第一篇：××縣地稅局人事教育工作總結

我局2005年度的人事教育工作，在州局黨組和州局業務主管科室以及縣局黨組的正確領導、關心、支持和幫助下，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實黨的十六屆五中全會、省地方稅務工作會議和州地方稅務工作會議精神，緊緊圍繞州局2005年人事教育工作要點，深入開展“六好”創建活動和“長效學習考試考核機制”，始終把創建學習型組織，爭做學習型稅干，建設高素質干部隊伍作為工作的重心，狠抓人的培養，著力提高隊伍的思想道德素質、科學文化素質和業務技能，努力建設一支“政治合格、思想過硬、業務熟練、作風優良”的地稅干部隊伍，按照州局的具體部署，緊緊圍繞稅收中心工作，以開展保持共產黨員先進性教育為核心，堅持以人為本，與時俱進，加強領導班子建設和隊伍建設，加大精神文明創建力度，進一步規范各項人事管理制度，努力實現地稅“二次創業“目標，為××地稅事業的健康開展提供強有力的政治、思想和組織保障。現將我局人事教育工作開展情況總結如下：

一、狠抓干部職工的教育工作，全面提升地稅干部的素質

（一）提高干部職工思想素質

一是按照州局黨組和××縣委的安排，全系統全體黨員今年參加了保持共產黨員先進性學習教育活動，通過參加黨課培訓、撰寫心得體會、進行黨性分析、整改提高等學習教育，把黨員干部的思想統一到了中央的重大決策上來，經過深入調查研究，找準了黨員在理想信念、宗旨觀念、組織紀律、思想作風和工作作風等方面存在的突出問題。堅持走群眾路線，認真開展批評與自我批評，著力在存在的問題上下功夫進行整改，教育和引導廣大黨員干部自覺增強先進性意識，明確先進性標準，實踐先進性要求，樹立黨員的良好形象。使黨員干部的認識得到了提高，思想進一步得到了統一，明確了作為一名地稅干部、一名共產黨員先進性的具體標準就是要堅持理想信念，堅定不移地為地稅事業而奮斗；堅持勤奮學習，扎扎實實的提高從事地稅工作的本領；堅持黨的宗旨，始終不渝的做到聚財為國、執法為民，勤奮工作，兢兢業業地創造一流的工作業績；堅持遵守黨的紀律，身體力行地維護地稅部門的團結統一；堅持做到“兩個務必”，在我縣地稅系統干部職工中起到先鋒模范帶頭作用，永葆共產黨人先進性，樹立良好的地稅行業形象。

二是組織學習了牛玉儒同志先進事跡，把學習活動同先進性教育和“云嶺先鋒”工程結合起來，要求廣大干部職工在聚財為國、執法為民過程中堅持立黨為公、執政為民，以牛玉儒同志先進事跡為榜樣，創造性地開展各項稅收工作，不斷提高統攬駕馭地方稅收工作的能力。通過對錢紅梅、李真案件和《亮起心中的紅綠燈》警示教育讀本的學習，在全局開展了多種形式的警示教育活動，要求廣大干部職工認真撰寫了心得體會，結合學習牛玉儒同志先進事跡，進行正反兩方面對比，切實受到教育。

三是按照州局要求，抓好全局干部職工《公務員法》的培訓學習，使全局干部對《公務員法》的基本內容得到理解和把握，明確了作為一名國家公務員應當具備的條件以及可以享受的權利和應履行的義務，進一步增強了法律意識、法律觀念和依法行政的能力，為《公務員法》的正式實施打下了基礎。

四是在黨的十六屆五中全會召開后，及時把干部職工的思想統一到貫徹學習全會精神上來，精心安排布置，組織干部職工深入學習，在要求干部職工理解全會的精神實質，明確《建議》提出的“十一五”時期經濟社會發展的目標和主要任務的同時，還要結合我縣實際把學習貫徹“全會”精神與完成今年各項稅收任務指標相結合，與制定××地稅工作“十一五”規劃相結合，與改革創新相結合，與保持共產黨員先進性學習教育活動和地稅“二次創業”相結合，使我縣地稅干部隊伍能夠適應新時期時代發展的要求，更好地服務于××經濟社會的發展。

（二）提高干部職工業務素質。

一是自全省地稅系統“崗位大練兵”以來，我局緊緊圍繞省局“二次創業”全面提升地稅人員素質這一要求，毫不放松抓學習型隊伍建設。根據《××地方稅務局關于建立長效學習考試考核機制的通知》精神，為全面提升我縣地稅干部隊伍綜合素質，提高個人履職能力和為人民服務的本領，建設一支與時代發展目標相適應的地稅隊伍，把地稅“二次創業”措施落到實處，我局結合實際認真抓好建立“長效學習考試考核機制”工作，成立了“××縣地方稅務局長效學習考試考核”領導小組，加強對“以考促學”工作進行規劃、指導和組織。同時制定了《××縣地方稅務局長效學習考試考核實施意見》，明確了學習考試考核的辦法、措施和要求。增強每位職工學習的緊迫感和自覺性，真正創建學習型組織、學習型機關、學習型個人。制定了堅持個人自學為主、集體學習培訓為輔的長效學習計劃，把學習培訓同考試考核相結合，本著“干什么、學什么、考什么”的原則，做到真學、真懂、真用，使業務技能的學習成為提高隊伍素質的一個重要手段。保障干部職工的業務素質和技能得到不斷提高，個人崗位履職水平不斷增強，為推動地稅“二次創業”提供有力保證。

