第一篇：工作太安逸,我是否該跳槽？

房產(chǎn)經(jīng)紀人陷職業(yè)危機，該如何自救？

因為就業(yè)壓力以及職場競爭壓力的增加，很多女孩子畢業(yè)時只想找份安逸的工作悠閑的過日子，但是安逸真的是件好事情嗎？

職業(yè)顧問認為：不一定！

大家都清楚，職場競爭激烈，現(xiàn)在的經(jīng)濟結構決定了沒有絕對安逸又穩(wěn)定的工作了，就算是事業(yè)單位也面臨著國家政策的波動。所以，職業(yè)顧問建議：身處職場，必須居安思危，未雨綢繆，否則等到被新人淘汰，危機面臨時再考慮如何處理時就已經(jīng)晚了。所幸的是，越來越多的女孩子經(jīng)歷職場鍛煉后，處事思維也有了改變，懂得化被動為主動，為自己以后的未來進行謀劃來避免可能的職業(yè)危機。

職業(yè)顧問個案一

米雪（化名）工作已經(jīng)四年了，自己大學畢業(yè)出來后就應聘到了現(xiàn)在的單位擔任總經(jīng)理助理的職位，一直沒有換過工作。自己和上司間的關系處的不錯，和同事也能打成一片，在這里也做的很開心。雖然自己工作非常安逸，但是，公司只是小公司，自己雖然從剛剛進公司什么都不懂，到現(xiàn)在在上司的教導下，方方面面都學到了很多東西，但是做的都是比較分散，內(nèi)部也沒有發(fā)展空間了，目而且薪資也只有三千元，和同齡人相比已經(jīng)是偏低了。自己學的是英語專業(yè)，身邊很多同學都是年薪數(shù)十萬的，當然，也有比自己差的。這個和自身的個人能力很有關系。所以，自己想跳出來尋求自己的一片天地。只是看看身邊的同學的工作，自己去做翻譯呢？沒有這個能力。做外貿(mào)業(yè)務呢？要從頭開始，再叫自己拿一千多的工資，連生存都有問題了。再去找助理文秘工作呢？還不如不換。在騎驢找馬的求職中，屢屢失敗。自己該何去何從呢？

職業(yè)顧問個案二麗娜（化名）和米雪一樣，也是畢業(yè)后到現(xiàn)在工作三年了，一直沒有換過工作。當初，是陰差陽錯的，因為家里人的關系，幫自己進了現(xiàn)在的這家單位，做的是打雜的工作，和專業(yè)并不對口，但是薪資非常高。正是因為單位內(nèi)部一位高層領導的關系，自己也得以做輕松的工作，卻拿和自己能力不吻合的高薪。如果這樣的狀態(tài)能保持到自己退休也不管了，但是單位是國有企業(yè)，一朝天子一朝臣，身邊很多同事和自己一樣都是關系戶，內(nèi)部人事斗爭很激烈也復雜。自己在這里三年，也見過和自己類似情況的同事，因為“后臺”跳槽或者退休，就陷入了被降薪調(diào)職的困境，只能忍氣吞聲。眼看著那位幫助自己的高層即將退休，自己不得不考慮以后的問題。只是，自己愿意舍棄暫時的高薪追求長期的發(fā)展，卻不知道路在何方了。

一些女孩子，在畢業(yè)初始心心念念的找一份安逸的工作，不愿意吃苦，努力在工作崗位上除做一些重復性的工作外，也沒有考慮以后的打算。但是恰恰是前期舒服的享受著這樣生活的女孩子，往往在自己結婚生育前后容易受到職場的沖擊，而且年齡越大危機越大。就比如一些“青春飯”，靠的就是自己的年輕和容顏，但是等待你年齡漸大，容顏老去的一天，你還能保證你那安逸的工作嗎？因為沒有什么專業(yè)的技能，也沒有什么過人的優(yōu)點，所以生育前后很容易被企業(yè)淘汰，向外找工作往往也會碰壁。因為找的工作都是一般應屆生或者畢業(yè)不久學習下都可以做的工作。而企業(yè)招聘自己的話還需要考慮一個用人成本以及個人穩(wěn)定性的問題，所以在求職上非常困難。但是相反的是，偏偏有些女孩子，因為有自己可行的職業(yè)規(guī)劃，清楚在走的過程中該如何積累自身的競爭力，年齡越大反倒越受企業(yè)的歡迎，她們有企業(yè)需要的工作能力和經(jīng)驗為企業(yè)創(chuàng)造效益和節(jié)約成本。同樣的道理，一些依靠人際關系沒什么含金量的工作，也是顆“定時炸彈”，如果依靠的人脈有了變化，自己沒有什么競爭力來保住目前的職位的話，很容易就

