第一篇：辦公室納新

部門納新策劃書

一、納新背景

機電學院學生會是學院與學生之間溝通的橋梁。在學院老師，主席團以及各部門部長副部的努力下學生會在學院工作中起到了重大作用。秉承著“一切為了同學,為了一切同學,為了同學一切”的宗旨全心全意為大家服務。大學是個獲取知識，鍛煉自我的場所，而學生會是鍛煉自我，展示自我的一個大舞臺。在這里我們共同交流，共同學習，共同進步。

二、納新對象

11級新生及部分老生。要求能合理安排自己的作息時間，工作同時不影響學習和生活。要具有奉獻精神和為他人服務的精神。

三、納新時間

九月初

四、納新流程

1、納新前期:通過海報張貼,詳細介紹部門的工作、職責、任務、及部門成立以來有影響力的活動，以加強新生對于部門的認識.可在學生會介紹會上盡情發(fā)揮，給新生留下深刻印象。

2、納新中期:

（1）收納新表格

地點:待定

時間:待定

現(xiàn)場工作人員:待定

任務:收納新表格,收集面試者名單，做好收納統(tǒng)計記錄工作，并及時告知第一輪面試時間及地點。

（2）第一輪面試

地點:待定

時間:待定

現(xiàn)場工作人員：待定（包括面試官，接待人員，拍照，維持秩序等）

面試流程:先由面試者自我介紹，主要陳述自身優(yōu)勢，然后主考官提問，面試者就主考官提出的問題回答，時間不得超過3分鐘。答畢退場，由主考官記錄第一印象，并給予相應等級。

（3）復試名單通知

根據(jù)實際報名人數(shù)確定第一輪面試所篩選出，能進入復試的人員名單，并與第一時間在公告欄公布并電話通知。

（4）二輪面試

地點:待定

考官:（待定包括面試官，接待人員，拍照，維持秩序等）

面試流程: 第二輪面試以面試者自我陳述為主，陳述內容可為關于部門未來發(fā)展的意見或者想法或自身有何優(yōu)勢能勝任本部門工作等。考官發(fā)表針對性提

問，由面試者自由回答。（5）結果公布

納新結果公布于于學校公告欄,部門新成員的的考核期為一個月.在此期間對其進行部門的文化教育和工作培訓，考察合格者經(jīng)評判小組審核通過后才能正式成為部門一員。

1、文化教育：針對部門新成員進行部門手冊學習，并邀請校外講師來校為新成員培訓。

2、業(yè)務教育：讓部門新成員著手部門工作，一個月考核結束后遞交一份總結，以此作為部門工作培訓的評判標準。

五、老生入會

部門納新對象主要面對大一新生，如有老生也想加入，須向部門遞交入部申請書，并且在部門例會時，經(jīng)過自我介紹、成員提問等環(huán)節(jié)，有三分之二以上的參會人員通過后，經(jīng)過一個月的考察期，表現(xiàn)良好，積極向上者方可加入。附錄：

新成員培訓策劃書

培訓的目：為提高部門新成員的理論知識水平和工作能力，使之能更快更好的適應學院學生工作的環(huán)境、了解部門工作的程序，及處理好工作與學習的關系。從而全面推動我部門工作的開展，在團體生活工作中學會主動去協(xié)助團體將工作做好，更好的參與到集體中去。養(yǎng)成集體作戰(zhàn)的良好習慣，增強團隊集體意識，提高完成任務自覺性。培訓對象：部門新成員 培訓時間：待定

培訓地點：教學樓教室

培訓內容：介紹部門的工作和任務，明確干事的職責及要求；學習本校學生會及部門的規(guī)章制度。為之盡快熟悉部門工作要求，能順利地加入到部門工作中，站好自己的崗位。

