第一篇：會議感想

會議感想

1月4號我們參加了一個全體大會是一次非常嚴厲的質量事故通報會議。

會議的主要內容是公司對齊陽店本次質量事故相關人員的通報批評和嚴肅處理。通過案例的處理表明了集團領導對責任事故的重視程度。公司一直持“德、信、和”的經營宗旨和 “以用戶為中心，以滿足用戶意愿，提高用戶滿意度為宗旨”的服務理念，此次事故的發(fā)生給用戶留下極其不好的印象，員工的不負責任使客戶遭受不必要的交通事故，使得客戶不僅對接車和修車員工產生不信任，也對公司產生了不信任。相關人員已經違背了公司的經營宗旨和服務理念，從而釀成本次交通事故的產生。

一個企業(yè)成功的源泉并非體現在每個員工的職位和能力上，最主要的是我們每個人都要在自己的本職工作上盡職盡責。

什么是責任？對于我們服務人員來說，責任就是服務主動性與工作細節(jié)程度的結合體現。以客戶為中心，如何讓客戶滿意，主動的為客戶著想，誠心的為客戶介紹加裝產品的功能情況，耐心的為客戶講解產品的使用方法，這就是義務責任。良好的服務會給客戶留下很深的印象。對于精品加裝客戶而言，在保證良好服務態(tài)度的前提下，更重要的是我們對本職工作的執(zhí)行力。必須要保證產品加裝質量，做好最后的驗收工作，對車輛外觀及加裝精品做仔細的檢查，確保無誤后轉交給客戶提車。要讓客戶對我們的產品認可，對我們更加信任。從而很好的提高我們公司的信譽程度和客戶滿意度。

記得在大會上李總說過這樣一句話：努力只能保證把事做對，但用心才能保證把事做精。我對此深有體會，其實這句話直觀反映的就是我們每個人的一種服務態(tài)度和工作意識，端正自我，嚴格要求，注重細節(jié)才能更好的投入到自身工作中。態(tài)度決定責任大小，責任鑄就事情成敗。誠實的說在工作上我也有很多片失誤的地方，經歷過批評也吸取過教訓。懲罰是一種提醒措施，批評則是一種激勵改進的方法。其實一切都還是需要我們自己用心去對待人或事。工作就是一種責任，責任就是執(zhí)行力的具體表現，而“高效的執(zhí)行力”=“良好的工作能力”+“積極的工作態(tài)度”。這就是我對責任的理解，對工作的詮釋。我們首先要對客戶負責，其次要對公司負責，最后要對自己負責。只有具有責任心的人，才能具備良好的工作態(tài)度，心無旁鶩地一心撲在工作上，自動自發(fā)地協助同事工作，維護企業(yè)榮譽；只有具有責任心的人，才能具有無往不勝的勇氣和魄力，不斷取得工作上的成功；只有具有責任心的人，才能具有堅忍不拔的毅力，不斷地為企業(yè)經營目標的實現做出貢獻；只有具有責任心的人，才能與時俱進，不斷進步，更從容地立足于崗位、立足于企業(yè)、立足于社會，取得事業(yè)的成功，實現自我價值。事不是用來說的，而是要靠能力和行動去做的。良好的責任心是促進我們快速成長和提高我們工作能力的關鍵砝碼。努力不一定成功，但放棄則注定失敗。這是最近我在電視上觀看《我要上春晚》這個節(jié)目里哈文導演說過的一句話。我們每個人都應該這樣，即使在工作上遇到再大的困難也不要輕易放棄，要勇敢的去面對，細心的去改正，避免類似的事情發(fā)生這樣才是終于事業(yè)、把握自我的抉擇。

軒宇鑫悅 精品導購員張海楠

2012年1月5號

第二篇：會議感想

會議感想

今天有幸參加公司領導召開的內審會議，本次會議主要是對本項目的特點和定位和本項目的管理重點的討論、講解，在會議中李總詳細說明了本項目是首次涉足全國性石化系統工程建設，在這方面我們是初學者，要抓住做好。我們要虛心學習石化企業(yè)、華北院的管理模式、標準和方法，要總結石化企業(yè)、華北院的管理理念、機制、與總包管理經驗，工程成敗關鍵就在于分包管理，要取長補短，但不能囫圇吞棗地去學習，要取其精華去其糟粕地去總結和學習。在學習過程中，還要堅持我公司的四精文化理念，把工程干的又好又快（好是建筑全面超園區(qū)、安裝達石化標準，快是實現形象進度目標），要高調做事、低調做人，要干一個工程、交一方朋友、樹一座豐碑。我們要堅持六打六治的理念，要握好分包工程管理定位，強勢介入、人性管管理、杜絕以包代管、五同三有。