會陷入“成也蕭何敗也蕭何”的境況。而麗娜恰恰就是遇到了這樣的情況。所以，根據(jù)現(xiàn)實情況反映來看，安逸的工作一般都是暫時的，職業(yè)顧問認為：事物變幻萬千。俗話說：留得青山在，不怕沒柴燒。最重要的是抓住自己的核心競爭力，只有個人能力是別人拿不走的。如果在年輕的時候就一味的追求安逸，那么等到年紀大了，自己的年齡和競爭力成了反比，那么就會被更年輕的人所代替，甚至被社會淘汰。所以，如果自己目前做的工作雖然安逸，但是沒有什么含金量，也沒有發(fā)展的，那么職業(yè)顧問建議：安逸的工作不能為自己養(yǎng)到老，那么就只能作為一個過渡性的工作，而不能作為長久的打算。而自己越早明白這個道理，越早找到適合發(fā)展的平臺對自身是越有利的，一方面也是避免自己少走彎路，另一方面是時間拖的越長，自己的轉換成本越高，越難讓自己脫離這個安逸的環(huán)境，真正實現(xiàn)自己的發(fā)展。

文章來源：獨之秀職業(yè)規(guī)劃

第二篇：工作跳槽

世界500強的用人潛規(guī)則 多次跳槽未必是壞事

世界銀行：基本條件是跳過3次槽

應聘世界銀行，起碼要跳過3次槽。因為世界銀行認為，對于經(jīng)常需要考查、驗資的銀行人員來說，知己知彼非常重要，所以，應聘世界銀行的基本條件是至少要有3種以上不同行業(yè)的工作經(jīng)歷。

微軟：尋找“聰明”人，不限于計算機專業(yè)

“微軟一直在尋找自己需要的聰明人，而聰明人的含義又很特別?！蔽④浻凶约旱囊惶邹k法考查人的“聰明”程度。

比如，微軟的招聘人員會給你“3388”四個數(shù)字：看你能不能在最短時間內(nèi)通過加減乘除得出24.還有一些問題，更是“刁鉆古怪”，比如考官會問你“美國有多少加油站”等。而這些問題當然不是考你的記憶力和常識，事實上也沒有什么標準答案，關鍵是考查你分析問題的能力，如何找到一個切入點。

青睞“失意者”和具有冒險精神的人

“微軟之王”比爾。蓋茨認為：當一個人為生計發(fā)愁時，他就會發(fā)揮自己的潛能，進行創(chuàng)造性思維。因此，蓋茨一旦發(fā)現(xiàn)本行業(yè)中比較出色、但又因所在公司經(jīng)營敗落而失業(yè)的人才，就會在適宜的時候聘他來微軟工作。

微軟還青睞具有冒險精神的人。要想成為微軟的一員絕非易事，你要對軟件有濃厚的興趣，還要有豐富的想像力和敢于冒險的精神，微軟寧愿冒失敗的危險選用曾經(jīng)失敗過的人，也不愿意錄用一個處處謹慎卻毫無建樹的人。

聯(lián)想：選人標準是有上進心、悟性強

聯(lián)想集團董事局主席柳傳志選人有兩條標準：第一是看有沒有上進心?！澳贻p人能不能被培養(yǎng)，上進心強不強非常重要。企業(yè)真正要做好，總得有一批這樣的人，真的是為國家、為民族富強，把職業(yè)變成事業(yè)的人。純粹求職的人，在聯(lián)想沒有大的發(fā)展?！?/p>

