第一篇：2011年自律會辦公室納新策劃書

2011年自律會辦公室納新策劃書

在丹桂飄香的新學期里，自律會辦公室即將迎來了一年一度的納新活動。希望鍛煉自己的同學可以在這里得到你想要的鍛煉，和各項組織活動。自律會吸收到了新鮮血液，則可以為廣大同學提供了一個更好的維護宿舍環境與安全的交流平臺。

1、部門納新簡介:

2007年成立，由學生處林庭滿老師直接指導,部門的主要工作是做各項數據的統計與其他部門會議記錄和安排值班人員，平時辦公地點在男生宿舍249，（1）前期宣傳：

迎新時，搶占先機，第一時間向新生分發傳單（發放到每個班級和新生宿舍），內容包括部門簡介并鼓勵大家積極參與，（2）納新點布置：

在所分配的納新點張貼自律會納新海報，桌前橫掛自律會會徽，桌上擺有自律會簡介、各部門簡介、納新報名表、等

3、具體流程

干事納新：

（1）有意成為自律會辦公室干事的同學，在納新點報名，報名時需按要求填寫表格（2）各部門統計報名人數，整理報名表格，由部門的部長和副部組織部員面試。面試的具體時間地點統一安排并通知報名的同學。每部門吸收人數由各部門自行酌情而定。

（3）待所有部門確定干事后，各部門部長和副部長自行通知新干事。

（4）在公告欄貼出面試結果

4、尾聲

納新工作完成后，及時召開成員大會，讓成員互相認識、進一步了解自律會辦公室，同時動員成員積極參與我們所舉辦的活動，為今后一年的工作打好基礎。

策劃人:李家懷

2011/8/30

第二篇：自律會納新策劃書

納新策劃

一、招新對象：

福師大福清分校人文科學系有意愿加入自律會的學生

二、主辦單位:人文科學系自律委員會

三、承辦單位：人文科學系自律委員會

四、活動流程：

筆試，面試（初試，復試）。

（一）、前期準備

1、撰寫通知（自律會納新的宣傳工作應該加大：比如在宿舍的門上做精美的小門牌，附上自律會相關信息；也可以在宿舍樓梯上貼自律會相關的成果等）

2、申請教室（提前兩天安排教室，確保可用）

3、學生報名

4、題庫準備，卷紙準備。可以用卡特爾16種人格測試問卷 這份問卷可以測試應試者性格及能力，篩選出人才。

5、報名表準備（分志愿申報各個部門）

（二）招新工作

1、筆試 準備工作：工作人員提前半小時到場，布置會場，維持秩序。安排引導工作，將應試新生帶入指定等候地點，對應試者進行筆試測驗。1）地點： 2）時間： 3）方式：閉卷

4）閱卷：a、由主席帶領各部長組成閱卷小組

B、考試完成一天內公布筆試成績，確定面試順序

2、面試

準備工作：工作人員提前半小時到場，布置會場，維持秩序。第一輪面試： 1）地點： 2）時間：

3）評委：學生會主席帶領各部長組成評審團

4）選手自我介紹（2分鐘）

5）評委提問（2~3分鐘）評委對選手打分，工作人員收集分數統計選手最后得分

6）考查內容：語言表達能力、思維和反應速度、選手個人形象氣質。第二輪面試

簡易流程：

（1）選手簽到后抽簽決定自己本輪編號。

（2）按號碼順序1~3號選手進入面試室，評委根據選手資料依次向每位選手提出2~3個問題（9分鐘）

（3）評委提出一個公共話題讓三名選手現場討論（3分鐘）

（4）評委對選手現場表現打分，工作人員手機分數統計選手最后的分。

（5）休息十分鐘，工作人員根據得分宣布進入下輪面試選手的名單

（6）重新抽簽決定自己本輪編號

（7）按號碼順序選手被均分為兩組，工作人員向每位選手發放打印好的問題。

（8）每組派一名代表向評委闡述該小組討論結果。（3分鐘）

（9）評委點評每組討論情況及每位選手在本輪的表現情況（15分鐘）

（10）評委根據小組討論結果及選手表現情況評選一個獲勝小組4人勝出，另一小組2人勝出

2.考查內容：考察選手溝通能力、思維能力、應變能力。

第三輪面試： 后期選手間根據前二輪對方選手表現出的綜合能力向對方選手進行提問，對方選手闡述自己觀點做出問題回答。，一方選手的累積發言時間為2分鐘，在一方選手發言時間到后另一方選手時間若有剩余，該方選手可利用剩余時間向對方選手發起攻擊。該方式采用一問一答形式，先由甲發問乙作答，再由乙發問甲作答。最后

