第一篇：個人發展觀剖析材料

按照縣委及單位的統一安排，本人通過多種形式重點學習了《毛澤東鄧小平江澤民論科學發展》、《科學發展觀重要論述摘編》以及《深入學習實踐科學發展觀活動領導干部學習文件選編》中的內容，從而對科學發展觀的深刻內涵、產生背景、精神實質、重大意義有了更加深刻的理解。現按照有關要求，結合本人在學習實踐科學發展觀活動中學習的體會，結合同志們對我提出的意見和建議，對照“三個代表”重要思想、樹立和落實科學發展觀的要求，本人對自己的思想狀況、工作實際、具體職責進行了深刻反思與剖析，自省自警。現將近一個時期本人在思想和工作方面存在的主要問題分析如下(剖析材料)：

一、存在的主要問題：

1、本領不夠硬。主要表現在：一是沒有認真地、系統地鉆研馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想，缺少想大事、干大事的本領。二是對做好新時期思想政治工作學習不夠、研究不夠，致使辦法少，缺乏創新精神。三是財政專業知識比較欠缺，本人雖然有25年的財政工作經歷，但由于近些年來主要從事政工、辦公室方面的工作，加上主觀上也忽視了對財政專業知識的學習，結果對財政業務知識是一知半解，不求甚解，知之甚少。

2、執行紀律不夠嚴。主要表現在：有時忽視了對黨員干部的教育和管理，有老好人思想，容易為有不良現象的同志找到“理由”，容易陷入“響鼓不用重錘”的思想誤區，很多時候相信自己的“好言相勸”、“細心開導”會使人反醒，但事實證明，對于一些“皮厚”的同志，不進行尖銳的批評是不行的。

3、作風不夠扎實。主要表現在：下基層時間不多，找財政干部職工談心交心做得不夠，解決實際問題不夠，對大家的政治、經濟待遇以及家庭生活情況關心不夠，對同志們的一些想法、愿望了解不夠，對一些政策解釋工作做得不夠。

4、群眾觀念不夠牢。本人農民出身，且有近10年在鄉鎮工作的經歷，對農民、對農村、對群眾是有深厚的感情基礎的。但在下鄉調研，與基層干部、與農民群眾交朋友方面做得不夠，對財政系統同志們的思想動態掌握得不夠及時、準確，幫助解決干部職工的實際困難做得不夠好，對同志們的各種要求向上級、向領導反映、匯報不夠。

5、創新意識不夠，沒有做到與時俱進。主要表現在：習慣于用老辦法、老經驗、老眼光來處理工作，吃老本多、鉆研業務少，就事論事多、研究政策少，照抄照搬多、理論指導實踐少，致使知識更新、服務能力落后于財政工作的發展變化。在實際工作中習慣于沿用老思維、老辦法、老框框分析和解決問題，創新意識不強，面對當前工作的新形勢、新任務，缺對策、少辦法，等待觀望，被動應付。

二、產生問題的根源：

1、學習不夠。對政治理論、財政業務缺少系統的學習，尤其是財政業務方面。作為一個財政人，對財政業務知識不夠熟悉，卻又沒有靜下心來認真學習、鉆研，從而導致做思想政治工作有局限性，對干部職工的思想動態掌握得不夠準確，對做好財政部門思想政治工作缺少針對性，效果不夠理想。由于學習不夠，直接導致本領不夠硬。自認為對維護領導班子團結，提高領導班子戰斗力方面做了一點工作，但離黨和人民的要求還有較大差距。主要是沒有什么好辦法來解決財政改革中出現的矛盾，提合理化建議少，為領導分憂少。

