第一篇：把握人大評議契機 全面促進人力資源和社會保障工作再上新臺階

把握人大評議契機 全面促進人力資源和社會保障工作再上新臺階

自6月10日縣人大常委會召開評議人力資源和社會保障局工作動員大會以來，人力資源和社會保障局安排部署人大評議工作，進一步統(tǒng)一思想，提高對人大評議工作的認識，切實增強做好評議工作的責任感、緊迫感和自覺性，總結回顧年初以來的工作進展情況，安排部署下步工作任務，動員各系統(tǒng)職工在縣人大的監(jiān)督下，齊心協(xié)力，扎實苦干，進一步推進全縣人力資源和社會保障工作再上新臺階。

強化措施，安排部署人大評議工作

一是加強領導，提高認識。我局在人大評議動員會后，組織全體干部職工進行了再動員，認真學習領會文件精神，為做好自查自糾工作打下思想基礎。我們結合創(chuàng)先爭優(yōu)活動，開展以強化“三個教育”，增強“三種觀念”的學習教育活動，即強化黨性教育、法制教育和廉政教育，增強宗旨觀念、法制觀念和誠信觀念，認真組織干部職工學習《代表法》、《內(nèi)蒙古自治區(qū)各級代表評議工作條例》及有關評議文件精神，充分認識這次人大對政府職能部門進行評議的重要性，提高認識，增強搞好評議工作的自覺性。二是層層宣傳，廣泛發(fā)動。我局多次組織召開會議，進行廣泛宣傳發(fā)動。發(fā)動干部職工重點圍繞事業(yè)發(fā)展、行政執(zhí)法、干部職工隊伍建設等方面進行自查自糾，力求找準問題，對癥下藥，未評先

改。三是發(fā)函走訪，征求意見。我們通過采取座談會、發(fā)函走訪等多種形式，廣泛征求各級人大代表、人民群眾的意見和建議，并針對提出的問題，認真研究及時進行辦理落實。

查找不足，整改落實促工作上水平

通過自查，人力資源和社會保障局找出了工作中存在的一些問題和不足，并已逐步落實糾正措施。人大代表深入多少次對人事工作進行指導，人大的評議意見多少條，對人大代表提出的意見和建議，人事局端正態(tài)度，虛心接受，經(jīng)過對人大整改意見的貫徹落實，重點事業(yè)全面發(fā)展，人力資源和社會保障工作水平進一步提高。

一是實施人才戰(zhàn)略，加大人才資源的開發(fā)力度

積極組織近兩年新考錄的公務員參加盟級舉辦的初任培訓，對393名科級以下公務員進行了《政務公開》、《保密教育》全員輪訓工作；完成了首批14家參照公務員法管理的事業(yè)單位工作人員職位分類方案批復工作，為161名參照管理人員辦理了職務定崗審批手續(xù)；我縣現(xiàn)有困難企業(yè)軍轉干部17人，為切實做好困難企業(yè)軍轉干部的解困和穩(wěn)定工作，我們認真落實各項解困政策，及時完成困難企業(yè)軍轉干部各項生活補貼發(fā)放工作，確保企業(yè)軍轉干部的穩(wěn)定。

專業(yè)技術人員職務聘任管理工作，嚴格界定和規(guī)范職稱制度改革的范圍和程序，嚴把申報審核關，今年完成了計算機應用考試、審計師、執(zhí)業(yè)藥師考試報名工作，共申報初、中、高級職稱560多人。

按區(qū)、盟人才儲備工作的總體要求，截止目前，我縣共儲備各類人才384人，其中，接收大學生村官115人、三支一扶大學生66人及社區(qū)民生服務志愿者71人、西部志愿者1人、就業(yè)見習累計70人、中小企業(yè)人才儲備61人，已全部按照《興安盟人才儲備實名制管理辦法》的要求實現(xiàn)實名制并動態(tài)管理。

二是社會保險工作

近年來，我們把發(fā)展社會保障事業(yè)作為工作的重要內(nèi)容，社會保障制度不斷健全，保障能力明顯增強，覆蓋城鄉(xiāng)居民的社會保障體系基本形成。截至目前，全縣養(yǎng)老保險參保人數(shù)為20591人，離退休5493人，遺屬734人，年度累計支付養(yǎng)老金7.800多萬元。醫(yī)療保險參保人數(shù)為60549人，受益人數(shù)為18691人，年支付醫(yī)保金3114萬元；工傷保險參保人數(shù)為6706人，受益人數(shù)為107人，受益金額239萬元；失業(yè)保險參保人數(shù)為11752人，受益人數(shù)為6164人受益金額2342.14萬元；生育保險參保人數(shù)為11994人，受益人數(shù)為127人，受益金額185萬元。我們不斷完善醫(yī)療保險管理服務工作，使其逐步實現(xiàn)科學化、規(guī)范化和人性化。職工醫(yī)療保險待遇明顯提高，降低了住院起付線標準，并將關閉破產(chǎn)企業(yè)逐年退休的人員納入城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險范疇。

2009年12月，經(jīng)多方努力爭取我縣被列為全區(qū)首批國

家級新農(nóng)保試點旗縣，2010年1月26日，我縣新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險試點正式啟動，全縣農(nóng)村群眾提前受益，截止目前總參保人數(shù)138505人，享受待遇23551人，累計發(fā)放養(yǎng)老金2720萬元。為將新農(nóng)保這一惠民政策落實好，辦成群眾滿意、政府放心的惠民工程、德政工程，作為新農(nóng)保業(yè)務主管部門，我們多方協(xié)調，全員攻堅，強化培訓，深入宣傳，采取各種有效措施，全力推進試點工作進程，為后續(xù)開展該項工作的地區(qū)提供了有益的經(jīng)驗和做法。

三是就業(yè)再就業(yè)工作

我局切實把就業(yè)再就業(yè)作為拉動地方經(jīng)濟增長、促進農(nóng)牧民脫貧致富、解決“三農(nóng)”問題的戰(zhàn)略措施來抓，其工作始終走在全盟前列。工作中我們依托縣鄉(xiāng)村三級勞動力服務體系，及時收集發(fā)布用工信息，讓農(nóng)民掌握培訓和就業(yè)動態(tài)，引導群眾轉變就業(yè)觀念，擴大就業(yè)門路，實現(xiàn)靈活就業(yè)。十一五期間，每年農(nóng)村勞動力轉移輸出均在5萬人以上，勞務輸出工作始終走在全盟前列，有利地促進了我縣經(jīng)濟的發(fā)展和農(nóng)民的致富增收；幾年來，我們共認定“零就業(yè)家庭”65戶，認定農(nóng)村“零轉移家庭”76戶，并積極開展就業(yè)援助，每戶至少一人實現(xiàn)了就業(yè)。為了扶持下崗失業(yè)人員、農(nóng)民工、返鄉(xiāng)畢業(yè)大學生實現(xiàn)就業(yè)再就業(yè)，幫助他們解決創(chuàng)業(yè)資金短缺問題，使他們順利走上創(chuàng)業(yè)之路，我們認真開展小額貸款發(fā)放工作，幾年來共發(fā)放小額擔保貸款2016筆，發(fā)放5500

