第一篇：2012年黨群工作計劃

依據公司年初職代會、工作會精神，佳樂物業公司2012年黨群工作計劃如下：

總體目標：物業公司黨建、思想政治、精神文明建設、紀檢監察、宣傳與組織、工會等工作要在現有的基礎上取得一定的進展。

總體思路：以公司“業務聚焦、管理改進”及“項目管理、盤活資產、三年再造”戰略為指導，圍繞物業公司的工作重心開展黨群工作。

一、加強黨建工作 1、2012年1～3月：完成物業公司黨總支及下屬兩個黨支部的選舉。2、2012年4～6月：結合物業公司對員工的績效考核，對黨員進行思想道德、先鋒模范作用的管理，使黨員教育融入物業經營的實際。

3、規范組織制度，黨總支每季度召開一次專題會，擬對黨建、企業文化、工會工作、干部的組織管理、領導班子的學習進行安排；結合經營管理實際，加強黨群工作責任的落實。4、2012年二季度內，開展黨員民主評議活動及“創先爭優”活動，按照公司單位的要求，評選先進黨組織和優秀共產黨員。

5、每季度總支中心組學習不少于3次；各黨支部每季度開展一次黨課教育，上半年各支部培養入黨積極分子不少于2人，爭取在上半年至少推薦不少于2名入黨積極份子參加集團公司組織的培訓班。6、2012年三季度認真開好黨員領導干部民主生活會。7、2012年四季度協助公司黨委搞好中層干部考評及黨員的民主評議工作。

二、企業文化建設

1、開辦學習宣傳欄，至少每雙月出版一期。

2、各黨支部每季度必須向公司《企業風》刊物不少于2篇的投稿。

三、黨風廉政建設

2012年黨總支按照公司黨委紀委的要求做好以下四個方面的工作：

1、抓《黨風廉政建設目標管理責任書》的具體落實。

2、抓部門以上管理人員的廉潔自律工作，主要是監督防范以職務便利的違紀違規。

3、適時檢查內部是否有違紀違規的問題。

4、組織全體黨員學好中央頒發的《中國共產黨黨員處分條例》及《中國共產黨黨員監督條例》。

五、按照公司工會安排做好具體工作

1、做好物業公司工會主席的選舉及兩個責任區域工會負責人的擬定工作。

2、在員工中組織宣講并學習《工會法》、《勞動法》和《集體合同條例》等法律法規，使員工進一步認識和了解工會的職能、責任、權力和義務。

3、、認真落實廠務公開的各項制度，按照公司工會的統一部署，做好此項工作。

4、堅持員工生日慰問制度，暢通溝通渠道。

5、堅持困難員工信息反饋與報告制度，安撫弱勢群體，促進企業和諧。

第二篇：黨群工作計劃

黨群工作計劃

作者：hjzx_xingzheng 錄入： 來源：本站原創 發布時間：2007年11月08日 點擊數： 502 江蘇省邗江中學（集團）2007-2008第一學期 黨群工作部工作計劃 2007-7-9

一、指導思想：

在集團黨委和上級群團組織的領導下，團結、依靠全校師生，積極協助學校行政，緊密圍繞新學期的學校工作，大力營造積極向上、團結奮斗的氛圍，為建設德業雙馨的教師和學生兩支隊伍，促進學校在高平臺上的進一步發展，努力開展群團工作。

二、重點工作：

（一）工會工作

1、召開7屆1次教代會，努力做好會議的各項組織工作，組織廣大教職工參與各項文件的起草、討論，群力群策。充分發揮廣大教職工的主人翁的作用，全面完成會議的各項議程，努力形成上下同心的良好局面。

2、開展師德教育，對師德方面的問題，經常提醒，做到警鐘長鳴。對青年教師和引進教師，用制度、文化和邗中精神去引領、規范，內強素質，外塑形象。

2、協助行政組織開展勞動競賽，通過青藍工程、業務培訓、獻計獻策、“我為質量強校立新功”競賽等活動，促進廣大教職工愛崗敬業。通過征文、演講等活動，宣傳先進人物的事跡，弘揚他們的精神，引導教職工崗位建功立業。

3、開展文體活動，發揮集體活動的凝聚作用、活躍教工身心，和諧學校氛圍。

4、關心教工的精神生活和物質生活，幫助他們解決生活困難，協助行政辦好福利；組織教職工體檢，開展健康教育。協調解決各種矛盾，溝通理解，消除誤會，舒暢心情。

5、關心離退休教職工，及時幫助他們解決困難，組織或指導他們開展力所能及的活動，使之老有所養；通過慰問、走訪，了解吸收他們對學校發展的意見和建議，組織他們做好關心下一代的工作，使之老有所為。

6、堅持送溫暖，做好教職工的結婚賀喜、生病住院慰問、家庭遭遇困難的走訪、親人去世的吊唁等工作。

7、加強工會組織建設，通過例會制度和個別交流的形式，一方面加強工會干部的自身建設，另一方面了解情況，傾聽教職工的心聲，反映教職工的要求，發揮橋梁紐帶作用。

8、實行校務公開，辦好公示欄，宣傳學校各項行政措施。

三、主要活動：

1、做好教代會的各項準備工作，發動廣大教職工閱讀教代會的各個文件，做好意見的收集整理工作，吸收合理化的建議，用以完善教代會的各個文件。同時引導廣大教職工積極參與學校建設和發展，增強主人翁意識。

2、開展師德建設

定期組織教師的服飾儀表的檢查和辦公室、宿舍樓環境的檢查，促進行為規范。教育、提醒教職工佩帶胸卡，組織定期自查、互查和抽查，每月公布一次，督促廣大教職工做學生的表率。

3、開展形式多樣的文體活動，活躍身心。

（1）本學期，組織開展教職工男子籃球賽、女子羽毛球和乒乓球賽。

（2）體育館、形體房、卡拉OK廳等活動場所每周各開放兩次，教職工每天下午第四節課參加自選文體活動。

4、組織離退休教職工的中秋節、重陽節、教師節的活動，組織春節慰問和祝壽活動。

5、做好結婚祝賀、生病探視、去世吊唁等送溫暖工作。

（二）團委工作

本學期學校團委將繼續堅持以學校教育教學為中心，以新課程的理念為指導，按照政治立團、能力建團、事業興團、從嚴治團的工作思路，增強學校團委宏觀指導與整體協調功能，強化年級團總支獨立作戰能力，致力于建設高素質的學生干部隊伍、黨校團校學員隊伍、青年團員隊伍，努力形成團的基礎建設規范化、團的活動素質化、團的教育系列化、黨團教育一體化的工作特色。現將本學期主要工作計劃如下：

一、團的常規工作

（一）、思想組織建設

1、進一步完善團員教育評議、注冊，團員發展，團組織關系轉接工作；做好高一新生的團組織材料轉入工作，完善高

二、高三年級團員的團組織材料。

2、加強團校和黨校建設。結合時代精神、學校特色和初高中學生特點，分期分批，以思想政治素質、道德文化修養、政策形勢、黨團理論知識為內容，有組織有計劃的對團員干部、入黨積極分子和入團積極分子開展教育培訓工作。本學期計劃在初中開展新一期團校培訓班，在高中開展一期黨校培訓班，對一百余名學生干部、入團積極分子進行主題教育，對經過培養考察、確已具備團員、黨員條件的優秀學生認真做好推優入團入黨工作。

3、優化學生干部隊伍建設，指導學生會工作。協助高一年級建立高一年級學生分會，進一步健全管理網絡，完善學生會各項工作制度，使其正常開展工作。通過開辦學生干部培訓班進行理論知識、管理技能、工作藝術等專題培訓，努力培養一批能學習、會服務、會組織、善創新、善管理的學生干部，全面實現“一名團員就是一面旗幟，一位團干就是一個哨所”的學生干部隊伍建設的目標，充分發揮其橋梁和助手作用。

（二）創新廣播臺工作

著重發揮學生的主體作用，讓學生自采、自編、自播，放手讓學生積極參與實踐，同時使每期內容與學校重點工作相吻合，充分發揮其宣傳教育的功能。

（三）團委宣傳欄工作

認真策劃宣傳欄，以此讓校園內的老師同學了解校團委、各年級團總支的近期活動、工作動態，充分展現各年級團隊活動風采，發揮校園文化的育人、導向和娛樂功能。宣傳欄每兩周出一期，由各年級團總支承辦，宣傳內容主要反映本年級學生生活和學校近期重大活動。