二是以各個稅收崗位為重點，認真抓崗位專業知識培訓。集中全體干部職工培訓學習了《××州稅收執法和行政管理責任制》和《稅收征管法》及實施細則，用每月的考核檢驗日常工作，督促每一位稅干依法行政、依法治稅、依規則行政、依制度管事，提高勤政、廉政、求真務實的工作作風。

三是認真加強計算機知識培訓。信息化是地稅事業發展的必然趨勢，不懂得計算機知識，就意味著不能夠正常開展稅收工作，不能夠適應地稅工作發展的需要，為使廣大干部職工樹立“學業務、強素質、爭一流、懂微機”的意識，把轉變自身觀念和適應新形勢下的稅收征管結合起來，把粗放型的征管模式轉移到專業化、規范化、信息化、精細化的軌道上來，實(本文權屬文秘之音所有，更多文章請登陸www.tmdps.cn查看)現“人機結合，協調發展”，進一步提高工作效率，降低稅收成本。在要求機關和基層分局抓好日常計算機知識培訓學習的基礎上，我局在8月份舉辦了一次全局性的信息化知識運用培訓，11月份又根據工作實際需要，對基層分局和縣局機關人員分批進行了一次大規模的信息化知識運用培訓，內容包括地稅MIS系統基本操作知識和辦公自動化ODpS系統的基本操作流程，同時把Word文檔和電子表格的運用以及一些計算機基本操作、系統管理知識作了認真培訓。使全體干部職工深深體會到計算機知識在地稅工作中運用的重要性，培養了全體干部職工學習的自覺性，在全局營造了一個學習計算機知識 “比、學、趕、幫、超”的良好氛圍，大大提高了我局稅干計算機知識運用的水平，基本達到了“人腦”與“電腦”的結合，有效地提高了稅收征管水平。加快了信息化建設的步伐，對進一步提高地稅干部工作技能起到了良好的作用。

四是積極鼓勵干部職工參加由州局舉辦的分局長、稽查、征管、稅政、計會、規費、辦公室等分系列知識培訓，同時要求參培人員認真學習總結，把州局培訓學到的專業知識運用到實際工作中。通過培訓，使參培人員開闊了視野，拓寬了知識面，組織管理能力和政策水平有了很大提高，提高了工作效率和履職能力。

五是對紀檢監察人員和兼職監察員進行培訓。為提高我局紀檢監察干部的政治業務素質和工作能力，進一步增強反腐倡廉的原則性、系統性、預見性、和創造性，為我縣地稅“二次創業”和繼續實現“兩個確保”提供堅強有力的政治保證。我局專門請縣紀檢監察部門為我縣地稅紀檢監察干部和兼職監察員進行了紀檢監察知識專業培訓，培訓介紹了我國當前防腐倡廉面臨的形勢，以及腐敗群體和腐敗方式的變化等，傳達學習了中央黨風廉政建設和反腐敗工作會議精神，培訓學習了《中國共產黨黨內監督條例》、《中國共產黨紀律處分條例》和《建立健全教育、制度、監督并重的懲治和預防腐敗體系實施綱要》以及《領導干部廉潔從政若干準則》、《稅務人員廉潔自律若干規定》等廉潔自律規定，使參培人員認識到作為一名執法機關的國家公務員，一名地稅務干部，什么可以做，什么不能做，違反廉潔自律規定將受到什么樣的追究。樹立了紀檢監察干部和兼職監察員 “加強監督是本職，疏于監督是失職，不善于監督是不稱職”的觀念，這對我局的黨風廉政建設和干部隊伍建設將起到極其重要的作用。

（三）提高干部職工文化素質。

我局在總結往年經驗的基礎上，按照《××省地稅系統干部學歷學位教育管理實施細則》的規定，進一步規范和加強在職人員學歷、學位教育管理工作，鼓勵和支持干部職工利用業余時間參加學歷、學位教育，提高學歷層次和文化業務素質。同時積極多方籌措資金，為抓好學歷學位教育管理工作打下了基礎，明確了凡報名參加全國注冊稅務師、注冊會計師、律師(本文權屬文秘之音所有，更多文章請登陸www.tmdps.cn查看)資格考試的干部，都給予報銷報名費和教材費，取得資格后將按有關規定給以獎勵。對取得國家承認的學歷者按規定給予報銷教材費和學費。把個人利益與教育培訓結合起來，增強了參加教育培訓人員的責任心和積極性。2005年我局共有9名干部通過學習取得了大專學歷，1名干部取得中專學歷。到目前為止，我局干部具有大專以上學歷共52人，占全局干部職工總人數的70％。另外還有15名干部正大專在讀。1名干部報名參加了注冊稅務師資格考試。使干部職工文化素質得到明顯提高，優化了稅務人員學歷結構，為稅收工作的發展打下了堅實的基礎。

二、深化改革，激發干部工作活力

今年8月份，為進一步深化機構人事制度改革，切實加強稅收征管，建立與新形式相適應的稅收征管方式，推進科學化、精細化管理，規范稅務征納行為，完善內部管理監督機制，激發廣大稅干的工作潛能，最大限度地調動他們的工作積極性，我們嚴格按照省州地稅機(本文權屬文秘之音所有，更多文章請登陸www.tmdps.cn查看)構人事制度改革精神，大膽進行干部人事制度改革，全面推行競爭上崗制度。通過嚴格考試、公開演講、民主測評、組織考察四個程序，6名干部分別競爭到基層分局長、稽查局長職務，9名干部分別競爭到股長、副分局長職務，55名一般干部通過雙向選擇確定了工作崗位。機構改革使我局的機構設置更加科學，人員流動更加合理，人力資源得到合理配置，優化了干部隊伍結構，有效地激發了稅務干部職工的工作熱情。

