第一篇：個人科室民主生活會匯報材料

科室民主生活會匯報材料

年初以來，在辦公室各位領(lǐng)導、同事們的指導、幫助和關(guān)心下，我較好地完成了本職工作，并在自身綜合素質(zhì)和工作能力水平上有了一定進步。按照這次民主生活會的安排，我將自身的一些情況向各位領(lǐng)導和各位同事們做一下匯報，懇請大家對我進行批評幫助。

一是加強學習。一方面認真學習政府工作報告、2012區(qū)級重點工程、各種領(lǐng)導講話及文件、資料等；另一方面我已經(jīng)順利完成市委黨校公共管理專業(yè)的再學習，我的畢業(yè)論文是《論基層應(yīng)急管理能力的提升》，就是將三年來從事應(yīng)急工作的實踐經(jīng)驗與公共管理理論結(jié)合起來完成的，在學習過程中進一步拓寬自己的視野，使自己的知識儲備和層次得到了提升。

二、盡力做好本職工作。

截至這周，我到政府辦工作正好滿兩個月，在這短短的兩個月時間里，我對政府辦工作有了初步了解，而且在這段時間里的所見、所聞、所感，都使我受益匪淺，同時對我內(nèi)心的觸動也是極大的。

辦公室工作無小事，尤其是作為區(qū)政府辦公室，對上服務(wù)領(lǐng)導、對下服務(wù)基層，起到的是承上啟下、聯(lián)系左右、協(xié)調(diào)各方、服務(wù)全局的作用。這要求每名工作人員要從思想意識深處給予高度重視，以強烈的責任心、飽滿的熱情和一絲不茍的工作態(tài)度，對待每一項工作。

應(yīng)該說，我現(xiàn)在的首要目標是盡快適應(yīng)現(xiàn)在的工作環(huán)境，但就近期工作開展情況看，距離這一目標還有很長的路要走。最近，我認真查找了自身的不足，在此次民主生活會上向各位領(lǐng)導、同事匯報如下：

一是在角色轉(zhuǎn)變過程中的思想準備不足，未能將當初的“豪言壯語”真正體現(xiàn)在現(xiàn)在的實際工作過程中，注意力不集中、工作作風不夠踏實、時間利用率不高等缺點逐一顯現(xiàn)，而且在突然發(fā)現(xiàn)因為這些缺點而不能圓滿完成工作任務(wù)時，更是有點手忙腳亂，無所適從。應(yīng)該說，究其根源就是從內(nèi)心深處沒能給予足夠的重視，沒能做好充分的思想準備。

二是學習能力不強，學習是適應(yīng)環(huán)境的必要條件，四年基層工作經(jīng)歷可以給我?guī)韺氋F的經(jīng)驗，但同時在某種程度上來講也會制約我的發(fā)展，它使我存在著僥幸心理，沒能真正做到以一種謙虛平和的態(tài)度向老同志們借鑒他們的工作經(jīng)驗和工作方法，不能很好的融會貫通，有時更是不求甚解，淺嘗輒止，如果不能改善這種狀況，這將會成為我人生道路上最大的障礙。

三是墨守成規(guī)，沒能實現(xiàn)自身的突破。躺在功勞簿上的人是永遠不會提高的，可是在過去的一段時間里，我并沒能清醒地認識到這一點。從現(xiàn)在的實際工作中，我已經(jīng)感覺到了壓力，沒能盡快地轉(zhuǎn)變思維方式，沒能清楚地認識到過去的工作方式和方法已經(jīng)不適用于現(xiàn)在，新的工作環(huán)境也已經(jīng)對我提出了更高的要求。

四是工作能力水平還不足以滿足現(xiàn)在工作的需要，無論是在理論知識的實際運用，還是公文寫作、依規(guī)處事等各個方面，均與適應(yīng)現(xiàn)階段工作的需要有一段差距，沒能為科室建設(shè)出謀劃策，更不要提為領(lǐng)導分憂解難，應(yīng)該說，這是我最大的遺憾。

