第一篇：國(guó)稅局年度人事教育工作總結(jié)

國(guó)稅局年度人事教育工作總結(jié)

2015年，人教科在縣局黨組和上級(jí)主管部門的正確領(lǐng)導(dǎo)下，以黨的十八大、十八屆四、五中全會(huì)和總書記系列重要講話精神為指針，圍繞稅收中心工作，以“守紀(jì)律講規(guī)矩”主題教育和“三嚴(yán)三實(shí)”專題教育為主線，認(rèn)真貫徹落實(shí)總局“36字”要求。緊扣縣局總體工作思路和本科室工作計(jì)劃，開拓進(jìn)取，夯實(shí)基礎(chǔ)，較好的完成了各項(xiàng)工作任務(wù)。現(xiàn)總結(jié)如下：

一、人事工作方面

按照上級(jí)局XX縣局黨組的要求，我們把抓隊(duì)伍建設(shè)，提升干部隊(duì)伍活力放在首位，具體做了六個(gè)方面的工作：

（一）抓好黨組中心組學(xué)習(xí)。認(rèn)真落實(shí)黨組中心組學(xué)習(xí)制度，協(xié)助黨組制訂了《中共XX縣國(guó)家稅務(wù)局黨組2015年度理論學(xué)習(xí)中心組學(xué)習(xí)方案》，明確學(xué)習(xí)內(nèi)容和目標(biāo)，緊扣當(dāng)前熱點(diǎn)和焦點(diǎn)，把握重點(diǎn)和難點(diǎn)。一年來(lái)，中心組共組織集中學(xué)習(xí)11次，以黨的路線方針政策和總書記系列重要講話精神為中心，學(xué)習(xí)內(nèi)容緊緊圍繞加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)、執(zhí)政能力建設(shè)、依法行政能力建設(shè)和貫徹落實(shí)有關(guān)重要會(huì)議精神。班子成員認(rèn)真做讀書筆記，積極撰寫學(xué)習(xí)體會(huì)文章，每人每月學(xué)習(xí)時(shí)間不少于20小時(shí)，讀書筆記均在2萬(wàn)字以上。通過(guò)開展黨組中心組學(xué)習(xí)活動(dòng)，發(fā)揮了班子的示范帶動(dòng)作用，推動(dòng)了系統(tǒng)干部職工學(xué)習(xí)的積極性和主動(dòng)性。

（二）按時(shí)完成年度考評(píng)。年初，根據(jù)公務(wù)員年度考核相關(guān)工作要求，我們嚴(yán)格遵循“客觀公正、注重實(shí)績(jī)”的考核原則，認(rèn)真開展系統(tǒng)公務(wù)員年度考核工作，印發(fā)測(cè)評(píng)表200余份，組織對(duì)系統(tǒng)公務(wù)員進(jìn)行了民主測(cè)評(píng)，并與監(jiān)察室一起對(duì)測(cè)評(píng)情況進(jìn)行分類匯總，為考核領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)公務(wù)員的考核等次的審定提供了依據(jù)。考核結(jié)束后及時(shí)向市局報(bào)告考核情況，請(qǐng)示獎(jiǎng)勵(lì)事項(xiàng)，系統(tǒng)19人被市局確認(rèn)為優(yōu)秀等次，其中：被市局記三等功4人，受嘉獎(jiǎng)15人。

