第一篇：周繼萍同志2007年述職報告

周繼萍同志2007年述職報告

2007年，檔案館和機關第二黨總支在校黨委、行政的正確領導下，在同志們大力支持和幫助下，緊緊圍繞學校改革發展穩定的工作大局，牢固樹立創新意識、服務意識、效率意識，進一步夯實檔案業務基礎，大力推進檔案工作現代化規范化進程，積極開展各項活動，在人手少，業務重，事情多的情況下，完成了全年的工作、學習任務，并取得了一定的成績。現將一年來的思想、工作情況匯報如下，請同志們評議：

一、加強政治理論和業務學習增強黨務工作能力和檔案管理水平

2007年，本人積極參加校中心理論組和單位政治理論學習，深入學習貫徹黨的十六大、十七大全會精神，牢記胡錦濤總書記的“四個堅定不移“重要講話，進一步深刻領會了黨中央提出的一系列重大戰略思想和科學內涵的精神實質和重要意義，提高了自己對落實科學觀和構建社會主義和諧社會的思想認識。

加強學習具體做到“三個加強”一是加強對鄧小平理論“三個代表”重要思想、科學發展觀等政治理論的學習，始終做到在思想上行動上與黨中央保持高度一致。二是加強黨務知識學習，七月份兼任機關第二黨總支書記以來，我認真通讀了組織部編輯的《組織工作文件選編》，反復學習《中共安徽農業大學學院黨總支工作規定》和《中共安徽農業大學基層支部工作細則》以及黨總支和黨支部目標管理文件，對于總支工作的性質、任務有了較深刻的認識。三是加強檔案法律法規的學習，2007年是《檔案法》頒布20周年，也是《機關文件材料歸檔范圍和文書保管期限規定》公布實施的重要一年。我以此為契機，組織全館職工深入貫徹學習《檔案法》、《高等學校檔案管理辦法》及《機關文件材料歸檔范圍和文書保管期限規定》等法律法規，堅持以法治檔。以科學發展觀為指導，并結合檔案工作實際就如何搞好檔案館科學發展、保持省內高校檔案工作領先地位進行深入討論。

二、扎實有效地推進檔案管理、利用工作

檔案管理工作是一項服務性很強的工作，服務是目的，服務是前提，沒有良好的服務，就失去了檔案管理的價值和作用，因此，我始終堅持工作就是服務的觀念，以師生員工“滿意不滿意”為標準，以“增強服務意識”和“主動服務”作為檔案工作的出發點和歸宿。今年，在人員缺編、一人休產假、館里只有三個人的情況下，通過加班加點、改進工作、提高效率等一系列措施，完成了繁重的工作任務，保證了日常檔案工作的正常運轉。全年收集各類檔案9165卷/件，照片7835張，電子文件70件，并全部整理入庫。

繼續搞好檔案的提供利用工作。2007年，我館熱情接待每一位利用者，為其提供周到、細致的服務，在為學校財務審計、基建規劃設計、畢業生離校前的經費結算、學歷認證、出國留學、合作化北路擴展林安樓的補贘、工改中工齡認證等工作提供強有力檔案憑證和檔案材料。另外，規范了學校重要檔案如土地證、房產證、法人證、組織機構代碼證等的使用程序，即維護了學校的利益，又方便了使用單位和個人。全年提供利用檔案1083人次，共調閱檔案材料3920件（卷），取得了良好的社會效益和經濟效益：我館還積極主動提供檔案利用，即加強檔案編研服務和網絡利用服務工作。今年，我館已經連續十一年組織編輯了《安徽農業大學年鑒（2006年）》，并發放到各單位和離休老干部手中；為與學校信息化建設接軌和加強與兄弟院校檔案工作之間的交流，還對檔案館網站進行了更新，及時在網上發布了單位工作動態、新聞活動等檔案信息。

