第一篇：2011年民主生活會個人匯報材料

2011年民主生活會個人匯報材料

按照《關于公司黨政領導班子2011年度民主生活會調整會議主題的通知》有關要求，我認真學習了黨的十七大和十七屆三中、四中、五中全會精神，胡錦濤同志在十七大中央紀委第六次全會上重要講話及全會工作報告，胡錦濤同志在慶祝中國共產黨成立90周年大會上的重要講話，《黨員領導干部廉潔從政若干準則》、《關于黨員領導干部報告個人有關事項的規定》等黨紀條規。結合分管工作實際，將以人為本、執政為民理念貫徹到實際工作中，充分發揚密切聯系群眾優良作風，并對自身及工作中存在的問題和不足進行了深入查擺，現就自己的思想、工作情況簡要匯報如下：

一、工作情況

半年來，在公司黨委的正確領導和同志們的支持下，我堅持服務大局、開拓創新、強化實效，較好地履行了工作職責，完成了工作任務。

1、在思想上。始終和黨中央及各級黨委保持高度一致，認真貫徹黨的十七大和十七屆三中、四中、五中全會精神，時刻保持共產黨員的先進性。

2、在工作上。緊密聯系思想和工作實際，堅持以人為本，在加強學習的同時，注重學以致用，以科學的理論武裝頭腦，以豐富的知識指導實踐，做到理論有創新、工作有突破。

3、在學習上。不斷更新觀念，加強科學文化知識的學習，拓寬知識面和視野，提高理論素養和文化素養，提升自己的內在素質，以便更好地實踐全心全意為人民服務的宗旨。

4、在生活上。能夠開展經常性的批評與自我批評，在自律上做文章，從思想上杜絕和根除誘發腐敗的動機，自覺筑起“不能腐敗、不愿腐敗”的防范和自律機制，不搞下不為例，更不能隨波逐流。

二、存在問題

回顧半年來的工作，在同志們的幫助和支持下，較好地完成了各項工作任務，并在政治思想、理論學習、工作作風等方面取得了一些進步。但客觀地、實事求是地剖析自己，還存在著一些缺點和不足，主要表現在以下幾個方面：

1、在學習方面。雖然平時也比較注重學習，但學習的內容不夠全面、系統。對政治理論鉆研的不深、不透。有時只注重與本身業務有關的內容，跟業務無關的涉獵較少，對很多新事物、新知識學習掌握的不夠全面，運用理論指導實踐促進工作上還有差距，有時放松對自己的要求和標準，滿足于過得去、差不多。

2、在工作方面。有時做事情干工作只從本職工作或主抓工作出發，把分管工作當做第一要務去做，有時只看著自己這一塊，其他工作，就是有意見也不愿多管多說。

3、在創新方面。有自我滿足的情緒，干工作看問題，喜歡和周邊兄弟單位比，和周邊工程項目比，在東二環項目建設中還缺乏探索和創新。

4、在廉潔方面。為了與項目建設相關部門加強溝通、爭取支持、優化工作環境，“請吃”和“吃請”的情況時有發生。

三、分析原因

針對存在的不足，我進行了深刻地剖析，感覺主要有以下幾點原因。

1、理論學習還不夠。自己雖然也重視理論學習，能夠及時、認真的學習有關政策，但不夠系統，缺乏全面的、系統的鉆研精神。僅僅滿足于閑暇之余進行學習，學過了事，在學習的自覺性方面還存在較大的差距，沒有對學過的東西進行認真反思，沒有深刻鉆研。

2、大局觀念還不高。全局觀念和大局意識還有待提高，有時有畏難情緒，怕說錯話得罪人，思想認識還沒有完全到位。

3、工作總結和研究還不深入。由于忙于施工生產的安排和相關單位的對接工作，能靜下心來總結工作的時間少了，潛心研究提高工作效力、改進加快施工進度的的深度還不夠，不能針對性地提出解決問題的辦法和措施。

