第一篇：富士康(煙臺)科技工業園實習報告

富士康（煙臺）科技工業園實習報告

物二新鴛鴦蝴蝶夢編寫并已經寫成實習報告，不要盲目抄寫，本班人員可以作為案例。

一、集團及煙臺園區概況

富士康科技集團是由臺商投資的專業生產計算機機殼及準系統、計算機系統組裝、無線通信關鍵零組件及組裝、光通信組件、消費性電子、精密電氣連接器、精密線纜及組件、半導體設備、液晶顯示器等產品的高科技企業集團。集團在中國大陸、中國臺灣、日本、東南亞及美洲、歐洲等地擁有數十家子公司。現有員工幾十萬人，目前已發展成為全球最大的計算機連接器和計算機準系統生產廠商，是實力雄厚的世界500強企業。

2004年1月富士康科技集團在中國十大魅力城市之一的山東煙臺經濟技術開發區投資的富士康(煙臺)科技工業園，為山東省引進的重點項目，廠區規劃面積達3.3平方公里，于2005年7月正式啟動運營。現已全面投產，主要產品有PCB板、計算機主機板、顯卡等板卡類產品、計算機準系統、計算機機殼、精密模具、沖壓件等。到2009年，產值超過100億美元，員工規模達7萬人左右，由CCPBG和PCEBG兩個主要事業群及其他事業群構成。未來，煙臺科技工業園將成為集團重要的生產、研發基地，重點致力于發展PC整機及其零部件、移動通信、汽車電子、汽車零部件的生產及代工業務。

二，實習內容

來到園區的第一天，廠里給我們分配了宿舍，接著安排時間、地點讓我們填表，檢查，辦理入廠工作的相關手續，并安排人員給我們將講解在這里工作生活的相關事項，經過三天簡短精要的培訓，在我們大致了解了富士康的整體情況和基本規章制度之后，然后是分配部門到車間及線上。

我被分配到了PDI裝配部。在負責人給我們分發了靜電服之后，就帶領我們到車間參觀，然后負責人給我們隨機分好班次后就給我們安排了一個線長。一開始，我們并沒有立刻上線作業，線長首先給我們每個人分配了工站，然后給我們講解產品的組成零件及組裝過程。我的工站是M/B前加工，即對筆記本主板進行加工，我的工站需要用到的治具有：靜電環、離子風扇一臺、主板支撐治具一個，插USB排線治具一個，物料有：cpu支架、USB排線、主板。每個工站的工作都很簡單很好學，但是作業程序很繁雜，需要我們百分百的耐心和細心謹慎。工作之前有師傅在旁叫我怎樣作業，以及作業中應該注意的事項，并讓我先熟悉物料并閱讀標準作業指導書（SOP）后，然后開始按照師傅教我的方法慢慢學著親自對主板進行加工，同時注意作業手法，有不懂的便請教操作員及線上干部。生產實習的第一天，我就在這初次的工作崗位上學習認識產品，體驗首次在車間工作的感覺。在工作的同時慢慢熟悉車間的工作環境。

作為初次到工廠車間去工作的學生來說，對車間的了解以及對工作單位各方面情況的了解都是甚少陌生的。一開始我對車間里的各項規章制度，安全生產操作規程及工作中的相關注意事項等都不是很了解，于是我便閱讀實習單位下發給我們的員工手冊，向小組里的員工同事請教了解工作的相關事項，通過他們的幫助，我對車間的情況等有了一定的了解。車間的工作實行兩班制(a、b班)，兩班的工作時間段為：早上7：45至晚上7：50;晚上7：45至早上7：50。車間的所有員工都必須遵守該上、下班制度。

對車間環境有一定熟悉，對工作內容有一定了解后，我們開始慢慢進入到工作狀態。工作期間，我們每天都要按時上下班，上班工作之前，我們需要到指定地點集合開會，線長清點人數，對前一天的工作進行總結，并強調當天工作內容及注意事項，之后再上線。我們在各自工站就位后要做好準備工作。檢查治具是否正常，物料是否齊全等。待前面產品流下來后一天忙碌的工作就開始了。我們在工作中若出現了問題要及時找線長或相關人員進行處理，不可隱瞞或私自解決，以免出現大的問題。開始的一段時間，由于我們都是新手，領導給我們安排的工作量都不大，產量是一天一天加的。時間長了，我們都已經可以熟練操作自己的工站了，并摸索出一套適合自己的快速高效的作業手法，也借鑒了他人的經驗，而產量也加到了最大。為了能按時、按質、按量的完成產量，每個人都很努力，盡自己最大的力量做好自己的部分！