三、抓精神文明創建，推進稅務文化建設

一是認真抓好“六好”創建活動。作為執法部門和窗口單位，稅務人員的服務質量和水平高低，直接關系著地稅部門的形象，關系著黨和政府的形象。為此，我們按照省州要求，把“六好”創建活動當作統領我局各項管理工作不斷提高，推進地稅“二次創業”順利實施的一項重要工作來抓。在創建活動中，始終做到把開展“六好”創建活動與開展實施“云嶺先鋒”工程相結合；與組織稅收收入相結合；與加強領導班子建設相結合；與加強隊伍建設相結合；與夯實征管基礎相結合；與黨風廉政建設相結合。抓班子、抓隊伍、抓管理、抓基礎、抓廉政建設、抓檢查督促，嚴格崗位職責，全面推行政務公開、“首問責任制”、“五個辦”、“服務承諾制”等便民措施，積極開展創建優質服務、優良作風、優美環境、爭創一流工作業績的等創先爭優活動。在成立“六好”創建活動領導小組的同時，制定了“六好”創建領導班子聯系股室、股室聯系分局制度。把“六好”創建活動的各項具體工作措施和要求層層分解到局領導班子成員、各分局和縣局各股室，并明確了工作責任。將“六好”創建活動考核的條款細化到個人。使創建活動做到齊抓共管、分工負責，一級抓一級，事事有落實。通過開展“六好”創建活動，進一步促進了服務規范化、內部管理科學化、為人民服務便捷化、社會監督公開化，杜絕了對納稅人態度“生、冷、硬、拖”，“吃、拿、卡、要”和“門難進、臉難看、事難辦”等問題。干部隊伍素質明顯提高，地稅形象有了較大提升，二是以創建“文明單位”、“青年文明號”、“巾幗文明示范崗”等活動為載體，開展了豐富多彩的精神文明創建活動。開展了“二次創業、從我做起”愛崗敬業演講比賽等活動，以活動促服務，積極參與社會民主評議行風活動，組織干部職工向農村貧困戶、農村貧困老黨員、下崗職工捐款捐物、黨員“一幫一”扶貧助學，第三輪搭“春蕾橋”救助優秀貧困女童等社會公益活動，做到工作有計劃，活動有記錄、計劃有落實，得到了社會各界的一致好評。

三是積極組織干部職工參加縣委、縣總工會舉辦的各種活動，開展植樹造林、綠化家園，參加全縣職工運動會等形式多樣的文體活動，豐富干部職工的業余文化生活，培養積極向上的生活情趣，增強全體人員的團隊意識和集體榮譽感。

經過一年來的努力，我局精神文明創建取得了可喜的成績,四分局被州委、州人民政府第二次命名為州級“文明單位”；一分局、五分局同時被縣委、縣人民政府命名為縣級“文明單位”，一分局還被團州委確定為州級“青年文明號”創建單位。

四、總結好經驗，探索新方法

在往年工作的基礎上，我局繼續建立和完善各項制度，堅持定期檢查落實，做到有計劃，有制度、有落實。按照州局業務科室和縣局黨組的工作安排，認真完成工作任務，履行好工作職責。認真搞好職工工資福利待遇上報、審批、發放工作，嚴格按照國家及省州有關工資、福利、人事政策，及時報批工資變動情況，切實加強干部人事檔案管理工作，認真規范干部人事檔案。加強對掛點聯系單位的督促檢查，協助抓好各項稅收工作。堅持不懈地開展對職工走訪談心活動和召開退休老干部座談會，向老干部通報全局工作情況，傳達黨和國家的路線、方針政策及稅收政策，聽取離退休老干部對地稅工作建議和要求。利用節日慰問職工家屬和退休老干部，積極做好干部職工家屬和退休老干部的思想政治工作，及時掌握和了解他們的家庭生產、生活及思想、學習情況，力所能及地幫助解決實際困難。使職工家屬和退休老干部思想穩定，生活安康，做到用自己的實際行動支持好地稅工作，維護好地稅部門的良好形象。

五、存在的問題和2006年的工作打算

總的來看，一年來，我局人事教育工作在上級主管科室及縣局黨組的正確領導下，始終堅持以人為本，以組織稅收收入為中心，認真貫徹落實上級精神，進一步深化干部人事制度改革，使人事教育工作取得了一定成績。但也還存在一些問題，如在對部分干部職工思想政治教育上工作力度不夠，交心談心不夠深入，干部教育培訓力度還需加大等。在今后的工作中，我們將繼續發揚成績，改進工作上的不足之處，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實黨的十六屆五中全會精神，認真學習鉆研《公務員法》，確保其順利實施，緊緊圍繞州局人事教育工作要點，堅持以人為本，深入持久地抓好“長效學習考試考核機制”和“六好”創建活動，按照全國稅務系統思想政治工作的總體要求和地稅“二次創業”目標，建立健全各項制度，加大教育培訓力度，大力弘揚求真務實精神，實事求是、開拓創新，切實做好人事教育工作，為我縣地稅“二次創業”目標的順利實現提供政治保障。

