第一篇：街道勞動和社會保障服務站工作總結

半年以來，作為基層部門的西塢街道勞動保障站在街道黨工委、辦事處的正確領導與市勞動和社會保障局的指導幫助下，我站在工作作風、業務工作等各方面都取得了較好的成績。下面就上半年的工作情況做簡要匯報。

一、立足服務，充分發揮公共職介作用，做好就業工作。

為改善我街道經濟軟環境，服務街道內的落戶企業，緩解勞動力緊張的現狀，利用現有的就業信息網絡系統，充分發揮公共職介作用，努力提高公共就業服務的質量和效率。為進一步提高各類統計報表上報數據的準確性和及時性，我站力求招聘登記、求職登記、幫困就業工作和失業登記臺帳的建立和企業用工需求制度化、規范化。同時，及時收集、整理、分析和發布招聘信息，1-6月份共登記城鎮新增勞動力1人，網上用工信息發布310條，網上職介推薦180人，網上職介成功165人。為進一步促進就業工作，我站對就業困難人員進行界定，1-6月份共審核就業困難人員5人。

建立企業用工管理信息聯系點制度。日前，我站已建立了10家企業聯系點，加強對聯系點企業的溝通、聯系和指導服務，幫助企業修訂規章制度，協助解決勞資糾紛，動態掌握企業用工管理等情況。

二、面向農村，不斷提高社保覆蓋面。

我站進一步加強了社保政策宣傳、解釋力度，努力提高企業、職工的參保意識，引導企業和有關人員參加各類社會保險。

我街道共有52名人員參保被征地養老保險，347人參保城鄉居民養老保障。今年是城鄉居民養老保險參保的第一年，在參保之前，積極做好動員宣傳工作，讓各村相關人員熟識相關流程，在大家的共同努力下，共有4334人參保城鄉居民養老保險。同時為了方便退伍軍人，完成176人的軍齡認定。

三、宣貫政策，努力營造和諧的勞資關系。

進一步宣傳和指導用人單位正確勞動用工，引導、幫助用人單位建立完善并貫徹落實勞動合同簽訂登記制度、解除或終止勞動合同預告制度、存檔管理制度等各項勞動合同管理制度，推進勞動制度建設。今年5月與市勞動監察大隊一起組織“春暖行動”，對37家企業進行了農民工勞動合同簽訂檢查。同時，繼續2011年7月份起對管轄內的43家租賃企業實施工資月報備制度。通過聯合執法和專項執法行動，依法糾正用人單位違法違規行為，及時有效維護勞動者的合法權益。

四、加強學習，繼續提高全站人員綜合素質。

為更好開展工作，必須加強學習，特別是有關業務知識的學習，我站合理按排工學關系，除派工作人員參加各級各類培訓、請上級部門專家上門輔導、不明白的地方上網查詢等多種途徑進行業務知識學習外，還通過閱讀書報、參加各種政治學習等進行增強分析和解決問題能務和水平的學習，以此來不斷提高全站人員的各方面素質，有利于今后工作的開展。

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下半年將在以下三個方面開展工作：

一、就業工作方面。繼續按照市勞動和社會保障局城鄉統籌安排就業的思路，進一步發揮公共職介作用。為更大限度的掌握現有勞動力資料情況，下半年將做好街道轄內農村勞動力、外來勞動力、新增勞動力資源的調查，做好就業困難人員初審工作。同時，進一步做好充分就業街道和充分就業村的工作。

二、社保工作方面。在繼續做好現有政策宣傳、解釋工作前提下，主要做好城鄉居民養老保障及社會保險的宣傳、推廣工作，從而加大社會保險擴面工作。

三、勞動監察工作方面。嚴厲打擊非法用工，減少侵害勞動者權益案件的發生，真正保護勞動者權益。按規定依法、及時處理各項投訴、舉報案件，把矛盾處理在基層，減少越級上訪，配合市局開展各項專項執法行動。

