第一篇：好員工體會

從一名學生到一名企業員工已有兩個月時間，在這兩個月的時間里，我接受了公司組織 常言道：水往低處流，人往高處走?，F在這個社會里想當老板的很多，但并不是每個人都當得上、當得了。林偉賢老師告訴我們：“當得了好員工，才當得成好老板！”所以，與其整天做不切實際的“老板夢”，不如踏踏實實地從當個好員工開始。好員工的特質是“能夠把危機變成良機”，因此能夠被老板信任，從而成為老板離不開的人。好員工不怕危機，因為每一次危機都是證明自己的好時機，每解決一次危機都能增強一分老板的信任度。這就是我們未來工作的方向與要求，我們要從基礎工作開始，充實自己的技能與經驗，以幫助老板化解一次又一次的危機，做一個幫老板充滿信任與信心地好員工！

來公司后，讓我深受感觸的是在上學期間學到的專業知識與公司需要的專業技能有所距離。所以要想做一個好員工，我們首先必須要加強對相關專業知識的學習和運用，包括現在和將來。時代在進步、科技在創新，我們時刻不忘學習新知識才能在生產工藝等領域不落后，才能搭上科技創新的快車，讓我們的產品走在世界的前列，這是成為一名好員工必不可缺的，也是別人幫不了的，必須要自己有意識有信心完成的任務。

其實要想做個好員工并不難。首先要有敬業精神。俗話說的好，干一行就要愛一行。要尊重自己的職業，尊重自己的勞動，不能三心二意，這山看著那山高，到了那山沒柴燒。三百六十行，行行出狀元，既然入了這個行，就認為這個職業是崇高的、圣神的。只有不厭煩才能看見前途，看見信心，才能做的更專業，做的更好。

其次要忠心。要忠于自己的事業。有好多員工身處優境卻不知珍惜，公司給了員工優越的工作環境，廣闊的發展空間，卻因為個人小小的愿望沒有實現，或是受了一點小的委屈就辭職不干，堅信離開這家公司自己一定會找到更好的，卻認識不到隨便跳槽、炒魷魚永遠是阻礙自身發展的弱點。

第三，要有責任感和使命感。企業的發展就是我自己的使命，愛崗敬業，從各個方面嚴格要求自己，將自己的前途與發展緊密聯系在一起，立足于自己的本質崗位工作，為企業發展貢獻自己的力量。以事業的態度來對待工作中的每一件事，并把它當成使命來完成，你就能發掘出自己特有的能力，即使是煩悶、枯燥的工作，也能從中感受到價值所在，在完成使命的同時，工作也會真正變成一項事業。

第四，認真做事做到領導在與不在一個樣，腳踏實地的主動進取；服從領導對來自上級的決定、指令必須無條件地服從，并且要形成習慣，即使不理解的也要很認真地去執行；團結同事，一個單位或部門同事之間的團結是非常重要的。

第二篇：好員工

老師簡介：

林偉賢，亞太地區商業模式第一人、中智信達最佳商業模式首席專家、實踐家教育集團董事長。

他是一位出色的培訓大師，授課場次累計達三千場，享譽世界眾多國家。他一手創造了多個商業模式的經典案例，在他的全程策劃和指導下，皇明太陽能在短短幾年發展成為國內行業冠軍；四川航空更是創造了瞬間獲利上千萬元的奇跡。他服務的企業遍及阿里巴巴、統一集團、華碩電腦等眾多知名企業。

他是一位成功的企業家，曾做客多檔電視欄目，創造了極高的收視率，2006年受邀作為央視《贏在中國》節目的特邀嘉賓，他極具感染力的演講使全場氣氛達到沸點。

他還是一位倍受尊敬的慈善代表，他全心于公益事業，援建了多所希望小學，把愛和希望傳遞給了更多的人。

內容簡介：

為什么同樣的企業、同樣的舞臺、同樣的條件，有的人如魚得水、茁壯成長，而有的人卻是一臉迷茫、停滯不前？究竟什么樣的員工才是老板眼中的好員工？林偉賢老師為您指點迷津，“手把手”教您做一名好員工，為您設立均衡的人生目標、建立不斷自我增值的行動方案，從而引領您向一名優秀、出色乃至卓越的好員工不斷進發，實現您想要實踐的生命目標。

