第一篇：在維護穩(wěn)定工作會上的講話

在維護穩(wěn)定工作會上的講話

同志們：

今年以來，中央相繼下發(fā)了《中共中央轉(zhuǎn)發(fā)<中央維護穩(wěn)定工作領(lǐng)導(dǎo)小組關(guān)于2007年維護社會穩(wěn)定工作的意見>的通知》和《中共中央、國務(wù)院關(guān)于進一步加強新時期信訪工作的意見》（中發(fā)（2007）4號、中發(fā)（2007）5號）兩個文件，召開了全國排查化解矛盾糾紛工作電視電話會議。3月20日，國資委在北京召開了全國中央企業(yè)維護穩(wěn)定工作會議。湖北省、東風(fēng)公司也相繼就維護穩(wěn)定工作召開了專題會議。今天，我們召開維護穩(wěn)定工作會既是學(xué)習(xí)貫徹上級有關(guān)文件、會議精神的需要，也是工廠自身維護穩(wěn)定工作的需要。黨委、廠部對這次會議高度重視，下面，我代表廠維護穩(wěn)定工作領(lǐng)導(dǎo)小組，就做好工廠維護穩(wěn)定工作談幾點意見。

一、進一步加強對當(dāng)前維護穩(wěn)定工作形勢和重要性的認(rèn)識

近幾年來，我們堅決貫徹科學(xué)發(fā)展觀，認(rèn)真落實有關(guān)方針政策，在抓生產(chǎn)經(jīng)營和建設(shè)發(fā)展的同時，高度重視維護穩(wěn)定工作，始終堅持“人本”管理，采取有力措施，努力解決員工群眾反映的問題，維護廣大員工的合法權(quán)益，通過實實在在、艱苦細(xì)致的工作，保持了工廠的總體穩(wěn)定。

但是，我們對維護穩(wěn)定工作面臨的新形勢、新任務(wù)還要有個正確的認(rèn)識。一方面，今年是黨和國家事業(yè)發(fā)展中具有重要意義的一年，黨的十七大將要召開，2008年北京奧運會籌辦工作進入關(guān)鍵階段，香港回歸10周年、建軍80周年等重大活動和敏感日期較多，這些都對社會穩(wěn)定與和諧提出了更高的要求。為此，國資委把今明兩年中央企業(yè)穩(wěn)定工作放在十分重要的議事日程。重點強調(diào)維護穩(wěn)定工作是一項重要政治任務(wù)，要求各中央企業(yè)必須始終保持高度的政治責(zé)任感和強烈的大局意識，高度重視維護穩(wěn)定工作，把維護穩(wěn)定工作放在更高的層次、更重要的位置去考慮。另一方面，目前，廣大員工的民主法制意識不斷增強，參與管理的積極性明顯提高，維護自身權(quán)益的要求日益強烈。對社會發(fā)展進步而言，這是件好事，但對我們的工作而言，就提出了順應(yīng)形勢發(fā)展的更高要求。就我們自身而言，東風(fēng)公司提出了打造百萬輛級的汽車制造企業(yè)，東風(fēng)有限沖刺23事業(yè)計劃，商用車事業(yè)也進入了全面發(fā)力階段，要保證這些目標(biāo)的實現(xiàn)，都必須有一個穩(wěn)定的發(fā)展環(huán)境。所以，我們必須要從講政治、講大局的高度充分認(rèn)識到：維護穩(wěn)定工作是實踐“三個代表”重要思想，堅持立黨為公、執(zhí)政為民、密切黨和人民群眾血肉聯(lián)系的需要；是維護改革發(fā)展大局、構(gòu)建社會主義和諧社會的需要；是弘揚求真務(wù)實精神、落實科學(xué)發(fā)展觀的需要；也是培養(yǎng)提高干部的工作能力、領(lǐng)導(dǎo)水平和提高干部素質(zhì)的需要；更是促進和諧工廠建設(shè)和工廠又好又快發(fā)展的需要。

二、進一步強化管理者在維護穩(wěn)定工作中的責(zé)任

我們知道，工廠穩(wěn)定的基礎(chǔ)在基層，基層穩(wěn)定的關(guān)鍵在基層管理者。從我廠管理人員隊伍的政治素質(zhì)、履行職責(zé)的情況看，總體上是好的。但仍有少數(shù)管理人員面對繁重的工作任務(wù)和嚴(yán)格的管理環(huán)境，缺乏盡心盡責(zé)的思想基礎(chǔ)，精神狀態(tài)不夠振奮，工作標(biāo)準(zhǔn)不高，等等。這些問題的存在，雖然只是個別現(xiàn)象，但也有一定的代表性，如果任其發(fā)展蔓延，就會影響到團隊的建設(shè)、影響到工廠穩(wěn)定發(fā)展的大局。穩(wěn)定工作是體現(xiàn)管理者管理能力的一個重要方面，作為管理者我們都應(yīng)該捫心自問：我們應(yīng)該管些什么，我們到底管了什么，管得到底怎

么樣，說到底就是要加強我們的責(zé)任意識。我們常說穩(wěn)定責(zé)任橫向到邊，縱向到底，這就要求我們建立一個穩(wěn)定工作的防范網(wǎng)絡(luò)。現(xiàn)在有個別單位都把矛盾上交到工廠，我們必須要重視這個問題。

