第一篇：2010年地稅局人事工作計劃

2010年地稅局人事工作計劃

在認真總結以往年度人事工作的基礎上，為進一步做好人事工作，結合2010年度工作實際，制定本計劃。

一、2010年人事工作的主要內容

（一）進一步加強人事工資管理工作

1．做好工資正常晉級、晉檔的統計上報核算工作。一是認真領會工資晉級、晉檔相關文件政策

精神，把好標準關；二是認真統計符合晉級、晉檔條件人員，確保不漏報、錯報；三是積極指導縣（區）地稅局人教部門工資正常晉級、晉檔工作，保證按時、按質完成上報核算工作。

2．抓好退休人員的工資信息管理工作，確保退休人員的工資準確、按時發放。

3．及時辦理申請提前退休、正常退休、晉升職務、新錄用、轉正定級、軍轉安置、技術等級晉升等人員的工資核算、上報工作。

4．按時完成人事處安排的各項臨時性工作任務。

（二）進一步做好人事檔案管理工作

1．做好新錄用人員、軍轉安置人員的檔案整理、收集裝訂工作。

2．對涉及工資變動、職務變動等人員的表格，及時進行歸檔裝訂。

3．進一步加強對在職干部職工、退休人員等的檔案規范性管理工作，并做好查缺補漏。

（三）進一步加強干部人事管理工作

1．嚴格落實黨組中心組理論學習制度。一是結合年度工作實際、理論學習的相關要求，認真制定好黨組中心組理論學習計劃；二是根據計劃安排，做好相關學習材料、資料的準備工作；三是做好黨組中心組理論學習記錄、統計工作。

2．認真落實干部職工政治理論學習制度。一是制定好干部職工政治理論學習計劃，并依據計劃安排，組織好各項理論學習；二是做好干部職工政治理論學習的痕跡管理工作。

3．組織好年度專題學習教育和“五五”普法教育工作。一是按照年度專題學習教育方案、嚴格落實規定的階段、方法、內容、實踐及步驟，并結合實際，創造性組織開展好專題學習教育活動。二是利用干部職工政治理論學習日，組織好“五五”普法教育工作的落實，并結合實際，組織好“五五”普法教育的專題講座，培訓及考試工作。

4．進一步加強對《中華人民共和國公務員法》、《公務員處分條例》、《領導干部任用工作條例（試行）》等人事管理法規性文件的學習，在吃透精神、把握標準、規范程序上下功夫。

5．認真做好公務員錄用審批、登記；軍轉干部安置、工作崗位調整、職務變動、干部任用、人員調動等各項工作。

6．按照省局人事處的安排，及時做好各項人事管理、統計、上報、審批工作。

（四）做好年度人事、工資報表和公務員、機關技術工人的年度考核工作。

1．根據省局的安排，及時組織好年度人事、工資、機構編制報表的統計、匯總、上報工作。

2．根據《公務員年度考核管理辦法（試行）》的規定，按照權限認真抓好在職公務員、機關技術工人的年度考核管理工作。

二、相關要求

（一）凡涉及人員工資、任用等工作，一是要嚴格按照政策規定，把好條件關；二是嚴格落實規定的程序，范圍和標準；三是認真辦理、及時反饋、按時上報。

（二）統計、核算、填報工作要認真細致，反復審核，力求做到不漏報、錯報。

第二篇：地稅局2010工作計劃

2010年，我們將按照市委、市政府和省地稅局的部署，堅持用科學發展觀統領稅收工作，堅持“聚財為國、執法為民”的工作方針，大力推進依法治稅，優化納稅服務，全面強化稅收管理，不斷夯實稅收征管和內部管理基礎，確保稅費收入穩定增長。切實加強隊伍建設，著力提高干部職工的政治業務素質，堅持科學發展，加速振興，樹立地稅新形象，促進以組

織收入為中心的各項地稅工作再上新臺階。

基本目標是：大力組織收入，確保稅費收入穩定增長；征管體制和內部管理機制進一步完善；基層建設得到明顯加強；干部隊伍整體素質和地方稅收管理水平進一步提高。

（一）把握形勢，堅定信心，全面完成稅費征收任務

2010年組織收入工作任務仍將艱巨，我們必須對所面臨的形勢做出科學的分析和判斷。從全市來看，雖然地方經濟有一定增長，但一次性稅源較多。同時，我們也要看到，由于稅收收入超常增長，收入增幅逐年加大，任務基數逐年攀高，為組織收入工作帶來了巨大的壓力。從我局自身來看，經過十五年的奮斗，我們夯實了基礎，積累了經驗，造就了一支能打硬仗、善打硬仗的干部隊伍，這是我們做好工作的不竭動力。可以說，機遇與挑戰同在，希望與困難并存。2010年地方稅收收入目標是：在2009年實際完成地方稅收收入10.3億元的基礎上增長8%，即完成11.12億元。