二、校園團隊活動

為了不斷滿足青年學生多方面的興趣、愛好和精神文化需求，活躍校園文化生活，促進青年學生興趣愛好和各項特長的全面發展，本學期計劃開展以下系列活動：

1、節日紀念慶祝活動：教師節慶祝系列活動、慶祝國慶高一年級大合唱比賽、元旦游藝晚會活動。

2、豐富開展社團活動。與教育教學部聯合開展與校本課程、高一、二新課程相協調的各種社團活動，采取招標制和項目負責制，豐富學生的課余生活。

3、宿舍文化建設。繼續開展學生宿舍文化建設周活動、樣板宿舍展示活動、星級宿舍創建活動、學生宿舍自我管理活動，優化育人環境，營造良好的文化氛圍。

4、文體系列活動。與學校相關部門配合，在不同年級開展校園朗誦比賽、演講比賽、演講比賽和英文歌曲大賽等，同時正常開放周末影院、閱覽室、電腦房，為學生提供多彩多樣的文體活動方式。

三、青年教師文體活動

1、慶祝教師節系列活動：新教師教師節演講比賽、年輕教師卡拉OK比賽

2、青年教師鋼筆字、粉筆字大賽

3、青年教師聯誼會

附：常規工作、活動安排：

八月份：

1、策劃第一期宣傳欄：初

一、高一新生軍訓生活及班級風采展示

2、社團指導教師招募

九月份：

3、上學期團隊工作暨優秀團員表彰

4、布置第一期黑板報、墻報

5、開展社團組建工作

6、開展慶祝教師節系列活動

7、第二期宣傳欄：各社團招募宣傳

8、組織高一年級學生會干部競選

9、社團啟動儀式

10、慶祝國慶高一年級大合唱比賽

十月份：

11、正常開展社團活動

12、開設新一期團校培訓班

13、開展宿舍文化建設活動

14、青年教師粉筆字、毛筆字比賽

十一月份：

15、開展感恩節系列活動

16、第三期宣傳欄：高一年級分會簡介、各年級宿舍文化展示

17、布置第二期黑板報、墻報

18、高二年級辯論賽

19、高一年級朗誦比賽

十二月份：

20、初中課本劇表演、初二知識智力競賽

21、開設第一期黨校培訓班

22、第四期宣傳欄：元旦游藝活動項目介紹

23、唱響校園卡拉OK年級選拔賽

24、籌備、舉行元旦游藝活動、唱響校園卡拉OK大賽

一月份：

25、青年教師聯誼會

26、初二青春期知識講座

27、第五期宣傳欄：近期各年級活動展示，迎接期末考試

二月份：

28、做好學期總結、紅旗團委爭創工作

29、布置寒假社會實踐、讀書活動

（三）青婦工委工作

基本思路：

我校青婦工委會在學校黨委和上級婦聯的領導下，在校工會的支持和幫助下，努力踐行“三個代表”重要思想，認真貫徹黨的十六大精神，緊密圍繞教育教學工作，以學校發展為中心，以提高女教職工隊伍素質為基點，充分發揮青婦工委職能，積極主動創造性的開展工作，為構建和諧邗中，爭創五星高中做出新貢獻。

主要工作：

一、以培養“四有”、“四自”的新時期女性為目標，全面開展婦女工作。

（一）強化教師禮儀，關注教師整體素質的提升。

在教師學歷全面達標，教師的專業素養、教科研水平全面提高的基礎上，教師禮儀在教師整體素質提升中擺到了一個重要的位置。教師的禮儀形象對于我校整體形象的建構具有至關重要的作用。本學年，我委將從教師自身的禮儀形象、教師與家長交往中的禮儀、教師之間交往的禮儀、教師的社會交往禮儀等多方面進行貼近教師實際工作的禮儀培訓，樹立細節關系全局的觀念，力爭使我校教師素質形象更上新臺階。

（二）以建功立業活動為主線，教育引導廣大女教職工為學校發展做貢獻。

青婦工委作為黨的助手和橋梁，工作重心之一就是團結帶領廣大女教職工，以學校發展為己任，勤奮工作，努力學習，發揮半邊天的作用。

1、以開展爭創“巾幗文明示范崗”活動為載體，加大“巾幗建功”活動力度，已掛牌的更要充分體現出先進性，實現“設一個崗，帶一片人，掛一個牌，樹一面旗”的顯著效果。

2、通過爭當“十佳女教職工”、“巾幗標兵”、“十佳母親”等活動，調動廣大女教職工的積極性，弘揚正氣，“以一帶十，以點帶面，全面鋪開”，使女教職工同心同德，群策群力，奮發圖強。

3、以樹立典型、宣傳先進、營造氛圍為途徑，教育引導全校廣大婦女把注意力凝聚到學校建設發展大業上來，愛崗敬業，追求卓越，以出色的工作體現現代知識女性的價值和魅力，為婦女人才的脫穎而出創造條件。

4、積極拓展青婦工委工作新陣地，開辟網絡教育途徑。注重利用網絡資源開展教育、引導、服務、宣傳等工作，建立青婦工委工作網頁，堅持定期更新內容。

（三）以豐富多彩的文體活動為載體，增強集體凝聚力。

女教職工是一個講團結、有活力、富有戰斗力的集體，這種以發展我校、繁榮我校為共同目標結成的凝聚力是最寶貴的精神財富。青婦工委發揮工作所長，以豐富多彩的文體活動作為增強凝聚力的載體，活躍校園的氛圍，構建輕松和諧的工作生活環境。

1、配合學校工會開展各種文體活動。如教工三字一話比賽、拔河比賽、乒乓比賽、跳繩比賽。

2、繼續開展“快樂健身行動”，組織女教職工跳健美操，筑成校園的一道風景線。

（四）以真情感人，深入實施“獻愛心，送溫暖”工程。

以奉獻愛心為切入點，引導廣大女教職工服務社會，為構建和諧社會和全面建設小康社會做貢獻。

1、積極組織女教職工參加愛心一日捐活動，春蕾助學行動，強化女教職工社會角色意識，倡導女教職工充分發揮半邊天作用，在奉獻社會、服務社會中實現完美人生價值。

2、送溫暖工程實現經常化、制度化。青婦工委為廣大女教職工辦好事、辦實事，時刻做到“貼人心、暖人心”。對女教職工結婚、懷孕、生養、生病、住院、生活困難、有思想負擔等做到第一知情人，第一報告人，第一關心人，第一幫扶人。

（五）以人為本，積極協調，做好計劃生育工作

由于近幾年，我校招聘百余名青年教師，教師結婚、生育接連不斷。上學期對全校育齡女教職工進行調查摸底。從統計情況分析，我校教學一線的女教師有160人，其中休產假3人，已懷孕10人，已婚未育40人中計劃2008年生育的就有30人，未婚的還有25人。為了不影響學校的正常教育教學工作，在已召開的已婚未育女教職工會議產生的效果基礎上，進一步積極協調，建議指導女教師不要扎堆懷孕，適當錯開生育時間，盡量避免發生撞車現象。

二、以培養愛崗敬業，業務精湛的優秀教師為目標，全面加強青年教師隊伍建設。

1、加強青年教師的職業道德教育。引導廣大青年教師加強學習教育，學習貫徹“三個代表”重要思想和黨的十六大精神，積極參加學校的理論學習，詮釋正確的人生觀，不斷提高青年的自身素質。

2、配合相關部門、科室，提高青年教師的教育教學水平和能力，配合開展老教師與青年教師的“傳、幫、帶”結對工作，促進青年教師的成長，使優秀的青年教師脫穎而出。配合組織開展“奉獻在崗位”演講比賽，協助開展十佳青年教師評比活動，樹立榜樣作用。

3、關心青年教師的生活，幫助他們解除后顧之憂，使他們全身心投入到工作中去。組織聯誼會，幫助大齡青年建立幸福美滿家庭，引導廣大青年樹立正確的人生觀、價值觀、家庭觀。