四、下步整改措施

1、全面系統學理論，把有關黨的路線、方針、政策學深學透，牢記“權為民所用，情為民所系，利為民所謀”的宗旨，抓住立黨為公，執政為民這一本質和核心，牢固樹立群眾觀念，認真貫徹落實中國建筑“一最兩跨，科學發展”和“五化”的發展思路，精心做好每一個項目，全面落實精細化管理要求，實現經濟效益和社會效益最大化，營造一個和諧、團結的團體氛圍，進而在不斷增加廣大職工經濟

收入的同時，給廣大職工營造出一個輕松、愉悅的工作環境，為建設“品質四局”、“幸福四局”目標的實現貢獻應有的力量。

2、在工作方面以大局為重，在完成上級對自己傳達的任務的同時，也要去幫助同事完成任務，使單位的工作效率得到提高，時時刻刻把廣大職工的利益擺到第一位，寧愿犧牲自己，也要去完成每項為職工利益著想的任務，強化宗旨意識，誠心誠意的為職工謀利益，全心全意為職工服務。工作上牢固樹立爭一流的思想，對個人要求上堅持高標準，嚴要求。努力干好本職工作，讓廣大職工群眾滿意，讓上級領導放心。

3、廣泛涉獵，及時掌握新知識、新技術，努力探索新思路和新方法，與時俱進謀發展，開拓創新展形象。樹立強烈的自覺意識和責任意識，牢記全心全意為人民服務的宗旨，更新觀念，大膽工作，努力提高學習的自覺性，學無止境，活到老、學到老。在建設“品質四局”、“幸福四局”的實踐中，堅持“以人為本、治城為民”原則，牢記“權為民所用，情為民所系，利為民所謀”的宗旨，構建一個團結奮進、攻堅克難、勇于創新、不斷超越的團隊，為鐵路公司的發展奠定堅實基礎。

4、增強廉潔自律意識。時刻以黨員的標準嚴格要求自己，時刻用廉政紀律和規章制度要求和約束自己，時刻警惕和防止各種錯誤思潮、腐朽思想的侵蝕與誘惑。常思貪欲之害，常懷律己之心。自覺地把律己作為加強黨性修養的重要內容，融入自己的學習、工作、生活中，化為自己的行動和內在要求。把律己貫穿和落實在做人做事的各

個方面，既管工作又管生活，既管思想又管作風。努力做到慎獨、慎始、慎微，自重、自省、自警、自勵，自覺把自己置于黨組織的嚴格管理和群眾的民主監督之下，永葆共產黨人的先進性和純潔性。

第二篇：民主生活會個人匯報材料

民主生活會個人匯報材料

張志遠同志個人匯報材料

自2010年5月到理縣環保局援藏掛職以來，張志遠同志認真學習援藏和環保政策，積極努力工作，服從大局、尊敬領導、團結同志，身體力行廉政準則，率先垂范拒腐防變，主動實踐“三個代表”重要思想和科學發展觀，充分體現了一名領導干部的優秀作風。但半年時間里，個人在學習、工作等方面仍然存在著一些不足，有待進一步改進。

(一)、主要不足和缺點：

1、學習熱情不是特別旺盛。在理縣工作，肩負著組織的重托和家鄉人民的期望，工作的重要性和現實性都需要吃透黨和國家的援藏政策、環保法規以及民族習慣，張志遠同志在這方面作過努力，下過功夫，算得上比較內行。但要成為一名優秀的援藏干部、一名出色的環保領導，還有距離，學習政策理論的熱情還不是特別旺盛，有很多都還需要再深入、再鉆研，還應該如饑似渴地去領會。

2、工作態度不是特別積極。個人分管的工作和領導交辦的任務都全面的完成了，也取得而來一些效果和成績，得到了領導和同事的贊同。但工作中沒有表現出領導沒有想到的主動想到了，任務來臨前提前想到了，問題解決了經驗積累了，總而言之是工作的態度不是特別積極，還有待進一步改進。

