第一篇：領導作風建設年活動剖析材料

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章 來源根據領導干部作風建設年活動的要求，認真對照胡錦濤總書記在中紀委七次全會上提出的在各級領導干部中大力倡導八個方面的良好風氣和縣委對全縣干部提出的“勤、快、實、新、高、廉”六字要求，經過深刻反思，在思想作風、學風、工作作風、領導作風、生活作風等方面存在的不足和問題主要有以下幾點：

(一)學習不扎實、不深入。對黨的理論、路線、方針、政策和新知識、新信息的了解掌握主要通過報刊、電視來了解，以工作忙為借口，很少拿出時間有計劃的進行深入細致的研讀，對新知識的了解更是一知半解，缺乏學習的緊迫感和進取心，惰性不減而增，這與胡錦濤同志提出的“領導干部要勤奮好學、學以致用，牢固樹立終身學習的思想，堅持理論聯系實際的馬克思主義學風，努力在建設學習型政黨和學習型社會中走在前列”要求差距甚大。常有“書到用時方恨少，是非經歷不知難”的感慨！

（二）勤政為民、服務群眾有差距。公仆意識、宗旨觀念有所淡薄，聽取群眾意見不夠廣泛仔細，做群眾工作不夠耐心細致，到群眾中開展調查研究不夠深入，為群眾服務缺乏主動性。

（三）工作作風不夠扎實深入。抓工作的力度不夠大，開拓精神不夠強，思路不夠寬，腦子不夠活，點子不夠多，撲下身子抓落實不夠，工作因循守舊，缺乏創造性，缺乏大手筆、大氣魄。

（四）艱苦奮斗思想有所淡化。艱苦奮斗的思想和保持謹慎謙虛的本色意識有所淡化，一味地講辦事工作要大氣，有大手大腳的傾向，向往煮酒論英雄、拳腳見高低的江湖豪俠生活和指點江山、激揚文字的書生意氣，思想懶惰，心臟漸老，總覺人生如夢。

對于存在的這些問題，主要根源是：放松了對世界觀的改造，靜心學習、修身養性的意識有所淡化，加之多種社會思想潮流相互激蕩，或多或少都對自己有些影響。

針對上述存在的問題及原因，我將按照胡錦濤總書記在領導干部作風建設中大力倡導的八個方面新風正氣以及作風建設年活動的具體要求，下決心進行糾正。

（一）加強學習。重視用黨的理論武裝頭腦，重視知識更新，重視學習黨在農村的各項方針政策，特別是加強對“三個代表”重要思想、市場經濟知識和有關專業知識的學習，注重拓寬知識面，增長見識，開闊視野，不斷提高自身素質，增強工作能力。

（二）注意密切聯系群眾。工作中注意到群眾中去，傾聽群眾的呼聲，以群眾的要求為工作的著力點，以群眾的滿意為工作的出發點，加強調查研究，進一步改進工作作風，率先垂范，撲下身子抓落實，強化宗旨意識，以行動取信于民，提高工作效率和質量，力爭每項工作都做得更好一些，做到無愧于我心，無愧于群眾。

（三）增強本色意識。牢記毛澤東“兩個務必”的淳淳教誨和“滿招損，謙受益”的古訓，保持謙虛、謹慎的工作態度，保持共產黨員的先進本色，防微杜漸，從嚴要求自己，筑牢思想、政治防線，嚴格遵守“五不準”和“四大紀律”、“八項要求”。

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第二篇：地稅局領導作風整頓建設活動個人剖析

通過作風整頓建設活動學習討論，我深刻認識到黨內滋生不正之風的現實危害性，深刻認識到加強領導干部作風整頓建設的極端重要性和緊迫性，深刻認識到中央、省、市和縣委關于加強領導干部作風整頓建設的新任務、新要求。搞好這次作風整頓工作，對鞏固黨的執政地位，提高行政執法水平，維護稅收的剛性，樹立地方稅務新形象等方面都具有十分重要的現實意義。這次

