第一篇：享受工作的員工才是好員工

演講稿 開場：尊敬的領導，評委們下午好，很榮幸能夠參加這次的演講比賽。我，是來自馬群工程車維修班的卜啟山，今天我給大家演講的主題是享受工作 快樂生活。

《享受工作的員工才是好員工》讀后感

——享受工作 快樂生活 知道你在為誰工作？你才可以忠誠、敬業、享受工作成為企業的一名優秀員工！（這是《享受工作的員工才是好員工》書封面的一句話，這也是成為好員工的前提，首先要明確了這個才能知道我們在做什么，需要做什么！）我們是南京地鐵大家庭中的一員，我們的工作的是為了能使地鐵的正常運營，乘客的正常出行！所以我們為的是身處在南京的每一個人工作的！我們的生活需要我們去勞作去獲取財富或者是生活的必需品！所以我們的工作也是為自己工作的！不管是為社會服務還是為自己的生存，我們都需要去工作，既然我美們沒有選擇的余地那么我們就認真去做，去工作，去成為一名好員工！《享受工作的員工才是好員工》這本書告訴我們：如何保持熱情、樂觀、平和、知足、感恩的心態，感受到工作的樂趣；如何用微笑、寬容保持和諧的辦公室人際關系，從而享受工作；如何學會抵抗壓力、高效做事、保持身體健康，從而享受工作的樂趣?? 如何保持熱情、樂觀、平和、知足、感恩的心態，感受到工作的樂趣；心態表示一個人的精神狀態，只要有良好的心態，你才能每天保持飽滿的心情。書中引用了石油大王洛克菲勒的一句名言：“如果你視工作為一種樂趣，人生就是天堂；如果你視工作為一種義務，人生就是地獄。”首先，我們要認識到工作的價值，不要只把工作當成謀生的手段，從而對工作只是為了應付差事。只有真正認識到工作價值的員工才會熱情的面對自己的工作！作為工程車維修員，我們的工作枯燥單調，但是只要我們懂得如何去享受這份工作，善于在自愿工作中追求快樂，以充滿激情的心態融入到工作當中。工程車維修工作讓我明白，一個人的存在價值在于他能夠為別人提供優質的服務，并以此來換取別人對自己的認可。一個人堅信自己的工作于他人有益，對單位和社會有貢獻，這就會成為一種精神鼓勵和精神力量，這是我們最大的快樂，而這種工作中的快樂是在正確的認識中獲得的，是在不斷追求中發展的。因此，我們要銘記自身工作的神圣使命，用心記錄每天的收獲，以不竭的激情使我們的工作蒸蒸日上！

如何用微笑、寬容保持和諧的辦公室人際關系，從而享受工作；有一個和諧的工作環境，才會使人擁有好心情，才可以讓工作得心應手！一個好環境需要集體共同去營造，對于辦公室里必要的硬件條件我們是不能改變的，獲或許我們可以在大家認同下進行適當的裝飾，增加辦公室的可觀賞性，當然只只是基本的，根本的好環境那是同事間的融洽關系，這掌握在我們自己的手中。想要處理好人際關系，那就要先從自己開始。要真誠的對待每一個人，尊重每一個人，試著用微笑對待每一個人，懂得贊美他人，還要擁有一顆包容的心，也要懂得謙虛，學會互幫互助！用行動表示出自己對他們的友好。從而營造和諧的工作環境！如何學會抵抗壓力、高效做事、保持身體健康，從而享受工作的樂趣；任何人在工作中，不可能沒有壓力。我們要正確的對待壓力，壓力是雙刃劍，不懂得如何面對，那么將會被壓力打垮；擁有自信心，相信自己可以通過自己的努力達到自己的目標；相信朋友，向朋友傾訴，借助他們的力量；從而消除壓力的負面影響，用壓力去提醒自己，激勵自己不斷的努力，將壓力化為動力，不斷提升自己！高效率做事就是要在最短時間內高效率的完成工作，這個需要好的習慣，懂得合理安排時間！當然還要不斷提升自身的能力，學會合作，這樣才可以高效率的做事！工作占據了我們生活的大部分，影響著我們的生活。我們工作，在一定程度上是為了享受生活，但是我們不能影響自身的健康！沒有了健康的身體，我們將失去一切，健康的身體是一切美好的前提！在工作中我們要學會保護自己，保養自己的身體。在工作中我們要按照規章制度行事，注意自身安全，做好安全防護，在工作的空閑時間我們要適當鍛煉身體，保證身體的健康。

