第一篇：鄉鎮環境保護工作目標考核獎勵辦法

鄉鎮環境保護工作目標考核獎勵辦法

一、目標考核計分辦法

目標考核分為基本分項、獎勵加分項，共計110分。其中基本分值100分，獎勵分值10分。基本分項主要包括：

（一）制定年度環保工作要點，把環保工作納入年度工作計劃和工作議程，經常性部署和檢查，確保工作有序開展。(5分)

（二）大力宣傳環保法律法規，提高公眾的環保意識。“6〃5”世界環境日舉辦紀念活動；日常開展1－2項其他環保宣傳活動。加強環保工作新聞報道力度。每季度向縣局辦公室報送1篇（條）稿件，全年不得低于4篇（條）。（10分）

（三）劃定鄉鎮主要飲用水源地保護區，報當地鄉鎮人民政府批準。協作興源公司做好飲用水源地保護標識牌的建設工作。配合縣環境監測站開展好鄉鎮飲用水源地水質監測工作。（20分）

（四）建立健全轄區內環境保護突發事件應急預案。按規定及時向當地政府和縣環保局報告轄區內環境突發事件，并及時協助處理。（10分）

（五）協助調查本轄區內環境污染源調查、排污申報及排污費核定工作，配合開展各項環保整治專項行動，查處環境污染及生態破壞事件。及時處理環境污染糾紛和投訴，不發生影響社會穩定和集體上訪情況。（20分）

（六）配合做好（委托管理）轄區建設項目環境及重點污染源防治工作，做到現場熟悉，建立臺賬，資料完備。（10分）

（七）積極協調服務轄區內水污染防治項目的前期爭取、項目建設工作；加強已投入使用水污染防治項目的運營及管理，確保達標排放。（10分）

（八）積極按時參加各種環保會議及培訓。（10分）

（九）及時完成上級交辦的其他工作。（5分）獎勵加分項主要包括：

凡獲得縣委、政府表彰的環保綜合性工作獎勵加計3分，環保單項工作獎勵加計2分；凡獲得縣環保局表彰的綜合性工作獎勵加計2分；單項工作獎勵加計1分；有關工作得當地鄉鎮黨委、政府肯定，有明確指示表揚的加計1分；新聞報道上稿超1篇，縣級0.2分、州級加0.5分、省級加0.8分、國家級加1分，同一篇新聞稿件在州以上媒體采用的，不重復加分，可就高不就低。獎勵分項總計加分不超過10分。

二、考核辦法

年終縣環保局將組織人員對各鄉鎮環保工作進行考核，考核結果與全縣環保工作“以獎代補”資金直接掛鉤。扣分及獎勵加分辦法如下：

（一）無年度工作計劃要點的扣2分，無安排部署的扣3分。

（二）未按環保局要求開展宣傳教育工作的，每一次扣2分，扣完為止。全年至少報送4條環保政務信息，缺一條扣1分。

（三）未按要求劃定飲用水源保護區的，扣5分，未報當地政府批準的扣5分。未配合做好標識牌設立及監測工作的各扣5分。

（四）未建立應急預案的扣5分。未按規定報告處理突發事件的扣5分。

（五）未配合查處污染糾紛的每次扣3分。因處置不力，發生環保糾紛群體性上訪事件的扣20分。

（六）轄區重點污染源建立臺帳，未建立的1處扣1分。

（七）出現對轄區內水污染防治項目的前期爭取、服務項目建設不力的扣5分；出現對已投入營運水污染防治項目未達標排放和管理不力的扣5分。

（八）未按時參加環保部門組織的會議及培訓，每缺一次扣2分。

（九）未完成交辦的工作，每缺一次扣2分。

（十）同項內容多次獲獎或扣分，按最高級別加分或扣分，不重復計算。各鄉鎮須向縣環保局目標責任制領導小組辦公室提供相關證明原件以供認定，方可作為加分依據，相關證明的復印件由縣環保局目標責任制領導小組辦公室存檔備查。因獲取證明資料較晚，未能列入當年加分的項目，可延續到次年作為加分依據。

第二篇：扶貧工作目標考核及獎勵辦法

扶貧工作目標考核及獎勵辦法

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為了確保市委、市政府扶貧工作目標圓滿完成，結合全市扶貧工作實際，特制定本辦法。

第一章 考核原則

第一條 堅持客觀公正的原則，按照標準一把尺子量到底。

第二條 堅持定量與定性相結合的原則，以定量考核為主，定性考核為輔。

第三條 堅持實事求是的原則，考核指標納入法定統計范圍的以統計部門認定數據為準，其它指標由市扶貧開發領導小組組織有關部門實地考核認定。

第二章 組織領導

第四條 全市扶貧工作目標考核在市委、市政府領導下，由市扶貧開發領導小組組織有關部門負責實施。

第五條 各區市縣委、區市縣人民政府，廣安經開區管委會，市級各部門（含中省駐市單位，下同）主要負責人為扶貧工作目標任務的第一責任人，負責完成本轄區、本部門扶貧工作目標任務。

