第一篇：學生會體育部納新策劃書

2012年物理系體育部納新策劃書

一.招新的意義:

2012年度下半年，新的學期開始了，我系迎來了一百五十多位新同學，為了能夠為我系注入新的學生會成員，招收新的體育部干事，完成體育部內部機構調整。為了給體育部組建一支強有力的部門隊伍，在新的學期中能夠很好的完成系里和學校的各項工作。我系體育部即將在下星期開始新一屆的納新活動。

二.活動時間:軍訓結束

三.活動地點:七號教學樓

四.活動流程:

1.在納新大會上先對新同學們介紹我系體育部的主要職責以及日常活動，包括迎新杯籃球賽，乒乓球賽，排球賽，羽毛球賽，環道越野賽，陽光體育系列活動和校運動會。

2.給新同學們觀看往年體育部各項活動的精彩PPT。

3.為新同學能夠踴躍加入體育部做一個簡短的拉票講話。

4.預計初步可納新20~30人，參加進一步的面試。

5.在9月20進行面試，計劃招納15~20人，為我系體育部門篩選有能力，有干勁，有才能的新生力。

五.活動對象:2012級物理系新生

六.招新人數:20人

七.面試流程:

1.和系里商量安排準備面試。

2.正式面試當天，新生依次簽到并按簽到順序到指定地點進行面試。

3.面試過程中面試人員先在黑板上寫上相關信息,然后進行一分鐘的自我介紹,最后回答面試官所提出的問題.主要考核思想道德，工作負責心，工作能力等放面。

根據面試官對各位面試人員的考核最終擇優錄取20人作為物理系新一屆的體育部工作人員。

第二篇：學生會體育部納新活動策劃書

學生會體育部納新活動策劃書

一.招新的意義:

為了歡迎2011級新生,進一步加強學生會隊伍建設,為學生會注入新的血液,為新生創造一個展示自我的舞臺,發揮自己才能的平臺.二.活動時間:按照系里的統一時間

三.活動地點:按照系里安排

四.活動內容:招收新一屆學生會體育部成員

五.活動對象:2011級染化系新生

六.招新人數:9人

七.活動流程

宣傳—面試—試用一個月—錄用

八.活動細則:

1.前期宣傳

在新生軍訓期間,由系里統一時間到軍訓地點進行面對面的宣傳.2.活動流程

在系里統一宣傳后,利用晚上時間走訪宿舍,對新生所提到的疑問給予解答,同時能夠和新生進一步交流溝通,讓學生積極參與到學生會的活動中,對招新活動進行進一步的宣傳.由系里統一時間統一在學校南苑正式開始招新面試活動,并經商討后確定入選名單,最后由劉勤負責通知他們.九.面試流程:

1.根據系上安排準備招新,劉勤，邱茂林，黃平就位.黃平負責簽到(讓來面試的新生在本子上寫上名字.手機長號及短號.宿舍.班別.性別等相關信息).2.正式面試當天晚上 新生依次簽到并按簽到順序到指定地點進行面試。

3.面試過程中面試人員先在黑板上寫上相關信息,然后進行一分鐘的自我介紹,最后回答面試官所提出的問題.面試結束.招新結果：根據面試官對各位面試人員的考核最終擇優錄取九人作為染化系新一屆的體育部工作人員。

第三篇：學生會體育部納新活動策劃書

一.招新的意義:

為了歡迎xx級新生,進一步加強學生會隊伍建設,為學生會注入新的血液,為新生創造一個展示自我的舞臺,發揮自己才能的平臺.二.活動時間:按照系里的統一時間

三.活動地點:按照系里安排

四.活動內容:招收新一屆學生會體育部成員

五.活動對象:xx級染化系新生

六.招新人數:9人

七.活動流程

宣傳—面試—試用一個月—錄用

八.活動細則:

1.前期宣傳

在新生軍訓期間,由系里統一時間到軍訓地點進行面對面的宣傳.2.活動流程

在系里統一宣傳后,利用晚上時間走訪宿舍,對新生所提到的疑問給予解答,同時能夠和新生進一步交流溝通,讓學生積極參與到學生會的活動中,對招新活動進行進一步的宣傳.由系里統一時間統一在學校南苑正式開始招新面試活動,并經商討后確定入選名單,最后由劉勤負責通知他們.九.面試流程:

1.根據系上安排準備招新,劉勤，邱茂林，黃平就位.黃平負責簽到(讓來面試的新生在本子上寫上名字.手機長號及短號.宿舍.班別.性別等相關信息).2.正式面試當天晚上 新生依次簽到并按簽到順序到指定地點進行面試。

3.面試過程中面試人員先在黑板上寫上相關信息,然后進行一分鐘的自我介紹,最后回答面試官所提出的問題.面試結束.招新結果：根據面試官對各位面試人員的考核最終擇優錄取九人作為染化系新一屆的體育部工作人員。