作風整頓，我在思想上做好了充分的準備，在行動上做到了積極參與。堅持自學自記，邊學邊整改，寫心得體會。本著實事求是的原則，通過自己查、領導點、集體幫、群眾議等途徑，認真開展批評和自我批評，針對自身在思想作風、學風、工作作風、領導作風和生活作風方面的現實表現，比較扎實有效地開展了自查活動，現將所查問題剖析如下：

一、存在的問題

（一）思想不夠解放，群眾觀念淡薄，群眾感情不深。雖然牢固樹立了立黨為公、執政為民、全心全意為人民服務的宗旨觀念，但是在踐行“三個代表”重要思想上、在用心想事、用心謀事、用心干事，落實科學發展、落實共建和諧、落實惠民行動和服務基層、服務群眾活動方面還做得不夠多、不夠細、不夠深入。創新意識和創新能力不強。研究新情況、新問題不夠，工作中滿足于傳統的、程式化的工作方式，缺乏應有的開拓進取意識；自我封閉意識比較嚴重，思想保守，觀念陳舊，工作求穩怕亂，缺乏危機感、壓力感，缺乏干事創業、爭創一流的精神。群眾觀念還有待進一步提高，沒有全身心地體察民情，了解民意，集中民智，誠心誠意為群眾謀利益；沒有很好地急為群眾之所急，想為群眾之所想，幫群眾之所需；沒有很好地從內心深處去關心群眾、貼進群眾；沒有較好地傾聽群眾的呼聲，關心群眾的疾苦，把群眾的安危冷暖放時刻放在心上，維護人民群眾的經濟、政治、文化權益，努力為群眾辦實事。工作上講條件，任務講困難，沒有絕對地服從組織的安排，不能自覺地完成組織交給自己的工作任務。在為納稅人服務方面，存在著傳統的習慣作法，滿足于不與納稅人發生爭吵，沒有在提高服務標準和提升質量上動腦筋、下功夫。認為組織收入是硬指標，稅收服務是軟指標，只要完成了稅收任務，其他都可以不去管它。對納稅人不能很好地做耐心細致的納稅輔導和政策宣傳,往往主觀上認為他們是來托關系，拉人情，常常簡簡單單地打發他們離開甚至表現出不耐煩的態度，讓一些納稅人產生誤解。

（二）學風不夠端正，學習的主動性、自覺性不高。一是存在一定的應付思想，從而導致知識更新慢，知識結構單一。二是還沒有確立“終身學習”、“知識立身”的觀念，平時除了在規定的學習時間內學點基本理論和業務知識外，深入系統地研究少，沒有完整地掌握鄧小平理論和“三個代表”重要思想的科學體系及其精神實質，擠時間學習少，有時規定的學習時間也保證不了；三是工學矛盾處理得不夠好。存在模糊認識，把學習看成軟任務，沒有擺上應有的位置。工作與學習發生矛盾時，工作放在第一位，學習放在第二位；四是學習存在實用主義。對當前工作有用的就學點，對一時用不上的就很少去接觸。五是學習文件和報紙多，其他知識學習較少。六是學習沒有耐煩心，一遇到學習就總是坐不下來，靜不下心來或者找借口說工作忙，敷衍了事。七是忘記了學習是進步的根基，是提高自身素質的根本途徑。八是放松了理論修養，對政治學習總是重視不夠，堅持不夠，停留在一知半解上，從而放松了世界觀的改造。九是學習時常帶有本本主義的傾向，往往只局限于學習規定的科目，就學習而學習，沒有從如何搞好稅款征收與管理的廣度和深度上下功夫。

