第一篇：始終保持求真務實的工作作風

始終保持求真務實的工作作風

四川新聞網-成都日報訊：

——三論深入貫徹落實市第十一次黨代會精神

□《成都黨校報》副主編 趙汝周求真務實是辯證唯物主義和歷史唯物主義一以貫之的科學精神，是我們黨的思想路線和作風建設的核心內容，也是共產黨人必須具備的政治品格。

當前，在落實科學發展觀，構建和諧成都，深入推進城鄉一體化的進程中，難免會遇到這樣或那樣的難點問題，這就更需要我們發揚求真務實的精神。

首先要切實激發創新精神。要創新就要有敢為天下先的風險意識和實踐精神，要在科學發展觀理論指導下，有計劃、有目的、有組織地大膽實踐，以科學的態度，總結經驗教訓，從實際出發，從效果出發，與時俱進開拓創新。

其次要切實強化責任意識。強烈的責任意識是干好一切工作的前提。我們必須牢記自身的職能和責任，以強烈的事業心和責任感，兢兢業業做工作，扎扎實實抓落實。堅持做到主動籌劃工作，主動完成工作，主動承擔責任。

第三，要切實改進工作指導方式。堅持科學的工作方法，應該站在講政治的高度，站在全局的高度，理清工作思路，搞好工作布局，把握工作重點，選準主攻方向，確保工作做到點子上；要加強統籌協調，注意抓住一個時期、一個階段的主要矛盾、要害部位、關鍵環節和突出問題，集中精力認真解決；要努力克服單純依靠會議、文電安排工作和指導工作的做法，堅持深入一線解難題，堅持一環扣一環地抓，一個問題一個問題地解決，不見成效不撒手。

第四，要堅決克服弄虛作假風氣。弄虛作假一是挫傷群眾的積極性；二是妨礙工作落實；三是影響正確決策；四是助長歪風邪氣。因此，我們必須堅持從自身做起，堅持以求真務實的作風影響和帶動基層，使弄虛作假之風在基層沒有市場，形不成氣候。

第五，要努力發揚敢于較真的精神。要敢于正視問題，對制約城鄉一體化發展的突出矛盾和問題，積極主動地去研究解決，不等靠推諉、望而卻步；要勇于糾正問題，以對人民群眾高度負責的態度，既敢于跟自己較真，又敢于跟別人較真，不當“老好人”，不怕得罪人，及時糾正和解決工作中的問題。

第六，要牢固樹立為民服務的思想。我們必須牢固確立“以人為本，群眾至上”的思想觀念，切實強化服務群眾的意識，想問題、辦事情以民為本，真心實意為民著想、為民服務。要堅持把群眾的呼聲和意愿作為工作指導的第一選擇，堅持把群眾是否滿意作為衡量工作的第一尺度。

第七，要牢固確立正確的政績觀。胡錦濤同志多次強調：“廣大黨員干部，尤其是領導干部，一定要樹立正確的政績觀。”這既是向全黨提出的新要求，也是保持共產黨員先進性的重要保證。政績觀是領導干部干工作的價值取向和行為準則，實質上反映了他對待黨的事業和人民利益的根本態度。全市各級領導干部無論在什么崗位、分管什么工作，都要破除名韁利索的束縛，兢兢業業、踏踏實實地工作。以努力工作、服務群眾的政績體現黨的先進性。要真正著眼長遠建設和發展，一切從人民群眾需要出發，一切從有利于經濟社會的全面發展出發，努力創造出經得起歷史和實踐檢驗的政績。

第二篇：樹立求真務實工作作風

樹立求真務實工作作風

時下，全黨、全國人民正在以奮發有為、敢爭人先的精神狀態貫徹黨的十七大精神，全面推進各項工作之際。中央、省、市又相繼組織開展了轟轟烈烈的繼續解放思想大討論活動。我們要實現既定的宏偉目標，取得預期成效，一個重要條件，就是必須繼續解放思想，樹立求真務實的工作作風。

繼續解放思想，樹立求真務實的工作作風，在當前，首要的是把黨的十七大精神貫徹落實到實際工作中去，以科學發展觀統領工作全局。繼續解放思想，求真務實，就是要在開展的各項工作立足于“實”、扎根于“實”。要敢于講真話、報實情、求實效。作風要實，工作要實，政績要實。堅決不搞虛報浮夸的假政績，不搞勞民傷財的達標升級活動，不搞沽名釣譽的“形象工程”，也不掩飾工作中的缺點錯誤。實事求是，腳踏實地，敢創新、敢碰硬。堅持從群眾中來，到群眾中去，傾聽群眾呼聲，體察群眾民意，關心群眾疾苦，切實解決他們在工作中和生活中遇到的實際困難。

繼續解放思想，樹立求真務實的工作作風，就必須堅決克服形式主義。何謂形式主義？形式主義就是片面追求形式而忽視內容的一種形而上學的觀點、方法和作風。譬如，現在有些人干工作耐不住寂寞，不肯做腳踏實地、默默無聞的工作，而是熱衷于做表面文章；有的同志作風不實，工作不細，說得多、實干少，或只 “ 繪圖 ” 不 “ 施工 ” ；有的同志思想浮躁，熱衷于“轟動效應”，挖空心思琢磨花花點子，大搞“泡沫政績”。這些形式主義的不良現象，與腳踏實地、埋頭苦干的務實精神背道而馳，與黨的宗旨格格不入，如果不徹底改變，不解放思想，求真務實的風氣就難以形成，各項建設事業都要受到嚴重影響。因而，要樹立求真務實的工作作風，就必須堅決向各種形式主義的東西開戰，嚴肅查處那些熱衷于搞形式主義的領導干部，不讓形式主義有任何市場。

