第一篇：學生會辦公室納新策劃書

山西師范大學現代文理學院 **系學生會辦公室納新

策

劃

書

山西師范大學現代文理學院

學生會***系分會辦公室

二〇一二年十月十四日

學生會**系分會辦公室納新策劃書

又是一年桃李滿園時，我系迎來了新一屆的學生，為了擴大我系學生會的隊伍，增強我系學生會的辦事效率，也給12級新生一個施展自己才華的舞臺，因此我系學生會決定在學生中招納一些有才之士到我們學生會當中，讓他們施展自己的才華，來更好的為廣大師生服務。

為使辦公室保持活力，我們將在10月16日開展納新工作，為辦公室注入新的血液，使辦公室工作能夠順利交接，為下一年的工作更順利開展打下基礎。

一、辦公室簡介：

辦公室作為學生會的中樞職能部門，其職責主要有上傳下達、統籌調度、分管財務、檔案整理、書寫策劃以及協調和監督各部門的工作。

三、納新時間：

2012年10月16日

四、納新對象：

***系2012屆全體學生

五、納新人數：

6人

二、辦公室納新標準：

1、工作積極主動，細心耐心，責任心強，且肯吃苦耐勞。

2、待人接物有禮貌，遇事懂得正面思考，能夠主動通過溝通解決問題。

3、具有自我管理能力和為團隊奉獻的精神。

4、有較強的溝通交流能力、耐性和責任心.。為人有原則，處事冷靜、公平、客觀。

5、有時間觀念者。

六、納新活動安排：

（一）前期宣傳階段：

2012年10月日，學生會主席團及各部門部長至大一各班進行納新宣傳，詳細說明辦公室的主要工作和職能以及工作特點。

（二）納新報名階段：

2012年10月日至14日為學生會納新報名階段。將納新報名表下發給大一各班班長，各報名者認真填寫，于規定時間內交回。

（三）納新面試階段：

由各報名者上臺進行競選演講，（四）納新面試問題：

1、你為什么選擇辦公室？在你的概念中辦公室應該是怎么樣的？

2、我怎么相信你是這個職位最好的人選？

3、你完全可以去院學生會參加面試，為什么想到系學生會工作？

4、談談你選擇加入我系學生會的動機，可以嗎？

5、你心情很不好時，什么都不想干，辦公室的事情又來打擾，你會怎么處理？

6、上大學已經一個多月了，總結以下你對大學的認識，你對大學的印象。

新學期，新氣象。**系學生會辦公室一定會繼承以往的工作精神，本著系榮我榮、系辱我恥的目標，努力做好本職工作，并高效率，高質量的完成。愿**系更加輝煌。

山西師范大學現代文理學院

學生會**系分會辦公室

二〇一二年十月十四日

第二篇：學生會辦公室納新策劃書

浙 江 建 設 職 業 技 術 學 院

學 生 會 辦 公 室

（2013學年第一學期）

納

新

計

劃

浙江建設職業技術學院

學生會 辦公室

二〇一三年七月十四日

2013學年第一學期學生會辦公室納新計劃

我校迎來了新一屆的學子們，因此我辦公室決定在13屆新生當中招納一批有才之士，將其吸收到我們學生會辦公室當中，努力建設學生會，以便更好的來為廣大師生服務。

為此，我辦公室將作出如下計劃：

一、納新原則：

公平、公正、公開、擇優

二、納新時間：

初試： 復試：

三、納新地點：

初試：根據學生會總體納新情況具體通知。復試：根據初試結果另行安排。

四、納新對象：

大一，大二學生（大一學生為主）

五、納新形式與要求：