第二篇：縣地稅局人事教育要點

2005年且末縣地稅局人事教育工作要點

且末縣地稅局人事教育工作的總體要求是：以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實黨的十六屆四中全會、自治區地方稅務工作會議和自治州地方稅務工作會議精神，按照州地稅局的具體部署，緊緊圍繞稅收中心工作，以開展保持共產黨員先進性教育為核心，以人為本，與時俱進，加強領導班子建設和隊伍建設，加大精神文明創建力度，進一步規范各項人事管理制度，為且末縣地稅事業的健康開展提供強有力的政治、思想和組織保障。

一、深刻領會黨的十六屆四中全會精神，充分認識新形勢下加強黨的執政能力建設的極端重要性

黨的十六屆四中全會，是在我國改革發展關鍵時期召開的一次極其重要的會議。全會通過的《中共中央關于加強黨的執政能力建設的決定》，標志著我們黨對執政規律的認識達到了新的高度，是加強黨的執政能力建設的綱領性文件。每位干部一定要認真學習領會中央《決定》，緊密聯系地稅工作實際和崗位職責要求，堅持依法治稅，堅持聚財為國、執政為民的宗旨，不斷提高執法水平。以提高執政能力為重點，突出領導班子建設，推進干部隊伍建設，加強思想政治建設，不斷提高分析形勢、把握全局、服務大局的能力，提高依法治稅、規范行政的能力，提高科學化、精細化管理的能力，提高求真務實、開拓創新的能力，提高做思想政治工作、群眾工作的能力，提高拒腐防變、經得起各種誘惑和考驗的能力。

二、認真開展保持共產黨員先進性教育活動

中央決定，從今年一月開始，用一年半左右的時間，分三批在全黨開展以踐行“三個代表”重要思想為主要內容的保持共產黨員先進性教育活動。這是我黨歷史上又一次重大的馬克思主義教育活動，是堅持用“三個代表”重要思想武裝全黨的重要舉措，是提高黨的執政能力、鞏固黨的執政基礎、完成黨的執政使命的重要舉措，是實現全面建設小康社會宏偉目標、推進中國特色社會主義偉大事業的重要舉措。各科室要高度重視，把保持共產黨員先進性教育作為當前工作的重中之重。要按照我局黨支部的統一部署，認真貫徹落實。要深入調查研究，摸清黨員在理想信念、宗旨觀念、組織紀律、思想作風和工作作風等方面存在的突出問題。堅持走群眾路線，認真開展批評與自我批評，著力在解決問題上下功夫，教育和引導廣大黨員自覺增強先進性意識，明確先進性標準，實踐先進性要求，樹立黨員的良好形象。

三、進一步深化人事制度改革，加大領導班子和干部隊伍建設力度

四、認真做好教育培訓工作

一是根據需求認真組織好各類業務培訓。進一步健全制度和措施，用規范化、信息化手段管理和指導全局教育工作。以提高執政能力為重點，切實加強科所長的培訓。認真選派科所長和業務骨干參加州局、區局舉辦的各類培訓。二是以提高崗位技能為重點，集中力量抓好“四員”（辦稅服務廳人員、稅收管理員、稽查人員、科室內勤人員）的培訓。三是認真落實“五年教育規劃”的任務與目標，著力培養高技能稅務人員。鼓勵干部參加專升本學歷學位教育，對取得學歷學位的干部給予報銷學雜費的獎勵;鼓勵干部參加與稅收工作相關專業的學歷學位教育，參加注冊稅務師和注冊會計師等資格考試，不斷提升各類稅務人員的綜合素質和業務技能。四是積極創造條件，以稅務系統內部網、互聯網為依托，采取有效的方法和步驟，引導稅務干部以現代化手段進行在崗學習。五是繼續加強和推進少數民族干部學習漢語的活動，建立激勵機制，規范考級辦法，逐步達到五年教育規劃的要求。

五、強化精神文明建設，把創建任務落到實處

要廣泛開展精神文明創建活動，圍繞樹立正確的理想信念，加強政治理論、職業道德教育和思想政治工作，加強理想和信念教育，全面實施地稅文化建設，進一步貫徹落實《公民道德建設綱要》，解決精神支柱問題，以科學的理論武裝人，以正確的輿論引導人，以高尚的精神塑造人，以優秀的作品鼓舞人，大力開展精神文明創建活動，大力弘揚愛國主義和集體主義精神，以職業道德、社會公德、家庭美德“三德”教育為著力點，在“實”字上下工夫，大膽創新，造就有理想、有文化、有道德、有紀律的地稅干部，努力爭創國家級文明單位和國家級“青年文明號”，推動精神文明建設再上新臺階。

精神文明領導小組要全面負責精神文明建設工作，做到精神文明建設工作有計劃、有組織、有安排、有落實、有檢查。充分發揮群眾組織作用，形成黨、團、工、青、婦組織齊抓共管的精神文明建設格局。樹立良好的工作作風、思想作風、紀律作風。建立強有力的精神文明建設運行機制，把開展愛國主義、集體主義、民族團結、職業道德等活動經常化、制度化，促進“三個文明”建設健康協調發展。

六、積極探討稅務文化

按照國家稅務總局下發的《關于加強稅務文化建設的意見》結合我局的特點，總結出既符合實際、又各具特色的地稅文化，為州局究文化建設提供第一手資料和正確依據。

（供稿：謝續凡新疆且末縣地稅局0996-762115

2、***）

>>>>縣地稅局人事教育要點責任編輯：飛雪 閱讀：人次

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第三篇：上半年地稅局人事教育監察科工作總結

上半年地稅局人事教育監察科工作

總結

上半年地稅局人事教育監察科工作總結 年初以來，在局黨組的正確領導下，在區局政治部和監察室的具體指導下，人事教育監察科緊緊圍繞以“人民稅務為人民”治稅宗旨和“八個堅持”為指導，”的稅收工作主題，以認真、求實的工作態度，以突破、創新的工作理念，全面做好人事教育監察的各項工作，比較圓滿完成了上半年各項工作任務。