4、協助工會組織開展籃球比賽、乒乓球比賽、羽毛球比賽、呼啦圈比賽等豐富多彩的活動，活躍青年教師的身心。

青婦工委活動安排

學期初，對我校育齡婦女進行統計。

八月底，青年教師沙龍，青藍工程。

九月份，青年教師風采展示，慶“教師節”，配合相關部門開展活動。十二月份，大齡青年聯誼會。

一月份，評選“五好”家庭，優秀家庭教育工作者

第三篇：2007公司黨群工作計劃

文章標題：2007公司黨群工作計劃

指導思想：堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，以提高經濟效益和保持隊伍穩定為重點，按照局黨委提出的“四有六要”的總體思路，加強黨的建設和思想政治工作，發揮黨組織的核心作用、戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，保障職工隊伍的穩定和生產經營的順利進行。

主要工

作思路：

堅持好兩個原則：一是堅持以經濟建設為中心的原則，一切工作都要圍繞企業生產經營工作開展；二是堅持活動靈活多樣、不斷創新的原則，選準工作載體，靈活切入，注重效果。

要發揮好三個作用：一是發揮好黨組織的政治核心作用，二是發揮好基層黨組織的戰斗堡壘作用，三是發揮好廣大黨員干部的先鋒模范作用，要突出好四個重點：一是以加強兩級領導班子建設為重點，二是以加強基層黨組織建設為重點，三是以加強黨員干部隊伍建設為重點；進一步加強班組建為重點加強企業文化建設。

做好五方面的工作：

一、以基層黨組織為載體，大力加強黨的建設，為促進企業科學發展提供強有力的保障。

1、是深入開展“準化黨建”活動。按集團公司黨委的統一部署，進一步細化、量化黨群日常工作標準，明確黨群工作檢查的內容，促進黨群工作的規范化、制度化和有形化建設。

1）認真完善制度建設。認真落實集團公司黨委的要求、將黨建與思想政治工作融入企業各項管理工作當中，不斷致力于黨總支及支部各項工作制度的健全完善。

2）加強黨組織建設。認真貫徹落實集團公司黨委“關標準化黨組織建設實施意見”，不斷加強和改進黨組織工作，深化黨組織建設，充分發揮黨組織的戰斗力和把關定向作用，促進企業的良性、健康、有序發展。

3)、開展好“標準化黨支部建設示范點”活動。按集團公司黨委的統一部署，結合公司的實際情況，公司機關黨支部作為創建“標準化黨支部建設示范點”的試點單位，加強創建工作領導，嚴格創建標準，爭取在全公司黨組織中起到較好的指導效果。

4）、加強黨員教育管理。做好發展黨員工作，認真按照“堅持標準、保證質量、改善結構、慎重發展”的方針，做到“成熟一個、發展一個”。把工作的重點，放在擴大入黨積極分子隊伍和建黨對象的培養教育上，吸收青年、工人、技術骨干、中青年知識分子的優秀分子入黨。不斷為黨輸入新鮮血液。嚴格黨費的收繳、使用和管理。

2、加強“四好班子”建設。

繼續開展“創建四好班子”建設活動，按照“四好班子”評比內容，逐項落實，積極開展工作。

1）、是加強班子的思想政治建設。組織班子成員進行系統的理論學習，堅持學習制度。

2）、是加強領導班子的作風建設。大力弘揚求真務實的精神，在領導班子的作風建設上，大興求真務實之風，努力倡導深入實際、深入工地一線、真抓實干的工作作風，堅決克服工作中的漂浮、華而不實，堅決杜絕“甩手掌柜”現象，狠抓工作作風的轉變。

3）、完善議事和決策制度。按照集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定這“十六字”方針，不斷健全完善黨內議事和決策制度。

二、圍繞中心任務，圍繞企業管理，按照局黨委提出的“四有六要”的總體思路和今后一個時期的主要任務，加強思想政治工作和企業文化建設，開展好主題教育，不斷增強企業的向心力和凝聚力。

1、抓好形勢任務宣傳。在認真總結過去成功經驗和發揚優良傳統的基礎上，結合實際，不斷探索新方法，大張旗鼓進行形勢任務宣傳。

1）、加強公司“兩會”精神的宣傳。充分利用櫥窗、展板、簡報等形式，廣泛號召廣大員工圍繞目標，抓住機遇，同心同德，共同奮斗，為實現公司奮斗目標而努力。積極引導全體員工正確對待和認識公司目前存在的一系列問題，化壓力為動力，化被動為主動，激勵全體員工切實增強工作主動性、提高工作責任心。

2）、面對集團公司及本單位提出的生產經營目標，在員工中開展以“講形勢，講任務，講措施”為主要內容的形勢任務教育，形成人人講形勢，個個知目標，擰成一股繩，忘我拼搏的良好氛圍。

3）、針對集團在黨風廉政建設、生產、經營、管理等方面出臺的制度和舉措，利用各種形式和途徑，把形勢講清，困難講夠，政策講明。通過耐心細致的思想政治工作，幫助員工增強對公司目前形勢的認識，化解矛盾，穩定人心，保證公司各項工作的順利進行。

4）、加大拓寬經營領域的宣傳。把經營領域拓寬的宣傳工作作為宣傳思想工作的一項重要任務來抓，讓員工定時了解掌握公司的經營方針，熟悉經營工作措施，把握經營工作主攻方向，充分發揮宣傳工作在經營活動中不可代替的作用。使上下形成共識，講深講透開拓經營領域的目的，進一步提高了員工的經營意識，形成上下關心經營，人人參與

經營的好局面。

2、圍繞企業的中心任務和企業管理，開展多層次主題教育。繼續開展“三提一和諧”等主題教育。大力倡導“以人為本、以德為先、以法治企”的新理念，從而在全公司營造人人學管理、人人講管理、人人抓管理、人人負責任的良好氛圍，有效激發廣大員工的學習熱情，進一步促進干部員工的作風轉變。

3、圍繞三個

文明建設，打造全新企業文化氛圍。先進的企業文化在很大程度上能夠團結、凝聚、激勵、引導、鼓舞、塑造企業員工，激發生產要素中人的積極性和潛在能力，是企業寶貴的無形資產。以創“文明單位”為主，圍繞公司生產經營不斷培育先進企業文化。

4、開展創建“五型班組”活動，在原有的班組爭取再實驗幾個班組。使公司建立不斷適應外部市場環境和內部管理要求，建立富有創新和活力的現代企業模式。

5、加強員工隊伍穩定工作。“穩定是壓倒一切的大事”，在工作中，要抓住員工對收入、項目管理、再就業、企業的生存和發展等方面存在的熱點、疑點問題，及時掌握員工的生活思想狀況，及時解決。

三、加強政治理論學習，不斷提高黨員、干部的政治素質和思想素質。

1、精心安排學習計劃。對全年的干部理論學習進行規劃，提出要求，列出必讀書目和學習專題。針對集團公司在不同時期的指示精神和安排部署，組織好黨員干部的學習。

2、堅持制度。堅持好“三會一顆制度”，嚴格執行學習制度，學習前做好學習計劃，學習時做好記名簽到、學習記錄；學習后將學習計劃、學習記錄整理歸檔，保證學習質量，使理論學習走上正規化、規范化、系統化的軌道。

3、突出重點。結合本單位的實際，重點學習《中共中央十六屆四中全會精神》、兩個“條例”、“社會主義榮辱觀”“江澤民文選”等重要的知識、現代企業制度知識、科技知識、資本運營知識、安全生產知識及上級有關文件精神。

四、加強黨風廉政建

1、組織領導干部要帶頭踐行“三個代表”重要思想，帶頭學習貫徹《中共中央關于加強黨的執政能力建設的決議》和《中國共產黨黨內監督條例》、《中國共產黨紀律處分條例》，增強黨的意識、廉潔自律意識、紀律意識及接受監督意識，用權要慎重，律已要嚴格。

2、認真執行《黨風廉政建設責任制》、“黨員干部廉潔自律保證書”《財務管理制度》，堅持重大問題集體決策制度，加強民主監督，積極穩妥廠務公開制度。

五、堅持政治上領導，工作上支持，充分發揮工會、共青團組織在企業“文明單位”建設中的作用。

1、加強對工會工作的領導。當好黨政與職工的橋梁紐帶，盡心盡力地為職工辦好事實事，突出重點務求實效，團結引導廣大職工為促進公司持續穩定發展，圍繞企業的生產經營、管理發揮積極作用。