2、信心不足。一是對全縣財政走出困境的信心不足，也想不出什么高招為領導當參謀。由于經濟發展中的矛盾和問題向財政轉移和積聚的趨勢在加快，財政成了矛盾和問題的焦點，尤其是縣鄉財政走出困境的任務十分艱巨，從而使財政部門干部職工的思想也更為復雜，如何做好新時期的思想政治工作，時有信心不足的感覺。面對改革中遇到的困難和挫折有時不能正確認識，有時表現為信心不足，戰勝困難、克服困難的勇氣不夠大，不夠堅定。二是近年來在如何做好新時期思想政治工作方面有時缺乏信心。我縣財政系統是一個200多人的大隊伍，近幾年在思想政治工作及隊伍建設方面，因為有領導的大力支持，出臺了一系列措施和辦法，取得了一定的成效。但仍有一些不盡人意的地方，本人對進一步做好這一偉大而崇高的工作，時有信心不足的感覺。

3、不求上進。本人從事組織人事、辦公室工作的時間長達17年了，說實在的，原來也曾想過換崗，但作為一名共產黨員、一名黨的組工干部，總覺得自己能從事組織人事工作，那是組織和領導對自己莫大的信任，因此決不能過多的考慮個人得失問題，更不能讓組織和領導失望。在工作中，雖然自己想把工作做得更好一點，但終因干這些事的時間太長，其它方面接觸的又不多，從而導致創新意識不夠，有些安于現狀，沒有做到與時俱進。

三、整改措施：

1、堅持理想，堅定信念。不斷加強學習，牢固樹立共產主義遠大理想，堅定走中國特色社會主義道路的信念，自覺地為實現黨在初級階段的基本路線和基本綱領而努力奮斗。用馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想武裝頭腦，深入學習實踐科學發展觀，并不斷加強業務學習，努力掌握構建和完善社會主義公共財政本領，創造性地開展工作，把黨的路線方針政策結合到實際工作中，努力完成各項工作任務。并帶頭自重、自省、自警、自厲，帶頭嚴以律己，帶頭遵紀守法，帶頭遵守各項規章制度，用榜樣的力量去影響、帶動黨員和干部，永葆共產黨員先進性。

2、提高黨性修養，增強黨員意識。要時刻牢記“兩個務必”，始終保持謙虛謹慎、不驕不躁、艱苦奮斗的作風。要嚴守黨的紀律，自覺履行黨員權利和義務，堅決維護黨的團結統一；增強政治敏銳性和政治鑒別力，解放思想，實事求是，與時俱進，自覺地實踐“三個代表”重要思想。遵守《廉政準則》和領導干部廉潔自律各項規定，時時刻刻提醒自己，勤政為民，廉潔奉公。想問題、辦事情盡量考慮干部職工和人民群眾的根本利益。

3、堅持原則、公道正派。組織人事管理工作是為黨的政治路線服務的，具有鮮明的政治性和原則性。它關系到黨和國家的各級領導權掌握在什么人手里的問題，關系到黨和國家的命運和前途。因此，我們組織人事干部本身必須具有堅定的政治立場和信念，對黨忠心耿耿，不論在任何艱難困苦的環境中，都堅定不移，忠貞不渝地信仰和實踐共產主義的政治理想和道德理想，用“三個代表”重要思想和科學發展觀總攬工作全局，堅決貫徹執行黨的路線、方針、政策，堅持四項基本原則，自覺在思想上、政治上與黨中央保持一致。在政治原則性的大是大非面前，做到“富貴不能淫、貧賤不能移、威武不能屈”。

4、實事求是，知人善任。組織人事管理工作最重要最根本的就是從干部的選撥、培養、任用、儲備上，從加強黨的建設上來保證黨和國家的總任務、總目標的實現。因此，我們擔負著特殊使命，必須掌握馬克思主義的科學世界觀和方法論，運用馬克思主義的立場、觀點和方法，研究和解決黨的建設和干部隊伍建設中的各種現實問題。堅持一切從實際出發，實事求是，貫徹執行好黨的組織路線和干部政策。發現人才、培養人才、使用人才是組織人事工作者的重要職責之一。我們應當尊重知識，堅持任人唯賢、唯才是舉。要全面地歷史地了解干部的德、能、勤、績，經常找黨員同志、干部職工談心交心，掌握同志們的思想動態，根據各人的特點，用其所長、避其所短。要廣泛發現和結交賢能，廣開才路。

