第一篇：應屆畢業生初入職場應該怎么做

應屆畢業生初入職場應該怎樣做？
時間：2009 年 6 月 9 日 作者： 安利(中國)公司中國人力資源總監饒俊 又到了畢業的季節，大學生朋友們即將踏上新的工作崗位，你做好了準備了嗎？ 這或許是人生轉變最大的一步，在某種意義上，這一步對此后的一生都有決定性 的影響。因此，每一個大學生都應努力走好這一步。我們這次在線訪談希望能夠從職業發展專業角度，幫助大學生們找到學生身 份與職業人身份之間的差異，從而能有效的清楚的加速自己向職業人的轉變。

訪談主題：應屆畢業生：初入職場應該怎樣做？

嘉賓回答網友問題：

問題 1.剛剛從大學畢業，在學校里當學生的一些習慣還沒有恰當轉變。比 如大四生活過得輕閑，而進入公司以后你就不自由了，許多人體會到的是一種壓 抑的感覺，你認為應屆畢業生改如何調整自己的心態？ 饒俊：這是一個適應能力的問題，很好的調整自己，很快的適應環境，就是 適者生存。上升不到心態調整的問題，我認為是習慣調整的問題。最重要的是自 己要想清楚這份工作是否是你想要的工作。主持人：從你們培訓的經驗來看，現在的大學生有哪些特點？同時存在哪些問 題？ 饒俊：這個問題很多人問題到，現在的大學生從年齡來看，他們基本上是計劃生 育后出生的孩子，他們的家庭都是一個孩子，他們有一些特色，有兩個方面：

1、他們是獨生子女，家里的四個老人都很寵愛，父母、爺爺、奶奶、外公外婆 都很寵愛，所以就會使他們的幸福感比較強一些，吃苦的勁頭以及對問題和困難 解決和應對的能力，有一些的缺陷，這一代也有一個特點。

2、因為他們生長的年代是資訊發達的年代，也是中國網絡化信息化的年代，他 們的信息量比較多，他們見的東西比較多，他們的成熟度還可以。因為信息量大，有一些想法會比較創新。現在的大學生具備了這樣的特色。主持人：作為外企的人力總監您對新入職的學生有什么建議？ 饒俊：現在很多的大學生到新的工作單位后，感覺很多不適應。我有一些建議，新的大學生到新的工作單位后，大家要注意，不要有急躁的心態，例如一些剛來 一年的大學生跟我說，我的老板不給重要的工作給我，還是做行政或者是打雜的 工作，其實這些看似行政或者是打雜的工作都是老板特別的安排，他們讓你了解 這些操作的流程，有一天你作為老板的時候，你也會感覺這些是很重要的，沒有 這些鋪墊就不會有今天的成 就，所以大家不要認為這些就是打雜。我經常聽到 大學生說這些工作太瑣碎，其實大學生都是一張白紙在上面寫任何東西都是經驗 的積

累，所以要有耐心。還有一點就是謙遜的態度，每一年我們都會到好的大學，尤其是名牌大學去招聘，他們認為自己是名牌大學畢業的，團隊中有一些不是大學生或者不是名牌的大學 生，所以他們會感覺自己是名牌大學畢業的，就會有高姿態。人就是這樣的，不管你是哪個畢業的，但是你的工作經驗是沒有的，但是現在的 同事是有工作的經驗，如果你不以謙遜的態度交流，他們不會教你的，如果以傲 慢的態度問主管，主管就會說，你是名牌大學，可以自己解決。如果謙遜的話，大家就會愿意教你的，這樣你的成長也會快一點，如果傲慢成長就會慢一點，這 是我給大學生的一點建議。網易網友：我剛剛從大學畢業，在學校的習慣還沒有改，例如大四生活的時候，比較悠閑，研究生的時候，不想去實驗室就不去了，去公司工作就不自由了，很 多人感覺非常的壓抑。您認為應屆畢業生應該如何調整這種心態？