凡我校就讀的學生均可報名參加我學生會辦公室納新活動，以自愿報名的方式為主，通過初試淘汰、復試選拔階段的方式，公開選拔優秀的學生會辦公室成員。

1、要求思想進步、工作積極肯干、責任心強，有較強的進取精神。

況職責介紹等內容。

2、納新開始及時將本次納新活動的通知及報名表送予各班有關負責人手中，使其引導本班同學進行填報。

3、報名同學認真填寫相關報名表，進行前期競選準備。

4、對外宣傳的同時，學生會辦公室將成立咨詢處。如對辦公室有任何疑問及進一步了解辦公室情況進行解答。(二)報名階段: 根據學院規定時間另行通知

(三)競選階段（由初試和復試、考核審查三個階段組成）：

1、初試階段：

初試形式為面試，所有候選人按照所規定時間 面試，進行簡單的自我介紹，并且回答一些部長提出的問題并進行答辯。初試由辦公室主任具體負責，主席團成員監督指導。

2、復試階段：

復試形式同樣為面試，根據初試的名額進行下一輪復試，候選人按照初試成績由高到低順序進行面試，闡述對自己對辦公室的認識。面試由系干事、主席團和辦公室主任進行面試。

3、考核審查階段：

根據初試及復試的考核結果，結合所在班級班長的反應情況以及在學生會當中的工作表現，經過一個月的考核之后，公布最終確定的合格名單。

八、辦公室人員調配統計：

5、對于面試過程中，面試者與面試官爭執問題，為避免事情擴大當即請面試者離開教室并取消其二輪面試資格。

6、由于突發事情不能按時參加面試的人員，可根據具體情況另外安排時間進行統一面試。

十一、面試提問

針對要考查他們的基本素質（語言表達、思維邏輯、應變）及溝通協調能力，團隊協作能力，執行能力等各方面素質我們準備了以下面試問題：

1、高中時你擔任過哪些職務，這些工作對你有哪些影響或者 收獲？

2、請你談談你個人對辦公室的了解認識？你加入這個部門能做什么？

3、如果你進入了辦公室，發現工作會占用一些課余時間，你怎樣協調工作與學習的關系？

4、如果工作一段時間后，你發現部門的工作很繁瑣，和你想象中的不同，你會怎樣調整讓自己度過眼前的消極倦怠期？

5、你的優點和缺點是什么？

6、對你影響最深的一句話？為什么？

7、辦公室的主要工作是溝通協調，如果工作中當自己的想法和別人發生沖突時你是堅持自己的想法還是接受別人的？如果堅持自己的想法，你怎樣說服對方接受？

8、加入辦公室，你能給這個部門帶來什么？

第三篇：辦公室納新策劃書

2010年院團委辦公室納新策劃

活動主題：2010年新學年，我院又將開始迎來繁忙的新生入學。為

使院團委的隊伍更加龐大，實力更加雄厚，院團委各個部

門將嚴格按守部門納新規則，吸納有助于院團委發展的新

人才。

活動背景：新生的到來，又將給我院注入新的活力。院團委各部門也

將廣泛吸納人才，更好的發展院團委。

活動宗旨：

1、為辦公室添加活力，增強部門實力。

2、發揮組員實力，展示個人風采。

活動目的：我部將以想法具個性，思維夠創新，吸納善于交際、文字

功底厚方面的人才，為我部門的發展做貢獻。

主辦單位：共青團湖南科技職業學院委員會

協辦單位：院團委辦公室

活動對象：湖南科技職業學院2010屆新生

活動時間：報名定于軍訓后第三天~第四天（下雨推遲）；初選定于報

名后的第二天下午五點半；復選考核定于復選名單出來后的一個星期內。新成員培訓定于成員選出后的兩個星期，晨練在早上6：00~6：40和每天的晚上9：00~10：00的文字功底培訓。

