第一篇：做好工作的一點體會

做好工作的一點體會

大家好：

有幸來給在座的各位來講課，我感到很光榮，（因為能為企業做點事情）； 同時又感到很忐忑不安，由于自己的水平有限，可能講不好，怕耽誤大家的寶貴時間。也談不上講課，只是把我參加工作以來的一些體會，講給大家聽聽，但愿對你們這些剛剛走出校門的學子們有所幫助！

和你們一樣，我剛來時也有些不適應，安裝單位，是男人的天地，不適合女人干，但我既然選擇了它，就要做到既來之則安之。靜下心安心工作。

算來我來東電一公司工作已經25年，有幸來到這個集體是我的榮幸，我愛這個企業、這個工作崗位勝過我自己，不談掙錢多少，能夠把我十年寒窗所學知識淋漓盡致的用上，是我最大的心愿，說明十多年所念的書沒有白念。因為我單位每年都同時建設10多個機組，這就需要所有科室和工地配置10多個系統班子，管理人員、技術人員、班組長、技術工人?都有10多個選擇的余地，所以在這里每個人都有發揮的空間和舞臺，就看你怎么把握！只要你努力付出啦，領導和群眾不會忘記！

介紹一下我自己：我叫劉景英，1965年出生，1986年畢業于沈陽電力學校，所學專業是電廠熱能動力設備，按理應該到電廠做個汽輪機或鍋爐的運行人員，可我卻選擇了離家較近的東電一公司。原因一: 我老家在內蒙的赤峰市寧城縣，當時公司大本營在赤峰市元寶山。原因二: 沈陽電力學校的黨委書記是陳武，他曾我們東電一公司黨委書記，從我公司調過去的，每次學校開會動員講話時，講的內容全都是一公司的事情，東電一公司干了5個單機容量，總容量第一，等等。我覺得太神奇拉我很希望到這么有實力的單位工作，但是聽說當時工作環境比較艱苦，人們遠離親人、身居陋室、風餐露宿，又有些退縮。原因三：1986年正直 1

對越南自衛反擊戰凱旋，英雄們全國各地做報告，講述我英勇的解放軍戰士視死如歸的事跡，對我們鼓舞很大，人家解放軍死都不怕，我們怎能被惡劣環境嚇到，這點小事算啥，同學們（也是熱血青年）紛紛請戰到條件艱苦的單位去工作。這是我來東電一公司的原因。

大家知道，東電一公司是安裝單位，與運行不搭邊，所學知識基本用不上，實際工作與書本相去甚遠。剛到工作單位就是一個什么都不懂的人，我剛來時與師傅一起去檢修鍋爐配套設施，只能給師傅傳遞一下工具，當時師傅向我要螺絲刀，我都不知是啥，后來師傅說是改錐（俗稱），我才找到工具。回到宿舍我鬧心，覺得念了這么多年的書白念啦，這樣下去不行。一次兩次還行，時間長拉，容易給師傅留下什么都不會的印象，會被人家看不起的。剛剛走向社會的學生和轉行的人一樣到生疏的單位頭三腳難踢.踢好啦，工作順利進行，可能7-8年就顯露出你的才干，踢不好，你的一生坎坷波折很難施展你的才干，有懷才不遇的感覺。所以要想踢好頭三腳必須做到以下方面：

第一方面：做到尊章守紀、謙虛謹慎

1.遵守國家的法律法規，不做犯法的事情；（作為公民必須遵守的）

2.尊守企業的規章制度，企業讓咋辦就咋辦；（作為職工必須做到的）

3.領導交給的任務，及時快捷的提前完成。（給領導留下好印象；反之 拖沓、一

問三不知、催促幾遍沒完成，領導會反感）

4.團結同事、尊敬師傅；（有親和感，別人愿意與你交心、交朋友）

5.不斤斤計較（剛來時因為我們什么都不懂，獎金和工資可能比早來的同事少

得一些，來日方長，等我們技術水平高啦，自然而然就上來拉，計較完后，人家對你反感印象不好。記著吃虧是賺香贏）

第二方面：做到求真務實知識豐富

世上無難事只怕有心人.我們公司有個出名的鉚工匠，叫王殿斌，已經于1988年去世拉。他干的鉚工制品，基本是免檢的，質檢科到那一看聽說是他負責干的，都不看，這是信任度和品牌效益。要知道王師傅沒念過書，計算圓周長時，都不知小數點往哪點，但是就是因為經驗豐富，用放大樣的方法確定正確的制品尺寸，而且不會錯。解放前他在朝鮮學徒5年，天天給師傅一家早晨端尿盆，師傅不是手把手交技術，都是自己偷著看師傅怎么做，偷偷的學習的，他主張變形的鋼板用大錘掂過來，而不是用火焊烤過來，火烤容易產生應力集中，（學過材料力學的人都知道）使構件產生內力。他通過勤奮努力學到知識，工作中積累了大量的施工經驗。受到同行、同事、領導的信任與尊重，體現了他的人生價值。