（二）加強科學化、精細化管理，提高征管質量和效率

堅持科學化、精細化管理，要以健全稅收管理員制度為重點，全面落實征管責任，加強征收管理，我們要把各項工作抓細、抓實、抓出成效來。

1．夯實征管基礎工作。嚴格稅務登記管理制度，加強戶籍管理，防止漏征漏管。進一步規范飲食娛樂業稅收管理。加強定期定額管理，依法確定定額，完善納稅定額公示到戶辦法。做好納稅信譽等級評定工作，促進納稅人依法納稅。加強發票日常檢查管理，嚴格以票管稅，落實有關控管的措施和制度。加強對重點稅（費）源的管理，強化欠稅（費）管理，積極采取稅收保全和強制執行措施，遏制新欠的發生。

2．切實加強稅種管理。加強對賬簿不健全、核算不真實企業的稅收征收管理。進一步加強交通運輸、建筑安裝等行業營業稅管理。加強房產稅、城鎮土地使用稅的征收管理。同時，進一步加強對印花稅、車船使用稅、資源稅等的征收管理，挖掘稅源潛力。

3．加強信息應用，提升稅收征管的科技含量。

4．加強征管質量管理和考核。一是建立健全稅收管理員制度，加強對稅收管理員的管理、監督和考核。二是規范委托代征工作。三是強化外出經營活動管理，規范建筑安裝、房地產開發企業納稅申報及稅款征收管理，堅決杜絕轉引稅款現象的發生。四是認真貫徹納稅評估管理辦法，加強稅源監控，堵塞征管漏洞。要通過嚴格的管理和實事求是的考核，全面提高征管質量。

5．加強社會保險費征收管理。堅持“三定、四同、兩制、一?！钡恼魇展芾磙k法，嚴格依法征費。一是抓好社會保險費的收入監控和各項指標的落實。二是加強戶籍管理，完善催報催繳工作，重點加強對長期零申報和未申報戶的管理，提高申報真實性和準確率，努力做到應收盡收。三是抓好欠費清理工作，采取有力措施，堅決依法清欠，并嚴格加收滯納金和罰款，同時遏制新欠的發生，進一步提高清欠工作的力度和效率。四是進一步提高征管稽查力度，重點檢查漏報瞞報繳費工資基數問題，做到稅費之間、各費種之間交叉稽核檢查，適時開展社保費專項整治和專項檢查，集中力量依法嚴厲查處偷、逃、欠費等違法案件。五是配合有關部門搞好擴面工作。

6．加強部門間的協調配合和信息交流。完善與國稅、公安、工商、銀行、建設、國土等有關部門的協作制度，充分調動社會各界協稅護稅的積極性，爭取地方黨委和政府的支持，形成征管合力。

（三）加大稽查力度，發揮打擊和震懾作用

各級地稅稽查機構要充分發揮稽查工作監督、懲戒、促進的職能作用，營造良好的稅收環境，為完成全年收入任務保駕護航。

1．積極貫徹落實稽查工作制度。深入實施稽查“三制”，以及大要案報告制、雙向通報制、稽查透視征管質量等制度和辦法。

2．加大對涉稅違法案件的查處力度。要堅決實施稅收保全和強制執行措施，依法嚴厲查處偷、逃、抗稅等涉稅違法案件，提高涉稅案件尤其是舉報案件的結案率，提高查補稅款、滯納金及罰款的入庫率，對于已經結案、稅款尚未入庫的案件，加大執行力度，確保稅款及時、足額入庫。要做好舉報案件受理工作，提高辦案效率。

3．大力整頓和規范稅收秩序。對金融保險業、房地產開發企業、建筑安裝企業、餐飲娛樂業等開展專項檢查，對重點行業和重點企業進行深入分析，查找問題實質，提出解決方案，切實達到檢查一個行