我不會以時間短作為理由，應(yīng)急科是新成立的科室，看到各位領(lǐng)導和同事們通過努力，使應(yīng)急科的工作逐步走上正軌，我沒有道理不去認真做好自己的本職工作。能夠認識到自身的不足，我認為并不是件壞事，認清了問題就明確了方向。我不會因為自己能到區(qū)政府辦工作而沾沾自喜，只會將這看做自己面臨的一次更大挑戰(zhàn)。我會盡自己最大的努力，用最短的時間彌補自身的不足，用實際行動來證明我會成為一名合格的工作人員，我愿意接受各位領(lǐng)導和同事們的監(jiān)督和考驗。

謝謝！

第二篇：民主生活會個人匯報材料

民主生活會個人匯報材料

張志遠同志個人匯報材料

自2010年5月到理縣環(huán)保局援藏掛職以來，張志遠同志認真學習援藏和環(huán)保政策，積極努力工作，服從大局、尊敬領(lǐng)導、團結(jié)同志，身體力行廉政準則，率先垂范拒腐防變，主動實踐“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀，充分體現(xiàn)了一名領(lǐng)導干部的優(yōu)秀作風。但半年時間里，個人在學習、工作等方面仍然存在著一些不足，有待進一步改進。

(一)、主要不足和缺點：

1、學習熱情不是特別旺盛。在理縣工作，肩負著組織的重托和家鄉(xiāng)人民的期望，工作的重要性和現(xiàn)實性都需要吃透黨和國家的援藏政策、環(huán)保法規(guī)以及民族習慣，張志遠同志在這方面作過努力，下過功夫，算得上比較內(nèi)行。但要成為一名優(yōu)秀的援藏干部、一名出色的環(huán)保領(lǐng)導，還有距離，學習政策理論的熱情還不是特別旺盛，有很多都還需要再深入、再鉆研，還應(yīng)該如饑似渴地去領(lǐng)會。

2、工作態(tài)度不是特別積極。個人分管的工作和領(lǐng)導交辦的任務(wù)都全面的完成了，也取得而來一些效果和成績，得到了領(lǐng)導和同事的贊同。但工作中沒有表現(xiàn)出領(lǐng)導沒有想到的主動想到了，任務(wù)來臨前提前想到了，問題解決了經(jīng)驗積累了，總而言之是工作的態(tài)度不是特別積極，還有待進一步改進。

3、團隊精神不是特別優(yōu)秀。在全局、大局上比較講原則、重形象，在班子會議、職工會議上也能按民主集中制的原則、方法對待問題、發(fā)言表態(tài)，在中心工作中也認真履行職責、發(fā)揮作用。但自己沒有分管的工作其他同志不問就不關(guān)心、不主動幫助想辦法，沒有讓其他同志十分明顯地感覺到患難與共，優(yōu)秀的團隊精神還沒有處處、事事、時時表現(xiàn)出來。

4、能力優(yōu)點沒有特別表現(xiàn)。作為一名多崗鍛煉的干部，處理問題、解決困難的能力已經(jīng)培養(yǎng)出來，同時作為一名文學、書法愛好者，能說會寫的優(yōu)點基本形成。來理縣后，工作中寫了一些信息，幫同事、下級修改過一些材料，業(yè)余也寫了一點東西，但寫得不多，很多需要總結(jié)的經(jīng)驗沒有及時總結(jié)，理論調(diào)研材料沒有梳理，立足現(xiàn)實、提前謀劃、指導未來工作具有前瞻性的文章沒有撰寫，優(yōu)秀的震撼人心的文學、書法作品沒有創(chuàng)作出來，由于能力優(yōu)點沒有特別表現(xiàn)，因此在宣傳藏區(qū)理縣、宣揚環(huán)境保護、歌頌藏羌人民方面做得不明顯、不突出。

5、廉政工作沒有特別成績。自己帶領(lǐng)所分管的干部職工按照廉政準則等相關(guān)規(guī)定做到了環(huán)保部的“十個必須”、“十不放過”、“十個不準”、“十個到位”、“五個落實”，堅決遵守了“六條禁令”。但廉政工作沒有形成成果，比個別其他兄弟單位做得還有距離。

（二）、今后改進的辦法和努力方向：

1、進一步努力學習，做特別有能力的干部。堅持終生學習、快樂學習、理論與實踐相結(jié)合的學習態(tài)度和方法，認真學習援藏政策、藏區(qū)發(fā)展規(guī)劃、理縣十二五規(guī)劃、環(huán)保相關(guān)法律、專業(yè)知識、民族政策和生活習慣。堅持自己學習和帶動同事、下級學習相結(jié)合，走共同學習進步的道路。