5、任勞任怨，甘為“人梯”。組織人事部門通過自己的工作，使各類人才層出不窮，成千上萬的中青年干部走上領導崗位，有的甚至成名成家，成為社會主義現代化建設的一代棟梁。而推薦考核、選拔他們的組織人事干部卻可能默默無聞，年復一年地在“干事”崗位上埋頭苦干，做無名英雄，這是常有的事。作為財政部門的組工干部，因其工作的特殊性，更應當樹立甘為“人梯”的奉獻精神，要有能“吃虧”的思想準備，要牢固樹立全局意識、服務意識，忠于職守，勤勤懇懇，兢兢業業，講究工作方法，注重工作效率，提高工作質量。模范遵守國家法律法規，嚴格按照法定程序和權限履行職責，公平公正，盡職盡責，依法行政，依法理財。因此，決心做好組織人事管理工作的同志，就應當有甘為“人梯”的奉獻精神，要有能“吃虧”的思想準備，不為名、不為利，任勞任怨，淡泊以明志，寧靜以致遠，高風亮節，處世坦然，做人才成長的鋪路石。

第二篇：個人發展觀剖析材料

個人發展觀剖析材料

科學發展觀是以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導,從新世紀新階段黨和國家事業發展全局出發提出的一個重大戰略思想,同毛澤東、鄧小平和江澤民關于發展的重要思想一脈相承,科學發展觀有著十分豐富深刻的內涵,是“三個代表”重要思想的具體體現。作為一名公安民警,回想自己參加工作以來的經歷,反思自己的工作,仔細查擺存在的問題,發現存在以下不足:

一、學習情況及體會

按照學習“科學發展觀實施方案”的安排,通過集中學習和自學相結合,比較系統全面地學習了《科學發展觀》,撰寫心得體會3篇,讀書筆記8000多字。深刻的認識到這次在全黨開展的教育活動,是黨的十七大作出的重大戰略部署,是在新的歷史時期貫徹落實“三個代表”重要思想,加強黨的建設的重要舉措。是一項大規模、廣泛性、深層次的黨內思想解放運動,是一次黨的肌體自我修復、自我完善的創新過程。自己經過學習、反思,進一步武裝了頭腦,更新了觀念,振奮了精神,政治素質有了進一步的提高。同時對照公安工作先進性標準和黨組織的希望和要求,對照黨和公安系統的先進模范人物,看到了不足,找到了差距,增強了發展的緊迫感和自覺性。

二、個人存在的問題

1、政策理論水平不夠高。雖然平時也比較注重學習,但學習的內容不夠全面、系統。對政治理論鉆研的不深、不透。有時只注重與本身業務有關的內容,跟業務無關的涉獵較少,對很多新事物、新知識學習掌握的不夠好,運用理論指導實踐促進工作上還有差距。對時時處處保持先進思想這根“弦”繃得不夠緊,有時放松了對自己的要求和標準,滿足于過得去、差不多。

2、缺乏全局意識,有本位主義思想。對于自己的工作能盡心盡力,盡職盡責,但對于其它工作總覺得應是各司其職,各管一攤,不是自己責任范圍內的事就關心不多,認為多一事不如少一事,只想自己擁有一個平靜而單純的生活環境,有惰性心理,這實際上也是一種自私的本位主義思想。

3、工作缺乏主動性,創新意識不強。對于上級交給的工作,能夠認真貫徹執行,但沒有積極主動地想一些更好的辦法,考慮問題“怕”字當頭,怕出問題,怕找麻煩,怕主觀愿望與結果相悖,事事求穩妥,工作方法缺乏創新。

4、進取心不夠。對自己的工作有一種盲目的滿足感,主觀上不夠努力,一切順其自然,一定程度上影響了工作的效率。

三、下一步整改措施

要以科學發展觀武裝自己的頭腦,加強自身修養,工作中多開動腦筋,少瞻前顧后。開展這次科學發展觀六查六看教育活動對黨員干部來說意義重大,是關系執政興國的頭等大事,對個人來講,也是一次重要的審視自我,反思自我,解剖自我,提高自我的大好機會,是讓自己進一步增強責任感、壓力感,增加榮譽感、自豪感,提高發揮黨員先進性的自覺性、保持先進性的持續性的一次重要機遇。