繼續解放思想，樹立求真務實的工作作風，就必須創建科學的選人用人機制，用好的作風選作風好的人。對于那些愛搞形式主義的干部，不僅不能提拔重用，還要嚴厲批評；造成嚴重后果的，則要給予黨紀政紀處分，決不手軟；對于作風正派、政績突出、群眾擁護的干部，則要予以表彰、大膽提拔、委以重任。要建立一套有效的組織機制，堅持正確的用人導向，使那些默默無聞干工作、兢兢業業做事情，實打實、硬碰硬抓落實的干部香起來、用起來，堅決不用那些喜歡做表面文章的人。

繼續解放思想，樹立求真務實工作作風，就要領導干部帶頭。實踐證明，鏟除形式主義的工作是否有起色，與領導干部的表率作用關系很大。領導機關求真務實，形式主義就有所斂跡；領導干部以身作則，形式主義就沒有市場。總之，繼續解放思想，樹立求真務實工作作風，各級領導干部應該身先士卒、率先垂范，以身作則，使繼續解放思想大討論活動得到扎實有效的健康發展。

第三篇：大力弘揚求真務實的工作作風

大力弘揚求真務實的工作作風

求真務實，是我們黨的一貫作風，也是貫徹黨的實事求是思想路線的必然要求。求真，就是要堅持一切從實際出發，制定決策、推動工作要符合客觀實際，講真話，報真情，反對弄虛作假、虛報浮夸。務實，就是要謀實招、辦實事、求實效，真正把科學的發展觀和正確的政績觀貫穿于工作中，落實在行動上，創造出經得起實踐、群眾和歷史檢驗的政績。求真務實是一種科學態度，一種政治品格，一種優良作風。大力弘揚求真務實的作風，是黨之所求、國之所需、民之所盼。

大力弘揚求真務實的作風，首在觀念轉變。思想是行動的先導，沒有思想認識的大提高，就不會有事業的大進步。要堅持在解放思想中統一思想，在統一思想中更新觀念，為推進加快發展、科學發展、又好又快發展奠定堅實的思想基礎，提供強大的精神動力。要牢固樹立群眾觀點，始終堅持以廣大人民群眾的根本利益作為我們一切工作的出發點和根本點，努力提高堅持立黨為公、執政為民的自覺性。要堅持一切從實際出發，把黨的十七大精神、科學發展觀的理論同我們具體的工作實踐相結合，堅持以我們正在做的事情為中心,不唯書，不唯上，只唯實，不擺花架子，不做表面文章，在推進各項工作時更好地把握規律性、增強主動性、減少盲目性、克服片面性。要進一步解放思想，勇于創新，奮力開拓，敢為人先，只要是有利于又快又好發展，就大膽試、大膽闖、大膽干。要善于總結發展中的新經驗，善于探索解決問題的新辦法，善于找到攻堅破難的好措施。

大力弘揚求真務實的作風，重在落實。實干興邦，空談誤國。推進又快又好發展，要求各級干部特別是黨員領導干部，真正赴下身子，沉下心來，團結帶領廣大人民群眾，腳踏實地干事業，埋頭苦干促發展。對重要工作、重大項目、重點工程，要深入一線、靠前指揮，研究解決工作中的問題，確保干一項成一項，取得實實在在的成效。要深入實際調查研究，及時發現改革發展穩定中的突出問題，著力解決影響發展的重大問題，確保各項工作沿著正確的方向前進。要發揚不怕困難、甘于吃苦精神，多到基礎條件差、發展相對慢的地方面對面地指導工作，多到矛盾突出、困難較多的地方有針對性地解決問題，確保各項任務措施落到實處。要說實話、辦實事、出實招、求實效，堅決做到不務虛功、不圖虛名，堅決反對搞形式主義、做表面文章，真正做到一步一個腳印，以扎實的工作接受實踐和歷史的檢驗。

大力弘揚求真務實的作風，要力戒形式主義。求真務實，就是各項工作要立足于“實”、扎根于“實”。要講真話、報實情、求實效。堅決不搞虛報浮夸的假政績，不搞勞民傷財的達標升級活動，不搞沽名釣譽的“形象工程”，也不掩飾工作中的缺點錯誤。實事求是，腳踏實地，敢創新、敢碰硬、敢抓亂、敢治散。要進一步簡化和規范公務活動，領導干部下基層要輕車簡從，少聽匯報多調研實際工作，幫助解決實際問題；要嚴格控制各種評比、檢查和慶典活動，控制會議的數量、規模和范圍、時間，堅持開短會，開有用的會；精簡各類文件和講話，少發文，發必發的文，講實話，講管用的話。要正確對待成績和問題，反對弄虛作假。對上反映成績要有一說一，有二說二，不能把制定的計劃當成開展的工作，把剛剛開始的工作當成已做完的工作，把初見成效說成大見成效，把一般成績說成十分輝煌。當工作中遇到困難、出現問題時，一定要正視現實，敢揭矛盾，查找原因，吸取教訓，決不能遮遮掩掩，大事化小，小事化了。