（三）加強(qiáng)系統(tǒng)干部隊(duì)伍建設(shè)。我們正視羅田國(guó)稅干部年齡結(jié)構(gòu)偏大，職務(wù)晉升較慢，干事動(dòng)力不足的現(xiàn)狀，從細(xì)處著手，用真情感染人，用親情打動(dòng)人，用示范帶動(dòng)人。認(rèn)真開展交心談心活動(dòng)，班子成員主動(dòng)與科室負(fù)責(zé)人、掛點(diǎn)分局長(zhǎng)談、科室負(fù)責(zé)人積極與本科室人員談、分局長(zhǎng)與本分局干部職工談，通過(guò)交心談心活動(dòng)，查找原因，解決問題，化解怨氣。在加強(qiáng)思想工作的同時(shí)，我們關(guān)心系統(tǒng)干部身體健康，積極組織開展系統(tǒng)干部職工健康體檢，與縣醫(yī)保局溝通落實(shí)系統(tǒng)干部職工醫(yī)保基數(shù)的核定，與縣社保局協(xié)調(diào)落實(shí)合同工養(yǎng)老保險(xiǎn)基數(shù)的調(diào)整。通過(guò)開展系列行之有效的活動(dòng)，使系統(tǒng)干部職工的思想包袱得到了釋懷，工作熱情進(jìn)一步激發(fā)。

（四）做好第二步規(guī)范津補(bǔ)貼工作。為了更好地貫徹落實(shí)國(guó)家稅務(wù)局系統(tǒng)三級(jí)以下單位規(guī)范津貼補(bǔ)貼工作，推進(jìn)工資分配制度改革，結(jié)合2014年第一步規(guī)范津貼工作情況XX縣局實(shí)際，我們制定了《第二步規(guī)范津貼補(bǔ)貼工作實(shí)施方案》，做好政策解讀及系統(tǒng)干部職工思想工作，穩(wěn)步推進(jìn)規(guī)范津補(bǔ)貼工作。

（五）開展人事信息維護(hù)工作。按照上級(jí)局統(tǒng)一部署，我們積極準(zhǔn)備，認(rèn)真核對(duì)，打印工資晉級(jí)晉檔資料2套20余份，順利完成了2015年工作人員晉級(jí)晉檔呈報(bào)工作。在市局主管科室的安排下，我們認(rèn)真統(tǒng)計(jì)，嚴(yán)格遵照規(guī)定，順利完成了系統(tǒng)“機(jī)構(gòu)設(shè)置及人員配置”、“吃空餉”、“離崗?fù)损B(yǎng)”等情況清理上報(bào)工作。按時(shí)辦理系統(tǒng)到齡退休人員請(qǐng)示文件、工資報(bào)批和退休證，及時(shí)做好到齡退休人員談心談話工作，為系統(tǒng)干部職工人事關(guān)系的正常延續(xù)奠定了基礎(chǔ)。在加強(qiáng)基礎(chǔ)工作的同時(shí)，我們及時(shí)更新系統(tǒng)人員電子檔案，為局領(lǐng)導(dǎo)和上級(jí)主管部門決策，提供了詳細(xì)、準(zhǔn)確的信息。

（六）做好人事檔案專項(xiàng)審核工作。為規(guī)范干部檔案管理工作，使個(gè)人信息更加真實(shí)準(zhǔn)確，5月份，在市局的統(tǒng)一安排部署下，我們印發(fā)了《干部職工基本信息采集表》，對(duì)系統(tǒng)干部職工的基本信息進(jìn)行補(bǔ)錄。8月底，我們又印制了《干部任免審批表》，重點(diǎn)審核系統(tǒng)干部職工的出生年月、工作時(shí)間、入黨時(shí)間。在本人核對(duì)無(wú)誤的基礎(chǔ)上，我們將簽字確認(rèn)后的《干部任免審批表》上報(bào)市局，修正干部檔案，順利完成了干部人事檔案專項(xiàng)審核工作。

二、數(shù)字人事工作

按照總局統(tǒng)一部署，湖北國(guó)稅是全國(guó)國(guó)稅系統(tǒng)“數(shù)字人事”四個(gè)試點(diǎn)省份之一，而黃岡國(guó)稅系統(tǒng)又是全省四個(gè)先期試點(diǎn)單位之一。推進(jìn)數(shù)字人事，不僅是一項(xiàng)工作任務(wù)，更是一項(xiàng)政治任務(wù)。為推進(jìn)數(shù)字人事在我局順利上線運(yùn)行，我們采取了如下措施：