時間地點：報名在校園大道；初選、復選考核以及培訓在2-103。成員標準：創新 ：對于舊事物有新想法，有別于一格的創新思維。

實力： 有一定的交際能力和文字功底。

責任心： 以部門為榮。

素質 ：具有良好素質，虛心好學，謙遜禮貌活動流程。

活動流程：

1、下班宣傳： 在大一新生晚自習期間，由部門負責人及委員分組進班級宣傳。吸引新生對于我部門的興趣。下發部門申請表格（可復?。?，及解答他們對部門的疑問。

2．校園大道設攤宣傳： 部門內部安排，輪流在設攤點進行納新。

3.黑板通知：將部門面試時間及地點在黑板上進行通知。

4.初選階段： 對報道人員進行面試及了解。（面試內容

分四階段：a、自我介紹，對面試者有初步了解。b、若

面試者有特長則進行才藝展示。C、對面試者的文字功

底進行摸底，如：即興演講，粉筆字考核。d、評委對

面試者進行提問。）

5.整理報名表格，經討論，選出進入初選人員名單（進

入初選人員人數可根據面試人數來定，1：7的比例）。

并進行通知。

6、復選階段：由于納新活動是在軍訓期間進行，不進行

以往的晨練。而是通知召開臨時會議，一來體現他們對

部門的熱情程度，另外可以加強初選人員的交流，以便

對他們進行更深了解。復選階段布置任務如寫策劃書，總結等辦公室需經常寫的文件。

7、復選過后，評委團商討進入辦公室的成員（人數根據

1：4的比例）

8、賽后培訓；復選后對新納的成員進行培訓，培訓項目：

語言、文字、office簡單操作、總結稿、策劃書、計劃

書、報道等相關培訓。培訓主要負責人（劉思沂、郭震

東、吳君）。具體安排由新進成員策劃出來，時限一天。

如果策劃得好采用新生方案，不好由負責人策劃。

新成員培訓要求：每天早上6：00~6：40進行晨練，晚

上9：00~10：00進行如何寫好策劃書，總結，報道等

辦公室文件的培訓。為期兩周，如果有堅持不下去的可

以自行離開。

注意事項：

1、納新前，做好工作人員的安排。（根據辦公室成員下學期的課表來定）

2、宣傳時，時刻謹記學生干部的身份，禮貌親切待人

3、咨詢時，需耐心細致的解答同學的詢問

4、不徇私舞弊，嚴格按照標準進行納新，一切以部門利益為重。

5、初選與復選的評委安排的人員不相同。（復選評委可以邀請其他部門的部長擔任）

6、作為評委的辦公室成員要根據辦公室以后發展的選拔人才，不能敷衍了事，要嚴格對待。

院團委辦公室

2010年6月9日

第四篇：學生會納新策劃書范文

一、活動背景：

隨著20xx級新生報到入校，新學期團學工作也將全面展開，我系團委學生會納新工作也列入近日計劃。本次納新，系團委學生會本著公平、公正、公開的原則，為廣泛吸收有能力、有熱情、愿為經管系團委學生會付出一份努力的新成員，同時為了提高納新效率，加強納新管理，選拔真正有才智、工作積極主動的學生加入到這個大家庭中來。

經管系學生會是受系黨委領導與院團委指導的本院學生自己的群眾組織。我系學生會聚集了經管系的大批人才，以服務學生為己任，在幫助同學解決各種問題的同時，也開展各類同學們喜愛的活動，起到了豐富同學們課余生活的目的，受到了廣大師生們的好評。愿有志之人能夠加入并與我們學生會各部門團結一致，共同努力，不斷進取，銳意創新，共同努力綻放出青春的精彩!

二、活動宗旨：

在大學校園里，學生組織不僅僅是一條維系老師與同學之間的紐帶，它更是象征著理想、青春、拼搏與活力。在大學教育更注重自我管理與自我約束的今天，學生會組織也在同學們心中起著越來越重要的地位。為了更好的建設這支耀眼、榮光的團學干伍，我系學生會將吸納更多的同學加入到我們的隊伍中來，為我系學生活動的開展獻力獻策，為廣大師生服務。通過為這個團隊注入一支生命力更加旺盛的新鮮血液，打造一個“嚴謹、博精、創新、奉獻”的學生組織，從而更好的為同學服務。

三、活動目的：

為了提高20xx級新生對工作及學習的熱情，提高他們的個人素質及能力，給他們一個鍛煉自我的平臺。

四、活動原則：

遵循“公開、公平、公正”的原則，采取擇優錄取的方法，招納新成員。

五、活動對象：

全體20xx級新生。

六、納新要求：

1、熱情學生會這個組織，熱愛本職工作，遇事懂得正面思考，能夠主動溝通解決問題或達成共識;

2、能夠良好的處理學習與工作的關系，工作講方法、時效，積極主動,耐心細心,責任心強,肯吃苦耐勞;

3、懂得為我們這個團隊著想，有包容心，有較高的團隊意識與協作能力。具有團隊合作精神,能夠積極主動向隊伍靠攏;

4、思想素質較高，有良好的道德修養及內涵;

5、有主見，獨立性強，敢于面對困難與挫折，有較強的自我約束力;

6、做事調理清晰，耐心細致，對問題要有自己獨特的看法;

7、有一定的自我鍛煉,自我管理意識,有組織能力,學習成績良好;

8、參加納新活動時需準備一份自薦材料，其中應體現出本人簡介、擅長方面、對學生會以及該部門的認識與對未來的展望等等。

七、納新時間：

20xx年x月(具體時間待定)

八、納新地點：

具體地點待定

九、具體流程：

宣傳階段:

①、首先以橫幅與海報的形式，在學院中進行大范圍宣傳，以校園被剝協會與學院貼吧的形式，在網絡上進行宣傳;

②、到各個班級進行宣傳，宣傳的內容包括納新活動的時間，對象，形式，具體要求，以及學生會各個組織機構的設置的相關介紹;

③、報名的同學填寫相關的報名表，進行前期的競選準備;(交表日期待定)

④、將學生會辦公室設為咨詢處，在所定的時間段，如對納新活動有所疑問，或想對學生組織做具體了解，可直接在x棟xxx團學辦公室進行咨詢(在咨詢處安排各干事按時間點輪流值班)。

報名階段:

①、將學生會納新人數，按具體要求在公示欄上予以公示;

②、要求報名的同學仔細、認真的按要求填寫報名表;