大力弘揚求真務實的作風，要強化制度建設。要堅持和完善各項學習制度，不斷提高運用馬克思主義立場、觀點和方法來認識規律、把握規律、指導工作的能力；堅持和完善調查研究制度，深入基層、深入實際、深入群眾，及時發現新問題、總結新經驗，不斷提高根據實際情況分析問題、解決問題的能力；堅持和完善民主集中制的各項制度，發展黨內民主，堅持集體領導，發揮各級領導班子整體效能；堅持和完善民主決策制度，充分發揚民主，廣泛聽取意見，嚴格執行程序，不斷提高決策的準確性、科學性和可行性；堅持和完善責任追究制度，建立健全領導干部問責和引咎辭職制度，做到“有權必有責、用權受監督、瀆職必追究”，堅決杜絕有令不行、有禁不止，確保政令暢通；堅持和完善各項公開辦事制度，全面推行政務公開，增強權力運行的透明度，自覺接受群眾對我們工作的監督，不斷提高為人民、為基層服務的質量和水平。要通過抓好制度的建立、完善、執行和監督四個環節，使求真務實的工作作風能夠得到很好的貫徹落實。

堅持求真務實的工作作風 樹立領導機關干部的良好形象

董 凱 左長寶

2011年08月10日16:15 來源：人民網-軍事頻道 手機看新聞

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求真務實是辯證唯物主義和歷史唯物主義一以貫之的科學精神，是我們黨思想路線和作風建設的核心內容，也是共產黨人必須具備的政治品格。作為共產黨人和領導機關干部，我們必須帶頭保持和發揚求真務實精神，撲下身子、真抓實干，努力在我軍現代化建設實踐中見行動、做表率，真正肩負起“打得贏、不變質”的歷史使命。

一、大力發揚真抓實干作風，努力在謀求部隊建設的發展進步上下功夫

新形勢下，部隊建設中的新情況新問題不斷涌現，各種新課題新矛盾需要我們去研究解決，部隊方方面面的工作需要我們去指導落實。我們每一個機關部門和每一名機關干部都負責著某一個方面的工作，每一項工作都很重要，哪一個方面都不能馬虎，如果沒有一種撲下身子、真抓實干的作風，就難以完成好，部隊的建設就勢必受到沖擊和影響。因此，作為領導機關干部，我們必須始終牢記自己肩負的職責，積極努力，扎實進取，高標準抓好各項工作落實。一要切實強化責任意識。強烈的責任意識是一個人的價值體現，是完成好一切工作的前提；干任何事情，都需要這種責任意識，需要這種敬業精神，努力以孜孜不倦、毫不懈怠的態度完成所承擔的任務。領導機關，統領著部隊的軍事訓練、安全管理、政治教育、后裝保障等方方面面的工作，對部隊的全面建設起著謀劃、督促和表率作用，可以說牽一發而動全身，其地位和作用十分重要。因此，我們必須牢記自身的使命和職責，以強烈的事業心和責任感，兢兢業業做工作，扎扎實實抓落實。強化責任意識，必須堅持做到“三個主動”：一是主動籌劃工作。各部門要在考慮部隊建設這個大局的前提下，認真研究、規劃本部門工作，積極主動地搞好工作籌劃和部署，并嚴格按照職責的規定要求，把每項工作任務區分到業務處，落實到具體人的肩上，切實使大家各負其責、各盡其職。作為個人，干工作要有全局意識和超前意識，領導沒有想到的要首先想到，領導沒安排的要主動安排，確實把每一項具體工作想全想細，為下一步抓落實做好準備。二是主動完成工作。對上級安排的每一項工作，要自覺服從，不講價錢、不打折扣，高標準、高質量地按時完成。要變被動應付為主動完成，干每一項工作都要早著手早準備，切不可拖拖拉拉、敷衍塞責。三是主動承擔責任。對領導臨時分派的工作，有些盡管不屬于個人職責范圍，也要積極主動地接受，切不可說說講講、推三阻