（一）高度重視，統(tǒng)一思想。自6月9日市局召開“數(shù)字人事”試點(diǎn)工作動(dòng)員會(huì)后，縣局迅速召開黨組會(huì)、局務(wù)會(huì)，詳細(xì)介紹總局在山東濰坊、江蘇徐州試點(diǎn)情況，傳達(dá)市局試點(diǎn)工作動(dòng)員會(huì)議精神。強(qiáng)調(diào)“數(shù)字人事”試點(diǎn)工作，是一項(xiàng)政治任務(wù)，必須強(qiáng)力推行。

（二）健全機(jī)構(gòu)，形成合力。縣局召開業(yè)務(wù)骨干研討會(huì)，確定我局“數(shù)字人事”推進(jìn)方式。將推進(jìn)數(shù)字人事工作與績(jī)效管理、爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)、教育培訓(xùn)有效結(jié)合起來(lái)。同時(shí)按照市局責(zé)任分工，組織人員對(duì)《初任培訓(xùn)實(shí)施辦法》進(jìn)行研討，提出修改建議，上報(bào)市局。在充分學(xué)習(xí)和研討的基礎(chǔ)上，結(jié)合羅田國(guó)稅實(shí)際，制定了《XX縣國(guó)稅局“數(shù)字人事”試點(diǎn)工作實(shí)施方案》，成立了“數(shù)字人事”試點(diǎn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組及工作機(jī)構(gòu)，抽調(diào)一批業(yè)務(wù)骨干組成工作專班，有力保障了試點(diǎn)工作的全面推進(jìn)。人教科按周向市局試點(diǎn)辦報(bào)送《數(shù)字人事周報(bào)》，報(bào)告工作進(jìn)展，與職能科室密切配合，力求營(yíng)造良好的工作氛圍，形成工作合力。

（三）做好信息采集工作。按照市局統(tǒng)一部署，9月中旬，我們按要求填報(bào)本單位上線人員《信息采集表》，上報(bào)市局并在初始化系統(tǒng)開放期間完成數(shù)字人事初始化信息錄入工作，對(duì)部分修改業(yè)務(wù)能力升級(jí)的人員信息進(jìn)行維護(hù)，為數(shù)字人事軟件的正式運(yùn)行打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

（四）明確責(zé)任，落實(shí)包保制度。根據(jù)“數(shù)字人事”試點(diǎn)工作要求，9月下旬，試點(diǎn)辦印發(fā)通知，明確縣局班子成員、部門負(fù)責(zé)人在“數(shù)字人事”試點(diǎn)工作中的崗位職責(zé)，并通過(guò)簽訂責(zé)任狀進(jìn)一步落實(shí)責(zé)任包保制度，將此項(xiàng)工作與績(jī)效考核進(jìn)行掛鉤，對(duì)完成不力的部門和個(gè)人將在績(jī)效考核中做出相應(yīng)扣分，確保各個(gè)部門、每名干部集中精力、全心備戰(zhàn)“數(shù)字人事”上線工作。

（五）加強(qiáng)學(xué)習(xí)宣傳動(dòng)員。我們?cè)诳h局網(wǎng)頁(yè)開辟數(shù)字人事專欄，解讀總局制度體系，及時(shí)維護(hù)網(wǎng)頁(yè)信息，力求做好全體干部思想引導(dǎo)工作。9月中下旬，我們聯(lián)合信息中心，先后4次組織系統(tǒng)軟件培訓(xùn)會(huì)議對(duì)上線人員進(jìn)行集中培訓(xùn)。我們?cè)诟鲉挝唬ú块T）中選取代表，確定為技術(shù)包保人，在模擬系統(tǒng)中建立用戶名，鼓勵(lì)他們運(yùn)用模擬系統(tǒng)，熟悉操作模塊流程，通過(guò)“一對(duì)一”“一對(duì)多”的形式指導(dǎo)本部門干部掌握數(shù)字人事軟件操作內(nèi)容。