那么對于我們這些受過高等教育的人，應該不會像王師傅那樣為了學到技術，跑那么遠遭那么多罪，稍加用心就能把技術學到手。

1、腳踏實地：干一行愛一行，別這山望著那山高。

2、隨時記錄有用的數據（備查）；

3、隨時匯總有用的數據（領導一問，馬上能說出來，給領導印象你是個有心的人）

4、準確快速及時統計有用的數量及材料（干活之前完成）

5、舉一反三（上次遇到的問題，下次能推理）

6、虛心請教師傅，而后牢記心中；或向同事請教；三人行必有我師。把別人的東西變成我自己的東西。

7、不怕吃苦，多干活。不信你體會，當你獨立解決一道難題、加班加點完成一

項工作、為他人解決了困難時?不覺得多干活是苦差事，相反很高興、很快樂。（例如我單位一個木工，他平時盡是配合其他人員工作，有一天我讓他獨立去給一個住戶更換一個漏水閥門，他去干啦，而且用了比別人多一倍的時間，但

回來后他很高興，不僅為居民解決漏水問題，而且還是自己獨立完成的，我作為他的領導也為他高興，他進步拉）

8、技術工作來不得半點虛假。實際工作應精益求精，反復核對，確準無誤后，才能定尺寸、數據，不能出錯（差之毫厘，謬之千里）（例如某個技術人員統計機組用的閥門進行提前采購時，本來材料表上是整個工程用的數量他以為是一個機組的數量又乘以4倍（四臺機組的數量），多買的量需要退貨，這樣就要發生的人力、運輸費用、銀行轉賬?一系列的不必要的費用，給企業造成很大損失，自己也丟丑，下次誰還敢用你。

我自己也遇到過一些因馬虎造成不必要損失;有一次我們給項目部做墊

片，量比較大，需要用沖床沖墊片，車工車制胎具，本來上下胎具間隙是20道（0.2㎜），我又給加了10道，變成30道，結果沖出來的墊片全部卷邊，不平整，還得用砂輪打磨，造成不必要的人工費用。

還有一次，給咱們原來的東方大酒店做上菜車（1-5層），我給車工畫圖車軸套里面鑲嵌軸承，本來是過盈配合（-0.2），我給的尺寸是間隙配合（+0.2），正負號之差，造成軸套報廢。

9、盡量用原圖復印，少手工畫圖，（減少畫圖時粗心大意多寫一筆或少寫一筆，造成的錯誤）。有一次做預埋鐵件，就來一份圖紙，還沒復印機，要想復印就的到公司辦公樓去復印，我想有那走路的功夫，已經畫完啦，所以我就照圖畫啦，本來是360長的錨固筋，我寫的是260，造成錨固筋短，不能用。造成鋼筋浪費，和不必要的返工。

10、嘴勤：當圖紙或數據存在矛盾或不清時，要找相關人員詢問清楚；不能亂下

結論。

11、腿勤;施工中感覺有的部位尺寸、規格、數量存在差異，要到現場實際核對，無誤才行。

12、工作中來不了半點虛假、馬虎，否則一定受到懲罰。

13.自己給自己加油鼓勁，做到有內秀不外露，一旦有機會就嶄露頭角。（我有個

同學，不說是那個單位的啦，剛上班時師傅看不起他（也就是領導），因為他實際工作經驗不足，當他知道師傅看不起他的原委以后，他不是鬧心氣餒，而是更加努力學習，一有空閑時間就戴上安全帽、穿好工作服從零米捋著管道查系統，漫漫的整個系統都在心中，后來技術水平提高后，提拔為發電分場的廠長，再后來又因為煤的質量問題與董事長的哥哥打上了官司，??董事長找到7個人的專家組來評定這個事情，他有理有據的把專家說服，后來董事長破格任命為董事長助理；3月后提拔為管理廠長，一年后提拔為廠長，主抓全面工作。2004-今