課程大綱：

一、好的員工與好的老板

l 好員工能夠把危機變成良機 l 被老板信任，并信任老板

l 讓老板愛上你，讓老板離不開你

二、自我尊重與尊重公司

l 競爭優勢的來源

l 努力提升自己符合企業的需求 l 好員工是企業文化最好的實踐者

三、責任思維與目標設定

l 自律是真正達成目標的方法

l 離開工作崗位之前要先培養好接班人 l 分享愛與支持，增加自己在公司的資產

四、時間管理的實用方法 l 積極運用時間 l 均衡人生目標 l 清償時間賬單

五、自我增值的行動方案 l 致力于終生學習

l 掌握重要的能力資本 l 最有價值員工的行動步驟 精彩語錄

u 信任是人格最重要的資產

u 所有的沮喪都是認清事實的機會 u 當得了好員工，才當得成好老板 u 人類因夢想而偉大，夢想因幻滅而成長，夢想因實踐而成功

u 你要努力成為一個值得被愛的人，而非著迷于成為一個被愛的人

u平靜地面對無法改變者，勇敢地改變我能改變者，并有智慧地明辨兩者的差異

第三篇：好員工心得體會

2015-2016年第二學期xxxx學校

好員工培訓心得體會

時間:2016.3.17 地點:二樓會議室 姓名:aaa 題記：從迷茫到明朗的自己 一.培訓目的簡介

培訓能增強員工對企業的歸屬感和主人翁責任感，促進企業與員工、管理層與員工層的雙向溝通，增強企業向心力和凝聚力，塑造優秀的企業文化。提高員工綜合素質,提高生產效率和服務水平,樹立企業良好形象。二.培訓主要內容

(一)80 90 后員工自我危機透視與自我認知

1.學會歸零 學會思考

2.如今的時代是一個需要自我承擔責任和自我成功的時代，是一個需要我們用業績、實力來證明自己的時代 3.樹立自己的目標，陽光的心態（八個基本目標）（陽光心態）

4.獲得職場成功的十項準則

(二)80后、90后員工職業化塑造——造就訓練有素 1.職業化內涵一：職業化核心就是訓練有素（1）如何做到訓練有素的30個指標

①15個硬性指標 ②15個軟性指標（2）讀懂你的上司

①讀懂老板的心有9個原則 ②獲得重用的12個訣竅

2.職業化內涵二：職業化是國際化的職場準則 3.職業化內涵三：職業化是職場專用的語言和規范

三.個人收獲及提高方面

（一）擁有陽光的心態

作為90后的員工，我在聽完講座后深深的檢討自己，我發現90后普遍存在的問題有很多：工資待遇要求高、自我感覺很好、敬業度較低、抗壓性、抗挫能力較差等，而我自己也存在著一些問題，通過這次學習我明白了要有自我危機感同時又要學會歸零學會思考。在提升自身素質和能力的同時要擁有一個陽光的心態，就像講座中所提到的：不能夠改變環境，就適應環境；不能夠改變別人，就改變自己；不能改變事情，就改變對事情的態度；不能向上比較，就向下比較；不能成為偉人，就做優秀的普通人；不能創新超越，就學會順應變革；不能夠改變結局，就學會坦然應對；把生命看透：歸零、活在當下、開悟。

（二）做好當天的計劃十分重要

都說成功的一天從計劃開始，所以做好當天的計劃十分重要，同時把工作計劃羅列出來更方便了做工作總結。將所有當天要做的事情都羅列出來，仔細的分析按照事情的重要性和緊急性進行排序，先做最重要最緊急的事情，接下來按照事情的重要程度的順序來做事，每完成一件事要做標記，當天事情沒做完不要著急下班。同時還要經常反省 深思有沒有提高工作效率的方法。

（三）訓練有素是職業化的核心

職業化是精通自己的工作，別人不能夠輕易替代，有職業精神，每天能保持激情工作，有團隊精神、敬業精神，理性的工作態度，努力把工作做的更好。訓練有素就是知道什么時間說什么話做什么事，考慮問題周全，能夠站在他人利益思考問題，能夠換位思考。最有戰斗力的隊伍就是訓練有素，戰斗力強的隊伍。只要做到訓練有素，就是職業化程度高的員工。要做到訓練有素有30個指標，其中15個硬性指標15個軟性指標。硬性指標包括要對工作流程規范了如指掌、明白自己的績效考核指標、明白任職勝任資格、了解老板上司的風格、了解自己的職業生涯發展等。軟性指標有要對工作目標清晰明確，不要做無用功、工作態度要積極主動、富有靈性一點就通、思考問題要系統全面、工作推進超前、責任心強、工作效率高、做事要不斷持續的改善，一次比一次好、快樂地享受工作等。要做到這30個指標并非一朝一夕之事而是長期工作目標。作為職場人，不管你的能力學識有多高，一定要去思考職業化程度的問題。只有做到訓練有素，聰明的工作，做到精于此道樂于此道，才是最有價值的員工。

（文本格式及字數要求：1)標題字號為方正小標宋簡體，二號字，位置第二行居中，位置第二行居中；一級標題為黑體，三號字；正文為仿宋GB2312,四號字，業邊距上下3.3cm，左右2.6cm,頁眉距業邊1.5cm，頁腳距業邊1.75cm,行間距為最小值29磅；2)不得少于1000字；3）交稿時間為2016年3月21日之前。4)電子版上交謝葉君處）