2、加強職工民主管理。認真執行《廠務公開實施細則》，明確廠務公開的內容，形式及程序并定期檢查抓落實。

3、大力開展各類先進的選樹。開展以“溫暖送到家，真情暖人心”為內容的送溫暖活動。高度重視，支持團的工作。推動生產經營和各項管理工作的順利開展。

《2007公司黨群工作計劃》來源于xiexiebang.com，歡迎閱讀2007公司黨群工作計劃。

第四篇：2014年街道黨群工作計劃

2014年街道黨群工作計劃

工作計劃是行政活動中使用范圍很廣的重要公文,也是應用寫作的一個重頭戲。機關、團體、企事業單位的各級機構，對一定時期的工作預先作出安排和打算時，都要制定工作計劃，用到“工作計劃”這種公文。工作計劃實際上有許多不同種類，它們不僅有時間長短之分，而且有范圍大小之別。從計劃的具體分類來講，比較長遠、宏大的為“規劃”，比較切近、具體的為“安排”，比較繁雜、全面的為“方案”，比較簡明、概括的為“要點”，比較深入、細致的為“計劃”，比較粗略、雛形的為“設想”，無論如何都是計劃文種的范疇。以下是由

2014年是建國65周年的大喜之年，是“強區強鎮、三年倍增”的決勝之年，更是我們應對金融危機，實現保增長促發展的關鍵之年。按照黨群工作要有主題、有內容、有形式、有措施，要體現抓基礎、創特色的要求，2014年街道黨群工作的總體要求是：以鄧小平理論和三個代表重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，堅持以圍繞中心促發展，服務大局提能力為主線，狠抓黨的思想建設、組織建設、作風建設、全力做好保增長、保民生、保穩定各項工作，促進街道經濟社會又好又快發展。

一、突出以思想建設為重點，著力形成科學發展的濃烈氛圍

思想理論建設是我們黨的根本建設，加強黨員干部的思想理論建設，用正確的理論武裝黨員干部事關重大。要以學習實踐科學發展觀為契機，用新時期黨的最先進的理論豐富干部群眾的思想，努力為街道搶抓新機遇，實現新跨越提供有力的理論支持和精神動力。

(一)讓思想的解放成為街道發展的新源泉。一是要深入分析。深入分析研究干部隊伍中不同程度存在的一些問題，著力解決有些同志思想解放不夠徹底，思路不夠開闊，缺乏大發展的魄力和勇氣，缺少干事創業的銳氣和勇氣等問題。二是要加強引導。深刻領會胡錦濤總書記關于思想解放的論斷，充分認識解放思想需要科學精神，因循守舊，不思進取不是思想解放;頭腦發熱，空想蠻干不是思想解放;投機鉆營，驕信取勝不是思想解放;打擦邊球，闖紅燈也不是思想解放。三是要加強教育。通過一系列系統的學習培訓，交流互動，在街道開展思想解放學習研討活動，在認識上達到四個破除四個樹立的效果：一是破除小富即安的思想，樹立居安思危的憂患意識;二是破除無所作為的思想，樹立時不我待的機遇意識;三是打破得過且過的思想，樹立舍我其誰的責任意識;四是打破固步自封思想，樹立爭先進位的創新意識。要切實樹立起只有在日常的工作學習中打破習慣勢力和主觀偏見的束縛，打破發展瓶頸，才能在創新思路上求突破，才能不斷引入工作新機制，創新工作新方式，實現領導水平的新提升的思想。

(二)讓學習的加強成為街道發展的新精神。一是深入開展學習實踐科學發展觀活動。結合邗上實際制訂出臺《邗上街道2014黨員干部學習培訓計劃》，以街道黨校、市民學校、教育培訓中心、黨員干部培訓班、各社區黨校分校、市民學校分校等載體為主陣地，認真開展好科學發展觀的學習宣傳教育工作，大力宣傳學習實踐科學發展觀活動的重要部署，及時報道學習實踐活動的典型經驗和實際效果，營造學習實踐活動的濃厚輿論氛圍，引導街居廣大干部群眾全面掌握科學發展觀的重大意義、科學內涵、精神實質和根本要求，進一步把科學發展觀轉化為推動科學發展的堅強意志、謀劃科學發展的正確思路、領導科學發展的實際能力、促進科學發展的政策措施。二是進一步加強和改進黨工委中心組理論學習。健全黨工委中心組理論學習制度，突出黨工委中心組的龍頭作用，每月舉行一次集中學習活動，重點組織好黨的十七大、十七屆三中全會精神、建國60周年、科學發展觀、現代科技法律知識等專題的學習。堅持理論聯系實際的馬克思主義學風，實施課題帶動，提高中心組學習成效。提倡從群眾中來到群眾中去的工作方法，用實踐檢驗所學。三是積極開展理論進社區活動。建立社區理論學習聯系點，完善理論學習聯系點督查制度，建立健全“三老”(老干部、老黨員、老教師)輔導隊、關工委宣講報告團等隊伍活動制度，積極構筑街道、社區理論宣傳網絡。切實以社區工作者科學發展的思想水平和業務素質為重點，以提高全民創業致富技能為要點，以提高全體市民科學文化知識為目標，制訂計劃、落實對象、明確內容、精心組織，確保社區黨校干部理論學習、技能培訓、市民學校理論培訓全年均達到二十次以上。

(三)讓文明和諧成為街道發展的新支撐。深化對社會文明建設的認識，圍繞建設社會主義核心價值體系，抓住“愛我邗上、崇尚文明”工作主線，創新思維，創新手段，創新載體，加大思想道德建設和精神文明創建力度，切實提高公民的思想道德素質和社會文明程度。一是廣泛開展群眾性文化活動。以慶祝建國60周年為主線，組織開展一系列具有思想深度、地方特色、群眾喜聞樂見的主題文化活動，全年舉辦2場以上大型文體活動，并選送2個以上特色節目參加慶祝建國60周年全區文藝匯演;廣泛開展全民健身廣場文化活動，舉辦好為期一個月的邗上街道社區體育文化藝術節，不斷豐富居民的精神文化生活。二是推進公民道德建設。以開展社會主義核心價值體系的教育活動為基礎，進一步深化公民思想道德建設，大力倡導“敬業、誠信、友善”的社會新風，廣泛組織開展“社區笑臉墻”、“公民道德宣傳日”、“邗上街道十佳道德模范”評選、深化社會主義榮辱觀學習實踐等活動。努力將望月路商業街打造成道德一條街，將望月路步行街東廣場打造成道德廣場，形成“知榮辱、講正氣、促和諧”的良好道德風尚。在未成年人教育方面，進一步鞏固學校、家庭、社會“三結合”教育網絡，推進“綠色網吧”建設，整合“百草園社區學堂”和中國青少年科學工作室資源，不斷提高未成年人思想道德建設水平，打造街道未成年人思想道德建設的新品牌。三是深化文明創建各項活動。以新一輪市、區兩級文明創建為契機，突出“讓城市更文明、讓生活更美好”主題，創新市民文明禮儀普及教育活動，開展“和諧家庭、互助鄰里、特色樓棟、示范小區、文明社區”等“五位一體”的文明創建活動，推動形成新一輪群眾性精神文明創建熱潮，力爭全年創成市級以上文明社區4個、文明單位4個;加快“誠信邗上”建設步伐，在不斷鞏固望月路商業街已經創成“市‘百城萬店無假貨示范街’”成果的基礎上，今年力爭再創建1條市級以上的“百城萬店無假貨示范街”和3個市級以上“百城萬店無假貨示范店”。

二、突出以組織建設為抓手，著力打造干事創業的干部團隊

黨員干部是貫徹落實科學發展觀的骨干力量，領導班子和領導干部是貫徹科學發展觀的關鍵所在。面對提升發展層次、提升領導水平的新要求。迫切需要提高我們街居黨員干部的創造力、凝聚力和戰斗力，迫切需要提高廣大黨員干部提高綜合素質和復合能力。