每次下班前，我們都要把自己區域的臺面打掃干凈，物料盒、垃圾盒等擺放整齊，將垃圾放到指定并歸類，做好這些后便到指定位置集合等著開下班會，這樣，一天的工作才算結束。這對我們這些初入社會工作的人來說真的是很累很難。但是，我們都堅持下來了，每個人都在心里為自己自豪，為自己感到驕傲！

在富士康實習的這段時間里，我體會到了他嚴格的規章制度，體會到了軍事化的管理,使我進一步加深紀律的重要概念，我將永遠銘記我們部門的口號“品質第一，效率第一，精神第一，我要加油！”

經過三個月的實習，我鍛煉了自己承受力與忍耐力，在此期間并每天積極的要求自己。生活保持快節奏，擴大自己的學習范圍，全面接觸大社會，提高自己的思想素養，保持清醒的頭腦，放遠自己的視野，借此機會好好磨煉自己的意志，讓自己在這個走向社會的橋梁上順利而健全。

三、實習收獲

實習期間，我對實習工廠的車間生產、加工、測試、包裝產品的整個操作流程有了一個較完整的了解和熟悉。雖然實習的工作與所學專業沒有很大的關系，但生產線中也有物流，物流是拉貨、上貨、看官貨物的員工，他們那種對每一個貨物錙銖必較，并對發來的每一批次貨物詳加盤點的精神值得我們學習，這就是我們物流專業中物流的一個縮影。在實習中，我拓寬了自己的知識面，學習了很多學校以外的知識。動手能力，為人處世。學以致用，相信這次實習對我起到關鍵性的作用。

在實習的這段時間，讓我體會到從工作中再拾起書本的困難性。每天較早就要上班工作，晚上較晚才下班回宿舍，深感疲憊，很難有精力能再靜下心來看書。這更讓我珍惜在學校的時光。工廠并非學校，現實了很多。工作了就要面對現實，不能像在學校那樣懶散，不像學校老師那樣會全心全意教你，很多東西要靠自己去學、去琢磨。而且工作了做人比做事更重要。

鴻飛千里，富士則康。富士康將一如既往地傳承愛心文化，善盡社會責任，培育科技人才，創新發展模式，挑戰科技創新和產業轉型的更高目標，締造“長期、穩定、發展、科技、國際”之一流公司的長青偉業

經過這次實習，讓我更多的了解了用人單位的文化和理念，拓寬了自己的認識面。富士康的一系列人性化的生活設施，濃厚的人文，嚴密的管理制度讓我知道了企業成功的關鍵。通過幾個月的工作，我認識到了在工作中積極性的重要性，從而培養了我積極進取的工作態度，提高自己的思想素養。我還認識到團隊

協作的重要性，工作往往不是一個人的事情，而是一個團隊在共同完成一個項目，因此我們在工作中要努力與同事配合好，多與同事交流，加強團隊精神，從而提高工作效率。實習生活也讓我學會了為人處事。作為學生，我們面對的老師、家長、同學。這些人都簡單且單純的為我們著想，但作為社會的一員，我們則要面對復雜的社會關系，這時候就是我們關心揣測他人的心思而不是他人為我們著想。因此，無論與領導還是同事或客戶，我們都要做到妥善處理，要多溝通并設身處地的為他人想。通過這次實習我還學會了在生活上獨立自主，能很好的處理自己的生活，培養了良好的生活習慣和作風。

四、工作中存在問題及改進措施或創新性建議

1、存在問題

（1)作業中遇到不良主板，物流和干部互相推諉，不進行及時處理

（2）一些員工沒有團隊精神，作業慢導致前面堆積后面無法作業

（3）喊口號時一些員工不積極，導致士氣低落，影響整體作業

2、改進措施或建議

（1）干部或物流無論是誰的職責，只要是為了整個團隊，不影響作業都要及時處理不良主板

（2）每天宣導團隊精神，對一些已經勸說讓其加快作業速度并不改進的員工要實施處罰性措施，以提高作業效率

（3）線長或干部要想一些措施提高大家喊口號的積極性，提高士氣

五、結束語

在這里我學到了很多,這將是我以后真正踏入社會的寶貴基礎!現在的我滿懷激情,充滿了對美好人生的向往,相信憑借我的吃苦耐勞和頑強拼搏的精神,我一定會闖出自己的一片天地!努力，加油，拼搏！