③、在交表日期時間內，報名的同學將表填寫完善的報名表統一交到團學辦公室。學生會的干事將其按部門分開整理好。

面試階段：

①、通過上交的納新報名表所進行的篩選出第一輪面試的名單;

②、學生會干事通知報名新生在指定地點進行面試。面試過程中做好記錄;

③、簡單自我介紹，說明面試部門(不超過兩分鐘);

④、由主席團與相關的老師開始提問，提出一些有關學生會的常識以及以后的功夫做期望;

⑤、隨后由部門進行提問，通過各部門的自身要求，可以向面試的同學提出其他方面的展示;

⑥、對某些方面能力有特殊要求的部門，可以進行現場測試;

⑦、面試具體問題可參考“附錄1”根據各自部門特點，自行安排，形式不限;

⑧、各部門面試人員嚴格按照部門要求，對每個應聘者一視同仁，公平公正，對每個參加面試的同學根據自身具體情況進行面試，細心、耐心。

⑨、接著由主席團以及各部門進行討論，討論出入選的名單，通過初次的面試的人選將進行第二輪選拔。

審核確定人員名單

①、各部門相關人員，根據面試結果以及招收人數等信息與要求，初步確定各部門人選名單，并上報主席團;

②、主席團審核復查后簽字同意上報名單，并進行登記匯總;

③、在宣傳欄公布錄取名單，并短信通知錄取者;

④、確定例會時間，通知所有成員。

十、注意事項：

1、所有的招新信息我們都會及時在宣傳欄發布，希望相關人員留意通知與公告;

2、每一輪面試前，注意面試同學的等候地點的提起分配與公示;

3、注意報名表的收集、統計與整理，以及每一輪面試的統計、整理、公示;

4、各部門成員要嚴格要求自己，嚴厲杜絕走后門拉關系等現象。如果在面試的時候遇到不好處理的“關系戶”，可以向主席團申請暫時回避;

5、招新過程中，一切流程都要遵循“公平、公正、公開”的原則;

6、學生會成員確定后，將第一時間在宣傳欄上張紅榜公布。

第五篇：學生會納新策劃書

長春大學就業報納新策劃書

一、活動名稱：長春大學就業報納新

二、主辦單位：長春大學就業報

三、承辦單位：長春大學就業指導中心

四、目的及意義：

1.為就業報納入學校內的優秀人才，達到人力資源的合理分配為目的；為我們長春大學就業報在將來的發展注入新的動力。

2.讓新同學在充分了解就業報各部門的基礎上各盡其才，有針對性的鍛煉自我，使各自的才能最大程度的得到發揮，為我長大學子在將來的發展中得到鍛煉。

五、活動組成人員：長春大學就業指導中心老師、長春大學就業

報主編、各部長、部員及想參加學生會的大一新生

六、納新時間：2014年09月

七、納新地點：待定（暫定在理學院樓501室）

八、納新前期準備：

1.由長春大學就業報主編、各部長做好在職人員統計和協調分配工作（此項工作關系到后續工作的展開，要今早做好暫定新生開學第一周周末）；

2.由長春大學就業指導中心老師監督，長春大學就業報主編、各部長主持完成換屆工作（此工作盡量在納新前完成）；

3.由長春大學就業報美編部制作宣傳海報，并在新生開學倆周內在學校的宣傳欄、天橋上等醒目地方粘貼；

4.由長春大學就業報所有在職人員通過走教室的方式達到讓學校大一新生都知道我們長春大學就業報在納新，統計有想加入長春大學就業報意向的同學。

5.由各部部長組織出一份與各部的相關筆試試題，并由老師終審。

6.在3個工作日內做好統計工作并將人數落實的具體人員上，開會討論安排納新的具體時間與相關事宜并第一時間通知大一同學。

九、納新具體流程：

1.方案一：傳統模式

1.筆試：由于應聘人員

2.在20：00各部長帶領有意參加本部門的學生在預定教室進行面試，（建議最好以“自由”辯論的形式，題已經想好了。倆個部門一方為正，一方違反，可以考驗他們的積極性、團隊協作精神、思維的靈活程度、是否有思想以及創新精神，總共用時40分鐘）；

3.在20：40自由辯論結束，各部長給各成員打分，并開始筆試，（20—30分鐘）；

4.在21：10，各參選成員先散會，各部門的部長分析他們各自的綜合能力，（每個人的成績占評選的70%，各部長對他們各自的印象占30%，通過量化可以更加科學的選拔人才）

十、活動后期工作：宣傳部負責在學院的宣傳欄和各公寓下公布

評選的預備學生會成員名單

十一、經費預算：

氣球、彩帶：30元；筆試的打印費：25元；海報：10元； 初步合計：65元

造紙工程學院學生會2009年9月18日星期五