一要形成為科學發展用干部的鮮明導向。繼續發揚選人用人堅持德才兼備、以德為先的鮮明導向，緊緊圍繞省市區提出的“抓住新機遇、實現新跨越”的新要求，堅持“以科學發展論英雄，為科學發展配干部”具體做好以下工作：一是認真做好社區黨組織換屆選舉工作。積極穩妥地做好社區黨(總)支部(委)換屆選舉工作，確保換屆工作做到思想不散、秩序不亂、工作不斷。加強對換屆選舉的組織領導和督促檢查，做好支部候選人的推薦、考察。同時建立干部選任工作報告備案制度，建立社區黨(總)支部(委)書記任免備案制度。做好義務社區干部的選任渠道，嘗試吸收駐區單位黨組織負責人兼任社區黨組織成員，切實實現共駐共建。二是加強大學生社區干部隊伍建設。按照“下得去、待得住、干得好、流得動”的總體要求，加強對大學生社區干部的培養工作。一方面，通過定期召開座談會、組織大學生社區干部聯誼會等多種形式，了解大學生社區干部的思想狀況，引導大學生社區干部的自我管理、自我發展、相互交流、共同提高。另一方面，做好大學生社區干部的創業培訓指導、項目信息提供等工作，為大學生社區干部搭建施展才華和能力的平臺。同時，進一步完善崗位培訓、考核激勵、競爭擇優、輪崗鍛煉等長效管理機制，讓大學生干部安心扎根基層、真心服務社區。三是抓好街居后備干部隊伍建設。抓好后備干部隊伍建設，大膽培養和使用優秀年輕干部，推進優秀后備干部在街道、社區及部門之間的交流，強化年輕干部的實踐鍛煉。采取公開招聘、機關下派、優化配置等多種形式選拔真才實學的高素質人才，努力建設一支愛崗敬業、恪盡職守、開拓進取的街居干部隊伍。嘗試引入競爭機制，拿出一定數量的中層職位，實行競爭上崗，一方面，對競爭上崗的干部放手使用，強化管理;另一方面，對競爭中發現的德才素質較好，因職數等原因未能任用的人員，作為后備干部加以培養。四是突出監督工作實效。認真執行干部選任“民主推薦、集體評議、工作實績考核”相結合制度，把日常考核和年末考核結合起來，全面防范和治理用人上的不正之風。建立干部選拔任用滿意度調查制度，及時收集各方面對干部選拔任用工作的意見和建議，及時發現、反饋選人用人中存在的問題。進一步細化和完善街居干部綜合考核評價體系，注重工作能力評價與工作績效評價的有機結合，全面掌握社區干部的現實表現和工作實績。

二要切實加強街居領導班子建設。一方面，切實加強領導班子思想政治建設，牢固樹立和貫徹落實科學發展觀，自覺轉變執政理念，認真貫徹執行民主集中制原則，逐步完善各種議事規則和決策機制，規范決策程序，圍繞保發展，保民生，保穩定加強社區領導班子和科室主要干部的配備和管理。加強后備干部的動態培養，真正把政治素質好、統籌協調能力強、民主作風好、實踐經驗豐富、務實清廉的優秀干部配備選拔到“一把手”崗位上。另一方面，切實加強后備干部培養，拓寬用人視野、擴大用人范圍，加大年輕干部、女干部和黨外干部的選拔培養力度。健全對干部的任用考核獎勵機制，激發原動力。在業績獎勵、定期點評思想方面加大考核考評，做到四有四不虧待：讓有為的人有位，不虧待有突出貢獻的人;讓實干的人得利，不虧待勤奮務實的人;讓吃苦的人吃香，不虧待埋頭苦干的人;讓善于配合協作的人得名，不虧待有團隊精神的人。

三要扎實推進黨建的基層基礎工作。針對基礎工作的薄弱環節，切實增強做好黨建基礎工作的緊迫感，抓緊夯實基礎工作。堅持計劃性、程序性、規范性，使黨建工作系統化、特色化。一是建立完善黨內激勵關懷幫扶機制。繼續完善黨員管理機制和教育培訓制度，建立健全黨內激勵、關懷、幫扶機制。通過黨員自己選、組織統一配等多種形式，積極倡導機關黨員干部開展“一對一”幫扶救助活動。二是優化載體提高基層黨建水平。以“三級聯創”和“強基工程”為載體，培養“靠得住、有本事、群眾公認”的黨員干部，努力使基層黨組織成為推動發展、服務群眾、凝聚人心、促進和諧的堅強戰斗堡壘;充分發揮離退休黨員志愿服務的積極性，繼續擴大機關退二線干部、離退休黨員“夕陽紅”黨支部的覆蓋面;繼續深化黨員志愿者活動，打造黨建工作品牌，增強黨組織的凝聚力和戰斗力。三是積極探索對流動黨員的管理。針對流動黨員有“來去掌握難，管理落實難，教育適應難，活動開展難，作用發揮難”五難的特點，堅持“利于黨員合理流動，利于加強黨員教育管理”的服務宗旨，結合計劃生育流動人口管理，企業退休人員社會化服務管理多渠道開展工作，建立健全流動黨員信息庫，加強對流動黨員的管理，切實解決口袋黨員、掛牌黨員等問題。

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三、突出以作風建設為導向，著力營造廉潔高效的良好環境

加強黨的作風建設事關人心向背，事關黨和人民事業興衰成敗，要站在繼續深化建設更高水平的全面小康社會、加快科學發展，實現街道經濟社會發展新跨越的高度，充分認識加強作風建設的重要性。客觀分析當前黨員干部在工作作風，學習作風、領導作風，生活作風等方面存在的問題，尋找對策，把加強領導干部作風建設放在更加突出的位置，深化認識，加強建設，強化監督。

(一)加強黨員干部廉政教育，營造風清氣正的政務環境。一是以深入學習實踐科學發展觀為契機，組織開展“弘揚新風正氣、促進科學發展”主題教育系列活動，督促黨員干部加強黨性修養，認真落實“八個堅持、八個反對”的要求，大力倡導八個方面的良好風氣，促進街居干部思想作風、學風、工作作風、領導作風和生活作風進一步轉變。二是深入開展中國特色社會主義理論體系教育和黨性黨風黨紀教育，引導黨員干部學習并遵守黨章，堅定理想信念，樹立正確的事業觀、工作觀、政績觀。堅持以領導干部為重點，深入開展權力觀教育、廉潔從政和艱苦奮斗教育，加強從政道德修養，筑牢領導干部拒腐防變的思想基礎和法紀防線。把反腐倡廉教育列入干部教育培訓規劃，同干部培養、選拔、管理、使用相結合，扎實開展主題教育、示范教育、警示教育、廉政談話教育和崗位廉政教育，進一步增強教育的針對性和有效性。三是認真抓好領導干部廉潔自律各項規定的貫徹落實，教育引導街居干部認真執行《中共中央紀委關于嚴格禁止利用職務上的便利謀取不正當利益的若干規定》明確的十條紀律要求，嚴禁領導干部利用職務上的便利謀取不正當利益。加強節日期間、重要時段的監督檢查，及時發現和糾正領導干部廉潔自律方面存在的問題。

(二)加強三級便民網絡建設，營造關注民生的服務環境。圍繞關注民生重點，大力開展以“比服務，看誰更周到優先;比效率，看誰更高效快捷;比紀律，看誰更規范有序;比形象，看誰更勤廉文明”為主要內容的爭創一流發展軟環境“四比四看”主題競賽活動，引導街居干部進一步強化服務意識，規范服務行為，提高服務效能。在扎實抓好街道服務大廳、各社區便民服務窗口規范化建設與管理的基礎上，重點在打造社區便民服務盆景和拓展延伸小區工作站服務內容上下功夫。強化五里社區便民服務窗口建設，按照為民、便民、利民的要求，增加為民服務項目，不斷滿足居民生活需求。進一步拓展延伸各小區工作站服務內涵，針對小區內孤老病殘等群體，開展貼心便民服務，幫助他們解決日常生活中的困難，逐步形成街、居、站三級便民服務網絡。