“態(tài)度決定一切”，態(tài)度就是責(zé)任心。責(zé)任心對工作質(zhì)量、對事業(yè)的成敗，起著決定性作用的。這素質(zhì)那素質(zhì)，責(zé)任心是最基本的素質(zhì)。缺乏責(zé)任意識，心思和精力不用在工作上，即使能力再強、水平再高，也不可能把把工作干好。矛盾總是普遍存在的。尤其是我們公司正處于變革期，新問題、新矛盾層出不窮。能不能正確認(rèn)識和解決各種矛盾，是對我們能力的一種考驗。一些不穩(wěn)定問題發(fā)生，往往是由于員工切身利益受到損害，合法權(quán)益沒有得到保障，問題長期得不到解決而引發(fā)的。這里我覺得重要的是要解決對員工的態(tài)度和感情問題。員工來找我們，多數(shù)是有問題、有困難的，真正無理取鬧的還是極少數(shù)。這里，我要特別強調(diào)的是各單位主要負(fù)責(zé)人是維護穩(wěn)定工作的第一責(zé)任人，大家應(yīng)當(dāng)高度重視并切實承擔(dān)起這一職責(zé)。維護穩(wěn)定工作既具有時效性、應(yīng)急性，還具有嚴(yán)肅性、長期性，更具有政策性、規(guī)范性。因此，要強調(diào)責(zé)任追究制。再好的制度，如果沒有責(zé)任追究制來保障，也會流于形式。一旦發(fā)生重大群體性事件，必須把原因一查到底，把責(zé)任追究到底，不但要追究處理群體性事件工作不到位、責(zé)任不落實的責(zé)任，更要追究因工作不規(guī)范、作風(fēng)不正派等人為原因而引發(fā)群體性事件的責(zé)任者。在嚴(yán)格實行責(zé)任追究制的同時，把維護穩(wěn)定工作情況列為各單位負(fù)責(zé)人考核的內(nèi)容之一。

三、關(guān)于進一步強化維護穩(wěn)定工作的幾點要求

維護穩(wěn)定工作要做到三個“不放松”：一是抓住關(guān)鍵環(huán)節(jié)不放松。凡事都有關(guān)鍵，抓住關(guān)鍵就抓住了要害，抓住了主要矛盾，就抓住了事物的全部。我們可以把“關(guān)鍵”理解為薄弱環(huán)節(jié)、重點對象、重點工作。二是抓住苗頭不放松。穩(wěn)定工作都有苗頭，問題剛出現(xiàn)時，我們就積極對待它，矛盾還沒有激化的時候，我們就去解決它。三是抓住細(xì)節(jié)不放松。“細(xì)節(jié)決定成敗”，我們要注意發(fā)現(xiàn)細(xì)節(jié)，抓住細(xì)節(jié)。把矛盾一個一個研究，一個一個制定措施，務(wù)必把工作落到實處。具體要注意抓好以下幾點：

第一，要抓“起點”。要建立穩(wěn)定工作責(zé)任制，把解決信訪穩(wěn)定問題的責(zé)任分解落實到每一個單位、每一級、每一位領(lǐng)導(dǎo)和每一位工作人員身上，做到責(zé)任到人。要建立排查、預(yù)警及信息報送機制，定期、不定期地抓好員工反映強烈的熱點、難點問題和苗頭性、傾向性問題的排查摸底工作，在矛盾糾紛排查化解工作中；要切實加強監(jiān)督檢查，堅決杜絕基層工作中不負(fù)責(zé)任，將問題上交、把矛盾擴大的現(xiàn)象；要建立健全預(yù)警機制，預(yù)防異常突發(fā)性事件，做到早發(fā)現(xiàn)、早報告、早控制，防止矛盾的擴大和升級。要健全信訪信息網(wǎng)絡(luò)和信息報告制度，加強信息報送工作，及時掌握動態(tài)，將問題解決于萌芽狀態(tài)，防患于未然。

第二，要抓“熱點”。對工廠來說，當(dāng)前的“熱點”問題就是人員結(jié)構(gòu)優(yōu)化、薪酬分配等問題。對這些“熱點”問題各地要認(rèn)真對待，妥善處理。一是要落實涉及員工利益的各項政策。要結(jié)合實際，采取有效措施，最大限度地確保這些政策落實到位。二是各項政策出臺要充分聽取員工的意見和建議，取得大多數(shù)員工的理解和支持，確保能最大限度地消除不穩(wěn)定因素。

第三，要抓“重點”。法輪功問題、20年工齡家屬問題、工廠財物被盜問題、車間員工打架斗毆問題，這些都是應(yīng)該引起我們高度關(guān)注的重點。針對這些問題，我們一是要把矛盾較為突出的重點問題逐個分析，研究制訂妥善處理的方案，做到情況明、底數(shù)清、方案細(xì)、抓

到位。二是要引導(dǎo)員工在基層解決問題，不能給他們造成“不越級上訪就不能解決問題”的錯覺。三是要善于做思想政治工作。對員工在改革中的一些不適應(yīng)、不理解的問題，要耐心疏導(dǎo)，方法不能太生硬，要盡可能地消除他們的對立情緒，使他們配合解決問題。

第四，要抓“難點”。要認(rèn)真分析本單位情況，對帶有普遍性、傾向性的問題，要想方設(shè)法迅速給予解決；對于法律政策、應(yīng)當(dāng)解決的要求，無論以前曾經(jīng)怎樣處理，都要盡快依法按政策解決；對于具有合理性，但法律政策沒有明確規(guī)定或規(guī)定不夠完善的要求，要積極向有關(guān)部門反映，提出建議；對于缺乏政策和事實依據(jù)的不合理要求，要做好深入細(xì)致的宣傳解釋工作。要以滿腔的熱情幫助員工排憂解難，耐心細(xì)致地向員工做好各項政策的宣傳解釋工作，設(shè)身處地為員工著想，千方百計為員工解決實際問題和困難，化解各種矛盾。

總之，在維護穩(wěn)定工作上，我們一定要將領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任和督辦責(zé)任結(jié)合起來，既要督辦，又要抓落實。希望大家進一步增強大局意識，振奮精神、再接再厲，全面落實維護穩(wěn)定工作的各項要求公司改革發(fā)展事業(yè)的穩(wěn)步推進，為工廠的和諧進步做出更大的貢獻!