3、團隊精神不是特別優秀。在全局、大局上比較講原則、重形象，在班子會議、職工會議上也能按民主集中制的原則、方法對待問題、發言表態，在中心工作中也認真履行職責、發揮作用。但自己沒有分管的工作其他同志不問就不關心、不主動幫助想辦法，沒有讓其他同志十分明顯地感覺到患難與共，優秀的團隊精神還沒有處處、事事、時時表現出來。

4、能力優點沒有特別表現。作為一名多崗鍛煉的干部，處理問題、解決困難的能力已經培養出來，同時作為一名文學、書法愛好者，能說會寫的優點基本形成。來理縣后，工作中寫了一些信息，幫同事、下級修改過一些材料，業余也寫了一點東西，但寫得不多，很多需要總結的經驗沒有及時總結，理論調研材料沒有梳理，立足現實、提前謀劃、指導未來工作具有前瞻性的文章沒有撰寫，優秀的震撼人心的文學、書法作品沒有創作出來，由于能力優點沒有特別表現，因此在宣傳藏區理縣、宣揚環境保護、歌頌藏羌人民方面做得不明顯、不突出。

5、廉政工作沒有特別成績。自己帶領所分管的干部職工按照廉政準則等相關規定做到了環保部的“十個必須”、“十不放過”、“十個不準”、“十個到位”、“五個落實”，堅決遵守了“六條禁令”。但廉政工作沒有形成成果，比個別其他兄弟單位做得還有距離。

（二）、今后改進的辦法和努力方向：

1、進一步努力學習，做特別有能力的干部。堅持終生學習、快樂學習、理論與實踐相結合的學習態度和方法，認真學習援藏政策、藏區發展規劃、理縣十二五規劃、環保相關法律、專業知識、民族政策和生活習慣。堅持自己學習和帶動同事、下級學習相結合，走共同學習進步的道路。

2、進一步忘我工作，做特別講奉獻的干部。一是做“5+2”干部，每周5天上班時間加上2天周末時間，只要有工作都不休息，一切以利于工作為準則。二是做“白+黑”干部，每天不論是白天還是黑夜，只要工作沒有干好干完都不休息，一切以圓滿完成任務為原則。三是做“3改2”干部，每天三餐，如因工作沒有做好做完，就忘記吃飯，把吃飯時間也轉化為工作時間，三餐就改為兩餐，一切以促進理縣發展為目的。

3、進一步營造和諧，做特別講團結的干部。用欣賞的眼光看人，用嚴厲的要求對事，包容領導、同事的缺點，發揚他們的優點，指導同事、領導下級工作多注重選擇能接受的方法，和顏悅色的解釋、不怒而威，努力營造寬松和諧的工作環境。

4、進一步遵守紀律，做特別講廉潔的干部。堅決遵守公務員和領導干部的各項規章制度、要求和紀律，堅守單位的上班制度、接待制度、工作制度，旗幟宣明的拒腐防變，要求下級做到的自己首先做到，為創建清正廉潔班子和單位起好帶頭作用。

5、進一步堅守清貧，做特別能吃苦的干部。堅守清貧和寂寞，把思鄉之苦轉化為援藏之樂，把困難和辛苦視為人生的磨練，快樂援藏、傾情奉獻，做特別能吃苦的干部。

子在川上曰：逝者如斯夫！光陰如梭、日月似箭。兩年的援藏生涯已經過去半年，時不我待，抓緊時間、負重拼搏，路漫漫其修遠兮，吾將上下而求索！

第三篇：2007民主生活會個人匯報材料

民主生活會個人發言材料

（2007年12月25日）

2007年在集團公司和常村礦黨政正確領導下，在礦班子其他成員共同配合、全力支持下，常村礦黨委各項工作有了長足進步，作為黨委書記，本人的思想認識水平和政工業務能力也有了進一步提高。下面，按照公司黨委對這次班子民主生活會的要求，圍繞“加強領導班子思想建設和作風建設”的主題，將自己一年來的思想、工作情況匯報如下,不妥之處敬請各位領導和同志們批評指正。