2、進一步忘我工作，做特別講奉獻的干部。一是做“5+2”干部，每周5天上班時間加上2天周末時間，只要有工作都不休息，一切以利于工作為準則。二是做“白+黑”干部，每天不論是白天還是黑夜，只要工作沒有干好干完都不休息，一切以圓滿完成任務(wù)為原則。三是做“3改2”干部，每天三餐，如因工作沒有做好做完，就忘記吃飯，把吃飯時間也轉(zhuǎn)化為工作時間，三餐就改為兩餐，一切以促進理縣發(fā)展為目的。

3、進一步營造和諧，做特別講團結(jié)的干部。用欣賞的眼光看人，用嚴厲的要求對事，包容領(lǐng)導、同事的缺點，發(fā)揚他們的優(yōu)點，指導同事、領(lǐng)導下級工作多注重選擇能接受的方法，和顏悅色的解釋、不怒而威，努力營造寬松和諧的工作環(huán)境。

4、進一步遵守紀律，做特別講廉潔的干部。堅決遵守公務(wù)員和領(lǐng)導干部的各項規(guī)章制度、要求和紀律，堅守單位的上班制度、接待制度、工作制度，旗幟宣明的拒腐防變，要求下級做到的自己首先做到，為創(chuàng)建清正廉潔班子和單位起好帶頭作用。

5、進一步堅守清貧，做特別能吃苦的干部。堅守清貧和寂寞，把思鄉(xiāng)之苦轉(zhuǎn)化為援藏之樂，把困難和辛苦視為人生的磨練，快樂援藏、傾情奉獻，做特別能吃苦的干部。

子在川上曰：逝者如斯夫！光陰如梭、日月似箭。兩年的援藏生涯已經(jīng)過去半年，時不我待，抓緊時間、負重拼搏，路漫漫其修遠兮，吾將上下而求索！

第三篇：2007民主生活會個人匯報材料

民主生活會個人發(fā)言材料

（2007年12月25日）

2007年在集團公司和常村礦黨政正確領(lǐng)導下，在礦班子其他成員共同配合、全力支持下，常村礦黨委各項工作有了長足進步，作為黨委書記，本人的思想認識水平和政工業(yè)務(wù)能力也有了進一步提高。下面，按照公司黨委對這次班子民主生活會的要求，圍繞“加強領(lǐng)導班子思想建設(shè)和作風建設(shè)”的主題，將自己一年來的思想、工作情況匯報如下,不妥之處敬請各位領(lǐng)導和同志們批評指正。

一、過去一年個人的工作情況

以建設(shè)“中國潞安”標志性礦井為目標，以科學發(fā)展觀為指導，按照“抓班子、帶隊伍、創(chuàng)環(huán)境、促發(fā)展”思路，主要做了以下幾方面工作：

（一）開拓性推進黨委工作績效管理評價體系

績效管理評價體系是今年集團公司黨委的一項重點工作。作為公司試點單位之一的黨委主要負責人，首先加強了對評價體系的系統(tǒng)學習，對體系推行的目的和意義有了深層次的理解，結(jié)合常村礦實際創(chuàng)新性地提出了“3336”工作思路，建立了黨委、部門、支部三個層面的評價體系，完善了黨員、干部、員工三個考核辦法，通過績效計劃、實施、考核、改進四個環(huán)節(jié)，推動了全礦黨委工作水平的整體提升，1通過半年多的推行，黨委工作實現(xiàn)了目標化、系統(tǒng)化、規(guī)范化。

（二）加強班子思想政治、作風建設(shè)

為了切實推動全礦各項工作邁上一個新臺階，堅持把班子的思想、政治和作風建設(shè)作為重點，帶頭加強了自身政治理論學習，不斷提高自己思想政治素質(zhì)和領(lǐng)導水平，系統(tǒng)學習了黨的路線、方針、政策，深刻領(lǐng)會了十七大精神特別是科學發(fā)展觀的核心與本質(zhì)，認真學習了集團公司各種會議精神，加強了政工各項業(yè)務(wù)的學習培訓。