第二篇：山東煙臺富士康科技工業園實習報告

關于在富士康（煙臺）科技集團 PCEBG事業群沖壓部頂崗實習的報告

姓 名： 陳華毅 專 業： 軟件技術 班 級： 軟件081 學 號： 0801102123 指導教師： 曾凡進 胡力平柴旭光

目錄

前言 概述

1.1 集團及煙臺園區概況 1.1.1總體概況

1.1.2衣、食、住、行各方面的規定 1.2沖壓部概況 1.2.1沖壓廠人員組成 1.2.2沖壓廠設備組成 1.2.3沖壓廠生產對象 1.2.4沖壓廠產線布置 實習項目簡介

2.1沖壓作業 2.2攻牙線作業

3實習總結

3.1社會經驗總結 3.2個人心得體會 結束語（致謝）

前言

實踐是檢驗真理的唯一標準，或許純理論的學習然我們覺得迷惑了，我們急需一次親生進工廠、下車間鍛煉的機會來鞏固理論、肯定自我。在校方的努力下，2010年7月我們有了一次在富士康煙臺科技集團實習的機會，并于8月2日正式投入了沖壓廠的工作。工作前我們已經做好了吃苦的準備，但突然從相對舒適的校園生活過渡到如此緊張的工作中難免讓我們有些不適應，我也是其中一個。富士康作為一個電子類代工公司，屬勞動密集型產業，其產線化、機械自動化程度較高，而基層員工從事的工作就相對簡單、枯燥，無技術可言，也注定了工作時間很長、兩班制，尤其是剛上夜班時特別瞌睡，精神狀態很差，然我們很不適應，即使在學校上網可能睡得很晚但在你想睡的時候就可以完全放松的躺下，這樣就仿佛覺得能安心的睡一覺成了一種夢想，我學的是軟件技術專業，被分到沖壓廠似乎與模具無任何關系但并沒有擺脫這樣的噩運，每天都是做著同樣的事情，和專業沒有關系，這才是我心情不好的根源。

也不是這么悲觀，工作如果總是這么不快樂，那么工作就顯得全無意義，我認為工作是在讓人獲得物質滿足的同時也會在精神上有很大的收獲的，前面所說的只是客觀的事實，而關鍵在于你在主觀上對工作，對生活得態度。社會分工各有不同，我們實習時從事的是最基層的工作，必然無聊，而這完全看你在沒看，基層的工作能更好的了解車間，了解產線，當你真正熟悉了產線并能獨立解決遇到的問題的時候你還會在產線，還會在最基層嗎?況且基層的員工本身也是最單純、最純樸的，他們互幫互助、和睦相處，工作之余，談笑風生，這本身也是一件快事。

幾個月的實習，感受了喜與憂、嘗過了有苦與甜，更學會了如何去調節其中的關系，回味無窮！

本報告將圍繞我幾個月來在專業知識和心靈觸動方面的所學所感闡述作者的實習生涯，共4個部分。

1概述

1.1集團及煙臺園區概況 1.1.1總體概況

富士康科技集團是由臺商投資的專業生產計算機機殼及準系統、計算機系統組裝、無線通信關鍵零組件及組裝、光通信組件、消費性電子、精密電氣連接器、精密線纜及組件、半導體設備、液晶顯示器等產品的高科技企業集團。集團在中國大陸、中國臺灣、日本、東南亞及美洲、歐洲等地擁有數十家子公司。現有員工幾十萬人，目前已發展成為全球最大的計算機連接器和計算機準系統生產廠商，是實力雄厚的世界500強企業。

2004年1月富士康科技集團在中國十大魅力城市之一的山東煙臺經濟技術開發區投資的富士康(煙臺)科技工業園，為山東省引進的重點項目，廠區規劃面積達3.3平方公里，于2005年7月正式啟動運營。現已全面投產，主要產品有PCB板、計算機主機板、顯卡等板卡類產品、計算機準系統、計算機機殼、精密模具、沖壓件等。到2009年，產值超過100億美元，員工規模達7萬人左右，由CCPBG和PCEBG兩個主要事業群及其他事業群構成。未來，煙臺科技工業園將成為集團重要的生產、研發基地，重點致力于發展PC整機及其零部件、移動通信、汽車電子、汽車零部件的生產及代工業務。