第二篇：在維護穩(wěn)定工作會議上的講話

在全省***系統(tǒng)維穩(wěn)工作 視頻專題會議上的講話

同志們：

在建黨90周年紀(jì)念日即將到來之際，局黨委研究決定，召開這次全省***系統(tǒng)維穩(wěn)工作視頻專題會議。會議的主要任務(wù)是認(rèn)真貫徹落實省委省政府和省交通運輸廳關(guān)于切實做好維穩(wěn)工作的指示精神和工作要求，深入分析當(dāng)前全省高速公路系統(tǒng)維穩(wěn)工作面臨的新形勢和新任務(wù)，并對“七一”和“中博會”期間的維護穩(wěn)定工作進行重點安排。下面，我講三點意見。

一、認(rèn)清形勢，提高認(rèn)識，切實增強做好維護穩(wěn)定工作的責(zé)任感和緊迫感。

一直以來，維護社會穩(wěn)定始終是我國經(jīng)濟社會發(fā)展的第一要務(wù)和各級黨委政府的第一位責(zé)任。鄧小平同志曾反復(fù)強調(diào)：“中國的問題，壓倒一切的是需要穩(wěn)定”；在黨的十六大報告中，江澤民同志把“正確處理改革發(fā)展穩(wěn)定的關(guān)系”作為我們黨的一條基本經(jīng)驗進行了總結(jié)，并要求“全黨同志一定要清醒地看到前進道路上的困難和風(fēng)險，倍加顧全大局，倍加珍視團結(jié)，倍加維護穩(wěn)定”；近年來，胡錦濤總書記更是一再強調(diào)，要正確處理人民內(nèi)部矛盾，確保社會政治長期穩(wěn)定，提出了“保增長、保民生、保穩(wěn)定”的總體要求，把維護穩(wěn)定工作擺在了更加突出的位置。當(dāng)前，國際局勢正在發(fā)生著深刻的變化，我國正處于經(jīng)濟轉(zhuǎn)軌、社會轉(zhuǎn)型的特殊歷史時期，我們不斷面臨著來自境內(nèi)境外可預(yù)見和不可預(yù)見的各種風(fēng)險和挑戰(zhàn)。西方反華勢力的西化、分化圖謀，國家間的磨擦、爭端，境內(nèi)外各種敵對勢力、民族分裂勢力、暴力恐怖勢力、宗教極端勢力和“法輪功”邪教組織等的搗亂破壞活動，以及日益復(fù)雜多樣的人民內(nèi)部矛盾，各種傳統(tǒng)的、新型的社會問題等等，仍然是影響國家安全和社會穩(wěn)定的主要因素。在這樣的背景下，從中央到地方，各級黨委和政府對維護穩(wěn)定的工作要求越來越嚴(yán)，重視程度越來越高。因此，我們?nèi)?****系統(tǒng)各級組織、各級領(lǐng)導(dǎo)，必須深刻認(rèn)識維護穩(wěn)定工作所具有的非同尋常的重要意義，在思想上、行動上與黨中央、與上級黨委保持高度一致，始終保持維穩(wěn)工作的高度警惕性和政治敏銳性。

從我們?nèi)?****系統(tǒng)的實際情況來看，維穩(wěn)工作的形勢總體上是比較好的。多年來，我們沒有發(fā)生過任何暴力恐怖事件和大的群體性上訪事件，沒有發(fā)生過重大治安刑事案件和重大安全責(zé)任事故，沒有參與“法輪功”等非法組織的人員，職工隊伍思想基本穩(wěn)定，政治立場比較堅定，各類矛盾的排查化解工作比較到位，維穩(wěn)工作取得了一定的成績，信訪舉報、綜合治理等基礎(chǔ)工作走在了全省****系統(tǒng)的前列。但是，我們絕不能因此盲目樂觀。從我們發(fā)展趨勢上分析，“十二五”期間，全省***事業(yè)將實現(xiàn)新一輪的大發(fā)展、大跨越，矛盾將逐步凸顯；從局部的情況來看，我們在維穩(wěn)方面所面臨的新情況和新問題，對此，我們絕不能掉以輕心，絕不能有絲毫的麻痹大意。全系統(tǒng)各級組織、各級領(lǐng)導(dǎo)一定要將維穩(wěn)工作作為壓倒一切的重要工作來抓，時刻繃緊維護穩(wěn)定這根“弦”，要站在講政治的高度，從構(gòu)建和諧交通和服務(wù)社會經(jīng)濟發(fā)展的大局出發(fā)，認(rèn)真分析和研究當(dāng)前維穩(wěn)工作面臨的形勢和任務(wù)，既要看到維穩(wěn)工作有利的一面，更要看到嚴(yán)峻復(fù)雜的一面，對存在的問題一定要有客觀的、理性的、清醒的認(rèn)識和把握，充分發(fā)揮和調(diào)動各方面的力量，堅決打好維護穩(wěn)定這一硬仗。

二、明確目標(biāo)，突出重點，堅持把維護穩(wěn)定的各項措施落實到位。

今年，是“十二五”的開局之年，又是建黨九十周年，也是我省實現(xiàn)轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展和建設(shè)國家資源型綜改試驗區(qū)的起步之年，西安“世園會”正在成功舉辦，九月份，第六屆中國中部投資貿(mào)易博覽會將在省城太原舉行，可以說重大活動多，敏感節(jié)點多，我們保穩(wěn)定、樹形象的壓力很大，做好今年的維穩(wěn)工作，對于全面展示山西形象，加快全省現(xiàn)代交通運輸業(yè)發(fā)展，保障慶祝建黨90周年和“迎中博”等重大活動的順利進行，具有十分重要的意義。當(dāng)前，維穩(wěn)工作的總體要求和工作目標(biāo)是：堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，緊緊圍繞服務(wù)轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展，始終堅持“維護穩(wěn)定是第一責(zé)任”的方針，進一步增強政治意識、大局意識和憂患意識，強化責(zé)任，細(xì)化措施，最大限度地減少不和諧因素，消除化解不穩(wěn)定因素，切實做到“四個精心”和“四個確保”，即：精心做好矛盾排查化解工作、精心做好安全應(yīng)急管理工作、精心做好維護穩(wěn)定的宣傳教育工作、精心解決群眾的各類困難和問題；確保不發(fā)生有重大影響的政治事件，確保不發(fā)生有重大影響的群體性上訪事件，確保不發(fā)生重大危及公共安全事件、確保不發(fā)生重大治安刑事案件、重大火災(zāi)和重大安全責(zé)任事故。為此，局黨委要求，全系統(tǒng)各級各部門，要高度重視當(dāng)前的維穩(wěn)工作，結(jié)合行業(yè)實際，重點落實好以下幾項措施。