在會議上李總還提出本項目管理的六個重點工作分別是：堅持理念、堅定目標、守好底線、創(chuàng)成精品、提升服務。共同進步。堅持理念就是堅持項目黨總支的理念打造一支互補互助、勇于創(chuàng)新、虛心進取的項目管理團隊。堅定目標就是一心堅定以實現年底廠房到頂，汽機房屋面封閉的進度為目標，此目標是彰顯我公司電力建設一流專業(yè)化施工水平的關鍵所在，我們需開拓創(chuàng)新、團結一致克服從從困難才能實現目標。守好底線就是高度重視現場作業(yè)人員、安全設施管理，嚴防死守，確保零事故現場。創(chuàng)成精品就是在干工程的同時不僅要快，還要好。就是本著質量第一的原則精心打造建筑工程全方位工程質量亮點，樹立我公司一流施工水平和管理水平的形象。提升服務就是對業(yè)主要堅持以為總包著想、為業(yè)主著想的原則去辦事，對員工要關心關愛，集思廣益，集大家的力量去客服困難。共同進步就是項目領導要不折不扣完成公司賦予的工程建設使命，帶好團隊、帶出人才、干好工程，實現共同進步、共同發(fā)展、共同價值體現的管理追求。

這樣我們才能樹立我公司一流的施工水平形象，彰顯我公司管理團隊的實力，不辱使命地完成首次涉足石化領域市場的戰(zhàn)略部署使命。

第三篇：會議感想

會議感想

2011年9月2日在南寧總部召開關于“星基衛(wèi)訊與天測科技制度化規(guī)范化改革的會議”，會上韋總重點介紹了關于星基衛(wèi)訊與天測科技構架與制度上的改革與發(fā)展問題。

會議上，韋總對天測所存在的缺陷和弊端進行了嚴厲的批評，這讓我們作為天測的一員都需深深反省，今年是天測成立以來最困難的一年，也許這也是天測長期積累起來的矛盾所鑄，同時表明我們作為天測的一員，做得還不夠好，我們還需要更加努力。此次會議，韋總對星基衛(wèi)訊與天測提出的制度化規(guī)范化的改革，在其基礎構架上增加了一些部門，這更強有力的對星基衛(wèi)訊與天測制度化實現提供了保證。

天測有十幾年的豐富經驗，面臨過多少困境多少挑戰(zhàn)，在這艱苦的一年中，星基衛(wèi)訊又在波濤浪打中開始堅強崛起，正如韋總所說的，這一年，我們從零開始，在天測的基礎上更上一層，利用天測十幾年豐富的經驗促使星基衛(wèi)訊更順利的成長，我將作為天測與星基衛(wèi)訊的一員繼續(xù)為我們的夢想我們共同的目標更加奮力前行，非常感謝韋總在前方一直引導我們，給予這個平臺，星基衛(wèi)訊的成立，更樹立我的信心，公司新產品的研發(fā)成功也給予我自豪感，更激起我的決心，積極投入工作中現出自己的一份力量，注入自己的汗水，努力拼搏爭取實現自己最大的價值。

我進入天測已經有一年了，在此，能和這么多優(yōu)秀的員工一些共事，我倍感榮幸，經過這一年多的學習與工作，我深感團體合作的重要性，同一個目標同一個方向是須要有一個團結互助的團隊去共同完成的，星基衛(wèi)訊的成立，是我們的一個新的起點，公司新產品的誕生更鋪開了星基衛(wèi)訊發(fā)展的路，在此，我也提幾點個人的見解：