業規范一個行業的目標。

（四）堅持依法治稅，加強稅收法制建設

要堅持依法治稅不動搖，采取有效措施，強化監督，規范執法，廣泛宣傳，努力提高依法行政的能力和水平。

1．嚴格執行各項稅收法律法規和政策。切實履行法定程序，依法實施稅收管理，規范行政處罰程序和執法文書的使用。要深入貫徹落實行政

許可法，加強對已審批的減免稅項目的動態跟蹤管理，建立復核制度。做好優惠政策、稅收減免緩到期的清理和恢復征稅工作。

2．切實強化稅收執法監督檢查。規范具體執法行為，以涉稅文范文之家件是否合法、執法程序是否適當、執法行為是否公正、執法文書是否規范、被查出的問題是否糾正等為重點，深入開展執法檢查。規范納稅檢查的取證工作，確保稅收執法行為的規范性和合法性。要進一步推行稅收執法責任制，著眼于落實執法崗位職責和工作規范，加大執法過錯責任追究力度。

（五）優化納稅服務，促進企業和地方經濟發展

1．積極落實稅收優惠政策。要從思想理念、管理方式、工作舉措等各個方面真正把納稅服務作為工作的重點，在稅收的各個環節充分體現服務宗旨，落實服務要求。從講政治、顧大局、保穩定、促發展的高度，認真貫徹落實各項稅收政策，為地方經濟發展服務。

2．不斷改進和優化納稅服務。進一步開展“優秀辦稅服務廳”創建活動，做到管理和服務的有機結合，在強化管理中提高服務水平，在優化服務中加強稅收管理。把納稅服務融入到征管稽查工作中，加強稅法知識的咨詢輔導，提高納稅人的稅法知識水平和依法納稅的自覺性，提高稅法宣傳輔導的深度和廣度。合理簡化辦稅環節，減輕納稅人負擔。拓展辦稅服務廳的服務功能，增加服務內容，為納稅人服好務。

第三篇：縣地稅局人事教育要點

2005年且末縣地稅局人事教育工作要點

且末縣地稅局人事教育工作的總體要求是：以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實黨的十六屆四中全會、自治區地方稅務工作會議和自治州地方稅務工作會議精神，按照州地稅局的具體部署，緊緊圍繞稅收中心工作，以開展保持共產黨員先進性教育為核心，以人為本，與時俱進，加強領導班子建設和隊伍建設，加大精神文明創建力度，進一步規范各項人事管理制度，為且末縣地稅事業的健康開展提供強有力的政治、思想和組織保障。

一、深刻領會黨的十六屆四中全會精神，充分認識新形勢下加強黨的執政能力建設的極端重要性

黨的十六屆四中全會，是在我國改革發展關鍵時期召開的一次極其重要的會議。全會通過的《中共中央關于加強黨的執政能力建設的決定》，標志著我們黨對執政規律的認識達到了新的高度，是加強黨的執政能力建設的綱領性文件。每位干部一定要認真學習領會中央《決定》，緊密聯系地稅工作實際和崗位職責要求，堅持依法治稅，堅持聚財為國、執政為民的宗旨，不斷提高執法水平。以提高執政能力為重點，突出領導班子建設，推進干部隊伍建設，加強思想政治建設，不斷提高分析形勢、把握全局、服務大局的能力，提高依法治稅、規范行政的能力，提高科學化、精細化管理的能力，提高求真務實、開拓創新的能力，提高做思想政治工作、群眾工作的能力，提高拒腐防變、經得起各種誘惑和考驗的能力。

二、認真開展保持共產黨員先進性教育活動

中央決定，從今年一月開始，用一年半左右的時間，分三批在全黨開展以踐行“三個代表”重要思想為主要內容的保持共產黨員先進性教育活動。這是我黨歷史上又一次重大的馬克思主義教育活動，是堅持用“三個代表”重要思想武裝全黨的重要舉措，是提高黨的執政能力、鞏固黨的執政基礎、完成黨的執政使命的重要舉措，是實現全面建設小康社會宏偉目標、推進中國特色社會主義偉大事業的重要舉措。各科室要高度重視，把保持共產黨員先進性教育作為當前工作的重中之重。要按照我局黨支部的統一部署，認真貫徹落實。要深入調查研究，摸清黨員在理想信念、宗旨觀念、組織紀律、思想作風和工作作風等方面存在的突出問題。堅持走群眾路線，認真開展批評與自我批評，著力在解決問題上下功夫，教育和引導廣大黨員自覺增強先進性意識，明確先進性標準，實踐先進性要求，樹立黨員的良好形象。