第二篇：街道勞動和社會保障服務站工作總結

半年以來，作為基層部門的西塢街道勞動保障站在街道黨工委、辦事處的正確領導與市勞動和社會保障局的指導幫助下，我站在工作作風、業務工作等各方面都取得了較好的成績。下面就上半年的工作情況做簡要匯報。

一、立足服務，充分發揮公共職介作用，做好就業工作。

為改善我街道經濟軟環境，服務街道內的落戶企業，緩解勞動力緊張的現狀，利用現有的就業信息網絡系統，充分發揮公共職介作用，努力提高公共就業服務的質量和效率。為進一步提高各類統計報表上報數據的準確性和及時性，我站力求招聘登記、求職登記、幫困就業工作和失業登記臺帳的建立和企業用工需求制度化、規范化。同時，及時收集、整理、分析和發布招聘信息，1-6月份共登記城鎮新增勞動力1人，網上用工信息發布310條，網上職介推薦180人，網上職介成功165人。為進一步促進就業工作，我站對就業困難人員進行界定，1-6月份共審核就業困難人員5人。

根據《奉化市人民政府關于進一步做好促進就業工作的實施意見》奉政發〔2011〕74號和奉化市人民政府辦公室關于印發充分就業鎮街道和充分就業村（社區）評價實施辦法的通知》奉政辦發〔2011〕27號文件精神及要求，我西塢街道積極響應，此次創建充分就業村的有西塢、尚橋頭、金峨等8個行政村。我街道于5月5日召開動員大會，由工業主任鄔鋒倫主持，8個行政村的負責人參加了此次會議，并在會上確定了此次創建充分就業村的經辦人員。培訓之后，我街道充分就業創建街道辦公室主任汪易親自到各行政村上門輔導，查看場地，督促各村做好成立創建充分就業村領導班子，勞動保障室掛牌等工作，此項工作還在進行之中。

建立企業用工管理信息聯系點制度。日前，我站已建立了10家企業聯系點，加強對聯系點企業的溝通、聯系和指導服務，幫助企業修訂規章制度，協助解決勞資糾紛，動態掌握企業用工管理等情況。

二、面向農村，不斷提高社保覆蓋面。

我站進一步加強了社保政策宣傳、解釋力度，努力提高企業、職工的參保意識，引導企業和有關人員參加各類社會保險。

我街道共有52名人員參保被征地養老保險，347人參保城鄉居民養老保障。今年是城鄉居民養老保險參保的第一年，在參保之前，積極做好動員宣傳工作，讓各村相關人員熟識相關流程，在大家的共同努力下，共有4334人參保城鄉居民養老保險。同時為了方便退伍軍人，完成176人的軍齡認定。

三、宣貫政策，努力營造和諧的勞資關系。

進一步宣傳和指導用人單位正確勞動用工，引導、幫助用人單位建立完善并貫徹落實勞動合同簽訂登記制度、解除或終止勞動合同預告制度、存檔管理制度等各項勞動合同管理制度，推進勞動制度建設。今年5月與市勞動監察大隊一起組織“春暖行動”，對37家企業進行了農民工勞動合同簽訂檢查。同時，繼續2011年7月份起對管轄內的43家租賃企業實施工資月報備制度。通過聯合執法和專項執法行動，依法糾正用人單位違法違規行為，及時有效維護勞動者的合法權益。

勞動監察是構建和諧勞動關系的關鍵。為切實解決企業拖欠工資問題，防范欠薪事件，今年我街道已與129家企業簽訂了防范處置企業拖欠工資工作目標責任書；同時我站已順利完成了對街道內386家企業勞動保障書面審查。1-6月份共接待投訴案子22件，處理標的424264元，涉及勞動者117人，通過各項執法行動，對提高用人單位貫徹落實勞動保障法律法規的自覺性，增強法律意識，減少勞資糾紛，營造和諧的勞動關系有很大的促進作用。