饒俊：任何的環境都會給人造成一定的固定思維和習慣，我也經歷過大學四年，這是一個適應能力 的問題，很好的調整自己，很快的適應環境，就是適者生存。大學四年過的比較輕松，工作后就要過朝 9 晚 5 的生活，剛開始的時候，比較痛 苦，以前早上 10 點要 起床，現在要 7 點起床，可能會痛苦一點，但這是你第一 份工作是未來事業的起步，我想你調整鬧鐘到 7 點不會成為太大的困難。也上升 不到心態調整的問題，我認 為是習慣調整的問題。應該用鬧鐘調整自己，最重 要的是自己要想清楚這份工作是否是你想要的工作，如果還是習慣 10 點起床，就不要這份工作，主要的還是適應 的問題，如果有了適應能力，以后的工作才 會有成果。主持人： 剛才我們從學生的角度來談如何適應工作的，作為接受入職大學生的公 司，用人部門應該注意哪些問題？ 饒俊：用人部門對學生有幾點要求，我經常跟部門的負責人溝通，他們要理解學 生的心態。要理解 的想法，例如，前不久我們招聘了一個人，這個學生比較急，打了電話過來問，他們就會認為這個學生沒有耐心，我就跟他們說，你們要理解 大學生找工作的心態，現在已經六、七月份了，如果還沒有找到工作還沒有簽約 的話，心理比較著急，就不會有生活的來源，所以我們要理解他們的心態。大學生進來以后，有的時候比較傲慢，有的時候不是很謙虛，要明白他們是從名 牌大學畢業的，心 態是有一個過程的，所以我們要理解，在理解之后，我們要 正確的引導他們，不是因為他們犯了一點小錯誤，一棍子打死他們，或者說這個 同學素質或者是潛質不行，以后有重要的
的工作也不交給他們，所以我認為大家要 注意，要給他們好的指導。因為，大家都有經歷過這個過程，大家都要設身處地的想一下，當年你的上司是 如何引導你們的，所以才有今天的成就，所以就要正確的引導現在的大學生，這 是大家互相理解和引導，幫助他們成長的過程。主持人：現在的大學生都有急功近利的表現，想得到上司的認可。

饒俊：這種心態，我個人認為這是積極向上的心態是值得表揚的，這種積極性是 應該保護的，部門主管如何引導他們的積極心態，而不是打擊，不要說他們急功近利，我們反倒是喜歡有積極向上心態的同學，這樣會比較好一點。問題 2.對于前段時間炒的很熱的最牛女秘書事件，您有什么看法？在如何 化解與老板的沖突問題上，您覺得該怎么做呢。

饒俊：一個巴掌拍不響，兩方面都有責任，如果從管理的角度來看，總裁可 以寫短信給秘書，如果抄送給其他的高層就不太合適。女秘書發現這個問題的時 候，首先要跟公司或者給總裁電話溝通。問題 3.我是一個制造類的大公司工作的，每天很枯燥，重復工作。我不想 干了，是堅持下去還是放棄？

饒俊：我理解這位網友的問題，制造業是很閉塞的，不是是否想放棄，我認 為應該自己平衡自己，自己的興趣愛好、工作方向是否是你所要的方向。饒俊：這位網友的問題，我不敢給你直接的回答。以我自己的工作經驗來談 一下。我剛到外資企業的時候，我的第一間單位也是制造業，在國內沒有任何的 銷售，所有的產品制造后立即被供應商拿走，確切的說是一個生產車間，我們關 閉在車間里面工作，對外界 沒有任何的了解，我在哪個企業工作了四年半，我 離開的時候，還是認為很有作頭的。因為我是做人的工作，每天跟那么多的工人和技術人員打交道，每天都會碰到不 同的問題，所以我還保持新鮮感，所以可以堅持下去。所以我理解這位網友的問 題，制造業是很閉賽的，不是是否想放棄，我認為應該自己平衡自己，自己的興 趣愛好、工作方向是否是你所要的方向，如果平衡后認為不是的話，我認為也可 以尋找一些新的機會，嘗試一些新的機會。現實生活當中，我也想給 朋友一些 建議，最理想的是，我的個人興趣愛好和工作結合。我在大學里面跟學生談，畢 竟大學畢業后，生活的要求是第一的，大學畢業了，也不能再找父母要錢，所以 生存的需要是第一的，這個時候，這個時候，有的同學先是落腳的心態工作的，

