擬聘人員名單。

11、辦理聘用手續。

五、實施步驟

（一）發布招聘公告

招聘公告在呂梁市人事人才網、嵐縣政府網、嵐縣電視臺、嵐縣人民廣場電子屏發布。

（二）報名 符合報名條件的人員于2015年 7月20日上午8：00至 7月24日下午6：00時，持本人身份證、戶口簿（戶籍證明）、就業報到證、畢業證、學位證（應屆生持學校出具的學歷、學位、所學專業證明）、資格證原件及復印件一份到嵐縣人才市場報名，填寫《嵐縣事業單位公開招聘工作人員登記表》（一式三份），并提供6張近期1寸免冠彩照。放寬年齡的，還需提供相關單位出具的工作經歷證明。報名及考務費每人60元。

報考人員只能選擇一個單位中的一個崗位進行報名，報名時提交的報考信息應當真實、準確（其中報名登記表所填寫的專業應當與報考者本人取得高校畢業證書上所載明的專業一致）。

本次考試要求報考人數達到計劃聘用人數的3倍以上。若招聘崗位報考人數與計劃聘用人數達不到3:1的，要按比例減少聘用計劃，使報考人數與計劃聘用人數達到3：1，如聘用計劃減少到1名仍達不到3:1的，取消該崗位考試。考生報考崗位被取消的，及時通知相關報名人員在規定時間可改報符合條件的其他崗位。服務基層專門崗位(大學生村官、西部志愿者、特崗教師、三支一扶人員），報名截止后，所空缺名額的報名條件可放寬到其他人員。

按照晉人社廳（2014）20號文件《關于進一步做好基層醫療衛生機構公開招聘工作若干問題的通知》精神，縣級及以下醫療衛生機構公開招聘專業技術人員可不受開考比例限制，只要有人報名即可開考，但成績需達到規定的合格線。

（三）資格審查

報名結束后，按照所公布的報名條件進行資格審查，確認其是否具有資格，對符合條件的報名人員核發筆試準考證。

資格審查貫穿于招聘全過程，如發現弄虛作假者，隨時取消招聘資格，按規定2年內不得參加本縣組織的招聘活動，情況嚴重的依法依紀追究責任。

（四）筆試

筆試時間提前5天通知考生，考生在筆試時間的前3天到嵐縣人才市場領取筆試準考證。

筆試內容：綜合知識和專業知識，綜合知識包括政治理論、時事政治、法律常識、公文寫作、科技人文知識等，專業知識包括專業所需的基礎理論、基本知識及技能。筆試滿分100分，其中綜合知識占30%，專業知識占70%，筆試采取閉卷方式。

（五）資格復審

筆試成績揭曉后，達到最低合格分數線60分的考生依據筆試成績從高分到低分的順序，按計劃聘用人數2倍的比例確定參加面試資格復審的人選；若最低合格分數線內人數未達2:1的，按實有人數確定。進入資格復審的人員不能按時提交個人材料的視為自動放棄。資格復審合格確定為進入面試環節人員。

（六）面試

面試包括目測和回答問題，主要考察適應所報崗位須具有的能力素質，如語言表達、應變能力以及形象氣質等，按百分制打分，考官當場打分后算出平均分，當場公布面試成績。面試過程要進行全程錄像，并邀請部分人大代表、政協委員等機關人員參與旁聽和監督，人大代表名單由人大辦提出，政協委員名單由政協秘書處提出，并實行回避。

面試結束后，達到最低合格分數線60分的考生，按照崗位計劃聘用人數，以考試總成績（考試總成績=筆試成績×70%+面試成績×30%）從高分到低分的順序等額確定體檢人選。最后一名總成績并列時，筆試成績高的確定為體檢人員。筆試、面試和考試總成績保留兩位小數。

面試時間、地點另行通知。筆試、面試委托有資質的人事考試機構封閉運行。

（七）體檢

參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》的有關項目和標準執行。對確定參加體檢的人員進行體格檢查，逐項體檢完畢，做出合格或者不合格的結論，合格人員進入考核環節。

（八）考核

考核內容主要包括報考者的政治思想、道德品質、遵紀守法、自律意識、能力素質、工作態度、學習及工作表現以及需要回避的情況等。有下列情形之一者，定性考核不合格，取消聘用資格。

1、曾受過刑事處罰的；

2、曾被開除公職的；

3、正在接受違法違紀審查尚未終結的；

4、尚未解除黨紀、政紀處分的；

5、偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當手段獲取應聘資格的；

6、應聘人員在當次人事考試考核過程中違規違紀的；

7、政治思想、道德品質不良，嚴重違反職業道德、社會公德、家庭美德的；參與賭博吸毒、流氓斗毆及從事封建迷信、邪教活動被查處的；

8、有法律法規和政策規定不得聘用為事業單位工作人員的其他情形的。

考核小組根據對被考核者的情況寫出考核報告?？己藞蟾鎯热葜饕ǎ罕豢己苏呋厩闆r、思想政治表現、道德品質和業務能力評價、存在的問題、考核小組的考核意見等。對考核不合格的，除提供上述材料外，還須提供詳實、準確的證據，并附上有關部門的認定和證明。