勞動關系調解工作難而繁，隨著勞動者自我保護意識的增強，勞動爭議案件年年在上升，我站充分發揮街道勞動關系協調委員會的作用，簡化程序，實現快審快結，力爭將大量勞動爭議化解在當地。對于較難處理的工傷案件，及對碰到的疑難案件主動向上級勞動仲裁仲部門請教，努力做到依法、合規的處理，今年上半年已處理勞動關系調解案子37件，涉及標的1551642元，共涉及勞動者37人，因處理規范到位，得到了廣大企業和勞動者的好評。

四、加強學習，繼續提高全站人員綜合素質。

為更好開展工作，必須加強學習，特別是有關業務知識的學習，我站合理按排工學關系，除派工作人員參加各級各類培訓、請上級部門專家上門輔導、不明白的地方上網查詢等多種途徑進行業務知識學習外，還通過閱讀書報、參加各種政治學習等進行增強分析和解決問題能務和水平的學習，以此來不斷提高全站人員的各方面素質，有利于今后工作的開展。

下半年將在以下三個方面開展工作：

一、就業工作方面。繼續按照市勞動和社會保障局城鄉統籌安排就業的思路，進一步發揮公共職介作用。為更大限度的掌握現有勞動力資料情況，下半年將做好街道轄內農村勞動力、外來勞動力、新增勞動力資源的調查，做好就業困難人員初審工作。同時，進一步做好充分就業街道和充分就業村的工作。

二、社保工作方面。在繼續做好現有政策宣傳、解釋工作前提下，主要做好城鄉居民養老保障及社會保險的宣傳、推廣工作，從而加大社會保險擴面工作。

三、勞動監察工作方面。嚴厲打擊非法用工，減少侵害勞動者權益案件的發生，真正保護勞動者權益。按規定依法、及時處理各項投訴、舉報案件，把矛盾處理在基層，減少越級上訪，配合市局開展各項專項執法行動。

第三篇：勞動和社會保障

勞動和社會保障（非師范類）

勞動與社會保障專業是我系重點建設的特色專業，該專業與地方社會保障政府職能部門建立了密切的合作關系，為學生專業理念的構建與專業能力的培養搭建了良好的平臺。同時，該專業師資力量強大，擁有一批具有深厚專業背景的碩士與博士為學生授課和進行理論指導。目前，該專業學生以具有較高的理論素養為廣大用人單位所青睞，并有一大批學生考上各級各類公務員和碩士研究生。