工作占去一天中的重要時光，如果工作的時候不快樂，那么生活將會多么無趣！所以，我們沒理由不學會享受工作，快樂生活！

第二篇：創造價值的員工才是好員工[定稿]

創造價值的員工才是好員工

《請給我結果》讀后感

任何一個有執行力的員工，或者任何一個有志于成為企業家的員工，請記住一點，企業中存在各種問題，無論是老板不懂管理，還是同事不配合，無論是產品質量有問題，還是市場不景氣，都不是你不提供結果，不創造價值的理由。你提供價值，只與你做一個職業化員工，與你未來做一個優秀的商人或企業家有關。

回想一下，我們在工作中是不是有太多抱怨、太多理由？《請給我結果》改變了我對問題看法，從一個新的角度來審視問題的本身，真是受益非淺。

完成任務≠結果，“做不做，態度問；做好做壞，能力問題。”這是我們大家在日常工作中去完成任務時的心態。我們認為只要我去做了，我就沒有責任了。自己最少是沒有功勞，也有苦勞。完成任務的本身只是一個過程，而我們要的是結果。我們必須要把完成任務和得到結果區分開來。不能有當一天和尚撞一天鐘，得過且過的想法。要知道上級把任務交給你，他不是要看你如何去做的，他要的只是你完成的結果。如果你得不到結果，你也就沒有任何理由和借口為你的無能來辯解。只要結果，不要借口。認準結果，努力前進，就一定能得到它。

而行動才能出結果。“坐而言，不如起而行。”結果來自行動。雖然行動不一定有結果，但不行動一定是沒結果的。無論你如何思考，無論你思考了什么，也不論你思考的水平有多高，都不能通過思考獲得結果。結果永遠只能從行動中獲得，不可能是通過思考獲得。執行是最基本、最本質的東西，想要結果，先要行動。不要盲目的追求完美，先要行動，用行動來修正我們的結果。讓他盡量完美。不要猶豫，立即行動，速度制勝！行動就會有收獲，行動就會有結果。

高效執行，沒有借口就是執行力的一個表現。提高個人執行力，工作中不能等、而一定要主動出擊；注重細節管理，想做大事的人很多，而愿意把小事做得完美感的人卻很少。細節往往決定成敗；為人誠信，敢于負責。做事首先做人；注重分析問題，提高應變能力；樂于學習。只有屬于自己的“圖書館”，你才能獲得取之不盡的能量；對工作投入，全力以赴；有韌性，世事不可能盡是一帆風順；有團隊精神，并求勝的欲望強烈。

“學、思、悟、行”，通過《請給我結果》，改變心態，把眼光放在創造結果上。不要抱怨、不要理由，保持積極、健康、樂觀、向上的心態，提高執行力，對工作全力以赴。有付出，自然會有結果。

第三篇：怎樣的員工才是好員工

怎樣的員工才是好員工？好員工應該干一行、鉆一行、專一行；好員工應該具有強烈的主人翁意識；勤奮、好學，有所創新的員工才稱得上是好員工；好員工還應該具備良好的團隊合作精神……

干一行、鉆一行、專一行

一名優秀的員工應該熱愛自己的工作，根據崗位職責做好本職工作的同時，能干一行、鉆一行、專一行。

企業要增強競爭力，就需要大批的專業人才。專業人才哪里來？除了引進、培養外，更多的需要員工樹立崗位成才、崗位作貢獻的思想，在各自的工作崗位上努力鉆研，成為“專家”。這也是員工實現個人價值的有效途徑。

強烈的主人翁意識

“想主人事，干主人活，盡主人責，享主人樂”。員工要時時處處考慮企業的利益，時刻關注企業的發展，把自己的工作干好，積極參與企業管理，這樣員工就能在企業里享主人樂。在領導的心目中，好員工應該具有強烈的主人翁意識，關心集體，關心企業的發展；在工作中及時發現并反饋生產、技術、管理等各方面存在的問題，能提出合理化建議。在員工們心目中，好員工往往以集體利益為重，不過分追求個人的利益，積極主動地為企業的發展、生產管理出謀0劃策。