體檢、考核如有不合格者，在達到筆試、面試規定的最低合格分數線的報考者中按考試總成績依次進行遞補體檢和考核，合格者確定為擬聘人員。

（九）公示

根據筆試、面試、體檢、考核結果，提出擬聘人員名單，進行為期7天的公示。公示期間，公布監督舉報電話，接受社會監督。對署名舉報反映的問題由人事、監察等部門核實。公示后，沒有反映問題或有反映問題但不影響聘用的，辦理聘用手續；對反映有嚴重問題并查有實據的，不予聘用。

考生應做到誠信報考。對進入考核及其以后環節放棄的，以及接到聘用通知后無正當理由，未在規定時間內持相關證明材料報到的，取消其相應的資格，并在2年內不得報考嵐縣事業單位工作人員。

（十）聘用及待遇

擬聘人員經公示無異議，縣組織、人事、編辦、財政、聘用單位辦理入編、工資等有關手續。

根據《事業單位人事管理條例》，聘用單位與擬聘人員訂立聘用合同，合同期限3年。聘用期間連續曠工超過15個工作日，或者1年內累計曠工超過30個工作日的，解除聘用合同；考核不合格且不同意調整工作崗位，或者連續兩年考核不合格的，解除聘用合同。合同期滿考核合格的，簽訂續聘合同。

聘用人員試用期為12個月，試用期間考核不合格的，解除聘用合同。聘用期間享受國家規定的相應工資福利待遇。

上述所涉及工作人員都應在各個環節中實行回避。

本方案只適用于本次招聘活動，未盡事宜由縣人事局負責解釋。

第四篇：井岡山市事業單位公開招聘工作人員公告

給人改變未來的力量

井岡山市事業單位公開招聘工作人員公告

根據事業單位公開招聘的有關規定，井岡山市面向社會公開招聘事業單位工作人員18名，現將招聘工作的有關事項公告如下：

一、招聘原則和方法

公開招聘堅持德才兼備的用人標準，貫徹公開、平等、競爭、擇優的原則。采用筆試、面試和考核相結合的方法進行。

二、招聘崗位及條件

1、招聘崗位(詳見井岡山市公開招聘事業單位工作人員崗位表)。

2、條件

(1)熱愛祖國，擁護中國共產黨領導;(2)遵紀守法、品行端正;(3)具有履行崗位職責相適應的專業或技能條件;(4)身體健康，能堅持正常工作;(5)符合招聘崗位所需條件的高校應、歷屆畢業生及在崗人員均可報考。有下列情形之一的，不得報名：

1、正在服刑或不具備完全民事行為能力者;

2、因違反法律法規和規章，被其所在單位開除的人員;

3、試用期內尚未轉正的機關事業單位工作人員;

4、涉嫌違法違紀正在接受紀檢監察機關或者司法機關審查未做出結論的人員;

5、法律、法規規定其他不得招聘為事業單位工作人員等情形。

三、報名

1、報名時間：2014年11月3日至15日(工作日8：00-17：00)。

2、報名地點：井岡山市人才交流中心(市人力資源和社會保障局三樓會議室)。

3、報名需攜帶的材料：身份證、畢業證、職稱資格證、執業資格證等相關證件原件及A4紙復印件;有工作單位的報考人員需出具單位及主管部門同意報考證明;近期1寸免冠照片2張。每位應聘者限報一個職位，每個職位招聘人數與報考人數比例達到1:3以上方能開考，招聘崗位與報考人數達不到開考比例的相應核減或取消招聘計劃。

4、報名費：按當地物價部門批準的標準收費。

5、年齡計算截止時間為2014年10月31日。以本人檔案為準。

6、專業分類按贛人社發〔2012〕86號文件執行。

四、筆試和面試

江西中公教育總部地址：江西省南昌市陽明路310號江西省出版大廈8樓

給人改變未來的力量

1、筆試內容：筆試內容為公共基礎知識，試卷滿分100分，筆試成績保留小數點后兩位數。

2、筆試時間、地點詳見《準考證》。《準考證》領取時間為2014年11月20至21日，領取地點為井岡山市人才交流中心辦公室(市人社局二樓)(8:00-17:00)。

3、根據筆試成績從高分到低分按招聘崗位數1:3比例確定面試人員(達不到1:3的全部進入面試)，若出現末位同分則同分人員一并進入面試。面試前，考生自愿放棄的不予遞補。面試按當地物價部門批準的標準收費。