重點從思想、作風、制度三個方面狠抓班子建設(shè)。在思想建設(shè)上，嚴格班子的理論學習和思想政治教育，堅持每月一次中心組學習，用科學發(fā)展觀武裝個人頭腦，強化班子成員發(fā)展意識、創(chuàng)新意識；在作風建設(shè)方面，努力倡導務(wù)實創(chuàng)新作風，各方面工作向公司一流、行業(yè)一流看齊，帶領(lǐng)班子成員主動深入基層、深入井下，在抓落實、抓問題整改方面起到帶頭作用；在制度建設(shè)方面，嚴格堅持《黨委議事規(guī)則》等制度，使黨的民主集中制原則在礦班子中率先得到模范執(zhí)行。礦班子的安全管理能力、改革創(chuàng)新能力、推動發(fā)展能力得到顯著提升。

（三）強化黨員干部隊伍建設(shè)

以主題活動為載體，圍繞創(chuàng)新文化、責任教育、目標承諾、義務(wù)奉獻、干部作風、建言獻策六個方面，加強黨員干部隊伍建設(shè)。變干部考核為月度考核，通過落實責任、強化考核，干部的責任意識、執(zhí)行力得到很大提高。全礦正隊級以上干部人均下井次數(shù)與去年同期相比增加14%，促進了黨員干部先鋒模范作用的發(fā)揮。

（四）狠抓和諧、文明環(huán)境建設(shè)

在企業(yè)文化建設(shè)、精神文明、安全社區(qū)、和諧礦區(qū)建設(shè)方面，著重從宏觀上抓思路、抓協(xié)調(diào)、抓落實。比如針對“6S”管理與內(nèi)部市場化、黨委工作績效管理評價體系三者之間的無縫對接，多次深入到現(xiàn)場進行專題調(diào)研，制定出臺了新的運行方案，加大了干部職工社會行為反饋、管理的范圍和力度，通過社會行為的規(guī)范，促進了崗位行為的規(guī)范，員工的整體素質(zhì)穩(wěn)步提升，企業(yè)文化、安全社區(qū)建設(shè)都走在了公司前列，為企業(yè)改革發(fā)展創(chuàng)造了寬松、和諧、文明的綜合環(huán)境。

（五）以身作則，狠抓黨風廉政建設(shè)

作為全礦黨風廉政建設(shè)的第一責任人，一方面嚴格自律，嚴格執(zhí)行黨員干部廉潔從業(yè)規(guī)定，從不用公款大吃大喝、外出旅游，從不利用職權(quán)和工作上的便利為親友和身邊工作人員謀私利；另一方面狠抓黨員干部的黨風廉政建設(shè)，特別是教育監(jiān)督，積極開展廉潔文化建設(shè)、效能監(jiān)察和案件查處，促進了全礦廉政建設(shè)工作健康發(fā)展。

二、工作當中存在的不足和差距

通過一年的學習與實踐，本人綜合素質(zhì)得到了進一步提升，但與公司黨政的要求、與礦井改革發(fā)展的實際需要還存在不少差距。

一是學習方面，一方面自身缺乏系統(tǒng)性、全面性的研究學習，特別是國有企業(yè)黨委與黨建工作的深刻、系統(tǒng)學習，只是遇到什么問題，學習那個方面的知識。其次在黨員干部教育方面，目前還有個別黨員干部對科學發(fā)展觀、對推行黨委工作績效管理評價體系的認識不到位，說明在抓黨員、干部的教育方面還存在欠缺。

二是工作創(chuàng)新方面，黨委工作主要是抓人的思想、作風和精神狀

態(tài)的管理。但是總是感覺到措施不力、效果不理想，在工作的思路、方式、方法上創(chuàng)新還不夠。比如在 “6S”管理行業(yè)模式的創(chuàng)建上，在企業(yè)文化與安全生產(chǎn)的緊密結(jié)合等方面。

三是工作作風上，雖然能夠經(jīng)常深入基層，完成公司規(guī)定下井指標，但是離職工群眾的要求還有差距，與職工群眾溝通交流的方式比較單一，不能及時、準確了解和把握職工群眾的心理需求與思想動態(tài)，工作的針對性、有效性需要進一步提高和增強。

