第一篇：黨群辦工作總結工作計劃

黨群辦工作總結工作計劃

2007年黨群辦公室的工作堅持圍繞中心，服務大局，自覺地服從和服務于全局的生產、經營和治理，為之提供思想和智力支持，促進企業健康發展。著眼于規范工作，建章立制，確保各項工作有序進行，取得實效。

一、黨建及精神文明建設

1、加強黨的思想建設。（1）定期組織黨員干部進行理論學習。以“三個代表”、十七大精神為重點，深進學習十七大報告精神和《中共中共中心關于切實加強黨的執政能力建設的決定》，樹立全員“立黨為公，執政為民”的思想。（2）按照十七大會議精神，為全局黨員發放了新黨章及黨員學習手冊，確保黨員學習制度化、規范化、有序化。認真貫徹落實十七大報告精神，組織局機關及各基層單位加強了對十七報告的學習研討，并為各支部發放了十七大報告學習讀本和《在新的歷史出發點上》－－十七大報告精神解讀光盤。確保出成果、見實效。

2、加強黨的組織建設。（1）堅持***集中制原則、***生活會制度和集體談心會制度。（2）完善基層黨支部建設，嚴格按照黨章規定健全組織機構，建立必要的活動制度。按照工作實際需要，我們對原有機關及基層黨支部進行了調整、重組，并修訂了《黨建工作制度》，為黨務工作順利開展提供了重要保證。（3）加強了基層干部治理，完成了***評議工作，對每名干部形成了客觀、求實、負責的考核評價報告。并對個別干部進行了戒免談話。（4）按照黨員發展方針，做到成熟一人，發展一人，做好對黨外積極分子的培養和預備期黨員的轉正工作，及時為黨輸送新鮮血液。全局新發展黨員8名，至今全局共有黨員238名，在冊的積極分子共有21名。（5）完善黨員治理機制，定期做好黨費收繳工作，及時上報黨員年度統計報表，并做好黨員名冊的回檔工作。

3、加強黨的作風建設。（1）保持黨的穩定性和純潔性，狠抓黨風廉政建設，嚴格執行中共中心、國務院《關于實行黨風廉政建設責任制的有關規定》。（2）對《中國***黨內監視條例》和《中國***黨內處分條例》進行集中學習并在全局范圍內開展知識競賽。（3）實行中層領導干部述職制度。

4、按照市局文件要求，召開全局黨員大會，秉承“公平、***、公正”的原則，采取公然競評，集體投票的方式，選舉產生了葫蘆島供電公司第一屆黨代表黨員代表17名。

5、做好宣傳和啟動企業文化建設。如期編發《農電動態》簡報，使企業的發展動態和重大事件得到及時的反饋和真實的記錄，豐富了職工的文化生活，打造了學習交流的平臺。加強農電信息網絡建設，加強對新聞宣傳報道員的培訓治理，為培養一支過硬的新聞宣傳隊伍打下了堅實的基礎。按照省、市指示精神，于07年3月在全局范圍內開展了“遠學葛春，近學榮華”活動，將“馬背電工”葛春與以身邊的先進典型有機結合起來，為確保活動出實效，我局面向全局各部分及各基層供電營業所發出了學習倡議，并采取召開座談會、主題讀書和演講等形式不斷進步學習效果，激發全員學習的積極性和工作熱情，營造“學先進、爭先進、做先進”的良好氛圍。

6、結合國網公司“三個十條”內容，開展了學習《國家電網公司員工守則》活動，并將守則印制成卡片，做到“人手一卡”，并督促員工將其融進到實際工作

7、增強服務意識，提升工作標準，加大精神文明創建力度。通過扎實有效的創建，我局至1994年—2007年連續13年保持省級文明單位稱號；按照上級有關文件要求，對精神文明單位實施動態治理，并出臺相關責任機制，如期完成06—07年度塔山、王寶等15個供電營業所的省、市、縣精神文明單位標兵和精神文明單位申報工作。

8、為慶祝建軍80周年，我局聯合綏中鎮政府、綏中電視臺和興隆社區等單位，為“軍民共建單位”駐綏武警部隊的廣大官兵送往了慰問品和全局干部職工的節日問候，并與他們一起泛論心聲，共度佳節。

9、以秋檢工作為契機，在全局范圍內扎實開展“優秀***員責任區”活動，并制定內容詳盡的實施方案，明確工作目標，理順工作思路，使黨員在安全生產工作中真實發揮輻射示范作用，為秋檢工作穩定運營奠定堅實基礎。

10、積極參與“全國道德模范”評選活動。具統計，本次活動中，全局共發出平面媒體選票265張，網絡選票526張。

11、參加縣委組織的“百名孝心好兒女”活動，按照工作標準及要求，積極推薦后選對象。經縣委、縣政府評選審核，我局共有馬艷麗、趙靜輝、栗新功等三名職工獲得了“孝心好兒女”榮譽稱號，為我局贏得了殊榮。

二、行風及優質服務工作

1、制定并下發了《2007年行黨行風工作要點》，用于指導工作。并根據領導班子變動的情況，及時調整了行風建設領導小組。

2、開展行風建設優質服務工作自檢自查活動，做到有方案、有目標、有思路，對各供電營業窗口相關工作進行細密檢查，并提出有效的整改措施，有效促進行風建設優質服務工作健康發展。

3、加強窗口及優質服務常態治理，制定下發了窗口及優質服務常態治理意見。結合宣貫國電公司“三個十條”，編制了“三個十條”宣傳學習小冊子，各窗口重新更換了法律手冊、服務手冊，重新制作帶有國電標識的上墻宣傳四塊圖板，重新確定了優質服務類六種軟件資料。但存在服務不規范；匯報制堅持不好，標識、標牌及服務設施不全；已有部分殘缺或損壞；資料填寫不及時、不規范。

4、按照文件要求，在全局范圍內開展“評星創優”活動，制定出臺實施方案，建立領導小組，明確責任分工，結合實施細則，開展自查活動，并對各基層供電營業所“評星創優”工作進行考評指導，并如期完成資料整理工作。