這也是可以理解的。在未來的過程中，你能夠找到跟你的興趣和愛好結合的工 作，找到就好了。如果找不到，就要既工作又

娛樂，看是否可以在工作中挖掘自 己的興趣愛好，從這個角度考慮的話，該會覺得生活不是那么枯燥的。主持人：現在很多的學生如果工作不理想，就有這樣的心態，騎驢找馬，將第 一份工作當做跳板？ 饒俊：我可以理解這種心態，我昨天在網絡上還看到一條新聞，大學生畢業后在 珠三角一直沒有工作，一直在艱難的尋找工作，我看了以后，也有點為他遺憾的 感覺。這期間也找到過兩份工作，但是認為不是自己的興趣和愛好所以離開了，我是可以理解學生的心態。我認為真正的可以將工作和興趣愛好結合在一起的，不是那么容易的，有一些要隨緣，要剛好碰到才可以的，有的時候悲觀一點，現 實就是這樣的，在工作中找到樂趣和培養自己的興趣。有一書叫《魚》，是講買魚的故事，如何將枯燥的工作變成快樂的工作，大家可 以看一下。問題 4.第一份工作不理想怎么辦？應該調整自己堅持下去還是應該學會 放棄？

饒俊：大學畢業后，生活的要求是第一的，大學畢業了，也不能再找父母要 錢，所以生存的需要是第一的，這個時候，有的同學先是落腳的心態工作的，這 也是可以理解的。在未來的過程中，你能夠找到跟你的興趣和愛好結合的工作，找到就好了。如果找不到，就要既工作又娛樂，看是否可以在工作中挖掘自己的 興趣愛好，從這個角度 考慮的話，該會覺得生活不是那么枯燥的。饒俊：我明 白同學的意見，我想跟前面談的興趣愛好是一樣的，很多的同學畢業后，出來工 作的專業跟大學是不一致的，很多的工作不是當初自己學習的專業，甚至有一些 同學自己學習的專業是父母挑選的，對專業也不理解，學習了四年后覺得專業不 對興趣，這 些我也是可以理解的，關鍵還是要調整心態。從另外一個角度來看，畢竟大學四年的學習造就了思維的方式和對問題的看法。這些內心和潛移默化的東西是在大學可以學習到的。只要你具備很好的學習能力

的話，我相信即使你工作的專業和你學習的專業不同，你只要謙虛的態度學習也 會很好的掌握自己的專業。多學一個專業對自己未來的發展是有好處的，所以不需要郁悶，放下心學習就好 了。問題 5.我是一位女性，女孩子在辦公室容易勾心斗角，容易陷入內部的漩 渦。您對女性就業以及職場中如何寬容別人以及和身邊的人相處？

饒俊：從員工方面，我有一個建議，就是坦誠的溝通。當你對同事和上司有 意見的時候，我建議大家坦誠的說出來，這樣大家就覺得可以坦誠的溝通，好過 在后面說，又讓別人聽到。問題 6.安利公司在招聘面試者的時候，看重哪方面的素質，成