多萬元，使2000多人走上了創(chuàng)業(yè)和再就業(yè)之路，拉動就業(yè)4900多人；結合發(fā)放小額擔保貸款，我們還開展了對貸款人員的創(chuàng)業(yè)能力培訓工作，提高了借貸人員的創(chuàng)業(yè)本領，降低了創(chuàng)業(yè)風險，增強了創(chuàng)業(yè)效果。

四是培訓工作

我縣培訓工作根據(jù)市場需求和不同行業(yè)、不同工種對從業(yè)人員基本技能的要求，大力開展了創(chuàng)業(yè)培訓和技能培訓。通過加強培訓宣傳，增加技能培訓項目，嚴把培訓質量關，極大地提高了我縣勞動者的素質。十一五期間共培訓城鄉(xiāng)勞動力13072人，其中開展技能培訓7140人；創(chuàng)業(yè)能力培訓1351人；農(nóng)村富余勞動力轉移培訓4581人。實現(xiàn)成功創(chuàng)業(yè)1016人，新創(chuàng)造就業(yè)崗位2875個。尤其是“突泉焊工”培訓工作，目前已取得可喜成效。經(jīng)過幾年的精心打造，突泉焊工的品牌已經(jīng)在區(qū)內(nèi)外打響，去年在自治區(qū)獎勵資金扶持下,結合校安工程,我縣對實訓基地進行改建,新基地建筑面積達2460平方米,其中實訓車間1200平方米,可容納200人同時進行實訓。購臵了先進的氣保焊機、手弧焊機、氬弧焊機、等離子切割機、手動氣割機等210臺（套）,改建后,年培訓量可達1200人，其規(guī)模在全區(qū)尚屬首家。截止目前，我縣已累計舉辦“突泉焊工”培訓班16期，培訓學員1709人。其中99%的學員參加了職業(yè)資格鑒定，獲得中級職業(yè)資格證書。

五是行政執(zhí)法及信訪維穩(wěn)工作

我們的服務對象大多為弱勢群體，為切實維護他們的合法權益，我們不斷強化“弱勢情結”，強化服務意識，強化法制意識，結合貫徹實施《勞動合同法》、《勞動爭議調解仲裁法》、《社會保險法》、《勞動監(jiān)察條例》，加大了勞動爭議仲裁和勞動監(jiān)察執(zhí)法力度，堅持“三抓”，即抓源頭，強化政策宣傳；抓基礎，健全領導組織和網(wǎng)格化管理；抓預防，實行信訪評估制度。堅持三方辦案機制，優(yōu)先調處，主動監(jiān)察，關口前移，依法辦案，有效地調解和仲裁了一些復雜案件，同時，積極開展農(nóng)民工工資專項追討活動，大力推行勞動合同制度，取得了很好的效果。我局幾年來的信訪接待及維穩(wěn)工作也始終得到縣委政府的認可。工作中實行首問負責制、跟蹤問效制，專人專管，一把手負總責。據(jù)近三年來統(tǒng)計我局共積極穩(wěn)妥地接待和處理了信訪、重訪、纏訪復雜案件達430件，1600余人次，共辦理勞動爭議案件70余件，為當事人挽回經(jīng)濟損失140余萬元，勞動監(jiān)察受理舉報投訴案件26件，涉及勞動者179人，為當事人挽回經(jīng)濟損失247926元，辦案率結案率均達100%。然而這些案件從受理到處理我們則完全免費服務，且基本上都得到當事人的認可，為全縣的社會穩(wěn)定做出了積極貢獻。

第二篇：把握重點　服務全局促進辦公室工作再上新臺階

把握重點　服務全局

促進辦公室工作再上新臺階

近年來，我局辦公室工作，在縣委、縣政府兩辦及市水利局、市農(nóng)機局辦公室的精心指導和關心支持下，緊緊圍繞全縣水利農(nóng)機中心工作，以加強制度建設為前提，以搞好日常事務工作為核心，以建設學習型服務型機關為目標，全面推進精神文明建設，著力提高辦公室工作人員綜合素質，各項工作取得了較好的成績。

一、圍繞德才兼?zhèn)?，狠抓素質提高，加強隊伍建設

為了建設一支“德才兼?zhèn)?、精干高效”的辦公室工作隊伍，不斷提高辦公室工作水平，我辦主要從以下三個方面著力，加強自身隊伍建設：

一是政治從強抓學習。我們把講政治、講學習、講正氣放在辦公室工作的首位，組織辦公室人員進行政治理論學習，提高辦公室人員的思想政治素質，樹立辦公室人員的政治意識、大局意識，培養(yǎng)其堅定的政治立場和較強的政治敏銳性，從而善于從政治上觀察、分析和處理問題。堅持用“三個代表”重要思想武裝頭腦，立場堅定，經(jīng)得起政治考驗；甘于奉獻，耐得住艱苦磨練，廉潔自律，抗得住各種誘惑；與時俱進，開拓創(chuàng)新，求真務實，以高度的政治責任感做好每一項工作。

二是業(yè)務從精抓提高。一方面，我們組織辦公室人員認真學習有關政策法規(guī)、公文處理辦法等業(yè)務知識；另一方面，我們采取舉辦培訓班、業(yè)務知識講座、走出去請進來等多種形式，加強了辦公室人員文字綜合、新聞寫作、調查研究、計算機知識等方面的業(yè)務培訓。通過學習培訓，提高了辦公室人員的業(yè)務素質，增強了辦公室人員“拿主意、理關系、提筆桿”的能力，逐步實現(xiàn)了辦公室工作的“四個轉變”：即由只滿足于辦好具體事務向善于抓大事、謀全局、當“高參”轉變；由只注意做好當前工作向善于從實際出發(fā)，搞好超前服務轉變；由疲于被動地完成領導交辦的任務向自覺開動腦筋，主動提供服務，創(chuàng)造性地開展工作轉變；由只注意搞好對內(nèi)服務向增強開放意識，強化外聯(lián)公關職能轉變。