作為安徽省高等學校檔案工作協會秘書長單位，我館積極開展協會相關活動，組織召開了全省高校檔案工作協會常務理事會、并成功舉辦了全省高校檔案工作研討會，全省有67所高校103人參加，省教育廳分管廳長和省檔案副局長到會講話，為全省高校檔案工作提供了良好的服務平臺。同時也提升了學校的知名度。

三、機關第二黨總支工作

機關第二黨總支，共有六個單位，105名黨員組成（其中71名在職，34名退休老黨員）作為一個新建的黨總支，一切工作都要從頭做起。因此，在組織部領導下，首先做的是加強組織建設,建立健全黨總支委員會，建立起人事處、科技處、教務處、財務處、圖書館、檔案館

等6個黨支部、增補支委，把一些黨性強、素質高的黨員充實到總支、支部委員會，做到了組織機構和人員配備齊全，以保證黨總支和各黨支部正常有序的開展工作。現今的黨總支和各支部領導班子工作十分得力，黨總支的政治核心作用和黨支部的戰斗堡壘作用得到了充分發揮。二是堅決貫徹執行有關制度，抓好總支領導班子建設，堅持民主集中制，堅持集體領導與個人分工相結合制度，加強班子的團結協作。強化對機關黨員干部的監督和管理。

強化制度建設，定期召開組織生活會，學習討論十七大報告和黨章及學校的有關文件精神，為了切實加強黨員的思想政治教育，總支還為全體黨員購買了胡錦濤同志在中國共產黨第十七次全國代表大會上的報告。召開總結交流會，各支部匯報學習活動情況。分析黨員隊伍的狀況，制定工作計劃。開展總支黨員信息調查，建立總支黨員信息庫。各支部圍繞機關作風整頓，增強服務意識，提高工作效能開展活動，教務處支部要求全體黨員掛牌上崗，圖書館支部延長開放時間，更加方便地為教職工和學生提供服務，進一步鞏固了共產黨員先進性教育的成果，充分發揮共產黨員的先鋒模范作用。

加強對入黨積極分子的教育、培養和考察，今年有2名同志按期轉為中共正式黨員。做好黨員組織關系的接轉工作，及時收繳黨費，并定期通報黨費的收取和使用情況，做到“管好黨費，用好黨費”。

積極做好退休黨員工作。各支部切實加強與退休黨員的聯系，經常了解他們的思想狀況，力所能及幫助解決生活中的一些實際困難。教務處支部還專門成立退休黨員小組，及時向他們通報學校機構變化和工作計劃。財務處支部利用星期天休息時間帶領退休黨員開展豐富多彩的主題實踐活動。元旦前夕，總支委員、支部委員與全體退休老黨員座談聯誼，共迎新春，會上總支介紹了機關二總支的成立過程、人員配備等現狀，感謝他們對安農大所做出的貢獻，希望他們繼續對農大建設建言獻策，通過這些活動，退休黨員們備受鼓舞，充分感受到黨組織的關懷。另外，針對機關二總支所屬單位平時工作繁忙，年輕人多的特點，積極支持機關二工會開展各種活動，受到教職工普遍歡迎。成立半年來，機關二總支按照校黨委的安排部署，立足本職，認真落實黨建目標管理責

任制，黨建工作和業務工作取得了明顯成效，但也存在一定不足。如，對新形勢下如何進一步做好總支工作，加強對廣大黨員的教育監督力度不夠；如何更好地把總支工作與高校育人工作相結合做的還不夠等等。我們決心在今后的工作中求真務實，真抓實干，開拓進取，進一步做好各項工作。