培養目標：培養具有現代社會保障觀念，能在政府部門、政策研究部門、大中型企事業單位從事勞動保障、績效管理、風險管理、人事管理的應用型復合型人才。

學制及授予學位：學制4年，授予管理學學士學位。

主要課程：勞動經濟學、人力資源管理學、社會保障學、社會保險學、社會福利與社會救濟、社會保障基金管理、績效管理、西方經濟學、公共財政學、會計學等。

就業去向：各級政府社會保障管理部門；社會保障基金理事會；銀行、基金管理公司等金融機構；社會各種管理咨詢服務部門；企業人力資源管理部門等。

第四篇：勞動和社會保障

勞動和社會保障自考本科專業

畢業論文選題及要求

論文選題（舉例）：

1.現代家庭的風險及保障研究；

2.企業年金的建構與發展研究；

3.我國農村文華傳統與養老模式選擇；

4.東北老工業基地的創業模式研究；

5.東北老工業基地的創業文化研究；

6.東北老工業基地的創業年金研究；

7.文化傳統與養老模式研究；

8.朝鮮族人口老齡化研究；

9.東北朝鮮族外移勞動力的社會保障研究；

10.民族地區社會保障與國民認同研究；

11.獨生子女家庭的養老保障問題研究；

12.東北農村合作醫療試點狀況研究；

13.企業年金制度的實施方式研究；

14.新合作醫療制度的實施風險砸研究；

15.民族地區社會保障與民族團結研究；

16.民族地區社會保障與民族傳統的關系研究；

17.社會保障制度的效率問題研究；

18.社會公正問題研究；

19.經常失業人口就業觀念研究；

20.個體創業的社會支持系統研究；

21.經常失業人口的心態研究；

22.靈活就業的社會保障研究；

23.農民工的社會保障研究；

24.人口老齡化與中國養老問題研究；

25.當代中國產業轉型的社會就業問題；

26.下崗失業人員的社會保障與支持網絡研究；

27.基層社區自治與公司社會的建構；

28.公共管理人員的社會服務理念；

29.教育大眾化的青年擇業理念；

第五篇：勞動和社會保障工作總結和工作思路

勞動和社會保障工作總結和工作思

路

勞動和社會保障工作總結和工作思路，在縣委、縣政府的正確領導和上級勞動保障部門的精心指導下，我局以促進民生為主題，以為民辦實事為重點，以人民滿意為宗旨，努力推動勞動保障各項工作全面協調發展，為服務經濟社會發展、促進社會和諧穩定作出了積極貢獻。一、二oo八年主要工作成績

關注民生辦實事，突出重點抓業績。

1、勞動就業全面推進。年內，我局抓住《就業促進法》頒行機遇，突出抓好“搭建平臺、送崗上門”這個亮點，就業工作繼續保持穩定發展態勢。1-11月，全縣城鎮新增就業6711人，下崗失業人員再就業3994人，安置就業困難對象就業1369人，農村富余勞動力轉移就業16897人。一是搭建就業平臺送崗位。我局考慮部分勞動者信息不靈、渴望就近就業的現實情況，變集中招聘為分散招聘，把招聘會辦在老百姓家門口。今年3月15日和5月20日，分別在泉湖、向陽鎮舉辦了“3·15”大型招聘會、“民營企業招聘周”活動，4960人通過招聘會實現了就業。10月份與相關部門聯合主辦衡南“招工扶貧光彩大行動招聘月”活動，先后在三塘、車江、冠市鎮舉辦現場招聘會，108家縣內外企業提供就業崗位6321個，周邊12個鄉鎮的農民、下崗失業人員、大中專院校畢業生共計35000余人次前來應聘求職，4156人成功就業。二是著力就業培訓送技能。將培訓機構由縣培訓中心、定點培訓機構延伸到各鄉鎮培訓基地，將培訓對象由在職職工、下崗失業人員、城鎮新成長

勞動力擴展到農村富余勞動力，將培訓方式由集中培訓發展為委托式培訓、定點式培訓，培訓數量和質量都得到了大幅提升，越來越多的勞動者掌握了一技之長，就業能力明顯增強。全縣共舉辦培訓班162期，培訓各類人員9795人，培訓后就業率達95%。三是落實就業政策送服務。在資金較為緊張的情況下，千方百計創造條件落實再就業各項優惠政策，大力開展零就業家庭和農村特困家庭就業援助。對零就業家庭人員，主要落實企業每安置一人撥付1000元的崗位補貼政策，確保了零就業家庭“出現一戶，援助一戶，清零一戶”。對農村特困家庭，準確調查摸底，按戶建立臺賬，就地免費培訓，利用勞務輸出、輸入基地，通過縣內和縣外兩條渠道轉移，幫助農村特困家庭成員轉移就業。

2、社會保險不斷創新。我局進一步完善社會保障體系，加大社會保險擴面征繳力度，社保基金繼續保持收略大于支，保障功能得到有力鞏固。一是城

鎮居民醫保成功啟動。今年5月1日，我局成功啟動城鎮居民醫療保險，通過深入開展宣傳、設立咨詢電話、前移服務平臺、上門辦理手續、實行現金獎勵，迅速將大部分城鎮居民納入了醫療保障網。同時，在縣政府的大力支持下，與縣教育局、財政局配合，從9月1日起，將全縣所有高中、職高、技校及三塘、車江、向陽等鄉鎮學校的學生全部納入了城鎮居民基本醫療保險。以城鎮職工基本醫療保險、居民基本醫療保險和新型農村合作醫療為主體的全民醫保體系初步建立，人人享有醫療保障的目標基本實現。二是社會保險廣泛覆蓋。重點向個體工商戶、私營企業、特困企業困難職工等社會相對弱勢群體傾斜。企業養老保險把骨干民營企業及民辦學校作為擴面重點，座落在縣城的天津電焊條廠和石膏廠已經參保繳費，全縣幼師基本參保。城鎮職工基本醫療保險將原經委系統、二輕系統、商業系統等9235名困難企業職工納入了保障范圍。工傷保