三是作風從實抓改進。一方面，我們確定了加強作風建設的“十字”方針，即熱情、嚴謹、團結、奉獻、創(chuàng)新，要求辦公室人員樹立正確的辦事觀，做到“不以事小而不為、不以事雜而亂為、不以事急而盲為、不以事難而怕為”，始終堅持“一個原則”，那就是既為黨組、局領導分憂，又為干部職工群眾服務的原則，身體力行，扎扎實實地做好每一項工作。另一方面，我們本著“情為群眾所系，責為群眾所盡，事為群眾所辦，利為群眾所謀”的宗旨，帶頭改進工作作風，減少辦事環(huán)節(jié)，提高行政效率，增強了服務的主動性，克服了“臉難看、門難進、事難辦”這一機關作風的頑癥，實現(xiàn)了由管理者的角色向服務者角色的轉變。辛勤勞動，換來了豐收的果實，近幾年來，辦公室保持了局文明科室的光榮稱號，所承辦的安全生產(chǎn)、社會治安綜合治理、精神文明基層建設、工會、黨風廉政、紀檢監(jiān)察、組織人事、政治思想宣傳等各項工作均獲得市、縣有關部門的獎勵和表彰。這些成績的取得，與辦公室人員良好的工作作風和辛勤的汗水是密不可分的，更與以及對人員的關心、幫助和培養(yǎng)分不開的。良好的工作作風，務實開拓、創(chuàng)新

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三、圍繞效率提高，狠抓制度建設，強化內(nèi)部管理

辦公室工作千頭萬緒，為保證各項工作有條不紊地順利進行，我們建立健全了機關各項規(guī)章制度，強化了內(nèi)部管理，形成了“用制度管人，按規(guī)章辦事”的工作格局，在完善管理體制，強化機關管理上做到了“三個到位”：

一是完善管理制度，改進機關作風到位。我們以“規(guī)范化管理、程序化運作，制度化約束，文明化辦公”為目標，根據(jù)機關實際完善了《潼南縣水利農(nóng)機局機關工作制度》。為確保各項制度的貫徹落實，由我辦牽頭對各科室實行了目標管理，量化考核，并對機關干部職工定崗定責，從而增強了干部職工的愛崗敬業(yè)意識和組織紀律觀念，增強了干部職工的事業(yè)心和責任感，增強了干部職工完成工作任務的緊迫感，改進了干部工作作風，提高了工作效率。

二是樹立公仆意識，后勤服務到位。服務是辦公室后勤工作的靈魂和核心。我們從小事入手，放眼長遠，不斷增強服務意識，拓寬服務內(nèi)容，完善服務手段，提高服務質量，平日做到了機關水電暢通，各項設施無破壞，安全防范無遺漏，車輛行駛無事故，讓機關人員在舒適的環(huán)境中工作，在工作中得到良好的服務。年底，做到干部職工的福利待遇不斷提高，從而實現(xiàn)了“用事業(yè)留人、用感情留人、用適當?shù)拇隽羧恕钡哪繕恕?/p>

三是多方籌措資金，機關建設到位?！辏揖挚朔N種困難籌措資金修建了機關綜合大樓和職工宿舍，干部職工的辦公環(huán)境和生活條件得到根本性改變。同時，不斷加大精神文明建設的投入，積極推進機關文明建設，以黨的十六大精神為指導，以落實公民基本道德規(guī)范為重點，以黨內(nèi)“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動和文明單位創(chuàng)建活動為載體，廣泛深入地開展了系統(tǒng)精神文明建設。利用“五一”、“七一”、“十一”、“世界水日”、“中國水周”等重大節(jié)日，舉辦了諸如演講比賽、歌詠比賽、征文比賽、知識競賽，借助電視、廣播、報紙等新聞媒體，大力宣傳水利法規(guī)知識，宣傳建國以來特別是改革開放以來取得的水利建設成就，鼓舞了職工士氣，激勵了職工群眾奮發(fā)進取的熱情。保持了市級文明單位的光榮稱號，局黨組被縣委表彰為“先進領導班子”，農(nóng)機化目標考核連續(xù)10年被評為全市一等獎，水利目標綜合考核～年獲得全市“三等獎”，結束了10年來未被評到獎的歷史。工會、婦委會、團支部連年被上級有關部門評為先進集體；水政執(zhí)法、防洪抗旱、農(nóng)機監(jiān)理等業(yè)務工作均連年受到上級業(yè)務主管部門的表彰和獎勵，局機關黨支部獲得了“五好黨支部”和先進基層黨組織的光榮稱號。三個文明建設的協(xié)調發(fā)展，有力地促進了各項事業(yè)的健康發(fā)展。

四、存在的問題

回顧近年來的工作，在踏踏實實地完成了一些工作取得了一定成績之余，也還存在許多問題：

1、部門技術力量還比較薄弱，職能分工還不夠明確，人手也較少，要更好地服務于社會，更好地開展全縣水利農(nóng)機工作，還需要增加人手，明確人員的分工和職責，進一步加強各方面的管理，努力鉆研專業(yè)技術。

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2、制度的實施還缺乏有效的監(jiān)督和督察。

3、職能不夠全面，工作創(chuàng)新有待加強。辦公室在完成協(xié)調、運轉、督辦、服務等工作職能外，調查研究、參謀咨詢的職能還有待進一步加強和改進，需要通過管理創(chuàng)新、制度創(chuàng)新來加以解決。

4、在起好領導的參謀助手作用方面，主動性還不夠；主動配合各職能部門開展階段性工作還有差距。這些都需要在今后的工作中加以改進和提高。

今后的工作中我們要繼續(xù)保持昂揚向上的工作熱情，斗志不減，活力不衰，不斷開拓奮進，不斷將辦公室的各項工作推向新的起點。

1、大力實施“386655”工程，即正確發(fā)揮辦公室的中心、樞紐和窗口的3個地位作用；堅持準確、迅速、保密、密切聯(lián)系群眾、一切從實際出發(fā)、精簡高效、嚴密科學和協(xié)作配合的8項基本原則；認真履行辦公室的指導、管理、參謀咨詢、服務、協(xié)調和監(jiān)督6項職能；努力提高學習、服務、全局、政務、事務和安全6項意識；做到為領導服務、為機關服務、為基層服務、為管理相對人服務、為職工生活福利服務5個服務到位；使辦公室的輔助性、政策性、綜合性、開放性、服務性5性更好地相結合，切實做好辦公室工作。

2、加強督察督辦工作。繼續(xù)做好深入調查研究等工作，切實將領導安排、布置的工作和各項制度的執(zhí)行情況督促落實到位，及時將各方面工作的進展情況收集匯總，為領導決策提供有效服務。做到每月都能到基層調研一次。

