第一篇：民政公益性崗位述職報告

述職報告

單位：XX民政辦姓名：XXX日期：XXXX年XX月

我叫XXX，是XXX民政協理員。負責尊老金、老年優待證辦理、農村居家養老、入戶調查、來訪接待等工作。在XXX領導和同志們的幫助下2013年的工作即將結束，迎來了嶄新的2014年。首先我很感

謝能夠擁有從事基層民政工作這樣的機會，讓我從一個什么都不懂的大學生成長成為為老百姓辦實事的好公民，在這一年里，不論思想認

識、業務能力還是人際交往上都得到了很大的提升。下面就我的工作

向各位領導做如下匯報：

一、思想方面

基層民政工作面對的多為弱勢群體，在思想上我始終銘記“為人

民服務”的宗旨，嚴格要求自己語言規范、舉止文明，耐心接待每一

位老百姓。愛崗敬業、樂于奉獻、關心集體、團結同事、作風正派。

服從領導安排，及時完成本職工作，努力做到今日事今日畢。

二、工作方面

（一）尊老金申報審核

申報尊老金需本人或各村會計到戶籍所在地民政辦填寫尊老金

申請表格，表格需村簽字蓋章和鄉老齡委簽字蓋章，并提供老人本人

2張1寸彩照、2張身份證及戶口簿復印件、老人本人身份證開戶的信用社帳號（交鄉財政所用于尊老金發放）。在尊老金辦理方面努力

讓每一位符合條件的老人都能申報成功，對漏報的老人要及時補報，對死亡老人要及時注銷，努力做好尊老金辦理工作并做好檔案存儲。

（二）老年優待證辦理

老年優待證是國家、政府為了完善社會保障制度，按照規定給予老人的一種優惠、照顧，給老年人的一種享受和待遇。老年優待證辦理條件需老人達到60周歲以上，帶一寸近期彩照和身份證到戶口所在地民政辦即可辦理。

（三）養老機構管理

根據X老齡發〔2013〕3號文件，XXX認真貫徹落實《XX縣2013年老齡工作要點》，嚴格按照縣委縣政府的決策部署和省市老齡辦的總體要求，積極推進城鄉居家養老服務、老年精神關愛、安康關愛行動等重點工作。XXX社區居家養老服務中心（站）共12家，其中今年新增XX、XX、XX3家，正在積極的創建中，切實解決老人養老難問題。在養老機構管理過程中不斷加強安全、衛生工作并定期組織安全衛生大檢查，消除安全隱患，清除衛生死角，定期組織老人洗澡、理發等確保老人擁有安全舒適的環境。

為全面實施“安康關愛行動”，XXX認真學習上級精神，積極做好宣傳并開展工作。其中60歲以上老人約7350人，參加60歲以上老人意外傷害綜合保險為3758人，參保率達51%，現已有4名老人獲得賠付。

（四）來訪接待

來訪接待是工作中的重要組成部分，我嚴格要求自己對群眾來訪要做到熱情接待、文明禮貌，解答要耐心細致，對當事人反映的問題，能當場解決的要當場解決，當場解決不了的要明確時限解決并請示上

級分管領導，同時對來訪人員要做好來訪登記。

（五）其它

積極配合敬老院創建、文字打印工作，做好鄉鎮動態更新，秸稈禁燒期間，積極配合縣局鄉部署，分點看管，確保在職在崗，做好秸稈禁燒宣傳和監督。低保申請期間服從領導安排，認真做好低保入戶調查和核實工作。

在這一年的工作里做了很多也學到了很多，這是與上級領導的關心和幫助是分不開的。新的一年即將開始，本人決心在以后的工作里還要更加努力，更加刻苦，做好養老保障工作，努力提高自身的業務理論知識的學習，使自己能夠更加熟練掌握本職工作，勝任本職工作，爭取以優異的工作成績，為老齡保障事業的發展做出貢獻。