（一）加強組織領(lǐng)導(dǎo)，強化責(zé)任落實。維穩(wěn)工作事關(guān)全局，全系統(tǒng)各級黨組織首先要切實承擔(dān)起維穩(wěn)工作的政治責(zé)任，全面加強對本單位、本部門維穩(wěn)工作的組織領(lǐng)導(dǎo)。最近，省局專門成立了新的維穩(wěn)工作領(lǐng)導(dǎo)組，明確了黨委書記是維穩(wěn)工作的第一責(zé)任人，局屬各單位也要迅速成立相應(yīng)的組織機構(gòu)，在全系統(tǒng)建立起“職責(zé)明確，責(zé)任落實，一級抓一級，一級對一級負(fù)責(zé)”的維穩(wěn)工作責(zé)任體系，同時要真正做到敢于擔(dān)責(zé)，勤于履責(zé)，忠于職責(zé)，局維穩(wěn)領(lǐng)導(dǎo)組辦公室要盡快制定維穩(wěn)工作監(jiān)督檢查制度和責(zé)任追究制度，實行維穩(wěn)工作“一票否決制”，發(fā)生問題將按規(guī)定嚴(yán)格追究相關(guān)人員和單位的責(zé)任。

（二）認(rèn)真做好矛盾排查化解工作。各單位要在“七一”建黨90周年之前，開展一次全方位的矛盾排查工作，要結(jié)合各自的工作實際，制定方案，明確責(zé)任，要把矛盾排查化解工作作為一項嚴(yán)肅的政治任務(wù)，擺上突出位置，特別是各基層黨組織的“一把手”，一定要主動站到排查化解工作的第一線，發(fā)揮好示范帶動作用，要堅持矛盾排查“全覆蓋、無疏漏”的原則，構(gòu)建橫向到邊、縱向到底、責(zé)任到人的排查網(wǎng)絡(luò)，做到排查工作不漏人、不漏事，確保對本單位矛盾糾紛隱患做到底數(shù)清、情況明。對排查出的矛盾和問題，要分類管理，認(rèn)真梳理，及時化解，要建立矛盾排查化解工作臺賬，對矛盾糾紛產(chǎn)生的原因、涉及的人數(shù)、責(zé)任單位、包案領(lǐng)導(dǎo)、解決辦法和時限要求等，實行動態(tài)跟蹤管理，提高矛盾排查化解工作的效率，確保扎實有效，不走過場。各單位在排查中發(fā)現(xiàn)的矛盾比較突出的問題和涉及民生、民意的熱點、焦點問題，特別是對可能引發(fā)群體性事件的苗頭性、傾向性問題，要及時逐級上報，確保掌握事件處置的主動權(quán)。同時要做好政策解釋工作，教育引導(dǎo)群眾以理性合法的形式表達利益訴求、解決利益矛盾，對重點群體和重點人員，要逐人落實安保責(zé)任和穩(wěn)控的具體措施，確保不出現(xiàn)集體上訪、非正常上訪等情況，堅決杜絕群體性事件的發(fā)生。

（二）全面加強安全應(yīng)急管理。結(jié)合6月份開展的安全生產(chǎn)月活動的相關(guān)要求，在全系統(tǒng)開展一次安全生產(chǎn)大檢查。要突出重點，加強對高速公路橋梁、隧道等構(gòu)造物的巡查，制定和落實相應(yīng)的安保措施，保證道路的安全暢通；要加強對各基層單位配電室、發(fā)電機房、財務(wù)室及服務(wù)區(qū)加油站等重點部位的安全隱患排查和整改工作，確保員工及廣大司乘人員的生命財產(chǎn)安全；要針對今年氣候變化異常等情況，及早落實防汛搶險的各項準(zhǔn)備工作，重點做好大暴雨、小流域山洪和山體滑坡、泥石流地質(zhì)災(zāi)害等的防范；要以《公路安全保護條例》正式實施為契機，進一步做好治超執(zhí)法工作和對易燃易爆等危險品運輸車輛的管理工作，防止重特大事故的發(fā)生；要進一步完善應(yīng)急預(yù)案，加強應(yīng)急演練，針對可能發(fā)生的各種突發(fā)情況，做好相應(yīng)的人員、物資和技術(shù)準(zhǔn)備；要加強與高速交警、公安消防等單位的溝通協(xié)調(diào)，積極開展聯(lián)勤聯(lián)動等共建活動，實現(xiàn)信息和資源共享，確保對各類突發(fā)事件的快速高效處置，盡最大努力減少交通延誤，保障人民群眾的安全出行。

（四）深入細(xì)致地做好群眾工作。要廣泛抓好輿論引導(dǎo)工作，切實加強干部職工隊伍的教育管理，要結(jié)合養(yǎng)護、路政、收費等高速公路行業(yè)管理的特點，對廣大干部職工進行一次全面的維穩(wěn)教育，講明形勢，嚴(yán)明紀(jì)律，教育廣大員工牢固樹立“服務(wù)人命，奉獻社會”的宗旨意識，牢固樹立堅定的理想信念和政治立場，不信謠、不傳謠，對非法聚集活動，不參與、不圍觀；對“法輪功”等非法組織，要堅決反對，堅決抵制；對當(dāng)前涉及高速公路收費標(biāo)準(zhǔn)等社會熱議的問題，要適當(dāng)關(guān)注，積極疏導(dǎo)，防止引發(fā)社會炒作，形成不穩(wěn)定因素；對涉及群眾利益、容易引起職工思想不穩(wěn)定的改革措施和辦法，包括職工群眾敏感的干部提拔、工資調(diào)整等工作，能暫緩的盡量暫緩，確需進行的，必須充分發(fā)揚民主，嚴(yán)格工作程序，堅持公正公開，確保慎重穩(wěn)妥。要結(jié)合“迎七一”、“迎中博”系列活動，大力開展群眾喜聞樂見的主題教育，做到寓教于樂，在全系統(tǒng)營造歡樂祥和、積極向上的良好氛圍。