險覆蓋了除教育系統之外的全縣行政機關事業單位。到11月底，全縣城鎮企業養老保險擴面3973人，占任務的105%；城鎮職工基本醫療保險擴面2556人，占任務的102%；失業保險擴面2598人，占任務的104%；工傷保險擴面3206人，占任務的107%，生育保險擴面6981人，占任務的175%。三是社保待遇繼續提高。推行企業繳費基數申報制度，確保基金應繳盡繳。根據企業還欠能力，分類分期清收老欠。大力向上爭取社保補助資金，彌補社保基金收支缺口。繼續實行冒領養老保險金舉報獎勵制度，杜絕社保基金流失。參保人員待遇得到有力保障并穩步提高。1-11月，共征繳企業養老保險費7018萬元，機關事業單位養老保險費4050萬元，城鎮職工醫療保險費3124萬元，城鎮居民醫療保險費424萬元，失業保險費萬元，工傷保險費190萬元，生育保險費82萬元。共為8366名企業離退休人員發放養老金8743萬元，為4616名機關事業單位退休人員發

放養老金4450萬元，支付醫療費用2681萬元,發放失業保險金萬元,支付工傷保險金183萬元、生育保險金27萬元。通過連續四年調待，企業退休人員養老金月人平已高達1077元。

3、維權執法切實有效。一是突出爭議調解。今年我局建立健全勞動爭議預案制度，對帶苗頭性的勞動爭議，提前介入，及時協調，將勞動爭議化解在萌芽狀態。截至11月底，共受理勞動爭議案53件，結案53件，結案率達100%。二是突出上門維權。變被動坐等維權為主動上門維權，變全面撒網維權為突出重點維權，監察執法力度加大，維權效果十分明顯。今年，先后開展了全縣農民工工資支付情況專項檢查和“整治非法用工，打擊違法犯罪”專項活動，共檢查用人單位223家，為287名農民工追討工資萬元，查處非法使用童工案1起，督促企業補簽勞動合同3376份。同時，通過媒體公開維權電話12333，安排專人接聽，并實行投訴限期辦結制，縮短了

勞動者維權周期和成本。今年5月28日，該局接到19名四川、河南籍民工舉報，投訴我縣泉湖鎮活力采石場拖欠其工資萬元。局長鄧河平親自率領工作人員第一時間趕赴現場，成功為其討回并全額兌付被拖欠的工資，同時給每位外省籍民工發放路費400元，使他們得以順利返鄉。三是突出合同簽訂。通過集中學法、送法上門、印發小冊等形式，廣泛宣傳《勞動合同法》，增進了用人單位和勞動者對《勞動合同法》的認識和了解。以縣人大開展的貫徹實施《勞動合同法》執法大檢查為契機，督促企業依法及時與勞動者訂立有效的勞動合同。嚴格要求用人單位與勞動者建立勞動關系必須訂立書面勞動合同，實行用工備案。全縣國有企業、國有控股企業及集體企業用工勞動合同簽訂率均達到了100%。

4、有關職能齊頭并進。工傷認定、醫審管理逐步規范。年內，共受理工傷認定申請196起，做出工傷認定185起；對23家定點醫療機構、64家定點藥店進

行了年審，新增定點醫療機構20家、定點藥店10家；共有1120名參保職工享受了醫療保險特殊病種門診醫療待遇。退休人員審批控制嚴格。嚴格按政策、按程序辦理退休審批手續，全年共計辦理退休 人。扎實做好了全縣8000多名企業離退休人員提待工作。