3、緊緊圍繞局中心工作，研究和解決工作中的熱點和難點問題，勇于創(chuàng)新工作思路，創(chuàng)新工作方法。辦好網(wǎng)站，搞好宣傳；做好會前、會中、會后各項服務工作；主動接受監(jiān)督，不斷改進工作作風和方法，出色地完成各項工作任務。

盛世興水。新的形勢對辦公室工作提出了更高的要求，在今后的工作中，我們將求真務實，開拓進取，不斷創(chuàng)新，為新時期水利農(nóng)機事業(yè)的發(fā)展做出更大的貢獻。

第三篇：把握重點　服務全局 促進辦公室工作再上新臺階

把握重點　服務全局

促進辦公室工作再上新臺階

近年來，我局辦公室工作，在縣委、縣政府兩辦及市水利局、市農(nóng)機局辦公室的精心指導和關心支持下，緊緊圍繞全縣水利農(nóng)機中心工作，以加強制度建設為前提，以搞好日常事務工作為核心，以建設學習型服務型機關為目標，全面推進精神文明建設，著力提高辦公室工作人員綜合素質，各項工作取得了較好的成績。

一、圍繞德才兼?zhèn)?，狠抓素質提高，加強隊伍建設

為了建設一支“德才兼?zhèn)?、精干高效”的辦公室工作隊伍，不斷提高辦公室工作水平，我辦主要從以下三個方面著力，加強自身隊伍建設：

一是政治從強抓學習。我們把講政治、講學習、講正氣放在辦公室工作的首位，組織辦公室人員進行政治理論學習，提高辦公室人員的思想政治素質，樹立辦公室人員的政治意識、大局意識，培養(yǎng)其堅定的政治立場和較強的政治敏銳性，從而善于從政治上觀察、分析和處理問題。堅持用“三個代表”重要思想武裝頭腦，立場堅定，經(jīng)得起政治考驗；甘于奉獻，耐得住艱苦磨練，廉潔自律，抗得住各種誘惑；與時俱進，開拓創(chuàng)新，求真務實，以高度的政治責任感做好每一項工作。

二是業(yè)務從精抓提高。一方面，我們組織辦公室人員認真學習有關政策法規(guī)、公文處理辦法等業(yè)務知識；另一方面，我們采取舉辦培訓班、業(yè)務知識講座、走出去請進來等多種形式，加強了辦公室人員文字綜合、新聞寫作、調查研究、計算機知識等方面的業(yè)務培訓。通過學習培訓，提高了辦公室人員的業(yè)務素質，增強了辦公室人員“拿主意、理關系、提筆桿”的能力，逐步實現(xiàn)了辦公室工作的“四個轉變”：即由只滿足于辦好具體事務向善于抓大事、謀全局、當“高參”轉變；由只注意做好當前工作向善于從實際出發(fā)，搞好超前服務轉變；由疲于被動地完成領導交辦的任務向自覺開動腦筋，主動提供服務，創(chuàng)造性地開展工作轉變；由只注意搞好對內(nèi)服務向增強開放意識，強化外聯(lián)公關職能轉變。

三是作風從實抓改進。一方面，我們確定了加強作風建設的“十字”方針，即熱情、嚴謹、團結、奉獻、創(chuàng)新，要求辦公室人員樹立正確的辦事觀，做到“不以事小而不為、不以事雜而亂為、不以事急而盲為、不以事難而怕為”，始終堅持“一個原則”，那就是既為黨組、局領導分憂，又為干部職工群眾服務的原則，身體力行，扎扎實實地做好每一項工作。另一方面，我們本著“情為群眾所系，責為群眾所盡，事為群眾所辦，利為群眾所謀”的宗旨，帶頭改進工作作風，減少辦事環(huán)節(jié)，提高行政效率，增強了服務的主動性，克服了“臉難看、門難進、事難辦”這一機關作風的頑癥，實現(xiàn)了由管理者的角色向服務者角色的轉變。辛勤勞動，換來了豐收的果實，近幾年來，辦公室保持了局文明科室的光榮稱號，所承辦的安全生產(chǎn)、社會治安綜合治理、精神文明基層建設、工會、黨風廉政、紀檢監(jiān)察、組織人事、政治思想宣傳等各項工作均獲得市、縣有關部門的獎勵和表彰。這些成績的取得，與辦公室人員良好的工作作風和辛勤的汗水是密不可分的，更與以及對人員的關心、幫助和培養(yǎng)分不開的。良好的工作作風，務實開拓、創(chuàng)新的工作態(tài)度，為樹立水利農(nóng)機局良好的形象起到了很大的促進作用。

二、圍繞中心工作，狠抓綜合調研，當好參謀助手

一是積極參與政務，充分發(fā)揮參謀助手作用。緊緊圍繞水利農(nóng)機中心工作和領導集體意圖，本著不越位不掉隊的原則，謀全局，抓大事，超前考慮，及早安排。如編制完成了《潼南縣水利農(nóng)機局人才隊伍體系建設規(guī)劃》，為進一步整合人才資源、合理調配人員、有計劃地培養(yǎng)實用性人才，為潼南水利農(nóng)機可持續(xù)發(fā)展做到后繼有人，起到了很好指導作用。又如近期完成的“潼南縣農(nóng)村小型水利建設與管理的調研報告”，全文被市水利局呈報水利部，還有些調研文章直接被《重慶市水利》刊用。這些有參考價值的資料和較高質量的調研文章，為上級部門和領導進一步了解潼南水利農(nóng)機事業(yè)發(fā)展的現(xiàn)狀，關心、關注和支持潼南水利農(nóng)機事業(yè)的發(fā)展起到了很大的促進作用，同時，大力加強信息工作，按照信息求真、求實、求嚴的要求，把從各個渠道得到的信息分門別類加以整理，突出典型性和實效性，為上級領導正確決策提供了詳實資料，充分發(fā)揮了辦公室的參謀助手作用。

二是加強綜合協(xié)調，保障機關工作高效運轉。機關事務，千頭萬緒、紛繁復雜，我們始終站在全局的高度開展協(xié)調工作，加強了與科室間的溝通與協(xié)作。自2003年以來，我們實行全局工作月初安排制，各科室的主要工作及各種活動在月初向辦公室申報，由辦公室協(xié)調安排，經(jīng)辦公室綜合平衡后，報局長辦公會議審定，使全局各項工作得以有序開展。