5、面向社會廣泛開展***評議行風工作，形成實施方案，印發了***測評卷，并得到及時有效反饋。

6、為加強我局行風建設，提升優質服務水平，開展了大客戶走訪活動。成立了走訪領導小組，并制定了實施方案，贏得客戶信任和支持，進步客戶滿足度，建立***忠誠的客戶關系，實現雙贏。

三、08年工作安排：

1、加強支部組織治理。加強基層黨支部的建設，切實發揮支部的政治核心作用。加強對黨務職員和支部書記的培訓，進步工作水平。

2、堅持黨員發展

3、引領導全體黨員繼續深進學習十七大報告精神，做好理論指導和行動監視，并將其真正貫徹到日常工作之中。

4、做好走訪重要客戶工作，開好監視員座談會，做好***評議行風工作,繼續站排頭。

5、對文件要求的落實情況，加強督促和指導。特別是要加強窗口的常態治理,按照《農村供電營業所規范化服務示范窗口》考核細則,增強督促和指導,形成檢查通報。貫徹《國家電網公司員工守則》的要求，加強窗口工作職員培訓，進步素質，增強本領。

6、加大新聞宣傳力度，對新聞報道員進行定期培訓考評，并對各部分及基層所新聞稿件報道數目進行

7、加大精神文明創建力度，扎實做好文明單位動態治理和創建工作，并做好經常性檢查指導。

黨支部書記工作體會2009年01月22日 星期四 03:20 A.M.怎樣當好基層機關黨支部書記

水務局機關黨支部書記 ***

黨的十六大報告從加強黨的執政能力建設、提高黨的領導水平和執政水平的戰略高度，對各級黨委和領導干部提出了要求。機關黨支部作為黨的基層組織，是貼近群眾、與人民群眾緊密聯系的橋梁與紐帶。在當前新形勢下，加強機關黨支部建設，對于加強黨的領導，促進水利事業發展和四個文明建設，具有極其重要的意義。那么，作為一個基層機關黨支部書記如何擺正自己的位臵，找準自己的角度，履行好自己的職責，做好自己的工作呢？我認為，當好機關黨支部書記要樹立三種觀念，強化四種意識，提高五種能力。

一、要想當好基層機關黨支部書記，首先應該樹立三種觀念。

（一）要樹立全局觀念，學會從全局上觀察和處理問題。學會從全局上觀察和處理問題，是領導必須具備的一種素質和能力，也是一項重要的領導藝術，要求領導把注意力放在全局上，對工作進行全局謀劃。作為領導要胸懷全局，照顧全局。要做到這一點，首先應當把全局作為考慮問題、解決問題的出發點和落腳點。其次，還要對局部“統籌兼顧，全面安排”。在考慮全局時，還要注意兼顧一般。

樹立全局觀念，還要求把注意力的重心放在對全局有決定意義的問題上。體現在工作方法上就是要抓住重點、突出重點。所謂抓住重點：一是要抓住全局工作的主要矛盾和中心任務；二是要善于發現和解決制約全局發展的薄弱環節。結合自己一年多來的工作實踐，我認為要把握的一個重要原則，就是要在工作中抓導向、抓重點、抓決策、抓協調、抓監督、抓落實。具體到工作方法上，是力求做到“四要四不要”，即要總攬不要包攬；要工作到位不要錯位；要放手不要甩手；要決斷不要專斷。

（二）要樹立民主觀念，始終堅持和充分運用民主集中制原則。如何才能堅持和運用好民主集中制呢？我的體會是，應當著重處理好“四個關系”：

一是正確處理發揚民主、集思廣益與各拿主見、科學決斷的關系，在重大是非問題上旗臶鮮明。在進行支部決策時，要鼓勵班子成員積極參與，進行充分討論，不搞“一言堂”，又要遇事有主見，善于決策。對有時出現的爭議較大、難以形成共識的情況，應作冷處理，不盲目拍板，搞個人獨斷。

二是正確處理尊重感情與堅持原則的關系，在黨性原則的基礎上實現團結。原則是前提，感情是基礎，但感情要服從于原則，喪失原則的感情，不會是持久的感情，也不是真正的感情。支部書記要堅持一視同仁、秉公辦事，不搞小圈子，維護班子團結，樹立班子威信。

三是正確處理集體領導與分工負責的關系，對決策和實施的風險要敢于承擔責任。沒有集體領導，就難以把握正確的方向，作出科學的決策；沒有分工負責，決策就不可能得到有效貫徹落實，集體領導就只有虛名，流于形式。因此，既要實行集體領導，又要明確規定每個班子成員的責任。在處理集體領導與分工負責的關系時，一方面應強化集體領導的意識，一方面在決策實施過程中，要按照分工切實履行好個人職責。

四是正確處理自我約束與制度約束的關系，在落實制度和加強監督上狠下工夫。貫徹民主集中制，既要增強自律意識，嚴格遵守各項規章制度，又要充分發揮制度的調節和約束功能，把自律和他律結合起來。

（三）要樹立情感觀念，以情動人。

感人心者，莫先乎于情。做好干部職工的思想政治工作，完成本單位工作任務、確保事業發展，這是黨支部書記的工作目標和責任要求。應運用春風化雨的方法感悟黨員干部職工的內心世界，用真情實感做好黨員干部職工的教育工作。人非草木，孰能無情。對干部職工實施宣傳教育必須要以真情感人，以誠心待人，拓寬教育引導的渠道和途徑，進而達到情理交融的境界。特別是在機關各項工作要求和標準不斷提高，諸多問題日漸凸現的今天，部分干部職工對有些事情一時不理解，心里容易鬧別扭、發牢騷，這屬正常現象，這說明支部書記相關的具體工作還沒有完全做仔細、做到位，還沒有適時準確地進行排疑解惑。在新形勢下，用真情教育、用實感引導、用真心感化、用實例催化我們的黨員干部職工自覺履職，是機關黨支部書記做好本質教育不可忽視的一個關鍵環節。作為黨支部書記，心里要時刻裝著集體、想著廣大黨員干部職工，牢固樹立責任意識，形成高尚的意識和品格，才能凝聚人心、凝聚力量，真正做好各項工作。