勤奮．·好學·創新

當一個員工工作勤奮刻苦、心無旁騖時，他才會真正鉆到工作中去，才能把工作做得更出色，成功自然也會慢慢向他靠近。對于優秀員工的成長來說，學習更是十分重要。不學習將失去競爭力，好員工永遠把“學習、學習、再學習”作為自己的座右銘。在勤奮和好學的基礎上，員工也自然而然會在實際工作中產生新思路、新做法，這樣的員工才稱得上是優秀的員工。

團隊合作精神

有專家指出，一個成功的團隊精神包括：有明確的角色和責任；發揮每個人的優勢；有共同的追求目標；保證內部溝通暢通；有嚴格有效的紀律規范；保證質量，不斷改善等等。“只顧自己、不顧集體”的員工不受領導和同事的歡迎。優秀的員工應該具有良好的團隊合作精神，能與其他員工團結、合作、互助，努力去實現企業的奮斗目標。當個人利益與集團利益發生矛盾時，要以大局為重，不要以自我為中心。因為，集體主義比個人主義更有效，公司的成功更多依賴的是集體的力量。盡管每個人從事的崗位不同，性格各不相同，但需要明確的是，有一點應該

是共同的，那就是為實現公司的奮斗目標團結一致，竭盡全力。一名優秀的員工朋白團隊合作精神對實現企業目標的重要性。

領導眼中的好員工

第四篇：甘愿“打雜”的年輕員工才是好員工

甘愿“打雜”的年輕員工才是好員工作者:楊柳君 發表:2012-07-27

周末逛書城，路遇一個年輕男孩跟一位長輩模樣的人在路邊聊天，我走過他們身邊時，無意中聽到他們的兩句對話。

年紀長的那一位問：“你今年大學畢業了，工作找的怎么樣？”

年輕男孩邊左右搖晃著身子邊說：“找了些工作，都不滿意，我不愿意找份打雜的工作。讀了這么多年書，忙乎半天就是去打雜沒意思。”

身旁的長輩也看似認同的贊許著點了點頭。

打雜的工作？

什么工作算不是打雜的工作？

所謂無知者無畏，不少年輕人大學剛畢業，心氣高的不得了，對工作挑三揀四，倘若不是經濟有點緊張，恐怕他們打算花兩年甚至更長的時間混跡于各大人才市場，只為尋求一份“稱心如意”的工作。

前幾天偶然在網頁上看到一則新聞，說是某農村的學生，研究生畢業于北京大學，在北京找了份月薪8000的工作，他老家的父母鄉親們可不干了。對他這份工作相當不滿意，他父親放出話來，北大畢業是要你做市長、省長的，不是要你找這種工作的。

我不禁鄂然，畢業于北大原來就是沖著將來有一天能“飛黃騰達”做市長、做省長的？ 再說了，混跡于官場，做市長、做省長就光宗耀祖了？其他工作就不叫好工作了？ 這觀念多老土啊？

不可否認，在我們很多老百姓，特別是農村父母的眼里，“學而優則仕”是再正常不過的了。

那些畢業于名校的學生，倘若不去考公務員，不去政府部門，不走當官的路，這十幾年寒窗苦讀仿佛就白忙了，更枉費了家鄉父老的殷切期盼。

再說回“打雜”這事。

誰沒打過雜？

就今天中國的這種教育體制，一切向“分”看的考試制度，能培養出應用型人才？

想想當年大學里學的東西，工作后你用了多少？

學校里學的那些基礎學科，只是給你打個底子，知識結構的底子，思維方式的底子，自學的底子，真進了社會，走入了企業，一切不都得從零開始？

再說了，你進了企業，對職場規則一無所知，對企業所在的行業領域了解甚少，對企業的價值觀沒啥感覺，工作技能也幾乎是白紙一張。

也就是說你除了有一張文憑，幾乎什么都不會，你不打雜誰打雜？

企業給你打雜的機會那是想培養你，連這點腳踏實地的工作態度都沒有，那么浮躁虛榮還能做什么？企業要你有啥用？

誠然每個人都有自我實現的愿望，這個心情可以理解。

但著急什么呢？飯不都得一口一口的吃？嬰兒長大成人都得十幾二十年的光景，著急又能解決什么問題？

大學畢業又怎么了？畢業于名校又怎么了？

你總不能永遠抱著學校這根稻草不放，做一個永遠躲在媽媽襁褓里的嬰孩吧，甚至畢業十年、二十年了還把你曾畢業于哪所名校掛在嘴邊，那不是很失敗？

畢業了就畢業了，當然你畢業于名校說明你自有過人之處，這個我們要承認。

何況中國高考本來就不公平，不同城市的學生考入名校，同班同學分數居然能有上百的區別，這對于競爭極為激烈的名校名額來說，對于以三、五分之差就與名校失之交臂的考生來說，能算公平嗎？

