第一篇：立足新起點 探索新思路

在全市民政工作會議上的講話

各位領導、各位同志：

今日是我正式到三水區民政局上班的第10天，亦是第一次參加市民政工作會議，首先，非常感謝市民政局提供了這個向兄弟區學習的機會。下面，我代表三水區民政局，談談今年的一些工作設想，希望大家多提寶貴意見。

在歷屆領導班子的努力下，三水區民政工作已有了堅實的基礎，新的一年，我們將認真總結成功經驗，繼續發揚求真務實、開拓進取的良好作風，抓住四個重點，推動民政工作全面發展：

一是重點做好社會救助工作，為全區經濟社會發展創造良好的保障環境。目前，我區已順利實現了城鄉低保標準的一體化，打開了今年低保工作一個良好的開局，下一步，要著力做好農村低保調標后的調查工作，加強動態管理，及時將符合條件的困難家庭納入低保范圍，鞏固應保盡保的工作成果；探索實施低保分類救濟辦法，在現有基礎上，對低保家庭患重大疾病、殘疾人和喪偶單親家庭給予更多的幫扶；貫徹落實我區今年新實施的《醫療救助實施辦法》，進一步完善醫療救助體系；抓好我區首家“慈善超市”建設，爭取年底前在全區建立3家以上“慈善超市”，并探討建立集“慈善超市”與經常性社會捐助接收站、救災物資倉儲于一體的工作站。

二是重點做好擁軍優屬工作，鞏固軍民團結的大局。要 1

全力以赴做好“省雙擁模范城”迎檢工作，深入扎實地開展創建活動，力爭第四次被評為“省雙擁模范區”；把優撫對象的生活和醫療待遇落到實處；積極宣傳和動員退役士兵參加免費職業技能培訓，同時做好我區退役士兵的短期技能培訓工作，提高退役士兵的就業競爭力。

三是重點做好老齡工作，為廣大老年人造福。繼續開展“星光計劃”，在各鎮（街道）創建10個以上“星光老年之家”；抓好西南街道云秀社區居委會居家養老試點工作，更好地滿足社區老人的社會化養老需求；推進農村敬老院規范化建設和管理，督促和支持樂平、西南、大塘做好敬老院的擴建改造工作，完善敬老院設施建設；完善區社會福利中心的各項軟硬件設施建設，力爭在今年評上省二級福利中心。

四是重點做好基層民主政治建設工作。大力開展村務公開示范創建活動，在近期召開全區村務公開工作會議，在3月底前完成西南街道、白坭鎮村務公開示范創建活動，在認真總結示范點經驗的基礎上，全面推進這項工作；推進“六好”平安和諧社區的創建活動，今年要創建四個示范社區單位。

最后，談談個人的一些體會。來到民政局工作雖然只是短短的10天，但是，已經深深感覺到民政工作比原來預料之中要繁重得多。首先是人力保障不足的問題。民政工作任務很重，但區、鎮、村三級民政隊伍建設相對薄弱，尤其是區級優撫安置、救災救濟等重點部門和村級民政人員隊伍嚴重不足，在很大程度上制約了我們工作的開展。其次是機制

建設不完善的問題。民政工作離不開地方黨委政府的支持與重視，但在實際工作中，個別工作缺乏文件依據，部分職能劃分不明晰，以致工作開展起來困難重重。例如退役士兵的上訪，所反映的問題絕大部分都不是依靠民政部門就能解決的，但接訪、維穩的大量工作又要由民政部門來承擔，工作壓力相當大。

面對種種困難與問題，個人有一些初步設想。一是通過加大培訓力度，不斷提高各級民政人員的工作水平。在此，亦希望市局在今后能多組織培訓、交流活動，提供更好的學習的平臺。二是加強與區有關職能部門的溝通，爭取有更多的工作能建立聯席會議制席及區領導、各部門掛鉤聯系制度等，形成工作的合力。三是通過為鎮級解決一些實際困難，爭取他們的支持，建立上下聯動的工作機制。

以上只是本人一些粗淺的想法，不當之處，敬請各位領導、民政前輩批評指正。會后，我們將認真領會本次會議精神，在市民政局的指導下，借鑒各兄弟區的先進和成功經驗，理清工作思路，加大探索力度，推動三水區民政工作再上新臺階。

謝謝大家！

2007年1月23日

第二篇：立足新起點、謀求新發展、探索新思路、實現新跨越

立足新起點、謀求新發展、探索新思路、實現新跨越

中國婚慶人網首席執行官 郝喜東

日月開新元，天地又一春。捧著收獲的勝利果實，懷著喜悅的心情，我們握別2010年；帶著希望，帶著夢想，帶著執著與追求，與2011年擁抱。滿載喜悅的2010年在一張張的日歷中悄然逝去，充滿希望的2011年在憧憬中翹首而至。值此辭舊迎新之際，向辛勤耕耘的中國婚慶人表示崇高的敬意！向勤奮學習、蓬勃向上的中國婚慶人表示衷心的祝福！向為中國婚慶人網發展做出過重要貢獻的新老朋友致以親切的慰問！向所有熱切關心、全力支持中國婚慶人網發展的領導、老師和廣大會員表示衷心的感謝和節日的祝賀！

剛剛過去的2010年，中國婚慶人網堅持以科學發展觀為指引，以打造中國最具影響力的婚慶門戶網站；建設中國最好的婚慶人交流溝通學習發展平臺為工作目標，繼續高舉“大和諧、大團結、大交流、大溝通、大學習、大進步、大提高、大合作、大開拓、大發展”的大旗。銳意創新、開拓進取，抓住有利契機，網站各項工作取得了突破性的進展，中國婚慶人網又邁上了新的臺階。

這一年，我國首部《婚姻慶典服務》國家標準將正式開始實施。這意味著日漸繁榮的婚慶服務行業開始走向規范化。隨該國標還首次出臺了《婚慶服務合同》的示范性文本，其中首次對“不可抗力”進行了約定。按照國標要求，婚慶服務機構須具備婚姻慶典服務的資質許可；在經營場所內公示服務項目、服務人員，并明碼收費標準；婚禮的策劃應由專業婚禮策劃人員承擔；婚禮中應使用符合質量要求的設備、設施，專職人員在婚禮進行前應認真檢查所使用的設備設施，確保正常使用。這使婚慶機構有章可循、有序經營，對提升婚慶行業的服務質量，保障顧客合法權益將起到推進作用。

這一年，“未來好杯”第四屆全國婚禮主持人大賽總決賽在人間天堂蘇州舉辦并獲圓滿成功，全國婚禮主持人大賽是一項全國婚慶行業最高水平、最具權威性、標志性和影響力的國家級婚禮文化賽事。也是全國各地婚禮同仁們相聚的盛會。其宗旨是：弘揚先進婚禮文化、倡導文明婚慶理念、規范婚慶行業管理、提升婚慶服務水平。大賽在公正、公平、公開的選拔標準基礎上推出了一批批優秀的婚禮主持人，其中很多人都成為了所在地甚至全國婚慶行業的領軍人物。第四屆比賽的總決賽最終選拔出了10名金獎、20名銀獎、30名銅獎、56名優秀獎以及六項最佳獎項的獲獎選手。其社會關注程度之高、參賽選手人數之多、比賽規模之大、涉及范圍之廣，在婚慶行業內外的影響都是空前的。未來好杯第四屆全國婚禮主持人大賽的成功舉辦，不僅為熱愛婚慶事業的人們提供了一個展示才華的舞臺，更將進一步引導和推動健康、文明、時尚的婚慶行業趨向與發展。