四、思想作風和廉潔自律情況

在日常工作中，能夠從嚴要求自己，不斷的加強自身修養，提高自身素質。一是加強理論學習。認真領會十六大、十七大報告精神。理論素養得到了一定的提升，政治信念更加堅定。二是注重黨性鍛煉與修養。在政治上，嚴格規范自己的言行，不說不該說的話、不做不該做的事，堅持誠實做人，踏實做事。始終以強烈的事業心和責任感投身工作。在處理工作關系上，能夠自覺地顧全大局，維護團結。三是奉公守法、廉潔自律。平常能自覺加強黨性、黨風、黨紀和廉政方面的學習，堅持把輕名利、遠是非、正心態作為自己的行為準則，自覺遵守黨紀國法和學校各種規章制度，廉潔奉公，從不違反學校財務制度，并能嚴格要求館內同志共同遵守。

五、存在的主要問題和今后努力的方向

一是理論學習不夠扎實，不能持之以恒，在運用理論指導實踐解決問題的能力還有待提高。二是工作條理性不夠強。對待工作上的壓力和出現的問題，不能完全做到冷靜思考，有急躁情緒。三是雖然個人結合工作對檔案學理論進行了較系統地學習，但在深入鉆研上還不夠，特別是對一些新的檔案業務知識如電子文檔等，還需要認真學習。

在以后的工作中，我將結合實際工作，努力系統的學習理論知識和業務知識，提高自身的綜合素質。做到多溝通、多協調、多匯報，注重工作方法，強化開拓創新意識，進一步理清思路，總結經驗，克服不足，團結同志，以更加飽滿的工作熱情，切實履行職責，把各項工作干得更好。

以上報告，請領導和同志們評議，歡迎對我的工作多提寶貴意見，并借此機會向一貫關心、支持和幫助檔案館和機關第二黨總支各位領導、同志們表示誠摯的謝意。

2008年1月10日

第二篇：周繼良同志先進事跡材料

周繼良同志先進事跡材料

周繼良同志，男，1962年出生，中共黨員。1998年4月進入加加食品集團股份有限公司，先后擔任集團常務副總、工程設備總監、鄭州加加味業公司總經理、工會主席等職。現任長沙市九陳香醋業食品有限公司和長沙市湯宜調味食品有限公司總經理、集團黨總書記、環保總監等職務。

作為高管，周總見證了公司從小到大、從大到強的歷史進程，也傾注了全部精力投身于企業管理。在大家的印象中，他顧全大局、平易近人、大公無私、淡泊名利，從不回避面臨的困難和挑戰，堅持管理改革和思路創新，主動貼近基層一線，致力于企業的穩步提升，對加加的發展作出了深遠的影響。因為如此，他贏得了政界的尊重、業界的欣賞、同事的愛戴。在加加13年，他的主要事跡有以下幾個方面：

一、不拘一格選拔人才，塑造企業心本管理文化

周總常說，“企業”兩字即“以人為本、止于至善”，企業核心競爭力不是產品、不是研發、不是現金、不是設備、不是形象，而是這些背后的人，以及愿意遵循這些系統的人群。因此，他十分注重人才的培養與選拔，為公司內有德有志之士提供發展空間：毫無保留的傳授自己的經驗知識、毫無顧慮的提供發揮平臺空間、毫無忌諱的開辟提議渠道。十多年來，他堅持打造高效率團隊、堅持創新人才的培養模式、堅持人本管理體系，因此我們的管理隊伍十分注重和諧共進，注重勤政親和，為加加的發展作出了重大貢獻。

二、務實求新嚴抓管理，勇當公司業務的排頭兵

企業是市場經濟的主體，周總提倡企業發展就必須抓“三個基本面”:一是管理、二是改革、三是觀念。公司成立初始，存在資本轉型過程中的各種管理問題，都在摸索中尋突破，周總勇擔改革的排頭兵。他提出管理經濟責任制考核辦法，推行目標績效管理，把經濟效益和員工收益掛鉤。尤其是在生產管理上成績卓著，他實行降耗有獎、超耗則罰的管理辦法，從而大大調動員工的工作積極性和責任心，使各種原輔材料損耗下降2%，醬油發酵蛋白質利用率提高3%。