三是全力搞好服務，在服務方式上力求創(chuàng)新。新的形勢要求辦公室工作要不斷強化服務功能，增強服務意識，拓展服務領域，提高服務質量。實踐中，我們做到了“四個力求”，即：在對領導服務上，我們力求做到嚴謹超前，對重大問題及早準備、及時提醒；在對下服務上，我們力求積極主動，對來機關辦文辦事的的同志，做到積極、迅速、優(yōu)質；在對內(nèi)服務上，我們力求周到細致，保證機關各項工作高效運轉；在對外服務上，我們力求優(yōu)質高效，對外單位來機關辦事的同志，全局實行了首問負責制，辦公室延伸為主動詢問制，做到了微笑服務和引導服務，是本室辦理的及時辦理，是其他科室辦理的，要帶領其到相應科室并幫助辦理。通過優(yōu)質高效的服務，樹立了良好的部門形象。

在服務政府、服務社會方面，我們圍繞縣委縣政府制定的“創(chuàng)建山水園林中等城市”的目標，全方位開展工作，按照“黨政主導、部門聯(lián)動、重點突破、強力推進”的工作機制，采取積極有效的措施促進我縣經(jīng)濟的快速發(fā)展。一是全面完成了從刊水庫病害工程的除險加固整治工作和竣工驗收準備工作。二是青巖子灌區(qū)水利骨干工程建設已全部竣工，近期將接受國家有關部門驗收。三是全面完成了水土保持“長治”五期工程建設任務，2004年5月24日接受了市局領導和專家組代“長委”驗收。四是田家、龍項等場鎮(zhèn)人畜飲水工程和臥佛鎮(zhèn)文曲村、梓潼鎮(zhèn)衛(wèi)星村、上和鎮(zhèn)團山村等農(nóng)村面上改水工程已竣工，解決了2.008萬人的飲水困難。

三、圍繞效率提高，狠抓制度建設，強化內(nèi)部管理

辦公室工作千頭萬緒，為保證各項工作有條不紊地順利進行，我們建立健全了機關各項規(guī)章制度，強化了內(nèi)部管理，形成了“用制度管人，按規(guī)章辦事”的工作格局，在完善管理體制，強化機關管理上做到了“三個到位”：

一是完善管理制度，改進機關作風到位。我們以“規(guī)范化管理、程序化運作，制度化約束，

文明化辦公”為目標，根據(jù)機關實際完善了《潼南縣水利農(nóng)機局機關工作制度》。為確保各項制度的貫徹落實，由我辦牽頭對各科室實行了目標管理，量化考核，并對機關干部職工定崗定責，從而增強了干部職工的愛崗敬業(yè)意識和組織紀律觀念，增強了干部職工的事業(yè)心和責任感，增強了干部職工完成工作任務的緊迫感，改進了干部工作作風，提高了工作效率。

二是樹立公仆意識，后勤服務到位。服務是辦公室后勤工作的靈魂和核心。我們從小事入手，放眼長遠，不斷增強

第四篇：全面推進計量工作再上新臺階

以“三貼近、三提高、一開創(chuàng)”為主線，全面推進計量工作再上新臺階

——在全省計量工作會議上的講話

張正國

（2007年3月12日）

同志們：

為了貫徹落實國家質檢總局計量工作電視電話會議和全省質監(jiān)系統(tǒng)局長工作會議精神，今天召開了這次計量工作會議。過去一年的工作總結和今年全省計量工作的部署，建華同志在報告中要和大家講，我在這里主要講三方面的意見，供同志們參考。

一、充分認識計量工作的重要作用，增強做好計量工作的責任感

計量是國民經(jīng)濟的重要技術基礎，是生產(chǎn)力的重要組成部分。凡是進行物質生產(chǎn)、貿(mào)易交換與科學研究的一切部門和領域都離不開計量。一是計量工作與經(jīng)濟建設、和諧社會建設以及百姓生產(chǎn)、生活都密切相關。中央提出的建立資源節(jié)約型社會，提出了“十一五”期間節(jié)能降耗20％的指標，這就為計量工作提供了廣闊的空間。節(jié)能降耗需用量化的指標衡量節(jié)能效果，和諧

社會的建設需要有一個良好的市場經(jīng)濟秩序，產(chǎn)品質量監(jiān)督退出流通領域以后，計量需在流通領域經(jīng)濟秩序的整治上發(fā)揮更大的作用，充分體現(xiàn)質量技術監(jiān)督的監(jiān)管職能。百姓的吃、穿、住、行更是樣樣離不開計量，計量無所不在，計量無處不在。二是計量歷史悠久。早在秦始皇年代就統(tǒng)一了度量衡，而且古今中外，都把計量工作列為政府監(jiān)管的內(nèi)容，質量技術監(jiān)督局就是由原來計量局不斷發(fā)展起來的。計量是質量技術監(jiān)督的看家本領，是奠基之石，固業(yè)之本。三是計量是質量技術監(jiān)督收入的重要來源，是質量技術監(jiān)督的基礎和保證。計量收費提價之后，全省計量技術機構的收入大幅度提高，其中縣級計量技術機構的業(yè)務收入已占預算外收入的70％，這說明計量在我系統(tǒng)的技術支撐中占有越來越重要的位置。

強調計量工作的重要作用，就是讓大家提高對計量工作的認識，重視計量工作，加強對計量工作的領導。尤其是省局提出開展的“三貼近、三提高、一開創(chuàng)”活動，其目的就是要求質監(jiān)部門的各項工作要自覺、主動地服務于地方經(jīng)濟建設，服務于和諧社會建設，服務于百姓的生產(chǎn)、生活。同時提高自身的基礎水平、裝備能力和人員素質，增強為經(jīng)濟建設和百姓的服務能力。大家要以此確立今年的工作指導思想，增強工作責任感、使命感，更要增強做好全年工作的必勝信心，完成好全年的各項工作。

二、認真履行職能，在“三貼近”上下功夫

各級質監(jiān)部門肩負著綜合管理和行政執(zhí)法兩項職能，尤其在產(chǎn)品質量監(jiān)督管理職能調整以后，計量工作的發(fā)展空間很大，無論是生產(chǎn)領域或流通領域都可以介入，因此必須認真履行好計量監(jiān)管和行政執(zhí)法職能，突出工作重點，在“三貼近”上下功夫。