這一年，也是中國婚慶人網豐碩的一年。網站成功改版，注冊會員發展到三萬人，網絡總瀏覽量突破1000萬關。中國婚慶行業委員會總干事史康寧評價說：實事求是的講，中國婚慶人網是我們這個行業中關注人數最多、影響最大、內容最豐富、最具活力的一個“婚慶人自己的網站”。在這里，你可以感受到行業的巨大魅力，可以讀到行業發展的最新動態，可以與來自全國各地的婚慶人真誠交流，可以學習到許多許多關于婚禮的方方面面??。我希望中國婚慶人網繼續努力，真正成為婚慶人的良師益友??。

這一年，第四屆中國婚慶人高峰論壇暨婚慶發展對話在煙臺召開，來自全國12個省市的著名婚慶公司經理人、婚禮策劃師、婚慶禮儀主持人以及煙臺百金婚慶公司的全體員工

70多人參加了本次論壇。中國著名婚慶活動家、中國社會工作協會婚慶行業委員會總干事史康寧先生應邀參加論壇并做了精彩專題報告。中國婚慶人網首席執行官郝喜東做了網站發展工作報告；煙臺百金婚慶禮儀策劃公司總經理史新仁做了公司發展經驗報告。本次論壇和對話解決了很多一直困擾大家的問題。本次高峰論壇的舉辦加強了全國婚慶人的深層次的溝通、交流、合作。論壇上大家集思廣益、暢所欲言，研究婚禮走向及發展趨勢，討論婚慶禮儀市場定位與結盟機制，傾心交流公司運作方向；還就婚慶與主持、策劃進行實戰分析，現場解決了婚慶企業運營和管理中的各種問題，共商行業發展大計，以此拓寬婚慶行業發展路徑，提升婚慶企業戰略視野，助推全國婚慶人的發展，從而帶來廣泛的社會效益、經濟效益和文化效益，推動中國婚慶經濟發展的歷史性跨越。論壇以對話的嶄新模式開創了高端婚慶交流平臺。

這一年，一場名為《穿越中國風》：盛世中國主題婚禮秀在中國婚博會的演出大廳里隆重上演。一抹凝結了五千年悠悠情怨的殷紅，成為了盛世中國主題婚禮的鮮明特征。中國人的婚俗中，從《三書》《六禮》到漢風唐韻，從女媧造人到龍鳳圖騰，從合巹為婚到叩拜天地，無不為我們傳承著中華婚俗禮儀的經典記錄，構成了豐富多彩的中國式婚禮大全，成為延續至今的文化瑰寶。這次“穿越中國風”所打造的中國人的婚禮，它不拘泥于一朝一代，也不局限于一族一地，而是盡力把五千年中華婚禮文化的精華部分與新世界盛世年代的時尚元素相結合，讓世人了解屬于世界的中國的婚禮文化，讓世人知曉二十一世紀的中國新人所享受的幸福。

這一年，以高洪波、劉惠軍和武紅敏為代表的中國婚慶人網的數十位婚慶精英分別在煙臺、鄭州、哈爾濱策劃實施打造了《花信風》、《阿摩爾》、《婚艷》三個大型主題婚禮秀品鑒會。中國文聯民間文藝家協會婚慶文化專業委員會主任宗少山看過《婚艷》秀場說：尚維的這場婚艷，展示了中國的傳統上古婚禮和中西合璧的時尚婚禮，從不同角度詮釋了中國婚禮文化的經典模式，是傳統文化回歸大背景下的一種有益嘗試，應該大力提倡，守住我們民族文化的根。

這些具有深厚文化底蘊的高端婚禮秀讓我們多角度、大視野，全方位的感受到當前中國婚慶發展流行趨勢和優良成果，也引領了婚慶產業的前沿趨勢，讓無數人爭相追捧和效仿。實踐證明，團結就是力量，聯合就有優勢。未來中國婚慶的發展必須走規模化、集約化、產業化、集團化的四化一體之路，這就需要我們婚慶人加強合作，我們的婚慶人要明智地處理競爭與合作的關系，在積極競爭的同時，發揚光大團結協作精神。這樣，才能把我們的婚慶事業越做越強，越做越大。中國婚慶產業呼喚整合者和領行者，誰能正確把握婚慶企業成長的機遇和戰略合作路徑，誰就將在新一輪婚慶產業競爭中率先崛起。

這一年，中國首家只做200萬以上婚禮的專業婚禮公司“建銀千禧”在京成立。

這一年，中國婚禮代表團訪問韓國。

這一年，全球知名婚尚資訊品牌The Knot（愛結網）正式登陸中國。

這一年，四川省婚慶行業協會發布了第一個關于婚慶產業發展 的“紅皮書。

這一年，湖南的湘軍婚慶異軍突起。

這一年，中國婚慶發生了太多太多的事情??

回顧過去，我們心潮澎湃，展望未來，我們信心百倍，同時面對混亂的婚慶市場形勢和嚴峻激烈的婚慶競爭，我們必須立足新起點、謀求新發展、探索新思路、實現新跨越，這是我們中國婚慶人的共同的責任。

雄關漫道真如鐵，而今邁步從頭越。新的一年承載新的夢想，新的一年開啟新的超越。讓我們婚慶人求真務實、奮發拼搏、開拓創新，以踏實的行動和不懈的努力，向著我們的目標前進！讓我們用夢想與汗水迎接婚慶行業無限光明的美好未來！

最后，衷心祝愿我們的婚慶行業更加繁榮發展！祝愿我們的婚慶事業更加壯麗輝煌！祝愿全國婚慶人新年快樂、幸福安康！

第三篇：立足實際 探索老年大學發展新思路

立足實際探索研究老年教育工作新思路

曲靖市老年大學

胡錦濤總書記“七一”講話精神，習近平同志在全國老干部工作“雙先”表彰會議上的講話精神，進一步強調要加強社會工作，為老干部搭建學習、娛樂的平臺，為構建和諧社會發揮積極作用。曲靖市老年教育工作遵循其精神實質，結合老干部工作的實際，著力研究探索新的舉措和思路。

一、落實5號文件精神，推進老年大學科學發展 省委、省政府辦公廳[2010]5號文件《關于進一步加強新形勢下老年大學工作的意見》，是我省第一個就老年大學工作的專題性文件。在全面分析人口老齡化的現狀，著力滿足離退休干部、職工求知、求樂、求健康的晚年生活狀態，而提出新形勢下老年大學工作的主要任務、工作目標和具體要求，以此提升老年大學辦學水平和服務質量，使廣大離退休干部、職工在生活中求得快樂，精神上得到慰藉，不斷增強人生的幸福指數。5號文件明確指出：“老年大學是一項公益事業，要把社會效益放在首位，各級政府要把老年大學的正常辦學經費納入同級財政預算安排，根據辦學規模、辦學條件，切實保障辦學經費。”這就為老年大學定了性，辦學經費作了硬性規定。老年教育工作有了具體而明確的指導意

1見，辦好老年大學勢在必行。實踐已經證明，老年大學是老老年教育工作的有效載體，搭建了這個平臺，充分彰顯出老年教育工作，有形式、有內容、有目標、有成效，老干部和老年人在老年大學這個活動空間里，選擇陶冶情操的方式，倍感“第二青春”的操動，生活充滿樂趣，為社會的穩定、和諧產生積極的影響。