1、加強學習,提高素質。全面系統學理論,把有關黨的路線、方針、政策學深學透,及時掌握新知識、新技術,努力探索新思路和新方法,與時俱進謀發展,開拓創新展形象。

2、振奮精神,再立新功。首先樹立強烈的自覺意識和責任意識,牢記全心全意為人民服務的宗旨,牢記“兩個務必”,更新觀念,大膽工作,努力提高學習的自覺性,學無止境。要始終把群眾滿意不滿意作為工作的標準,盡自己全力奉獻教育事業,做出應有的貢獻。

3、從自身做起切實落實工作效果。注意日常學習、工作和生活中的一點一滴,時時處處把自己的表現與六查六看標準進行對照,規范自己的一言一行,照好鏡子,把好尺子,找準差距;工作上牢固樹立爭一流的思想,對個人要求上堅持高標準,嚴要求,努力干好本職工作。

4、在工作方面要以大局為重,在完成上級對自己傳達的任務的同時,也要去幫助同事及時的完成任務,并及時自覺的去接受上級未傳達出去的新任務,使單位的工作效率得到提高,時時刻刻把人民的利益擺到第一位,努力完成好每一項工作任務。

第三篇：發展觀個人剖析材料

發展觀個人剖析材料

——張智文

按照縣實踐辦及我局的統一安排，按照第一階段具體內容，通過多種形式重點學習了《毛澤東鄧小平江澤民論科學發展》、《科學發展觀重要論述摘編》以及《深入學習實踐科學發展觀活動領導干部學習文件選編》中的內容，從而對科學發展觀的深刻內涵、產生背景、精神實質、重大意義有了更加深刻的理解。現按照有關要求，結合本人在學習實踐科學發展觀活動中學習的體會，結合同志們對我提出的意見和建議，對照“三個代表”重要思想、樹立和落實科學發展觀的要求，本人對自己的思想狀況、工作實際、具體職責進行了深刻反思與剖析，自省自警。現將近一個時期本人在思想和工作方面存在的主要問題分析如下：

一、存在的主要問題：

1、理論學習不夠深入。主要表現在：一是沒有認真地、系統地鉆研馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想，缺少想大事、干大事的本領。二是對做好新時期思想政治工作學習不夠、研究不夠，致使辦法少，缺乏創新精神。三是財政專業知識比較欠缺，本人雖然有25年的財政工作經歷，由于近些年來從事領導崗位，只是大的財政政策方面略知，對一些具體的業務了解不多，加上主觀上也忽視了對財政專業知識的學習，結果對財政業務知識是一知半解，不求甚解，知之甚少。

2、執行紀律不夠嚴。主要表現在：有時忽視了對黨員干部的教育和管理，有老好人思想，容易為有不良現象的同志找到“理由”，容易陷入“響鼓不用重錘”的思想誤區，很多時候相信自己的“善待同志”、“好言相勸”、“細心開導”會使人反醒，但事實證明，對于一些嚴重影響財政局名譽、知錯不改的同志，不進行尖銳的批評是不行的。

3、作風不夠扎實。主要表現在：下基層時間不多，找財政干部職工談心交心做得不夠，解決實際問題不夠，對大家的政治、經濟待遇以及家庭生活情況關心不夠，對同志們的一些想法、愿望了解不夠，對一些政策解釋工作做得不夠。

4、群眾觀念不夠牢。本人農民出身，對農民、對農村、對群眾是有深厚的感情基礎的。但在下鄉調研，與基層干部、與農民群眾交朋友方面做得不夠，對財政系統同志們的思想動態掌握得不夠及時、準確，幫助解決干部職工的實際困難做得不夠好，對同志們的各種要求向上級、向領導反映、匯報不夠。