一、學習貫徹黨的十八大精神，學習貫徹黨的十八大精神，是我們當前乃至今后一個時期的首要政治任務，年初，按照局黨組的工作安排，在全局干

部中開展了十八大精神專題學習，并邀請十師黨校老師來我局進行十八大專題講座，通過專題講座和心得交流，進一步加深了干部職工對報告原文的理解與把握，促進了干部職工對報告的思考和實踐，為大家深入學習領會、認真貫徹落實十八大精神提供了引領與方向。我局圍繞《自治區地方稅務局關于認真做好黨的十八大精神集中學習培訓工作的通知》新地稅函〔〕31號文件要求，積極與十師市組織部聯系，參加十師市黨委黨校、行政學院舉辦的首期學習貫徹“十八大”精神和市“兩會”精神專題培訓班，培訓時間為3月18日—3月22.地稅局共有11名干部參加了培訓，其中正處級干部1名，副處級干部1名，科室負責人9名。此次培訓班為期5天，內容包括“十八大精解讀”、“全國兩會精神解讀”、“市六屆三次全委會議精神解讀”等內容。培訓形式安排有輔導、有研討、有交流，涵蓋內容廣泛，觀念新、形式活。參會學員精神昂揚，會場秩序

井然，聆聽認真仔細，全局再次掀起了學習十八大精神的熱潮；深入企業開展“送十八大精神、送惠民政策、送溫暖”活動，贏得了當地黨委的認可，樹立了地稅系統良好形象。

以建設學習型機關為目標，深入開展思想政治學習。突出抓好思想政治教育，不斷創新思想政治教育工作，抓好黨員干部政治學習，開展了十八大、區局稅務工作會議、新疆維吾爾自治區黨委作出改進工作作風十項規定等內容的學習。

為進一步落實好中央“八項規定”及區局黨組提出的八條規定，我局自4月1日至31日開展了以“突出解放思想、嚴明工作紀律、轉變工作作風、提高工作效率”為主題的思想作風紀律學習教育活動。并制定《地稅局思想紀律學習教育活動實施方案》，嚴格按方案進行實施，通過開展思想作風紀律學習教育活動，我局干部隊伍受到了鍛煉，作風建設得到了加強，教育整頓工作初見成效：

一是干部職工的政治素質普遍提高，宗旨意識、創新意識、大局意識和依法行政的自覺性明顯增強；二是廉政勤政意識明顯增強，三是健全和完善了規章制度，進一步形成監督制約的長效機制。

二、領導班子建設

制定下發了黨組理論學習計劃，定期開展黨組中心組學習，強化領導干部理論學習和實踐鍛煉，強化業務能力和創新能力的培養。每位領導不僅按要求做好學習筆記，還緊密結合理論學習，深入開展聯系點工作，繼續加大調查研究。加強了局領導班子民主集中制建設，嚴格執行民主集中制，進一步規范統一黨組議事規則和程序，按照黨組有關規定每月至少召開一次黨組會議，不斷完善決策程序，推進局黨組決策的科學化和民主化，自覺維護班子的團結統一，努力增強自身的號召力、凝聚力和戰斗力，以好的班子帶出好的隊伍。加強《黨政領導干部選拔任用條例》的學習貫徹，堅持正確的用人導向，嚴格

組織程序，通過升格后工作的全面開展，各項工作基本走向了正規，經過黨組的多次醞釀，制定了兩套地稅局科級領導干部競爭上崗實施方案，現已報自治區政治部審核。同時，積極配合區局做好自治區地稅系統公務員遴選的各項工

三、人事管理工作 嚴格公務員管理工作。一是按照區局的要求，認真完成了本局公務員考核的總結、報表、批復、優秀公務員嘉獎等各項工作。二是按照自治區地稅局的要求和安排，對本局面向社會招錄公務員進行了摸底調查并上報；三是做好了新錄用2名公務員錄用及工齡的確定報批等工作；四是向區局老干處編制上報退休干部統計報表。五是完成了系統人事統計年報、公務員統計年報、工資福利統計年報、機構編制及新疆專題統計年報等五套報表的統計匯總上報工作。六是完成了全局36名干部人事工資卡片的補充和完善工作。認真進行工資管理。一是按時完成了全

局人員考核正升工資、低職務人員比照職務確定工資、以及提拔職務、工作調動、確定工齡等工資變動的計算審批工作，及時上報審批方案，并落實到位。上半年共審批兌現工資9人次。二是上報新增人員工資方案、并建立人事工資卡，區局批復后現已執行到位。三是并將更新后的處級干部工資卡及時上報區局。四是按時向區局上報工資基金臺賬月報及人事統計月報。五是按時上報區局臨時要求上報的各類報表。

四、干部教育培訓工作 完善教育培訓機制。結合本局教育培訓工作實際和培訓需求，制定了地稅局公務員教育培訓工作計劃。并按照計劃年初以來對內先后開展了“十八大”專題講座、征管軟件更新知識培訓、一窗式電子檔案培訓、房地產建筑業會計知識培訓、《小企業會計準則》培訓、禮儀培訓，共計七次，培訓達148人次。參加區局以上培訓？期？人次。