二、立足曲靖實際情況，研究探索辦學新機制

曲靖是一個人口大市，600多萬人口，68.7多萬老齡人。僅曲靖中心城區就有8萬多老齡人閑散游蕩，給社會工作帶來不小的壓力。老年大學的開辦承擔一定數量的離退休干部、職工和社會老年人學習活動，構建了一個老有所學、老有所教、老有所樂的有效組織形式，而且隨著人口老齡化的加速，辦學規模呈上升趨勢。因此，我們在辦學中針對老年大學的特點，以科學發展觀為指導，提出“創新教學，推進學科研究，開展和諧校園文化建設，建立師資、科研、管理三支隊伍，營造特色辦學模式的要求。在整個學校工作中，研究制定富有成效的管理舉措。即：一是堅持教學為主，抓好教學工作；二是依靠教師辦學，提高辦學水平；三是建立工作機制，強化管理工作；四是建立會議制度，加強集體領導；五是健全規章制度，提高工作效率。極大地激活教職員工的使命感和責任感，為廣大老干部、老年人成為現代老人、享受現代生活，實現積極老齡化而努力工作。

三、營造和諧校園文化，提升老年大學辦學品位

《辭海》譯文“文化”是指人們在長期實踐中積淀下來的物質成果、制度成果、思想成果的總和。在這個廣義的“大文化”中，核心是文化精神。老年大學的文化精神，就是正確的教育觀念、真誠的情感態度、堅韌的意志力。我們辦老年大學就是要從文化精神方面思考、研究，辦學才不會迷失方向。文化精神是老年大學的靈魂、旗幟，是學員的精神食糧。曲靖老年大學從辦學實踐的視角作了概括歸納。提煉出具有鼓舞作用，振奮精神，弘揚正氣的老年大學精神。即：一是從教職員工無私奉獻，不計得失，甘愿吃苦耐勞，任勞任怨，傾心為老干部、老年人服務的“奉獻精神”；二是在教學上，注重追求文化品位，探索文化風骨，發揚優良文化的“崇尚精神”；三是重視學術研究，務求實踐真諦，勤于思考，善于思索的“探索精神”；四是注重團結和諧，互敬互愛，樂于助人的“團結精神”；五是工作中開拓進取，求實創新，破解難題，艱苦辦學，提升辦學水平，呈現新局面的“創新精神”。用這幾種文化精神統攬教職員工、學員的思想，為老年大學注入活力及科學發展源泉，推動老年大學健康、科學發展。

四、廣泛了解辦學信息，促進我校辦學新思路

興辦老年大學是件探索性工程，各地的具體情況不同，差異性較大，在辦學中，廣泛吸收中外各地的辦學經驗，它

山之石可攻玉。據我的感悟，作為老年教育工作者，一是悉心研究黨和國家的方針、政策，把握政治方向、堅持政治辦學的原則；二是分析全國老年教育發展態勢，把握發展變化脈搏，使辦學理念不落伍；三是積極參加全國性的會議和培訓，開拓視野，增加見識，及時了解掌握全國各地的工作動態，為做好老年教育工作奠定思想基礎。我們的認知，在工作中很受益，思索辦學有新的舉措、思路、辦法，攻堅克難，不斷推進老年教育工作，切實把“老有所學、老有所教、老有所樂”落到實處。

第四篇：立足新起點

立足新起點 謀求新跨越

為建設更高水平全面小康新維揚提供堅強政治保障

同志們：

這次全區黨建工作會議的主要任務是，認真貫徹落實全市黨建工作會議精神，總結回顧去年黨建工作，緊緊圍繞保增長促發展、建設更高水平全面小康新維揚這一主題，研究部署今年全區黨建工作，為全面和超額完成區委六屆六次全會確定的各項目標任務，提供強大的精神動力和堅強的組織保證。

過去的一年，全區經濟社會發展取得顯著成績，率先在蘇中地區實現全面小康，為維揚今后的發展奠定了更加堅實的基礎，這些成績的取得，得益于我們全面加強黨的建設，為經濟社會又好又快發展提供了堅強的政治保障。一年來，全區各級黨組織高舉旗幟、服務大局，創新思路、扎實工作，營造了干事創業、科學發展的濃郁氛圍。宣傳思想工作始終堅持團結穩定鼓勁、正面宣傳為主的方針，積極開展“堅持解放思想、推進科學發展”大討論，精心組織紀念改革開放30周年系列宣傳慶祝活動，進一步增強了黨員干部加快發展、科學發展的自覺性和堅定性；不斷深化以社會主義核心價值體系為重點的公民思想道德建設，以文明創建為抓手，組建“新揚州人志愿者聯盟”，成功組織揚州市文化科技衛生“三下鄉”啟動儀式，文明創建影響力進一步提升；開辟《維揚時政》、《維揚新時空》專欄，全力組織對中央、省、市保增長、擴內需、調結構、促發展重大方針政策和區委重要決策部署以及推進落實情況的宣傳，為凝聚人心、激發斗志、推動發展發揮了重要作用。組織工作圍繞打造奮發有為、親力親為、善謀善為、敢作敢為、有所作為的“五為”干部團隊，精心組織能力作風建設活動，取得了能力有所提升、作風有所轉變、工作有力促進的顯著成效；堅持正確的用人導向，干部培養、選拔、教育培訓的方法不斷創新、途徑不斷拓展、效果進一步顯現；選派18名年輕干部到社區（村）掛職鍛煉，跨部門交流13名機關中層干部，進一步優化了干部配置、激發了工作活力；深入開展“服務企業、服務基層、服務群眾”和“雙百雙幫”活動，教育了干部、聯系了群眾、推動了發展；開設維揚講壇，為全區干部提供了一個多視角、寬領域的學習的平臺；圓滿完成村（社區）黨組織換屆選舉，在康樂社區、錦旺社區組建全區首批社區黨委，成功承辦“揚州市首屆社區黨委書記論壇”；在全市率先實施統籌城鄉基層黨建工作，初步形成了以城帶鄉、城鄉聯動、共建共享、互促雙贏的基層黨建工作新局面。紀檢監察機關始終堅持標本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預防的方針，扎實推進懲治和預防腐敗體系建設，大力推進部門權力內控體系建設，加強對重點項目的效能監察，加大“陽光工程——規范事權”活動推進力度，依法嚴肅查處各類違紀違法案件，反腐倡廉建設不斷向縱深發展、向制度化方向前進。統戰工作以鞏固和加強非黨合作關系為目標，以引導非公有制經濟健康發展為重點，積極構建社會各界參政議政平臺，進一步拓寬了民主監督渠道。各民主黨派、工商聯及無黨派人士圍繞全區工作大局，積極開展專題調研，服務非公經濟，較好地發揮了參政議政作用，形成了心齊氣順、團結奮進的良好局面。群團工作充分履行組織群眾、服務群眾、維護群眾合法權益等職能，緊扣中心、服務大局，為促進發展、共建和諧發揮了積極作用。一年來，全區各級黨組織和廣大黨務工作者忠于職守、勇于開拓、樂于奉獻，展示了良好的精神風貌和過硬的政治素質，為保障和促進全區率先發展、科學發展、和諧發展作出了顯著貢獻。借此機會，我代表區委向全區各級黨組織和廣大黨務工作者表示衷心的感謝和崇高的敬意！

今年是新中國成立60周年，是實現 “強區強鎮、三年倍增”的決勝之年，是建設更高水平全面小康新維揚的起步之年，是應對宏觀環境變化、落實中央擴大內需政策、保持經濟平穩較快發展的關鍵之年，也是“能力作風建設深化年”。以改革創新精神加強黨的建設，深入學習實踐科學發展觀，深化干部隊伍能力作風建設，對于全面和超額完成全年各項目標任務至關重要。全區各級黨組織和黨的工作部門一定要切實增強政治意識和大局意識，堅定信心、扎實工作，不斷開創黨建工作新局面。下面，我就做好今年的黨建工作，講三個方面的意見。