四、陽奉陰違。工作上出現失誤時，要主動承擔責任，及時查明原因，采取有效的補救措施，切不可推責諉過、遮遮掩掩，導致發生更為嚴重的問題。二要切實改進工作指導方式。工作指導方式直接決定抓落實的質量，采用科學的指導方式，不僅能收到事半功倍的效果，而且還有助于克服飄浮作風；反之，很可能是見苦見累不見效，費時費力不討好。這些年來，從上到下各級都在強調要切實克服“五多”現象、認真解決基層忙亂的問題。應該說，對這個問題，各級都想了許多辦法，也取得了一定的效果。但到基層轉轉，我們發現基層忙亂的現象在很大程度上仍然存在，“五多”問題也沒有完全消除。為什么各級反復強調，問題卻得不到徹底解決？分析原因，與領導機關的指導思想和指導方式有著直接的關系。歸納起來，應努力做到四點：一是注重運籌謀劃。要站在講政治的高度，站在全局的高度，理清工作思路，搞好工作布局，把握工作重點，選準主攻方向，只有這樣，才能把握部隊建設的正確方向，掌握工作的主動權，確保工作做到點子上。二是注重科學部署。在部署工作、下達任務時，一定要充分考慮基層的實際情況和承受能力，一定要加強機關部門之間的統籌協調，不能只從主觀愿望出發，隨意定不切實際的高指標，更不能搞政出多門、條條下達和層層加碼，因為這樣既容易打亂基層正常的工作生活秩序，又容易滋長基層弄虛作假的不良風氣。三是注重突出重點。抓工作時，要注意抓住一個時期、一個階段部隊建設的主要矛盾、要害部位、關鍵環節和突出問題，集中精力認真解決，很好地做到抓重點帶一般，抓重點促全面。但在抓重點的同時也要注意兼顧一般，只有這樣，才能真正達到“點上突破，面上開花，整體推進，協調發展”的效果。四是注重跟蹤問效。在抓落實的過程中，要努力克服依靠會議、文電安排工作和指導工作的做法，堅持深入一線拿辦法、搞指導、解難題，堅持一環扣一環地抓，一個問題一個問題地解決，不見成效不撒手，促進基層建設在查缺補漏、固強補弱中不斷取得發展進步。三要切實提高工作標準。工作標準既反映出一個人的工作作風，又體現著一個人的素質水平。我們有些同志干工作滿足于完成一般性任務，只求過得去，不求過得硬；有的爭勁比勁不足，滿足于不靠前、不落后，騎著毛驢居中游；有的工作闖勁不足，滿足于平平穩穩不出事。這些都是工作標準不高的具體表現，與領導機關的形象很不相稱。當前，在積極推進戰斗力生成模式轉變、加緊做好對臺大規模作戰準備的大形勢下，部隊建設的標準要求越來越高，沒有一流的工作標準，一流的工作業績，是跟不上形勢的，也不可能圓滿完成任務。我們要樹立向前看、站前列的志氣和勇氣，發揚“不干則已，干就要創一流；不比則已，比就要拿金牌；不爭則已，爭就要爭第一”的拼搏精神，要敢于當“帶頭人”、“領路人”，這是我們機關干部工作高標準的具體體現。與此基礎上，我們還要體現出快速高效、準確細致的工作作風，干工作、辦事情要有高度的時間觀念，有雷厲風行的機關作風，決不拖延和誤事；要準確掌握部隊情況，不搞概略瞄準，對自己分管的工作，要心明眼亮，底數清楚；要堅持以細求實，多角度思考問題，減少無效勞動，切忌飄浮粗疏、丟三拉四，努力以思想強、業務精、效率高、作風正的良好形象為基層做好表率。

二、堅決克服弄虛作假傾向，努力在解決部隊存在的現實問題上下功夫

弄虛作假、報喜藏憂，是各級領導反復強調解決而又久治不愈的頑癥。從部隊的情況看，領導機關的思想作風相對來講是比較過硬的，但也要看到，弄虛作假、形式主義的不良風氣仍然沒有徹底根除，急功近利、好大喜功、報喜藏憂等現象還不同程度地存在，影響和制約了部隊建設的發展進步。克服弄虛作假的不良風氣，必須從以下三個方面去努力：一要牢固確立正確的政績觀。胡主席多次強調：“廣大黨員干部，尤其是領導干部，一定要樹立正確的政績觀。”這既是向全黨提出的新要求，也是保持共產黨員先進性的重要保證。政績觀是領導干部干工作的價值取向和行為準則，實質上反映了對待黨的事業和人民利益的根本態度。為誰創造政績，是政績觀的重要內容，也是堅持正確政績觀、保持共產黨員先進性必須解決的基本問題。我們堅持正確的政績觀，就應該把部隊建設是否需要作為創造政績的唯一目的，把官兵滿意不滿意作為衡量工作成績的根本標準。無論我們在什么崗位、分管什么工作，都要破除名韁利鎖的束縛，兢兢業業，踏踏實實，為部隊建設創造實實在在的政績，以努力工作、服務官兵的政績體現黨的先進性。要堅決克服那種只看重近期效果，不注重長遠利益，光搞“短、平、快”的“泡沫”政績；克服那種脫離實際上項目、搞建設，搞寅吃卯糧、“掠奪開采”和“超前消費”的不良政績；克服那種表面風光、內容空洞，唬弄領導、坑害官兵的虛假政績。我們辦事情、抓工作、作決策，要首先考慮到官兵的利益、群眾的呼聲、基層的實際，堅持把“對上負責”和“對下負責”結合起來，真正著眼部隊的長遠建設和發展，一切從官兵需要出發，一切從有利于提高部隊的戰斗力出發，多辦一些上級滿意、官兵歡迎的實事好事，努力創造出經得起歷史和實踐檢驗的政績。二要堅決克服弄虛作假風氣。弄虛作假的危害性極大，總結起來，具體有五個方面：一是挫傷官兵積極性。弄虛作假就是喜歡做“表面文章”，其華麗的外表、熱鬧的場面，必然耗費大量人力物力財力，明知是假卻又“風光無限”，最容易挫傷官兵的積極性。二是妨礙工作落實。弄虛作假圖虛名，招實禍，玩花點子、虛套子，定高指標、喊空口號，不但把指導思想搞偏了，而且把官兵的思想作風、工作作風、注意力和精力引偏了，既妨礙上級決定和指示精神的貫徹落實，浪費寶貴的資源和時間，貽誤發展機遇，又影響政令軍令暢通，造成工作不深入、不扎實，給部隊建設帶來隱患，發展下去，必然導致事故案件的發生。三是影響正確決策。弄虛作假者展現給領導的是虛假的表象，致使領導不能按照客觀實際進行正確判斷，必然導致決策失誤。四是助長歪風邪氣。虛假作風必然誘發懶惰思想和投機心理，助長繁瑣風、熱鬧風、虛假風、排場風、掛號風等歪風邪氣，導致不良風氣在部隊盛行，嚴重損害部隊形象。五是影響戰斗力提高。我們正面臨著抓緊做好對臺大規模作戰準備的戰略任務，時間緊迫，形勢逼人，如果整天搞一些華而不實的東西，部隊的質量建設和戰斗力水平就難以得到實實在在的提高，平時工作不扎實、不過硬，戰時就要付出血的代價。領導機關干部弄虛作假，可以說是既自欺欺人，又誤黨誤軍，害人害己，貽害無窮。原安徽省副省長王懷忠，其信奉升官的秘訣是“要善于吹牛”。他在阜陽市任職多年，當地農民養牛不過20多萬頭，他硬給吹成了100萬頭，嚴重損害了當地的經濟發展，群眾怨聲載道。反面教訓告誡我們，作為黨員干部，必須始終做到踏踏實實、扎扎實實、老老實實，有一說