第四篇：數學系體育部納新策劃書

體育部納新計劃書

一、活動背景：

金秋九月，我系又迎來了新的學期，新的起點！我們體育部也開始進入全新狀態，為了確保在這新學期的工作與學習，和納新工作有序進行，我系學生會將納入新一屆的體育部成員。

二、活動目的：

為了歡迎2012級新生,進一步加強學生會隊伍建設,為學生會注入新的血液,為新生創造一個展示自我的舞臺,發揮自己才能的平臺，最后，我們想通過這次納新活動，為部門選拔品學兼優，有能力的人才，從而也壯大了部門的力量，更好的為我系的體育活動的發展，為我系學生服務。

三、活動時間:

按照系里的統一時間。

四、活動地點:

按照系里安排。

五、活動內容:

招收新一屆學生會體育部成員。

六、活動對象:

2012級數學系新生為主

七、招新人數:

4-5人。

八、納新要求：

1、熱愛體育運動，愿意為公益事業做貢獻；

2、有責任心，盡心盡力做好本職工作；

3、合作意識強，能與本部人員積極配合；

4、工作耐心細心，責任心強，肯吃苦；

5、有集體榮譽感，團結同學。

九、活動流程：

宣傳—面試—試用一個月—錄用。

十、考核方式：直接面試。

十一、活動細則:

1.前期宣傳：進行班里宣傳。

2.活動流程： 在系里統一宣傳后,利用晚上時間走訪各班,對新生所提到的疑問給予解答,同時能夠和新生進一步交流溝通,讓學生積極參與到學生會的活動中,對招新活動進行進一步的宣傳。

由系里統一時間統一在學校教學樓正式開始招新面試活動,并經商討后確定入選名單。

3、面試流程：

（1）面試新生按規定時間內到達指定教室，聽從工作人員安排，進行面試考核新生。遲到者取消面試資格。（2）工作人員按照評分標準進行面試（面試采取問答式），評分標準如下：總分100分，氣質儀表（20分），言語表達能力

（20 分），邏輯思維能力（20分），應變能力（20分），綜合分析能力（20分）。

（3）自我介紹，回答問題，臨場發揮等情況，綜合新生各個表達方面的面試成績情況擇優進入學生會。

（4）對錄用進體育部的新成員進行為期一個月的考察，最后決定進入體育部的正式成員。

十二、面試問題：

1、對體育部有什么看法？

2、對體育部的認識，為什么要加入體育部？

3、為了參加此次面試，你做了哪些準備?

4、如何處理學習與工作的關系，如果發生學習與工作發生沖突怎么處理？

5、如果你認為部長的做法不對，你會怎么做？告訴他你的想法，或者按部長的意思做，還是按照自己的想法做？

6、部門組織的比賽中有運動員發生了運動傷害，怎么處理？

7、比賽時發生了爭執怎么辦？

8、如果部門內有人不做事，你會怎么做?

9、如果你不喜歡的人也進了體育部，你會怎么做？

10、若工作中跟其他同學有摩擦怎么辦？ 

11、對體育部的理解？ 

12、如果學習很忙,而部門正好也缺乏人手,這個時候,會選擇學習還是部門活動?

13、如果你沒通過這次面試，今后你會怎樣做？

14、你憑什么讓我們通過你的面試？ 

15、如果進入體育部,你會做什么來幫助體育部更好的發展? 

16、當你進入體育部發現沒有想象中那么好，你會怎樣？

17、高中時候有沒有社團經驗和學生會經驗？是否領導過團隊?團隊是否遇到過困難與阻礙?你們是如何克服的?你在當中發揮了什么作用?

18、有時會因為工作的關系經常要請假，這多少會影響你的學習，對此你怎么看？

19、如果能加入體育部，你對你的工作有什么設想 ？20、你最引以為自豪的成就是什么？

21、你喜歡什么樣的部長？

22、進入體育部你覺得你有那些優勢？

23、以前組織過什么活動嗎？你是怎么做的？

24、談談你對我出的面試問題的看？

數學系學生會體育部2012年10月20日

附錄：

面試評分表

第五篇：學生會納新策劃書范文

一、活動背景：

隨著20xx級新生報到入校，新學期團學工作也將全面展開，我系團委學生會納新工作也列入近日計劃。本次納新，系團委學生會本著公平、公正、公開的原則，為廣泛吸收有能力、有熱情、愿為經管系團委學生會付出一份努力的新成員，同時為了提高納新效率，加強納新管理，選拔真正有才智、工作積極主動的學生加入到這個大家庭中來。

經管系學生會是受系黨委領導與院團委指導的本院學生自己的群眾組織。我系學生會聚集了經管系的大批人才，以服務學生為己任，在幫助同學解決各種問題的同時，也開展各類同學們喜愛的活動，起到了豐富同學們課余生活的目的，受到了廣大師生們的好評。愿有志之人能夠加入并與我們學生會各部門團結一致，共同努力，不斷進取，銳意創新，共同努力綻放出青春的精彩!