一、順應形勢、緊扣中心，找準黨建工作新定位

區委六屆六次全會明確了建設更高水平全面小康新維揚的奮斗目標，提出了全面實施“五大板塊”互動戰略、奮力推動全區經濟社會又好又快發展的部署要求。在當前國際金融危機影響不斷擴大蔓延的嚴峻形勢下，實現這一目標，全區各級黨組織和廣大黨員干部責任重大、使命光榮、任務艱巨。為此，我們要切實增強危機感、責任感和使命感，更加重視和加強黨的建設，為保增長促發展和“抓住新機遇、實現新跨越”提供堅強有力的政治保障。

1、黨建工作要明確新任務。發展是永恒的主題，是我們必須始終緊抓不放的第一要務。黨建工作只有緊緊地圍繞中心、服務發展，才能迸發出無窮的生機和活力。面對新形勢，黨建工作的出發點和著力點，就是要把全區廣大黨員干部的思想和行動統一到保增長促發展、建設更高水平全面小康新維揚的奮斗目標上，把廣大干部群眾的信心、斗志和干勁最大限度地激發出來，把各方智慧和力量匯聚到推動全區經濟社會又好又快發展的偉大實踐中，集中精力搞建設、一心一意謀發展、心無旁騖抓落實。

2、黨建工作要賦予新內涵。新時期的黨建工作，只有體現時代性、把握規律性、富于創造性，才能更加有效地服務經濟社會發展。黨建工作要成為思想解放的先導，努力克服保守思想、消極情緒和思維定勢，為保增長促發展、保民生促和諧鼓勁加油、升溫造勢；黨建工作要成為推進全區經濟社會又好又快發展的強大動力，以科學的理論武裝人、以正確的輿論引導人、以共同的事業凝聚人，為保增長促發展、建設更高水平全面小康新維揚提供堅強保證；黨建工作要成為廣大黨員干部永葆先進性的平臺，用共產主義的信念、為人民服務的宗旨、致富一方的責任，把更多黨員錘煉成推動改革發展的時代先鋒；黨建工作要成為造就“五為”干部團隊的舞臺，引導廣大黨員干部想干事、會干事、敢干事、干大事、干實事、干成事、同謀事、好共事、不出事，讓干部在復雜艱苦的環境中，在經濟工作的第一線，在富民強區的實踐中，摸爬滾打、經受鍛煉。

3、黨建工作要迎接新挑戰。在宏觀形勢復雜多變的新形勢下，要保增長促發展、建設更高水平全面小康新維揚，必然會面臨許多前所未有的挑戰、矛盾和困難。同樣，我們的黨建工作開創新局面也將面臨諸多挑戰和考驗。這就要求全區各級黨組織和廣大黨務工作者要有奮發有為的精神、務實奉獻的作風，迎難而上、創新進取，圍繞發展抓黨建，抓好黨建促發展，不斷為經濟社會又好又快發展提供堅強的政治保障。

二、突出重點、把握關鍵，謀求黨建工作新突破

學習實踐科學發展觀和深化能力作風建設是今年全區黨建工作的重中之重，各級黨組織要突出重點、聚焦重點、抓好重點，努力抓出水平、抓出成效。

1、深入開展學習實踐科學發展觀活動。開展學習實踐科學發展觀活動，是黨的十七大作出的戰略部署。根據市委統一部署，我區將從三月份開始，組織開展學習實踐科學發展觀活動。要準確把握這次學習實踐活動的主題、主體、主要目的和主要途徑。要緊扣科學發展這個主題，著眼解決與科學發展觀不相適應、不相符合、不相協調的問題，通過學習與實踐，推動活動有序有效開展。要堅持以正面教育為主，把理論學習貫穿學習實踐活動全過程，引導黨員干部在應對國際金融危機中加深對科學發展觀的科學內涵、精神實質和根本要求的理解，以科學發展觀為指導，優化發展理念、創新發展思路、轉變發展方式、破解發展難題，進一步增強貫徹落實科學發展觀的自覺性和堅定性。要在破解發展難題中提高領導科學發展的能力，在解決復雜矛盾的實踐中長見識、增才干；要在服務人民群眾中提高領導科學發展的能力，努力為群眾辦實事、做好事、解難事；要在應對金融危機挑戰中提高領導科學發展的能力，扎實做好保增長促發展、保民生促和諧工作；要在維護社會穩定中提高領導科學發展的能力，統籌各種利益群體的關系，做好應急決策和危機處理工作。學習實踐活動中，要堅持走群眾路線，吸收群眾參與，接受群眾評議，把相信群眾、依靠群眾、服務群眾貫穿于學習實踐活動全過程，把群眾認可、群眾滿意作為衡量學習實踐活動成效的標準；要解決突出問題，著力轉變不適應不符合科學發展觀要求的思想觀念，著力解決影響和制約科學發展的突出問題，著力解決群眾最關心、最直接、最現實的利益問題，推動黨員干部受教育、科學發展上水平、人民群眾得實惠。

2、大力加強領導班子和干部隊伍、人才隊伍建設。這是今年組織干部工作的重點。干部是時代的“舵手”，人才是發展的中堅。干部強則發展強，人才興則事業興。各級黨組織要把加強干部隊伍、人才隊伍建設進一步擺上突出位置，加大工作力度，加強政策保障，努力形成干部茁壯成長、能人英才輩出的生動局面。一是牢固樹立科學的選人用人導向。選人用人要堅持德才兼備、以德為先。習近平同志最近指出，選人用人要堅持品行為本，用靠得住的干部。要引導干部講黨性、重品行、作表率，自覺落實科學發展觀，創造經得起實踐、人民、歷史檢驗的實績；要堅持責任為重，用敢負責的干部，引導干部忠于黨的事業、忠于人民利益，銳意進取、敢闖敢干；要堅持務實為要，用肯實干的干部，引導干部求真務實、埋頭苦干、不事張揚、默默奉獻；要堅持民意為上，用口碑好的干部，引導干部對群眾負責、為群眾辦事；要堅持廉潔為貴，用嚴于律己的干部，引導干部清正廉潔，自覺做到拒腐蝕、永不沾。領導干部要磨礪意志、完善人格、提高才智；要經常內省克己、自我警示；要付出比別人更多的努力，團結干事、勤勉敬業；要有正確的人生態度，謙虛謹慎、淡泊名利；要有感恩之心、知足之心、包容之心，對人民、對組織心懷感激之情。二是善于發現和合理使用優秀干部。境界決定眼界，胸懷決定視野。要進一步擴大選人用人視野，放眼各條戰線、各個領域，放眼基層和發展一線，放眼關鍵崗位、重要崗位、長期默默奉獻的崗位，把各方面真正優秀的人才及時發現出來、合理使用起來，著力打造眼界寬、思路寬、胸襟寬的“三寬”型，干大事、干實事、干群眾滿意的事的“三干”型和經濟發展能力強、民主法制素質強、促進和諧本領強的“三強”型干部。要突出加強重點地區、重要部位和重大項目建設崗位的干部配備和班子建設，切實加強重大基礎設施建設、招商引資、科技創新、“五大板塊”建設等重點領域的班子和干部配備，充實一批發展急需的專業型干部和經濟建設新領域需要的學有所長的干部。組織部門要認真分析排隊，為發展一線配備更多的精兵強將。三是著力加強后備干部隊伍建設。要面向未來著力打造年輕干部實踐鍛煉的平臺，積蓄一批素質高、潛力大、能擔當未來維揚發展重任的后備干部團隊。現在，不少年輕干部存在學歷較高而經歷簡單、書本知識較多而社會閱歷較少、理論素養較好而實踐能力不強等問題，要樹立重實踐、重能力、重潛力、重解決實際問題的戰略導向，多為年輕干部搭建鍛煉成長的平臺。四是切實提高干部人才培訓的實效性。要以黨政人才、企業經營管理人才和專業技術人才為重點，按照干什么學什么、缺什么補什么的原則，著力培養創業創新精神和能力，帶動干部人才隊伍整體素質的改善和提高。要把村和社區主官、鄉局級后備干部以及招商引資、重大項目建設、“五大板塊”建設等發展一線的干部作為重點培訓對象，圍繞科技創新、金融與資本運作、新型工業化、城鄉規劃與建設、旅游與服務產業、文化與社會事業發展、法治維揚建設、黨的建設等重點領域，分類分層選派干部到黨校、高校進行模塊化培訓。要根據組織要求、崗位需求和干部個人追求，繼續完善“菜單式、模塊化、學分制、雙評價”的培訓模式，進一步提高培訓的綜合效益，構建適應科學發展要求的干部教育培訓新機制。要拓寬人才培養面，推動形成黨政人才與各類專業人才共同發展的良好局面。五是不斷提升基層干部隊伍素質。要公開招錄一批社區專職工作人員，儲備一批綜合素質好、學歷層次高、有志于社區發展的社區干部；通過合理調配存量資源、依托大學生村官計劃，實現“一村一社區一名大學生”目標。要支持和鼓勵大學生村官創業，為他們的創業和成長創造良好的環境和條件，同時注重從鄉鎮農業、科技、教育戰線選拔優秀年輕大學生擔任村官，確保優秀大學生下得去、待得住、干得好、流得動、能成長，開辟農村基層干部隊伍建設的源頭活水。同時，要認真做好村、社區黨組織書記、主任輪訓工作，不斷提高他們的實際工作水平，鞏固黨在城鄉基層的執政基礎。