(三)加強社區廉政文化建設，營造崇廉尚潔的文化環境。一是與居民樓道文化、廣場文化建設相結合，利用社區廉政文化長廊、廉政文化廣場大力開展黨風廉政宣傳，通過開展群眾喜聞樂見的各種活動，把廉政文化活融入到社區之中。二是堅持面向群眾的工作思路，有計劃地建立社區廉政文化圖書站、組建離退休黨員干部參加的社區文化說唱團，為社區配發廉政教育、反腐案例等書籍資料、音像光盤，設立反腐倡廉文化宣傳欄，組織開展適合社區特點的廉政書畫作品展，使廉政文化進社區活動豐富多彩、遍地開花。三是大力實施“廉政文化精品工程”。重點抓好蘭莊社區廉政文化長廊建設，組織創作一批廉政文藝作品，進一步豐富內容，提升品位，努力打造乃至廉政文化建設的亮點。其他社區要結合自身實際，建設具有個性化特點的廉政文化示范點和精品。

(四)加強重點項目監督檢查，營造勤廉干事的工作環境。一是推動科學發展相關決策部署的貫徹落實。把保障科學發展觀的貫徹落實作為維護黨的政治紀律的重要內容，深入開展政治紀律教育和宣傳，增強廣大黨員干部政治意識、政權意識、責任意識、憂患意識。認真落實區委提出的“堅定發展信心，提升發展層次，加快建設更高水平的全面小康社會”的要求，加強對推動科學發展、推行城鄉統籌、推進民生和諧三項戰略重點推進落實情況的監督檢查，促進區域經濟平穩較快發展。二是完善監督機制，加強行政監察，確保權力正確行使。以領導干部、人財物管理使用和關鍵崗位等為監督重點，把強化黨內監督與帶動各方面監督結合起來，以擴大黨內民主帶動人民民主，依靠群眾的支持和參與，建立健全內外并舉的監督制約機制，提高監督實效性。完善領導干部重大事項報告制度，細化報告的內容、方法和程序，建立重大事項報告公開、核對、反饋、問責制度。三是強化街居建設項目的跟蹤監管。根據上級紀委的部署要求，加大街居投資50萬元以下建設項目的跟蹤監督力度。建設單位要按照黨風廉政建設責任制的要求，建立工程項目廉政責任制。根據責任制總體要求制定具體實施細則，建立一級抓一級，一級對一級負責，層層抓落實的責任體系，明確項目實施過程中各級各類人員在廉政建設中的廉政要求、行為規范和承擔的責任，與建設工程的各項業務指標同時下達、同時檢查、同時考核。項目實施過程中，發生重大安全、質量事故或造成重大損失的，依法依紀追究相關單位和人員的責任;出現違法違紀問題的，將嚴肅查處。

四、突出以合力共建為依托，著力營造共建共享的良好氛圍

建設更高水平全面小康社會，是我們的共同事業、共同追求。保增長、保民生、保穩定是我們今年的重要任務。在這個大目標下，我們要發揮調動一切積極因素，團結一切積極力量促進發展，推進和諧，保持穩定。統戰、群團工作要牢牢把握“大團結、大聯合、大發展”的主題，形成推進邗上經濟社會又好又快發展的強大合力。

要在組織引導上有新思路。一是進一步完善黨外干部和黨外知識分子隊伍建設。按照蘇發<2007>3號文件要求，切實加大對黨外干部的培養和使用力度。健全教育培養機制，年內舉辦一期黨外干部和黨外知識分子培訓班，著力提高政治把握能力、組織協調能力、參政議政能力、合作共事能力。切實推進黨外人士的政治安排和實職安排，按照后備干部隊伍中的黨外后備干部要逐步達到10%的要求，將黨外后備干部隊伍建設納入人才和干部隊伍建設的總體規劃，分層次建好黨外后備干部人才庫，有計劃、有步驟地對黨外后備干部隊伍進行培養、考核和選拔，不斷將優秀的黨外人士推薦到各級領導崗位。二是進一步健全統一戰線工作機制。在落實黨外干部選拔、培養、使用“六聯合”的工作制度基礎上建立黨外干部使用、黨外代表人士入黨等事宜的通氣制度，注重研究解決統一戰線中的新情況，新問題，創造性地開展工作，最大限度地將社會各階層的人士緊緊團結在黨的周圍。三是成立黨外知識分子聯誼會。按照省、市、區委統戰部的要求成立黨外知識分子聯誼會，為無黨派人士開展工作，發揮作用提供條件。

要在服務發展上有新作為。充分發揮統戰、政協人才薈萃、智力密集、聯系廣泛的優勢，引導各界人士圍繞重點工作積極建言獻策，為招商引資牽線搭橋，為保增長促發展貢獻才智;充分發揮群團組織推動創業就業的獨特作用，深入開展勞動競賽、青年成才、巾幗建功、二次創業、科技創新等活動，廣泛發動群眾在本職崗位建功立業;切實加強民間商會和行業組織建設，在做大企業、做強行業、做響品牌方面發揮更大作用。

要在促進和諧上有新成效。統戰、政協和群團組織在促進社會和諧中具有不可替代的作用，要充分發揮他們密切聯系群眾、教育引導群眾的優勢，鼓勵統一戰線成員和群團組織走進基層、走進群眾，多做宣傳黨的政策、維護群眾利益、倡導文明新風的工作，多做傾聽群眾呼聲、了解民情民意、溝通黨群關系的工作，多做化解矛盾、理順情緒、團結鼓勁的工作，多關注和化解拆遷征地、城市建設、企業改制、勞資關系等方面的問題，努力為經濟社會加快發展減少阻力、增加助力、形成合力。

要在服務基層上有新特色。群團組織要體現群眾性特點，堅持面向基層，面向群眾，防止工作行政化、機關化傾向。群團干部既要樂于做群眾工作，真誠服務群眾，增進與群眾的聯系，也要善于做群眾工作，用適合自己的方式去做工作，用群眾最容易接受的方式開展工作，用群眾最熟悉的語言開展工作，努力使自己成為最理解群眾的人，最受群眾歡迎的人，真正把群團基層組織建設成為“職工之家”、“青年之家”、“婦女之家”。形成和諧文明平安穩定，事業共同建設，和諧文明成果共同分享的濃烈氛圍。

第五篇：黨群工作計劃,總結

2009年首站黨群工作計劃

一．指導思想

2009 年是我站全面落實科學發展觀、加快構建社會主義和諧社會的關鍵年。我站黨群工作要以鄧小平理論、“三個代表”和“八榮八恥”等重要思想為指導，認真貫徹落實黨的十七大精神和公司職工代表大會精神，圍繞首站安全發展工作，認真履行工會建議、參與、教育和維護四大職能，團結和調動廣大員工為公司的發展貢獻力量。在開展安全、設備管理改實驗，參與站務監督、民主管理中，發揮工會組織的橋梁紐帶作用，為構建和諧站區、和諧社會作出應有的貢獻。

二、主要工作

一）積極配合黨支部、公司各職能部門工作，當好橋梁和紐帶。及時做好黨政、各職能部門與員工的聯系工作，及時傳達上級工會組織和公司黨政的決定和意見，及時反映廣大員工的意見和要求，起好橋梁和紐帶作用，使首站各項工作能做到上下一心、團結奮斗、扎扎實實地落到實處。

二）發揮工會的教育職能，以活動為載體，提高員工的整體素質，將“創、建、做”活動真正落到實處。

1、加強理論學習。配合黨支部抓好員工的政治理論學習，充分利用宣傳欄、網絡等宣傳媒體，幫助廣大干部員工全面準確地掌握黨的路線、方針政策，全面提高員工的政治思想覺悟。

2．加強員工的思想道德建設。讓全體會員樹立“以站為家”的思想，認真地以主人翁的態度關心和投入各項工作，做到“認真負責工作”，“努力為人表率”，要自覺遵守公司、站上各項規定，做一名優秀的員工。三）加強民主管理，依法維護員工的合法權益，強化員工參與民主管理的意識。

1．參與站上民主管理，加強工會自身建設。強化民主管理和民主監督，建立職代會制度，努力提高職代會質量，充分發揮全體員工的作用，組織職工代表學習，提高職工代表參與站上管理的能力。做好員工的思想工作，鼓勵員工積極支持、配合站上落實各項措施，鼓勵員工為公司發展、促進首站管理等方面提出合理化建議。