4、面試采用結構化形式，總分100分，面試成績保留小數點后兩位數，面試時間、地點詳見面試公告。

5、合成考試總成績的計算按筆試50%、面試50%比例計算考試總成績。

6、面試人數與招聘崗位數小于或等于1：1時，面試人員面試成績需達70分以上，方可進入體檢、考核，否則取消或核減該崗位招聘計劃。

五、體檢、考核和公示

1、根據筆試和面試合成的總成績從高分到低分按招聘崗位數1:1的比例確定體檢、考核對象，若出現合成總成績同分，則以面試成績高者進入體檢、考核。體檢前，體檢對象需提交畢業生(或人事)檔案、就業報到證原件，否則視為自愿放棄。

2、體檢在具備資格的醫院體檢，體檢標準參照《江西省考錄公務員體檢通用標準》執行，體檢費用考生自理。體檢前考生自愿放棄的(放棄人員需提交放棄書面材料)按合成總成績從高分到低分依次遞補一次。若出現合成總成績同分，則以面試成績高者遞補進入體檢。

3、體檢合格后，由招考領導小組辦公室組織考核。

4、因體檢或考核不合格出現職位空缺，不予遞補，取消或核減該崗位招聘計劃。

5、擬聘用人選在井岡山市人民政府網、井岡山市人力資源和社會保障網上公示7個工作日。

六、聘用

根據考試、體檢、考核結果由人社部門辦理有關聘用手續。新聘人員實行一年試用期，試用期包含在聘用期內。試用期間的工資福利待遇按有關規定執行。試用期滿經考核合格者，辦理正式聘用手續，不合格者，取消聘用資格。

七、未盡事宜由招聘工作領導小組研究決定。

八、本公告由井岡山市事業單位公開招聘工作人員工作領導小組負責解釋。附件:

1、井岡山市公開招聘事業單位工作人員崗位表;

2、井岡山市事業單位應聘人員考試報名表。

招聘咨詢電話： *** 井岡山市人才交流中心 監督舉報電話：0796—6890950 井岡山市紀委辦公室

江西中公教育總部地址：江西省南昌市陽明路310號江西省出版大廈8樓

給人改變未來的力量

吉安市人力資源和社會保障局

2014年10月27日

“更多詳情請進江西中公教育網：http://jx.offcn.com/?wt.mc_id=bk15115 也可加入江西中公教育官網微信平臺：jx.offcn 或加入新浪官方微博：江西中公教育“

江西中公教育總部地址：江西省南昌市陽明路310號江西省出版大廈8樓

第五篇：巴中市巴州區第四中學校園廣播站工作人員設置及其職責

巴中市巴州區第四中學校園廣播站工作人員設置及其職責

一、人員設置

1、廣播站設站長一名。

2、廣播站設副站長1-2名。

3、廣播站設廣播員若干名。

二、人員職責

1、廣播站站長職責

①廣播站設站長一名，全權負責廣播站的各項事務。

②根據校團委的有關要求，每周召開廣播站工作人員會議，布置討論工作，并對上周工作進行總結。

③負責定期向團委領導和老師匯報工作情況。④認真完成校團委及其他部門交給的任務。

⑤認真培養廣播站后續人才。

2、廣播站副站長職責

①廣播站設副站長1-2名，協助站長管理廣播臺的日常工作和相關外聯工作。

②廣播站副站長負責日常工作的聯系、安排工作。

③廣播站副站長在各項事務中起到上傳下達的作用。

④廣播站副站長認真收集和傾聽同學們對廣播站各項工作的意見和建議；并反饋給當事人和站長。

⑤廣播站站長不能履行其職責時，廣播站副站長暫時代理廣播站站長一職。

3、廣播員職責

①認真負責廣播站的播音工作，認真履行職責，不得無故不到或遲到，凡不到或遲到者應承擔相應責任，凡累計三次以上者，責令離開廣播站。如果播音員當天有事需提前一天向負責人請假。②播音員應做好播音前的相關準備，播音時使用準確流利的普通話，各播音員要有自己的主持風格，內容要求豐富新穎、積極健康。

③播音不準提前、超時，要以認真的態度做好節目。

④熟練掌握播音設備的操作程序，愛護播音器材，注意搞好播音器材的維修、保養工作。

⑤定期對自己的欄目做一總結評價，存在哪些問題，并對自己做適當調整，以求達到更好的效果。

⑥未經批準，不得私自將播音器材或相關資料借出，不得私

自帶閑雜人員進入播音室。

⑦廣播站工作人員每天工作結束時要做好工作記錄，必修自己認真填寫：不得找他人代寫，或代他人記錄。

4、值班人員職責（組長）

①值班人員必須在開播前十分鐘到崗，監督播音員準時開播。②直播中，播音員對設備操作若有不當，應及時提醒，保證播音質量要提醒播音員控制好時間，以防超時。

③值班人員要做好詳細的紀錄。

④結束后，清點各種資料，如發現設備有何異常，應及時反映。

⑤結束后關機、斷電并關好門窗。

⑥認真聽取廣播的節目，及時給播音人員以意見和建議。