四是在政工系統(tǒng)建設(shè)方面，對政工系統(tǒng)“方方面面爭第一”的要求標準低、考核力度小，沒有進行嚴格的責任追究，導致個別部門工作節(jié)奏拖沓、工作執(zhí)行力不強，與礦改革發(fā)展的形勢不相適應(yīng)，沒有充分發(fā)揮出政工系統(tǒng)應(yīng)有的重要作用。

三、征集意見的剖析及整改措施

本次生活會前，共征求到職工群眾意見、建議16條，綜合起來主要有三個方面的問題：一是深入基層不夠；二是政工建設(shè)抓得不強；三是政工與行政工作結(jié)合不緊。

1、深入基層方面。有職工群眾提出多深入到基層現(xiàn)場，了解基層職工中存在的實際問題。雖然自己能按照公司要求，完成下井指標，也經(jīng)常深入到基層調(diào)研，但往往僅僅是圍繞上級領(lǐng)導的要求，積極性和主動性方面還有差距，今后要形成制度化、規(guī)范化，加強深入基層調(diào)研，體察民情民意，了解安全生產(chǎn)重點、難點，以及職工群眾關(guān)心的熱點、焦點問題；也建議把班子成員深入基層作為一項制度納入黨委工作績效管理評價體系中。

2、加強政工系統(tǒng)建設(shè)方面。一些職工提到要進一步提高支部書記的素質(zhì)。目前全礦個別支部書記的業(yè)務(wù)素質(zhì)和綜合能力確實不能很好地適應(yīng)崗位需求。今后要加大支部書記的培訓考核力度，不能適應(yīng)的堅決淘汰；同時嚴把選拔任用關(guān)，選拔責任心強、業(yè)務(wù)能力強的同志充實到支部書記崗位上。

一些職工提出加強政工部門工作的時效性，簡化支部考核程序、明確考核方向、減少重復考核。我認為這些問題提得非常好，我相信隨著評價體系的深入推行，黨委工作將進一步精確，支部工作將進一步精簡。還有職工提出推行好的支部工作經(jīng)驗，目前正在選樹一批工作成績優(yōu)秀、工作方法創(chuàng)新的支部，下一步將在全礦同類支部中推廣。

3、黨政工作結(jié)合方面：有職工提出進一步加強黨委和行政工作的有機結(jié)合，促進安全生產(chǎn)。作為黨委書記，將與行政領(lǐng)導進一步加強溝通，加大黨委工作與行政工作協(xié)調(diào)力度，真正做到“一個中心”，就是要緊密圍繞安全生產(chǎn)、快速發(fā)展這個中心，積極開展黨委工作。

總之，一年來各項工作取得了一定成績，但還存在不少差距。今后的工作中，將總結(jié)經(jīng)驗，克服不足，力爭把本職工作做得更好，為“中國潞安”能化大集團建設(shè)和標志性礦井建設(shè)做出新的更大貢獻。

以上是我的簡要匯報，敬請大家批評指正。

第四篇：個人黨小組民主生活會匯報材料

作為一名年輕的農(nóng)村基層工作人員，作為黨小組組長，按照黨支部組織生活會的要求，今天我認真對照自己平時的實際工作及思想動態(tài)，檢查工作以來在“四風”等方面存在的問題，并對此進行認真剖析，找準原因，明確今后的整改方向，以便今后更好地開展工作。

一、在“四風”上存在的突出問題

1．形式主義方面：一是工作的主動性還不夠。只求把自己的任務(wù)完成就好，沒有把它做得更全面。二是理論學習不夠深入，浮在上面，做一般理解，深入學習思考少，有時在工作中，首先想到的是怎樣盡快完成，而不是怎樣做到最好，特別是事情多、壓力大的時候更是如此，有時存在著應(yīng)付以求過關(guān)的想法，影響了工作效果，沒有時刻以高標準嚴格要求自己；三是脫離實際，照搬照套。平時在工作中，不注重結(jié)合本村實際，而是從網(wǎng)上查找類似文例機械地照搬照套。