第二是看悟性強不強?！笆裁茨芊恋K悟性的發(fā)展呢？是自己對自己的評價過高。悟性無非是善于總結的意思，但過高地看自己，容易忽視別人的經(jīng)驗，不能領悟別人的精彩之處，這種人挺多。有很多人有一定的能力，聰明而已，達不到智慧的程度。有的人個性很強，強到外力砸不破的時候，這個人也沒有培養(yǎng)前途?！?/p>

德國SAP：注重發(fā)展?jié)摿Γ辉诤鯇W歷學位

德國SAP公司成立于1972年，發(fā)展迅猛，很快成為全球第四大獨立軟件供應商，也是軟件解決方案供應商。1998年1月1日，SAP北京開發(fā)中心成立，在上海、廣州等地設有分公司。

SAP看重于一個人的素質(zhì)潛力，因為在SAP看來，技術和知識都是可以經(jīng)過實踐來獲得的，而人員的素質(zhì)、品德是與生俱來的，與學歷的高低并沒有必然的聯(lián)系。影響一個人的工作表現(xiàn)的并不僅僅是學歷和技術，工作的態(tài)度和敬業(yè)精神以及對企業(yè)的忠誠等，對員工個人的工作表現(xiàn)，對整個企業(yè)的影響，往往更重要。所以，SAP在招聘員工時并不在乎對方現(xiàn)有的學位和文憑，而更在乎他還能吸收多少新知識，還能提高多少，只要有這個空間，進入SAP之后，經(jīng)過培訓、學習以及具體企業(yè)文化的熏陶，成長就有可能。

UPS：第一要求是清廉

UPS（United Package Service，美國聯(lián)合包裹速遞服務公司），創(chuàng)辦于1907年，現(xiàn)在已經(jīng)成為全球速遞行業(yè)的“四大巨頭”之一。清廉是UPS對員工素質(zhì)的第一要求。

為了保證員工具有較高的清廉素質(zhì)，UPS著重采取了三條措施。首先是在招聘過程中，通過“目測”和“心測”的方法來選人。其次是通過試用期選人。其三是采用一套行為科學的測試機制，給員工打分。

寶潔：放在第一位的是誠實正直，熱心社會活動者優(yōu)先

盡管時代一天天在變化，但那些具有傳統(tǒng)的“俠義之風”的應聘者是寶潔最期待的。這些素質(zhì)可以概括為：誠實正直、勇于承擔風險、積極創(chuàng)新、發(fā)現(xiàn)問題和解決問題的能力、不斷進取。這幾方面是密不可分、相互聯(lián)系的。其中，誠實正直是放在第一位的。

此外，如果你去寶潔公司的“飄柔”應聘，常常會被問到是否經(jīng)常參加學校的活動或組織過哪些活動，而熱心社會活動的學生，寶潔會優(yōu)先考慮聘用的。

英特爾：聘人的首要條件是企業(yè)文化認同，青睞“得3分的人”，對經(jīng)理人才的要求更高客戶第一、自律、質(zhì)量、創(chuàng)新、工作開心、看重結果——這是英特爾的企業(yè)文化和企業(yè)精神。

英特爾聘人的首要條件就是認同這個精神這個文化。因為這是英特爾的凝聚力所在。在英特爾看來，得3分（成績中等偏上）的人也許更可取。英特爾在人們的印象中是一個不斷推陳出新、升級換代的品牌，其創(chuàng)新精神在招聘過程中也有充分的體現(xiàn)。英特爾在各高校招聘應屆畢業(yè)生時，愿意招各種雖是3分卻富有創(chuàng)新意識的學生，最好是在校期間就完成過頗有創(chuàng)意性的項目。

英特爾公司對人才有更高的要求。首先要有專長，比如計算機、公關等，這是最基本的素質(zhì)。此外是與人相處的能力，因為經(jīng)理得與大家一起，靠大家來開展工作。英特爾對經(jīng)理的評價也是看他領導組織的業(yè)績，而不是看他本人。所以，作為經(jīng)理人才，英特爾看重的是既有個人專長又有領導才能的人才。