（五）堅持不懈地抓好社會治安綜合治理。各單位要進一步完善各項治安防范措施，加強消防管理，杜絕重大治安案件、刑事案件和重大火災(zāi)事故的發(fā)生。要加強車輛交通管理，嚴(yán)禁酒后駕車，杜絕重大交通責(zé)任事故的發(fā)生。要加強保密工作，認(rèn)真落實省廳5月25日保密委員會會議的各項工作要求，加強保密隊伍建設(shè)，健全制度，落實責(zé)任，完善程序，防止和杜絕泄密、失密事件的發(fā)生。要加強信訪值班工作，暢通群眾信訪舉報渠道，要充分利用現(xiàn)代信息技術(shù)，完善網(wǎng)絡(luò)舉報和受理機制，拓寬群眾反映問題、表達訴求的渠道。要認(rèn)真對待群眾的來信來訪，切實做到受理及時，辦理認(rèn)真，反饋詳細(xì)。“七一”和“中博會”期間，全省高速公路要啟動信訪“零報告”制度，要切實轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，帶著對人民群眾深厚的感情做好信訪維穩(wěn)工作，要敞開渠道傾聽民聲、了解民意、化解民怨、解決民憂、維護民利。對群眾反映的問題，能解決的要雷厲風(fēng)行地解決；經(jīng)過爭取可以解決的，要積極創(chuàng)造條件盡快解決；因為種種原因一時難以解決的，要向群眾耐心細(xì)致地講清楚、說明白，盡最大努力爭取群眾的理解和支持，實實在在地為群眾辦實事、做好事、解難事，堅決杜絕因信訪舉報處置不及時、不妥當(dāng)引發(fā)更大的矛盾。

三、完善機制，統(tǒng)籌兼顧，積極探求維護行業(yè)長期穩(wěn)定的有效途徑。

維護穩(wěn)定是一項長期而艱巨的任務(wù)，具有很強的敏感性、反復(fù)性和不確定性，要做好維穩(wěn)工作，必須建立完善的工作機制，講求科學(xué)的方式方法，否則就會造成“失之毫厘，差之千里”的被動局面。因此，我們在認(rèn)真落實當(dāng)前各項維穩(wěn)工作措施的同時，必須著眼長遠(yuǎn)，不斷掌握維穩(wěn)工作的特點和規(guī)律，總結(jié)和尋找更加科學(xué)、更加有效的方法和途徑，確保行業(yè)的長期穩(wěn)定。在此，我談幾點認(rèn)識，與大家共勉。

（一）做好維穩(wěn)工作，首先要牢固樹立憂患意識和群眾觀念。全系統(tǒng)各級領(lǐng)導(dǎo)干部在把發(fā)展作為硬道理的同時，必須把穩(wěn)定作為硬任務(wù)。要充分認(rèn)識維護穩(wěn)定工作的重要性，深入分析不穩(wěn)定因素的復(fù)雜性，在維穩(wěn)問題上決不能做“太平官“，當(dāng)“老好人”，要居安思危，不斷增強責(zé)任意識、大局觀念和駕馭能力，要經(jīng)常深入一線調(diào)查研究，全面、詳細(xì)地、及時地了解和掌握本單位、本部門的矛盾隱患、職工思想動態(tài)的情況，切實做到心中有數(shù)，防止出現(xiàn)“燈下黑”。同時，要加強正面的宣傳教育，使全系統(tǒng)廣大干部職工充分認(rèn)識維護行業(yè)穩(wěn)定是全體員工的根本利益所在，也是每一位高速公路管理者的責(zé)任和義務(wù)，只有在和諧穩(wěn)定的環(huán)境中，我們每個職工的合法權(quán)益才能得到切實保障，各種利益才能得到維護和發(fā)展，從而有效調(diào)動起全系統(tǒng)一切有利于團結(jié)、穩(wěn)定、和諧的積極因素，努力形成維護穩(wěn)定人人有責(zé)、和諧成果人人共享的良好局面。

（二）做好維穩(wěn)工作，要堅持積極主動，超前部署。抓維穩(wěn)工作絕不能被動應(yīng)付，要堅持下好“先手棋”，打好主動仗。工作主動，就能發(fā)現(xiàn)一些前瞻性、苗頭性的問題，見微知著，未雨綢繆，降低解決問題的難度，收到比較好的效果。因此，全系統(tǒng)各級黨政組織一定要堅持超前工作，要善于發(fā)現(xiàn)傾向性問題，著眼于從源頭上減少矛盾糾紛，積極健全和完善矛盾預(yù)防、排查、化解的工作機制，努力將矛盾化解在萌芽狀態(tài)，將問題解決在基層。同時，要暢通社會信訪舉報渠道，認(rèn)真堅持領(lǐng)導(dǎo)干部接訪包案機制，把領(lǐng)導(dǎo)干部定期接訪、約訪、走訪、回訪等工作經(jīng)常化、制度化，切實把各種已經(jīng)顯現(xiàn)的或潛在的矛盾隱患解決在初期。