1.1.2衣、食、住、行各方面的規定

公司每年發冬工衣、夏工衣、馬甲各一件，并提供免費洗衣服務，特殊部門添發工鞋、耳塞等安全裝置，正常辭工需交所發衣物。

公司正常工作日每天補助9元生活費，可兌換等值餐票，師級干部據級別高低生活補助不同，并且每周會有牛奶或是其他形式的加餐，每日會有季節類水果。

公司統一安排住宿，10人間，師級干部另置宿舍，宿舍有獨立衛生間，公共浴室，免費提供熱水，并配電視房、棋牌室等。生產區內外均有廠車接送又需要的員工上下班。

1.2沖壓廠概況 1.2.1沖壓廠人員組成

沖壓廠有產線、周邊和品管組成，共250人左右，其中周邊又包括辦公室、物流、模修、設備等人員，而這些統由科長負責，科長上面有副理、經理，下面是大組長、組長、線長，這樣也構成了管理團隊。

1.2.2沖壓廠設備組成

DT沖壓廠主要有置料架（機）、整平機、送料機、沖床（沖床以曲軸、滑塊式為主）、近沖壓模具、清洗機、伺服攻牙機、手動攻牙機組成、磨床、鉆床、砂輪機組成。其中沖床自然是主要設備。

1.2.3沖壓廠生產對象

沖壓廠主要生產海爾、惠普、戴爾、科隆等一些臺式機機箱以及機箱的側蓋前后蓋等。

1.2.4沖壓廠產線布

布置主要成模塊和線相結合的趨勢。一個機臺和周邊的配套設備組成一個模塊，用鐵制防護欄圍住（其中就包括置料架、整平機、送料機、沖床），然后各個機臺模塊又排成一條線，整齊劃一。各個機臺周圍明確的劃分好包材放置區，半成品、成品放置區等，顯得很規范，也便于5S的進行。

2實習項目簡介

2.1沖壓作業

分到沖壓廠我的主要崗位是主機手，沖床的操作實際上就是整個沖壓生產的關鍵，而安全又是沖壓的關鍵。沖壓的作業流程包括材料投入、開機、架模調機、調送料機、送料、調機、沖壓、全檢包裝、停機等幾個步驟，其中每一個步驟都有一些要注意的地方。其中架模調機是關鍵，其中一次生產中模具的下模部分位置動了，結果導致模具的沖子大部分被打壞，浮動導料銷被打變形，如果模具被打壞的沖子飛出模外傷到人后果就不敢想象了，沖模就是關在籠子里的老虎，我們在旁邊工作的時候一定要小心，當然只要是正確的操作方法就是不會有安全問題的。的確，沖壓行業，安全絕對是一個重中之重，我想我學到了沖床的基本操作不算什么，認識到安全對機械行業的重要性才是更重要的。

2.2攻牙線作業

有的產品需要和塑料件用螺絲配合，必然要求攻螺紋。我當時負責的工作的就是把機臺里打出來的金屬件放到伺服攻牙機的傳送帶上，特別要注意的是產品不能放反，產品有沒有嚴重變形及外觀不良，如果有放入攻牙機就可能導致絲攻斷裂，這樣就間接的提高了成本，所以要避免這樣的失誤最重要的就是細心，當然熟也能生巧。

攻牙先的工作不只是放產品（投料），也包括檢料、產品物流、機器調試維修等，表面上看都是一些很簡單的事但確實要保證機器的最好狀態工作，人的主觀能動性有很大的因素，這就要求每一個成員都要熟悉這里的工種，并用心的去做，這樣就會減少機故已達到最佳性能。

攻牙先的工作中我更加熟悉了氣壓液壓傳動的原理，對各種氣壓閥有了更好的認識，也對機械系統的供油方式有了新的認識，培養了自己的動手能力和耐心。

3實習總結

3.1合理化建議 3.1.1如果是帶班要盡量保證每個員工的加班均衡，本來人們都想休息，但當加班來了的時候又很少會有人拒絕，所以很多同仁還是希望在有限的時間里多掙到錢，當然沒有十全十美的，對一些平時工作不認真的同仁個別考慮。

3.1.2對于每日點檢、績效考核等制度應該加強監督，《員工提案改善》主管應認真閱讀，多加鼓勵，才有利于更好的調動其積極性。

3.1.3對于找工作的人來說最好是通過正規的應聘進入公司，那樣各項待遇福利就可能要好一些，并且面試中會據能力分配工種有利于個人能力的充分展現，一般不要通過內部推薦進入。