退一步說，就算你是以高分被名校錄取的，我們承認你身上所具有的優秀品質。也許你比考取其他普通學校的學生更專注，更堅韌，思維更靈活，更能舉一反三，這些都是優點。

但學校生活畢竟已是過去式了，是翻過去的一頁。

畢業了，一切從零開始，大家的起跑線是一樣的。

大把非名校畢業的學生經過多年的職場打拼，取得了很好的職場戰績。

不也有不少名校畢業的學生找不到工作嗎？或者職場發展不得志嗎？

畢業于名校尚且如此，倘若你畢業于非名校，不更應該謙遜的面對這個社會，面對你職場上的前輩們？

企業沒打算讓你打一輩子雜，那樣用人成本也太高了。

企業叫你打雜，那是在你還不能獨立開展工作時，給你學習、成長的時間與機會，讓你先上車，跟上大部隊，適應企業。

你都沒看懂這層意思，急功近利的要干什么“大事業”，承擔什么“大責任”，實在自不量力。

請問你能干什么“大事業”？你能承擔得起什么責任呢？

工作中你犯錯了，還不都得企業來買單？任哪一個成熟的企業都不可能讓新員工承擔大的責任，他們擔不起啊，只會讓新員工做些輔助性的工作，這是個階段，必經的階段。

“打雜”都打不好，誰會給你機會？

自己什么實際問題都解決不了，又沒打雜的心態，整天在那埋怨東，埋怨西，眼高手低，抱負卻還不知多大，心比天高，我們只能說是你太虛榮、太浮躁了。

作為新員工，倘若你不愿意“打雜”，建議你盡快調整個人的價值觀，檢討反省自己！

第五篇：好員工

老師簡介：

林偉賢，亞太地區商業模式第一人、中智信達最佳商業模式首席專家、實踐家教育集團董事長。

他是一位出色的培訓大師，授課場次累計達三千場，享譽世界眾多國家。他一手創造了多個商業模式的經典案例，在他的全程策劃和指導下，皇明太陽能在短短幾年發展成為國內行業冠軍；四川航空更是創造了瞬間獲利上千萬元的奇跡。他服務的企業遍及阿里巴巴、統一集團、華碩電腦等眾多知名企業。

他是一位成功的企業家，曾做客多檔電視欄目，創造了極高的收視率，2006年受邀作為央視《贏在中國》節目的特邀嘉賓，他極具感染力的演講使全場氣氛達到沸點。

他還是一位倍受尊敬的慈善代表，他全心于公益事業，援建了多所希望小學，把愛和希望傳遞給了更多的人。

內容簡介：

為什么同樣的企業、同樣的舞臺、同樣的條件，有的人如魚得水、茁壯成長，而有的人卻是一臉迷茫、停滯不前？究竟什么樣的員工才是老板眼中的好員工？林偉賢老師為您指點迷津，“手把手”教您做一名好員工，為您設立均衡的人生目標、建立不斷自我增值的行動方案，從而引領您向一名優秀、出色乃至卓越的好員工不斷進發，實現您想要實踐的生命目標。

課程大綱：

一、好的員工與好的老板

l 好員工能夠把危機變成良機 l 被老板信任，并信任老板

l 讓老板愛上你，讓老板離不開你

二、自我尊重與尊重公司

l 競爭優勢的來源

l 努力提升自己符合企業的需求 l 好員工是企業文化最好的實踐者

三、責任思維與目標設定

l 自律是真正達成目標的方法

l 離開工作崗位之前要先培養好接班人 l 分享愛與支持，增加自己在公司的資產

四、時間管理的實用方法 l 積極運用時間 l 均衡人生目標 l 清償時間賬單

五、自我增值的行動方案 l 致力于終生學習

l 掌握重要的能力資本 l 最有價值員工的行動步驟 精彩語錄

u 信任是人格最重要的資產

u 所有的沮喪都是認清事實的機會 u 當得了好員工，才當得成好老板 u 人類因夢想而偉大，夢想因幻滅而成長，夢想因實踐而成功

u 你要努力成為一個值得被愛的人，而非著迷于成為一個被愛的人

u平靜地面對無法改變者，勇敢地改變我能改變者，并有智慧地明辨兩者的差異