三、進一步深化人事制度改革，加大領導班子和干部隊伍建設力度

四、認真做好教育培訓工作

一是根據需求認真組織好各類業務培訓。進一步健全制度和措施，用規范化、信息化手段管理和指導全局教育工作。以提高執政能力為重點，切實加強科所長的培訓。認真選派科所長和業務骨干參加州局、區局舉辦的各類培訓。二是以提高崗位技能為重點，集中力量抓好“四員”（辦稅服務廳人員、稅收管理員、稽查人員、科室內勤人員）的培訓。三是認真落實“五年教育規劃”的任務與目標，著力培養高技能稅務人員。鼓勵干部參加專升本學歷學位教育，對取得學歷學位的干部給予報銷學雜費的獎勵;鼓勵干部參加與稅收工作相關專業的學歷學位教育，參加注冊稅務師和注冊會計師等資格考試，不斷提升各類稅務人員的綜合素質和業務技能。四是積極創造條件，以稅務系統內部網、互聯網為依托，采取有效的方法和步驟，引導稅務干部以現代化手段進行在崗學習。五是繼續加強和推進少數民族干部學習漢語的活動，建立激勵機制，規范考級辦法，逐步達到五年教育規劃的要求。

五、強化精神文明建設，把創建任務落到實處

要廣泛開展精神文明創建活動，圍繞樹立正確的理想信念，加強政治理論、職業道德教育和思想政治工作，加強理想和信念教育，全面實施地稅文化建設，進一步貫徹落實《公民道德建設綱要》，解決精神支柱問題，以科學的理論武裝人，以正確的輿論引導人，以高尚的精神塑造人，以優秀的作品鼓舞人，大力開展精神文明創建活動，大力弘揚愛國主義和集體主義精神，以職業道德、社會公德、家庭美德“三德”教育為著力點，在“實”字上下工夫，大膽創新，造就有理想、有文化、有道德、有紀律的地稅干部，努力爭創國家級文明單位和國家級“青年文明號”，推動精神文明建設再上新臺階。

精神文明領導小組要全面負責精神文明建設工作，做到精神文明建設工作有計劃、有組織、有安排、有落實、有檢查。充分發揮群眾組織作用，形成黨、團、工、青、婦組織齊抓共管的精神文明建設格局。樹立良好的工作作風、思想作風、紀律作風。建立強有力的精神文明建設運行機制，把開展愛國主義、集體主義、民族團結、職業道德等活動經?；?、制度化，促進“三個文明”建設健康協調發展。

六、積極探討稅務文化

按照國家稅務總局下發的《關于加強稅務文化建設的意見》結合我局的特點，總結出既符合實際、又各具特色的地稅文化，為州局究文化建設提供第一手資料和正確依據。

（供稿：謝續凡新疆且末縣地稅局0996-762115

2、***）

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第四篇：XX地稅局人事管理制度

XX地方稅務局干部人事管理制度

一、我局干部人事工作由局黨組統一管理，局人事股具體負責辦理。

二、干部職務任免，必須嚴格執行《黨政領導干部選拔任用工作條例》和《國家公務員法》的有關要求以及區、市局干部任免有關規定。

干部選拔任用必須具備的資格：⑴在近兩年考核中定為優秀或近三年考核中定為稱職以上；⑵晉升科員、副主任科員、主任科員職務，應分別任下一級職務三年以上；⑶晉升科員、副主任科員、主任科員職務，應具有高中、中專以上文化程度；⑷提任科級及以下領導職務的人員年脫產培訓時間不少于十二天。

干部選拔程序和方法按《黨政領導干部選拔任用工作條例》規定執行，局黨組根據實績考核情況確定干部任免，并按程序公示。

三、干部輪崗交流制度。凡在一個崗位工作五年，或者在一個股室工作滿十年的，原則上都要進行交流，未滿上述年限，因工作需要也可隨時進行交流。對無正當理由不服從局黨組決定，拒不到職的，要嚴肅批評教育，仍不改正者，報請有關部門免去其職務或辭退。