一、過去一年個人的工作情況

以建設“中國潞安”標志性礦井為目標，以科學發展觀為指導，按照“抓班子、帶隊伍、創環境、促發展”思路，主要做了以下幾方面工作：

（一）開拓性推進黨委工作績效管理評價體系

績效管理評價體系是今年集團公司黨委的一項重點工作。作為公司試點單位之一的黨委主要負責人，首先加強了對評價體系的系統學習，對體系推行的目的和意義有了深層次的理解，結合常村礦實際創新性地提出了“3336”工作思路，建立了黨委、部門、支部三個層面的評價體系，完善了黨員、干部、員工三個考核辦法，通過績效計劃、實施、考核、改進四個環節，推動了全礦黨委工作水平的整體提升，1通過半年多的推行，黨委工作實現了目標化、系統化、規范化。

（二）加強班子思想政治、作風建設

為了切實推動全礦各項工作邁上一個新臺階，堅持把班子的思想、政治和作風建設作為重點，帶頭加強了自身政治理論學習，不斷提高自己思想政治素質和領導水平，系統學習了黨的路線、方針、政策，深刻領會了十七大精神特別是科學發展觀的核心與本質，認真學習了集團公司各種會議精神，加強了政工各項業務的學習培訓。

重點從思想、作風、制度三個方面狠抓班子建設。在思想建設上，嚴格班子的理論學習和思想政治教育，堅持每月一次中心組學習，用科學發展觀武裝個人頭腦，強化班子成員發展意識、創新意識；在作風建設方面，努力倡導務實創新作風，各方面工作向公司一流、行業一流看齊，帶領班子成員主動深入基層、深入井下，在抓落實、抓問題整改方面起到帶頭作用；在制度建設方面，嚴格堅持《黨委議事規則》等制度，使黨的民主集中制原則在礦班子中率先得到模范執行。礦班子的安全管理能力、改革創新能力、推動發展能力得到顯著提升。

（三）強化黨員干部隊伍建設

以主題活動為載體，圍繞創新文化、責任教育、目標承諾、義務奉獻、干部作風、建言獻策六個方面，加強黨員干部隊伍建設。變干部考核為月度考核，通過落實責任、強化考核，干部的責任意識、執行力得到很大提高。全礦正隊級以上干部人均下井次數與去年同期相比增加14%，促進了黨員干部先鋒模范作用的發揮。

（四）狠抓和諧、文明環境建設

在企業文化建設、精神文明、安全社區、和諧礦區建設方面，著重從宏觀上抓思路、抓協調、抓落實。比如針對“6S”管理與內部市場化、黨委工作績效管理評價體系三者之間的無縫對接，多次深入到現場進行專題調研，制定出臺了新的運行方案，加大了干部職工社會行為反饋、管理的范圍和力度，通過社會行為的規范，促進了崗位行為的規范，員工的整體素質穩步提升，企業文化、安全社區建設都走在了公司前列，為企業改革發展創造了寬松、和諧、文明的綜合環境。

（五）以身作則，狠抓黨風廉政建設

作為全礦黨風廉政建設的第一責任人，一方面嚴格自律，嚴格執行黨員干部廉潔從業規定，從不用公款大吃大喝、外出旅游，從不利用職權和工作上的便利為親友和身邊工作人員謀私利；另一方面狠抓黨員干部的黨風廉政建設，特別是教育監督，積極開展廉潔文化建設、效能監察和案件查處，促進了全礦廉政建設工作健康發展。

二、工作當中存在的不足和差距

通過一年的學習與實踐，本人綜合素質得到了進一步提升，但與公司黨政的要求、與礦井改革發展的實際需要還存在不少差距。

一是學習方面，一方面自身缺乏系統性、全面性的研究學習，特別是國有企業黨委與黨建工作的深刻、系統學習，只是遇到什么問題，學習那個方面的知識。其次在黨員干部教育方面，目前還有個別黨員干部對科學發展觀、對推行黨委工作績效管理評價體系的認識不到位，說明在抓黨員、干部的教育方面還存在欠缺。