（三）工作干勁不足，缺乏超前性，服務還沒有完全到位。工作缺乏預見性和主動性，對一些常規性工作不能提前介入、主動開展、超前服務，對一些可能出現的問題，不能積極搜集各種信息，及時組織研究，提早做準備，一旦問題出現，不能迅速、準確地加以改進；滿足于就工作而工作，被動服務，缺少主動性，怕別人說自己以權代言；一是慣于按經驗辦事，坐辦公室的時間多，到征收第一線與職工交心談心，了解職工的思想動態，關心職工的工作、學習、生活、為基層辦好事、辦實事的時間少，導致對干部隊伍思想、工作、生活情況不是很清楚；到上級匯報工作時間多，深入農村體驗生活，深入了解企業生產經營情況并為企業獻計獻策、排憂解難的時間少，導致對納稅人的情況不是很清楚，對納稅人的愿望不是很清楚；聽匯報的時間多，開展調查研究，積極主動掌握第一手資料比較少，稅收征管情況不是很清楚，對稅源的增減變化情況不是很清楚，導致目標雖然明確，但思路模糊，決策不果斷，力度不夠，措施有欠。在工作取得一點成績時，有驕傲自滿情緒，喜歡聽好話，頌揚話。工作沒有做好，不喜歡聽批評意見。二是在本職工作上不夠耐心，性格比較急，存在得過且過、安于現狀的思想。由于稅源，政策性減收因素多，又要全面落實各種稅收優惠政策，認為稅收計劃搞基數化，年年完成任務，計劃也年年加，壓得喘不過氣來，只要工作做到家

第三篇：領導作風整改情況剖析材料

領導作風整改情況剖析材料

領導作風整改情況剖析材料

根據中央、省、市、縣委的安排部署，在干部隊伍中開展作風整頓建設一個多月來，通過認真學習《中共中央關于加強和改進黨的作風建設的決定》，以及省、市、縣領導講話的學習，使自己深刻認識到“執政黨的形象，關系到黨的生死存亡，關系人心背向，關系國家的前途和命運”。同時，也使自己受到一次馬克思主義的再教育，自己作為班子的負責人，應該主動帶頭剖析自己存在問題，深刻剖析存在問題的根源，并應認真加以整頓，切實把“三個代表”重要思想要求融入自己的思想，作為自己的實踐，更好地為人民服務，為實現中江的新跨越作貢獻，為構建和諧中江不懈努

力，現針對工作中存在的主要問題和不足剖析如下：

一、存在的主問題

1、理論水平，政策水平不夠強，與新時期的發展要求存在一定的差距。

平時對馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想的學習和理解不夠深入，對近年來黨對農村的相關政策有些模糊認識，通過這次更進一步的學習，自己深刻地感受到都是缺乏用發展的馬克思主義看問題，現行的農村政策的學習不夠全面，法律法規知識偏少，與當前農村經濟的發展的迫切要求不相適應。

2、觀念相對滯后，思想不夠解放。

平時雖然調整大量的政治經濟和社會科學方面的知識并注重從中吸取精華不斷充實自己，但由于處在領導崗位上，日常性的事務工作多，俗話說：“上面千條線，下面一針穿”來的都是客人，難免要盡些地主之誼，所以，除了正常的工作以外，較少時間更深層次地靜下

心來學習，導致對新生事物不能及時掌握，影響了深層次的解放思想。

3、深入調查研究不夠

由于自己在太安工作多年，對全鎮基本情況大致掌握，指導思想是抓全鎮的重點工作，加之事務性的工作較多，到典型的村、社和困難村、社調查研究的時間相對多一些，對經濟、社會發展一般的村、社調查研究的時間相對較少，自己主觀認為典型村、社自身的工作就比較主動，稍加引導就能達到事半功倍的效果，而困難的村、社要通過一定的支持力度則能成為發展的典型，由后進轉化為先進。同時，可以達到先進更先進，后進促先進的效果，所以潛意識，對典型村、社和困難村、社所傾注的精力要相對多一些，這樣，導致了對基層深層次的矛盾和問題不能全面的掌握，不能更廣泛的掌握群眾關心的熱點和難點問題，有些問題不能從根本上加以解決。