二、活動宗旨：

在大學校園里，學生組織不僅僅是一條維系老師與同學之間的紐帶，它更是象征著理想、青春、拼搏與活力。在大學教育更注重自我管理與自我約束的今天，學生會組織也在同學們心中起著越來越重要的地位。為了更好的建設這支耀眼、榮光的團學干伍，我系學生會將吸納更多的同學加入到我們的隊伍中來，為我系學生活動的開展獻力獻策，為廣大師生服務。通過為這個團隊注入一支生命力更加旺盛的新鮮血液，打造一個“嚴謹、博精、創新、奉獻”的學生組織，從而更好的為同學服務。

三、活動目的：

為了提高20xx級新生對工作及學習的熱情，提高他們的個人素質及能力，給他們一個鍛煉自我的平臺。

四、活動原則：

遵循“公開、公平、公正”的原則，采取擇優錄取的方法，招納新成員。

五、活動對象：

全體20xx級新生。

六、納新要求：

1、熱情學生會這個組織，熱愛本職工作，遇事懂得正面思考，能夠主動溝通解決問題或達成共識;

2、能夠良好的處理學習與工作的關系，工作講方法、時效，積極主動,耐心細心,責任心強,肯吃苦耐勞;

3、懂得為我們這個團隊著想，有包容心，有較高的團隊意識與協作能力。具有團隊合作精神,能夠積極主動向隊伍靠攏;

4、思想素質較高，有良好的道德修養及內涵;

5、有主見，獨立性強，敢于面對困難與挫折，有較強的自我約束力;

6、做事調理清晰，耐心細致，對問題要有自己獨特的看法;

7、有一定的自我鍛煉,自我管理意識,有組織能力,學習成績良好;

8、參加納新活動時需準備一份自薦材料，其中應體現出本人簡介、擅長方面、對學生會以及該部門的認識與對未來的展望等等。

七、納新時間：

20xx年x月(具體時間待定)

八、納新地點：

具體地點待定

九、具體流程：

宣傳階段:

①、首先以橫幅與海報的形式，在學院中進行大范圍宣傳，以校園被剝協會與學院貼吧的形式，在網絡上進行宣傳;

②、到各個班級進行宣傳，宣傳的內容包括納新活動的時間，對象，形式，具體要求，以及學生會各個組織機構的設置的相關介紹;

③、報名的同學填寫相關的報名表，進行前期的競選準備;(交表日期待定)

④、將學生會辦公室設為咨詢處，在所定的時間段，如對納新活動有所疑問，或想對學生組織做具體了解，可直接在x棟xxx團學辦公室進行咨詢(在咨詢處安排各干事按時間點輪流值班)。

報名階段:

①、將學生會納新人數，按具體要求在公示欄上予以公示;

②、要求報名的同學仔細、認真的按要求填寫報名表;

③、在交表日期時間內，報名的同學將表填寫完善的報名表統一交到團學辦公室。學生會的干事將其按部門分開整理好。

面試階段：

①、通過上交的納新報名表所進行的篩選出第一輪面試的名單;

②、學生會干事通知報名新生在指定地點進行面試。面試過程中做好記錄;

③、簡單自我介紹，說明面試部門(不超過兩分鐘);

④、由主席團與相關的老師開始提問，提出一些有關學生會的常識以及以后的功夫做期望;

⑤、隨后由部門進行提問，通過各部門的自身要求，可以向面試的同學提出其他方面的展示;

⑥、對某些方面能力有特殊要求的部門，可以進行現場測試;

⑦、面試具體問題可參考“附錄1”根據各自部門特點，自行安排，形式不限;

⑧、各部門面試人員嚴格按照部門要求，對每個應聘者一視同仁，公平公正，對每個參加面試的同學根據自身具體情況進行面試，細心、耐心。

⑨、接著由主席團以及各部門進行討論，討論出入選的名單，通過初次的面試的人選將進行第二輪選拔。

審核確定人員名單

①、各部門相關人員，根據面試結果以及招收人數等信息與要求，初步確定各部門人選名單，并上報主席團;

②、主席團審核復查后簽字同意上報名單，并進行登記匯總;

③、在宣傳欄公布錄取名單，并短信通知錄取者;

④、確定例會時間，通知所有成員。

十、注意事項：

1、所有的招新信息我們都會及時在宣傳欄發布，希望相關人員留意通知與公告;

2、每一輪面試前，注意面試同學的等候地點的提起分配與公示;

3、注意報名表的收集、統計與整理，以及每一輪面試的統計、整理、公示;

4、各部門成員要嚴格要求自己，嚴厲杜絕走后門拉關系等現象。如果在面試的時候遇到不好處理的“關系戶”，可以向主席團申請暫時回避;

5、招新過程中，一切流程都要遵循“公平、公正、公開”的原則;

6、學生會成員確定后，將第一時間在宣傳欄上張紅榜公布。