二是工作創新方面，黨委工作主要是抓人的思想、作風和精神狀

態的管理。但是總是感覺到措施不力、效果不理想，在工作的思路、方式、方法上創新還不夠。比如在 “6S”管理行業模式的創建上，在企業文化與安全生產的緊密結合等方面。

三是工作作風上，雖然能夠經常深入基層，完成公司規定下井指標，但是離職工群眾的要求還有差距，與職工群眾溝通交流的方式比較單一，不能及時、準確了解和把握職工群眾的心理需求與思想動態，工作的針對性、有效性需要進一步提高和增強。

四是在政工系統建設方面，對政工系統“方方面面爭第一”的要求標準低、考核力度小，沒有進行嚴格的責任追究，導致個別部門工作節奏拖沓、工作執行力不強，與礦改革發展的形勢不相適應，沒有充分發揮出政工系統應有的重要作用。

三、征集意見的剖析及整改措施

本次生活會前，共征求到職工群眾意見、建議16條，綜合起來主要有三個方面的問題：一是深入基層不夠；二是政工建設抓得不強；三是政工與行政工作結合不緊。

1、深入基層方面。有職工群眾提出多深入到基層現場，了解基層職工中存在的實際問題。雖然自己能按照公司要求，完成下井指標，也經常深入到基層調研，但往往僅僅是圍繞上級領導的要求，積極性和主動性方面還有差距，今后要形成制度化、規范化，加強深入基層調研，體察民情民意，了解安全生產重點、難點，以及職工群眾關心的熱點、焦點問題；也建議把班子成員深入基層作為一項制度納入黨委工作績效管理評價體系中。

2、加強政工系統建設方面。一些職工提到要進一步提高支部書記的素質。目前全礦個別支部書記的業務素質和綜合能力確實不能很好地適應崗位需求。今后要加大支部書記的培訓考核力度，不能適應的堅決淘汰；同時嚴把選拔任用關，選拔責任心強、業務能力強的同志充實到支部書記崗位上。

一些職工提出加強政工部門工作的時效性，簡化支部考核程序、明確考核方向、減少重復考核。我認為這些問題提得非常好，我相信隨著評價體系的深入推行，黨委工作將進一步精確，支部工作將進一步精簡。還有職工提出推行好的支部工作經驗，目前正在選樹一批工作成績優秀、工作方法創新的支部，下一步將在全礦同類支部中推廣。

3、黨政工作結合方面：有職工提出進一步加強黨委和行政工作的有機結合，促進安全生產。作為黨委書記，將與行政領導進一步加強溝通，加大黨委工作與行政工作協調力度，真正做到“一個中心”，就是要緊密圍繞安全生產、快速發展這個中心，積極開展黨委工作。

總之，一年來各項工作取得了一定成績，但還存在不少差距。今后的工作中，將總結經驗，克服不足，力爭把本職工作做得更好，為“中國潞安”能化大集團建設和標志性礦井建設做出新的更大貢獻。

以上是我的簡要匯報，敬請大家批評指正。

第四篇：個人黨小組民主生活會匯報材料

作為一名年輕的農村基層工作人員，作為黨小組組長，按照黨支部組織生活會的要求，今天我認真對照自己平時的實際工作及思想動態，檢查工作以來在“四風”等方面存在的問題，并對此進行認真剖析，找準原因，明確今后的整改方向，以便今后更好地開展工作。