為迎接國家稅務總局組織的《小企業會

計準則》的考試，局里高度重視，按照區局《小企業會計準則》視頻培訓的要求，制定并下發了我局參加自治區地稅局《小企業會計準則》視頻培訓要求，并在視頻培訓中，嚴格落實考勤制度，培訓結束后，又制定計劃進行責任分工，組織大家每天下午利用一定的時間進行自學，安排局業務骨干對課后練習再進行講解，在學習的基礎上，又進行多次的模擬測試，使學習達到了一定的效果。通過4月？號自治區地稅局組織的全地稅系統《小企業會計準則》考試，我局參考人員22人，獲得了全地稅系統團體第三名的好成績。進入自治區地稅系統前50名的2名干部和本局參加考試及格6名干部和一名進步快的少數民族干部在全局給予了通報表彰和獎勵。在開展業務培訓，營造深厚學習氛圍的同時，我局還積極鼓勵干部參加各類資格考試。全局共有13人報名參加了注冊稅務師職稱考試。

五、啟動精神文明零基創建工程，打造

工作亮點

成立地區地稅系統精神文明建設領導小組，形成了由黨組書記負總責、分管領導具體抓、人事教育監察科承辦落實、各科室全力配合的工作格局。

專題召開了自治區文明單位“零基啟動”創建工作動員會，在全局干部中簽訂了創建目標責任書，將文明創建工作目標逐項逐層分解到各科室以及個人，納入考核，為持續推進全系統精神文明建設確立了目標，明確了任務。

深化“五個一”建設。自治區文明單位“零基”創建，著重抓“五個一”建設。一堂－－－－開設道德講堂。通過參加阿勒泰市文明辦和鎮社區組織的2次“道德講堂”活動，進行了很好的觀摩學習，對開設“道德講堂”的重要性、形式、環節和效果，都有了很直觀的認識和理解。在本局開展了道德講堂活動，扎實開展唱歌曲、學模范、送吉祥等環節的活動。一隊－－－－建立學雷鋒志愿者服務隊，制定學雷鋒活動安排方案和制度，組織開展了“美我家園大家一起來”野外撿拾垃圾活動，把弘揚美德、奉獻愛心、愛護環境、美化家園作為文明創建的基本要求，提高大家的環保意識。一牌－－－－樹立地稅文化品牌。將新疆精神、地稅治稅宗旨等內容制作成宣傳牌，張貼在各辦公樓走廊，營造傳播文明風尚的環境。加大投入，完善圖書閱覽室、健身娛樂室等文體活動場所，配齊設備、器材營造濃厚地稅文化氛圍。一桌－－－－－倡導文明餐桌。通過張貼文明用餐提示語和干部自覺的“光盤行動”，大力倡導“節儉、衛生、安全、健康”的生活理念；深入開展“節約型”機關建設，嚴格控制“三公”經費支出，嚴格公務接待管理，倡導勤儉、節約的良好風尚。一傳播－－－－－－開展文明風尚傳播。成立網絡文明傳播志愿服務小組，在地稅局外網登載文明用語、道德模范先進事跡、文明禮儀等內容，拓寬文明宣傳覆蓋面。

開展健康向上的文化活動。我們充分發

揮群團組織的作用，對退休老干部進行慰問、組織野外踏青活動和開展向干部職工贈送購書卡活動等活動，營造了健康、向上、文明的地稅文化氛圍，塑造了地稅新形象。

六、黨風廉政工作

安排部署了黨風廉政建設和反腐敗各項工作任務，制定了《黨風廉政建設和反腐敗工作要點》、《預防職務犯罪工作計劃》、《糾風工作計劃》、《黨風廉政教育工作計劃》等。層層簽訂了黨風廉政建設和糾風工作目標責任書。將黨風廉政建設和糾風工作層層分解，同時通過每季目標考核將黨風廉政建設和糾風工作與稅收工作有機結合，做到一起部署、一起落實、一起檢查、一起考核，相互促進。嚴格落實“一崗雙責”規定，切實落實工作責任。

開展以黨性黨風黨紀為重點的理想信念和廉潔從政教育，大力弘揚黨的優良傳統。深入學習黨的十八大、十八屆中央紀委二次全會、自治區紀委八屆三次

全會、全國稅務系統、自治區地稅系統黨風廉政建設工作會議和地方稅務局黨風廉政工作會議精神，《稅務系統領導班子和領導干部監督管理辦法》、《稅務系統領導干部廉潔從政“八不準”》、《關于稅務人員廉潔自律的若干規定》及《稅務系統領導班子和領導干部監督管理辦法及實施細則》等廉政規定。

以收聽行風熱線為契機，促進行風建設。組織稅務人員認真收聽新廣行風熱線，了解群眾對各執法部門政風行風建設有哪些合理化建議、意見及批評，結合本單位、本部門、本崗位的實際，對照檢查自己在作風建設方面和本職工作中存在的問題和不足。

圍繞廉政文化建設，開展“廉政文化進機關”活動，組織開展在各期業務培訓班中安排廉政教育內容；通過發放購書卡，引導干部開展讀一本好書活動；通過學習讓干部記錄學習心得。引導全局干部職工積極關注、廣泛參與開展學習教育活動。