雅虎：合適的人才是熱愛生活、有影響力、有人際技能、能收能放的人

美國雅虎公司是一個新興的創(chuàng)新企業(yè)，對于什么是合適人才自有一套標準。

熱愛生活：應聘者要對生活充滿熱愛，只有熱愛生活的人，才能替公司干大事，而且在生活中成就大事。

影響力：雅虎所聘用的人必須結識一批英才，因為雅虎常常利用企業(yè)內(nèi)部員工的關系網(wǎng)網(wǎng)羅人才。

人際技能：雅虎聘用的任何員工短期內(nèi)都要負責管理他人的工作，因此，雅虎的員工必須具備良好的建立人際關系的能力。

能收又能放：應聘者不僅能干實事，而且能看到全局。

美的集團：更歡迎具有電子科技專業(yè)知識和經(jīng)濟管理、市場營銷專業(yè)知識的人才

美的集團是一家電子科技企業(yè)，所以美的集團需求量最大的是兩類人才：一類是從事技術工作的電子科技方面的科研人員，一類是從事經(jīng)濟工作的企業(yè)經(jīng)營管理和市場營銷人員。相應的，這兩類專業(yè)及與之相關專業(yè)的人員是“美的”最主要的招聘對象，而純文科的人才需求較小。

斯倫貝謝公司：更看重團隊精神

法國斯倫貝謝公司是一家從事石油勘探以及原油的開采、加工設備銷售等方面業(yè)務的大型跨國公司，它更看重應聘者的團隊精神。

對此，斯倫貝謝中國分公司人力資源部的劉華女士解釋說，在當今社會里，企業(yè)分工越來越細，任何人都不可能獨立完成所有的工作，他所能實現(xiàn)的僅僅是企業(yè)整體目標的一個小部分，因此，團隊精神日益成為一個重要的企業(yè)文化因素，它要求企業(yè)分工合理，將每個員工放在正確的位置上，使他能夠最大限度地發(fā)揮自己的才能，同時又輔以相應的機制，使所有員工形成一個有機的整體，為實現(xiàn)企業(yè)的目標而奮斗。

對員工而言，它要求員工在具備扎實的專業(yè)知識、敏銳的創(chuàng)新意識和較強的工作技能之外，還要善于與人溝通，尊重別人，懂得以恰當?shù)姆绞酵撕献鳎瑢W會領導別人與被別人領導。

萬科：德才兼?zhèn)?，以德為?/p>

萬科企業(yè)股份有限公司是一家中國大陸實力雄厚、聲譽卓越的專業(yè)房地產(chǎn)公司，萬科對人才素質(zhì)要求的首要原則是“德才兼?zhèn)洌缘聻橄取薄?/p>

“德才兼?zhèn)洹碑斎皇亲罾硐氲?，這樣的人才萬科最需要，但在現(xiàn)實中不可能對所有人都提出這種苛刻的要求，在這種情況下，萬科更強調(diào)“以德為先”。這里的“德”主要是指職業(yè)道德、職業(yè)心態(tài)，有良好職業(yè)道德和良好職業(yè)心態(tài)的人，才是萬科所歡迎的。

第三篇：財務工作心得,該奮斗的年齡,不要選擇安逸財務工作心得

該奮斗的年齡，不要選擇安逸

從我進入XX公司財務部工作至今已有X年多的時間了，我從一名財務新人到現(xiàn)在做的會計，深深的體會到只有認真，堅持，努力，才能讓每天的工作充滿正能量。

在工作中一定要就具有良好的專業(yè)素質(zhì)，職業(yè)操守以及敬業(yè)態(tài)度。會計工作的特殊性使其可接觸到大量的共有財產(chǎn)，所以作為會計人員一定要把握好自己辦事的尺度，首先自己要做到安分守己，耐得住寂寞，有自己的工作底線。

另外一定要有吃苦的決心，平和的心態(tài)和不恥下問的精神。好的心態(tài)很重要，做事不能太過急功近利，表現(xiàn)得好別人都看得到，當然表現(xiàn)得不好別人眼里也不會融進沙子。