緊扣中心辦好事，真誠服務出佳績。

1、黨建扶貧扎實開展。機關黨建方面。黨員隊伍繼續發展壯大。今年以來，我局轉正黨員4人，新增預備黨員6人，全局黨員共計達121人。開展黨員學習教育培訓15期，隊伍整體素質大幅提升。定期召開黨員民主生活會12次，民主氛圍濃厚。全系統共舉辦黨組織活動10余次，黨員生活豐富多彩，隊伍凝聚力明顯增強。黨建扶貧和指導新農村建設方面。局黨建扶貧工作組配合茅市鎮黨委、政府認真做好聯點村—大儒村村兩委換屆選舉工作，組建了”雙帶雙強”型村兩委班子。舉辦3期農村貧困戶

勞力培訓班，培訓勞力568人，成功轉移564人，全村勞務收入達1354萬元，同比增長112萬元，人平年純收入增加86元。村部通過修繕，硬件設施已躋身全縣一流行列。以村干部、組長和經濟條件較好的農戶為主要對象，繼續采取“完成1戶給予元獎金”的鼓勵措施幫助15戶農戶完成了改水改廁。大儒村新農村建設邁出新步伐。

2、雙聯幫扶效果明顯。我局在幫助原重晶石礦招商引資改制成功的基礎上，又精心指導和幫助衡陽雁鑫冶煉公司實施粗鉛技改項目、衡陽長恒鋅業有限公司新上馬氧化鋅生產線。這兩個項目投產后，年創稅分別高達500萬元和100多萬元。實現了企業改制、生產發展、社會穩定的可喜局面。

3、信訪維穩盡職盡責。全面實行信訪工作首問負責制，認真做好群眾來信來訪接待工作，妥善解決了特困企業職工、涉軍人員參加社會保險，零就業家庭人員再就業，拖欠勞動者工資等復

雜問題，糾紛調解率、成功率達到100%。局長鄧河平對信訪維穩工作特別重視，凡是到局機關的來人來訪，非特殊情況，總是親自接待并及時解決問題。有時因牽涉綜合性政策性問題，親自打電話通知局機關股室負責人或經辦機構相關負責人合署會診，共同研究解決。有的來訪群眾常常抱著怨氣、怒氣而來，當他們因問題得到圓滿解決后，又帶著感激、感動和滿意而歸。對生活困難的上訪群眾，鄧局長還慷慨解囊，多次給100-400元不等現金給其作路費和生活費。全局干職在局長鄧河平的感召和帶動下，形成了熱情對待信訪人員、高度重視信訪工作、盡力解決信訪問題的良好風氣。

三、強筋健骨煉隊伍，自身建設樹新風

工欲善其事，必先利其器。我局特別注重自身內功的修煉，傾力打造一流隊伍、一流制度、一流平臺，自覺樹立服務理念，增強服務能力，提高服務水平，全力為人民群眾提供優質高效的服

務。

1、隊伍有新象。在全局干部職工中著力樹立個人利益服從集體利益、短期利益服從長遠利益、部門利益服從政府利益的大局觀念，樹立按程序辦事、按政策辦事、按原則辦事的執政觀念，全局上下心往一處想、勁往一處使的凝聚力進一步增強。干部職工始終把群眾的事當作自己的事情一樣辦，把群眾的事當作親戚朋友的事情一樣辦，把群眾的事當作領導交辦的事情一樣辦；符合政策的盡快辦好，按政策難辦的創造一切條件辦好，不能辦的耐心解釋好，做到“一張笑臉迎人，一張凳子讓座，一杯茶水待客，一句好話暖心”，“人人成為窗口，個個都是形象”的良好局面正在形成。

2、管理有新制。進一步完善重大事項集體研究決策制度，做到了決策一旦作出，決議一旦形成，事情一旦定奪，理解的立即執行，不理解的在執行中理解。進一步完善財務基金監管制度，全

系統各項經費一個口子進出，做到了把錢花在刀刃上、花一份錢產生十份的效益、集中有限財力辦大事。進一步完善縣勞動保障分中心目標管理制度，定窗口、定職能、定人員，做到了所有對外業務全部進入分中心，群眾辦事基本不用上樓1 2 下一頁