一、有二說二；對工作成績不夸大、不溢美，對存在問題不回避、不掩飾。分析弄虛作假之風盛行的原因，其根子還是在領導機關。領導機關好大喜功，基層就報喜藏憂；領導機關急功近利，基層就拔苗助長。因此，我們領導機關要堅持從自身做起，堅持以求真務實的作風影響和帶動部隊，使弄虛作假之風在部隊沒有市場，形不成氣候。三要努力發揚敢于較真的精神。工作中發現，我們一些機關干部下基層蹲點檢查時，往往發現不了什么問題，而上級領導機關一來檢查，有時就問題成堆，有些問題甚至還比較嚴重。為什么我們自己檢查時發現不了問題，而上級一檢查就有問題？總結起來講，除了思想認識上的問題，關鍵還是缺乏一種敢于較真的精神，缺乏一種盯著問題做工作的扎實作風。比如，有的單位發現問題不是積極解決，而是捂捂蓋蓋、遮遮掩掩，重者甚至上級查下來還強調客觀、開脫責任；有的針對部隊存在的問題不是一抓到底，而是虎頭蛇尾、頭重腳輕，雷聲大雨點稀，剛有點起色就撒手；還有的對發生的問題不是按照規定嚴肅處理，而是瞻前顧后、縮手縮腳，大問題當成小問題，小問題當成沒問題，該批評的不批評，該處分的不處分，失之于寬，失之于軟。上述這幾種表現，有的是工作責任心不強，有的是個人主義、功利主義思想嚴重，有的是“老好人”觀念作怪，必須切實糾正和克服。作為團領導機關，我們一定要端正思想認識，有敢于較真的精神，努力在部隊叫響“發現問題是水平，揭露問題是黨性，指出問題是責任，解決問題是政績，掩蓋問題是瀆職”的口號，切實做到有一股主動解決問題的闖勁、不解決問題不撒手的韌勁、一抓到底的狠勁和一以貫之的長勁。要敢于正視問題，對制約部隊建設發展進步的突出矛盾和問題，積極主動地去研究去解決，不等靠推諉、望而卻步；要勇于糾正問題，以對部隊建設高度負責的主人翁責任感，敢于較真碰硬，既敢于跟自己較真，又敢于跟別人較真，不當“老好人”，不怕得罪人，及時糾正和解決問題。