二、要想當好基層機關黨支部書記，其次要在全心全意投入工作的同時，不斷學習進取，強化四種意識。

（一）要強化服務意識。作為基層機關黨支部書記，不要把自己擺在“領導”的位臵上，而要把自己擺在為單位出成績、積極爭創文明單位的“服務”位臵上，要圍繞單位的中心工作和重點工作，想方設法充分發揮支部各成員的積極作用、帶頭作用和先進性，為機關整體工作任務的完成做好思想上的服務，而平時則要常關注黨員干部的個人實際，特別是年輕黨員的思想波動，在他們成長、進步的道路上排憂解難，充當鋪路石，讓他們安心工作。

（二）要強化監督意識。鐵的紀律和有效的監督機制是贏得各項工作勝利的先決條件，腐敗的滋生往往是監督失去了作用。基層機關支部書記要充分利用支部會議，經常和黨員干部重溫《黨章》的內容，學習黨的知識，理解和準確把握共產黨員先進性要求，永葆黨的先進性。而作為支部書記本人，則要利用上級黨組織賦予的職責，通過嚴格而經常性的組織生活、民主生活會等方式，對支部每個成員的工作、思想、作風實行有效監督，以保持支部成員的凈化和純潔。

（三）要強化協調意識。一個機關就好像是一盤棋，每個成員、每一項工作，每一個環節就好比一個個的棋子，要使整盤棋活起來，協調走好每一步至關重要。當好支部書記，首先要協調好與其他領導的關系，平時要同其他領導同志多交流工作，及時了解單位每一個時期內的主要任務；其次要協調好內部各科室之間的關系，調動各方面的積極因素，最大限度地提高工作效率，充分發揮黨支部的作用；再次是要協調好黨員干部職工之間的關系，一個單位的同志工作在一起難免在工作、學習、生活等方面出現小磨擦，支部書記應及時調查，全面了解，有效協調，使單位在整體上保持高昂的斗志。

（四）要強化預見意識。“麻雀雖小，肝膽俱全”，基層機關工作多、事情雜、時效性強，作為支部書記在工作中要掌握好提前量，避免臨時“抱佛腳”或者“放馬后炮”的現象，比如：安排支部活動或者過組織生活時，支部書記在嚴格落實組織制度、強調領導干部要自覺接受教育和監督，要考慮到其他領導同志的工作安排，所以要在活動安排之前和其他領導同志取得聯系，求得共識，使安排的時間盡量符合工作實際。這樣才能夠使支部組織生活有效地促進工作，具體工作反過來又能充實組織生活的內容。

三、要想當好基層機關黨支部書記，還要在實踐中積累工作經驗，提高五種能力。

（一）提高組織領導能力。作為支部書記，雖然不是處于行政主要領導職位上，但個人的思想水平、業務素質、個人品德等是構成支部書記有組織領導才能的重要因素，因此，支部書記應該經常和黨員進行談心，為他們辦實事，幫助其提高認識，這樣才會贏得同志們的信賴和擁護。

（二）提高說服教育能力。支部書記要做好每個黨員和要求進步同志的思想工作，在實際工作中為黨員解決思想問題，必須要有過硬的說服教育能力，靠傳統的“灌輸式”教育、“硬式輸入”和“行政命令”是不適應新時期政治思想工作要求的，隨著時代的發展及改革開放的進一步深入，人們的思想觀念和認識都發生了深刻的變化。作為支部書記，要善于抓黨員思想方面的難點、焦點，積極探索工作方法的新途徑、新方法，寓說服于嚴肅性、藝術性和趣味性一體，起到“事半功倍”的效果。

（三）提高正確決策的能力。決策能力是多種能力的綜合表現，古人云：“凡事預則立，不預則廢。”也就是說決策要講求科學性。我們黨歷來強調民主集中制原則，也就是為了實現民主決策，避免或減少決策的失誤，作為支部書記，要全面掌握支部內所有黨員同志的基本情況，熟悉單位的情況，了解黨員干部職工的思想狀況，在一定程度上將有助于機關決策的科學化、民主化、正確化。

（四）提高社會交往能力。黨的支部書記如果不注重社交能力的培養，必然會導致信息不暢，耳目不聰，工作路子不寬，思想工作做不到點子上，因為思想政治工作不是一項單一性工作，它涉及面廣，需要與社會各屆發生交往，所以作為支部書記應該適當參加社會交往，這樣才能有利于開展工作，開拓視野，提高自己提綱挈領的水平。

（五）提高本部門業務能力。支部書記除了以上所講的政治素質、工作能力、領導水平等以外，還要具備較高的業務素質，不被干部職工當成業務上的“門外漢”，爭取更多和黨員同志交心通氣的機會和深談的“觸點”。所以，支部書記要在進行思想政治工作的同時，努力鉆研業務知識，不斷提高專業水平，在思想覺悟和業務能力方面當好支部的“頭”，這才稱得上是一個合格的、優秀的基層機關黨支部書記。

第二篇：黨群辦工作總結

黨群辦公室工作報告

2011年工作回顧

2011年，黨群辦公室在公司黨委、行政的正確指導下，堅持以鄧小平理論、“三個代表”重要思想為指導，圍繞中心，服務大局，全面貫徹落實科學發展觀，在黨建工作，反腐倡廉，勤政廉政、審計監察工作和活躍職工文化生活等方面做了一些工作，現作總結如下：