14、積累知識多了，自然就見多識廣，視野隨之就開闊啦.第三方面：做到領導信任、同事認可

1.盡自己的能力完成每件事，而且每件事做的都問心無愧；

2.按工作標準和崗位職責完成工作，堅守崗位；

3.積極參加企業組織的活動

4.正確看待領導的批評和指正，有則改之無則加勉，不抱怨；

5.不“清高”，翹尾巴；

6.與企業保持統一的思想，步調一致；

7.尊重領導，不頂撞領導，控制自己不良情緒，寬容領導的責難；體諒領導的難

處，處處為領導著想

8.工作生活不計較得失，顧全大局；個人利益服從集體利益。

9.服從工作安排，有敬業精神；領導布置的任務，準確、及時、保質、保量完成10.同事之間同甘共苦、禮讓、相互幫助；

11.化解同事間的矛盾，不傳話，話到你這就截止。

12.對人真誠、不假情假意、不孤傲，能與同事打成一片。

13.懂得語言藝術 ,談話聊天不傷人；

14.為人正派，堅持良好的道德風尚；

第四方面：做到工作專

一、工作創新

1.企業是我們賴以生存的家，它培養了我們，給我們以施展才華的舞臺，我們要

愛護他，并為之努力奮斗；

2.做到一門心思抓生產，一心一意搞技術；

3.我們這些人將來會走上技術崗位或領導崗位，實際工作要百分之百的投入；

4.在工作中做到思路創新。工作上不斷學習，善于發現工作中的新經驗，工作中

善于引導員工使用新技術，不斷進行總結和完善新經驗和新技術，并加以推廣。

5.在工作中做到方法創新。有的人思想僵化，默守陳規，對傳統的經驗比較熱忠，不愿意接收新經驗新技術。要曉之以禮，動之以情，激發員工參與創新的積極性，運用多種方法，多種角度，多個層面的開展工作，堅持精神鼓勵與物質鼓勵相結合，教育與管理相結合。多做得民心、暖人心、穩人心的工作，真正把員工的積極性引導好、保護好、發揮好。

6.在工作中做到內容創新。時代在發展，社會在進步，不同時期要采用不同的教育內容，常抓常新，用科學的思想武裝員工。讓他們有憂患意識，抓住機遇，加快發展。進行道德方面的思想教育，為企業的生存和發展提供良好的社會心里環境。

7.在工作中做到載體創新。要適應高科技迅猛發展的形勢，清醒的認識到現代信息傳播手段對人們工作和生活方式帶來的深刻影響，因勢利導，積極利用現代信

息技術，拓展自己的工作面。大力撲捉網上信息，為我所用。

總之，一個人只要做到遵章守紀、謙虛謹慎，求真務實、知識面豐富，領導同事認可，能夠創造性的開展工作，他就是一個近乎于完美的人，想不成功都不行。

東電一公司建廠幾乎與共和國同齡（1951.9.16），經過幾代電建人堅苦卓絕的努力，躋身于電建行業的前列，這是我們引以自豪的，事物在發展人家也在進步，我們沒理由懈怠，應努力干好工程、干精品工程，使企業立于不敗之地，要靠你、我、他共同的努力，需要的是100人1%的努力，而不是靠某個人100%的用力。如果我們不努力，東電一公司這個企業就會垮掉，我們將是歷史的罪人。愧對東電一公司的父老鄉親。所以努力把同學們！

愿你們每個人都成為東電一公司未來的頂梁柱。

預祝大家工作順利！

事業成功！謝謝！

第二篇：做好老干部工作幾點體會

做好老干部工作幾點體會

*年*月至今，我擔任市老干部局局長已經·年多。回顧這·年的工作，欣喜頗多，體會深刻，市老干部工作發生了很大變化，取得了可喜成績。連續·年獲得市老干部局系統綜合先進單位，2年獲得省宣傳工作先進單位，并作為全省典型在大會上推薦發言。與此同時，工作也受到了廣大老干部群眾的廣泛好評。這些成績的取得，有歷任市委、市政府領導的熱情關心，有全體同仁的大力支持，也有自己愛崗敬業的精神、用心用情做工作的態度、勤政務實的工作作風。距到齡離任時間已經不多，我希望為自己熱愛的老干部工作留下點積累與體會。