5、創新意識不夠，沒有做到與時俱進。主要表現在：習慣于用老辦法、老經驗、老眼光來處理工作，吃老本多、鉆研

業務少，就事論事多、研究政策少，照抄照搬多、理論指導實踐少，致使知識更新、服務能力落后于財政工作的發展變化。在實際工作中習慣于沿用老思維、老辦法、老框框分析和解決問題，創新意識不強，面對當前工作的新形勢、新任務，缺對策、少辦法，等待觀望，被動應付。

二、產生問題的根源：

1、學習不夠。對政治理論、財政業務缺少系統的學習，尤其是財政業務方面。作為一個財政人，對財政業務知識不夠熟悉，卻又沒有靜下心來認真學習、鉆研，從而導致做思想政治工作有局限性，對干部職工的思想動態掌握得不夠準確，對做好財政部門思想政治工作缺少針對性，效果不夠理想。由于學習不夠，直接導致本領不夠硬。自認為對維護領導班子團結，提高領導班子戰斗力方面做了一點工作，但離黨和人民的要求還有較大差距。主要是沒有什么好辦法來解決財政改革中出現的矛盾，提合理化建議少，為領導分憂少。

2、理想信念有所淡化。一是對全縣財政走出困境的信心不足，也想不出什么高招為領導當參謀。由于經濟發展中的矛盾和問題向財政轉移和積聚的趨勢在加快，財政成了矛盾和問題的焦點，尤其是貧困縣財政走出困境的任務十分艱巨，從而使財政部門干部職工的思想也更為復雜，如何做好新時期的思想政治工作，時有信心不足的感覺。面對改革中遇到的困難和挫

折有時不能正確認識，有時表現為信心不足，戰勝困難、克服困難的勇氣不夠大，不夠堅定。二是近年來在如何做好新時期思想政治工作方面有時缺乏信心。我縣財政系統是一個160多人的大隊伍，近幾年在思想政治工作及隊伍建設方面，因為有領導的大力支持，出臺了一系列措施和辦法，取得了一定的成效。但仍有一些不盡人意的地方，本人對進一步做好財政工作，時有信心不足的感覺。

三、整改措施：

1、堅持理想，堅定信念。不斷加強學習，牢固樹立共產主義遠大理想，堅定走中國特色社會主義道路的信念，自覺地為實現黨在初級階段的基本路線和基本綱領而努力奮斗。用馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想武裝頭腦，深入學習實踐科學發展觀，并不斷加強業務學習，努力掌握構建和完善社會主義公共財政本領，創造性地開展工作，把黨的路線方針政策結合到實際工作中，努力完成各項工作任務。并帶頭自重、自省、自警、自厲，帶頭嚴以律己，帶頭遵紀守法，帶頭遵守各項規章制度，用榜樣的力量去影響、帶動黨員和干部，永葆共產黨員先進性。

2、提高黨性修養，增強黨員意識。要時刻牢記“兩個務必”，始終保持謙虛謹慎、不驕不躁、艱苦奮斗的作風。要嚴守黨的紀律，自覺履行黨員權利和義務，堅決維護黨的團結統一；增強政治敏銳性和政治鑒別力，解放思想，實事求是，與時俱進，自覺地實踐“三個代表”重要思想。遵守《廉政準則》和領導干部廉潔自律各項規定，時時刻刻提醒自己，勤政為民，廉潔奉公。想問題、辦事情盡量考慮干部職工和人民群眾的根本利益。

四、今后的努力方向

1、加強理論學習、不斷提高自己的政治業務素質。一是繼續學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想用基本原理聯系具體實際，用唯物主義立場、觀點和方法觀察問題、分析問題，樹立遠大的理想，正確的世界觀和人生觀，正確處理國家、集體、個人三者之間的利益關系。認真學習和領會黨的方針政策，正確對待目前面臨的困難，激發愛崗敬業的熱情，積極投身財政事業，在平凡的崗位上自覺為財政事業的改革與發展做出貢獻。二是認真學習財經法律法規，不斷提高自己的法紀觀念，杜絕違章違規的行為。三是不斷提高自己的管理水平，能針對不同時期的實際，提出一些有可操作性的管理辦法和實施方案。帶領本局黨員干部積極進取，圓滿完成不同時期的各項任務。