第二篇：民政協理員公益性崗位面試

1.你為什么要報考民政協理員，你做這份工作有什么優勢 2.你所在轄區有居民因低保被取消到居委會鬧事，你怎么解決 3.現在要會舟曲搞一個捐款活動，你怎么安排

大概就是這樣

每位考生通過自己對于民政工作的理解和工作方法進行4分鐘的簡短闡述，評委通過對面試考生的舉止儀表、語言表達、應變能力、邏輯思維能力等等各方面的能力給于打分，現場出題，現場打分，現場公布，給各考生創造了一個公平、公正、公開的選拔平臺。

1.你為什么要從事民政協理員這個工作？你為什么要報考民政協理員，你做這份工作有什么優勢 2.你所在轄區有居民因低保被取消到居委會鬧事，你怎么解決 3.現在要會舟曲搞一個捐款活動，你怎么安排

大概就是這樣

每位考生通過自己對于民政工作的理解和工作方法進行4分鐘的簡短闡述，評委通過對面試考生的舉止儀表、語言表達、應變能力、邏輯思維能力等等各方面的能力給于打分，現場出題，現場打分，現場公布，給各考生創造了一個公平、公正、公開的選拔平臺。

1.你為什么要從事民政協理員這個工作？

2.有人認為，民政協理員工作瑣碎、難干，你怎么看的？ 2.有人認為，民政協理員工作瑣碎、難干，你怎么看的？

第三篇：公益性崗位調研報告

公益性崗位情況調研報告

人力資源和社會保障局

市人社局：

根據市人社局《關于組織開展公益性崗位情況調研的通知》（六人社明電[2011]15號）要求，我縣高度重視，成立調研組，專人負責此項工作。調研組認真研究調研提綱，制定調研方法。采取對安置公益性崗位的單位進行走訪，對安置人員進行座談、電話咨詢等調研方式，掌握公益性崗位有關信息；查閱各年公益性崗位申報資料、就業資金賬目，了解安置人員協議簽訂、工資水平、單位性質、年齡狀況、崗位補貼、社保補貼支出等情況。通過應用一系列的調研方法，撰寫出我縣公益性崗位調研報告，報告內容如下：

一、基本情況

我縣是農業大縣，工業欠發達，企業規模小。從2003年起我縣企業集中改制，涌現大批下崗失業人員，在短時內，縣內企業上無法吸納較多人員就業，特別是大齡下崗失業人員，在技術、年齡無任何優勢的情況下，實現就業非常困難。根據國家促進就業政策文件要求和縣委縣政府對就業工作總體布署，從2005年起開展公益性崗位安置工作。鼓勵機關、事業單位、鄉鎮府、街道社區在保安、保綠、保潔等后勤服務方面吸納國有、集體企業大齡下崗失業人員人員（即1

“4050”人員）就業。用人單位安排大齡就業人員在公益性崗位上就業需簽訂《公益性崗位協議》，工資不低于當地低最工資標準。用人單位安置大齡就業人員后，上報縣勞動部門，經審核符合公益性崗位安置條件的，縣財政從就業資金中按每人每月200元標準進行補貼。

（一）公益性崗位開發情況

從2005年到2011年七年期間，累計開發公益性崗位1632個，其中企業安置46個，占2.8%；事業單位安置1327個，占81.3%；鄉鎮機關后勤安置175個，占10.7%；街道、社區安置84個，占5.2%。

截止2011年底，我縣公益性崗位357個，其中企業安置4個，占1 %；事業單位安置314個，占88%；鄉鎮機關后勤安置25個，占7%；街道、社區安置14個，占4%。