一、抓好黨的自身建設，發揮政治核心作用

（一）、加強學習，創建學習型組織

1、堅持每月一次的中心小組學習制度。2011年以來，共組織了11次中心小組學習，共有900人/次參加了學習，其中有400人/次大學生參加了學習。

2、舉辦了基層黨支部書記、委員培訓班。這一制度從2009年以來，黨群辦每年堅持不斷。

（二）、認真開展黨建活動，充分發揮黨支部戰斗堡壘作用和黨員先鋒模范帶頭作用。

1、在生產一線和各黨支部設立了8個“黨員示范崗”，建立了 “黨員責任區”，落實了責任人和責任目標，并開展了黨員佩戴黨徽上崗活動，激發了黨員的工作熱情。

2、抓好黨的組織建設，完善黨組織結構構。2011年共發展黨員4名，3名預備黨員按期轉正。同時，結合生產經營實際,成立了290工區黨支部。

3、堅持每季一次的黨建工作務虛會議，對支部工作實行季度報告制，做到基層支部工作季前有計劃，季末有總結。

（三）、緊貼企業發展實際，認真開展創先爭優活動

1、認真開展以建黨九十周年為主題的創先爭優 “十六個一”活動。暨：評選表彰五位“優秀外來務工人員”；舉辦一次安全知識競賽；評選表彰五位“最進步青年”；發展一批新黨員；建立一個宣傳櫥窗；上好一堂黨課；召開一次慶祝建黨90周年表彰大會；舉辦一臺慶祝建黨九十周年文藝晚會；建設好一網站； 做一次重溫誓詞活動；組織一次黨員義務勞動和青年志愿者活動；組織一次愛國主義教育活動；舉辦一期黨群干部業務培訓班；深入開展一次創建黨員示范崗和建功立業活動；做好一次主要領導點評；做好一次總結工作。

2、深入開展優秀黨員、優秀黨務工作者推薦活動。2011年，我們積極向省國資委、湖南有色集團推薦表現優秀的共產黨員。公司黨委書記廖文平分別獲得省國資委、湖南有色集團2010“優秀黨務工作者”稱號，選礦廠張深樹、409工區龍樹亮獲得了湖南有色集團2010“優秀黨員”稱號。

3、積極開展“迎接黨的生日，繳納特殊黨費，寄遞愛心包裹”主題活動。共收到特殊黨費7800元，向貧困地區學校和學生寄遞愛心學習型文具包68個，學校型體育包1個。

4、積極做好株洲市第十一次黨代會代表的選舉、推薦工作。根據市委的安排，我們協助黨委做好公司黨委書記廖文平出席株洲市第十一次黨代會代表的相關工作。

（四）、進一步落實黨風廉政責任制，抓好黨風廉政建設。

1、切實落實黨風廉政責任制和“一崗雙責制”，建立黨風廉政建設責任制執行情況報告制度。每年年初，協助公司黨委都與各基層黨支部簽訂了《黨風廉政建設責任書》，將黨風廉政責任落實到人。同時，加大責任追究力度，對違反黨風廉政建設責任制的行為，依法依紀嚴肅問責。

2、抓好干部隊伍建設。根據集團黨委安排，下半年公司黨委和基層支部先后舉行了“堅持民本理念，發揚密切聯系群眾優良作風”的專題民主生活會，收集意見和建議40余條。

二、深入開展審計、效能監察工作，為企業保駕護航

1．制定了公司“三重一大”決策制度實施辦法，規范了領導班子決策行為，提高了公司決策水平。

2、對禮陵機修廠、保衛部、選礦廠、茶陵轉運站進行內部審計，對財務收支情況，包括收入是否進帳、開支是否合理、手續是否齊全等方面進行檢查。使基層單位財務收支管理日趨規范，內部分配逐步合理。

三、做好宣傳鼓動工作，提高企業知名度

1、積極做好《湘東風采》的編寫工作和網站管理工作。今年，我們始終圍繞建黨九十周年、創先爭優和公司的安全生產、鉭鈮礦開發等開展一系列的宣傳活動。已出版了《湘東風采》12期。充分利用公司網站，擴大宣傳領域，提高了公司知名度。

2、認真做好集團公司“有色天地”組稿工作。按照集團公司通訊工作管理要求，我們積極鼓勵各單位、部門做好本單位、部門信息報送工作，今年各單位、部門共投稿90篇，在“有色天地”報上錄用28篇。

3、配合公司認真做好邀請原湖南有色金屬工業總公司及湘東鎢礦老領導來礦敘友情謀發展工作。

四、積極做好工會各項工作，推進工會工作更上新臺階

（一）、履行職工代表大會制度，推行司務公開和工資集體協商。

1、堅持職工代表大會制度。堅持每年底召開一次職工代表大會，對企業財務預決算報告、經濟承包責任制、行政工作報告等事宜進行討論和決定。

2、開展工資集體協商活動。自2009年以來，公司實行了工資集體協商制度。每年在職工代表大會上公司工會與行政簽訂了工資集體協議。

3、積極推行司務公開制度。通過職代會和每季一次職代小組長聯席會議、司務公開欄、公司黨委會、總經理辦公會、民主評議會、司情發布會等四種形式通報情況，讓職工群眾知司情、議司事、參司政。

（二）、履行工會職能，開展扶貧幫困送溫暖和職工維權活動。

1、堅持“五必訪”制度，開展扶貧幫困活動。啟動“金秋助學”工程，平日里，對生活有特殊困難的職工或發生天災人禍的職工，公司工會都會派人去慰問，讓職工真正體會到工會之家的溫暖。

2、積極向公司行政反映職工要求，為職工群眾辦一些實事。2010年9月份起，公司先后啟動了職工住房公積金方案和職工租房補貼制度；并為300名職工進行健康體檢。

3、針對夏季高溫酷暑季節，公司工會開展為一線職工送清涼、解暑熱活動，落實了各項防暑降溫工作措施，保證職工的生命安全。

（三）、加強職工精神文明建設，活躍職工文化生活。

為豐富職工文化生活，公司工會定期在節假日開展一些寓教于樂的文體活動，今年以來，工會舉行了元宵猜燈謎、三〃八乒乓球比賽、七〃一紅歌會、十〃一乒乓球、羽毛球比賽，并積極的參加市總工會舉辦的“紅歌獻給黨”活動、職工運動會及湖南有色集團舉辦的職工運動會、“湖南有色杯”籃球比賽，并在“三〃八”期間評選和表彰了五佳“三〃八”紅旗手，召開了全體女職工座談會。