2．官僚主義方面：一是深入群眾調(diào)查研究少，缺乏親民性，脫離實際、脫離群眾，了解實際情況，不了解群眾疾苦，無所作為。二是坐辦公室，就絕不愿下隊“受苦”，甚至不愿和群眾“坐同一條板凳”，怕給自己添麻煩；三是思維僵化，機械執(zhí)行上級決定，生搬硬套，完全不顧實際情況。

3．享樂主義方面：一是有時在工作中碰到困難，就不會主動迎接與挑戰(zhàn)；二是有時在工作中存在著惰性，面對領(lǐng)導布置下來的任務(wù)有畏難情緒，有時不能克服自己的焦躁情緒；三是怕苦怕累，逃避責任，得過且過，不愿下隊開展工作，更不想創(chuàng)造性地開展工作。

4．奢靡之風方面：在平時生活中，存在浪費現(xiàn)象；花錢有時不注意節(jié)制，盲目消費。放松對自己的約束，一味追求更好的享受。

二、產(chǎn)生“四風”問題的原因

1．對黨的群眾路線認識不深，經(jīng)驗不足，宗旨觀念有所淡化。對黨的群眾路線認識不深的主要原因是對堅持改造世界觀、人生觀和價值觀的重要性認識不足，還沒有真正在思想上、行動上樹立起全心全意為群眾服務(wù)的公仆意識。導致工作上群眾觀念淡薄，主觀意志成份多，形式主義成份多，服務(wù)群眾少。

2．創(chuàng)新意識有所淡化，忽視了工作的積極性、主動性、創(chuàng)造性。在解放思想，更新觀念，創(chuàng)新工作方法和手段方面有所欠缺。忙于應(yīng)付多、主動落實少，研究情況多、解決問題少，缺乏創(chuàng)造性開展工作，改革意識有待繼續(xù)增強。

三、努力整改的方向

1．加強理論學習，不斷提高自身政治理論修養(yǎng)。我們不僅要深入學習理論和業(yè)務(wù)知識，用知識武裝頭腦，而且還要運用落實到平常的工作中。

2．增強責任意識，提高工作積極性。

3．主動與班子成員進行交心談心，遇事主動向村級領(lǐng)導請教，遇到困難及時向他們尋求幫助，從而不斷提升自己的實踐能力和遇事處事能力，學會從困難中積累處事經(jīng)驗。

4．工作中加強創(chuàng)新性，改變死板固定的工作狀態(tài)。

5．要進一步深入群眾，開展調(diào)查研究，通過與廣大群眾交流意見，明確百姓所需，然后有針對性地提出問題解決的方案。

6．端正工作作風，提高辦事效率。

上述分析材料，請領(lǐng)導評議審核，并請?zhí)岢鰧氋F的意見和建議，以幫助、指導我能夠在今后更好地開展工作。

第五篇：民主生活會個人匯報材料

在近一段時間的學習實踐活動中，按照黨委和領(lǐng)導的要求，我學習了領(lǐng)導關(guān)于深入開展學習實踐活動的講話精神，并結(jié)合自己的工作實際，充分認識到了科學實踐活動的重要性和歷史意義，并對自己的工作與學習有了新的感悟。通過學習對比和對自身存在問題的梳理和剖析，主要存在以下三方面的主要問題。

一是學習和調(diào)查研究不夠。平時忙于瑣事，沒有靜下心來認真學習黨的方針政策，對各種政策不能了解其精華，只懂個皮毛。學習沒有系統(tǒng)性，不懂得及時充電對工作的指導意義。同時也沒有在所分管的部門造濃學習氛圍，未能把學習作為工作的指南針。總認為現(xiàn)在通訊發(fā)達，有個事通個電話，或者叫基層干部上來一下，不能積極主動地深入基層，缺乏吃苦耐勞精神，沒能把理論學習和實際工作有機地集合起來。

二是積極進取精神不強。

總認為自己年齡大了，有一種船到碼頭車到站的感覺，總認為自己能力水平不濟，所以缺乏一種奮發(fā)向上追求的動力，沒有奮力開拓的激情，上進心不足，進取心不強，寧肯求穩(wěn)而守成，不肯創(chuàng)新而出錯，在工作中存有“不求有功，但求無過”的思想觀念，滿足于“只幫忙不添亂”，因循守舊，按部就班，缺乏主動性和創(chuàng)造性，不能用全新的思維方式去做開創(chuàng)性的工作。