（一）計量工作要貼近地方經(jīng)濟發(fā)展，全面做好節(jié)能達標量化評價工作。

計量是節(jié)能的基礎，計量器具是節(jié)能的重要檢測手段，而計量數(shù)據(jù)是節(jié)能分析的重要依據(jù)。各地都要從建設資源節(jié)約型、環(huán)境友好型社會這個大局出發(fā)，把開展好節(jié)能達標量化評價工作作為全局工作的重中之重，認真抓實抓好。今年主要抓好三項工作：一是貫徹實施《吉林省工業(yè)企業(yè)節(jié)能達標量化評價管理辦法》；二是牽頭組織開展全省首批重點耗能企業(yè)節(jié)能達標量化評價工作；三是繼續(xù)開展《用能單位能源計量器具的配備和管理通則》國家強制性標準的宣貫及實施情況的監(jiān)督檢查工作。同時，抓好企業(yè)計量工作，促進企業(yè)節(jié)能工作向縱深發(fā)展，做好節(jié)能降耗服務工作。依據(jù)《能源計量器具配備和管理通則》國家標準，對重點耗能企業(yè)計量器具配備情況進行檢查，指導企業(yè)合理配備計量器具，按照計量法律法規(guī)的要求，督促企業(yè)按期對所配備的能源計量器具進行檢定、校準，保證所配備的能源計量器具準確可靠。

（二）計量工作要貼近和諧社會建設，大力營造健康有序、放心滿意的消費環(huán)境。

和諧社會是中國特色社會主義的本質屬性，中央經(jīng)濟工作會議也以“和諧”為核心提出了今年經(jīng)濟工作的八大任務。中央把解決好民生問題擺在更加突出的位置，必須解決好人民群眾最關心、最直接、最現(xiàn)實的利益問題。各級質監(jiān)部門都要從講政治、講大局的高度，緊緊圍繞“構建和諧社會”這個中心，認真履行職能，大力營造健康有序、放心滿意的消費環(huán)境。在貼近和諧社會建設方面，要充分發(fā)揮計量監(jiān)督管理和行政執(zhí)法兩項職能，做好社會關注、百姓關心的三個壟斷行業(yè)的計量監(jiān)管工作。一是加大對通訊行業(yè)電話計時計費裝置，包括通訊企業(yè)程控交換機計時計費系統(tǒng)的監(jiān)督檢查力度；二是強化對供水、供電、供氣等行業(yè)的監(jiān)督檢查，加大整治力度，規(guī)范壟斷行業(yè)的計量行為，建立良好的市場計量秩序；三是采取切實可行的措施定期不定期地開展對中石油、中石化及社會加油站付油量的監(jiān)督檢查，對利用作弊手段坑害消費者利益的行為加大處罰力度。

（三）計量工作要貼近群眾生產(chǎn)生活，抓好五項民心計量工程。

貼近群眾的生產(chǎn)生活就是要求各級質監(jiān)部門要積極開展民生計量工作，加強計量誠信體系建設。引導行業(yè)自律，規(guī)范市場計量秩序，培育和諧誠信的計量市場，為人民群眾營造良好的消

費環(huán)境和社會環(huán)境。加大計量監(jiān)督檢查和執(zhí)法力度，促進良好的社會風氣的形成。今年圍繞開展民生計量工程，主要開展好以下五項專項檢查工作：一是開展好對商貿(mào)領域在用計量器具的監(jiān)督管理，做到在用計量器具受檢率90％以上、檢定合格率100%；二是開展一次餐飲業(yè)計量器具配備使用情況的監(jiān)督檢查，做到計量器具配備率達85%以上、檢定合格率100%；三是開展一次超市定量包裝商品凈含量監(jiān)督檢查，做到定量包裝商品受檢率80%以上，凈含量不合格單位查處率100%。四是開展一次醫(yī)用計量器具和配鏡驗光用計量器具的監(jiān)督檢查，以維護廣大人民群眾的切身利益；五是有計劃地開展民用“三表”（水表、電表、燃氣表）和民用瓶裝液化氣凈含量的監(jiān)督抽查，及時處理人民群眾對用水、用電、用氣方面的投訴，確保人民群眾滿意。

三、加強黨風政風建設，樹立良好的行業(yè)形象

黨風廉政和政風建設對質監(jiān)部門顯得尤為重要，來到質監(jiān)系統(tǒng)后感覺這方面壓力很大，責任重大。我們是政府綜合經(jīng)濟監(jiān)管部門，既要對政府負責又要對百姓負責，同時也要對干部負責。在這里強調四點：一是增強服務意識。監(jiān)督是我們的職責，服務也是我們的職責。大家在開展監(jiān)督的同時，不要忘記服務，把服務寓監(jiān)督之中，堅持服務第一，擺正監(jiān)督與服務的關系，提高服務能力和水平，讓基層和企業(yè)感到滿意；二是堅持依法行政。不能不作為，也不可濫作為。不能不給好處不辦事，更不可給了好處亂辦事。要時刻牢記黨的宗旨、黨紀國法，絕不允許以權謀私，更不允許營私舞弊；三是依法檢測，依法收費。技術機構也是質監(jiān)系統(tǒng)政行風建設的重要組織部分，近幾年亂收費、亂出證的案例也不少，直接影響質監(jiān)部門在社會上的形象。所以，要加強對技術機構的管理和監(jiān)督，杜絕不按標準收費、不按規(guī)程檢定，甚至不檢就出證和出假證、出假數(shù)據(jù)的現(xiàn)象，今后一經(jīng)發(fā)現(xiàn)這類問題要嚴肅處理；四是按照總局的要求，繼續(xù)深入開展“五查一監(jiān)管”活動，即查有沒有違規(guī)審批或違法執(zhí)法、不當執(zhí)法的行為；查有沒有以權謀私、牟取非法利益、索賄受賄的行為；查有沒有玩忽職守、失職瀆職以及其他不負責任的行為；查監(jiān)管制度有沒有薄弱環(huán)節(jié)或漏洞、監(jiān)管手段有沒有缺陷或不足；查有沒有違反國家規(guī)定，搞地方保護主義的行為?！耙槐O(jiān)管”，就是要加強對技術機構、許可審查機構和中介機構的監(jiān)督。國家總局規(guī)定的“五查一監(jiān)管”，希望大家入耳入腦，牢記在心，落實在具體行動上。特別強調，對計量管理、計量執(zhí)法、計量檢定等存在的問題，一經(jīng)查實，要嚴肅處理，決不姑息。

同志們，在新的一年里，全省計量工作任務艱巨、責任重大，希望全省計量戰(zhàn)線的全體同志齊心協(xié)力、顧全大局、開拓創(chuàng)新、扎實工作，不斷開創(chuàng)全省計量工作新局面，全面推進計量工作再上新臺階，為吉林經(jīng)濟又好又快地發(fā)展做出新的更大的貢獻。

第五篇：把握重點　服務全局促進辦公室工作再上新臺階

把握重點　服務全局促進辦公室工作再上新臺階

把握重點　服務全局

促進辦公室工作再上新臺階

近年來，我局辦公室工作，在縣委、縣政府兩辦及市水利局、市農(nóng)機局辦公室的精心指導和關心支持下，緊緊圍繞全縣水利農(nóng)機中心工作，以加強制度建設為前提，以搞好日常事務工作為核心，以建設學習型服務型機關為目標，全面推進精神文明建設，著力提高辦公室工作人員綜合素質，各項工作取得了較好的成績。