（三）做好維穩(wěn)工作，要敢于直面矛盾，敢于承擔(dān)責(zé)任。工作中出現(xiàn)矛盾很正常，關(guān)鍵要正視矛盾，直面矛盾進而解決矛盾。安全穩(wěn)定工作越回避矛盾就越麻煩。回避和掩蓋矛盾，只能保一時的風(fēng)平浪靜，留下的卻是更大的隱患和危險，因為矛盾終究是要解決的。正視矛盾、處理矛盾是領(lǐng)導(dǎo)干部必須練就的基本功，解決矛盾的過程也是增強干部工作能力的過程。如果領(lǐng)導(dǎo)干部不敢直面矛盾，不敢解決問題，那就證明工作不稱職。因此，對于矛盾和問題，各級領(lǐng)導(dǎo)干部要不回避，敢于直面，采取積極主動的措施加以解決。這樣才能真正體現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)干部的工作能力和工作水平。同時，要敢于負(fù)責(zé)。勇于承擔(dān)責(zé)任，不僅是每個領(lǐng)導(dǎo)干部的政治品質(zhì)，也是領(lǐng)導(dǎo)干部人格品性的集中體現(xiàn)。在安全穩(wěn)定工作上，我們必須站在維護黨和人民利益的高度，切實增強政治責(zé)任感和工作事業(yè)心，以主人翁的姿態(tài)，樹立堅定的責(zé)任意識。要堅決克服不敢抓、不敢管，怕?lián)L(fēng)險、怕?lián)?zé)任的軟弱渙散現(xiàn)象，特別是在發(fā)生了群體性矛盾時，主要領(lǐng)導(dǎo)一定要敢于負(fù)責(zé)，靠前指揮，靠前做工作，想方設(shè)法把工作干好，這樣才能不負(fù)重托，不辱使命，才能真正做到保一方平安。

同志們，維護穩(wěn)定是壓倒一切的重要工作，是一項嚴(yán)肅的政治任務(wù)。全系統(tǒng)各級組織、各級領(lǐng)導(dǎo)一定要進一步統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識，強化責(zé)任，居安思危，切實履行好維護穩(wěn)定的神圣職責(zé)，堅決保持好、維護好我們****系統(tǒng)穩(wěn)定祥和的管理工作局面，為全省轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展提供穩(wěn)定的良好的交通服務(wù)支撐保障。

“七一”即將來臨，借此機會，提前向全系統(tǒng)廣大黨員同志們表示節(jié)日的問候，順祝我們?nèi)到y(tǒng)全體干部職工工作順利，身體健康，家庭幸福。謝謝大家！

第三篇：維護穩(wěn)定工作責(zé)任制

維護穩(wěn)定工作責(zé)任制

為認(rèn)真貫徹落實公司穩(wěn)定工作精神，針對公司存在的不穩(wěn)定因素，維護穩(wěn)定工作具有長期性、艱巨性和復(fù)雜性的實際，為建立維護穩(wěn)定工作的長效機制和做好今后一個時期的穩(wěn)定工作，特制定穩(wěn)定工作責(zé)任制。

一、成立穩(wěn)定組織機構(gòu)。

建立由公司主要領(lǐng)導(dǎo)任組長的維護穩(wěn)定工作領(lǐng)導(dǎo)小組。組長：王福剛 秦軍***

負(fù)責(zé)公司信訪、穩(wěn)定信息收集、穩(wěn)定工作方案的制定、組織實施和管理工作。

組員：***+++###

負(fù)責(zé)公司信訪、穩(wěn)定信息收集、穩(wěn)定工作方案的實施和落實等工作。

二、加強正確的輿論引導(dǎo)。

結(jié)合吉林公司宣傳思想工作，要開展“改革、發(fā)展、穩(wěn)定”主題教育和形勢任務(wù)教育，努力營造出“人人謀求發(fā)展、人人維護穩(wěn)定”的濃厚輿論氛圍。要集中開展“我與公司改革、發(fā)展和穩(wěn)定”的大討論活動，教育和引導(dǎo)廣大員工群眾，包括退養(yǎng)人員正確認(rèn)識和正確處理改革、發(fā)展、穩(wěn)定三者之間的關(guān)系，特別要大講穩(wěn)定的極端重要性，講清穩(wěn)定與個人利益之間的關(guān)系。要充分利用廣播、電視和報紙等宣傳工具，開辟政策法規(guī)宣傳專欄，舉辦法律法規(guī)講座，用以案釋法，剖析案例等有針對性的法制宣傳教育，廣泛深入宣傳《信訪條例》、《中華人民共和國治安管理處罰條例》等法律法規(guī)，大張旗鼓地宣傳公司的改革發(fā)展成果以及分公司的發(fā)展目標(biāo)，用目標(biāo)凝聚人心，用成果鼓舞人心，引導(dǎo)廣大員工群眾自覺珍惜企業(yè)改革和發(fā)展的大好成果，自覺維護來之不易的穩(wěn)定局面，并自覺同破壞穩(wěn)定的行為做堅決的斗爭。

三、建立穩(wěn)定信息收集排查和預(yù)警機制。要制定信息收集排查工作方案，在全公司范圍內(nèi)組織定期或不定期開展拉網(wǎng)式的穩(wěn)定信息收集和排查，及時收集掌握員工群眾和各類群體關(guān)心的熱點、難點問題，準(zhǔn)確把握員工群眾和各類群體的思想脈搏，根據(jù)信息排查結(jié)果制定化解矛盾的工作方案并負(fù)責(zé)組織實施。同時，要建立起信息預(yù)警機制，組織專門力量挖掘深層次信息，對掌握的重要信息要在第一時間反饋上報，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供及時準(zhǔn)確的信息資料。對提供有價值信息的單位和個人給予獎勵。

四、繼續(xù)層層落實包保責(zé)任。

要進一步完善包保工作方案，真正實現(xiàn)對所有退養(yǎng)人員實施包保，重點將包保工作落實到具體責(zé)任人；特別對重點人要做到有效包保，情況明晰;要清楚掌握不同群體的重點人及其事涉穩(wěn)定的行為。為保證“一包一”和“多人包一人”的包保措施落到實處，要按照制定的“維護穩(wěn)定工作獎懲實施辦法”，強化考核，嚴(yán)格兌現(xiàn)。要將包保工作納入到穩(wěn)定工作的長效手段來抓，繼續(xù)實行“重點人員主要領(lǐng)導(dǎo)包、一般骨干副職領(lǐng)導(dǎo)包、普通人員班長包”的分級分類包保，要