（六）實(shí)施動(dòng)態(tài)監(jiān)控。“數(shù)字人事”軟件上線當(dāng)天，全縣國(guó)稅系統(tǒng)準(zhǔn)時(shí)出勤率和個(gè)人記實(shí)率均達(dá)到100%，圓滿完成工作任務(wù)。“數(shù)字人事”軟件上線后，我們定期在縣局網(wǎng)頁(yè)公布上線人員的考勤情況，并對(duì)軟件運(yùn)行情況進(jìn)行跟蹤管理，對(duì)異常情況該提醒的提醒、該通報(bào)的通報(bào)，對(duì)能解決和解答的問題及時(shí)答復(fù)，不能解決的及時(shí)提交市局試點(diǎn)辦。軟件上線后，我們向市局提報(bào)問題清單10次共22條。針對(duì)軟件在運(yùn)行過(guò)程中出現(xiàn)的問題，我們結(jié)合縣局實(shí)際，及時(shí)制定辦法，力求使“數(shù)字人事”軟件充分發(fā)揮對(duì)干部進(jìn)行管理、促進(jìn)干部成長(zhǎng)的作用。

第二篇：國(guó)稅局人事教育工作總結(jié)

國(guó)稅局人事教育工作總結(jié)

今年，在市局人事科、宣教科和局黨組的領(lǐng)導(dǎo)下，按照年初制定的工作目標(biāo)，緊緊圍繞稅收任務(wù)這個(gè)中心，落實(shí)總局提出的“依法治稅、從嚴(yán)治隊(duì)，科技加管理”的稅收工作指導(dǎo)思想，結(jié)合本科室的工作實(shí)際，狠抓工作落實(shí)，通過(guò)科室同志的共同努力，圓滿完成了人事干部管理、干部培訓(xùn)、公務(wù)員考核、老干部管理等中心工作，現(xiàn)將全年工作情況總結(jié)如下：