4、與干部群眾交心談心，勾通的

較少

由于自己一味強調工作，加之深入村、社調查研究不夠，這樣就導致與機關干部和群眾交心談心，勾通的機會較少，不能及時了解他們的意愿和想法，不能從他們中吸取有益的思想和工作方法，也就不能更好的開展工作。

5、作風不夠深入，紀律方面有所放松

在工作上存在安排工作任務的多，檢查督促落實情況的較少。要求大家做的多，自己身體力行的較少，沒有更好的發揮領導的帶頭作用和表率作用，在紀律方面，有時認為自己是班長抓大事、抓班子、在做思想政治工作方面缺乏嚴謹和細致，對個別同志存在的問題有些遷就，存在只要不出大的問題就平安無事的不良傾向。

二、存在問題的主要原因

1、放松了理論學習，對理論學習的重視不夠，認識的高度不夠。對馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個

代表”重要思想缺乏深層次的學習和理解，常常因工作繁忙、壓力大、任務重而放松了學習，覺得自己僅僅是一個基層領導干部，對馬克思主義只要有一定的認識和理解，掌握了一些基本原理，能認真貫徹上級的指示精神，不違背黨的政策，完成上級交給的任務就行了。因而放松了平時的學習。

2、世界觀的改造有所放松。隨著年齡的逐漸增大，產生了安于現狀的思想，理想信念有所淡化，宗旨觀念有所淡薄，用黨員領導干部的高標準嚴格要求不夠，認為自己只要能夠正確面對市場經濟大潮，只要做到不亂用手中的權利謀取私利，就算是一名合格的共產黨員，這不但與黨的宗旨不相應，而且不能真正發揮好班長的帶頭作用，更不能更好地充分發揮班子的整體作用。

3、上進精神不強，滿足于過得去，再創佳績理念不夠強。認為自己擔任主要領導多年，工作任務完成較好，安全和社會穩定等方面都沒有出什么大的問

題，雖沒受過很高的獎勵，但也沒有受過上級領導的嚴厲批評，對群眾反映的一般性問題處理不夠及時，在平時工作中，有工作不能在前，但只要不在后就行的想法，對新形勢下農村的改革、發展、穩定和“三農”工作中所面臨的新情況、新問題缺乏過細的調查研究，從而在著眼發展、理清思路、制定措施、克服困難等方面決策的可行性不夠強，給工作實施過程帶來一定的難度。

4、觀念更新不夠，思想過于保守。在工作中沒有充分運用好對外搞活的政策，工作過于求穩，在對外招商、引辦企業的過程中，怕一時掌握不準，給政府和人民造成損失，給黨和人民不好交待，怕墊資金、怕人說賢話。缺乏大膽創新、勇于開拓的精神，使我鎮的交通優勢、自然條件沒有得到更好的利用，工業發展較慢，后續財源貧乏，一時難以解決財政增收的問題。爭取上級支持力度不夠，不能及時或更好的緩解財政的困難和壓力。

5、自我管理有所放松，進取心有所下降。工作標準和工作要求不夠高、工作責任心有所下降。在日常工作中廣泛征求意見較少，黨員群眾的好意見、好方法未能得到更好的運用，工作不夠嚴謹細致，對在工作中存在的問題的解決、處理不夠及時，對工作中好的經驗、好的方法未能得到很好的總結。自己認為這些問題如果不能得到及時的解決，使黨的路線方針政策就不可能得到更好的、更全面的貫徹落實。

三、整改措施

1、加強學習，努力提高自身素質和統攬全局的工作能力，有計劃、有重點的學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論。并把他們學習江總書記“三個代表”有機結合起來。同時，認真鉆研市場經濟、政策法規、強化自己的市場觀念，戰略觀念、法制觀念、開放觀念、競爭觀念、效益觀念，努力增強自己統攬本地區經濟發展全局的能力。