第三章 考核范圍

第六條 各區市縣委、區市縣人民政府和廣安經開區管委會、市級各部門。

第四章 考核內容

第七條

（一）省市當年下達的區市縣扶貧工作目標任務；

（二）市級各部門當年定點聯系幫扶貧困村目標任務；

（三）領導干部、職工個人結對幫扶貧困戶目標任務。

第五章 計分辦法

第八條 實行100分制記分。

（一）完成目標任務100%的項目，按該項滿分計分。

（二）完成目標任務90%及以上的，按該項目完成比例計分；完成目標任務90%以下（不含90%）的項目，該項目不計分。

（三）超額完成目標任務和未完成目標任務項目的加減分標準，詳見《XX市區市縣扶貧工作目標考核評分表》和《XX市市級部門扶貧工作目標考核評分表》。

第九條 加分計分

（一）內考核內容受到黨中央、國務院、國家部委表彰的，加2分；

（二）內考核內容受到省委、省政府、省級主管部門表彰的，加1分；

（三）內考核內容為省委、省政府、省級主管部門提供會議現場的，每次加1分；

（四）獲獎加分的項目須提供相關獲獎文件、證書或獎牌，提供會議現場的需提供會議通知、方案的相關資料，獲獎累計加分不超過3分。

第十條 扣分計分

（一）考核內容受到中、省、市級通報批評的，每件（次）分別扣3分、2分、1分。扣分不重復計算，同項內容受到多處通報批評的，只按最高層次扣分；

（二）經上級督查督辦，檢查發現問題且未在規定時限內整改的每件（次）扣1分；

（三）按季度考核，沒有完成目標任務的，每項扣0.2分

第六章 考 核

第十一條 扶貧工作目標以日常考核為主，每季度考核一次，考核結果于每季度末的次月10日前向市績效辦報送。扶貧工作目標任務在第四季度考核時完成。

第十二條 被考核單位每季度要及時組織自查，寫出自查報告報市扶貧開發領導小組。第十三條 市扶貧和移民工作局根據對各考核單位的扶貧工作的考核結果，提出獎懲方案報市扶貧開發領導小組審查后，提請報市委常委會審定。

第七章 獎懲措施

第十四條 市委、市政府將扶貧工作納入對各區市縣、廣安經開區管委會和市級部門績效考核，有關分值及計分辦法按績效考核有關規定辦理。同時以本辦法考核得分高低進行單項獎勵。

第十五條 按本辦法考核得分從高到低依次評選先進單位。在全面完成扶貧任務的區市縣中設一等獎1個，獎金3萬元；二等獎2個，每個獎金2萬元；其余為三等獎，每個獎金1萬元。廣安經開區管委會、市級部門中共評先進集體30個，由市委、市政府授予獎牌。

第十六條 凡未完成扶貧工作目標，工作不主動，成效不明顯，沒有達到市委、市政府提出的工作要求的，由單位主要負責人向市委、市政府寫出書面檢查，問題嚴重的從嚴追究其責任；對在考核中弄虛作假的，一經發現，考核結果以零分計，并追究單位主要領導和相關責任人的責任。

第八章 附 則

第十七條 本辦法由XX市扶貧和移民工作局負責解釋。

第三篇：目標任務獎勵辦法

目標任務獎勵辦法

為了充分調動全體民警的工作積極性，圓滿完成崗位目標任務，經所務會議研究，特制定本辦法。

一、獎勵范圍

1、破獲刑事案件和治安案件；

2、打擊處理（包括逮捕、強戒、侵財行政拘留）；

3、網上追逃（包括命案逃犯、外省逃犯、歷年逃犯、戶籍地逃犯）；

4、刑偵信息（包括人員資料、案件資料、DNA資料、SIM卡信息、社會信息、日常警務信息）；

5、刑事技術（包括現場勘查、法醫鑒定）；

6、繳獲毒品。

二、獎勵標準

（一）獎勵標準

1、破案：對破獲有影響案件或刑偵技術直接破案的進行專案獎勵。

2、打擊處理：每逮捕一名犯罪嫌疑人，獎勵100元；每強戒一名吸毒人員獎勵100元；每行政拘留一名侵財違法人員獎勵50元（未執行、法定不執行的不予獎勵）。

3、追逃：每抓獲一名外省逃犯、歷年逃犯、戶籍地逃犯獎勵200元，每抓獲一名命案逃犯獎勵500元。

4、刑偵信息：每完成一份人員資料獎勵10元，完成一份案件資料獎勵5元，每采集一份DNA并合格錄入DNA系統的獎勵3元，SIM卡信息：每采集一個SIM卡信息獎勵5元。社會信息：每超一倍獎勵100元；日常警務信息：每超一條獎勵1元。

5、繳獲毒品：每克獎勵30元。

6、案件被評為優秀案卷的，按省廳、市局、縣局分別獎勵300、200、100元。

7、各類工作信息類稿件被市局主頁、省廳、公安部網頁采用的，每條獎50、100、200元；撰寫經驗材料、調研報告、論文被市局、省廳、公安部及公安部各部門采用（含網站主頁）的，分別獎100、200、500元；新聞類稿件（新聞類圖片）被縣、市、省、中央級主流報刊、廣播電臺、網絡采用的分別獎50、100，200、500元。