3、不斷深化干部隊伍能力作風建設。去年以來，全區開展的干部隊伍能力作風建設取得了較好的成效。但同時我們也要看到，在新形勢新任務面前，一些黨員和干部的思想作風、能力素質與推動科學發展的要求還不適應，提升能力、轉變作風仍然是全區黨員干部面臨的一項緊迫任務。深化能力作風建設要緊緊圍繞保增長促發展、建設更高水平全面小康新維揚這一重點，著力提升廣大黨員和各級干部領導科學發展、駕馭復雜局面、破解發展難題等方面的能力，努力打造奮發有為、親力親為、善謀善為、敢作敢為、有所作為的“五為”干部團隊。深化能力作風建設要把敢于擔當、勇于開拓、善于創新、勤于實踐作為著力點，在逆境中抓機遇、在危機中搶先機、在競爭中拔頭籌，敢為人先闖新路、雷厲風行抓落實，不斷突破思維定勢、經驗定勢，突破思想障礙、體制障礙，突破工作瓶頸、外部制約，努力為我區應對當前經濟困難、實現經濟平穩較快發展創造條件。深化能力作風建設要把剖析案例、注重實踐、促進整改作為重要環節，在提高實效性上下功夫，改出單位工作的新特色，改出黨員干部的新形象，改出廣大人民群眾的好口碑。要加強對黨政領導班子和領導干部推動科學發展的責任考核，對領導班子和領導干部在推進科學發展、應對復雜局面中的能力作風表現、履行職責情況和群眾公認度加強考察，對存在問題加強問責，保證各級黨政領導班子和領導干部干有目標、干有標準、干有壓力。

4、牢牢把握宣傳思想文化工作主動權。宣傳發動是推動新發展的重要先導、實現新跨越的動力之源。宣傳思想工作必須牢牢把握團結鼓勁、積極進取、昂揚向上的主基調，堅持唱響主旋律、打好主動仗，高揚主流思想輿論，高奏團結奮進凱歌，堅決維護好改革發展穩定大局。一是把握正確導向，全面營造積極奮進的發展氛圍。經濟宣傳要濃墨重彩。要深入做好全區各項目標任務、發展基調、重點工作舉措的宣傳，深入做好各級干部、廣大群眾、各條戰線積極應對危機、破解難題新思路、新舉措、新風貌的宣傳，深入做好發展科技創新型經濟、加快轉變經濟發展方式新進展、新典型的宣傳等，引導廣大干部群眾和各行各業進一步統一思想、堅定信心，咬定目標、迎難而上，開拓進取、加快發展。輿論引導要把握有度。要不斷提高輿論引導的有效性，切實加強新聞管理，加強和改進輿論監督，切實維護人民群眾的合法利益，努力營造昂揚向上、和諧奮進的濃郁氛圍。二是強化理論武裝，不斷筑牢團結奮進的思想基礎。在理論引領上要有深度，重點抓好中國特色社會主義理論體系的宣傳普及。要認真學習宣傳貫徹胡錦濤總書記在紀念黨的十一屆三中全會召開30周年大會上的重要講話精神，大力宣傳維揚學習實踐科學發展觀的基本思路、實踐要求和先進典型，不斷增強全區上下繼續推進改革開放的信心和決心。三是加強思想教育，大力弘揚社會主義核心價值觀。要把社會主義核心價值體系建設作為重要的基礎工程、靈魂工程，切實加強思想教育工作，引領社會思潮，抵制各種消極和腐敗思想的影響，把社會主義核心價值體系轉化為人民群眾的自覺行動，努力保持團結和諧安定的良好局面。精心做好慶祝新中國成立60周年宣傳工作，大力唱響共產黨好、社會主義好、改革開放好、偉大祖國好的時代主旋律。要緊緊圍繞中央確定的活動主題和總體要求，緊密聯系維揚區情實際，認真組織多種形式的群眾性慶祝活動，全面展示新中國成立以來特別是改革開放以來我區社會主義建設取得的巨大成就，充分反映全區人民創業創新創優的精神風貌。四是加快文化維揚建設，著力提升文化競爭力。要大力繁榮文化事業。加強文化基礎設施建設，健全公共文化服務體系。推進區文化藝術中心和文化館、圖書館建設，完成鄉鎮文化站建設和街道文化站創建達標。要加快發展文化產業。適時籌備創建市文化創意產業園，深化與CCTV的動漫設計合作，努力打造有自主知識產權、有市場影響力的文化品牌。要強力推動文化強區。圍繞文化事業強、文化產業強、文化人才隊伍強的目標，提出階段性建設目標措施，推動文化事業加快發展，提升維揚文化軟實力。