在發展過程中，技術革新決定了企業利潤空間的主體命脈。在周總的引領下，公司先后完成了醬油發酵先固后稀原池澆淋的工藝改革，海底醬油油、洗罐水、冷卻水清潔回用、檳榔生產現場安全提質等幾次重大的技術改造，為成本減控、安全生產提供了有力保障。

在現任崗位上，他仍然堅持科技創新，帶領生產、科研人員在技術革新上做文章，先后研發出了夏秋兩季“封蓋控氧發酵法”、“先液后固法”、“酒精生產原罐主發酵法”，雞精生產“三頭造粒法”，促使九陳香、湯宜公司產量逐年遞增、質量穩定提升。

在公司戰略性發展的過程中，周總的排頭兵作用尤顯突出，他先后涉足行政管理、質量管理、設備工程、生產管理、環境管理等重要活動領域。這些工作，有空白的、有基礎薄弱的、有責任不明的，但他始終遵從公司的安排，肩負建設或提升的壓力，無怨無悔的付出，可以說，是這些業務領域的鼻祖之師。

三、注重平衡穩健發展，倡導標準化管理體系的建設

為適應內外部環境、法規政策的要求，強化內部管理體系，周總以管理者代表的身份，親自帶領全員參與建立質量管理體系、食品安全管理體系、環境管理體系和成本管理體系，并維護體系的正常運行。在此過程中，他注重健全公司各項管理制度、完善環境條件設施、注重文化氛圍塑造、加強體系的運行實踐，充分調動了員工的工作積極性和工作熱情。近幾年來，他所領導的九陳香、湯宜銷售量每年以30%的速度增長，并連續2年實現產品質量“零投訴”、“零事故”的驕人業績。

四、關注履社會責任，重注和諧共存求發展

“食品安全”和“環境保護”是食品企業的兩大主題，也是無時不刻存在的挑戰。

在食品安全方面，周總堅持以市場為導向、以顧客為中心，一切為滿足消費者需求服務。無論對內、對外，嚴格貫徹食品安全法，恪守企業對顧客的質量承諾，建立健全企業售后服務制度與管理體系，強化責任主體，實施產品質量的售后服務跟蹤制度。在公司內部、各單位之間、上下道工序間引入產品質量法，建立產品質量上下道工序相互把關、相互檢驗機制，變原來主要以質量考核為主的行政管理手段為產品質量為主的市場機制模式，把個人關注的焦點引到產品的最終質量和食品安全的觀點上，從而確保顧客滿意。

在環境治理方面，周總堅持減排與治理相結合，一手抓治理設施的技術改造，一手抓降耗減排工作。在治理設施方面，先后對湖南醬油生產基地、白馬橋綜合生產基地、河南醬油生產基地的污水治理設施進行全面改造提質；在降耗、減排方面堅持“節能減排、降污增效”八字方針，督促各車間先后實施中水回用系統，對車間用水、生活用水實行總量控制，同時對車間清潔過去采用自來水清洗改為掃、拖、抹等方法減少廢水排放，對跑、冒、滴、漏現象實現分區專人負責；在治理設施運行方面，實現重點部位監控，每周上報運行情況，每日抽樣監測等管理辦法，從而使集團公司的“三廢”均達標排放，并且大大降低污水處理成本。2010年~2011年先后通過了省、部上市環保核查，為公司上市奠定了基礎。

五、黨、政、工一手抓，規范履行組織全面職能

周總是集團公司仁厚之師的代表，具有凝聚力和向心力，因此也肩負著黨、政、工的全面領導工作。在他的決策號召下，公司成立了黨總支部、工會委員會，健全了黨政、工會組織，積極開展組織建設、職工權益維護、文化體育、扶貧幫困等方面的活動，組織的活動經費也全部回報于職工。近年來，他為豐富職工生活、提倡仁愛精神、完善職工權益、救劑災貧群體，作出了杰出貢獻，確保了公司組織職能的完整規范。