把包保工作列入領(lǐng)導(dǎo)干部業(yè)績的考核的一項重要內(nèi)容。

五、積極促進再就業(yè)工作

在堅持國家政策的前提下，積極協(xié)助地方政府和公司努力拓寬再就業(yè)渠道。要在摸清穩(wěn)定對象底數(shù)的基礎(chǔ)上，根據(jù)家庭狀況、就業(yè)愿望劃分解決再就業(yè)的層次，進一步挖掘用工潛力，分層次、分階段地解決有償解除勞動合同人員就業(yè)難問題。繼續(xù)采取規(guī)范的市場化用工、勞務(wù)派遣的方式解決再就業(yè)問題。同時，要堅持內(nèi)部就業(yè)與社會就業(yè)相結(jié)合，把幫助油田待業(yè)子女解決就業(yè)問題作為幫助有償解除勞動合同人員實現(xiàn)再就業(yè)的重要補充，統(tǒng)籌兼顧，抓實抓好。

六、大力實施幫扶濟困

要建立完善幫扶檔案，配合公司幫扶濟困基金會，對患有大病或子女就學(xué)難的特困人員以及對未能享受“低保”的體弱多病、喪失勞動能力的人員予以補助。發(fā)動廣大黨員特別是各級領(lǐng)導(dǎo)干部，采取“一幫一”或“幾幫一”的辦法結(jié)成幫扶對子，通過組織“獻愛心”、“送溫暖”幫困扶貧、扶貧助學(xué)等方式，對其他各類群體遇到的特殊困難實施救助，努力化解各種矛盾。

七、加強信訪接待和疏導(dǎo)

針對處置群體性事件后個體信訪矛盾勢必增多的實際，要進一步加強信訪工作力量，重點做好信訪接待工作。信訪接待中要注意加強協(xié)調(diào)，理順情緒，耐心解答，同時要敏銳掌握事關(guān)共性的、群體性的不穩(wěn)定苗頭。要注重做好信訪疏導(dǎo)工作，教育和引導(dǎo)信訪人遵守信訪秩序，依法信訪。要加大信訪事項的處理力度，對信訪人提出的合理、合規(guī)問題要立即落實責(zé)任并予以解決；對不具備條件或暫時不能解決的，要做好解釋工作；對無理要求要態(tài)度鮮明地予以果斷回絕。

八、增強處置突發(fā)群體性事件的能力

要配合公安機關(guān)做好突發(fā)群體性事件的規(guī)律性認(rèn)識，深入研究群體性事件的誘因和發(fā)展過程，并結(jié)合公司和分公司不穩(wěn)定群體的實際，有針對性地制定出處置突發(fā)事件的預(yù)案和快速反應(yīng)機制。在公司穩(wěn)定工作領(lǐng)導(dǎo)小組的指揮下，適時啟動預(yù)案，做到將群體性事件苗頭控制在事發(fā)之前，控制在事發(fā)之初，解決在萌芽狀態(tài)，避免形成群體之勢。對各類群體的重點人，做好經(jīng)常性地走訪和回訪。對極少數(shù)別有用心、蓄意滋事、頑固堅持不合理要求和繼續(xù)策劃、煽動有償解除勞動合同人員等群體違規(guī)聚眾上訪的組織者，及時向上級有關(guān)部門報告。

九、全力控制集體進京上訪

要制定出控制集體進京上訪的工作方案，對一經(jīng)出現(xiàn)的違規(guī)進京上訪，力爭第一時間將上訪人員勸返帶離，將影響減少到最低程度。要與相關(guān)的車站建立溝通，對出現(xiàn)的集體進京購票的信息及時反饋，組織人員做好勸阻和攔截。對不聽勸阻并進京的上訪人員，勸返后由公安機關(guān)對其進行必要的談話和訓(xùn)誡教育。

十、實施穩(wěn)定工作獎懲制度。

制定出維護穩(wěn)定工作獎懲實施辦法，對穩(wěn)定工作的考核實行日督辦、周小結(jié)、月通報、年評比。

第四篇：維護穩(wěn)定工作責(zé)任書

穩(wěn)定工作目標(biāo)管理責(zé)任書

為貫徹國家、省、市關(guān)于維護社會穩(wěn)定工作的一系列重要指示精神，從講政治、促發(fā)展、保穩(wěn)定的高度進一步落實“穩(wěn)定壓倒一切”的方針，切實做到維護學(xué)校和社會的穩(wěn)定，根據(jù)有關(guān)規(guī)定，制定此工作責(zé)任書。

1、依照相關(guān)法規(guī)，學(xué)校每位教職工都是學(xué)生在校的管理者、責(zé)任人，應(yīng)依法按照學(xué)校各項規(guī)定、措施，履行對學(xué)生的管理、教育責(zé)任。

2、班主任要充分利用晨會、班隊會對學(xué)生進行穩(wěn)定的知識宣傳和教育，開展以安全穩(wěn)定為主的班隊活動，讓學(xué)生在活動中受教育，增強學(xué)生的安全穩(wěn)定意識。

3、學(xué)科教師要把對學(xué)生的管理作為自己教育工作的一項重要內(nèi)容，要在學(xué)科教學(xué)中加強學(xué)生的教育。堅決杜絕“事不關(guān)已”的麻痹大意思想和不負(fù)責(zé)的行為發(fā)生。

4、按照教育教學(xué)的基本規(guī)律，學(xué)科教師要充分利用學(xué)科教學(xué)內(nèi)容，有機地把安全穩(wěn)定教育滲透在學(xué)科教學(xué)工作中，提高師生自我保護能力。