5、著力推進反腐倡廉建設。反腐倡廉建設是我們黨永葆創造力、凝聚力、戰斗力的基礎。關于加強反腐倡廉建設，年初的區紀委第四次全體會議已經進行了全面部署，在這里我再強調幾點。一是繼續加強反腐倡廉制度建設。預防腐敗，制度是根本。要圍繞規范人權、事權、財權，健全和完善一套科學有效的制度約束體系，努力做到權力運行到哪里，制度就約束到哪里。要著力構建完善以黨內民主監督制度、權力運行監控制度、問責制度等為基本制度的反腐倡廉制度體系。要按照積極構建決策權、執行權、監督權既相互制約又相互協調的權力結構和運行機制的要求，年內完成機關部門權力運行內控體系和電子監察系統建設的任務，真正做到權力授予有度、權力操作有序、權力運行有約和權力使用有責。二是嚴明黨的政治紀律。紀檢監察機關今年一項重點任務是，加強對中央、省、市有關擴大內需、促進經濟增長政策措施執行情況和區委、區政府關于推動經濟社會發展重大部署與目標任務落實情況的督促檢查，查思想統一情況、查行動落實情況、查資金投向情況、查項目推進情況，嚴肅查處違法違規行為，堅決杜絕有令不行、有禁不止現象，確保政令暢通，確保各項政策措施早落實、早到位、早見效。特別是要嚴肅查處違反優化投資環境各項規定的人和事，進一步優化企業發展的外部環境，依法維護企業和企業家的合法權益，努力營造有利于企業發展的“小氣候”。三是開展“勤政廉政好干部”創爭活動。勤勉是從政之德，廉潔是立身之本。要在全區黨員干部中深入開展“勤政廉政好干部”創爭活動，引導廣大干部以勤廉兼優的人格力量凝聚人心、凝聚力量，帶領群眾共渡難關、共克時艱。要強化領導、周密部署、精心組織，創新活動形式、豐富活動載體、充實活動內容，將創爭活動與學習實踐科學發展觀相結合，與加強黨員干部黨性修養、作風建設相結合，與推進經濟社會發展相結合，確保取得實效。要發現、培育、宣傳一批勤政廉政先進典型，注重發揮先進典型的引領、帶動作用，著力營造學習先進、趕超先進、爭當先進的濃郁氛圍，激勵黨員干部解放思想、勤奮敬業、開拓進取，在保增長促發展、建設更高水平全面小康新維揚的實踐中建功立業。四是加強黨員干部黨性修養和作風養成。要大力加強黨的宗旨、黨規黨紀、黨性修養教育，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀和權力觀、利益觀、政績觀。要教育廣大黨員干部著力強化紀律觀念、增強責任意識、提高實踐能力，講黨性、重品行、做表率，弘揚優良作風，以優良的黨風帶政風促民風。要加強對各級干部作風狀況的監督檢查，及時發現和著力解決各級干部在工作中不切實、不扎實、不落實的問題。

6、全面提升統戰和群團工作水平。在宏觀環境復雜多變的情況下，保增長促發展、建設更高水平全面小康新維揚，更需要集各方之智、聚各方之力，團結一切可以團結的力量，調動一切可以調動的積極因素，為實現目標去共同奮斗。全區統戰、群團組織人才薈萃、智力密集，是我區加快發展的重要力量，要主動服務、積極參與全區工作大局，努力為保增長促發展、建設更高水平全面小康新維揚獻計出力。一是認真抓好新時期統一戰線工作。要切實加強黨內外合作制度建設，完善民主協商、民主監督的途徑，堅持重大事項通報制度、黨政領導與無黨派人士交友制度，拓寬無黨派人士參政議政渠道。要加強黨外干部的選拔培養，及時把優秀黨外干部提拔到鄉鎮、部門領導崗位。要組織人大代表、政協委員和社會知名人士圍繞“五大板塊”建設、文化維揚建設、和諧社區建設等重大課題開展調查研究，積極建言獻策，反映社情民意。要重視和加強對臺工作、海外聯絡聯誼工作，熱忱邀請海內外朋友來維揚投資興業。要切實加強與新社會階層人士的聯系，積極支持和鼓勵非公企業做大做強做優，引導他們爭做中國特色社會主義事業的優秀建設者。二是高度重視發揮群團工作優勢。群團組織具有廣泛性、包容性，在促進經濟發展、社會和諧中具有重要的地位和作用。工會、共青團、婦聯、工商聯、科協、殘聯要圍繞發展大局，深入推進勞動競賽、青年成才、巾幗建功、二次創業、科技創新、結對幫扶等活動，廣泛發動群眾在本職崗位建功立業。要不斷創新群團組織的設置方式，擴大群團組織的工作覆蓋面，調動社會各界人士學習實踐科學發展觀的主動性、積極性、創造性。三是切實加強理順情緒和協調關系的工作。要深入做好黨外知識分子、非公有制經濟人士和其他社會階層代表人士的工作，認真做好民族宗教工作，主動做好理順情緒、協調關系、化解矛盾、增進共識的工作，努力營造社會各階層人士同心協力促發展、團結和諧保穩定的良好局面。

三、加強領導、狠抓落實，提升黨建工作新成效

黨建工作，事關全局。全區各級黨組織要以改革的精神、創新的思路和務實的作風全力推進黨的建設新的偉大工程，使各級黨組織始終保持先進性和純潔性，始終充滿創造力和戰斗力，真正成為推動全區各項事業發展的堅強領導核心。

1、形成合力抓黨建。全區各級黨組織要堅持從推進黨的建設新的偉大工程、推動經濟社會又好又快發展的戰略高度，牢固樹立“抓黨建是本職、不抓黨建是失職、抓不好黨建不稱職”的理念，不斷增強抓黨建工作的自覺性、使命感和責任心，切實做到黨建工作與經濟工作同部署、同落實、同檢查、同考核、同獎懲，堅決避免一手硬、一手軟，一陣熱、一陣冷的現象。黨組織書記必須唱好“主角”，增強“第一責任人”的意識，努力做到思想上第一個到位、職責上第一個明確、落實上第一個負責、出了問題第一個承擔。黨務書記及廣大黨務干部是全區黨建工作的骨干力量，必須全身心投入，集中精力做好“份內事”、種好“責任田”，經常帶著責任、帶著任務、帶著問題、帶著感情深入聯系點，開展調研、總結經驗、解決問題，做到問題在點上發現、辦法在點上產生、效果在點上體現、經驗在面上推廣，努力把聯系點建成黨建工作的示范點。紀檢、組織、宣傳、統戰、群團等黨群部門作為全區黨建工作具體職能部門，要在區委的統一領導下，充分發揮主體作用，找準突破口、打好主動仗，不斷提升黨建工作的實際成效。其他部門也要從大局出發，全力支持、密切配合，努力形成黨群部門牽頭抓總、相關部門協調聯動、各方積極參與支持的黨建工作組織領導和責任體系。

2、創新舉措抓黨建。黨建工作要爭取更大作為、實現更快提升，必須與時俱進、爭創一流。一是提升標桿。無論是宣傳、組織、紀檢工作，還是統戰、群團等工作，都要堅持高起點定位、高目標追求、高標準工作，堅持干則必成、成則一流，努力做到建一流隊伍、樹一流作風、創一流業績。已經在全市范圍內爭得一流的，要面向全省爭一流；已經在省內處于領先的，就要勇于在全國爭先進。二是優化載體。要緊密聯系維揚實際，以更加開放的視野審視黨建工作面臨的新形勢、新任務，善于抓主要矛盾、攻薄弱環節、破重點難點，有的放矢地做好黨建工作。當前，要適應新形勢，進一步優化黨建工作的組織載體、工作載體、活動載體，使黨建工作有抓手、有落實、有成效。三是彰顯特色。特色就是品牌，特色就是形象。近年來，我區在黨建工作的許多領域作了有益的探索和成功的實踐，走出了一條富有維揚特色的黨建之路。當前，要繼續把放大亮點、培植特色作為黨建工作創新的主攻方向，研究出臺《關于推進統籌城鄉基層黨建的意見》，進一步做優做靚“農村黨建社區化”、“黨員服務網絡化”、“黨群工作一體化”等品牌。常規性工作，要夯實基礎、規范流程、扎實推進、務求實效，確保“規定動作”做到位；創造性工作，要審時度勢、把握機遇、精于謀劃、敢作敢為，確保“創新動作”有新意，努力形成新亮點，以此推動全區黨建工作再上新臺階、提升新水平。