3.1.4作為個人一定要多讀書，要用更多的知識來武裝自己，樹立終身學習的思想。

3.2個人心得體會

社會是和學校截然不同的兩個集體，而每個人都必將會有從學校過渡到社會的階段，或許有的人很早就認知了社會，而我們算是第一次和社會正面交鋒，會受傷，但也學會了堅強。就富士康而言，富士康可以說是一個圍城，人們在里面不會餓死，也可以不去想外面的世界，但你真的不會去想嗎？所以里面的人又總是想出去，而每天又有很多的人拼命地想要進來；公司生活的都是20歲左右的青年，但他們每天忙工作，而學校的人每天忙學習，這也許就是學校和社會的某些不一樣吧！

就在富士康工作而言，我實地的了解沖壓生產的全過程及相關的配套設施，知道了基本的操作方法，同時也學到了一些為人處事、生存的道理。具體小結如下：

一、身體是革命的本錢，安全是機械行業永遠不變的話題。

二、工作中有時可能會感覺學校學的知識沒有實際的用途，但我想若能專業對口，其基本原理和生產實際絕對是一脈相承的，對工作大有幫助，同時自己也要樹立終身學習的信仰，因為社會中的知識變化是比較快的。多讀書，我認為更多的是提高了一個人的素養，豐富的你的思維方式，想問題做事情多一些思路。

三、社會分工不一樣，而每個人的工作有時相對獨立、簡單、平凡，甚至枯燥的，但有時候也不得不承認簡單的事更講方法、效率和質量，如果連簡單的事就總是出錯又能做什么不平凡的事呢！

四、給永遠比拿愉快。工作應樹立主人翁意識，也不必計較太多的得與失，不必太過強勢、鋒芒畢露，每個人都有煩悶的時候，彼此應多一份理解與寬容、互助與合作，工作也就會更輕松。

五、每個人的機緣不一樣，但真的機會來了的時候你又準備好了嗎？我們不要老想有好機會，機會確實是總降臨給有準備的人的。

六、從企業上，一個強的大企必然重整體的素質和紀律，同時嚴格的管理、良好的企業形象、豐富的業余文化生活等又給給企業帶來了無形的資產。

4結束語

非常感謝系里領導和老師給我們提供的這次實習機會，雖然實習已經結束了，但是我們的職業之路才剛剛開始，展現在面前的是一片任自己馳騁的沃土，也分明感受到了沉甸甸的責任。我要感謝學校能夠安排這次實習的機會、感謝輔導員的關心、感謝爸媽給我的鼓勵和支持、感謝富士康煙臺科技集團的接納以及一起工作的同事們。。。謝謝你們！

第三篇：煙臺富士康實習報告

實習報告

2010年7月20日，我與同學們一起進入了煙臺富士康集團，剛進入它的活動中心，就有十個醒目的大字—長期、穩定、發展、科技、國際奪入我眼眶，這是企業定位；其文化特征：辛勤工作的文化、負責任的文化、團結合作且資源共享的文化、有貢獻就有所得的文化； 核心競爭力：速度、品質、技術、彈性、成本；經營理念：愛心、信心、決心。從業精神：融合、責任、進步。這就是富士康為什么能立足于世界五百強的商林之中！

經過幾天的培訓，7月26日我們首次進入富士康的生產車間。進到車間給我的感覺像是進入了軍營，四周貼滿了注意事項。由于我是CHG成型部button全檢員，工作條件限制，只能站著工作，第一天下來感覺體力已到達極限，連走路的力氣都沒有了，腿已經痛得僵硬了，只能慢慢移動。后來的幾天里我始終重復著一樣的工作，熟練了，也習慣了。日子就從車間—餐廳—宿舍—車間這樣循環的過著，這其中有喜也有憂，雖然單調，但也很充實。

對于一直在學校里讀書的學生來講，工作是一種陌生的概念，又是未來必將面臨的課題。我們在實習期間，雖說是實習的身份，但富士康將我們完全接納到一個真正的工作環境，這讓我們體驗到了真正的工作環境是怎樣的，給了我們一個詳實的印象。這三個月的實習生活，也算是對一年后我們走出校園，走上工作崗位的新生活的提前適應。通過這次的實習了才發現自己懂得好少，學的好少。覺得在學校的時候學得好少，工作了想看書的時間都沒有多少了。且這不是學校，現實了很多。工作了，就不像學校那樣，老師會全心全意教學生了，很多東西要靠自己去學。而且工作了做人比做事更重要。