（二）補貼標準和年限

2005-2011年，公益崗位補貼1632人，公益性崗位享受社保補貼724人；安排在公益性崗位上均為大齡就業困難人員和長期失業人員，其中就業困難人員1453人，占89%，長期失業人員179人，占11%。用人單位與勞動者未簽訂勞動合同，而是簽訂公益性崗位協議書，一年一簽。公益性崗位補貼標準為每人每月200元，考慮到縣保安公司安置人員工作辛苦，經縣政府批準按400標準補貼執行。2011年開始，我縣公益性崗位補貼標準分別按300元和400元兩個標準。

我縣公益性崗位補貼最長時間為三年，期滿后未達到退休年齡或不能重新到新單位就業的，人社部門要求用人單位簽訂正式勞動合同，合同期限由用人單位與勞動者協商

（三）兩項補貼規模

2005-2011年，用于公益性崗位補貼資金614.9萬元，用于公益性崗位社保補貼83.14萬元，其中：2005年，公益性崗位補貼支出11.04萬元。占當年就業資金收入290萬元的3.8%，社保補貼支出1.92萬元，占當年就業資金收入的0.7%；2006年公益性崗位補貼支出9.48萬元，占當年就業資金收入416.8萬元的2.3%，社保補貼支出2.64萬元，占當年就業資金收入的0.63%；2007年，公益性崗位補貼支出60.66萬元。占當年就業資金收入582萬元的10.4%，社保補貼支出10.8萬元，占當年就業資金收入的1.86%。2008年，公益性崗位補貼支出81.24萬元。占當年就業資金收入830的9.8%，社保補貼支出15.03萬元，占當年就業資金收入的1.8%；2009年，公益性崗位補貼支出136.52萬元。占當年就業資金收入839的16.3%，社保補貼支出19.05萬元，占當年就業資金收入的2.3%。2010年，公益性崗位補貼支出153.12萬元。占當年就業資金收入1234.5的12.4%，社保補貼支出16萬元，占當年就業資金收入的1.3%。2011年，公益性崗位補貼支出162.84萬元，占當年就業資金收入1229的13.2%，社保補貼支出17.7萬元，占當年就業資金收入的1.4%。

二、公益性崗有關政策規定

（一）根據國家、省、市促進就業工作文件精神和就業資金使用管理規定，每年縣人社局出臺公益性崗位申報管理規定，對崗位范圍、人員狀況、年齡、持證情況作具體要求，要求各鄉鎮人民政府、事業單位、街道社區在規定時間內上報就業困難人員安置就業情況。經審核符合條件的，給予崗位補貼。

（二）公益性崗位主要安置大齡就業困難人員和長期失業人員，審核把關的重點：一是安置人員的年齡，是否達到“4050”人員。二是否長期失業人員和零就業家庭人員。三是否持經過認定的就業失業登記證，四是調查用人單位，安置人員是否在崗。

（三）公益性崗位開發管理的措施與經驗。一是加強管理，要強化對用人單位管理監督，嚴格執行3年補貼期限，加強政策宣傳力度。二是要規范公益性崗位招聘程序，可由縣人社部門和用人單位共同組織實施。三是公益性崗人員被聘用后，用人單位須同聘用人員簽訂一年以上期公益性協議，并經人社部門備案；四是公益性崗位要重點幫扶年齡大、技能弱、零就業家庭成員等就業困難群體，對年齡相對相較輕人員，加強職業技能培訓，鼓勵從公益性崗位上退出。五是重點開發社會公共事業單位的公益性崗位。六是區別對待

針對不同崗位，提供不同的補貼標準。

公益性崗位是解決就業困難人員就業的一條重要途徑，政府通過開發公益性崗位解決了大齡就業困難人員和長期失業人員就業難的問題，是一項民生工程。通過崗位補貼的形式，既解決單位用工問題，又減輕單位的資金壓力，同時能使就業困難人員獲得勞動報酬和生活來源，體面的勞動和生活，促進社會和諧。