2．以工會為載體，積極推進站務公開。充分利用職工大會和站務公開欄等形式，將站上的獎金、換崗、公休等員工關心的熱點問題、有爭議的焦點問題、與切身利益密切相關的問題全面公開，增加工作的透明度。以進一步暢通員工和站領導的交流渠道，為站的穩定做好協調工作。積極聽取群眾的意見和呼聲，使員工的知情權、參與權和監督權真正落到實處。

3．做好民主評議工會委員工作。

四）加強工會組織建設，提高工會工作的整體水平。

1．工會干部要帶頭參加學習，學理論、學業務、學信息技術等，要用科學的理論武裝頭腦，樹立終身學習的理念，提高工會干部的思想素質和工作水平。

2．堅持工會干部培訓制度。要求工會干部認真學習工會工作理論，積極參加各種工會工作論文征集活動，進一步增強工會干部的責任意識和工作能力。

3．按要求定期召開工會委員會議，做到工作有長計劃和短安排，干部胸中有數，崗位責任落實。

五）做好“獻愛心、送溫暖”工作，把工會真正建成“職工之家”。1．站工會要深入了解每位員工家庭情況，及時探望患病的員工，為他們送去集體的溫暖和大家的關愛，在深入調查的基礎上，認真建立困難員工檔案，制定措施，切實解決困難員工的實際問題，并定期走訪、慰問有病的員工。

2．根據公司有關文件精神，做好2009年員工各類工作，做好員工體檢工作，確保每位員工有健康的身心投身愉快的工作中。

3．工會將開展“首站手拉手”活動。

六）組織豐富多彩、健康向上的文體活動，滿足員工的精神文化需求。積極組織員工參加教工乒乓比賽、拔河賽等活動。通過活動，使員工身心得到放松，能以飽滿的精神、滿腔熱忱投身于站上的安全生產活動。

七）我們要進一步抓好女工委員會的工作，要保護女員工的各項權利和待遇得到進一步落實，要繼續維護女員工的特殊利益，關心女員工的工作、學習和生活。

八）要做好工會經費的收繳工作，切實管好、用好工會經費，為工會工作服務。

三．具體工作安排：

一月

1．制定《首站2009年工會工作計劃》、《首站2008年工會工作總結》 2．元旦、春節送溫暖工作。二月

3．工會委員、組長例會，研究落實本工會有關工作。三月

1．慶祝 “三 · 八”節活動。2．開展員工道德學習活動

3．2009年“學習型班組、學習型干部”動員，制定學習計劃。4．工會委員例會。

5．組織站上乒乓球、棋類等比賽。四月

1． 組織教代會代表學習《工會法》等有關法律法規。2． 工會委員例會，研究工會管理工作。五月

1． 慶祝“五一”，開展生動活潑、形式多樣的活動。2． 組織員工野外踏青。

3． 組織員工進行羽毛球、跳繩、踢毽子等比賽。六月

1． 2009“班組之星”的評選。2． 完成中期小結。

3.組織安全知識搶答賽。七月—八月

1． 做好防暑降溫工作。2.組織好員工休假工作。九月

1． 召開員工座談會。2． 慰問獨生子女。十月

1． 做好中秋節和國慶節的慶祝活動。2． 協助做好防凍保溫工作。3． 組織安全知識搶答賽。十一月

1．組織舉員工小型運動會或趣味運動會。十二月

1．“創學習型班組，做學習型干部”評比活動。2．迎接新春聯歡會。

3．完成工會工作資料歸檔工作。

首站2008年黨群工作總結

首站工會

2008年12月4日

2008年，首站黨群工作在公司、首站領導的關心和大力幫助下，積極配合首站領導，以強化內部管理為重點，以提高經濟效益為中心，以確保本站安全生產無隱患、員工和諧穩定為目的。一年來在首站全體員工的積極配合下，我站在站容站貌、規范服務、以及員工素質都有了較大改善，內部管理水平得到全面提高，為公司的和諧發展作出了貢獻。現將2008工作總結如下：

一、積極配合首站領導，確保生產的安全平穩運行。

一個單位的管理水平不僅僅體現在生產管理的能力上，應該反映在多方面、多層次。因此，2008年，我站黨群工作積極配合站領導，抓生產、抓管理、抓意識形態，為生產的平穩運行提供有力的保障。我站在 2008年，根據管理需要，進一步建立健全各項規章制度和獎懲管理辦法，并堅持嚴格按制度辦事，做到制度面前人人平等。以規范化管理為基礎，以創新求發展為目的，在管理中牢記“管理創造效益，細節決定成敗”的管理理念，全面理解規范管理的內涵，增強憂患意識。從細節入手，確實抓好單位的規范運營。

黨群工作的重點是抓好單位員工的意識形態建設，我站把充分調動廣大員工的積極性、主動性和創造性作為出發點，建立完善的培訓、學習、崗位練兵制度，提高員工的實際操作技能和綜合素質。我站每周選定一個項目進行崗位練兵，每月辦一次綜合性崗位練兵，培養員工自覺學業務、鉆技術的良好風氣，促使員工苦練基本功，真正提高操作技能水平和職業素質。樹立“以站為家”的凝聚機制，“以站為校”的學習機制和“以站為榮”的激勵機制。努力提高員工以加油站為大家庭的高度責任感，激發了員工的工作熱忱。

二、加強民主管理，搞好站務公開。

維護廣大員工的合法權益、參與單位民主管理，是工會的一項重要職能，在這一方面，我們做了以下工作。

1、充分行使工會的監督職能，從維護單位整體利益和員工的切身利益出發，積極參政議政。首站在工會的基礎上成立了“員工管理委員會”對于單位的重大決策，均出席參加決策，并代表廣大員工提出自己的意見，真正作到參政議政，維護了首站和員工的利益。對于公司作出的正確決策，工會旗幟鮮明，堅決支持，實踐證明，公司領導層的決策是正確的、具有前瞻性的，2008年，首站工會的工作實現平穩發展，與公司領導層的科學決策、正確領導是分不開的。在日常工作中，工會委員會定期召開例會，聽取員工的匯報，收集員工的合理化建議，對于員工反映的問題，能夠及時調查，上報公司并督促解決。

2、在員工中積極開展富有成效的思想工作，達到上下一心，共謀發展。工會把做員工思想工作、使員工和公司相互理解、團結一致求發展做為工作的重點，2008年，工會委員會成員共接收反映的問題二十多人次，對于員工反映的問題，認真對待，及時解決，屬于需要公司解決的問題，能及時反映到公司，并提出自己的處理意見。

對于公司重大決策的實施、重點工作的開展，工會有針對性地對員工進行思想工作，為保障基層單位的安全生產工作服好務，如2008年夏天，天氣酷熱，又正趕上首站工作高峰期，生產繁忙，員工十分辛苦。工會委員會深入基層對員工進行解釋和思想交流工作，使員工認識到今天的出力流汗，保住的是安全，維護的是單位的集體利益，換回的是不斷增長的經濟效益。同時，工會經過聯系，為生產線上送去西瓜等防暑降溫品，使員工理解并體會到工會的關心和慰問，從而作到上下一心，共謀發展，圓滿完成生產任務。

三、密切聯系群眾，為員工辦實事，堅持開展送溫暖活動。

關心每一位員工，使員工體會到組織的溫暖，是我們常抓不懈的一項工作，對于生病住院的員工，工會委員會多次前往醫院或家中進行看望，工會委員2008年共看望生病員工或直系親屬死亡的3人次。

為豐富員工的業余生活，培養員工的團結協作精神，工會委員會于2008年組織了豐富多彩的文體活動，廣大員工積極參與，直接參與活動的員工達60多人次，推動了我站的精神文明建設，豐富了員工的業余生活，培養了廣大員工的團隊精神，使我站員工的精神面貌和拼搏精神得到了展示。

四、關愛女工提素質，巾幗示范爭一流。

全面推進計劃生育優質服務，是各族育齡職工的迫切要求，為進一步鞏固和提高公司計劃生育管理水平，我站女工工作以優質服務的理念和動作方式推進新的管理機制的建立和落實，提高計劃生育管理水平和服務質量。100%以上育齡職工掌握計劃生育基礎知識，計劃生育宣傳資料進入班組、個人，達到 100%以上，開設了計劃生育宣傳欄目。