（四）、開展“安康杯”競賽活動，提高職工的安全生產意識和生產效率，為公司生產經營任務的順利完成打下了基礎。

1、積極開展“安康杯”競賽活動。我公司自2009年起，每年都會開展“安康杯”競賽活動，出版了《湘東風采》“安康杯”競賽活動專刊，網站上開設“安康杯”活動專題宣傳欄，舉辦安全知識競賽和應急救援演練活動。我公司選礦廠榮獲了省、市“安康杯”競賽優勝先進單位稱號。

2、開展了“反習慣性違章”活動。通過加大安全教育力度，增加學習內容，建立和完善各項安全規章制度，加大對“習慣性違章”行為的查處和整治力度，來提高公司整體安全水平。

一年來，我們做了些工作，但仍存在一些問題和不足。一是新時期黨建工作和工作工作的方式方法有待于進一步提高;二是理論學習不夠，自身素質有待于提高;三是工作作風不夠扎實，深入基層較少。

2012年工作重點

1、進一步深入開展創先爭優活動，充分發揮黨員示范崗和黨員責任區作用。

2、進一步推動“三重一大”工作，認真抓好審計監察工作。

3、充分發揮橋梁紐帶作用，推動工會工作再上新的臺階。

4、圍繞中心，服務大局，全面完成2012年生產經營目標。

2012年工作意見和建議

1、盡快制定和建立技術革新和小改小革獎勵辦法。

2、選派優秀管理人員和優秀員工外去培訓或參觀學習。

第三篇：黨群辦工作總結

銀川鄉黨群辦工作總結

2011年按照上級的統一部署，堅持以鄧小平理論、三個代表重要思想、黨的十七屆五中全會為指導，緊緊圍繞市委六屆六次會議精神，解放思想，大膽開拓，狠抓黨的思想、組織、作風建設，突出監督檢查、執法監察、信訪舉報治本抓源頭，黨風廉政建設和反腐敗工作不斷深入。不斷增強黨組織的凝聚力和戰斗力。為全鄉各項工作提供組織保障和紀律保障。現將一年來的工作匯報如下：

一、黨建工作

圍繞農村改革發展和穩定大局，按照五好鄉黨委目標協助黨委抓好黨委自身建設，一是年初就修訂和完善了黨委各項議事制度，堅持用制度來約束班子成員。同時要求班子成員自覺遵守各項規章制度。二是加強學習，樹立全新的發展觀念；一方面堅持學習制度化建立健全了中心組學習制度和領導干部自學制度，中心組每月堅持兩天集中學習，明確學習內容、主講人和中心發言人，保證學習時間，強化學習效果；另一方面，堅持理論聯系實際，進一步認識鄉情，更新觀念，理清發展思路，拓展發展渠道，增強了運用理論解決實際問題和駕馭經濟發展的能力。三是分工協作，班子成員能自覺維護班子團結，正確處理集體和個人，全局與局部的關系，通過召開民主生活會開展批評與自我批評，找出存在 的癥結，落實好改進措施。班子成員樹立起了大局觀念，團結意見，工作上能相互支持，形成整體合力。

圍繞經濟建設中心，開展黨內主題活動。圍繞發展狠抓黨建，抓好黨建促發展的思路，不斷探索開展黨內主題活動的新途徑。一是抓好各村的陣地建設；一方面對原有興隆村，銀河村活動室進行了進一步規范建設；另一方面對條件成熟的其他村支部的大隊部進行了修整。二是進一步完善了各支部黨員分類管理，總體上分成了三類：一是致富類，三是勞務輸出類，三是被幫扶類。根據三種類型采取不同方式發揮其作用。例如，致富類黨員孟祥文，在組建祥云立體養殖合作社期間，政府幫助辦理貸款及相關的手續和一些惠農政策。對勞務輸出類黨員，我鄉組織這些黨員進行外出務工的法律及相關知識的學習，提高他們的處事能力和水平。對被幫扶類黨員采取送技術和納入最低生活保障。今年七一發動機關黨支部黨員捐款1000余元看望了5名貧困黨員，充分體現了對他們的關心。從而發揮了廣大黨員的先鋒模范作用，推動了全鄉特色經濟的發展與壯大。其次黨群連心活動效果明顯。一是圍繞產業建經濟合作社，針對我鄉農業這一特色經濟亮點，積極探索發揮業主中黨員的作用和大戶的帶頭作用，因此，依托農業政策建立起了祥云立體養殖合作社，水稻種植合作社，帶動黨員和周邊10余戶農戶致富。二是黨建信息完成較好，共上報20余篇信息。三是遠程教育站

點播放經常化，除在正常時間接受遠程教育播放以外，各支部還堅持每季度播放電教片兩次以上，做到播放收看有記錄，觀看后有討論。四是創新干部管理機制。將鄉中層干部下派到村兼支部書記鍛煉，不斷提高他們的綜合能力。五是順利地完成了村黨支部換屆工作，配齊配強了村級班子，為鄉域經濟提供有力的組織保障。

二、扎實抓好紀檢監察工作

圍繞發展抓紀檢，抓好紀檢促發展的思路，不斷探索開展紀檢工作的新途徑。一是深入貫徹落實黨風廉政建設責任制。首先在領導干部中繼續推行廉政建設責任制，將每位領導的責任職責明確細化，對黨委、政府領導堅持分管工作和廉政建設兩手抓起到了時時鞭策和促進作用，從而做到齊抓共管。其次深入抓了黨風廉政建設流動課堂及領導干部廉潔自律工作。利用播放電教片深化廉政建設流動課堂對全鄉黨員干部進行廉政教育；利用鄉中心組學習認真組織領導干部學習“5個一律、17個不準、5個嚴禁”和警示教育及先進性教育，開展了以創建學習、創新、務實、服務、廉政型單位，爭做五型干部活動為主題的干部作風整頓，建立了干部去向登記制，工作月匯報制，未完成工作實行告誡制和誡免談話制等，轉變了干部作風，提高了工作效率。對新上任的村支部書記進行了廉政談話，督促村主任及計生辦、財政所、黨政辦的負責人對自己貫徹落實黨風廉政建設，落實責任制