為更有效發揮社會力量，加強對地稅工作人員執法過程的有效監督，多途徑地預防職務犯罪的發生。，我局繼續完善了內外監督網絡，一是認真貫徹落實廉政談話制度，局黨組對新招錄的2名公務員進行了任前廉政談話；二是認真落實《地方稅務局黨風建設領導班子聯系點制度》，班子成員除了定期或不定期聽取聯系點的匯報外，按照領導干部下基層不少于40天的規定，定期到聯系點進行調研，采取多種形式廣泛聽取群眾的意見，為基層干部解決實際問題。上半年，紀檢部門主動征求社會各界對地稅干部遵守廉潔自律、工作態度和服務質量的情況的意見和建議。通過開展明察暗訪和社會問卷工作。1—6月，對轄區內50戶納稅戶進行了明察暗訪，發放了社會問卷100份，社會滿意率達97%。認真落實《稽查執法行為監督制度》和《一案雙查辦法》，在稽查人員下戶檢查時繼續實行《稅務稽查廉政執法公告》和由企業財務人員向局監察部門

郵寄《稽查工作紀律監督單》的，進一步強化對稅務稽查行為的執法監察，促進稽查人員依法辦事，秉公執法，廉潔從政。

強化績效行風建設，不斷提升績效管理水平。為進一步加強績效管理考評工作的規范化、科學化、常態化建設。把績效管理工作擺上重要議事日程，納入全局工作來謀劃和推進，制定績效管理工作要點，組織上報績效簡報、效能周志，不定期開展明查暗訪、集中抽查和工作成效察訪核驗，及時查處不作為、慢作為、亂作為等行為，著力整治“懶散庸拖奢”等不良風氣。同時，根據自治區地方稅務局《關于在全區地稅系統開展“訪稅情、解民憂、促發展”大走訪活動的實施方案的通知》精神，組織全局干部開展大走訪活動，領導班子成員深入各聯系點進行大走訪并參加稅企座談會。截止目前，已走訪企業15戶，個體人6戶。

六、存在的不足

一是紀檢監察工作還未完全滲透于稅

收工作的深層，對工作的各方面、各環節的監督檢查及案件查處缺乏深度；二是風險防控工作尚處于探索階段，存在著風險點查找不夠全面，內容理解不透、程序不夠清楚等現象；個別干部廉政風險防范意識有待加強，被動防范多，主動、超前意識不強；還沒有形成規范完整、有效可行的風險防范機制，在一定程度上影響了黨風廉政建設的發展；依托信息技術提高內控信息化水平方面尚為空缺

第四篇：2010年地稅局人事工作計劃

2010年地稅局人事工作計劃

在認真總結以往人事工作的基礎上，為進一步做好人事工作，結合2010工作實際，制定本計劃。

一、2010年人事工作的主要內容

（一）進一步加強人事工資管理工作

1．做好工資正常晉級、晉檔的統計上報核算工作。一是認真領會工資晉級、晉檔相關文件政策

精神，把好標準關；二是認真統計符合晉級、晉檔條件人員，確保不漏報、錯報；三是積極指導縣（區）地稅局人教部門工資正常晉級、晉檔工作，保證按時、按質完成上報核算工作。

2．抓好退休人員的工資信息管理工作，確保退休人員的工資準確、按時發放。

3．及時辦理申請提前退休、正常退休、晉升職務、新錄用、轉正定級、軍轉安置、技術等級晉升等人員的工資核算、上報工作。

4．按時完成人事處安排的各項臨時性工作任務。

（二）進一步做好人事檔案管理工作

1．做好新錄用人員、軍轉安置人員的檔案整理、收集裝訂工作。

2．對涉及工資變動、職務變動等人員的表格，及時進行歸檔裝訂。

3．進一步加強對在職干部職工、退休人員等的檔案規范性管理工作，并做好查缺補漏。

（三）進一步加強干部人事管理工作

1．嚴格落實黨組中心組理論學習制度。一是結合工作實際、理論學習的相關要求，認真制定好黨組中心組理論學習計劃；二是根據計劃安排，做好相關學習材料、資料的準備工作；三是做好黨組中心組理論學習記錄、統計工作。

2．認真落實干部職工政治理論學習制度。一是制定好干部職工政治理論學習計劃，并依據計劃安排，組織好各項理論學習；二是做好干部職工政治理論學習的痕跡管理工作。

3．組織好專題學習教育和“五五”普法教育工作。一是按照專題學習教育方案、嚴格落實規定的階段、方法、內容、實踐及步驟，并結合實際，創造性組織開展好專題學習教育活動。二是利用干部職工政治理論學習日，組織好“五五”普法教育工作的落實，并結合實際，組織好“五五”普法教育的專題講座，培訓及考試工作。

4．進一步加強對《中華人民共和國公務員法》、《公務員處分條例》、《領導干部任用工作條例（試行）》等人事管理法規性文件的學習，在吃透精神、把握標準、規范程序上下功夫。

5．認真做好公務員錄用審批、登記；軍轉干部安置、工作崗位調整、職務變動、干部任用、人員調動等各項工作。

6．按照省局人事處的安排，及時做好各項人事管理、統計、上報、審批工作。

（四）做好人事、工資報表和公務員、機關技術工人的考核工作。

1．根據省局的安排，及時組織好人事、工資、機構編制報表的統計、匯總、上報工作。

2．根據《公務員考核管理辦法（試行）》的規定，按照權限認真抓好在職公務員、機關技術工人的考核管理工作。

二、相關要求

（一）凡涉及人員工資、任用等工作，一是要嚴格按照政策規定，把好條件關；二是嚴格落實規定的程序，范圍和標準；三是認真辦理、及時反饋、按時上報。

（二）統計、核算、填報工作要認真細致，反復審核，力求做到不漏報、錯報。

第五篇：地稅局教育培訓工作總結

地稅局教育培訓工作總結

20**年的我局教育培訓工作緊緊圍繞我局提出的“搭平臺、提素質、嚴獎懲、強作風”四項要求不斷加強干部隊伍建設，全力提升經濟發展水平和確保社會團結穩定，年初工作計劃，今年的教育培訓工作主要開展了以下幾個方面工作：