十多年光景，一晃而過。周總在加加集團無私奉獻、嘔心付出，同時也獲得了社會各界的認可，他先后被評為“中國調味品行業科技管理人才”、“全國質量管理先進工作者”、“寧鄉縣推進工業化進程中作出突出貢獻的優秀管理工作者”、“加加集團優秀管理者”。這些，都是對他努力、積極、大愛、無私的一種最好的評價。

第三篇：×××同志述職報告(范本)

×××同志述職述廉報告（范本）

×××，男，漢族，城廂區××鎮（街道）人，××年××月出生，××年××月參加工作，××年××月入黨，中央黨校在職大學學歷，××職稱，現任城廂區××鎮副鎮長。

一、簡歷

2000.09—2004.07 ×× 大學××專業學習

2004.09—2008.07城廂區××鎮干部、林業站站長

（期間：2006.09—2008.07 參加中央黨校函

授學院本科班××專業學習）

2008.07—今城廂區××鎮副鎮長

二、述職內容

×××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××。

不足之處：××××××××××。

三、近三年考核與獎懲情況

2009考核為××，2010考核為××，2011考核為××。

2010年6月被市委、市政府授予“精神文明建設先進工作者”稱號。

四、近五年培訓情況

2009年9月參加城廂區公務員培訓（×天）；

2011年8月參加莆田市委黨校舉辦的×××培訓班。

述職人：×××2012年月日

第四篇：同志2012述職報告(網絡版)

xxx同志2012述職述廉述學報告

（征求意見稿）

今年5月以來，在市委、市政府和區委、區政府的正確領導下，在區人大、政協的監督支持下，緊緊圍繞“五個自貢”和“三中心、一新城”奮斗目標，深入貫徹落實科學發展觀，著力推進發展、改善民生，認真履職盡責，勤政廉潔，開拓創新，銳意進取，恪盡職守。通過不懈努力，先后分管和聯系的科技產權、民政、勞動和社會保障、人口和計劃生育、街道辦事處、工商、市場分中心和殘聯等部門工作均取得了較好成績。現將本人2012履職情況述職如下，請予評議：

一、常修為政之德，注重學習，不斷提升個人素養 作為一名黨員領導干部，我深感學習對于堅定理想信念、加強黨性修養和提高執政能力的重要性。今年5月到自流井工作以來，我始終堅持理論聯系實際的學風，學以致用，用以促學，學用相長，不斷增強堅持學習的自覺性和主動性。盡管政府工作繁忙、事務繁雜，但都千方百計抽出時間學習充電，豐富思想，努力增強工作駕馭能力。一方面，堅持在理論學習中找差距。認真學習黨報黨刊，堅持參加省、市、區組織的各種理論培訓和區委中心組學習活動，重點學習了黨的十八大精神，從堅定理想信念、堅持黨的宗旨、增強黨的觀念、嚴守黨的紀律、發揚黨的優良傳

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統等方面，認真查找和解決在思想、作風以及工作上存在的問題，深省反思，深刻剖析，制定整改措施。另一方面，堅持在業務學習中求提升。始終把學習新知識、新理論作為必修課。通過制度學習、資料查閱、意見征詢、基層調研、外出考察等方式，不斷開拓視野、豐富頭腦，增強工作前瞻性和創造性，提高了業務水平，提升了依法行政和為民服務能力，政治立場更加堅定，宗旨意識更加牢固。

二、常思盡職之策，恪盡職守，全力抓好分管工作 2012年，是本屆政府的開局之年，也是自流井蓄勢騰飛，跨越發展的關鍵一年。面對宏偉藍圖，我緊緊圍繞“五個自貢”和“三中心、一新城”奮斗目標，嚴格按照區委、區政府的決策部署，抓協調、促推進、強落實，與分管部門的同志們一道，圓滿完成了分管和聯系部門的工作任務。