培訓形式：本次培訓分理論（集體和分組培訓）和實踐兩部分。理論部分：負責人將分發(fā)有關資料讓成員自學。實踐部分：由副部帶隊進行各項活動

培訓要求：

1、所有參加培訓的部門干事應按時出席,認真聽講,積極參加各項學習討論活動.不能隨意缺席,遲到,早退.如確有事不能參加,應至少提前一個小時向負責人請假并獲得許可。

2、培訓結束后,部長副部應對新進干事做出初步評價，均衡培養(yǎng)干事，為下一屆做好干部儲備工作，為后期擇優(yōu)培養(yǎng)積累材料。

部分問題參考

1.學生會辦公室的主要任務是什么？你為什么要加入辦公室？（8分）

2.你高中階段有沒有擔任什么職務，這些工作對你有什么影響？（8分）

3.是否獲過文學類的獎勵、是否具有一定的office基本操作技術（8分）

4.你認為如何才能成為一個稱職的辦公室干事？（10分）

5.你哪方面比較擅長？你覺得你在這個部門，可以負責哪方面的工作？（10分）

6.在辦公室做事時，經(jīng)常會因工作協(xié)調，會讓你去做苦力類的工作，你如何看待（12分）

7.假如你是辦公室成員，如果辦公室工作和上課的時間有沖突，你怎么合理安排?（12分）

8.當上級要求你做一件與你的個人觀點相沖突的事情時，你該怎樣處理？（12分）

9.為營造良好的校園學習文化氛圍策劃一次關于學習方面的活動。寫下你的大體思路。（20分）

學生會辦公室

附：學生會辦公室面試問題

一、整體形象：（禮儀、衣著、氣質）

二、工作主動性： 1.上交報告時間

2.學生會辦公室的主要任務是什么？你為什么要加入學生會辦公室？ 3.你認為你有資格勝任你的職位嗎？如果不能你會怎么做？ 4.你認為你能在學生會（或辦公室）獲得什么

三、責任感：

1.如果你的工作出現(xiàn)失誤，給辦公室工作造成影響，你認為該怎么辦？

2.作為一個應試者，面試時往往會竭力向考官展示自己的才能和長處，而盡可能掩飾自己的缺點和不足，你對此是怎么看的？你現(xiàn)在又是一種什么心態(tài)呢？

四、服從意識：

1.如果近段學習繁忙，但部門又有緊急任務要求你個人立刻趕出一份策劃，你會怎么辦？

2.在辦公室做事時，經(jīng)常會因工作協(xié)調，會讓你去做苦力類的工作，你如何看待

3、部長能否不做任何說明就讓你去干某項工作？為什么？

五、組織協(xié)調：

假如你是辦公室成員，如果辦公室工作和上課的時間有沖突，你怎么合理安排

六、團隊合作：

1、你認為怎樣才算一個好的團隊者？

2、若某位同事經(jīng)常遲到、早退、曠工，或不愿意干活的話，會給整個團隊帶來什么樣的問題？這些問題該怎樣解決？作為團隊的一員，你是怎樣改善這種情況的七、鼓勵創(chuàng)新和革新的能力：

1.請你說說你曾經(jīng)做過的有創(chuàng)新的改革與效果。

2.為營造良好的校園學習文化氛圍策劃一次關于學習方面的活動。寫下你的大體思路。

八、交際能力：

1.上交的交流報告并通過座談會了解過程 2.一個好的溝通者應該具備哪些條件？？ 3.你認為良好溝通的關鍵是什么？

4.假如你的兩個同事的沖突已經(jīng)影響到整個團隊，讓你去調節(jié)沖突，并使沖突 雙方能夠自己解決問題，你會怎樣做？

5.在和一個令你討厭的人一起工作時，你是怎樣處理和他在工作中的沖突的？ 6.在你以前的工作中，你發(fā)現(xiàn)和什么樣的人最難處？為了和這種人共事，并使工作效率提高，你是怎樣做的？

7.當部長要求你做一件你認為不合理的事情時，你該怎樣處理？（筆試第八題）

9、專業(yè)能力：

1.是否獲過文學類的獎勵、是否具有一定的office基本操作技術（筆試第三題）2.上交的交流報告內容文采

附：學生會辦公室面試評價表

第二篇：辦公室納新問題

辦公室納新問題你對這個部門有什么了解？你為什么想要進入這個部門？假如你通過了你會怎么做，有什么想法？對于進入這部門你有什么優(yōu)勢？進入辦公室這個部門，以后會有繁瑣的工作，你怎么看？ 6你怎樣面對學習與工作，要是有沖突怎么辦？怎樣協(xié)調？ 7想在辦公室學到些什么？