情況做了書面匯報。二是加強了督查督辦力度，為全鄉的中心工作正常開展提供紀律保證。尤其今年是鄉村換屆之年，我鄉積極組織鄉紀委、鄉經管站對全鄉的5個村進行了3次督查督辦，并對個別村因工作不力、措施不到位發了督查通報，從而激發了全鄉工作熱情；三是對鄉屬各部門及駐鄉單位的收費情況進行了檢查。對小學收費采取提前介入，要求各學校在開學前將收費項目和標準及依據報鄉紀委審查，并跟蹤監督；對農民負擔采取聽、訪、查依據等方法進行了檢查，從而杜絕了惡性事件的發生；進一步規范了村務、鄉務公開。四是積極開展思廉活動及集中紀律教育，做到通過教育增強自我約束力，轉變工作作風。五是集中抓好了案件查處工作，堅持有案必查，違紀必究的原則。年自辦案件1件，協助市紀委辦案1件，完成了目標任務。六是認真辦理群眾來信來訪。在愛民月活動中，專設書記、鄉長信訪接待室，對群眾來信來訪做到熱情接待，并建立和完善了信訪首問責任制、限時辦結制。七是積極參與安全監督工作。對鄉轄重點企業的安全實行定期監督檢查和聽取匯報，及時提出整改意見，確保一方平安。八是不斷加強紀檢干部隊伍建設，積極爭取黨委政府支持。定期對鄉紀委成員進行業務學習，從而提高紀檢監察人員理論水平和業務技能。

三、切實抓好廉潔自律，增強了拒腐防變能力 一是利用鄉中心組學習的機會，開設了領導干部廉潔從

政準則和制止奢侈浪費規定的學習討論，增強了自身廉潔從政意識。二是率先垂范廉潔自律，自覺接受群眾監督，嚴格接待標準，嚴格小車的管理和使用，有效地杜絕了走讀現象。

四、積極配合鄉黨委、政府抓好各項中心工作 一是抓了為民辦實事工作。在為民辦實事中克服多種困難，協調多方關系，現已提前完成本鄉的實事目標，深受上級好評。二是抓了群團及機關事務工作。三是抓好了計劃生育及各村等工作。四是完成了黨委、政府交辦的各項工作。

中共銀川鄉委員會 2011年11月30

第四篇：黨群辦工作總結工作計劃

2007年黨群辦公室的工作堅持圍繞中心，服務大局，自覺地服從和服務于全局的生產、經營和管理，為之提供思想和智力支持，促進企業健康發展。著眼于規范工作，建章立制，確保各項工作有序進行，取得實效。

一、黨建及精神文明建設

1、加強黨的思想建設。（1）定期組織黨員干部進行理論學習。以“三個代表”、十七大精神

為重點，深入學習十七大報告精神和《中共中共中央關于切實加強黨的執政能力建設的決定》，樹立全員“立黨為公，執政為民”的思想。（2）按照十七大會議精神，為全局黨員發放了新黨章及黨員學習手冊，確保黨員學習制度化、規范化、有序化。認真貫徹落實十七大報告精神，組織局機關及各基層單位加強了對十七報告的學習研討，并為各支部發放了十七大報告學習讀本和《在新的歷史起點上》－－十七大報告精神解讀光盤。確保出成果、見實效。

2、加強黨的組織建設。（1）堅持民主集中制原則、民主生活會制度和集體談心會制度。（2）完善基層黨支部建設，嚴格按照黨章規定健全組織機構，建立必要的活動制度。按照工作實際需要，我們對原有機關及基層黨支部進行了調整、重組，并修訂了《黨建工作制度》，為黨務工作順利開展提供了重要保證。（3）加強了基層干部管理，完成了民主評議工作，對每名干部形成了客觀、求實、負責的考核評價報告。并對個別干部進行了戒免談話。（4）按照黨員發展方針，做到成熟一人，發展一人，做好對黨外積極分子的培養和預備期黨員的轉正工作，及時為黨輸送新鮮血液。全局新發展黨員8名，至今全局共有黨員238名，在冊的積極分子共有21名。（5）完善黨員管理機制，按期做好黨費收繳工作，及時上報黨員統計報表，并做好黨員名冊的歸檔工作。

3、加強黨的作風建設。（1）保持黨的穩定性和純潔性，狠抓黨風廉政建設，嚴格執行中共中央、國務院《關于實行黨風廉政建設責任制的有關規定》。（2）對《中國共產黨黨內監督條例》和《中國共產黨黨內處分條例》進行集中學習并在全局范圍內開展知識競賽。（3）實行中層領導干部述職制度。

4、按照市局文件要求，召開全局黨員大會，秉承“公平、民主、公正”的原則，采取公開競評，集體投票的方式，選舉產生了葫蘆島供電公司第一屆黨代表黨員代表17名。

6、做好宣傳和啟動企業文化建設。如期編發《農電動態》簡報，使企業的發展動態和重大事件得到及時的反饋和真實的記錄，豐富了職工的文化生活，打造了學習交流的平臺。加強農電信息網絡建設，加強對新聞宣傳報道員的培訓管理，為培養一支過硬的新聞宣傳隊伍打下了堅實的基礎。按照省、市指示精神，于07年3月在全局范圍內開展了“遠學葛春，近學榮華”活動，將“馬背電工”葛春與以身邊的先進典型有機結合起來，為確保活動出實效，我局面向全局各部門及各基層供電營業所發出了學習倡議，并采取召開座談會、主題讀書和演講等形式不斷提高學習效果，激發全員學習的積極性和工作熱情，營造“學先進、爭先進、做先進”的良好氛圍。