一、圍繞德才兼?zhèn)?，狠抓素質提高，加強隊伍建設

為了建設一支“德才兼?zhèn)?、精干高效”的辦公室工作隊伍，不斷提高辦公室工作水平，我辦主要從以下三個方面著力，加強自身隊伍建設：

一是政治從強抓學習。我們把講政治、講學習、講正氣放在辦公室工作的首位，組織辦公室人員進行政治理論學習，提高辦公室人員的思想政治素質，樹立辦公室人員的政治意識、大局意識，培養(yǎng)其堅定的政治立場和較強的政治敏銳性，從而善于從政治上觀察、分析和處理問題。堅持用“三個代表”重要思想武裝頭腦，立場堅定，經(jīng)得起政治考驗；甘于奉獻，耐得住艱苦磨練，廉潔自律，抗得住各種誘惑；與時俱進，開拓創(chuàng)新，求真務實，以高度的政治責任感做好每一項工作。

二是業(yè)務從精抓提高。一方面，我們組織辦公室人員認真學習有關政策法規(guī)、公文處理辦法等業(yè)務知識；另一方面，我們采取舉辦培訓班、業(yè)務知識講座、走出去請進來等多種形式，加強了辦公室人員文字綜合、新聞寫作、調查研究、計算機知識等方面的業(yè)務培訓。通過學習培訓，提高了辦公室人員的業(yè)務素質，增強了辦公室人員“拿主意、理關系、提筆桿”的能力，逐步實現(xiàn)了辦公室工作的“四個轉變”：即由只滿足于辦好具體事務向善于抓大事、謀全局、當“高參”轉變；由只注意做好當前工作向善于從實際出發(fā)，搞好超前服務轉變；由疲于被動地完成領導交辦的任務向自覺開動腦筋，主動提供服務，創(chuàng)造性地開展工作轉變；由只注意搞好對內(nèi)服務向增強開放意識，強化外聯(lián)公關職能轉變。

三是作風從實抓改進。一方面，我們確定了加強作風建設的“十字”方針，即熱情、嚴謹、團結、奉獻、創(chuàng)新，要求辦公室人員樹立正確的辦事觀，做到“不以事小而不為、不以事雜而亂為、不以事急而盲為、不以事難而怕為”，始終堅持“一個原則”，那就是既為黨組、局領導分憂，又為干部職工群眾服務的原則，身體力行，扎扎實實地做好每一項工作。另一方面，我們本著“情為群眾所系，責為群眾所盡，事為群眾所辦，利為群眾所謀”的宗旨，帶頭改進工作作風，減少辦事環(huán)節(jié)，提高行政效率，增強了服務的主動性，克服了“臉難看、門難進、事難辦”這一機關作風的頑癥，實現(xiàn)了由管理者的角色向服務者角色的轉變。辛勤勞動，換來了豐收的果實，近幾年來，辦公室保持了局文明科室的光榮稱號，所承辦的安全生產(chǎn)、社會治安綜合治理、精神文明基層建設、工會、黨風廉政、紀檢監(jiān)察、組織人事、政治思想宣傳等各項工作均獲得市、縣有關部門的獎勵和表彰。這些成績的取得，與辦公室人員良好的工作作風和辛勤的汗水是密不可分的，更與以及對人員的關心、幫助和培養(yǎng)分不開的。良好的工作作風，務實開拓、創(chuàng)新的工作態(tài)度，為樹立水利農(nóng)機局良好的形象起到了很大的促進作用。

二、圍繞中心工作，狠抓綜合調研，當好參謀助手

一是積極參與政務，充分發(fā)揮參謀助手作用。緊緊圍繞水利農(nóng)機中心工作和領導集體意圖，本著不越位不掉隊的原則，謀全局，抓大事，超前考慮，及早安排。如編制完成了《潼南縣水利農(nóng)機局人才隊伍體系建設規(guī)劃》，為進一步整合人才資源、合理調配人員、有計劃地培養(yǎng)實用性人才，為潼南水利農(nóng)機可持續(xù)發(fā)展做到后繼有人，起到了很好指導作用。又如近期完成的“潼南縣農(nóng)村小型水利建設與管理的調研報告”，全文被市水利局呈報水利部，還有些調研文章直接被《重慶市水利》刊用。這些有參考價值的資料和較高質量的調研文章，為上級部門和領導進一步了解潼南水利農(nóng)機事業(yè)發(fā)展的現(xiàn)狀，關心、關注和支持潼南水利農(nóng)機事業(yè)的發(fā)展起到了很大的促進作用，同時，大力加強信息工作，按照信息求真、求實、求嚴的要求，把從各個渠道得到的信息分門別類加以整理，突出典型性和實效性，為上級領導正確決策提供了詳實資料，充分發(fā)揮了辦公室的參謀助手作用。

二是加強綜合協(xié)調，保障機關工作高效運轉。機關事務，千頭萬緒、紛繁復雜，我們始終站在全局的高度開展協(xié)調工作，加強了與科室間的溝通與協(xié)作。自2003年以來，我們實行全局工作月初安排制，各科室的主要工作及各種活動在月初向辦公室申報，由辦公室協(xié)調安排，經(jīng)辦公室綜合平衡后，報局長辦公會議審定，使全局各項工作得以有序開展。

三是全力搞好服務，在服務方式上力求創(chuàng)新。新的形勢要求辦公室工作要不斷強化服務功能，增強服務意識，拓展服務領域，提高服務質量。實踐中，我們做到了“四個力求”，即：在對領導服務上

，我們力求做到嚴謹超前，對重大問題及早準備、及時提醒；在對下服務上，我們力求積極主動，對來機關辦文辦事的的同志，做到積極、迅速、優(yōu)質；在對內(nèi)服務上，我們力求周到細致，保證機關各項工作高效運轉；在對外服務上，我們力求優(yōu)質高效，對外單位來機關辦事的同志，全局實行了首問負責制，辦公室延伸為主動詢問制，做到了微笑服務和引導服務，是本室辦理的及時辦理，是其他科室辦理的，要帶領其到相應科室并幫助辦理。通過優(yōu)質高效的服務，樹立了良好的部門形象。