一、謀劃老干部工作應著眼長遠

老干部工作是一項長期性的工作。作為縣級老干部局局長，必須按照中央的要求、中組部的部署，來思考如何做好本地區的老干部工作。中央要求全面做好離退休干部工作，中組部要求堅持六個基本原則，不斷開創離退休干部工作新局面，為老有所養、老有所醫、老有所教、老有所學、老有所樂、老有所為創造良好條件。因此，我們的工作謀劃，就要去思考“全面”二字，思考“六個老有”如何落實。·年以前，老干部工作主要是管理服務離休干部，之后就應該轉向所有離退休干部，讓他們全部實現“六個老有”，而且思想上還要保持常新。這是一項艱巨的任務，但有了這樣的認識，部署工作時思路就清晰了：作為縣級市老干部局，本地區有多少離退休人員及基本情況要清楚、要建檔。離退休干部如何管理要理清關系，明確職責，分清重點管理對象和宏觀管理對象。如何抓好重點與宏觀管理，不僅是我們應認真思考的問題，而且要做出計劃。這樣就不會迷失方向，也不會出現工作被動，還可以提高工作的預見性和有效性。

二、做好老干部工作應面對現實

中央對老干部工作要求高，而地方的實際卻是參差不齊，我們應深入開展調研，理清先要干什么，與先進縣市比有哪些差距。·年，我們的差距是《老友》雜志征訂任務完成不了，先進縣是2000份，我們才訂了300多份；二是上稿少；三是工作經費太少，老年大學財政預算一年才·萬元；四是中心工作任務重，不僅有蹲村掛點指導新農村工作，還有招商引資任務。結合工作要求和實際，我采用了兩個辦法：一是開源節流。二是協調減少中心工作任務。同時制定了“兩個目標”：一是業務工作獲得九江系統綜合先進單位。二是單位經費實現零債務。另外還制定了“四項措施”：借助老干部資源，爭取援助，解決資金周轉困難；爭取領導支持，免去招商引資任務；加強宣傳隊伍建設，加大老干部工作宣傳力度；爭取各單位支持，提高《老友》雜志征訂覆蓋率。當年，我局全面完成目標任務，業務工作進入九江市先進行列，并實現單位經費零債務。

此后，我們每年結合實際制定單位爭先進位目標，堅定信心，全力以赴，排難而進，朝著奮斗目標積極努力，并取得良好工作成效。

三、解決老干部工作問題應抓住關鍵

老干部工作千頭萬緒，如何保證工作有效開展？我們將要解決的問題一一疏理，建立臺賬，從中找出老干部工作問題的關鍵點。我們經過調研認為，關鍵點是單位領導對老干部工作認識不到位。許多單位領導認為，做老干部工作就是生病去看望，離世去吊唁，重陽節加個餐、吃頓飯，老干部工作就算做好了；忽視了老干部的需求，忽視了老干部的作用，不清楚老干部的“兩個待遇”的真正內涵；有的甚至對老干部開展多項有益于身心健康的活動也很反感。面對這樣的窘境，我們努力讓各單位領導懂得做好老干部工作的重要性，認識到做老干部工作也是做和諧穩定工作；老干部滿意了，子女就可以放心、安心地工作；老干部心情舒暢了，也樂意發揮余熱，為家庭為社會發揮積極作用；同時，還可以引導全社會老人共同為和諧社會做貢獻。為此，我們一是廣泛宣傳，提升認識。將有關老干部工作意義文件及領導講話摘錄印發給各單位主要領導學習，邊調研邊宣傳，讓他們從中受到啟發，增強意識；二是樹立典型，積極引導。每年重陽節在媒體上宣傳4個以上典型的事跡，在全市樹立“十佳老有所為標兵”，開展“百名老干部和老干部工作者”評選活動，通過典型引路激勵老干部發揮作用；三是建章立制，注重落實。將老干部工作列為綜合目標管理考評內容，年初將老干部工作的要求以市委辦的文件以工作要點的形式發到各單位，每年市委市政府對老干部工作先進集體和先進個人進行表彰，表彰名額中有單位主要領導和分管領導。每季組織支部書記分片活動集中學習、交流、匯報，將各單位的工作情況及經驗編成《老干部工作簡訊》下發，互通信息，共同提高。各項措施的落實，收到了明顯的成效。全市各單位尊老敬老氛圍日益濃厚，老干部“兩個待遇”也落實得越來越好，老干部工作經費投入也逐步增加，老干部活動也越來越豐富，老干部的滿意度大幅提高。

四、服務老干部需有“誠”和“情”

真誠對待老干部，他們就會信任我們，把老干部局當作娘家，即使工作上有些不足，老干部也會包容，還會善意指正。做老干部工作要有情，就是熱情與真情。將這份情融入管理服務工作中，會起到冬日溫泉、夏日清泉的作用。