一、在“四風”上存在的突出問題

1．形式主義方面：一是工作的主動性還不夠。只求把自己的任務完成就好，沒有把它做得更全面。二是理論學習不夠深入，浮在上面，做一般理解，深入學習思考少，有時在工作中，首先想到的是怎樣盡快完成，而不是怎樣做到最好，特別是事情多、壓力大的時候更是如此，有時存在著應付以求過關的想法，影響了工作效果，沒有時刻以高標準嚴格要求自己；三是脫離實際，照搬照套。平時在工作中，不注重結合本村實際，而是從網上查找類似文例機械地照搬照套。

2．官僚主義方面：一是深入群眾調查研究少，缺乏親民性，脫離實際、脫離群眾，了解實際情況，不了解群眾疾苦，無所作為。二是坐辦公室，就絕不愿下隊“受苦”，甚至不愿和群眾“坐同一條板凳”，怕給自己添麻煩；三是思維僵化，機械執行上級決定，生搬硬套，完全不顧實際情況。

3．享樂主義方面：一是有時在工作中碰到困難，就不會主動迎接與挑戰；二是有時在工作中存在著惰性，面對領導布置下來的任務有畏難情緒，有時不能克服自己的焦躁情緒；三是怕苦怕累，逃避責任，得過且過，不愿下隊開展工作，更不想創造性地開展工作。

4．奢靡之風方面：在平時生活中，存在浪費現象；花錢有時不注意節制，盲目消費。放松對自己的約束，一味追求更好的享受。

二、產生“四風”問題的原因

1．對黨的群眾路線認識不深，經驗不足，宗旨觀念有所淡化。對黨的群眾路線認識不深的主要原因是對堅持改造世界觀、人生觀和價值觀的重要性認識不足，還沒有真正在思想上、行動上樹立起全心全意為群眾服務的公仆意識。導致工作上群眾觀念淡薄，主觀意志成份多，形式主義成份多，服務群眾少。

2．創新意識有所淡化，忽視了工作的積極性、主動性、創造性。在解放思想，更新觀念，創新工作方法和手段方面有所欠缺。忙于應付多、主動落實少，研究情況多、解決問題少，缺乏創造性開展工作，改革意識有待繼續增強。

三、努力整改的方向

1．加強理論學習，不斷提高自身政治理論修養。我們不僅要深入學習理論和業務知識，用知識武裝頭腦，而且還要運用落實到平常的工作中。

2．增強責任意識，提高工作積極性。

3．主動與班子成員進行交心談心，遇事主動向村級領導請教，遇到困難及時向他們尋求幫助，從而不斷提升自己的實踐能力和遇事處事能力，學會從困難中積累處事經驗。

4．工作中加強創新性，改變死板固定的工作狀態。

5．要進一步深入群眾，開展調查研究，通過與廣大群眾交流意見，明確百姓所需，然后有針對性地提出問題解決的方案。

6．端正工作作風，提高辦事效率。

上述分析材料，請領導評議審核，并請提出寶貴的意見和建議，以幫助、指導我能夠在今后更好地開展工作。

第五篇：民主生活會個人匯報材料

在近一段時間的學習實踐活動中，按照黨委和領導的要求，我學習了領導關于深入開展學習實踐活動的講話精神，并結合自己的工作實際，充分認識到了科學實踐活動的重要性和歷史意義，并對自己的工作與學習有了新的感悟。通過學習對比和對自身存在問題的梳理和剖析，主要存在以下三方面的主要問題。

一是學習和調查研究不夠。平時忙于瑣事，沒有靜下心來認真學習黨的方針政策，對各種政策不能了解其精華，只懂個皮毛。學習沒有系統性，不懂得及時充電對工作的指導意義。同時也沒有在所分管的部門造濃學習氛圍，未能把學習作為工作的指南針。總認為現在通訊發達，有個事通個電話，或者叫基層干部上來一下，不能積極主動地深入基層，缺乏吃苦耐勞精神，沒能把理論學習和實際工作有機地集合起來。