工作中還要多看、多觀察、多聽、少講，不要說與工作無關的內(nèi)容，多學習別人的藝術語言，和辦事方法。

堅持學習，不要只學習和會計有關的知識，還要學習與經(jīng)濟相關的知識。因為現(xiàn)代企業(yè)的發(fā)展不僅在于內(nèi)部的運作，還要靠外部的推動，要按經(jīng)濟規(guī)律和法律規(guī)定辦事。

認真的人改變自己，執(zhí)著的人改變命運，相信自己，在壓力和努力中不斷前進，做一名合格職業(yè)的會計師，任重而道遠。

第四篇：跳槽,該“裸辭”還是“騎驢找馬”？

跳槽，該“裸辭”還是“騎驢找馬”？

來源：新洲人才網(wǎng)http://hr.whxz.org

眾所周知，“裸辭”和“騎驢找馬”是職場人在跳槽時最常用的兩種方式。可你是否想過，當你自己想要跳槽時，究竟會選用這兩種方式中的哪一種呢？根據(jù)招聘網(wǎng)站上的職場小調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，44%的人選擇了“騎驢找馬”，29%的人需要看具體情況來判斷到底選擇“騎驢找馬”還是“裸辭”，其余27%的人則選擇了“裸辭”。

看到這里，你或許要問：“那這兩種跳槽方式，到底哪一種才是正確的呢？”其實，正如上文中所提及的調(diào)查結果一樣，仁者見仁，智者見智，兩種跳槽方式并無對錯，關鍵還是要依照不同情況來選擇。

“騎驢找馬”最保險，逼不得已才“裸辭”

據(jù)許多有過“裸辭”經(jīng)歷的網(wǎng)友表示，先“裸辭”再找工作的日子并不好過，漫長的求職經(jīng)歷，給他們造成了巨大的經(jīng)濟壓力和精神負擔。而選擇“騎驢找馬”的人就相對好過許多，他們既不用擔心自己的“荷包”還能支撐多久，也不用為今后如何向下家解釋職業(yè)空白期而感到煩惱……因此，從兩種跳槽方式的風險程度上來看，“騎驢找馬”則顯得更為保險。

但是，在某些情況下，“騎驢找馬”并非是最好的選擇！前程無憂網(wǎng)絡編輯部曾原創(chuàng)過一篇名為《如何讓“裸辭”經(jīng)歷為求職加分》的文章，其中提到3種更適合“裸辭”的情況，詳情如下：

1．公司效益不好，拖欠工資

“騎驢找馬”本就是為了自己在跳槽時有一條“跳槽不成”的底線，但既然公司已經(jīng)不能給你提供這條底線了，那么又何必讓原公司成為你求職的阻礙呢？

2．對原工作極度討厭

本來“騎驢找馬”也是為本職工作負責，但倘若你討厭現(xiàn)在的工作，懷揣著惡劣的心情工作，那么你勢必難以盡全力完成自己的工作，倒不如“裸辭”以求心靈平靜，這也是給自己稍稍放一個假。

3．經(jīng)濟負擔小

根據(jù)此前網(wǎng)友討論，近5成網(wǎng)友表示，“就算?裸辭?的話也要準備1—3個月工資作為?裸辭?準備金。”而更有生活在一線城市的網(wǎng)友表示，“沒有一萬，休想?裸辭?”。所以你若是沒有錢，“裸辭”的風險還是很高的。但如果你與父母生活在一起，生活壓力不那么大的話，面對急切擺脫原工作，尋找新工作的求職者來說，“裸辭”也是可取的。

選擇“祼辭”的職場人需注意以下幾點：

1．確定自己選擇“裸辭”不是一時沖動、頭腦發(fā)熱。若是因受不了團隊的工作氛圍就毅然選擇“祼辭”，呈一時之快，那就是最要不得的辭職理由。因為你不管走到哪里都要學會與同事、老板相處，要學會適應團隊。

2．“裸辭”前，要與家人充分溝通，取得家人的信任與理解，不要讓你的“裸辭”成為整個家庭的重擔。請在“裸辭”前預留一定的準備金，避免在失去工作后的一段時間里或是更長的時間里無以為繼。