第四篇：愛崗敬業好員工

愛崗敬業的好員工

杜金才

2013年7月初，石家莊太行大街城市快速路系統工程進入施工高峰期，此時距離太行大街全面竣工不足2個月時間，時間緊迫、任務繁重，作業面小、現場不能封閉，施工難度極大。如果不能按時完工，直接影響整個工程的進度。

為了圓滿完成施工任務，公司從各地派遣部分人員補充到路面施工隊伍，杜金才作為技術質量人員被派遣到路面公司石家莊項目部。來到項目部后他積極投身到工程建設當中。在工作中，他任勞任怨，從無怨言，服從大局，嚴格要求自己，辦事認真，待人真誠，有條不紊地做好每一項工作。

7月的石家莊，酷暑難當。連日來38℃高溫后，地表溫度往往高達60℃以上。這時正值面層施工的黃金時間，施工現場，他頭頂著烈日，還要忍受溫度高達160-170℃瀝青路面的烘烤，腳底燙起了水泡，一雙鞋穿不到一個月就掉了底。施工現場，連一處避陰涼的地方都沒有。但是他挺住了，作為一個剛來的學生來說，這無疑是一次巨大的考驗，他這種愛崗敬業、不怕苦不怕累的精神打動著我們每一個人。

作為一名質檢員，他深知工序的質量是確保工程質量的關鍵，他每天跟蹤現場，跑前跑后，及時對施工現場瀝青砼運輸、攤鋪、碾壓各個階段溫度的檢測，及時對瀝青砼施工厚度、平整度、壓實度等各項指標的檢測，施工接縫的處理等工作，為工程施工質量保駕護航。在施工的各個階段及時與監理進行溝通，履行質量檢驗報驗程序，經監理工程師檢驗認可方可進行施工。

作為一名技術員，他知道簽證洽商的重要性。在項目部遇到與別的標段進行工程洽商時，及時進行資料搜集整理，提供專業的技術方案和所需的工程數量統計。與業主、監理、各個標段施工負責人接觸，表現出應有的人際交往能力，頭腦清醒，思維與表達清晰，遇事不慌不亂，處理事情恰到好處。特別是在工序交接時，大腦更要靈活，不合格的地方要及時提出來，并要求處理好才能交接。

杜金才沒有驚天動地的業績，在這平凡的崗位上從事著平凡的工作，但他的敬業奉獻精神是不平凡的。他的價值觀其實很簡單：路橋工程是一個高尚的行業，但是如果以冷淡態度做高尚的工作，也不過是個平庸的技術員而已。他熱愛這份職業，他像海綿一樣，不斷吸收“水分”充實自己，為了以后美好的生活，為了心中美麗的夢想，即使前面的路崎嶇坎坷，也要咬牙堅持到底，再大的狂風暴雨也會有停的時候，曙光就在眼前。

第五篇：好員工申請

人生平臺，穩步前行

“對不起，我不需要貸款”、“對不起，我很忙”、“不要給我打電話，我沒興趣”、“不好意思，我再考慮考慮”??諸如此類的情景每天不斷上演，不斷地被拒絕，不斷地撥打電話、不斷地上門營銷，不斷地奔走于客戶、分行與支行之間，這便是我的每天工作縮影。

從進入xx支行到現在，轉眼已經過去xx年。眾所周知，銀行工作人員的素質及服務決定了客戶對xx銀行最根基的認知。從入行那一刻起，作為客戶經理，我便告訴自己要從頭學起，從眼前和身邊的每一個細節做起，干一行，愛一行，鉆一行。這兩年中，我努力工作，內練專業知識，外練客戶營銷。無數次看書到深夜，無數次加班到天黑，因為一筆業務，我忘記了吃飯；因為客戶的焦急，我奔走于分行與支行的路上。

針對所分配的目標任務情況，我明確營銷思路，將核心工作定位于提高有效客戶營銷拓展及存量客戶的深入挖潛。首先，通過梳理我行存量結算客戶的名單，根據客戶的結算流水及上游客戶情況，利用我行強大的數據系統，篩選出優質的潛力客戶。針對此類客戶進行逐一營銷，長期跟蹤。其次，加強條線內的聯動，與柜面人員建立良好的客戶對接關系，積極推進存量無貸戶向有貸戶的轉化，加大有存無貸小微企業客戶的營銷力度。最后，充分利用存量信貸客戶與我行的良好合作關系，將客戶鏈做長，做好客戶的上下游客戶的營銷工作。通過不斷營銷，XXXX等指標均超額完成，并在旺季營銷期間獲得分行“XXXX”稱號。2013年工作指標完成情況較好，XX部門各項指標

轄內排名第二。作為XX部門成員，我為此做出自己的貢獻與努力。

努力，完善，在人生的旅途中，在人生又一個新的平臺，我以最平靜的心態和姿態，瞄準目標，把握方向，天道酬勤，笨鳥先飛，通過我的堅持和努力，我努力在平凡的崗位上奉獻著我的青春和熱血!。