績、證書還 是素質。什么情況下看重成績、素質、證書。

饒俊：我們挑選人才的時候，不同的崗位有不同的要求。技術型的崗位，我 們看重成績比較多一些。對于管理的部門，跟人打交道比較多的部門，我們看重 的是學生在學校中的社交活動。饒俊： 這個問題經常碰到，我們挑選人才的時候，不同的崗位有不同的要求。技術型的崗位，我們看重成績比較多一些。例如研發 部門，電腦部門、質檢部門，對技術和專業要求比較高的部門我們看重成績。對于管理的部門，跟人打交道比較多的部門，我們看重的是學生在學校中的社交 活動，例如班上的活動進行考察，我們要看學生有哪些實踐或者是實習情況。我 想根據不同的職業也不同的側重點，總體來說，沒有單獨只看成績好就要，或者 是只看實際經驗，很少的。專業強的部門，不是光看成績的，只是成績好，是一個書呆子，我們也不考慮的，我們希望有一定的社會活動能力，都會平均、綜合的看問題，不會單一的看某一 方面。

第二篇：初入職場

初入職場，你該怎么做?

對于一個大學畢業來說，所面臨的就是找實習崗位，也許崗位很多，但感覺都不適合你，也有很多你適合的崗位，但是他們的學歷要求又很高，又要有一定的工作經驗，你一直都找不到最適合你的，對于剛畢業時的激動心情，現在只感覺到社會的殘酷。其實社會就是這樣?不能讓它來適應你，只能你去適應它，每個公司都是一個一盈利為目的的企業，如果你不能為他們帶來利潤，那他們為何要你呢，對于剛剛進入社會的你來說，也許你有許許多多的不滿，但是請你要注意，這就是職場的規則，為了自己的生活，你必須不斷的努力，剛畢業的大學生，生存能力幾乎為零，你不懂職場的規則，所以你要試著改變以前習慣的東西，處入職場，不要一心只想找工資高的工作，你選工作的時候，工作也在挑你，在學校里所學的都是理論性的東西，沒有實際做過，誰都不知道結果怎樣。

現在，就業不難擇業難，人們對于就業的認識各不相同，做什么工作都必須是小心翼翼的，壓力很大，和以前無憂無慮、自由自在的日子再見了。畢業生要認清自己，敢于不斷的向前摸索，才能更早的適應這個社會。

第三篇：初入職場（推薦）

初入職場，第一仗

一批批的大學生將走出校園，來到陌生的職場中。再過幾個月，便是職場的“金九銀十”的找工作高峰期了，那么，初出茅廬的大學生們，怎樣打好自己漂亮的第一仗呢?找工作同做其它事情一樣，也有方法和技巧。很多人找不到工作并不是因為他們沒有做事的能力，而是因為他們在找工作過程中沒有運用正確的方法和一定的技巧。所謂技巧，主

要包括三個方面的內容：

⑴.了解自己，包括了解自己的知識、技能、性格、愛好以及身體狀況等。找工作之前，你必須先對自己有全面的認識，一定得知道自己能做那方面的工作，不適合做哪方面的工作。找工作不能眼高手低，明明自己沒有能力做的工作卻偏要做，那結果一定是被拒之門外的。⑵.了解你所選擇的職業和行業。了解職業崗位的工作內容、工作性質和對從業者素質的要求。可以向親朋好友中做過相關工作的人了解有關情況，也可以向從事這方面工作的其他人請教，他們經驗豐富，體會深刻，能給你提供具有指導意義的信息，他們工作過程中的失敗教訓，對你可以起到預防的作用，而他們的成功經驗又是你可以借鑒的。⑶.自我推薦。在了解自己和工作的基礎上，就開始求職了。求職就是尋找和得到工作的過程，通常包括獲得用人的信息、爭取面試、談話、簽約等環節。找工作就像推銷商品一樣，要讓顧客買你的產品，你必須告訴對方，你的商品質量如何的高，價格怎樣公道，才能吸引人們來買這種商品。同樣，找工作時也要圍繞著“我真正有能力做好這份工作，而我提出的要求也是十分合理的”這樣一個中心來展開。一定要學會推銷自己，這樣別人才會認可

和錄用你。

此外，你還要注意：

一、求職的“敲門磚”，你準備好了嗎?