老干部工作者的形象，代表著祖國下一代的形象。對老干部工作者滿意，對老干部局工作滿意，某種意義上就會讓老干部對黨的事業放心，對祖國的未來放心。因此，我不僅自己帶頭對老干部傾注誠與情，還引導鼓勵單位工作人員也這樣做。我們的工作標準是：有一個老干部不滿意，就說明我們的工作還有差距。不要與老干部爭執對與錯，爭“贏”了有意義嗎？他們是需要關心、愛護的群體，我們是年富力強的機關工作人員。用這樣的心態處理與老干部的關系，就會和諧融洽，就能妥善處理好個別老干部提出的一些偏激、不符合政策的問題，就能提高老干部對我們工作的滿意度。

五、對待老干部工作的定位要適度

老干部是黨和國家的財富，老干部工作十分重要。到底有多重要呢？有的老干部認為，與中心工作、經濟工作一樣重要。我的理解是，老干部工作就像是政協工作，是服務中心、服務大局，共同為社會經濟發展服務。對中心工作只能幫忙不能添亂，老干部工作要做到有利于中心工作，有利于經濟發展，有利于社會穩定。做老干部工作，實際上是做和諧穩定工作，而社會穩定又是經濟發展的保障。因此，在部署工作時要考慮中心工作，在向政府提出解決老干部工作問題時，要考慮政府的中心工作、總體工作。我認為，政府一年能為老干部部門辦一到兩件較大的實事就不錯了。為此，我們向政府提出問題時，不會一下子把所有的問題都提出來，也不是希望政府一下子就能為老干部部門解決很多問題。期望值過高，不可能全部滿足，這樣會影響自己的工作積極性。正確定位，提出的問題就會適度，解決起來也比較容易，領導也認為這個問題是應該解決的。你提出的問題也是為了地方綜合協調發展，開明的領導是會理解并支持你的工作。記得我剛接任老干部局長時，單位沒有打印設備，會議室沒有辦公桌椅，衛生間又臟又亂，還有嚴重的漏水現象等。面對困難我提醒自己：一來當局長就叫苦，開口就向政府要錢，能成嗎？于是，我選擇先撲下身子干事，以后逐步爭取問題解決。我堅信，老同志是支持當地黨委、政府工作的，地方經濟發展了，老同志也一定能共享發展成果。第一年，自己設法解決了打印設備、辦公桌椅等問題。第二年，請政府安排撥款8萬元，完成了辦公樓一到五樓的衛生間改造。第三年，借創建省級示范校（老年大學）之機，申請政府改造一到五樓的教學場所及添置基本教學設備，共花了近20萬元。此后，我們結合區域經濟發展，逐步提出增加老年工作預算，提高離休干部醫療統籌金、慰問金，加強老年活動中心場所建設，增加工作人員與編制、更換舊車輛等等，這些問題均得到了很好的解決。目前，現代化的瑞昌老年活動中心正抓緊建設，明年初將正式投入使用。環境條件改善了，老干部工作改進了，我市的老干部工作正朝著“讓黨放心、廣大老干部滿意”的目標大步邁進。

六、老干部隊伍應確保穩定有序

離退休干部涉及千家萬戶和各個單位，情況不一，需求不一，愛提意見，發表議論，有的影響還較大。要確保這支隊伍真正能服務中心，服務經濟社會發展，保持穩定有序，不是件簡單的事，需要做扎實的基礎工作，需要進行正確的引導。

為實現老干部隊伍穩定有序，幾年來，我們一是堅持雙重管理。實行離退休干部原單位和老干部局共同管理，以原單位為主，老干部局輔以宏觀指導；二是推行居地管理。改制企業的離退休干部和原工作單位在農村的退休教師、醫生，可以參加社區老干部自管委員會，仿照離退休老干部黨支部開展活動，老干局予以輔助指導；三是抓好重點對象管理。重點對象，主要是離休干部、副處級以上退休干部和困難退休干部。對他們，堅持重大節日走訪，建立并落實在職與老干部聯系等制度；四是加強離退休黨支部建設。各單位堅持月例會制度，每月至少開展一次學習、活動。堅持通報制度，每年兩次向老干部通報情況。同時堅持組織離退休干部參觀考察、體檢，開展多種有益身心健康的活動等；五是加強交流、督查和通報。六是規范信訪反映程序。老干部有問題，先向離退休老干部支部書記反映，支部書記向單位分管領導和主要領導報告。如果還沒有得到解決，再向老干部局反映，老干部局進行綜合協調處理。實踐中的一系列措施和取得的良好成效，讓我們深深體會到，廣大老干部經驗豐富境界高，獲得尊重精神爽，政府需要肯作為，社會需求愿奉獻，參與活動不推遲，天天健身樂無窮。他們，能自覺維護我市老干部隊伍的穩定，是促進經濟社會和諧發展不可或缺的重要力量。