三作風比較保守。在工作中，存在著為了工作而工作，工作方法過于簡單，工作思路過于粗糙，工作前瞻性、主動性、創(chuàng)造性不足，還處于指哪打哪的狀態(tài)，撥拉一下動一下，守成有余；對自己份內(nèi)工作思考得多，對份外工作思考得少，事不關(guān)已，高高掛起。對下屬管理要求不太嚴格，存在老好人思想，有的工作雖然作了部署，但缺乏嚴格的檢查監(jiān)督，賞罰分明做得不夠。

三、原因剖析

通過近一段時間以來學習，自身理論素質(zhì)和政治水平有了一定的提升，但是，以上問題還是不同程度地存在著，具體分析根源如下：

一、沒有開拓的激情是沒有學習動力的主要原因。

二、沒有敢于負責的勇氣是造成工作標準低的主要原因。在思想上形成一種思維定勢，在日常生活中，忽視了自我改造和黨性鍛煉。因為缺少負責的勇氣，在黨內(nèi)生活中，主動接受大家監(jiān)督的時候少，認真聽取不同意見的時候更少，對于自身不足或錯誤的地方自己看不到，別人說的聽不到，平日學的用不到，導致一些低級的錯誤始終得不到整改，不能早日糾正；因為缺少負責的勇氣，在工作中不能盡職盡責，對于不規(guī)范、不符合不能直接予以指出整改，有時只求過得去、不求過得硬，甚至放低標準，表面上你好我好大家好，不得罪人，實質(zhì)上是對錯誤的一種默認，對錯誤的一種沿襲。

三、工作態(tài)度不夠嚴謹是溝通能力弱的主要原因。溝通需要建立在工作的聯(lián)結(jié)過程中，因為工作態(tài)度不夠嚴謹，片面地過于在意別人對自己的印象與評價，影響工作成效，必然導致縱向上對領(lǐng)導的服務(wù)和橫向里與部門間的關(guān)系相處不到位，直接影響有效的溝通。在工作中因為態(tài)度不夠嚴謹，沒有把握好自己的定位，過于強調(diào)份內(nèi)份外忽視了整體意識，經(jīng)常在該與不該、做與不做、能與不能、好與不好之間糾結(jié)，對出現(xiàn)的問題又沒有做好解釋、求得理解，使正常的溝通成為了工作中的一道“坎”。

四、整改措施及努力方向

通過學習，按照要求，我認真反思了自己的不足，決心邊學邊改，立查立糾。在今后的工作中，認真做好以下幾個方面工作：

1、是養(yǎng)成良好學風，努力提高自身素質(zhì)。在政治學習上，自覺學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論，實踐三個代表重要思想，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，勤奮學習科學文化知識和業(yè)務(wù)知識，不斷提高自身的政治和思想文化素質(zhì)，以適應(yīng)新時期工作的要求。在專業(yè)學習上，認真學習環(huán)境監(jiān)察相關(guān)制度、理論文章，不斷用新知識、新理念武裝自己的頭腦，提高駕馭工作的能力。

2、要進一步明確發(fā)展目標、理清工作思路。在今后的工作中，緊密團結(jié)在局領(lǐng)導班子周圍大力弘揚求真務(wù)實精神，做到突出重點，真抓實干，狠抓落實，努力完成2010年各項工作任務(wù)。

3、深刻反省存在的問題，勇于開展批評與自我批評。“打鐵先要自身硬”，工作中出現(xiàn)問題正常，怕的是回避問題、遮掩矛盾，怕的是推卸責任、避重就輕，因此，在今后的工作中，我要進一步堅持黨性原則，增強宗旨觀念，以黨員的標準嚴格要求自己，勇于承認自己的缺點和不足，勇于開展批評與自我批評，多征求領(lǐng)導和同志們的意見，以獲得更多的批評幫助，達到改正錯誤、提升素質(zhì)的目的。

4、嚴格要求自己，做好本職工作。作為一名黨員，作為一名機關(guān)工作人員，必須按照黨委的整體安排部署，扎實開展工作，能干事、真干事、干實事、干成事，真正使工作落到實處。