簡歷就是求職路上的一塊“敲門磚”，面對激烈的競爭，沒有競爭意識是要吃虧的，所以在簡歷當中，適當加點花點和調料，使自己的簡歷有吸引力，自己的能力、經驗可以適當請

放大器和擴大鏡幫助一下，否則，在茫茫人海很難尋求發展空間。但是，如果只注重簡歷大加注水，胡編亂造，把真實的經歷描繪成天方夜潭，團花似錦，簡歷就會給你幫倒忙。

二、面對面試官，你做好心理準備了嗎?

面對面試官，充滿自信是必備條件，自信是一種骨子里的東西，它是不言敗的信心。但是自信不是自負，不是自大，也不是自傲。自驕自傲、非我莫屬，是求職的最大障礙，但是自卑自貶，忐忑不安，也是阻礙成功的最大敵人，二者的結果都是與機會抵肩而過，失之交臂。所以，既要充滿信心，又不要旁若無人，要掌握好這個度。心存疑惑，就會失敗，相信

勝利，必定成功。

在面試過程中，最大的困難就是如何回答面試人員的問題了。其實如果你能夠好好準備，加上臨場鎮定的表現和充分發揮，針對不同類型的問題，要以不同的方式應答，靈活機動，才能有助你輕松過關，爭取求職成功。

三、面對職場潛規則，你了解多少?

強調薪水 易引起反感薪水，在職場永遠都是一個敏感的話題，用人單位對大學生找工作關心待遇的心情可以理解，但是一開口就問工資很容易引起大家的反感。如果你是一名應屆畢業生，在招聘單位沒有提出薪資的問題時，你最好不要先提出薪資的問題。

“自以為是”難獲青睞

很多大學生自以為是、眼高手低，也是用人單位反映比較集中的問題。現代企業崇尚團隊合作精神，一個人倘若孤傲脫群，時時處處老想突出自己，肯定無法得到用人單位的賞識。根據往年的招聘情況來看，大學生最大的不足就是眼高手低，工資低、第一線的工作看不上，不善于學習，總是自以為是。

說說你的家庭

企業面試時詢問家庭問題，不是非要知道求職者家庭的情況，而是要了解家庭背景對求職者的塑造和影響。企業最喜歡聽到的是：我很愛我的家庭!我的家庭一向很和睦，雖然我的父親和母親都是普通人，但是從小，我就看到我父親起早貪黑，每天工作特別勤勞，他的行動無形中

培養了我認真負責的態度和勤勞的精神。我母親為人善良，對人熱情，特別樂于助人，所以在單位人緣很好，她的一言一行也一直在教導我做人的道理。外企相信，和睦的家庭關

系對一個人的成長有潛移默化的影響。

說說你對行業、技術發展趨勢的看法?

企業對這個問題很感興趣，只有有備而來的求職者能夠過關。求職者可以直接在揚州人才網上查找對你所申請的行業部門的信息，只有深入了解才能產生獨特的見解。企業認為最聰明的求職者是對所面試的公司預先了解很多，包括公司各個部門，發展情況，在面試回答問題的時候可以提到所了解的情況，用人單位歡迎進入企業的人是“知己”，而不是“盲人”。

你還有什么問題嗎?

看是很簡單的問題，其實很關鍵，企業不喜歡說“沒有問題”的人，因為其很注重員工的個性和創新能力。如果有人這樣問：貴公司對新入公司的員工有沒有什么培訓項目，我可以參加嗎?或者說貴公司的晉升機制是什么樣的?企業將很歡迎，因為體現出你對學習的熱情

和對公司的忠誠度以及你的上進心。

大學生就業難，其實不是自己不夠優秀，而是很多人在求職的路上沒有做好準備。隨著大學生的增多和社會的發展，社會對大學生身份認識發生轉變，大學生自身難以適應職業和工資待遇要求，是一部分大學生畢業后難以就業的一個原因，二是大學生對職場的需求和用人單位不夠了解。每個人的學歷、經歷大致決定了職業方向，每個人的能力、經驗決定了職位層次。急于求成，整日忙于奔波，不去思考成功之路，就會迷失方向，看不到曙光。只有