三、牢固樹立以人為本思想，努力在維護基層官兵的切身利益上下功夫

維護基層官兵利益，真心實意服務基層，是領導機關的基本職責，也是衡量和檢驗領導機關工作成效的主要標準。對此，大多數同志認識到位，行動自覺。但我們也發現，服務不到位和“倒服務”的現象，在一些部門和同志中仍然存在。有的同志不愿下去搞調查，而是坐在辦公室要情況、要匯報，給基層添亂；有的發放物資器材不給全、不到位，占基層的便宜；有的插手基層敏感事務，遞條子、搞暗示，讓基層為難。領導機關要樹立和保持先進性形象，就必須切實轉變工作作風，堅決杜絕“倒服務”的現象，真心實意為基層官兵服務。一要牢固樹立服務基層的思想。基層和士兵是部隊的基礎，沒有基層，領導機關就失去了存在的意義。這種從屬關系，決定了為基層服務是領導機關應盡的職責和義務。因此，作為領導機關干部，必須牢固確立“以人為本，基層至上，士兵第一”的思想觀念，切實強化服務基層的意識，想問題、辦事情以基層建設為本，以士兵需要為先，真心實意為基層著想、為基層官兵服務。清代“揚州八怪”之一的鄭板橋，在任知縣時曾寫過一首“愛民詩”：“衙齋臥聽蕭蕭竹，疑是民間疾苦聲，些小吾曹州縣吏，一枝一葉總關情”。我們領導機關干部，就是要有這種“一枝一葉總關情”的愛兵情懷，心中裝著基層，心里想著士兵，把基層官兵的冷暖疾苦時刻掛在心上。要堅持把基層的呼聲和意愿作為工作指導的第一選擇，把廣大基層官兵的利益擺在首位，時時處處體察基層；堅持把為基層官兵服務作為我們領導機關的第一職責，多做得人心、暖人心、穩人心的好事實事，努力解決基層最關心、最迫切需要解決的問題；堅持把基層官兵是否滿意作為衡量工作的第一尺度，以良好形象影響和帶動基層。要經常想一想部隊建設的需要，想一想基層官兵的困難，切實做到深懷愛兵之心，恪守為兵之責，多辦利兵之事，千方百計為基層排憂解難，滿懷熱忱地為基層服務，當基層建設的帶頭人，做廣大官兵的貼心人。二要切實改進服務基層的作風。改進服務作風，關鍵是要變被動為主動，堅持心想到、腿走到、事辦到、力盡到。具體講，就是要努力實現四個轉變：一是變“要”為“給”。要自覺克服“官本位”意識，摒棄“官老爺”思想，改變高高在上發號施令的官僚主義作風，改變坐在辦公室用電話向基層要情況、要匯報等現象，堅持做到不向基層要現成材料，不隨意向基層要公差。要正確對待手中權力，該給基層下撥的物資器材要及時足額發放到位，不能搞截留、要回扣，基層工作中遇到難題時要積極想辦法，主動靠上去幫助解決。二要變“上”為“下”。要堅決克服“我說你聽、我打你通”，“耍大牌、裝大樣”的官樣做派和作風，不要求基層為個人辦私事，不插手基層敏感事務，不給基層添麻煩；應該領導機關下去辦的事，就要自覺放下架子深入下去。比如，了解掌握情況時，要盡量減少集中開會聽匯報，而應該主動下去搞調研；指導工作時，要改變靠電話遙控指揮和只管催辦的做法，堅持好領導機關定期下基層現場辦公的制度，面對面地指導，面對面地服務，面對面地解決難題。三要變“冷”為“熱”。要自覺克服“門難進、臉難看、話難聽、事難辦”的不良風氣，熱情為基層官兵提供各種方便，使到機關辦事的基層官兵坐得住、談得來、辦得順、心里熱，使領導機關成為“基層官兵之家”；要設身處地地為基層官兵著想，傾聽基層呼聲，關心官兵疾苦，真心實意地幫助他們解決工作生活中的困難和問題，使領導機關成為基層官兵的“主心骨”。四要變“推”為“幫”。機關各部門要互相配合，互相補臺，形成合力抓基層，堅決克服把基層的問題當“皮球”踢，互相推諉扯皮的傾向；只要是基層需要的，不論找到哪個部門都要認真對待，積極幫助解決。三要努力提高服務基層的水平。過硬素質是抓好工作落實的基礎，能力水平是提高服務質量的條件。要提高服務標準、推動基層建設上臺階，僅憑一腔熱情，沒有過硬的能力素質是不行的。分析一些機關業務部門服務基層不到位的原因，既有思想認識上的偏差，更有能力素質上的差距。比如，有的思想政治水平不高，認識不到尊重基層自主權的重要性和必要性，該給基層的權力不給，不該指責的亂指責；有的業務素質不高，該抓的抓不到位、不該抓的卻越了位，該管的管不好、不該管的卻放不下，等等。因此，要提高領導機關的服務質量，必須下力提高能力素質。要加強政治理論學習，堅持用黨的創新理論武裝頭腦，努力提高自身的政策理論水平和謀略思維能力，使自己任何時候都能站在講全局的高度，站在部隊建設大局的高度，站在維護部隊團結穩定的高度來思考問題、開展工作；要加強業務知識學習，不斷提高專業素質，努力成為精通本職業務的“行家里手”；要加強實踐鍛煉，在日常工作中不斷培養自己各方面的素質，增強協調能力、辦事能力和處理棘手問題的能力，努力成為能夠獨擋一面的骨干人才。只有這樣，我們才能不斷提高服務基層的質量和效益，真正贏得基層官兵的尊重和信任。

大力倡導八個方面良好風氣

胡錦濤強調，要堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面落實科學發展觀，發揚黨的光榮傳統和優良作風，根據新形勢新任務的要求，全面加強思想作風、學風、工作作風、領導作風、干部生活作風建設，弘揚新風正氣，抵制歪風邪氣，著力解決突出問題，努力實現領導干部作風的進一步轉變，為全面建設小康社會、構建社會主義和諧社會提供有力保障。在工作中，要在各級領導干部中大力倡導以下八個方面的良好風氣。

一是要勤奮好學、學以致用，牢固樹立終身學習的思想，堅持理論聯系實際的馬克思主義學風，努力在建設學習型政黨和學習型社會中走在前列，把學習的體會和成果轉化為全面建設小康社會、構建社會主義和諧社會的能力，轉化為推動黨的執政能力建設和先進性建設的能力。