3、優化隊伍抓黨建。打造一支政治堅定、作風過硬、業務精湛、工作出色、富有朝氣、充滿活力的黨建工作隊伍，是完成黨建工作各項目標任務的前提和基礎。要按照“政治強、業務精、作風正”的要求，切實加強黨群部門和黨務干部隊伍建設，尤其要配優配強黨務工作班子。要把錘煉過硬作風作為提高黨務工作者素質的根本途徑，切實加強理論學習，錘煉勤學上進的作風；強化宗旨意識，錘煉勤政為民的作風；堅持真抓實干，錘煉務實創新的作風；厲行勤儉節約，錘煉艱苦奮斗的作風；改進工作方法，錘煉胸懷全局的作風；大力發揚民主，錘煉團結和諧的作風；履行管黨職責，錘煉清正廉潔的作風；保持健康情趣，錘煉公道正派的作風。希望廣大黨務干部都把推動發展新跨越、完成發展新任務、開辟發展新境界作為第一要義，忠于事業、忠于職守、忠于崗位，滿懷激情、任勞任怨、兢兢業業地投身于保增長促發展、建設更高水平全面小康新維揚的偉大事業，努力創造無愧于時代、無愧于人民的光輝業績。

同志們，推進黨的建設新的偉大工程，為全區經濟社會又好又快發展提供堅強保障，是我們肩負的神圣使命和重要職責。全區各級黨組織和廣大黨員干部要始終堅持以科學發展觀為指導，進一步解放思想、銳意進取，求真務實、創新有為，以更加旺盛的斗志、更加扎實的舉措，奮力開創我區黨建工作新局面，為保增長促發展、建設更高水平全面小康新維揚作出新的更大的貢獻！

第五篇：新起點 新要求 新思路

新格局 新起點 新要求 新思路

——2008年上半年酒泉分公司管理創新工作總結

酒泉分公司 宗景三 孫振鵬

2008年 2月18日，大禹節水公司2007年工作總結表彰獎勵暨2008年計劃簽約大會成功召開，這標志著我公司在新的一年里各方面工作的順利開始，也激勵著分公司在各個工作領域拓展新思路，找出好方法，提出新要求，管出好效益。半年的時間已悄悄地過去了，回顧過去的半年時間，伴隨著大禹節水新形勢下新的要求和考驗，酒泉大禹節水公司也在不知不覺地進行著一場改革，不論是高層領導，還是基層員工；不論是上百人的大車間，還是幾個人的小車間；不論是三五年的老員工，還是剛入廠的新員工，酒泉分公司各項管理工作都在每一位員工的血液里和分公司各車間的每一個角落里都跳動著成長的音符，也印證著酒泉分公司總經理在年初表彰大會上的拳拳之心。分公司本著大膽管理、創新方法的原則下，經過半年時間的摸索，主要管理創新舉措表現在以下幾個方面：

一、考核管理再添新思路，單機核算鋪開新篇章

考核工作作為公司建設和發展的核心部分，某種意義上標志著一個公司的成熟程度和管理能力。酒泉分公司注重做好日常管理工作，規范考核制度，體現多勞多得，獎勤罰懶，優勝劣汰的管理思路，重點對各個車間的日常管理考核進行了細化。

一是對各個車間實行二級承包責任制，以車間主任為各車間承包責任人，對各個車間進行承包，將酒泉分公司08年各項經濟指標和生產責任進行分解，落實到各個車間逐月進行考核。形式上在內部形成統一的考核要求，在標準制訂上以各車間不同的生產能力和生產要求上具體對待，細化考評措施，在考核措施上與總公司企管部形成統一的步調和機制，真正做到上傳下達，政令暢通。

二是在工資分配制度上堅持宏觀調控、內部平衡機制，即在酒泉分公司員工工資收入方面分公司領導經評議后重點向工作節奏快、勞動強度大、技術含量高、創造價值多的車間傾斜，在車間內部重點又在工資收入上真正把有能力、高素質、愛崗敬業的好員工突現出來，發揮先鋒模范作用，帶好頭，形成比學趕幫超的良好工作氛圍。

三是從考核形式上劃小車間內部核算單元，打破大鍋飯，徹底消除平均主義。分公司生產部重點將滴灌車間的單機考核制度進行了實施，徹底消除了以前按班核算工資、按人均攤費用、按日劃算考勤的制度，將車間的月生產計劃分解到每個班組，又將每個班組的生產任務分解到各個機臺，形成了部門到車間，車間到班組，班組到機臺，機臺到個人的逐層分擔責任的新格局，員工的生產積極性有了大幅度提高，同時也為積極向上、勤學好問的員工提供了施展自我的平臺，最大限度地發揮了現有設備生產能力，最低程度地減少了各種消耗材料的浪費，其具體措施歸納如下：

1、各機臺在設備合理產能范圍內制定每月的產量目標使其與個人工資掛鉤并制訂相應的考評措施；

2、各機臺設備運轉的完好率與設備操作人員、維修維護人員的工資掛鉤并制訂相應的考評措施；

3、各機臺所出產品產出率、合格率與當臺設備操作人員的工資掛靠并制訂相應的考評措施；

4、各機臺所出產品的成本構成的各項單耗指標與當臺設備操作人員的工資掛靠并制訂相應的考評措施；

5、各機臺所出產品的質量與當臺設備主要操作人員的工資進行掛靠并制訂相應的考評措施。

二、安全管理再提新要求，細化標準運行求規范

安全工作一直以來都是公司發展過程中長抓不懈的一項重要工作。2008年年初，公司安全生產辦公室在全市安全生產工作安排會議上積極表態，要將 “安全隱患排查治理”工作落到實處，我們在堅持周五安全衛生大檢查工作的同時，積極配合公司企管部做好安全生產管理工作，結合“從業單位安全標準化規范”的實施，重點將安全工作的標準和要求進行了梳理和規范，建立了大禹特色的安全管理新標準，具體措施和要求歸納如下幾點：

1、加強基礎管理的完善和規范化制度的運行，將《安全事故調查表》、《安全責任承包書》、《事故救援預案》等規范化要求和措施落到實處，嚴格按照《從業單位安全標準化規范》進行自評和復評，對不達標或存在的問題限期整改，力爭向標準化方向發展。在設備和人身安全方面警鐘長鳴，對公司員工定期開展安全教育和培訓工作，上半年共累計培訓兩次，參加人數達110人次。對已發安全事故堅持 “四不放過”原則，不定期召開安全生產辦公會議，重點解決實際工作當中存在的一些安全問題，制訂相應的措施和整改辦法，以絕后患。

2、結合2008年全國性的安全生產隱患排查治理年的大背景和氛圍，酒泉分公司安全生產辦公室按照市安監局的要求，建立了統一的、完整的《安全隱患排查治理記錄》、《安全隱患整改方案》，從年初到現在對存在的問題和安全隱患進行了認真的排查和處理，每月限定各個車間必須排查一到兩項安全隱患，做好臺帳記錄，并保證排查治理結果無復發現象。2008年上半年，酒泉分公司共排查安全隱患11項，重點排查處理隱患3項，如PE車間電纜線地溝長期積水危害到電纜壽命，分公司下定決心重修排水管道，避免短路事故的發生，于6月5日順利完工，徹底解決了車間污水排放的問題。

3、嚴格按照市工會的工作部署和安排，在6月份安全宣傳月期間組織實施一次《安康杯競賽》，在全公司范圍內進行安全宣傳活動，在就近工地進行一次安全突擊大檢查工作，對工地上的安全隱患進行整頓和治理，保障設備和人身安全。