四、干部誡勉制度。本局干部發生下列情況之一者，由局黨組實行誡勉。

（1）貫徹執行黨和政府各項方針政策規定不力，全局觀念不強，組織觀念淡薄，革命意志衰退，不思進取，工作消極，得過且過，屢犯自由主義者。

（2）不能正確貫徹各項規章制度，不能積極維護上級黨組織的決定，影響和削弱黨組織的凝聚力、戰斗力，損害黨和群眾的關系，鬧不團結。不能按黨性原則和干部的標準嚴格要求自己，直接影響工作者。

（3）缺乏事業心和責任感，工作不扎實，作風浮躁，脫離群眾，脫離實際，不能很好地履行自己的職責，政績平平，無特殊情況完不成組織布 1

置的工作任務，或瀆職造成工作失誤較多，追名逐利，弄虛作假，欺上瞞下者。

（4）不能廉潔自律，以權謀私，思想意識較差，道德品質方面存在問題，群眾反映較大者。

（5）紀檢、監察機關立案查處，但不夠黨紀、政紀處分者。

（6）因其他問題組織認為需要實行誡勉者。

五、干部談話制度。本局干部遇到下列情況時，局黨組成員或委托股室負責人及時找有關人員談話。

（1）在職務升降、單位變動或到齡即將退休的；

（2）考核、民主評議、民意測驗等工作結束之后，需要談話的：

（3）在遵紀守法、廉政方面存在問題或群眾有反映，需要領導及時打招呼或提醒注意的；

（4）因違反黨紀、政紀，受處分或應當給予批評教育的；

（5）在思想方法、工作作風方面存在問題，不團結、不協調，影響工作，需要領導指出或解決的；

（6）在工作、生活中遇到困難或挫折，需要領導關心幫助和支持的；

（7）其他需要談話的。

XX地方稅務局

2011年11月20日

第五篇：縣地稅局人事教育工作要點

且末縣地稅局人事教育工作要點

且末縣地稅局人事教育工作的總體要求是：以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實黨的十六屆四中全會、自治區地方稅務工作會議和自治州地方稅務工作會議精神，按照州地稅局的具體部署，緊緊圍繞稅收中心工作，以開展保持共產黨員先進性教育為核心，以人為本，與時俱進，加強領導班子建設和隊伍建設，加大精神文明創建力度，進一步規范各項人事管理制度，為且末縣地稅事業的健康開展提供強有力的政治、思想和組織保障，縣地稅局人事教育工作要點。

一、深刻領會黨的十六屆四中全會精神，充分認識新形勢下加強黨的執政能力建設的極端重要性

黨的十六屆四中全會，是在我國改革發展關鍵時期召開的一次極其重要的會議。全會通過的《中共中央關于加強黨的執政能力建設的決定》，標志著我們黨對執政規律的認識達到了新的高度，是加強黨的執政能力建設的綱領性文件。每位干部一定要認真學習領會中央《決定》，緊密聯系地稅工作實際和崗位職責要求，堅持依法治稅，堅持聚財為國、執政為民的宗旨，不斷提高執法水平。以提高執政能力為重點，突出領導班子建設，推進干部隊伍建設，加強思想政治建設，不斷提高分析形勢、把握全局、服務大局的能力，提高依法治稅、規范行政的能力，提高科學化、精細化管理的能力，提高求真務實、開拓創新的能力，提高做思想政治工作、群眾工作的能力，提高拒腐防變、經得起各種誘惑和考驗的能力。

二、認真開展保持共產黨員先進性教育活動

中央決定，從今年一月開始，用一年半左右的時間，分三批在全黨開展以踐行“三個代表”重要思想為主要內容的保持共產黨員先進性教育活動。這是我黨歷史上又一次重大的馬克思主義教育活動，是堅持用“三個代表”重要思想武裝全黨的重要舉措，是提高黨的執政能力、鞏固黨的執政基礎、完成黨的執政使命的重要舉措，是實現全面建設小康社會宏偉目標、推進中國特色社會主義偉大事業的重要舉措。各科室要高度重視，把保持共產黨員先進性教育作為當前工作的重中之重。要按照我局黨支部的統一部署，認真貫徹落實。要深入調查研究，摸清黨員在理想信念、宗旨觀念、組織紀律、思想作風和工作作風等方面存在的突出問題。堅持走群眾路線，認真開展批評與自我批評，著力在解決問題上下功夫，教育和引導廣大黨員自覺增強先進性意識，明確先進性標準，實踐先進性要求，樹立黨員的良好形象。