7、結合國網公司“三個十條”內容，開展了學習《國家電網公司員工守則》活動，并將守則印制成卡片，做到“人手一卡”，并督促員工將其融入到實際工作之中。

8、增強服務意識，提升工作標準，加大精神文明創建力度。通過扎實有效的創建，我局至1994年—2007年連續13年保持省級文明單位稱號；按照上級有關文件要求，對精神文明單位實施動態管理，并出臺相關責任機制，如期完成06—07塔山、王寶等15個供電營業所的省、市、縣精神文明單位標兵和精神文明單位申報工作。

9、為慶祝建軍80周年，我局聯合綏中鎮政府、綏中電視臺和興隆社區等單位，為“軍民共建單位”駐綏武警部隊的廣大官兵送去了慰問品和全局干部職工的節日問候，并與他們一起暢談心聲，共度佳節。

10、以秋檢工作為契機，在全局范圍內扎實開展“優秀共產黨員責任區”活動，并制定內容詳盡的實施方案，明確工作目標，理順工作思路，使黨員在安全生產工作中真實發揮輻射示范作用，為秋檢工作穩定運營奠定堅實基礎。

11、積極參與“全國道德模范”評選活動。具統計，本次活動中，全局共發出平面媒體選票265張，網絡選票526張。

12、參加縣委組織的“百名孝心好兒女”活動，按照工作標準及要求，積極推薦后選對象。經縣委、縣政府評選審核，我局共有馬艷麗、趙靜輝、栗新功等三名職工獲得了“孝心好兒女”榮譽稱號，為我局贏得了殊榮。

二、行風及優質服務工作

1、制定并下發了《2007年行黨行風工作要點》，用于指導工作。并根據領導班子變動的情況，及時調整了行風建設領導小組。

2、開展行風建設優質服務工作自檢自查活動，做到有方案、有目標、有思路，對各供電營業窗口相關工作進行細密檢查，并

第五篇：黨群辦2011年工作總結

黨群辦2011工作總結

2011年是“十二五”的開局之年，黨群辦以“十七大”精神為指導，緊緊圍繞鎮黨委、政府的中心工作，大力加強黨的思想、組織、作風建設，積極發揮基層黨組織在當前重點工作、重點項目推進中的戰斗堡壘作用。

一、加強領導，圓滿完成村（社區）組織換屆 2011年我鎮共有13個村和1個社區開展組織換屆選舉工作，按照區委和鎮黨委的安排部署，圍繞穩定、有序、選優配強的目標，在前期對各村和XX社區的排查摸底、回頭看和召開老干部、部分黨員座談會的基礎上，相繼出臺了瓶委﹝2011﹞7號和8號文件。一是進一步嚴肅了換屆中的有關紀律及相關退職，競職的政策嚴把進口關；二是為了使換屆工作有序開展，鎮黨委分別對各村和社區派出了換屆工作指導組、督查組，負責各村社區的換屆工作；三是精心安排日程，按照時間，做到環環相扣，程序到位。截止到4月20日我鎮圓滿完成了各村、社區各個組織的換屆選舉工作。通過此次換屆選舉，一是完成了區委要求的換屆村、社區黨組織書記的三個80%的目標。我鎮共產生了5位新任黨組織書記，下派1位擔任XX社區黨委書記。村黨組織書記的年齡的平均年齡是41周歲、文化程度、雙帶能力得到了明顯的提升。二是村、社區班子結構更優，素質更高，“領頭雁”隊伍進一步增強。通過選舉共有10位同志新選入村、社區兩委班子。三是整個換屆選舉過程依法規范，方式民主公開。

對3名不符合選舉辦法規定和進行賄選的競選人取消了當選的資格。

二、精心組織，規范落實鎮黨委換屆選舉 今年的鎮黨委換屆時間緊、任務重，從籌備到完成，僅僅用了一個月時間。為了確保換屆工作依法、有序開展，鎮黨委黨委會專題研究和部署，實行換屆工作責任制，成立了鎮換屆籌備工作領導小組，由黨委書記親自指揮，鎮黨委副書記集中精力具體負責，黨群辦負責大會具體工作。我們對換屆的各個重要環節，深入研究，周密部署，精心組織實施，共選派38名政治素質強的中層以上機關干部到各黨組織任換屆工作聯絡員，擔負選舉單位的換屆選舉工作部署、指導、督查和協調任務，對聯系點的換屆工作全面負責。為有效防止換屆選舉中出現各種違紀違法行為和不正之風，我們從加強宣傳教育入手，引導廣大黨員干部把把思想統一到貫徹上級黨委精神，落實本級黨委決定，維護黨內團結上來。通過懸掛宣傳橫幅、發放換屆選舉宣傳單、LED屏發布宣傳標語，短信發送換屆紀律等方試，引導黨員干部群眾了解換屆選舉的程序和步驟，為鎮黨委換屆工作營造良好的輿論氛圍。組織領導干部、黨代表、黨務干部及廣大黨員群眾深入學習“5個嚴禁17個不準和5個一律”的紀律要求。

此次鎮級黨代表選舉和黨委換屆選舉工作開展順利，共選舉出席鎮第十三次黨代表大會的95名。選舉出鎮黨委班

子成員10名，紀委班子成員5名。

三、長效部署，著力夯實鎮黨委和村（社區）組織換屆后續工作

1．村（社區）換屆結束后，及時指導各村（社區）修訂完善三年任期目標、各組織工作規則、村民自治章程、村規民約，及時理順個組織的關系；及時抓緊做好對各村、社區的干部培訓及村干部之間的交流，有針對性的幫助他們提高素質，確保他們更好地履行職責。