一、深入學習黨的十八大精神

開展了學習《中共中央總書記胡錦濤代表十七屆中央委員會向中共第十八次代表大會作的報告》、學習新修改的黨章、學習張春賢書記在自治區傳達學習黨的十八大精神會議上的講話、學習努爾·白克力主席的講話，深刻把握十八大的重要精神內涵，準確掌握十八大精神實質。大力開展十八大精神宣傳教育工作，動員廣大干部在自己學習掌握的基礎上，向納稅人、家人宣傳好十八大精神，單位購買、印發一系列學習、宣傳教材，制作宣傳版面，大力開展學習宣傳十八大活動。開展學習黨的十八大，紅色電影教育月活動，觀看《兵出南泥灣》、《忠誠衛士英雄譜》等一系列電教片，聯系電影院開展《1942》等紅色電影集中學習活動，讓全體干部更加了解黨的歷史，堅定走中國特色社會主義道路的信心。

開展走訪慰問活動，聯系胡楊社區，走訪慰問退休老黨員，宣傳黨的十八大，贈送十八大學習書籍，送去生活慰問品，將黨的關懷，潤澤到每一個黨員身上。

二、開展好黨的群眾路線學習教育活動 采取集中學習與個人自學相結合的方式，通過舉辦集中學習培訓班，思想政治工作座談會、大討論、組織考試、撰寫學習筆記與心得等方式，認真學習中國特色社會主義理論、黨章和黨的十八大報告，學習總書記一系列重要講話，學習中央及自治區黨委關于進一步改進作風、密切聯系群眾的有關制度規定，學習中央關于新疆工作重要指示精神。

舉辦了黨的群眾路線教育實踐活動學習筆記展。通過舉辦學習筆記展，督促干部勤于學習，認真思考。以“熱愛各族人民、建設美好新疆”為主題，開展學習大討論活動。

結合教育實踐活動主題，召開本局首次思想政治工作座談會。大力查擺領導班子及全局在作風方面，嚴守政治紀律、反對民族分裂，形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風等方面存在的突出問題。緊緊圍繞區局思想政治工作座談會提出的問題進行剖析，破解本局思想政治工作難題。

開展了黨的群眾路線教育實踐活動知識測試。檢驗學習成果。

三、認真開展好業務、思想政治學習工作

（一）開展好《小企業會計準則》培訓工作。認真參加區局組織的《小企業會計準則》培訓班，按照區局要求做好《小企業會計準則》抽考，模擬考試工作。組織干部開展《小企業會計準則》自學、網絡學習、科室學習等分層次學習培訓工作。實際參加區局考試20人（缺考1人），占2013年4月底全局在冊人數的69%，占報考人數的95.2%。平均成績為41.4分。我局對考試結果進行了認真分析，并進行了通報。

（二）開展好素質提升工作。抓好稅收票證管理辦法、稅收執法督查、公文處理系統的學習培訓；鼓勵干部自學業務知識，鼓勵干部報考注冊稅務師、律師等資格證的考試。加強財務知識培訓。

（三）抓好思想政治教育，不斷創新思想政治教育工作，抓好黨組中心組學習和黨員干部政治學習；抓好干部法紀教育，抓好“六五”普法教育，特別是抓好《稅收違法違紀行為處分規定》的學習；抓好公務員法、行政機關公務員處分條例、中國共產黨廉潔從政若干準則等法律、法規的學習。

（四）不斷創新培訓方式，充分利用好網絡學習的平臺，12366知識庫等網上學習的平臺開展財務會計、思想道德、稅收相關法律知識的學習。主動聯系xx區地稅局，派干部學習觀摩，不斷增強教育培訓的針對性、實效性。

四、開展好廉政效能、民族團結教育工作。

深入開展反腐倡廉教育。認真落實中央《關于改進工作作風、密切聯系群眾的八項規定》，學習貫徹中央改進工作作風的“八項規定”、自治區黨委“十條規定”，以及國家稅務總局的實施辦法和區局黨組的“八條規定”，抓好《中國共產黨黨員領導干部廉政準則》等各項規定的學習貫徹落實，抓好黨風廉政教育月集中教育活動。將廉政建設關口前移，嚴格落實自治區地稅局提出的廉政建設“四個融入”。

大力加強日常廉政教育，開展向案例警示教育等活動，開展了廉政漫畫作品征集和展示活動，開展攝影作品展示活動，開展閱讀廉政書籍、撰寫廉政心得、調研廉政課題等活動。

開展中國夢學習教育活動，增進干部職工對祖國、對中華民族、對中華文化和對中國特色社會主義道路的認同，正確認識國家和民族的關系，增強維護社會穩定的政治敏銳性和大局意識。認真履行好維護社會穩定的第一責任，準確掌握干部職工的思想，及時排查化解各種事故苗頭，防止小事釀成大事情。

五、下一步打算

一是抓好干部能力提升工作，特別是加強干部信息化辦稅能力，提高辦稅效率。

二是抓好黨的群眾路線教育實踐活動，建章立制整改落實。三是抓好思想道德培訓力度，提高干部職業道德素養。四是持之以恒地抓好黨風廉政教育工作。