二是要心系群眾、服務人民，牢固樹立馬克思主義的群眾觀點，始終堅持黨的群眾路線，時刻擺正自己和人民群眾的位臵，在思想感情上貼近人民群眾，下大氣力解決好群眾反映強烈的突出問題，下大氣力做好關心困難群眾生產生活的工作，多辦順應民意、化解民憂、為民謀利的實事。

三是要真抓實干、務求實效，發揚求真務實精神、大興求真務實之風，增強工作的責任感和緊迫感，一步一個腳印地把我們的事業推向前進，使各項政績真正經得起實踐、群眾、歷史檢驗。四是要艱苦奮斗、勤儉節約，牢記“兩個務必”，帶頭發揚艱苦奮斗、勤儉節約的精神，帶頭反對鋪張浪費和大手大腳，帶頭抵制拜金主義、享樂主義和奢靡之風，在各項工作中都要貫徹勤儉節約原則，真正把有限的資金和資源用在刀刃上。

五是要顧全大局、令行禁止，自覺維護中央權威和中央大政方針的統一性和嚴肅性，確保黨的理論和路線方針政策的貫徹落實，確保黨和國家工作部署的貫徹落實，同時善于把中央精神與地方和部門實際結合起來，創造性地開展工作。

六是要發揚民主、團結共事，嚴格執行民主集中制的各項制度規定，自覺接受黨組織、黨員和群眾的監督，共同推動形成心齊氣順、風正勁足的局面。

七是要秉公用權、廉潔從政，自覺遵守黨的紀律和國家的法律法規，嚴格執行領導干部廉潔從政的各項規定。

八是要生活正派、情趣健康，講操守，重品行，注重培養健康的生活情趣，保持高尚的精神追求。

第四篇：強責任 轉作風樹立求真務實的工作作風

強責任轉作風

——樹立求真務實的工作作風

時下，我們堯治河村全體干部、職工正在以奮發有為、敢爭人先的精神狀態深入貫徹黨的十七大精神，在全面推進各項工作之時，村黨委又組織開展了“強責任，轉作風”大討論活動。通過扎實學習，我們認識到：我們要實現中國山村第一村的宏偉目標，取得預期成效，一個重要條件，就是必須“強責任，轉作風”，樹立求真務實的工作作風。

強責任，轉作風是一項具有全局性、關鍵性和根本性的工作。所謂“作風”，就是“在思想、工作和生活等方面表現出來的態度或行為風格”。良好的作風是我們進一步深入實際、貼近基層、靠近群眾的落腳點，也才是我們三福公司的立身之道。只有懷揣良好的工作態度，謙虛的行事作風，堅守職業操守，才能時時深入基層，常常提高業務修養。這就要求我們在思想上要實事求是、腳踏實地；在工作上要穩健平實、嚴謹細致。于是“我是誰”、“為了誰”、“依靠誰”，便不再是一系列預設的問題，而是行進于實踐之中，并逐步形成一種工作精神。

強責任，轉作風，樹立求真務實的工作作風，在當前，首要的是把黨的十七大精神貫徹落實到實際工作中去，以科學發展觀統領工作全局。繼續解放思想，求真務實，在開展的各項工作立足于“實”、扎根于“實”。要敢于講真話、報實情、求實效。作風要實，工作要實，政績要實。堅決不搞虛報浮夸的假政績，不-1-

搞勞民傷財的達標升級活動，不搞沽名釣譽的“形象工程”，也不掩飾工作中的缺點錯誤。實事求是，腳踏實地，敢創新、敢碰硬。堅持從群眾中來，到群眾中去，傾聽群眾呼聲，體察群眾民意，關心群眾疾苦，切實解決他們在工作中和生活中遇到的實際困難。

強責任，轉作風，樹立求真務實的工作作風，就必須堅決克服形式主義。何謂形式主義？形式主義就是片面追求形式而忽視內容的一種形而上學的觀點、方法和作風。譬如，現在有些人干工作耐不住寂寞，不肯做腳踏實地、默默無聞的工作，而是熱衷于做表面文章；有的同志作風不實，工作不細，說得多、實干少，或只 “ 繪圖 ” 不 “ 施工 ” ；有的同志思想浮躁，熱衷于“轟動效應”，挖空心思琢磨花花點子，大搞“泡沫政績”。這些形式主義的不良現象，與腳踏實地、埋頭苦干的務實精神背道而馳，與黨的宗旨格格不入，如果不徹底改變，解放思想，求真務實的風氣就難以形成，各項建設事業都要受到嚴重影響。強責任，轉作風，我們拒絕隔靴撓癢，只見其形，未見其實。因而，要樹立求真務實的工作作風，就必須堅決向各種形式主義的東西開戰，嚴肅查處那些熱衷于搞形式主義的領導干部，不讓形式主義有任何市場。