5、值周教師要履行職責(zé)，明確值周崗位，學(xué)生課間操、放學(xué)時值崗到位，確保師生的絕對安全。加強課間值周巡視，保證學(xué)生課間活動通道的暢通，防止不安全事故的發(fā)生。

6、嚴(yán)格執(zhí)行穩(wěn)定工作責(zé)任追究制，實行穩(wěn)定工作“一票否決”制。如發(fā)生重大刑事案件、安全事故和群眾性事件，按照有關(guān)法律、法規(guī)和學(xué)校安全事故認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)條例嚴(yán)格追究有關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。

監(jiān)督人：責(zé)任人：

郭店鎮(zhèn)張辛莊完全小學(xué)

2010年2月

第五篇：維護穩(wěn)定工作機制

波密縣建立健全維護穩(wěn)定工作機制 為深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，正確處理社會發(fā)展穩(wěn)定的關(guān)系，切實擔(dān)負(fù)起維護穩(wěn)定的第一責(zé)任，努力做好維護穩(wěn)定的各項工作，促進社會的和諧穩(wěn)定，結(jié)合我縣實際，建立健全了維護穩(wěn)定工作機制。

一、建立定期分析研判維護穩(wěn)定工作形勢制度

縣委、政府每半年或各敏感時段研究一次維護社會穩(wěn)定工作，對本縣維護穩(wěn)定工作情況及總體形勢、影響社會穩(wěn)定的突出矛盾和問題及其成因進行研判，研究解決問題的措施，安排部署工作。縣直各部門、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)要按月分析本部門的維護穩(wěn)定工作形勢，并向縣綜治維穩(wěn)辦報送有關(guān)情況。

二、健全“屬地管理、分級負(fù)責(zé)”和“誰主管、誰負(fù)責(zé)”的工作機制

1、堅持“分級負(fù)責(zé)、條塊結(jié)合、屬地原則”與“誰主管、誰負(fù)責(zé)”的原則，健全屬地管理的相關(guān)機制，正確處理垂直管理部門、鄉(xiāng)鎮(zhèn)和我縣維護穩(wěn)定工作關(guān)系，建立縣委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，黨政齊抓共管，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門各負(fù)其責(zé)、協(xié)調(diào)配合的維護穩(wěn)定工作格局。

2、把本地的企事業(yè)單位和其他組織的維護穩(wěn)定工作納入縣全局工作進行部署，實行統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，統(tǒng)一管理；督促指導(dǎo)各單位認(rèn)真落實維護穩(wěn)定工作的方針政策和各項工作任務(wù)；主動了解、調(diào)研各單位維護穩(wěn)定工作情況，對重大不穩(wěn)

定因素，會同所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門及其主管部門及時研究化解和處置措施；處置群體性事件，維護社會秩序。

3、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門要按照“誰主管、誰負(fù)責(zé)”的工作原則，認(rèn)真貫徹落實縣委、政府維護穩(wěn)定工作的各項工作部署；健全本鄉(xiāng)鎮(zhèn)、本部門維護穩(wěn)定的領(lǐng)導(dǎo)和工作機制，負(fù)責(zé)本鄉(xiāng)鎮(zhèn)、本部門不穩(wěn)定因素排查化解工作和重點工作對象的教育穩(wěn)控，負(fù)責(zé)落實有關(guān)政策，從源頭上化解不穩(wěn)定因素；及時向縣委、政府及有關(guān)部門通報重大不穩(wěn)定信息；健全應(yīng)對各類突發(fā)性群體性事件的處置預(yù)案，負(fù)責(zé)或協(xié)助處置因本鄉(xiāng)鎮(zhèn)、本部門的問題引發(fā)或主體是本單位人員的群體性事件。

三、建立重大事項社會穩(wěn)定風(fēng)險評估化解制度

1、在關(guān)系民生問題的重要政策，涉及重點工程項目建設(shè)，以其他關(guān)系廣大群眾切身利益的重大事項出臺或?qū)嵤┣埃M行社會穩(wěn)定風(fēng)險評估。

2、縣維護穩(wěn)定工作領(lǐng)導(dǎo)小組及其辦公室負(fù)責(zé)全縣重大事項社會穩(wěn)定風(fēng)險評估化解工作的督查和協(xié)調(diào)，督促落實防范和化解風(fēng)險的具體措施。

四、實行不穩(wěn)定事項交辦、領(lǐng)導(dǎo)辦案和督辦制度

1、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門要定期對影響社會穩(wěn)定的隱患和問題進行全面排查分析，對梳理出來的矛盾糾紛、信訪突出問

題、重點穩(wěn)控對象、公共安全隱患，要明確責(zé)任主體，進行交辦，依法處理化解。

2、對可能引發(fā)群體性事件、集體上訪及其他異常事件的重大隱患、信訪突出問題實行領(lǐng)導(dǎo)包案制度。由各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門主要負(fù)責(zé)人領(lǐng)銜，實行“一個問題、一名領(lǐng)導(dǎo)、一套班子、一套方案、一抓到底”，落實化解責(zé)任和措施。

3、鄉(xiāng)綜治穩(wěn)定工作小組要加強對維護社會穩(wěn)定工作的督查督辦，對逾期未能化解的重大不穩(wěn)定隱患要及時下發(fā)“督辦通知書”，明確化解時限和要求。責(zé)任鄉(xiāng)鎮(zhèn)或部門應(yīng)及時上報工作進展情況和結(jié)果。

五、健全維護穩(wěn)定工作考核獎懲機制

1、縣委政府將把各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門維護穩(wěn)定工作情況納入綜治考核體系，設(shè)置相應(yīng)分值，實行考核獎懲機制。

2、由于鄉(xiāng)鎮(zhèn)或部門領(lǐng)導(dǎo)干部因工作失職，導(dǎo)致發(fā)生重大群體性事件并產(chǎn)生惡劣社會影響的，將按規(guī)定嚴(yán)格依法追究責(zé)任。