2、加強與人民群眾的血肉聯系

毛澤席說：“人民群眾是創造歷史的動力”，而江總書記闡述的“三個代表”首要的是要實現廣大人民的根本利益，我黨源于群眾，更要依靠群眾。因此，以后要盡量多抽出時間深入村、社調研，多深入群眾中間與他們拉拉家常，聽聽他們的想法，幫助他們解決問題，這樣能為工作決策掌握更多的第一手資料，又可以向廣大人民群眾學到更多的農業生產技術，彌補自己在農業方面的不足。同時，通過調查研究，科學決策實踐“三個代表”的方式方法，讓“三個代表”在廣大農村能夠真正體現，調動并帶領全鎮人民向富強型小康邁進。

3、強化領導、注重協調，推動全面工作正常開展

①要自覺樹立民主意識，正確把握好自己角色，當“班長”不當家長，在黨委實施集體領導中做“樞紐”不做“中心”，積極加強領導班子建設，構筑團結堅強的領導集體。

②正確地處理集體領導與個人分

工的聯系，實行重大問題必須由集體討論決定。同時，要加強班子內部相互勾通、相互諒解、相互相補。充分發揮班子其他成員的主觀能動性，全力支持他們開展工作。

③突出工作重點，強化督查督辦，推動其它各項工作全面發展。

④竭力為同志們的工作，生活創造寬松環境。

4、強化廉潔自律意識

以成克杰等，反面典型事物為警鐘。帶頭在廉潔自律和反腐敗斗爭中起好表率帶頭作用，樹立清正廉潔形象，為全鎮干部群眾作出表率。那一世范文網

5、充分發揚民主、自覺維護團結。關心愛護干部，充分調動干部職工的積極性是每個黨員領導干部義不容辭的職責，在今后的工作中，我將盡力發揮好集體的智慧和力量，做到大事講原則，小事講風格，在班子中認真開展批評與自批評，盡力做到重大問題在廣泛聽取

和征求意見的基礎上正確決策，以利提高工作的實效。虛心聽取群眾的批評意見，經常保持勾通思想，聯系感情、密切聯系、增進團結的良好風氣，不斷增進同志間的友誼，不斷增強班子的凝聚力和戰斗力。

第四篇：加強領導作風建設

加強領導作風建設

哈羅德·孔茨說：“領導是一種影響力，或叫做對人們施加影響的藝術過程，從而使人們心甘情愿地為實現群體或組織的目標而努力。”真正的領導者是能夠影響別人，使別人追隨自己的人物。他能使別人參加進來，跟他一起干。他鼓舞周圍的人協助他朝著他的理想、目標和成就邁進，他給了他們成功的力量。領導者的影響力對于組織目標的實現是非常重要的。領導者的影響力來源于以下方面：品格、能力、學識、資歷、情感、職位。施加影響力是領導者這一角色的重要內容，從這個意義上說，“影響力”是領導者的核心能力，提升領導者的影響力對加強領導者的能力建設具有核心作用。

然而，要想有好的領導就得有好的領導作風。領導作風是…….在我們當今的社會，出現各種領導者素質極為低下的行為。前不久，海南一小學校長帶女生開房，作為一名校長，是領導整個學校的，他的一舉一動都對學校產生很大影響，卻做出這樣的舉動，這真是令人吃驚。當然，現在社會還有各種不良領導作風。比如，……………

領導作風建設如此重要，那么怎樣加強領導作風建設呢?通過半學期的《領導科學概論》學習，我們知道要把加 1

強……..（一）

胡錦濤同志在中紀委第七次全會上的重要講話中強調，要全面加強和改進新形勢下領導干部的作風建設，努力實現領導干部作風的進一步轉變。這是黨中央從黨和人民事業興衰成敗的高度，從全面建設小康社會，構建社會主義和諧社會的高度提出的黨的建設的一項重大戰略任務，是全面貫徹科學發展觀，構建和諧社會的必然要求，也是提高黨的執政能力，保持和發展黨的先進性的必然要求。