一、認(rèn)真負(fù)責(zé)，努力做好日常工作

人事科的日常工作比較多，主要有人事勞資、干部教育培訓(xùn)、政治業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，黨團(tuán)建設(shè)，老干部管理，婦女工作，計(jì)劃生育等7項(xiàng)工作。工作如何開展，我們首先從健全制度入手，年初，我們共制定出臺(tái)了4個(gè)制度，一個(gè)方案，即：學(xué)習(xí)制度，培訓(xùn)制度，請(qǐng)銷假制度，一線稅務(wù)工作人員稅風(fēng)稅紀(jì)管理制度，一個(gè)方案是“誠(chéng)信服務(wù)，奉獻(xiàn)社會(huì)”實(shí)施方案，這些制度的出臺(tái)和我們不定期的對(duì)請(qǐng)銷假制度的執(zhí)行情況、稅風(fēng)稅紀(jì)遵守情況和政治業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)情況檢查看，各單位進(jìn)步比較明顯，全局稅務(wù)人員的精神面貌有了很大的變化，其次是改進(jìn)工作方法，規(guī)范工作程序，由于工作頭緒多，怎樣才能反映科室工作的全貌，為領(lǐng)導(dǎo)提供準(zhǔn)確的信息和數(shù)字依據(jù)，我們從年初開始，就建立了人事科月工作記錄。上級(jí)交辦事項(xiàng)記錄，新政策執(zhí)行情況記錄、工資審核記錄、請(qǐng)銷假記錄、培訓(xùn)記錄、醫(yī)藥費(fèi)報(bào)銷記錄和其他工作記錄等多種工作記錄。XXX同志在資料的登記整理、裝訂上認(rèn)真細(xì)致，付出了辛勤的勞動(dòng)，目前通過(guò)看資料就能反映出我們工作的全過(guò)程。進(jìn)入12月份，人事科的工作是全年最繁重的一個(gè)月，有年報(bào)、公務(wù)員考核、各類總結(jié)、及臨時(shí)安排的各種報(bào)表特別多，我們都保證按規(guī)定的時(shí)間準(zhǔn)確無(wú)誤的完成。年報(bào)工作中，根據(jù)安排我們12月初就開始年報(bào)的準(zhǔn)備工作，12月5日市局年報(bào)會(huì)以前已基本完成，但因上報(bào)口徑的變化，我們又重新進(jìn)行年報(bào)工作，大量的工作都要在短短的三天內(nèi)完成。XXX同志幾天都是加班加點(diǎn)，按市局年報(bào)要求的時(shí)間，保質(zhì)保量的完成了人事年報(bào)、年報(bào)總結(jié)、年報(bào)分析及在崗人員花名冊(cè)、離退休人員花名冊(cè)、臨時(shí)人員花名冊(cè)等多種需要報(bào)送的資料，較好的完成了年報(bào)工作任務(wù)。一年一度的公務(wù)員考核工作開始后，根據(jù)《國(guó)家公務(wù)員考核暫行條例》，我們制定了XX市2003公務(wù)員考核辦法，嚴(yán)格按照考核程序，全面、正確、公正的對(duì)全局90名公務(wù)員和4名工勤人員進(jìn)行了嚴(yán)格的考核，通過(guò)個(gè)人述職，民主評(píng)議，業(yè)績(jī)考核，組織審定等程序，全年共評(píng)出優(yōu)秀公務(wù)員14名，稱職公務(wù)員76名，合格工勤人員4名。再就是積極完成上級(jí)和局領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作任務(wù)，由于科室人員少，遇有工作時(shí)就得加班加點(diǎn)，經(jīng)常是我們兩人一齊上，四月份在市局人事檔案工作達(dá)標(biāo)過(guò)程中，因時(shí)間緊，任務(wù)重，要求對(duì)全局所有干部職工的檔案資料進(jìn)行核對(duì)補(bǔ)齊，僅核對(duì)資料就用了兩天時(shí)間，我們每天都是工作到1點(diǎn)多鐘，在外面隨便吃點(diǎn)便飯，下午接著干，共查找補(bǔ)充資料500余份，可以說(shuō)這次人事檔案資料的補(bǔ)充整理，是我們檔案資料移交市局后最認(rèn)真、最細(xì)致、補(bǔ)充最齊全的一次，在市局組織的專業(yè)人員整理歸檔中一次過(guò)關(guān)。

二、突出重點(diǎn)，創(chuàng)造科室工作精品。

X局長(zhǎng)在2月19日全局稅收工作會(huì)議上嚴(yán)肅的提出各單位在2003年工作中要有工作亮點(diǎn)，工作要有創(chuàng)新。人事科是行政科室，在哪項(xiàng)工作能有突破，結(jié)合我們的實(shí)際，只有在干部培訓(xùn)和業(yè)務(wù)比武上做文章，4月份我們選拔了9名同志，集中培訓(xùn)，準(zhǔn)備參加市局組織的業(yè)務(wù)比武，培訓(xùn)前，我們做了大量的準(zhǔn)備工作，制定了培訓(xùn)計(jì)劃，培訓(xùn)須知，學(xué)員守則，作息時(shí)間，培訓(xùn)課程安排，建立了簽到制度，在XXX培訓(xùn)期間，通過(guò)動(dòng)員和X組長(zhǎng)的分別談話，同志們的學(xué)習(xí)熱情非常高，組織紀(jì)律非常好，學(xué)員XXX、XXX、XX