三、懲處

我所實行量化工作制，對一月未完成工作任務的，責令其在所務會議上說明情況，連續兩月未完成任務的扣發當月執勤津貼，并將月考核作為爭先創優的重要依據。

四、獎勵期限

各類獎項每季度兌現一次。

五、本辦法自2013年1月1日起執行。

XX 2013

派出所 年1月4日

第四篇：信息員工作職責及考核獎勵辦法

信息員工作職責及考核獎勵辦法

為科學有效地利用現有硬件設備，通過中心網站、《工作簡報》、電子屏等宣傳平臺，及時全面地發布教學、活動、團隊建設、中心管理等信息，對信息資源進行規范化管理及做好安全保密工作，確定信息員工作職責，并對其工作表現定期進行考核，獎勵先進。

一、信息員條件

各部門指定一名具備一定的計算機應用能力，責任感強，工作主動積極，對信息的獲取、分析和加工能力較強的人員，擔任本部門信息員。

二、信息員工作職責

1、負責維護部門的硬件設備，并進行簡單檢修及保養工作；

2、負責部門的信息采集和編寫工作，積極宣傳報道部門教學、科研、活動開展、團隊建設、日常管理等信息；及時宣傳先進人物事跡，優秀學員信息；

3、負責部門網站建設及內容更新，豐富信息量，提高點擊率；

4、發布信息必須遵循信息發布程序；（信息發布程序：

1、需發布信息形成電子文檔；

2、將電子文檔交部門負責人審核；

3、經審核合格后方可發布到部門網站及電子屏；

4、如需發布到中心首頁上的信息，或關系到中心發展的、原則性的、黨性及部門負責人掌握不準相關內容的信息，均需上報到中心辦公室進行審核，由管理員負責發布。）

5、信息員必須認真收集信息或撰寫相關稿件，每個部門每月至少需有5篇新聞稿，5篇專業資訊在網站上發布。

6、對已發布的信息要自行備案，保留電子文檔及相關原圖片，每月匯總交管理員。

7、及時收集、整理、保存部門教學資源（圖片、視頻、教案等與教學學習相關的資料），及活動相關的相片、視頻文件，每月報送管理員，豐富資源庫。

8、負責每天瀏覽中心網頁、內部論壇和留言本，及時將與本部門有關的重要信息反饋給部門負責人及相關人員，如發現有非法信息出現，應及時向部門負責人報告。

9、按時參加教育信息化工作小組會議及活動，落實中心信息化建設工作，積極參加培訓，提高自身能力。

三、考核獎勵辦法

1、考核對象：各部門及部門信息員

2、考核時間：分上半年和下半年各一次

3、考核內容：主要以每半年信息員在中心網站、部門網站、《工作簡報》中發布的信息量、提交專業資料量及其質量。

4、考核程序

信息員對本部門信息工作先自評，組長、副組長及管理員結合各部門信息化工作再做綜合評價，在信息工作中突出的部門和信息員均給予獎勵。

5、考核項目及獎項設置 個人獎項：

優秀信息員獎 設一等獎，二等獎，三等獎

優秀新聞稿獎 由各部門推薦候選文章2篇，獎勵文章作者

設一等獎，二等獎，三等獎

部門獎項：

每半年為階段，評選出信息量前三位的部門，將獲得部門獎勵。

6、考核小組成員(另定)。

7、本考核獎勵辦法自公布之日起執行。

教育信息化工作小組

二〇〇七年一月十二日

第五篇：2011年勞務輸出工作考核獎勵辦法

2011年勞務輸出工作考核獎勵辦法

為了發展勞務經濟，增加農民收入，促進全縣勞務輸出工作又好又快發展，特制定勞務輸出工作考核獎勵辦法。

一、考核對象：各鄉鎮人民政府。

二、考核依據及內容：

1、考核依據：以縣委、政府下達的責任目標為依據。

2、考核內容：勞務輸轉人數、有組織輸出人數、勞務收入、農民工培訓、勞務基地建設、維權服務保障、勞務基礎資料及報表、創新工作及縣上領導根據平時掌握情況定性考核。

三、考核辦法：

1、考核采取定量考核和定性考核相結合的辦法，結果上報縣綜合經濟責任目標考核委員辦公室匯總。

2、考核實行百分制。其中：

（1）、輸出人數占40分；其中配合職能部門組織輸出人數占10分，配合勞務帶頭人、中介機構組織輸出人數占10分，境外輸出人數占10分，自謀輸出人數占10分；

（2）就地轉移15分；

（3）、勞務收入占5分；

（4）、農民工培訓占10分，其中鄉鎮引導培訓5分，職業技能培訓5分；

（5）、創建勞務基地、回鄉創業5分；

（6）、維權服務保障占5分；

（7）、基礎資料及勞務報表占5分；

（8）、創新工作5分；

（9）、定性考核占10分。

定量考核依任務完成情況按比例得分，定性考核依據工作進展及質量由分管領導打分。

四、獎勵辦法：

根據考核得分排名，獎勵前三名，第一名獎5000元；第二名3000元；第三名獎2000元。