第五篇：加強領導作風建設

淺議加強領導班子思想作風建設的途徑 【摘 要】加強領導班子思想作風建設，提高領導干部自身素質是基礎，增強班子團結是保證，建立健全各項制度是動力。只有從提高領導干部素質入手，以增強班子團結為主要內容，建立健全各項制度，使領導班子思想作風建設逐步走向制度化、規范化，才能把領導班子思想作風建設提高到一個新水平。【關鍵詞】 黨建

思想

作風建設

黨風問題關系黨的形象，關系人心向背，關系黨的生死存亡。搞好黨的作風建設，關鍵在于加強領導班子的思想作風建設。在堅持科學發展觀，構建和諧社會，加速發展社會主義市場經濟的今天，如何把各級領導班子建設成為政治堅定、作風務實、關系協調、決策民主、勤政廉潔、能帶領人民群眾建設有中國特色的社會主義的堅強領導核心，主要有以下幾個途徑:

一、加強領導班子思想作風建設的重要意義

領導班子思想作風建設是我黨建設的基礎和核心，領導班子肩負著帶領人民群眾進行現代化建設和改革的重任，其思想作風體現黨的性質和宗旨，關系黨和國家的形象，影響到民心的向背。因此，對于一個政黨來說，沒有堅定正確的政治方向和指導思想的理論基礎，則無以安邦定國；沒有清正廉潔，密切聯系群眾的良好作風，則無以取信于民。思想作風建設過去是、現在是、將來仍然是領導班子建設的重要課題，任何時候都不能放松。在執政和改革以及國際形勢風云變幻的形勢下，加強各級領導班子的思想作風

二、加強領導班子思想作風建設的主要途徑

（一）提高領導干部自身素質

事實證明，凡是在各種崗位上有所作為、成績突出的干部，都是經過實踐鍛煉特別是基層鍛煉，在豐富生動的實踐生活中成長起來的。因此，必須加強領導干部實踐鍛煉，要采取內部崗位輪換，跨地區調整交流，縱向下派上等方式，促進黨政干部交流。加強理論學習。必須加強建設有中國特色社會主義理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀的學習，著力提高領導干部駕馭社會主義市場經濟和復雜局勢的能力。增強貫徹執行黨的基本路線的自覺性和堅定性，在運用理論研究和解決實際問題上下功夫。通過學習牢固樹立正確的世界觀、人生觀，更加自覺的堅持黨的基本路線，增強工作中原則性、系統性、預見性和創造性。營造良好氛圍。深入開展“學習型干部”、“學習型團隊”、“學習型機關”等豐富多彩的學習活動，把創建學習型組織活動融入煙草工作的全過程。注重學以致用，做到學習，學習，再學習;思考，思考，再思考;提高，提高，再提高，達到理論與實踐、學習與運用、言論與行動相統一。

（二）通過管理監督制度規范領導行為

一是堅持民主集中制的運行機制。民主集中制是我黨的根本組織原則，貫徹實行民主集中制的關鍵，是如何把握民主與集中的“度”，能夠把握好這個“度”，班子的凝聚力、戰斗力就會增強，其決策就容易做到科學化、民主化。要堅持集體領導制度，凡是政策性的大事、重大工作任務的部署、干部的任免、群眾利益方面的重大問題，必須全體領導班子討論通過。同時實行集體領導下的個人分工負責制，明確規定黨委領導班子每個成員的職責，要加強政治紀律和組織紀律，提高各級領導干部在思想上、政治上和行動上同黨中央保持一致的自覺性，做到有令必行、有禁必止。二是完善監督機制。沒有監督的權力必然會產生腐敗，完善監督機制是消除和抵制腐敗的必不可少的手段。首先要完善領導班子內部的相互監督。嚴格要求領導干部堅持過好雙重組織生活，黨政領導班子每年應召開一至兩次民主生活會，上級黨委派人參加。充分發揚民主，認真開展批評和自我批評，時時做到自勵、自警。其次是善上級對下級的監督。應建立上級黨委、組織部門定期同干部談話制度和檢查工作制度。三是完善群眾對領導干部的民主監督。要廣開言路，利用多種渠道，廣泛聽取群眾的批評意見，保證下情及時上達，及時了解社情民意，要發揮群眾組織在民主監督中的作用，繼續推行和完善民主評議領導干部制度，實行辦事公開制度，增強工作的透明度。四是改進和完善黨內紀律監督，應進一步加強完善現行的黨風紀律監督機制。