三、進一步深化人事制度改革，加大領導班子和干部隊伍建設力度

一是認真學習貫徹《黨政機關競爭上崗工作暫行規定》（中辦發13號）等五個法規性文件精神，在全面總結2002年全區地稅系統機構改革工作經驗的基礎上，規范和形成干部選拔任用工作的具體操作規程和辦法，我局將根據州地稅局的具體安排和我局的實際情況，制訂好我局科所長競爭上崗和“雙聘”工作實施方案，規范科所長競爭上崗和“雙聘”工作，嚴格按照“革命化、年輕化、知識化、專業化”要求，選好、配好中層領導干部，徹底打破“論資排輩”的陳舊作法，行成“能者上、庸者下”的用人、選人機制，真正做到公開、公平、公正競爭上崗，并合理設置科室，必要時增設人事監察室，做好與州局科室對接，避免科室、崗位的重疊，優化科室設置，保證各項工作的順利開展，工作計劃《縣地稅局人事教育工作要點》。在今年適當的時間全面實施科所長競爭上崗和“雙聘”工作。二是制定并實施干部“輪崗”鍛煉辦法。根據學什么，干什么？缺什么，補什么？的原則，各科室干部要進行全面“輪崗”鍛煉，力爭輪崗面不低于50%，通過輪崗，確保人盡其才。三是建立、充實科級后備干部隊伍，做好人才儲備工作。按照后備干部選拔規定的條件、資格、程序等要求，結合邊遠地區地稅工作的實際情況，爭取多向州局推薦優秀年輕科級后備干部人選，并把政治強、業務精、年輕的干部選到重要崗位鍛煉培養，做到成熟一個，推薦一個，不拘一格選拔、培養人才。

四、認真做好教育培訓工作

一是根據需求認真組織好各類業務培訓。進一步健全制度和措施，用規范化、信息化手段管理和指導全局教育工作。以提高執政能力為重點，切實加強科所長的培訓。認真選派科所長和業務骨干參加州局、區局舉辦的各類培訓。二是以提高崗位技能為重點，集中力量抓好“四員”（辦稅服務廳人員、稅收管理員、稽查人員、科室內勤人員）的培訓。三是認真落實“五年教育規劃”的任務與目標，著力培養高技能稅務人員。鼓勵干部參加專升本學歷學位教育，對取得學歷學位的干部給予報銷學雜費的獎勵;鼓勵干部參加與稅收工作相關專業的學歷學位教育，參加注冊稅務師和注冊會計師等資格考試，不斷提升各類稅務人員的綜合素質和業務技能。四是積極創造條件，以稅務系統內部網、互聯網為依托，采取有效的方法和步驟，引導稅務干部以現代化手段進行在崗學習。五是繼續加強和推進少數民族干部學習漢語的活動，建立激勵機制，規范考級辦法，逐步達到五年教育規劃的要求。

五、強化精神文明建設，把創建任務落到實處

要廣泛開展精神文明創建活動，圍繞樹立正確的理想信念，加強政治理論、職業道德教育和思想政治工作，加強理想和信念教育，全面實施地稅文化建設，進一步貫徹落實《公民道德建設綱要》，解決精神支柱問題，以科學的理論武裝人，以正確的輿論引導人，以高尚的精神塑造人，以優秀的作品鼓舞人，大力開展精神文明創建活動，大力弘揚愛國主義和集體主義精神，以職業道德、社會公德、家庭美德“三德”教育為著力點，在“實”字上下工夫，大膽創新，造就有理想、有文化、有道德、有紀律的地稅干部，努力爭創國家級文明單位和國家級“青年文明號”，推動精神文明建設再上新臺階。

精神文明領導小組要全面負責精神文明建設工作，做到精神文明建設工作有計劃、有組織、有安排、有落實、有檢查。充分發揮群眾組織作用，形成黨、團、工、青、婦組織齊抓共管的精神文明建設格局。樹立良好的工作作風、思想作風、紀律作風。建立強有力的精神文明建設運行機制，把開展愛國主義、集體主義、民族團結、職業道德等活動經常化、制度化，促進“三個文明”建設健康協調發展。

六、積極探討稅務文化

按照國家稅務總局下發的《關于加強稅務文化建設的意見》結合我局的特點，總結出既符合實際、又各具特色的地稅文化，為州局究文化建設提供第一手資料和正確依據。

（供稿：謝續凡 新疆且末縣地稅局 0996-7621152、***）