8你認為這個部門的主要職能是哪些？

10你以前對此有經(jīng)驗沒？當意見不統(tǒng)一時該怎么辦？

12比如說，有活動，然后你又有課，你需要逃課不？ 13這么多部門為什么選這個部門？

14你會用什么辦公軟件？

15是否會收納整理分類處理？

16當你是部員時想不想做部長或者主席為什么？

17說說你眼中的辦公室？

18人往高處走看，水往地處流，可大海卻容納百川，從中你能悟出什么？

19進入辦公室后你希望自己有個什么職位？

20如果你成為辦公室一員你第一件想做什么事？

第三篇：辦公室納新策劃書

2010年院團委辦公室納新策劃

活動主題：2010年新學年，我院又將開始迎來繁忙的新生入學。為

使院團委的隊伍更加龐大，實力更加雄厚，院團委各個部

門將嚴格按守部門納新規(guī)則，吸納有助于院團委發(fā)展的新

人才。

活動背景：新生的到來，又將給我院注入新的活力。院團委各部門也

將廣泛吸納人才，更好的發(fā)展院團委。

活動宗旨：

1、為辦公室添加活力，增強部門實力。

2、發(fā)揮組員實力，展示個人風采。

活動目的：我部將以想法具個性，思維夠創(chuàng)新，吸納善于交際、文字

功底厚方面的人才，為我部門的發(fā)展做貢獻。

主辦單位：共青團湖南科技職業(yè)學院委員會

協(xié)辦單位：院團委辦公室

活動對象：湖南科技職業(yè)學院2010屆新生

活動時間：報名定于軍訓后第三天~第四天（下雨推遲）；初選定于報

名后的第二天下午五點半；復選考核定于復選名單出來后的一個星期內。新成員培訓定于成員選出后的兩個星期，晨練在早上6：00~6：40和每天的晚上9：00~10：00的文字功底培訓。

時間地點：報名在校園大道；初選、復選考核以及培訓在2-103。成員標準：創(chuàng)新 ：對于舊事物有新想法，有別于一格的創(chuàng)新思維。

實力： 有一定的交際能力和文字功底。

責任心： 以部門為榮。

素質 ：具有良好素質，虛心好學，謙遜禮貌活動流程。

活動流程：

1、下班宣傳： 在大一新生晚自習期間，由部門負責人及委員分組進班級宣傳。吸引新生對于我部門的興趣。下發(fā)部門申請表格（可復印），及解答他們對部門的疑問。

2．校園大道設攤宣傳： 部門內部安排，輪流在設攤點進行納新。

3.黑板通知：將部門面試時間及地點在黑板上進行通知。

4.初選階段： 對報道人員進行面試及了解。（面試內容

分四階段：a、自我介紹，對面試者有初步了解。b、若

面試者有特長則進行才藝展示。C、對面試者的文字功

底進行摸底，如：即興演講，粉筆字考核。d、評委對

面試者進行提問。）

5.整理報名表格，經(jīng)討論，選出進入初選人員名單（進

入初選人員人數(shù)可根據(jù)面試人數(shù)來定，1：7的比例）。

并進行通知。

6、復選階段：由于納新活動是在軍訓期間進行，不進行

以往的晨練。而是通知召開臨時會議，一來體現(xiàn)他們對

部門的熱情程度，另外可以加強初選人員的交流，以便

對他們進行更深了解。復選階段布置任務如寫策劃書，總結等辦公室需經(jīng)常寫的文件。

7、復選過后，評委團商討進入辦公室的成員（人數(shù)根據(jù)