從原來一個什么都不會到現在，大多數時候能做到獨當一面。因為經歷的事多了，處理的事也多了。我學會了很多。不管是技術還是做人。

在這工作的這段時間里，感觸比較深的是工作讓我總是在極限中超越自我。如果一開始就讓我做這么多工作，我肯定做不下來。但從最開始的少量的工作到逐量的增加，讓我接手工作就沒有這么困難了。這也讓我感受到，富士康不是個用閑人的地方，而且這里推崇的就是一個人干兩個人的事。

在這里我體會到了一個大公司的規模。富士康是一個好學習的地方。首先，他有一套完善的培訓系統。其次，富士康公司本身就是一個學習的好素材。他深耕中國、完善布局，在珠三角地區，建成深圳、佛山、中山、東莞等科技園，并確立深圳龍華科技園為集團全球運籌暨制造總部，旗下3家企業連年進入深圳市企業營收前十強和納稅前十強，每年為深圳稅收貢獻超百億元。園區正轉型為新產品研發與設計中心、關鍵制造技術研發中心、新材料新能源研發中心、制造設備與模具技術研發中心、產品展示/交易/物流配送中心以及新產品量試基地，力爭成為深圳建設“國家創新型城市”的主力推手；他精進科技、贏取先機，在持續增強精密模具、關鍵零組件、機電整合模組等產品既有技術優勢的同時，富士康積極推動跨領域科技整合，在納米科技、精密光學、環保照明、平面顯示、自動化、熱聲磁、工業量測、半導體設備等領域均取得累累碩果；他回饋社會、關愛員工，富士康長期致力慈善公益事業，2008年汶川特大地震中，先后為災區送去7200余萬元善款。多年來集團累計捐贈善款逾十億元，惠及全國30多個省

市區。通過“殘障人士就業工程”，積極探索解決助殘社會難題；通過大范圍的校企合作，創造了數以十萬計的就業機會，富士康與清華、北大、臺大等著名學研機構合作辦學，并與當地政府合辦“企業大學校”，搭建不同層次的培訓體系，為所有愿學、肯學的員工提供繼續教育、終身學習的機會和條件，為年輕人才群體的成長創建經驗傳承、才能施展的舞臺和空間；他以人為本，利潤分享員工。集團以優于勞動合同法的條款與全員簽訂勞動合同，既為全體員工購買法定保險，又為員工設立五條保障線，建立起全方位、多層次的員工保障體系。通過配房、配股等措施激勵優秀員工，營造“安康、穩定、發展”的和諧氛圍；他的用人之道也是很有道理的。經常換工作崗位是富士康長做的事。也許很多公司都是用熟悉某項工作的人，但富士康的理念是要一個在許多崗位都能勝任的人。而且這樣還可以避免員工因一個崗位做久了會出現缺乏工作熱情的現象，總之，富士康從選址，到經營理念，到全球布局都投射出他的長遠目光，這是值得我們學習的。憑借扎根科技、專業制造和前瞻決策，自1974年在臺灣肇基，特別是1988年在深圳地區建廠以來，富士康迅速發展壯大，擁有90余萬員工及全球頂尖IT客戶群，為全球最大的電子產業專業制造商。連續8年雄居大陸出口200強榜首；2010年位居《財富》2010年全球企業500強第112名。

鴻飛千里，富士則康。富士康將一如既往地傳承愛心文化，善盡社會責任，培育科技人才，創新發展模式，挑戰科技創新和產業轉型的更高目標，締造“長期、穩定、發展、科技、國際”之一流公司的長青偉業！

在富士康實習的這段時間里，我體會到了他嚴格的規章制度，體會到了軍事化的管理。富士康總裁郭臺銘是一個很了不起的人。從他開始選擇在深圳建廠到他全球化的布局，就注定了他的成功。他是一個外貌不起眼的人。他經常在深圳，但他就穿著富士康工衣在原區里行走，不注意且不認識的人很難把他與總裁能聯系到一起。他的《郭臺銘語錄》記錄了很多經典的語句，也是富士康能走向成功的秘訣。

然而，富士康也有負面的一面。從最近的“福記問題雞蛋”到如今的“十四連跳”，都是很有影響力的負面新聞，這只能說他在管理上還有著一定的缺陷。

“十四連跳”至今都還是人們探討的問題，雖然很大程度上跟自身的心理素質相關。但在我看來，這不僅和自身有關系，和公司的管理制度也是有一定的關系的。特別是流水線上的員工，應該給予較高的重視。但同時我們也要增強自身心理抗壓能力，提高自我保護意識。