準確認識就業的形勢，加速進入求職的快車道，才能跟上飛速奔馳的列車。

第四篇：初入職場應具備的能力

職場內外

【初入職場應具備的能力】

1、解決問題時的逆向思維能力。

2、考慮問題時的換位思考能力。

3、強于他人的總結能力。

4、簡潔的文書編寫能力。

5、信息資料收集能力。

6、解決問題的方案制定能力。

7、目標調整能力。

8、超強的自我安慰能力。

9、書面溝通能力。

10、企業文化的適應能力。

11、崗位變化的承受能力。

12、抗打擊的能力。

【職場要提高八種能力 】

1、親和力。親和即人脈。

2、決斷力。果斷決策，拒絕猶豫。

3、執行力。執行是決策的接續。

4、創造力。把普通變成非凡。

5、前瞻力。洞悉先機，引領潮流。

6、凝聚力。像磁石凝聚進取的團隊。

7、動員力。做那些看似不可能做到的事。

8、影響力。超越時間和空間。

第五篇：初入職場工作總結（本站推薦）

思 想 匯 報

— 研發中心：趙曉婭

日復一日，年復一年，光陰如梭，年華稍逝。兩年時間，我們已經退去學生的青澀，參加工作讓我們趨于成熟。然而成熟之路坎坷萬分，讓我們嘗盡酸甜苦辣、悲歡離合！不得不說：工作真的是磨練人的意志，考驗人的耐心。生活的壓力，讓我們趨于平凡，工作的壓力，讓我們趨于體制化。

在維特，我是幸運的！師傅的細心指導，領導的悉心栽培，讓我覺得工作之路一路順風。工作中有差錯、有磕碰，在所難免。但是有錯誤可以改，有問題可以商量。例如我們研發中心，有時候設計的產品到現場安裝，因為實際情況與理論肯定會有差距，我們只能說盡量減少，不可避免，每次與安裝人員都是在一起有商有量，解決肯定很快！如果我們都一起互相指責對方，那么不僅是工作做不好，客戶對我們的印象就回大打折扣，而且損傷公司形象、利益！也直接影響著我們自己。工作中所有流程只是讓大家做事井然有序，并不是用來推卸責任

我覺得當問題出現的時候，在誰手邊，咱們先解決，后找問題出處，并且最后的責任問題，先找自己的，而不是先指責別人的不是，有則改之，無則加勉。咱們都是維特人，大多數都是老員工，公司的產品大家都有所了解，不是說誰負責這項就只有他知道，出問題就找一個人，咱們單位所有的產品每個人都有責任監督，都可以在發現問題時提出。我們是一個團體，每一項產品都是我們的心血，就像自己的孩子，在成長路上都需要我們所有長輩的照顧與看護！即在維特，那么這份責任推不了，扯不掉！只有我們大家共同努力，才會輝煌公司，增色自己！

我覺得我們新員工不論是在哪個崗位，都應該對公司產品有個大概了解，至少一些基本的功用、使用場合都應該知道！一定要離開自己那一畝三分地上，才會增長見識，才會有自己見解，提出更好的建議來為維特增磚添瓦！俗話說：“有能者居之”，假如以后讓你當領導，不是要只對自己的事情了如指掌，而是全局掌握。懂得多，知道的多，才能服眾，才能為自己鋪平以后輝煌的道路！“春蠶到死絲方盡，人至期頤亦不休。一息尚存須努力，留作后代好范疇”我們的堅守！我們的永遠的誓言！

總之，我們要記住維特是一個大家庭，需要我們每個人的力量去努力才能使它變的更好！它的每一磚每一瓦都是需要我們共同的關懷！我們不需要陳舊的規矩、永遠的職場潛規則，我們是新生力量，有新的激情，斗志昂揚！同志們：改變源于自己，大家共同努力，共創維特美好未來！