一是狠抓科技產權工作不放松。加速科技成果轉化，成功申報國家、省、市各類科技項目10項。特區集團曾祖代種豬基地建設項目爭取省科技資金支持進展順利。自貢焊接高新技術產業化基地申報準備工作有序推進。深入貫徹科教興市戰略，積極組織企事業單位開展自貢市創新團隊申報工作。堅持城鄉一體發展，順利完成省“科技富民強縣”專項重點項目。圓滿完成“科技之春”科普宣傳月、科技活動周和“情滿鹽都科技支撐農業發展”等大型科普宣傳活動。新街富臺山社區被命名為四川省第一批“科普示范社區”，目前已申報國家級科普示范社區。

二是狠抓民政工作不停步。在全市率先實行了低保聽證制

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度，城鄉低保應保盡保，發放低保金3658萬元。農村五保集中供養率達65%，居全市首位。成立區殯儀服務中心，制定惠民殯葬救助保障制度暫行辦法。實行90歲以上高齡老人長壽補貼制度。郭街路邊井社區被評為省級養老服務社會化示范區。完成16個應急避難場所建設，五星街高山井社區成功創建全國綜合防災減災示范社區。加強社區建設，在全市率先實行網格化管理試點工作，社區辦公經費和干部待遇進一步提升。完成舒坪鎮敬老院、仲權鎮敬老院、香爐寺社區日間照料中心項目主體工程建設。區老年綜合福利中心老年養護樓建設項目獲追加中央預算內投資880萬元，計劃年底開工建設。

三是狠抓勞動保障工作不動搖。動態消除“零就業”家庭，城鎮新增就業0.77萬人，轉移輸出農村勞動力3.2萬人，實現勞務收入2.31億元，東街解放橋社區被國務院表彰為全國就業工作先進單位。全面實施新型農村和城鎮居民社會養老保險，參保人數達3.9萬余人，制度覆蓋率100%，目前已累計發放基礎養老金339萬元。在全市率先推行醫療保險特約監督員制度，有效糾正違法收費現象，確保醫保資金安全運行。全面清理社保、醫保檔案，達省優秀標準順利通過省廳驗收。制定《自流井區公益性崗位開發指導意見》，進一步規范全區公益性崗位開發工作。企業勞動合同簽訂率達88.7%，勞動人事爭議仲裁結案率達96%。

四是狠抓人口計生工作不懈怠。低生育水平保持穩定，我區全年出生人口2938人，自然增長率為2.14‰，符合政策生育率

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為89.07%。加強流動人口計劃生育信息平臺建設，全面完成統計監測點工作任務，信息入庫準確率率95%，反饋率95%。全員人口信息系統主要數據完整性99.6%，邏輯關系準確率99.2%，均達國標甲級一類標準。全面落實兩項制度，新增獎勵扶助對象178人，特別扶助對象48人，發放獎扶、特扶金167.2萬元。全面兌現農村獨生子女高考升學獎勵政策，發放獎勵金12.3萬元。

工商行政管理、市場開發服務、殘疾人事業等工作全面推進。

三、常懷律己之心，率先垂范，切實維護政府形象 始終堅持“踏踏實實做事，清清白白做人”的原則，把黨風廉政建設作為一項重要內容貫穿工作生活之中，切實做到自重、自警、自勵，清正自守，廉潔奉公。

一是持之以恒管好自己。在思想和行動上始終與黨中央保持一致，全面貫徹落實黨風廉政建設責任制，切實做到“敬黨、敬民、敬業，畏權、畏私、畏友”，構筑牢固的拒腐防線。工作中，自覺接受區人大、區政協監督，堅持民主集中制，虛心聽取干部群眾意見，把精力用在爭項目、謀發展、促穩定的實踐中，用在幫民富、解民憂、保民安的措施上。生活中，甘于清貧，生活樸素，潔身自好，心境平和，沒有利用職務自便謀取個人利益，嚴格遵守干部選拔的有關規定，無任何違規違紀行為。