在學校期間，學校最好能具體且根據實際情況來給學生安排課，而且課程要工作中用得多一點的，能跟上時代步伐的課程。那些過時的軟件就沒有必要教了，因為學了出來別人都不用那種軟件了。學校應多開展一些給同學展現自己機會的活動，給他們更多鍛煉自己的機會。

學生在校期間就應該盡量的培養學生的就業意識，讓他們在校就能有目標，只有有了目標他們才去學習更多知識。

在實習期間，我了解到一個公司的企業文化是很重要的。他可以讓我們了解到一個公司的成功與否與他的企業文化是分不開的。

通過這次的實習，讓自己了解了企業生產，在實踐中增長見識，鍛煉了自己的才能，培養自己的刻苦耐勞的習慣，更重要的是發現了自己的不足之處，同時也學到了在學校永遠學不到的知識和經驗。這樣使我認識到社會實踐和生產實習是大學生活必不可少的一部分。工作不只是做事，更重要的是與人相處，我發現，如果不與自己的同事交流，那么有些工作就很難做好，如果不和上級交流，永遠也不會有深造和發展的機會。但，只要多問、多與同事溝通，就能學到更多的知識，就能與同事更加接近，更好的相處。只要和上司多溝通、多交流就能使他更多地了解自己的長處與不足，使他們更好地安排自己工作，更好地幫自己彌補不足和發揮長處。

第四篇：富士康(太原)科技工業園簡介

富士康（太原）科技工業園簡介

富士康（太原）科技工業園于2003年10月17日奠基，是山西省引進的最大外商投資項目，總規劃面積 1.62平方公里，投資總額15億美元，2008年全部建設完成，主要致力于3C鎂鋁合金機構件、精密模具、散熱模組、電子產品（手機）組裝、LED節能照明產品及鎂合金汽車零組件等產品的研發與生產。未來，太原園區將發揮山西資源優勢，努力發展成為全球最大的鎂鋁合金機構件研發與生產制造基地。

本著人才“本土化”、“科技化”、“國際化”以及“晉才晉用”的人才政策，園區為員工提供了健全的福利制度、完善的文康設施、多元化的培訓機制和廣闊的發展礪練空間，努力為員工創造優良的工作、學習和生活場所，立志打造成為以“安康、穩定、發展”為核心價值的“幸福企業”。

歡迎有志有夢的年輕人﹐激情加盟﹐攜手共進﹐成為中國科技產業“快樂與健康的擁有者﹑秩序與效率的創造者﹑創新與科技的耕耘者”﹗

2011屆大專畢業生需求專業

2011屆本科畢業生需求專業

富士康（太原）科技工業園

2011屆碩士畢業生需求專業

金屬材料工程、應用化學、材料工程（冶金）、機械工程、鑄造工程、自動化、機械加工與編程、3D工程制圖、模具及其相關開發

第五篇：煙臺富士康實習總結

赴煙臺富士康實習總結

2010年7月22日，我與同學們一起進入了煙臺富士康集團，剛進入它的土地區域，就有十個醒目的大字—長期、穩定、發展、科技、國際奪入我眼眶，這是企業定位；其文化特征：辛勤工作的文化、負責任的文化、團結合作且資源共享的文化、有貢獻就有所得的文化； 核心競爭力：速度、品質、技術、彈性、成本；經營理念：愛心、信心、決心。從業精神：融合、責任、進步。這就是富士康為什么能立足于世界五百強的商林之中！經過2天的培訓，7月26日我們首次進入富士康的生產車間。進到車間給我的感覺像是進入了軍營，四周貼滿了注意事項。由于我是CNP-SMT部門焊接操作員，工作條件限制，我只能坐著工作，第一天下來感覺身體還能承受，只是屁股和脖子有些僵硬。后來的幾天里我始終重復著一樣的工作，熟練了，也習慣了。日子就從車間—餐廳—宿舍—車間這樣循環的過著，這其中有喜也有憂，雖然單調，但也很充實。對于一直在學校里讀書的學生來講，工作是一種陌生的概念，又是未來必將面臨的課題。我們在實習期間，雖說是實習的身份，但富士康將我們完全接納到一個真正的工作環境，這讓我們體驗到了真正的工作環境是怎樣的，給了我們一個詳實的印象。這倆個月的實習生活，也算是對一年后我們走出校園，走上工作崗位的新生活的提前適應。通過這次的實習了才發現自己懂得好少，學的好少。覺得在學校的時候學得好少，工作了想看書的時間都沒有多少了。且這不是學校，現實了很多。工作了，就不像學校那樣，老師會全心全意教學生了，很多東西要靠自己去學。而且工作了做人比做事更重要。從原來一個什么都不會的獨生子女到富士康新進的新