三、生產管理再上新臺階，群策群力層層抓落實

2008年以來酒泉分公司始終堅持一手抓生產經營,一手抓內部管理,兩手都要硬的管理思路,從員工管理到班組建設，從內務管理到車間考核，從一線員工到總經理始終都嚴格要求自己，以提高自己業務水平、操作技能作為整個管理工作的出發點，促進生產管理再上新臺階。

1、班紀班風建設長抓不懈

班組建設是車間管理的重頭戲，酒泉分公司始終把“爭當復合型員工，創建學習型班組”作為班組建設的目標長抓不懈。一方面利用班前會反復強調勞動紀律，現場管理等日常工作，就出現的新問題、新情況進行及時溝通，尋找好的辦法。另一方面針對班組長管理方法跟不上，成本意識淡薄的情況，酒泉分公司加強對員工隊伍的培訓力度，由原來單純培訓生產工藝，操作技術到現在新進員工職業生涯培訓，班組管理、時間管理等培訓。提高了員工素質，穩定了員工隊伍。

2、生產計劃統一調配合理安排

生產計劃安排的是否合理，對生產的有續進行起著至關重要的作用。半年來酒泉分公司改變了以往只安排單個車間生產任務，各車間完全獨立的工作做法。從生產大局出發，統籌兼顧，合理安排，尤其是在人力調配上，根據車間生產任務的緊張程度，合理調劑，有效搭配，真正做到人盡其才，才有所用。排除了人員緊張對產品質量的影響，同時也大大降低了由于生產任務不飽滿帶來的人員流失率。

3、生產崗位合理搭配，員工工作積極性充分調動

本著“以員工為財富，視人力為資本”的管理理念，我們打破了原來定員定崗的做法，在生產過程中注重對員工的培養，同時堅持用合適的人做真確的事，充分挖掘每一位員工的潛力，盡可能在安排合適的崗位，發揮他們的最大主觀能動性，從而提高工作積極性。

4、過程控制逐級負責，層層落實

生產管理的關鍵在于對每一道生產工序、每條生產鏈的控制。在生產過程中，我們根據工作崗位、工作職責，從部門領導到車間主任，從班組長到操作工，狠抓過程控制，哪一個環節出了錯，就把責任追究到哪，堅持“四不放過”原則。做到從工序、環節上控制成本，減少浪費。

四、現場管理再提新要求，5S標準始終不放松

現場管理作為車間管理的一項重要工作，在某種程度上體現著一個車間員工的精神面貌和工作態度，同時也是企業向外展示的窗口。酒泉分公司在日常管理過程中，嚴格執行5S標準，把5S要求擺在突出位置，堅持日事日畢，日清日高。不把當天有問題的產品處理完不下班，不把當天衛生清理完不下班，不把當天產品碼放整齊不下班。以提高素養作為做好清理、整頓、整潔等工作的基礎。同時堅持對每班5S執行情況進行考核。

五、設備管理再理新方法，掛牌包機責任定到崗

1、管理好設備臺帳

隨著公司生產設備的增多，新舊設備的替換，對設備管理提出了新的更高的要求，如何利用好、保養好、維護好設備就成了我們管理工作的重點，酒泉分公司在管理上給每臺設備定了“戶口”，建了臺帳。對成套設備以及各個部件的來龍去脈跟蹤調查，建立了全面的信息查詢帳簿，實現了設備簡便管理，達到了固定增產保值增值。

2、建立和健全《設備維修記錄》，落實《設備檢修計劃》。針對設備動力部存在的問題，酒泉分公司在狠抓管理的同時，作到核算有依據，檢修有計劃。建了《設備維修記錄》、《設備檢修計劃》，對每臺設備每月的維修量進行時時記錄，包括維修工姓名，維修設備故障、更換部件、上次維修時間、故障原因、使用部門確認等方面。一方面對機修工工作量有了具體的衡量，便于月底核算工資；另一方面了加強維修工的責任，實現了誰維修，誰負責。便于設備事故的調查，減少人為因素造成重復維修對成本的增加。同時使設備檢修材料的申請和使用得到控制。

3、設備包機到人，施行掛牌制度，加強設備管理和考核工作。實現固定資產保值增值是設備管理的著眼點和落腳點，為實現高效率使用，低成本維修，低設備折舊率“兩低一高”的目標，酒泉分公司將現有的生產設備實現包機，每臺設備配備一名機修工和一名電工，實行掛牌制度，全程維修、保養定臺設備，填寫單個《設備維修記錄》。將維修材料納入核算于包機人月工資掛鉤，達到雙重經濟效益。同時對包機人實行月考核制度，包括設備正常運轉率，及時清理維修現場等內容。

六、成本管理再創新思路，人人參與齊心搞節能

為實現企業效益最大化，2008年酒泉分公司將成本管理作為各項管理考核的根本，做到從每條生產鏈上節約成本。

1、實現各生產主體的成本核算，從車間到班組，實現每一位員工，每一個崗位的成本與效益核算，做到節約從我做起，從本職工作做起。每月各車間核算成本，計算利潤，做到不核算清楚不發放工資。同時召開本車間的成本分析會，及時通報當月成本超支情況，從成本構成上分析超支的原因，做到早發現，早分析，早解決，把成本控制落實到實處。

2、充分調動一線員工，發揮一線員工的知情權、參與權，立足崗位，從大局出發，從各自工作習慣出發，每人一條節能減排合理化建議。爭做節能降耗標兵，并對能夠產生較大經濟效益的建議給予適當獎勵。

3、各車間員工每人一份經濟責任和指標，將成本節約納入每一位員工的考核，每個崗位一項指標，杜絕浪費，堅持當班檢查，現場整改，對浪費原料、浪費包裝的行為給予嚴肅處理。并同單機考核同時進行，于當月工資掛鉤，實現節約有獎勵，浪費同罰。

七、質量管理再定新標準，認證體系落實硬道理

產品質量作為企業的生命，關系到企業發展的長治久安。提高產品質量就成為各項管理工作的重中之重。分公司針對各種原輔材料價格持續不斷的上漲，為了降低成本，保證產品質量，酒泉分公司采取了新的舉措：

1、重新調整配方，制訂新的檢驗標準，認真學習貫徹落實和政策。

2、質量管理體系認證要求和具體工作的銜接。每月配合總公司質量部做好質量管理體系認證工作，對質量方面存在的問題及時進行整改，嚴格考核各班組質檢員工作，就新標準進行快速學習和掌握，做到各種標準心中有數，用標準要求檢驗行為，用標準判定產品質量。嚴把產品質量關，當班質量問題當班解決，作到不遺留問題，不放過有問題產品，不徇私情。

八、財務管理再出新政策，單獨核算創造高效益

一是酒泉分公司內部施行有償服務，各車間作為一個經營實體，設立獨立帳戶進行統一管理，在工作交叉過程中單獨進行核算，應出帳目以貨幣的形式反映到各個車間的成本中，而應入帳目以貨幣的形式劃撥到各自的車間收入中。

二是各生產車間獨立核算成本，獨立承擔總公司貸款利息、原料庫存利息，同時對外調撥產品實行獨立的收入核算，成本節約以車間效益為標準，工資來源以車間利潤為依據，做到人人關注車間的收入，以車間利潤和效益來考核當月績效。

2008年上半年，酒泉分公司在總公司各級領導強有利領導和指揮下，各部門有效配合下，各項管理工作取得了喜人的成績。為順利完成本各項生產經營指標，酒泉分公司將一如既往，認真總結上半年管理工作中的經驗，積極吸取教訓，認真研究存在的問題，緊密團結，牢固樹立成本意識，為順利完成下半年生產經營目標不懈努力。