七。老干部“領頭羊”作用應充分發揮

老干部工作的“領頭羊”，就是老干部支部書記、老年體協主席等涉老組織的牽頭人。這班人往往境界高、能力強，在群眾中有威望。他們肩負的老年工作任務繁重，又幾乎無報酬，少數單位雖解決了二、三百元的月補貼，但大多數單位只解決通訊費、交通費，每月就50-100元左右。而這些人的工作經常是一天忙到晚，開會、學習、組織活動，還為年老體弱的同志送學、送溫暖上門，十分辛苦，十分難得。

我被這些老同志的精神深深感動，也經常想為他們的勞動爭得一些補貼，但又苦于上級并沒有政策支持。我市市直單位共42個離退休干部黨支部，30-49名以上離退休干部的單位有11個，50名以上的有8個，都是靠這些“領頭羊”在辛苦操勞，在維護和諧穩定，在承擔老年工作任務。為了激勵他們的工作熱情，我盡力想了一些辦法：組織他們外出參觀考察；進行工作表彰，從精神和物質上予以鼓勵；更多地關心和愛護與理解，生病看望，離崗慰問，多給予精神慰藉。這些老同志，從來不提要求、不講條件，只有付出、只有奉獻。正是在他們奉獻精神的感召下，在他們“領頭羊”作用的帶動下，瑞昌廣大離退休老干部都在默默地為趕超發展發揮余熱，全市的老干部工作才得以開創嶄新的局面。

第三篇：如何做好辦公室工作體會

做好辦公室工作需要有“四心”

從走出校門到參加工作至今7年了，筆者一直從事辦公室工作，感受良多，有酸甜苦辣，有困惑迷茫，也看到了身上的不足。辦公室工作內容繁雜，具有其他處室不具備的特殊性，要注重發揮綜合協調、參謀助手、后勤保障的作用，因而做好辦公室工作不容易，筆者也深有體會。大家對做好辦公室工作有很多種

歸納和評述，但突出的是要有“四心”。

一是要有責任心。“責任心往往比能力更重要”。辦公室工作，事無巨細，很繁雜、也很瑣碎，有些看似不起眼的小事，一旦出錯，卻容易牽動很多里里外外的神經，尤其是在當下作風建設考核日趨嚴格的情況下，輕則受批評，重則影響單位形象。因而，做好辦公室工作需具備強烈的責任心。責任心表現在，雷厲風行的作風、高效務實的態度，領導交辦的任務，要急事急辦，特事特辦，能快則快；表現在上情下達、下情上達上，各類通知、情況反饋要在第一時間向領導匯報，局各項決定也要及時傳達給各處室單位，等等。建議辦公室工作人員要善于用筆記本，記錄每天要做的事，防止遺漏。

二是要有細心。“細節決定成敗”。辦公室工作有很多細節，需要細心、再細心。就拿文稿寫作來說吧，筆者在寫作文稿時，由于不細心，檢查不仔細，經常會出現諸如錯別字、多字、缺字的小毛病，因此受到領導批評，曰：不要出現低級失誤啊！因而，常常提醒自己，在文稿送領導前，必須仔細查看一遍，防止出現此類低級失誤。此類失誤，發到單位內部，會出現“你看，辦公室咋搞的，又出現錯誤啦”的議論，對外，則會影響單位形象。小事雖小，但影響甚大。因此，做好辦公室工作，需嚴謹、細心，辦文、辦事、辦會等諸類事項，在出門前要嚴格把關，嚴格審核，“不讓失誤在我這里發生”。

三要有公心。“公其心，萬善出”。辦公室還承擔人事、工資、物資采購和福利發放等帶有敏感性、事關干部職工切實利益的事情。這些事情若出錯，后果可想而知。因此，做好辦公室工作一定要有公心，盡最大可能，公正公平處理事務，不因與某人關系良好，就許以額外的好處，也不因與某人關系不佳，而在背后說人壞話、打小報告，影響他人評價，更不因距離領導近、手握經費使用權而謀求其他利益。凡事要處于公心，實事求是，對事不對人，這樣就具備一個合格辦公室工作人員的資格了。