手，我學到的還不多但經過倆個月的磨練。因為我經歷的事多了，處理的事也多了。我也學會了很多。不管是技術，還是做人。在這工作的這段時間里，感觸比較深的是工作讓我總是在極限中超越自我。如果一開始就讓我做這么多工作，我肯定做不下來。但從最開始的少量的工作到逐量的增加，讓我接手工作就沒有這么困難了。這也讓我感受到，富士康不是個用閑人的地方，而且這里推崇的就是一個人干兩個人的事。在這里我體會到了一個大公司的規模。富士康是一個好學習的地方。首先，他有一套完善的培訓系統。其次，富士康公司本身就是一個學習的好素材。他深耕中國、完善布局，在珠三角地區，建成深圳、佛山、中山、東莞等科技園，并確立深圳龍華科技園為集團全球運籌暨制造總部，旗下3家企業連年進入深圳市企業營收前十強和納稅前十強，每年為深圳稅收貢獻超百億元。園區正轉型為新產品研發與設計中心、關鍵制造技術研發中心、新材料新能源研發中心、制造設備與模具技術研發中心、產品展示/交易/物流配送中心以及新產品量試基地，力爭成為深圳建設“國家創新型城市”的主力推手；他精進科技、贏取先機，在持續增強精密模具、關鍵零組件、機電整合模組等產品既有技術優勢的同時，富士康積極推動跨領域科技整合，在納米科技、精密光學、環保照明、平面顯示、自動化、熱聲磁、工業量測、半導體設備等領域均取得累累碩果；他的用人之道也是很有道理的。經常換工作崗位是富士康長做的事。也許很多公司都是用熟悉某項工作的人，但富士康的理念是要一個在許多崗位都能勝任的人。而且這樣還可以避免員工因一個崗位做久了會出現缺乏工作熱情的現象，總之，富士康從選址，到經營理念，到全球布局都投射出他的長遠目光，這是值得我們學習的。他的《郭臺銘語錄》記錄了很多經典的語句，也是富士康能走向成功的秘訣。然而，富士康也有負面的一面。從最近的“福記問題雞蛋”到如今的“十四連跳”，都是很有影響力的負面新聞，這只能說他在管理上還有著一定的缺陷。“十四連跳”至今都還是人們探討的問題，雖然很大程度上跟自身的心理素質相關。但在我看來，這不僅和自身有關系，和公司的管理制度也是有一定的關系的。特別是流水線上的員工，應該給予較高的重視。但同時我們也要增強自身心理抗壓能力，提高自我保護意識。在學校期間，學校最好能具體且根據實際情況來給學生安排課，而且課程要工作中用得多一點的，能跟上時代步伐的課程。那些過時的軟件就沒有必要教了，因為學了出來別人都不用那種軟件了。學校應多開展一些給同學展現自己機會的活動，給他們更多鍛煉自己的機會。學生在校期間就應該盡量的培養學生的就業意識，讓他們在校就能有目標，只有有了目標他們才去學習更多知識。在實習期間，我了解到一個公司的企業文化是很重要的。他可以讓我們了解到一個公司的成功與否與他的企業文化是分不開的。通過這次的實習，讓自己了解了企業生產，在實踐中增長見識，鍛煉了自己的才能，培養自己的刻苦耐勞的習慣，更重要的是發現了自己的不足之處，同時也學到了在學校永遠學不到的知識和經驗。這樣使我認識到社會實踐和生產實習是大學生活必不可少的一部分。工作不只是做事，更重要的是與人相處，我發現，如果不與自己的同事交流，那么有些工作就很難做好，如果不和

上級交流，永遠也不會有深造和發展的機會。但，只要多問、多與同事溝通，就能學到更多的知識，就能與同事更加接近，更好的相處。只要和上司多溝通、多交流就能使他更多地了解自己的長處與不足，使他們更好地安排自己工作，更好地幫自己彌補不足和發揮長處。總而言之，這就是我對富士康，學校，社會，知識的認知。以上是我赴煙臺富士康頂崗實習之后的總結內容。社會在進步，人也在進步。我所要做的事還有很多，我相信，我能行。