3．“裸辭”將會給職業(yè)生涯造成一定時間的空白期，為了減少企業(yè)在招聘時的顧慮，請充分利用好這段空白期。比如提高職業(yè)技能水準，調(diào)整個人的身心狀態(tài)以便隨時都能夠馬上投入到新的工作中等。

4．所有“裸辭”的人都要有一個心理準備：工作也許并不像事先想象中的那么好找。

選擇“騎驢找馬”的職場人需注意以下幾點：

1．不要讓主管成為最后一個知道你要跳槽的人。

2．因為你還在“騎驢”所以不要因為“找馬”而延誤手頭的工作，讓你的工作有始有終。

3．不到最后關頭，不要輕易透露自己找的是哪家公司。

4．讓辭職更職業(yè)化，不要讓你個人對公司的情緒影響到其他人。

5．用未來的“馬”來威脅現(xiàn)在的“驢”是一種自以為是的行為。

6．要有選擇性的投簡歷，并且接到面試電話后盡量在電話里先作初步溝通，有選擇性的去面試。

7．不要為了面試反復請假。就算請假，都應該事先請假，可以讓領導或同事有時間調(diào)整工作，這是一種良好的職業(yè)意識。

原文地址：

第五篇：不要在該奮斗的時候選擇安逸

不要在該奮斗的時候選擇安逸

江西 謝沅霖

“爸爸，你說我長大以后能有出息么？” “為什么這么問？”

“因為我在學校學習不算好啊……”

“評價一個人可以有許多方面，在學校學習只是你獲得知識的一個渠道，成績并不能代表一切，只要開心快樂，那也是一種幸福?！?/p>

我們在小時候幼稚的話語，在現(xiàn)在看來，讓人感到莫名的心酸。時光，總是這樣，讓人感慨萬千。燕子來了又去，桃花開了又謝，在不知不覺中，我們都已成年。然而現(xiàn)在的自己，與小時候想成為的，相去甚遠。十八歲的年齡，再談理想，會不會有些晚了呢？我總是相信一句話:你的過去，決定了你的現(xiàn)在，決定了你的將來。

龍應臺寫給兒子安德烈的一段話，“孩子，我要求你讀書用功，不是因為我要你跟別人比成績，而是因為，我希望你將來會擁有選擇的權利，選擇有意義、有時間的工作，而不是被迫謀生。當你的工作在你心中有意義，你就有成就感；當你的工作給你時間，不剝奪你的生活，你就有尊嚴。成就感和尊嚴，那就是給你帶來快樂的源泉?！?/p>

不要在該奮斗的時候選擇了安逸，大學四年，你最起碼應該弄懂你自己，明白你真正想要過怎樣的生活，你要得到什么。找到真正的自己，并為之奮斗，才是關鍵，雖然我們現(xiàn)在是在三本院校，但這并不代表，我們的人生就會不如重點大學的學生，這只是代表，在以后的時間里，我們需要流下更多的汗水。

對一個人來說，一流生活和二流生活的區(qū)別，就是一個是你主動選擇的，一個是你被動選擇的，一個是生活，一個是活著。生活和活著，從來都是兩碼事情。你雖然讀的是二流大學，但是你不應該過二流生活。你不應該在應該種樹的時候選擇乘涼。有句話是這樣說的：種一棵樹最好的時間是十年前，其次是現(xiàn)在。什么年齡該做什么樣的事情，什么時間該做什么樣的事情，其實我們都知道的，在二流大學不應該成為你墮落的借口，而應該是你更加努力的理由。

沒必要因為暫時的落后而自卑，但也不應該在奮斗的時候選擇了安逸。高中老師對我們說過最美的謊言就是，大學可好了，想怎么玩就怎么玩，該怎么放松就怎么放松。但現(xiàn)在比你牛逼的人都還在努力，我們又有什么理由選擇舒適呢。愿我們在不遠的將來能成為更好的自己，在垂暮之年我們可以平靜的說聲，努力過了，我不后悔。

追夢人月刊編輯部第一刊錄用文章

追夢人月刊社長主編：陳國林

執(zhí)行主編：王興蘭

發(fā)行部：黃旺榮

策劃編輯：涂志輝