四要有平常心。“寵辱不驚，看庭前花開花落；去留無意，望天空云卷云舒。”這是對人生境界的良好寫照。辦公室作為一個單位的中樞，距領導很近，一言一行，很受關注，很容易惹來羨慕和嫉妒。若發生錯誤，領導批評，同事非議；做出成績，有時還贏不來贊譽，被認為是應該的。因此，做好辦公室工作，要保持平常心。在榮譽面前，不沾沾自喜；在批評面前，受得了委屈，其中也許有埋怨、有牢騷、有曲解，但要一切以平常心對待，積極調整心態，沉著、鎮定，從容面對一切是是非非；繼續做好每天要做的事情，享受做好每一件事情所帶來的快樂，就會有足夠的力量承擔一旦到來的挫折和痛苦。這是一份養氣功夫，一般人很難做到。但作為不是“一般人”的辦公室工作人員，則是要必須做到的。

以上是個人一些不成熟的想法和認識，不妥之處，敬請方家批評指正。

第四篇：做好老干部工作幾點體會

做好老干部工作幾點體會

*年*月至今，我擔任市老干部局局長已經·年多。回顧這·年的工作，欣喜頗多，體會深刻，市老干部工作發生了很大變化，取得了可喜成績。連續·年獲得市老干部局系統綜合先進單位，2年獲得省宣傳工作先進單位，并作為全省典型在大會上推薦發言。與此同時，工作也受到了廣大老干部群眾的廣泛好評。這些成績的取得，有歷任市委、市政府領導的熱情關心，有全體同仁的大力支持，也有自己愛崗敬業的精神、用心用情做工作的態度、勤政務實的工作作風。距到齡離任時間已經不多，我希望為自己熱愛的老干部工作留下點積累與體會。

一、謀劃老干部工作應著眼長遠

老干部工作是一項長期性的工作。作為縣級老干部局局長，必須按照中央的要求、中組部的部署，來思考如何做好本地區的老干部工作。中央要求全面做好離退休干部工作，中組部要求堅持六個基本原則，不斷開創離退休干部工作新局面，為老有所養、老有所醫、老有所教、老有所學、老有所樂、老有所為創造良好條件。因此，我們的工作謀劃，就要去思考“全面”二字，思考“六個老有”如何落實。·年以前，老干部工作主要是管理服務離休干部，之后就應該轉向所有離退休干部，讓他們全部實現“六個老有”，而且思想上還要保持常新。這是一項艱巨的任務，但有了這樣的認識，部署工作時思路就清晰了：作為縣級市老干部局，本地區有多少離退休人員及基本情況要清楚、要建檔。離退休干部如何管理要理清關系，明確職責，分清重點管理對象和宏觀管理對象。如何抓好重點與宏觀管理，不僅是我們應認真思考的問題，而且要做出計劃。這樣就不會迷失方向，也不會出現工作被動，還可以提高工作的預見性和有效性。

二、做好老干部工作應面對現實

中央對老干部工作要求高，而地方的實際卻是參差不齊，我們應深入開展調研，理清先要干什么，與先進縣市比有哪些差距。·年，我們的差距是《老友》雜志征訂任務完成不了，先進縣是2000份，我們才訂了300多份；二是上稿少；三是工作經費太少，老年大學財政預算一年才·萬元；四是中心工作任務重，不僅有蹲村掛點指導新農村工作，還有招商引資任務。結合工作要求和實際，我采用了兩個辦法：一是開源節流。二是協調減少中心工作任務。同時制定了“兩個目標”：一是業務工作獲得九江系統綜合先進單位。二是單位經費實現零債務。另外還制定了“四項措施”：借助老干部資源，爭取援助，解決資金周轉困難；爭取領導支持，免去招商引資任務；加強宣傳隊伍建設，加大老干部工作宣傳力度；爭取各單位支持，提高《老友》雜志征訂覆蓋率。當年，我局全面完成目標任務，業務工作進入九江市先進行列，并實現單位經費零債務。