首先，制度的規(guī)范及實現。制度是可促使公司形成良好形象與風氣，有良好的企業(yè)形象和企業(yè)文化可促成企業(yè)品牌效應，即產品品牌效應。好的制度可以激勵員工，不但有制度可依而且要監(jiān)督其實現。其次，對員工進行培訓。環(huán)境在變化，市場在變化，除了個人的學習要加強外，還需要公司的培養(yǎng)，企業(yè)文化首先是要體現在員工身上的。

通過開展這次會議，更了解公司的現狀及發(fā)展方向，同時也理清了自己的想法，更好的把自己的計劃和目標與公司的發(fā)展聯系起來，也警醒我要做好充分的準備，樹立積極的心態(tài)，不斷學習，充實各方面的知識，去迎接新的挑戰(zhàn)，與公司共同奮進！

覃寶平

第四篇：會議感想

會議感想

通過這次的會議，使我意識到了我們經營部是公司里非常重要的一個部門，也是公司的一個核心。作為經營部的一員，我們應該盡最大努力做好本職工作，讓公司發(fā)展的更好。就技術標而言，我認為自己還有很多不足的地方，以后還要向同事領導學習并加以完善自己，領導說的對，有責任心、細心、認真、愛崗敬業(yè)是一個員工具有最基本的職業(yè)道德，對待工作只有用心了才能把事情做好，對待不同的工作就應該有不同的解決方法，雖然我來到公司的時間不長，在這幾個月的時間里我也學到了很多有關制作標書的方案。

我認為要想做好投標工作，首先，明確目標、端正態(tài)度、思路清晰、嚴格要求自己做好每項工作，對每個工程項目做出等級劃分，以最重點的項目為主，以此提高中標率。其次，認真審閱招標文件，把重要的信息做上標記，有不明確的地方及時向代理提出，同時對評分辦法也要進行研究，若發(fā)現有顯失公平且對己不利的地方，要及時向招標方、招標辦及建設主管部門提出。編制施工組織設計時，一定要仔細踏勘現場，了解清楚計劃開工時現場及周邊環(huán)境情況。編寫施工方案、施工方法時，要分析該項目的工程特點，施工重點是什么，施工難點是什么，施工方法、措施及進度要有針對性、可行性、科學性、合理性。編制施工組織設計要按工程量清單給的內容編制相應的施工方法，以免導致導致施工方法不當或不全扣分。與此同時預算編制人員一定要認真、仔細地預測、核算公司施工成本，這是一項非常繁瑣的工作。除了了解、掌握、核算公司的施工定額價外，還要對市場材料價進行認真、仔細地查核，同時還要對未來施工期間的材料價格進行市場預測，預算書編制完成以后一定要互相檢查、審核，盡可能使預算造價精確。最后，開標前的準備工作要多個人認真審核，一定要按招標文的要求來，資質證明文件和企業(yè)的業(yè)績帶全。只有這樣我們才能夠有更大的可能性中標。

以上也是我今后的工作計劃，希望在以后的工作里中標率有所提高，爭取做到只中標，不廢標為準則，為公司創(chuàng)造最大的利潤，不辜負領導對我們的期望。

經營部：張紅

2014年12月8日

第五篇：會議感想

會議感想

上周末參加了陜西科技大學舉辦的模聯社團活動，感受頗多。

首先深刻了解了印度這個國家。以前只是偶爾看有關印度的新聞，其中不乏一些女性被強暴，種姓制度森嚴，城市環(huán)境臟亂差等負面消息。但當深入調查資料，了解印度之后，才慢慢理解這個國家。印度是近些年南亞國家中發(fā)展僅此中國的國家，提出的了“不可思議的印度”作為發(fā)展口號。雖然它有著各種各樣的社會矛盾，但印度依然在以騰飛的速度發(fā)展。近幾年，它的IT行業(yè)一度與美國相抗衡。

其次，模聯本身也猶如一個小小的社會，加入模聯就意味著自己成為了這個小社會的一份子，就要開始面對復雜的人際關系，與領導人以及普通干事之間的相處也會提高自己的人際交往能力。通過這次會議，我學習寫指令，寫協議等，充實自我，挑戰(zhàn)未知。

最后，我覺得，參加模聯是我的一份榮幸。很幸運遇到這么多優(yōu)秀美好的人。

2017.10.16

辛雨雨