2、改進工作作風。要從日常事務中超脫出來，經常深人基層檢查指導工作，切實幫助基層解決實際問題，不能局限于聽匯報、看材料，要深入實際，從中總結經驗和發現問題。

3、認真履行崗位職責、竭盡全力做好本職工作。一是奉先垂范，模范遵紀守法，要求同志做到的事情，自己必須先要做到，時時處處以法律法規約束自己，牢記自己肩上的責任；二是加大整改力度，全面推進各項財政規章制度的貫徹執行，對所有業務環節都必須嚴格規范于相應的制度之下，嚴格按照制度和程序辦事，凡違章違規操作的不管是否造成差錯成損失。一經發現都要嚴肅處罰。三是抓好黨員的思想教育工作，把各項制度落到實處，引導黨員干部愛崗敬業，同時抓好法紀觀念教育，形成遵紀守法的良好氛圍。

4、抓好黨的思想建設、組織建設、作風建設和黨支部及黨員的管理教育工作。要深入基層，聯系群眾，多做調查研究，解決存在的實際問題。

5、嚴格自律。少些應酬，多抓工作，少說空話，多干實事，盡職盡責，忠于職守，踏踏實實、勤勤懇懇地工作，爭取對國家、對人民、對財政事業有更大貢獻。

第四篇：個人發展觀剖析材料

按照縣委及單位的統一安排，本人通過多種形式重點學習了《毛澤東鄧小平江澤民論科學發展》、《科學發展觀重要論述摘編》以及《深入學習實踐科學發展觀活動領導干部學習文件選編》中的內容，從而對科學發展觀的深刻內涵、產生背景、精神實質、重大意義有了更加深刻的理解。現按照有關要求，結合本人在學習實踐科學發展觀活動中學習的體會，結合同志們對我提出的意見和建議，對照“三個代表”重要思想、樹立和落實科學發展觀的要求，本人對自己的思想狀況、工作實際、具體職責進行了深刻反思與剖析，自省自警。現將近一個時期本人在思想和工作方面存在的主要問題分析如下(剖析材料)：

一、存在的主要問題：

1、本領不夠硬。主要表現在：一是沒有認真地、系統地鉆研馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想，缺少想大事、干大事的本領。二是對做好新時期思想政治工作學習不夠、研究不夠，致使辦法少，缺乏創新精神。三是財政專業知識比較欠缺，本人雖然有25年的財政工作經歷，但由于近些年來主要從事政工、辦公室方面的工作，加上主觀上也忽視了對財政專業知識的學習，結果對財政業務知識是一知半解，不求甚解，知之甚少。

2、執行紀律不夠嚴。主要表現在：有時忽視了對黨員干部的教育和管理，有老好人思想，容易為有不良現象的同志找到“理由”，容易陷入“響鼓不用重錘”的思想誤區，很多時候相信自己的“好言相勸”、“細心開導”會使人反醒，但事實證明，對于一些“皮厚”的同志，不進行尖銳的批評是不行的。

3、作風不夠扎實。主要表現在：下基層時間不多，找財政干部職工談心交心做得不夠，解決實際問題不夠，對大家的政治、經濟待遇以及家庭生活情況關心不夠，對同志們的一些想法、愿望了解不夠，對一些政策解釋工作做得不夠。

4、群眾觀念不夠牢。本人農民出身，且有近10年在鄉鎮工作的經歷，對農民、對農村、對群眾是有深厚的感情基礎的。但在下鄉調研，與基層干部、與農民群眾交朋友方面做得不夠，對財政系統同志們的思想動態掌握得不夠及時、準確，幫助解決干部職工的實際困難做得不夠好，對同志們的各種要求向上級、向領導反映、匯報不夠。