（三）把做好黨建工作同煙草的企業文化相結合

在新形勢下，企業黨組織要充分發揮先導作用，積極主動地開展工作，用先進的思想占領企業文化陣地，積極宣傳黨的方針和政策，以科學的理論武裝人，以正確的輿論引導人，以高尚的精神塑造人，以革命的理想教育人，以良好的道德規范人，以發展的成果鼓舞人，絕不讓錯誤言論和消極腐敗的思想文化占領傳播陣地。要堅持不懈地對干部員工開展以“八榮八恥”為基礎的社會主義核心價值觀同龍巖煙草“智圓行方，以方通責”相結合的思想教育，大力實施社會公德、職業道德、家庭美德、個人品德“四德”工程，教育引導干部員工在家做個好成員、在企業做個好員工、在社會做個好公民。踐行“國家利益至上，消費者利益至上”的煙草人共同價值觀。

二是堅持發揮黨的思想政治工作優勢，努力宣傳企業文化。企業文化的核心是企業價值觀，其靈魂是企業精神。要充分發揮黨的思想政治工作優勢，以多種形式和文藝晚會、職工運動會、演講比賽等豐富多彩的文體活動，大力宣傳企業精神，展示企業風采，激發廣大員工的干事創業的熱情。要大力選樹能代表企業文化的先進人物、先進群體，發揮他們的示范作用。堅持每年勞動模范、優秀共產黨員、“三八”紅旗手等先模人物評選活動，積極引導職工向先進人物學習，培育自己獨特的企業文化和企業精神。

三是充分發揮黨員的模范作用，不斷弘揚企業文化。廣大黨員既是經濟建設的主力軍，也是企業文化建設的主力軍。黨員作為工人階級的優秀代表，理應對自己提出更高的要求，要自覺按照企業文化的標準，規范自己的行為，積極爭做踐行宗旨的模范、安全生產的模范、綠色環保的模范、節能降耗的模范、科技創新的模范、文明道德的模范、爭創佳績的模范，為廣大員工做出表率。要積極開展“一幫一”活動，組織黨員干部與職工結成幫扶對子，努力解決他們的實際困難，真正為職工群眾辦實事、辦好事，促進企業的科學發展、安全發展、和諧發展。

（四）堅持走群眾路線

采取有效措施，改善和密切黨群、干群關系，防止領導班子的官僚化。踐行“三個代表”，必須以最廣大人民的根本利益作為根本出發點和落腳點，要對領導干部進行馬克思主義群眾觀點和黨的群眾路線的再教育，樹立正確的群眾觀點，干部的權力是人民賦予的觀點，全心全意為人民服務的觀點。要認真貫徹落實領導干部密切聯系群眾的一系列制度，如干部下基層制度，工作聯系點制度，調查研究制度，群眾信訪接待日制度等。要緊緊圍繞職工最現實、最關心、最直接的問題入手，扎扎實實地為職工辦實事、解難事、做好事。堅持實事求是的思想路線，想問題、辦事情一切從公司、職工的利益出發，堅持向上級負責和向廣大職工負責的一致性。當前，尤其要大力揚腳踏實地的作風，集力精力解決群眾的當務之急。

三、結語

總之，加強領導班子思想建設是貫徹執行黨的基本路線的重要保證，是全面提高領導班子戰斗力的需要，是黨和人民群眾的共同呼聲，只有從提高領導干部素質入手，以增強班子團結為主要內容，建立健全各項制度，使領導班子思想作風建設逐步走向制度化、規范化，密切聯系人民群眾，才能大力加強領導班子思想建設，把領導班子思想作風建設提高到一個新水平。

參考文獻

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