評委根據選手前二輪表現出的綜合能力向選手進行提問，提問結合選手前三輪表現的不足分析選手是否能夠勝任面試職位

1、公布學生會成員名單，進入考核

2、召開新成員大會，明確考核制度

3、新人培訓，強化思想，熟知技術，盡快讓新人上手。

第三篇：自律會納新策劃書1

自律會納新策劃書

一、活動宗旨：在大學校園里，注重自我管理，自我約束，而自律會秉承“自律，自立，自強”的宗旨，加強學院校風建設。打造一個富有生命力的學生組織。

二、時間：9月4日——9月22日

三、地點：機械學院

四、對象：以機械學院10級新生為主

五、活動形式與要求：凡是機械學院的在校注冊學生均可報名參加團委、自律會各部門的納新活動。以自愿報名的方式為主，通過面試篩選，筆試選拔等階段的方式，公開的選拔優秀的團委、自律會學生干部。主要要求思想進步、工作積極肯干、責任心強。網絡繪畫方面特長的可優先錄取。

六、活動宣傳：以海報、下宿舍分發傳單報名表等多種形式進行宣傳。

七、活動內容及流程：

1.干部會議討論有關事宜（8月31日，...）

2.納新宣傳海報準備（納新前的階段注重海報準備——宣傳部負責）

3.納新表格（第一周內——辦公室）和自律會宣傳單（第一周內——宣傳部）

4.提前和新生輔導員打好招呼并讓他們在第一次新生全體大會上進行前期宣傳。

5.與各教官特別是連長打好招呼并讓其幫助在新生軍訓期間進行宣傳。

6.會議？第二周進行安全知識宣傳附帶第一次口頭宣傳自律會。7.2~3周大量的海報宣傳及有關問題答疑（辦公室）

8.第二、三次的下宿舍宣傳，（正式）具體時間待定，全體自律會成員，納新表格的發放

9.納新報名時間——，表格上交時間——，負責人員——，10.初試時間——9月19日左右或者9月25日左右，初試內容：以面試為主，題目可參考上年，也可由面試人員自行發問（注意原則性問題），另各部門可根據自己所需提出發問 11.篩選人員，（干部會議），通知復試時間（）12.各部門自行進行復試，選好新成員。