二是積極進取精神不強。

總認為自己年齡大了，有一種船到碼頭車到站的感覺，總認為自己能力水平不濟，所以缺乏一種奮發向上追求的動力，沒有奮力開拓的激情，上進心不足，進取心不強，寧肯求穩而守成，不肯創新而出錯，在工作中存有“不求有功，但求無過”的思想觀念，滿足于“只幫忙不添亂”，因循守舊，按部就班，缺乏主動性和創造性，不能用全新的思維方式去做開創性的工作。

三作風比較保守。在工作中，存在著為了工作而工作，工作方法過于簡單，工作思路過于粗糙，工作前瞻性、主動性、創造性不足，還處于指哪打哪的狀態，撥拉一下動一下，守成有余；對自己份內工作思考得多，對份外工作思考得少，事不關已，高高掛起。對下屬管理要求不太嚴格，存在老好人思想，有的工作雖然作了部署，但缺乏嚴格的檢查監督，賞罰分明做得不夠。

三、原因剖析

通過近一段時間以來學習，自身理論素質和政治水平有了一定的提升，但是，以上問題還是不同程度地存在著，具體分析根源如下：

一、沒有開拓的激情是沒有學習動力的主要原因。

二、沒有敢于負責的勇氣是造成工作標準低的主要原因。在思想上形成一種思維定勢，在日常生活中，忽視了自我改造和黨性鍛煉。因為缺少負責的勇氣，在黨內生活中，主動接受大家監督的時候少，認真聽取不同意見的時候更少，對于自身不足或錯誤的地方自己看不到，別人說的聽不到，平日學的用不到，導致一些低級的錯誤始終得不到整改，不能早日糾正；因為缺少負責的勇氣，在工作中不能盡職盡責，對于不規范、不符合不能直接予以指出整改，有時只求過得去、不求過得硬，甚至放低標準，表面上你好我好大家好，不得罪人，實質上是對錯誤的一種默認，對錯誤的一種沿襲。

三、工作態度不夠嚴謹是溝通能力弱的主要原因。溝通需要建立在工作的聯結過程中，因為工作態度不夠嚴謹，片面地過于在意別人對自己的印象與評價，影響工作成效，必然導致縱向上對領導的服務和橫向里與部門間的關系相處不到位，直接影響有效的溝通。在工作中因為態度不夠嚴謹，沒有把握好自己的定位，過于強調份內份外忽視了整體意識，經常在該與不該、做與不做、能與不能、好與不好之間糾結，對出現的問題又沒有做好解釋、求得理解，使正常的溝通成為了工作中的一道“坎”。

四、整改措施及努力方向

通過學習，按照要求，我認真反思了自己的不足，決心邊學邊改，立查立糾。在今后的工作中，認真做好以下幾個方面工作：

1、是養成良好學風，努力提高自身素質。在政治學習上，自覺學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論，實踐三個代表重要思想，深入貫徹落實科學發展觀，勤奮學習科學文化知識和業務知識，不斷提高自身的政治和思想文化素質，以適應新時期工作的要求。在專業學習上，認真學習環境監察相關制度、理論文章，不斷用新知識、新理念武裝自己的頭腦，提高駕馭工作的能力。

2、要進一步明確發展目標、理清工作思路。在今后的工作中，緊密團結在局領導班子周圍大力弘揚求真務實精神，做到突出重點，真抓實干，狠抓落實，努力完成2010年各項工作任務。

3、深刻反省存在的問題，勇于開展批評與自我批評?！按蜩F先要自身硬”，工作中出現問題正常，怕的是回避問題、遮掩矛盾，怕的是推卸責任、避重就輕，因此，在今后的工作中，我要進一步堅持黨性原則，增強宗旨觀念，以黨員的標準嚴格要求自己，勇于承認自己的缺點和不足，勇于開展批評與自我批評，多征求領導和同志們的意見，以獲得更多的批評幫助，達到改正錯誤、提升素質的目的。

4、嚴格要求自己，做好本職工作。作為一名黨員，作為一名機關工作人員，必須按照黨委的整體安排部署，扎實開展工作，能干事、真干事、干實事、干成事，真正使工作落到實處。