5、創新意識不夠，沒有做到與時俱進。主要表現在：習慣于用老辦法、老經驗、老眼光來處理工作，吃老本多、鉆研業務少，就事論事多、研究政策少，照抄照搬多、理論指導實踐少，致使知識更新、服務能力落后于財政工作的發展變化。在實際工作中習慣于沿用老思維、老辦法、老框框分析和解決問題，創新意識不強，面對當前工作的新形勢、新任務，缺對策、少辦法，等待觀望，被動應付。

二、產生問題的根源：

1、學習不夠。對政治理論、財政業務缺少系統的學習，尤其是財政業務方面。作為一個財政人，對財政業務知識不夠熟悉，卻又沒有靜下心來認真學習、鉆研，從而導致做思想政治工作有局限性，對干部職工的思想動態掌握得不夠準確，對做好財政部門思想政治工作缺少針對性，效果不夠理想。由于學習不夠，直接導致本領不夠硬。自認為對維護領導班子團結，提高領導班子戰斗力方面做了一點工作，但離黨和人民的要求還有較大差距。主要是沒有什么好辦法來解決財政改革中出現的矛盾，提合理化建議少，為領導分憂少。

2、信心不足。一是對全縣財政走出困境的信心不足，也想不出什么高招為領導當參謀。由于經濟發展中的矛盾和問題向財政轉移和積聚的趨勢在加快，財政成了矛盾和問題的焦點，尤其是縣鄉財政走出困境的任務十分艱巨，從而使財政部門干部職工的思想也更為復雜，如何做好新時期的思想政治工作，時有信心不足的感覺。面對改革中遇到的困難和挫折有時不能正確認識，有時表現為信心不足，戰勝困難、克服困難的勇氣不夠大，不夠堅定。二是近年來在如何做好新時期思想政治工作方面有時缺乏信心。我縣財政系統是一個200多人的大隊伍，近幾年在思想政治工作及隊伍建設方面，因為有領導的大力支持，出臺了一系列措施和辦法，取得了一定的成效。但仍有一些不盡人意的地方，本人對進一步做好這一偉大而崇高的工作，時有信心不足的感覺。

3、不求上進。本人從事組織人事、辦公室工作的時間長達17年了，說實在的，原來也曾想過換崗，但作為一名共產黨員、一名黨的組工干部，總覺得自己能從事組織人事工作，那是組織和領導對自己莫大的信任，因此決不能過多的考慮個人得失問題，更不能讓組織和領導失望。在工作中，雖然自己想把工作做得更好一點，但終因干這些事的時間太長，其它方面接觸的又不多，從而導致創新意識不夠，有些安于現狀，沒有做到與時俱進。

三、整改措施：

1、堅持理想，堅定信念。不斷加強學習，牢固樹立共產主義遠大理想，堅定走中國特色社會主義道路的信念，自覺地為實現黨在初級階段的基本路線和基本綱領而努力奮斗。用馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想武裝頭腦，深入學習實踐科學發展觀，并不斷加強業務學習，努力掌握構建和完善社會主義公共財政本領，創造性地開展工作，把黨的路線方針政策結合到實際工作中，努力完成各項工作任務。并帶頭自重、自省、自警、自厲，帶頭嚴以律己，帶頭遵紀守法，帶頭遵守各項規章制度，用榜樣的力量去影響、帶動黨員和干部，永葆共產黨員先進性。

2、提高黨性修養，增強黨員意識。要時刻牢記“兩個務必”，始終保持謙虛謹慎、不驕不躁、艱苦奮斗的作風。要嚴守黨的紀律，自覺履行黨員權利和義務，堅決維護黨的團結統一；增強政治敏銳性和政治鑒別力，解放思想，實事求是，與時俱進，自覺地實踐“三個代表”重要思想。遵守《廉政準則》和領導干部廉潔自律各項規定，時時刻刻提醒自己，勤政為民，廉潔奉公。想問題、辦事情盡量考慮干部職工和人民群眾的根本利益。