在服務政府、服務社會方面，我們圍繞縣委縣政府制定的“創(chuàng)建山水園林中等城市”的目標，全方位開展工作，按照“黨政主導、部門聯(lián)動、重點突破、強力推進”的工作機制，采取積極有效的措施促進我縣經(jīng)濟的快速發(fā)展。一是全面完成了從刊水庫病害工程的除險加固整治工作和竣工驗收準備工作。二是青巖子灌區(qū)水利骨干工程建設已全部竣工，近期將接受國家有關部門驗收。三是全面完成了水土保持“長治”五期工程建設任務，2004年5月24日接受了市局領導和專家組代“長委”驗收。四是田家、龍項等場鎮(zhèn)人畜飲水工程和臥佛鎮(zhèn)文曲村、梓潼鎮(zhèn)衛(wèi)星村、上和鎮(zhèn)團山村等農(nóng)村面上改水工程已竣工，解決了2.008萬人的飲水困難。

三、圍繞效率提高，狠抓制度建設，強化內(nèi)部管理

辦公室工作千頭萬緒，為保證各項工作有條不紊地順利進行，我們建立健全了機關各項規(guī)章制度，強化了內(nèi)部管理，形成了“用制度管人，按規(guī)章辦事”的工作格局，在完善管理體制，強化機關管理上做到了“三個到位”：

一是完善管理制度，改進機關作風到位。我們以“規(guī)范化管理、程序化運作，制度化約束，文明化辦公”為目標，根據(jù)機關實際完善了《潼南縣水利農(nóng)機局機關工作制度》。為確保各項制度的貫徹落實，由我辦牽頭對各科室實行了目標管理，量化考核，并對機關干部職工定崗定責，從而增強了干部職工的愛崗敬業(yè)意識和組織紀律觀念，增強了干部職工的事業(yè)心和責任感，增強了干部職工完成工作任務的緊迫感，改進了干部工作作風，提高了工作效率。

二是樹立公仆意識，后勤服務到位。服務是辦公室后勤工作的靈魂和核心。我們從小事入手，放眼長遠，不斷增強服務意識，拓寬服務內(nèi)容，完善服務手段，提高服務質量，平日做到了機關水電暢通，各項設施無破壞，安全防范無遺漏，車輛行駛無事故，讓機關人員在舒適的環(huán)境中工作，在工作中得到良好的服務。年底，做到干部職工的福利待遇不斷提高，從而實現(xiàn)了“用事業(yè)留人、用感情留人、用適當?shù)拇隽羧恕钡哪繕恕?/p>

三是多方籌措資金，機關建設到位。2004年，我局克服種種困難籌措資金修建了機關綜合大樓和職工宿舍，干部職工的辦公環(huán)境和生活條件得到根本性改變。同時，不斷加大精神文明建設的投入，積極推進機關文明建設，以黨的十六大精神為指導，以落實公民基本道德規(guī)范為重點，以黨內(nèi)“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動和文明單位創(chuàng)建活動為載體，廣泛深入地開展了系統(tǒng)精神文明建設。利用“五一”、“七一”、“十一”、“世界水日”、“中國水周”等重大節(jié)日，舉辦了諸如演講比賽、歌詠比賽、征文比賽、知識競賽，借助電視、廣播、報紙等新聞媒體，大力宣傳水利法規(guī)知識，宣傳建國以來特別是改革開放以來取得的水利建設成就，鼓舞了職工士氣，激勵了職工群眾奮發(fā)進取的熱情。保持了市級文明單位的光榮稱號，局黨組被縣委表彰為“先進領導班子”，農(nóng)機化目標考核連續(xù)10年被評為全市一等獎，水利目標綜合考核2004年獲得全市“三等獎”，結束了10年來未被評到獎的歷史。工會、婦委會、團支部連年被上級有關部門評為先進集體；水政執(zhí)法、防洪抗旱、農(nóng)機監(jiān)理等業(yè)務工作均連年受到上級業(yè)務主管部門的表彰和獎勵，局機關黨支部獲得了“五好黨支部”和先進基層黨組織的光榮稱號。三個文明建設的協(xié)調發(fā)展，有力地促進了各項事業(yè)的健康發(fā)展。

四、存在的問題

回顧近年來的工作，在踏踏實實地完成了一些工作取得了一定成績之余，也還存在許多問題：

1、部門技術力量還比較薄弱，職能分工還不夠明確，人手也較少，要更好地服務于社會，更好地開展全縣水利農(nóng)機工作，還需要增加人手，明確人員的分工和職責，進一步加強各方面的管理，努力鉆研專業(yè)技術。

2、制度的實施還缺乏有效的監(jiān)督和督察。

3、職能不夠全面，工作創(chuàng)新有待加強。辦公室在完成協(xié)調、運轉、督辦、服務等工作職能外，調查研究、參謀咨詢的職能還有待進一步加強和改進，需要通過管理創(chuàng)新、制度創(chuàng)新來加以解決。

4、在起好領導的參謀助手作用方面，主動性還不夠；主動配合各職能部門開展階段性工作還有差距。這些都需要在今后的工作中加以改進和提高。

今后的工作中我們要繼續(xù)保持昂揚向上的工作熱情，斗志不減，活力不衰，不斷開拓奮進，不斷將辦公室的各項工作推向新的起點。

1、大力實施“386655”工程，即正確發(fā)揮辦公室的中心、樞紐和窗口的3個地位作用；堅持準確、迅速、保密、密切聯(lián)系群眾、一切從實際出發(fā)、精簡高效、嚴密科學和協(xié)作配合的8項基本原則；認真履行辦公室的指導、管理、參謀咨詢、服務、協(xié)調和監(jiān)督6項職能；努力提高學習、服務、全局、政務、事務和安全6項意識；做到為領導服務、為機關服務、為基層服務、為管理相對人服務、為職工生活福利服務5個服務到位；使辦公室的輔助性、政策性、綜合性、開放性、服務性5性更好地相結合，切實做好辦公室工作。

2、加強督察督辦工作。繼續(xù)做好深入調查研究等工作，切實將領導安排、布置的工作和各項制度的執(zhí)行情況督促落實到位，及時將各方面工作的進展情況收集匯總，為領導決策提供有效服務。做到每月都能到基層調研一次。

3、緊緊圍繞局中心工作，研究和解決工作中的熱點和難點問題，勇于創(chuàng)新工作思路，創(chuàng)新工作方法。辦好網(wǎng)站，搞好宣傳；做好會前、會中、會后各項服務工作；主動接受監(jiān)督，不斷改進工作作風和方法，出色地完成各項工作任務。

盛世興水。新的形勢對辦公室工作提出了更高的要求，在今后的工作中，我們將求真務實，開拓進取，不斷創(chuàng)新，為新時期水利農(nóng)機事業(yè)的發(fā)展做出更大的貢獻。