1：4的比例）

8、賽后培訓；復選后對新納的成員進行培訓，培訓項目：

語言、文字、office簡單操作、總結稿、策劃書、計劃

書、報道等相關培訓。培訓主要負責人（劉思沂、郭震

東、吳君）。具體安排由新進成員策劃出來，時限一天。

如果策劃得好采用新生方案，不好由負責人策劃。

新成員培訓要求：每天早上6：00~6：40進行晨練，晚

上9：00~10：00進行如何寫好策劃書，總結，報道等

辦公室文件的培訓。為期兩周，如果有堅持不下去的可

以自行離開。

注意事項：

1、納新前，做好工作人員的安排。（根據(jù)辦公室成員下學期的課表來定）

2、宣傳時，時刻謹記學生干部的身份，禮貌親切待人

3、咨詢時，需耐心細致的解答同學的詢問

4、不徇私舞弊，嚴格按照標準進行納新，一切以部門利益為重。

5、初選與復選的評委安排的人員不相同。（復選評委可以邀請其他部門的部長擔任）

6、作為評委的辦公室成員要根據(jù)辦公室以后發(fā)展的選拔人才，不能敷衍了事，要嚴格對待。

院團委辦公室

2010年6月9日

第四篇：辦公室納新要求

1、有較強的文章寫作能力和計算機操作能力；

2、有較強的工作能力和組織能力；

3、責任心強，時間觀念強，工作積極主動，服從安排。

1、責任心強,文筆好,做事認真踏實,熱愛外聯(lián)部工作；

2、性格外向,思維活躍,有一定的開拓,創(chuàng)新能力,做事靈活。

1、工作積極，有責任心和進取心；

2、有全心全意服務他人的精神；

3、有較強的組織、溝通、協(xié)調能力。

1、工作勤懇、認真，責任心強，有創(chuàng)新精神、文字功底；

2、工作積極主動，有良好的團隊精神，服從組織安排。

1、具有很好的團隊意識和奉獻精神，有承擔繁重工作任務的思想準備，群眾基礎好；

2、具有較強的組織協(xié)調能力，有較強的集體主義觀念、大

局意識，能夠創(chuàng)新性地開展工作；

3、有一定美術功底并有一定創(chuàng)作能力、有一定文字功底或

對Photoshop比較熟悉、業(yè)余時間較多。

1、工作認真負責，聽從安排；

2、有一定的寫作能力，懂得書寫各種文書，熟練操作電腦，如Word，Excel等；

3、有良好的溝通能力，善于交際；

4、有創(chuàng)新精神，敢于說出自己的想法。

當然辦公室選擇你，你也要實踐三種諾言：

①學會做人，學會做事；②有敢于面對競爭與挑戰(zhàn)的勇氣；③做就做好，全心投入，勇于承擔責任；④從小事做起，謙虛、上進的階梯人生觀。

良禽擇木，良才擇主。校學生會辦公室的納新工作也將在這個收獲的金秋季節(jié)全面展開，而你的參與，就是我們最大的收獲。以公平、公正、公開的態(tài)度接納我們的新生力量。我們期待你的加盟！

辦公室的信念精髓：責任、效率、團結

第五篇：團委辦公室納新計劃

人文系團委辦公室納新計劃

為使系團委辦公室保持活力，為我部注入新的血液與活力，我們將于在這一學期開展納新工作計劃,現(xiàn)計劃如下：

一、納新對象：2012屆新生（主要是招納對工作有熱情、有計劃、有責任心，態(tài)度積極，人際交往能力及溝通能力強的12屆新生）

二、納新范圍：南京理工大學紫金學院人文系

三、納新人數(shù)：6~10個

四、納新工作策劃：

第一輪環(huán)節(jié)：面試（首先，通知交了申請的新生面試時間和地點）

1）面試者的自我介紹（2~3分鐘）

2）由面試官對面試者進行提問（面試者對我部的了解及對 待某些突發(fā)狀況的處理方式）

第二輪環(huán)節(jié)：公布面試結果（通知面試者面面試結果）

第三輪環(huán)節(jié)：開會（新成員之間相互介紹，并且強調，面試成功者將有一個月的試用期，試用期結束后將進行第二次面試）

第四輪環(huán)節(jié)：

1)面試者的自我介紹

2)面試官對面試者的提問，也就是問面試者這一個月來的工作感受，以及他們對工作的看法。

3)結果得分（重點）主要是他們一個月來的表現(xiàn)以及第二輪面試的結果（面試官的印象）

第五輪環(huán)節(jié):第二輪面試結果公布，表現(xiàn)優(yōu)秀者繼續(xù)留任。