三、公益性崗位開發管理及補貼資金按排使用方面存在的問題

一是符合公益性崗位就業困難人員較多，開發的公益性崗位的能力有限，供需存在矛盾。二是用人單位對安置人員疏于管理，被分被安置人員認為這是政府的一項福利，干事不勤。三是部分用人單位僅用補貼資金發放工資，不增加單位負擔，工資較低，被聘用人員也不能常年在崗在位。四是部分用人單位領導聘用自已親屬，借此名義，獲得補貼。五是存在被聘用人員存大雙重勞動關系，在公益性崗位就業，又可能在其他地方就業。六是省級專項資金要增加此撥款額度。

四、有關意見和建議

一是加大公益性崗位開發力度，使更多的就業困難人員實現再就業。二是增加公益性崗位補貼標準，提高聘用人員工資水平。三是規范公益性崗位聘用程序，做到公開、公平、公正。四是加大公益性崗位監督考核機制，對聘用人員、補貼資金定期進行回訪、加強考核，發現問題立即整改。五是規范用人單位和聘用人員勞動合同簽訂工作。六是建立獎懲機制。

二〇一二年二月七日

第四篇：民政述職報告

2012年個人述職報告

各位領導、各位同事、各位在座的居民朋友們：大家好!我負責社區的民政工作。回顧這三年的工作，我心中時常在反思，我在本職工作中應該做些什么，做了些什么，做好了什么？有了這些追問，使我的工作更有意義。為今后更好的工作，現將三年的工作做如下匯報：希望能給予指教。感謝！

一、思想方面：

在工作中，告誡自己，“愛崗敬業，樂于奉獻，勤勤懇懇，”才是社區工作者必備的道德風尚。堅守高尚情操，知榮明恥，嚴于律己，以身作則。舉止文明。關心集體，保持一顆平常心。有時及燥,不夠耐心。

二、工作方面：

經過今年的復審我社區截止目前享受最低生活保障有XXX戶居民，進行了逐戶復審，不符合的對象進行清理。登記造冊。

三、認識方面

小區的民政工作，日常事務確實是相當繁瑣，不同的層次、不同的家庭情況，需要做大量深入細致的調查工作，要走訪核實。對一些不了解、不理解民政有關的政策、措施、條例的居民，還要做好解釋和引導工作。三年來在民政工作中，我深感自己肩上的責任重大，即要對這一工作熱情盡心，又要對這一工作有奉獻精神。在辦理相關手續時，我社區本著為民服務的宗旨，以優質的服務為民排憂解難。認真做好低保管理工作，嚴格按照低保工作要求，及時了解困難居民生活狀況，將符合低保條件的困難居民納入低保范圍，做到應保盡保,使困難居民的基本生活權益得到了較好的保障。對新增的低保戶，嚴格按照“提出申請一入戶調查一評議討論一張榜公布”的程序辦理，有效地提高了透明度。對低保邊緣戶，耐心做好解釋工作，講清政策，盡可能給予各類救助，逐步幫助他們走出困境。力所能及地幫助到他們，通過各種途徑為這些居民群眾服務，給他們帶去社區黨組織的關心和問候。我居委會成員緊密團結，在民政工作量大我有困難時大家都給予了很大的幫助，共同完成任務。在這里表示感謝。回顧三年來的工作，有成績也有不足。今天我以一種平和而真誠的心態面對大家，客觀的、真實的向大家匯報三年來我的工作情況，忙忙碌碌中三年的時光轉瞬即逝，雖然腳步蹣跚但受益匪淺,積累下一筆寶貴的財富。謝謝大家！

第五篇：關于申請人公益性崗位的報告

關于申請公益性崗位的報告

人力資源和社會保障局：

因單位人員急缺，現已嚴重影響了日常工作的開展，尤其是人民調解工作和安置幫教工作受到嚴重影響，我局現有人員根本無法滿足正常開展各項工作的需要，為提高機關工作效率，確保各項工作順利有效完成，現申請一名公益性崗位。

請研究解決為盼！

2018年9月30日