2.繼續深入推進“網、組、片”工作。根據鎮黨委和村（社區）組織換屆選舉后的班子情況，及時調整駐村干部和黨建聯絡點等人員安排，調整村（社區）網格、片組負責人，集中梳理、反饋和解決群眾反映急需的解決的熱點、難點問題，進一步整合基層社會管理工作職能，健全民情聯系的運行機制。

3.開展好新一輪創先爭優工作。各村、社區組織換屆后，及時開展新一輪創先爭優的承諾、踐諾活動，以服務爭先、雙強爭先、示范爭先、人人爭先為重點，推動創先爭優活動深入開展，宣傳報送閃光言行活動，通過層層推送，全鎮評選出先進黨組織五個，優秀共產黨員7個，并在“七一”建黨節上進行頒獎，形成人人爭當先進的良好局面。

4、鎮黨委換屆結束后，我們及時出臺瓶委【2011】90號文件，主要從要從優代黨代表履職環境、激發黨代表履職

動力、提高黨代表履職能力三方面著手，擬定黨代表活動制度，以宣傳教育為先導、以制度建設為根本、以載體創新為抓手，拓寬黨代表履職空間，充分發揮黨代表的參政議政作用，推進黨內民主建設經常化、制度化、規范化進程，積極發揮黨代表作用。

四、豐富載體，積極開展黨建月和慶祝建黨90周年活動

五、積極創新，完成組織工作和三力提升課題任務 今年以來，我辦圍繞非公企業黨組織全覆蓋后，如何充分發展作用積極開展組工創新調研活動。通過調研，提出統籌開展非公黨建的發展工程、人才工程、先鋒工程“三大工程”。通過半年的課題實踐，為促進非公企業實現穩步發展、轉型升級提供了堅強的組織保障和人才支撐。

今年也是我鎮《提升XX小城鎮建管水平的對策研究》這一三力提升課題的結題年。兩年來，我們主要通過四個方面開展了課題的落實工作。一是科學規劃，促小城鎮協調發展。二是產業支撐，實現城鎮建設與產業發展的良性互動。三是轉變用地觀念，拓寬小城鎮發展空間。四是堅持提質擴容，改善城鎮人居環境。通過實踐課題的推進，更新城鎮發展理念，提高鎮村干部建設管理城鎮的能力和水平，提高XX群眾關心參與的小城鎮建設管理的熱情和自覺性。

五、整體推進，著力夯實黨建組織基礎工作

（一）黨員發展規范化

堅持以科學發展觀重要思想和區委區政府精神為指針，堅持以《黨章》和發展黨員的“堅持標準，保證質量，改善結構，慎重發展”的十六字方針為指導，進一步拓寬選人視野，完善選人機制，加大對全鎮黨員發展工作的宏觀指導和調控力度，使我鎮黨員隊伍呈現出知識化、年輕化、專業化的趨勢。

（二）組織建設科學化

1.扎實開展非公企業“3080工程”品牌建設，全鎮30-80人有黨員企業和80人以上企業實現組織全覆蓋，截至目前，全鎮共有非公企業黨組織41家，其中包括1個專業市場黨組織和2個工業區聯合黨組織。認真開展“雙爭雙評”工作，采取黨內評議和群眾評議相結合的辦法，全鎮82個黨組織評出一類支部82個，鎮級先進黨組織10個，優秀共產黨員56名，黨員積極分子151名。

（三）黨費管理制度化

在黨費收繳、管理、使用方面，我鎮嚴格根據中組部《關于中國共產黨黨費收繳、管理和使用的規定》執行。在黨費收繳中，鎮屬各基層黨組織進一步加大黨費收繳力度，及時掌握黨員收入狀況，嚴格按照黨員收入狀況制定黨費標準，力求按時按比例足額收繳黨費。

（四）人事工作陽光化

1.通過民主測評，推薦及組織考察，完成了4名中層干部的任用工作。

2.根據工作需要，我辦配合鎮城管中心招錄數字化專管員3名，配合文體中心招錄文化宣傳員18名，配合人事局完成事業人員招聘工作。

3．做好對公務員，事業干部的退休工作及日常檔案的管理工作。落實退職村干部的生活補助。

4.加強對大學生“村官”的管理，鼓勵優秀大學生“村官”參加村兩委會的選舉，在這次換屆中，長命村的大學生“村官”許文峰通過競選，當選為了村委委員。西安寺村的上官亞鵬、奇鶴村的黨總支委員杜偉靈通過了鄉鎮公務員的考試。

（五）遠程教育經常化

為提高站點管理員的責任意識，提高遠教平臺學用率加強溝通交流，鎮遠教辦不定期通過短信平臺做好信息傳達和工作布置，及時通報問題站點情況。通過建設鎮遠教QQ群加強管理員之間的信息交流，做好直播測試前的準備，直播中的交流，直播后的問題收集反饋等工作。今年以來，各遠教站點分別建立了遠教博客，制作了季度點播本，充分挖掘了黨員干部現代遠程教育工作的潛力。

2012年的工作打算

一、扎實開展“雙強爭先”活動，圍繞推動“十二五” 的開局發展，在農村、社區、非公企業、新社會組織、教育衛生系統、機關等不同領域，根據他們的不同特點，扎實開展生動活潑、各具特色的“雙強爭先”活動，突出抓好省、市、區級“雙強爭先”培育單位，在全鎮形成齊爭共創、爭先進位的生動局面。

二、繼續推進黨建陣地建設，健全黨務公開制度，不斷擴大基層得黨內民主建設，提高黨員的參與度。

三、以創先爭優工作為主線，深化“三力提升”活動。以“太炎讀數月”活動為載體，進一步豐富學習的內容，創新學習的機制。鼓勵村、社區及機關干部，在自己的崗位上要勇于創新，善于創新，廣泛宣傳我們所取得的創新成果，營造重創新、重實踐的濃厚氛圍。進一步完善崗位責任制，細化考核制度，提升執行力。通過“三力提升”活動，切實轉變干部的作風，打造高效政府，為我們出色完成今年各項工作奠定基礎。