八、注意事項：

1.提前進行宣傳海報、通知以及報名表的制作2.每一輪比賽前，注意面試教室的提前分配3.注意競選期間的紀律與秩序維護問題4.物品申請的詳單需活動實施前具體列出

5.注意報名階段中報名表的收集、統計與整理，以及每一輪測試結果的統計、整理、公示。

6.報名前公示各部門納新人數及具體要求

7.在整個納新活動過程中，注意每一輪面試的評委組成及評定的公平性

8.活動中的具體工作可分配給各個部門，由各部門共同完成。9.在納新活動過程中，請有意向的同學認真填寫報名表并按時上

第四篇：自律會納新方案

關于開展2014年音樂學院學生公寓自律委員會學生干部競聘工作的通知

為進一步加強學生公的管理，讓同學有更好的宿舍環境與經研究，制定本競聘方案，具體通知如下：

一、競聘原則：

公開競選、公平競爭、民主集中、擇優錄取

二、競聘崗位

主席團：主席1名，副主席 名；

各部室：部長 人，副部長 人(辦公室 人、宣傳部 人、宿舍監察部 人、生活權益部 人、文化建設部 人)。

三、競聘條件

（一）基本要求

1.擁護黨的領導，積極上進，踐行社會主義核心價值觀；

2.遵守校規校紀，較強的組織紀律觀念，無紀律處分；

3.組織領導能力強，文字組織和語言表達能力強；

4.身體、心理健康狀況良好，勇于挑戰自我，超越自我；

5.學習成績優異，上學年學業成績在本專業前50%。

（二）崗位要求

1.曾任主要學生干部一年以上，競選主席團者應為2012級學生，競選部長者應為2012級或2013級學生；

2.熱愛學生公寓工作，志愿為學生公寓服務，愛崗敬業，對學生

公寓自律委員會的性質、任務及定位有正確的認識。

四、競聘程序

（一）報名

1.本次競聘有學生自薦和輔導員推薦兩種方式。

2.兩種報名方式都需輔導員老師填寫推薦意見，學生干部人數不

限。

3.學生可自行到學院學生會辦公室領取并填寫申請表，并于x月

xx日17:00前將申請表報學院三樓學生會辦公室，聯系電話：。

（二）資格審查

參選人員需提供相關材料復印件進行資格審查。

（三）考核及聘用

按照考核成績（筆試40%、演講答辯60%）由高到低，確定候選人

后定向考察。

1.筆試：采取統一命題、集中閉卷考試的方式。主要考察綜合素

質，文字表達能力，學校、學生公寓基本情況。

2.演講答辯：通過筆試者統一參加演講答辯。

3.公示試用：根據考核情況確定擬聘用人員名單，在全學院范圍

公示，試用期1個月。

4.聘用：試用期結束后，確定聘用人員名單，聘期內不能認真履

職者，將免去其職務并通報。

附件1：學生公寓自律委員會學生干部競聘申請表

臨沂大學音樂學院xxxxxxx2014年9月1日

第五篇：辦公室納新策劃書

2010年院團委辦公室納新策劃

活動主題：2010年新學年，我院又將開始迎來繁忙的新生入學。為

使院團委的隊伍更加龐大，實力更加雄厚，院團委各個部

門將嚴格按守部門納新規則，吸納有助于院團委發展的新

人才。

活動背景：新生的到來，又將給我院注入新的活力。院團委各部門也

將廣泛吸納人才，更好的發展院團委。

活動宗旨：

1、為辦公室添加活力，增強部門實力。

2、發揮組員實力，展示個人風采。

活動目的：我部將以想法具個性，思維夠創新，吸納善于交際、文字

功底厚方面的人才，為我部門的發展做貢獻。

主辦單位：共青團湖南科技職業學院委員會

協辦單位：院團委辦公室

活動對象：湖南科技職業學院2010屆新生

活動時間：報名定于軍訓后第三天~第四天（下雨推遲）；初選定于報

名后的第二天下午五點半；復選考核定于復選名單出來后的一個星期內。新成員培訓定于成員選出后的兩個星期，晨練在早上6：00~6：40和每天的晚上9：00~10：00的文字功底培訓。

時間地點：報名在校園大道；初選、復選考核以及培訓在2-103。成員標準：創新 ：對于舊事物有新想法，有別于一格的創新思維。

實力： 有一定的交際能力和文字功底。

責任心： 以部門為榮。

素質 ：具有良好素質，虛心好學，謙遜禮貌活動流程。

活動流程：

1、下班宣傳： 在大一新生晚自習期間，由部門負責人及委員分組進班級宣傳。吸引新生對于我部門的興趣。下發部門申請表格（可復印），及解答他們對部門的疑問。

2．校園大道設攤宣傳： 部門內部安排，輪流在設攤點進行納新。

3.黑板通知：將部門面試時間及地點在黑板上進行通知。

4.初選階段： 對報道人員進行面試及了解。（面試內容

分四階段：a、自我介紹，對面試者有初步了解。b、若

面試者有特長則進行才藝展示。C、對面試者的文字功

底進行摸底，如：即興演講，粉筆字考核。d、評委對

面試者進行提問。）

5.整理報名表格，經討論，選出進入初選人員名單（進

入初選人員人數可根據面試人數來定，1：7的比例）。

并進行通知。

6、復選階段：由于納新活動是在軍訓期間進行，不進行

以往的晨練。而是通知召開臨時會議，一來體現他們對

部門的熱情程度，另外可以加強初選人員的交流，以便

對他們進行更深了解。復選階段布置任務如寫策劃書，總結等辦公室需經常寫的文件。

7、復選過后，評委團商討進入辦公室的成員（人數根據

1：4的比例）

8、賽后培訓；復選后對新納的成員進行培訓，培訓項目：

語言、文字、office簡單操作、總結稿、策劃書、計劃

書、報道等相關培訓。培訓主要負責人（劉思沂、郭震

東、吳君）。具體安排由新進成員策劃出來，時限一天。

如果策劃得好采用新生方案，不好由負責人策劃。

新成員培訓要求：每天早上6：00~6：40進行晨練，晚

上9：00~10：00進行如何寫好策劃書，總結，報道等

辦公室文件的培訓。為期兩周，如果有堅持不下去的可

以自行離開。

注意事項：

1、納新前，做好工作人員的安排。（根據辦公室成員下學期的課表來定）

2、宣傳時，時刻謹記學生干部的身份，禮貌親切待人

3、咨詢時，需耐心細致的解答同學的詢問

4、不徇私舞弊，嚴格按照標準進行納新，一切以部門利益為重。

5、初選與復選的評委安排的人員不相同。（復選評委可以邀請其他部門的部長擔任）

6、作為評委的辦公室成員要根據辦公室以后發展的選拔人才，不能敷衍了事，要嚴格對待。

院團委辦公室

2010年6月9日