在首站全面開展避孕節育的全程工作，開展知情先擇避孕節育措施協議簽訂。100%避孕節育對象得到完全跟蹤隨防服務，100%職工開展避孕方法知情選擇，落實避孕節育措施對象掌握三種以上避孕方法。

為充分調動婦女“半邊天”作用，進一步適應公司發展需求，深入推動“巾幗建功”活動向縱深發展，激勵和引導各族女職工“立足崗位，創優建功”，發揚自尊、自信、自立、自強的“四自”精神，在各自的崗位上建功立業，為公司生產任務的完成做出貢獻。提高巾幗崗位中的婦女敬業意識強，營造職業道德良好、努力鉆研業務的女工隊伍，加強崗位文明、敬業愛崗、團結協作精神教育。崗位女員工為優質高效完成全年生產任務指標做出了積極貢獻。

五、存在問題及今后工作設想：

2008年，我們在組織開展對員工的職業道德、業務知識培訓以及開展文體活動方面的工作還不夠深入；深入員工中間，促進員工和公司之間的溝通工作還有待于加強。

在2009年，工會委員會將重點做好如下工作：

1、繼續圍繞公司生產經營方針、目標，協助公司搞好生產經營工作；

2、充分行使工會委員會的參政議政作用，加強公司和員工之間的溝通，積極參與公司的民主化管理；

3、深入群眾，及時發現問題、反饋問題、解決問題，做到上下一心，共謀發展；

4、堅持開展送溫暖活動；

5、多開展豐富多彩的文體活動，充分利用業余時間，多開展、開展好文體活動。

新的一年在向我們走來，黨群工作任重而道遠，首站工會堅信，在公司領導的大力支持和黨委的正確領導下，作為對員工和公司的溝通起著橋梁和紐帶作用的工會，將一如既往，更加努力地工作，帶領廣大會員，“盡心、盡職、盡責”，為首站的“基層工會”建設和安全生產管理、開創和諧發展的新起點新局面作出更大的貢獻！

首站工會 2008年12月4日

2010年供電所安全生產工作總結匯報

回顧一年中我所安全工作在上級黨委的正確領導下，在公司主管部門的工作指導下，全所職工積極倡導“安全第一、預防為主、綜合治理”的基本方針，圍繞保人身、保電網、保設備的目標，形成安全工作上下一心，齊抓共管的形勢，實現全年“三個百日”無事故。下面將供電所全年安全工作向在座的各位領導

匯報：

一、年年，安全生產主要開展了以下幾項工作：

一）明確思想加強學習，安全工作精細化管理。年初根據縣公司年年安全工作會精神，組織全所職工學習領會，部署了全年安全工作任務，安全生產工作按月、季、年分別制定計劃。在工作中每月按計劃完成檢修任務，中間有檢查，完成有總結。全年中組織學習安全活動48次，學習安全簡報15次，組織安規考試4次，達到以學促管。學習中互相討論交流心得，每次會議、學習的過程我所都做出詳細記錄、存檔。全年員工參加縣公司安規考試4次，送往市公司農電工培訓七人次，無一人未通過考核。以“百問百查”學習活動為契機，通過學習“百問百查”加強了職工的業務技能，達到安全工作上下一心，齊抓共管的效果。

二）始終堅持以人為本，加強安全職能建設。成立安全領導小組，以小組成員為堡壘，帶動員工安全意識上從“要我安全”轉變到“我要安全”，與員工簽定安全工作責任狀，年初還制定了我所切合實際的相關安全考核制度，用制度管理員工，對線路、設備維護與臺區管理員安全工作進行考核，以職工為基礎，將安全工作層層分解。通過努力，我所設備完好率達到99%以上，無任何安全事故發生的好記錄。每年對所有安全用具進行了2次試驗，對不合格的登高工具、起吊用具進行了徹底更新，從而確保工具的安全可靠。在“兩票”開票率、合格率方面，所“三種人”層層把關，全年我所開出線票 102份，具體操作票 222份，開票率、合格率均為100%。形成人人抓管理，人人促管理的模式。

三）加強電網建設，施工實行過程控制。電網建設是電力公司永恒的主題。我所在縣公司的指導下，通過在全所員工的努力，為“三橋”地區的工農業生產和人民的日常生活用電提供了保障，全年完成10kv線路延伸 0.5946km，380v線路延伸 1.4381km，安裝公變兩臺分別為：公變

3、公變3兩臺配變，合計容量為630kva，低電壓改造一處，農村臺區共增容500kva，10kv電力客戶新增520kva/5臺，110kv變電站配套工程等等施工，每次施工都認真組織了班前會，交待工作任務與注意事項，施工現場保證安全員到現場監督。抓施工人員安全措施、施工現場安全，班后會總結工作過程，提出不足及改進方向，確保施工環節不失控。

四）以春、秋兩檢為契機，促進電網堅強。在兩檢中，我所在安全生產設備、勞動安全和作業環境、安全生產管理、五個方面作出安全性評估，對存在的問題和安全隱患，首先進行分析和總結，并進行消缺。通過自查與春秋兩季檢查，共查處線路缺陷30處，其中重大缺陷3處，緊急缺陷8處，一般缺陷15處。我們堅持查到一處、處理一處、安全一片。在樹障方面，我所根據不同季節，針對丘陵地區樹多、竹茂的特點，花大力氣，排除阻力，依法進行了艱苦的砍伐。據我所維護班統計，今年共砍伐樹障8000余棵、竹障2200余根，使10kv線路的跳閘率較去年有大幅度下降，確保了線路的暢通。

五）安全目標完成情況。全年沒有發生人身傷害事故，沒有發生路線、設備重大事故，沒有發生對社會造成嚴重影響的停電事件，至年年12月31日，沒有發生破縣公司安全運行記錄。

二、安全工作中存在的不足：

雖然我所在安全方面取得了一定的成績，同時也存在一定的不足之處有待下一步改進：

1、安全生產工作中個別員工安全意識不強，存在事不關已的態度。再是安全文化建設有待加強，職工年青化造成施工中經驗不足，個別存在習慣違章行為。

2、臺區設備安全巡視不到位，造成臺區設備運行不正常。

3、電網堅強程度不夠，所老舊線路較多，部分線路超壽命運行，對客戶安全用電造成一定的影響。

三、2010年安全工作思路：

一）明確目標、落實責任，強化全員安全生產意識。從員工安全意識入手，強化“安全第一、預防為主、綜合治理”的基本方針，全年不發生重傷及以上人身傷亡事故，不發生重大及以上電網、設備、火災和交通事故，不發生重大社會影響的停電事故，不破縣公司安全記錄，確保“雙零”目標。

二）深化“百問百查”，健全安全工作責任制。開展以班組為中心的安全學習活動，提高安全活動質量。加強安全生產管理，杜絕習慣性違章，增強員工安全意識，特別是對農電工安全管理和農村配變臺區隱患檢查整改工作，并將電力設施保護，收編臺區日常維護、農電工安全考核制度有機相結合，穩定農電安全形勢。進一步加強安全生產指標責任考核與安全教育，按照供電所基礎合格標準的要求，系統的建立安全生產工作各項規章制度，建立和完善工作標準。

完善應急機制，提高事故應急處理能力。線路與設備安全始終作為我所安全工作的重中之重，我所將繼續按照公司工作部署和要求，強化電網安全管理。制定完善應急方案與安全工器具的保管與維護，確保安全工器具與物資材料的正常使用。加強對

員工在日常工作中對應急能力的培養，落實電網安全措施，做好迎峰度夏、迎峰度冬反事故工作；提高全所員工對線路與設備突發事故的應急處理能力，防止電網大面積停電事故。

四）加強電網巡視，確保電網安全穩定運行。通過對安全簡報的學習，認真分析電網事故發生的原因，針對自身的不足之處，進行改進。平時工作中加強線路與設備巡視管理，保證按周期巡視到位，及時發現隱患，開展隱患排查活動，落實重大隱患的整改進度，按時檢查完成情況。同時抓好線路與設備雷擊、風、雪等自然災害、被盜的防范措施。確保供電輸電設施安全，全面提高電力設施運行能力。相信在2011年工作中，供電所在公司的領導下，在全所職工的共同努力下，安全工作一定能再上一個臺階。