二是一以貫之管好身邊人。經常教育和提醒下屬，在任何情況下都能穩得住心神、抗得住誘惑、經得起考驗。對配偶、子女、司機等從嚴要求、從嚴管理，不允許出現打著本人的旗號辦私事，不允許利用特殊身份謀私利，不允許接受可能影響公務的宴請和

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禮物饋贈，堅決把家庭腐敗、身邊腐敗扼殺在萌芽狀態，為身邊工作人員成長創造良好環境。

三是常抓不懈管好分管部門。認真履行“一崗雙責”，扎實抓好分管部門的黨風廉政建設，經常與分管部門和下屬單位的主要負責同志進行談心交流，要求他們克己奉公、廉潔從政，努力塑好個人和單位形象。同時，加強分管部門執行黨風廉政建設責任制和自身廉潔自律情況的監督檢查，健全民主生活會制度，發現苗頭性、傾向性問題，及時提醒、及時批評、及時糾正，保證干部不變質、班子不變質、隊伍不變質。

四、存在問題和努力方向

回顧大半年的工作，各項工作進展態勢總體良好，但離組織要求和群眾期待還有一定差距。主要表現在以下幾方面：一是大膽工作力度不夠。面對新形勢、新時期復雜局面，推進各項分管工作力度有待進一步增強。二是深入調查研究不夠，創造性解決民生問題的能力有待進一步提升。三是溝通不夠。半年來，忙于熟悉工作、提升管理能力，與領導干部和員工交心談心不夠，今后在工作中，一定擠出更多的時間與干部職工溝通交流。

2013年，我將深入貫徹落實黨的十八大精神，始終堅持發展第一要務、民生第一保障、穩定第一責任，進一步增強大局意識、宗旨意識、廉政意識，加強自身建設，抓好分管工作和區委、區政府安排的其他工作，清正為官，正派做人，勤勉辦事，為建設經濟社會繁榮、文明開放和諧、人民幸福安康的全新自流井作出新的更大的貢獻。

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第五篇：心得體會周萍

心得體會

磻溪校區

周萍

上周五有幸去了百年名校沈家門小學參觀學習，吸引我的不是他們多么優美的環境，多么現代化的教學設備，多么多才多藝的老師……而是他們的學生。以生為本是他們努力在做的。

我欣賞孩子們的聰慧。一下車，映入我們眼簾的是那一面面隨風飄揚的班旗。這每一面旗幟都凝聚著一個班級所有孩子和老師的智慧與汗水。雖然它不那么完美，可在孩子們的心中卻是最棒的。在學校的長廊中，在學校的后墻上……大到班徽，小到讀書摘記卡，處處都可以看到他們的聰慧。

我欣賞孩子們的熱情。參觀教室時，孩子們很熱情地招呼了我們，我發現在教室后面的儲物柜里都有一個盒子，我很好奇，便問一個孩子，這是什么？那個孩子告訴我，這是口風琴。接著，他竟然熱情地開始給我介紹，他們什么時候吹，老師每個星期都會教等等。小小年紀，面對那么多陌生的老師，敢于主動與老師交談，怎不讓人佩服。

我欣賞孩子們的快樂。快樂應該是每個孩子最多的表情，沈家門的孩子給我們展現最多的也正是這點。在精靈100秒中，不管是做評委的孩子，還是表演的孩子，每個人都非常開心，快樂。不管他們有沒有晉級，不管他們有沒有參加表演，他們都快樂。我不由的發出一陣感嘆：他們真幸福！而我們的孩子呢，他們不快樂，因為每天有上不完的課，做不完的作業。白天上完，晚上接著上。我們的孩子，沒有課間十分鐘，因為他們需要做作業；我們的孩子沒有非富多彩的課外活動，因為我們沒有這個資源，老師也沒這個能力；甚至連音樂、美術課，我們都沒辦法保證讓孩子得到專業的指導。我想，造成孩子們的這些問題，更多的應該從老師身上找原因。

我想今后我該做的，就是讓我們班所有的孩子開開心心上學，開開心心回家。