此后，我們每年結合實際制定單位爭先進位目標，堅定信心，全力以赴，排難而進，朝著奮斗目標積極努力，并取得良好工作成效。

三、解決老干部工作問題應抓住關鍵

老干部工作千頭萬緒，如何保證工作有效開展？我們將要解決的問題一一疏理，建立臺賬，從中找出老干部工作問題的關鍵點。我們經過調研認為，關鍵點是單位領導對老干部工作認識不到位。許多單位領導認為，做老干部工作就是生病去看望，離世去吊唁，重陽節加個餐、吃頓飯，老干部工作就算做好了；忽視了老干部的需求，忽視了老干部的作用，不清楚老干部的“兩個待遇”的真正內涵；有的甚至對老干部開展多項有益于身心健康的活動也很反感。面對這樣的窘境，我們努力讓各單位領導懂得做好老干部工作的重要性，認識到做老干部工作也是做和諧穩定工作；老干部滿意了，子女就可以放心、安心地工作；老干部心情舒暢了，也樂意發揮余熱，為家庭為社會發揮積極作用；同時，還可以引導全社會老人共同為和諧社會做貢獻。為此，我們一是廣泛宣傳，提升認識。將有關老干部工作意義文件及領導講話摘錄印發給各單位主要領導學習，邊調研邊宣傳，讓他們從中受到啟發，增強意識；二是樹立典型，積極引導。每年重陽節在媒體上宣傳4個以上典型的事跡，在全市樹立“十佳老有所為標兵”，開展“百名老干部和老干部工作者”評選活動，通過典型引路激勵老干部發揮作用；三是建章立制，注重落實。將老干部工作列為綜合目標管理考評內容，年初將老干部工作的要求以市委辦的文件以工作要點的形式發到各單位，每年市委市政府對老干部工作先進集體和先進個人進行表彰，表彰名額中有單位主要領導和分管領導。

第五篇：做好紀檢監察工作體會

做好紀檢監察工作體會

黨的群眾路線教育實踐活動開展以來，通過機關集體學習和個人自學、到鄉鎮和企業召開座談會征求意見、開展幫扶困難家庭、開展“群眾在我心中”調研走訪等一系列活動，使我對群眾路線的內涵、工作方法、歷史發展及黨的歷屆領導人對群眾路線的重要論述，有了進一步的理解和認識。以下是我在開展教育實踐活動中的幾點體會。

一、提高認識，端正態度，積極投入到教育實踐活動中。學習好中央和省委有關文件精神，是開展好教育實踐活動的前提。要認真學習中央關于在全黨深入開展以為民務實清廉為主要內容的群眾路線教育實踐活動的意見和中央、省、市紀委實施方案，認真學習總書記一系列重要講話精神，學好黨章和中央編印的三本學習讀本，深刻理解開展教育實踐活動的重大意義，準確把握教育實踐活動的指導思想、目標要求、方法步驟，提高認識，端正態度，通過教育實踐活動，使自身在思想素質、黨性意識、群眾觀念、作風紀律等各方面得到新提高，更好地履行職責，更好地為基層、為群眾服務。要邊學習、邊對照、邊思考、邊整改。按照“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求，在抓好學習提高的同時，自覺對照黨章、對照廉政準則，結合工作實際，通過群眾提、自己找、上級點、互相幫，認真查擺個人在“四風”方面存在的問題和不足，虛心接受群眾意見，努力做到有問題就解決，有不足就彌補，有缺點就改正，不文過飾非，不回避矛盾，通過教育實踐活動，使自己的思想境界有新提升，作風紀律有新加強，黨性鍛煉有新進步。

二、轉變作風，做好紀檢監察工作，確保教育實踐活動成效。作為紀檢監察機關的一名基層紀檢監察干部，必須牢固樹立群眾觀點，始終堅持為民宗旨，緊緊立足本職職能，做到圍繞促發展保民生的工作主線不偏離，堅持知民情解民憂的為民立場不動搖，以反腐倡廉建設的實際成效來檢驗實踐群眾路線的具體成果。一是要促發展、保民生，做到工作主線不偏離。紀檢監察工作不能僅僅就紀檢而紀檢，更重要的是要把這項工作放到全縣經濟社會發展全局中思考、謀劃和推進。要把圍繞中心、服務大局作為首要職責，視服務發展為己任，凝心聚力服務發展，集中精力助推發展，堅定不移保障發展。二是要知民情、解民憂，堅持為民立場不動搖。黨的群眾路線教育實踐活動的首要議題就是“為民、務實、清廉”。因而，我們必須堅持把維護人民群眾切身利益和解決群眾反映強烈的突出問題作為紀檢監察工作的出發點和落腳點，繼續毫不動搖地堅持群眾觀點和群眾立場，順應群眾的新期待，回應社會的新關切，緊緊抓住全縣群眾反映強烈的突出問題，有針對性地開展專項治理，通過專項治理，整風肅紀，以便更好的為人民服務。三是要揚正氣、轉作風，營造干事創業的良好氛圍。歷史的經驗和教訓告訴我們，發展的需要和群眾的愿望提醒我們，當前，我們黨面臨“四大考驗”、“四大危險”，就是要求我們紀檢監察組織要把加強對黨員干部的教育、管理、監督擺在突出位置，大力開展反腐倡廉教育，積極營造風清氣正、干事創業的良好環境。同時，以忠誠可靠、服務人民、剛正不阿、秉公執紀為標準，努力做人民滿意和信賴的紀檢監察干部。