3、堅持原則、公道正派。組織人事管理工作是為黨的政治路線服務的，具有鮮明的政治性和原則性。它關系到黨和國家的各級領導權掌握在什么人手里的問題，關系到黨和國家的命運和前途。因此，我們組織人事干部本身必須具有堅定的政治立場和信念，對黨忠心耿耿，不論在任何艱難困苦的環境中，都堅定不移，忠貞不渝地信仰和實踐共產主義的政治理想和道德理想，用“三個代表”重要思想和科學發展觀總攬工作全局，堅決貫徹執行黨的路線、方針、政策，堅持四項基本原則，自覺在思想上、政治上與黨中央保持一致。在政治原則性的大是大非面前，做到“富貴不能淫、貧賤不能移、威武不能屈”。

4、實事求是，知人善任。組織人事管理工作最重要最根本的就是從干部的選撥、培養、任用、儲備上，從加強黨的建設上來保證黨和國家的總任務、總目標的實現。因此，我們擔負著特殊使命，必須掌握馬克思主義的科學世界觀和方法論，運用馬克思主義的立場、觀點和方法，研究和解決黨的建設和干部隊伍建設中的各種現實問題。堅持一切從實際出發，實事求是，貫徹執行好黨的組織路線和干部政策。發現人才、培養人才、使用人才是組織人事工作者的重要職責之一。我們應當尊重知識，堅持任人唯賢、唯才是舉。要全面地歷史地了解干部的德、能、勤、績，經常找黨員同志、干部職工談心交心，掌握同志們的思想動態，根據各人的特點，用其所長、避其所短。要廣泛發現和結交賢能，廣開才路。

第五篇：學習發展觀個人剖析材料

遵循上級指示精神，認真落實xx市委科學發展示范區的具體要求，進行“三查一看”活動。一查落實科學發展觀的主動性和自覺性；二查為實現科學發展觀所作的努力和貢獻；三查為人民辦實事、辦好事的情況，看是否符合科學發展觀的要求。通過自查，深入剖析存在的問題及原因和改進方向具體如下：

一、存在的問題

1、通過自查發現，首先在落實xx市委科學發展觀教育方面欠缺主動性和自覺性，對科學發展觀的認識不夠深刻，沒能真正理解其內在的深刻內涵，有模糊不清的認識，落實上不夠積極，思想上不夠堅決，存在一定的惰性思想。

2、為實現科學發展觀所做的努力和貢獻方面。目前，結合本人的工作水平距有關要求還相差甚遠，在平凡的崗位上還沒能做出不平凡的業績，所做的努力和共獻還不夠高，對自己要求不高。希望通過認真深入學習和理解科學發展觀的真正內涵，找到前進的指引方向，以此為契機以便在今后的工作中得以更好的運用和發揮。

3、為人民辦實事，辦好事方面。因工作具有一定的特殊性和專業性，時常與水事相關，平時與當地群眾的交往機會較少，盡可能利用自身的優勢條件為當地群眾提供無償的服務。例如：相鄰各地農村修路、建房施工等等，經常會請我們去為他們搞測量、考證，為今后順利開展工作奠定了基礎，同時還增加了與當地群眾的關系，為社會架起了友誼的橋梁。但距符合科學發展觀的總體要求還相差很遠，為實踐xx市委科學發展示范區的具體要求，還需付出更大的努力。

二、問題存在的原因

思想老化僵硬，跟不上新時代的步伐，對新生事物的認識不夠超前，看待問題死板，發現不了新的亮點。對馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”的深刻內涵理解不夠深刻。

三、針對存在問題改進方向通過自查，認真查找問題根源，并結合實際，對自己在今后的工作中制定一系列的要求，來嚴格要求自己。首先要要用政治理論來武裝頭腦，用清醒的頭腦來轉變思想觀念，只要思想上進步了，才能用正確的思想來支配人的行為準則。所以，在政治理論思想上得以凈化靈魂，以此為引導，來明確前進的方向，這才是一條通向光明的陽光大道。