強責任，轉作風，樹立求真務實的工作作風，就必須培育和弘揚真抓實干、務求實效的工作作風。求真務實、真抓實干是加強和改進工作作風的關鍵。干事業、抓工作最重要的是付諸實踐、見諸行動、取得實效，加強作風建設最終要體現在真抓實干上。一是講實話。共產黨人是徹底的唯物主義者，任何時候都應言行一致、表里如一。二是出實招。無論搞謀劃還是抓落實，都要吃透上情、摸清下情，堅持做到合實、合理、合法、合意相統一。合實，就是符合我們村的工作實際；合理，就是符合事物發展和村里經濟建設的規律；合法，就是符合黨的路線、方針、政策，符合國家的憲法法律、條令法規；合意，就是符合老百姓的意愿要求和根本利益。三是重實干。堅持端正思想抓落實，牢固樹立正確的政績觀，始終把是否有利于中心任務完成、有利于安全穩定、有利于經常性基礎性工作落實作為工作的基本出發點和落腳點。

強責任，轉作風，樹立求真務實的工作作風，就要注重勤奮學習，培育和弘揚學以致用、知行統一的學風。學習是增強黨性、提高本領、做好工作的前提，也是我們“強責任，轉作風”的必然要求。所以我們必須把學習作為政治責任、緊迫任務和崇高追求，堅持抓緊學習、刻苦學習、善于學習，努力做到學有所得、用有所成。一是樹立“只有起點、沒有終點”的終身學習理念。自覺把學習作為第一需要，堅持學理論、學科技、學管理，不斷豐富學習內容、改善知識結構，為推動村集體建設科學發展奠定基礎。二是堅持理論聯系實際。緊密聯系我村發展實際，深刻洞察新農村發展趨勢，努力增強搶抓機遇、迎接挑戰和主動作為的能力；緊密聯系村集體建設實際，準確把握建設規律，使村集體

建設始終運行在科學發展軌道上；緊密聯系個人思想實際，經常總結經驗教訓，不斷提高科學思維水平和實際工作能力。

強責任，轉作風，樹立求真務實的工作作風，就要領導干部帶頭。實踐證明，鏟除形式主義的工作是否有起色，與領導干部的表率作用關系很大。領導機關求真務實，形式主義就有所斂跡；領導干部以身作則，形式主義就沒有市場。強責任，轉作風，樹立求真務實工作作風，各級領導干部應該身先士卒、率先垂范，以身作則，必須克服那種漂浮在上，擺花架子，甚至弄虛作假，欺上瞞下的不良作風，必須牢固樹立群眾觀點，不圖虛名說實話，心系群眾辦實事，在具體工作實踐中，重實際、說實話、辦實事、求實效，做到說一句，是一句，句句算數；干一件，成一件，件件落實。從求真務實、真抓實干中落實責任，使“強責任，轉作風”大討論活動得到扎實有效的健康發展。

總之，我們“轉作風”就要真“轉”，需要有高度的“從業自覺”，需要持之以恒，真正從會議上、酒桌中、電話里、網絡上走出來。只有真正轉變了作風，才能切實做到傾聽民生，觀察民情，感受民意，改善民生，捕捉時代最真實的脈動，把握社會發展的方向，早日建設成為“生產高速發展、生活非常寬裕、鄉風非常文明、村容非常整潔、管理非常民主”的中國山村第一村。

堯治河村三福公司

吳明兵

2011年10月21日

第五篇：以求真務實的工作作風詮釋我的人生價值

以求真務實的工作作風詮釋我的人生價值

從吳鞠萍到吳斌，我們的身邊涌現了一批又一批的平民英雄，他們的博愛無不在感動著我們，激蕩著我們的內心。于是，我們掀起了一股學習英雄的熱潮，掀起了“人生價值觀”的大討論。

是的，國家在發展，社會在進步，它為我們優越的生活、良好的學習環境創造了條件，讓我們感覺生活在城市是如此的美好。我們，又將以何回報呢？我們要做個怎樣的人才能跟上時代的步伐，實現人生的自我價值，讓生命散發光芒？

價值觀決定了我們的行為，行為決定了我們今后走的路。同樣的平凡人，同樣的平凡崗位，他們的行為成就了他們的人生價值，讓他們成為了英雄，國人學習的楷模。作為一名黨員，我深感自己在學習之余更應明確自己的價值取向，樹立正確的價值觀，實現我人生的價值。

我一直呆在一線部門的崗位上，有時感覺真的好累，好辛苦，但是當我看到客人滿意的笑容，聽到客人的贊揚，還有賓館領導及同事對我工作的認可，又讓我感到非常的欣慰、滿足，這不就是我所希望的嗎？有時候，來自精神上的鼓勵遠遠勝過于物質獎勵。平步青云固然讓人羨慕，但腳踏實地地去工作，卻能讓你享受其中的過程，體味百態人生。

我很平凡，但不平庸，我將以滿懷熱忱、飽滿的斗志，求真務實的工作作風奮斗在我的崗位上，為我的賓館盡一份力量，為它明天的發展繼續拼搏。我陪伴了它5年有余，或者說是它伴我走了5年有余。在這期間，有坎坷，有辛酸，但我卻獲得了更多。它讓我從一個剛走上社會的新人成為了現在的管理者，讓我擁有了為人處事的經驗，讓我明白了該如何去做一個好的領頭羊，讓我擁有了許多可愛的同事與與我同甘共苦、共同奮斗的戰士。。。

所以，在今后的工作中，我將以一個戰士的意志，以求真務實的工作作風認真工作，在平凡的崗位上創造不凡的成績，詮釋我人生的價值。