、XXX、XXX晚上經(jīng)常在教室學(xué)習(xí)到11點(diǎn)以后，授課老師XXX、XXX認(rèn)真?zhèn)湔n、把掌握的知識(shí)都能傳授給所有的學(xué)員，XXX分局的干部聽了他們的講課后評(píng)價(jià)非常好，XXX同志即當(dāng)學(xué)員又當(dāng)老師，加班加點(diǎn)為大家印制了多套作業(yè)題，基本做到了每人每天一套題，XXX培訓(xùn)中心的領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我們這期的培訓(xùn)學(xué)習(xí)、組織紀(jì)律都給予了很高的評(píng)價(jià)，說(shuō)我們這期培訓(xùn)是組織最好的一期。我們?cè)趨⒓邮芯謬?guó)稅局業(yè)務(wù)比武選拔賽中，XXX、XXX、XX、XXX紅4名同志進(jìn)入全市前30名，被樹為市局的業(yè)務(wù)標(biāo)兵，單位總成績(jī)?nèi)械诙艿搅耸芯值耐▓?bào)表彰。10月份，我局XXX、XXX、XXX三同志被市局選拔參加省局的業(yè)務(wù)比武，經(jīng)考試，全部進(jìn)入前100名，被省局樹為全省業(yè)務(wù)標(biāo)兵，其中，單科稅收法制考試，XXX同志取得全省第一名，模擬查帳，XXX同志取得了全省第三名，這次比武，他們不僅為XX市局爭(zhēng)了，也為XX市局爭(zhēng)了光。這說(shuō)明了我們?cè)诮M織培訓(xùn)過(guò)程中抓的緊、抓的細(xì)，充公調(diào)動(dòng)了大家的學(xué)習(xí)積極性，才取得了這樣的好成績(jī)。

三、加強(qiáng)政治業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，不斷提高全體人員的政治業(yè)務(wù)素質(zhì)。

2003年在干部的學(xué)習(xí)教育上，我們嚴(yán)格按照上級(jí)要求，制定了全年學(xué)習(xí)計(jì)劃，安排部署了全年政治業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)工作，并向全體人員發(fā)了政治業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)筆記本，市局機(jī)關(guān)每星期二下午由人事科組織學(xué)習(xí)，各分局采取集中學(xué)習(xí)和自學(xué)相結(jié)合的方法，要求各單位認(rèn)真做好記錄，個(gè)人每月學(xué)習(xí)筆記不得少于三篇，學(xué)習(xí)的重點(diǎn)突出了學(xué)習(xí)十六大精神和江澤民總書記“三個(gè)代表”重要思想的學(xué)習(xí)，10月份，我們?cè)谌珠_展了學(xué)習(xí)十六大精神和江澤民總書記“三個(gè)代表”

重要思想的再動(dòng)員，掀起了學(xué)習(xí)的高潮，各單位都寫出了學(xué)習(xí)十六大和“三個(gè)代表”重要思想的學(xué)習(xí)匯報(bào)，為使學(xué)習(xí)不流于形式，我們每季工作驗(yàn)收都要認(rèn)真檢查，對(duì)每個(gè)人的學(xué)習(xí)筆記都要認(rèn)真檢查，寫出評(píng)語(yǔ)。目前，全局人員的學(xué)習(xí)風(fēng)氣已形成，學(xué)業(yè)務(wù)、學(xué)知識(shí)的自覺性非常高，我們還要不斷努力

，為全體人員創(chuàng)造更好的學(xué)習(xí)條件，使他們?yōu)槎愂帐聵I(yè)做出更大貢獻(xiàn)。

四、開展創(chuàng)建文明行業(yè)活動(dòng)，樹立國(guó)稅部門良好形象

按照省、市關(guān)于“文明單位”、“文明行業(yè)”評(píng)比條件，我局二00三年的工作目標(biāo)是向省級(jí)文明單位邁進(jìn)，實(shí)際工作中，我們不斷創(chuàng)新，更新服務(wù)理念，在向納稅人服務(wù)上由“要我搞好服務(wù)”向“我應(yīng)搞好服務(wù)”方面轉(zhuǎn)變。今年總局提出了“一窗式”管理模式以來(lái)，我們投入了大量的資金，用一個(gè)多月的時(shí)間對(duì)辦稅服務(wù)廳進(jìn)行了改造，拆除了辦稅服務(wù)廳柜臺(tái)上的隔離斷，把服務(wù)納稅人定位到“平等理念、服務(wù)法定”上來(lái)，讓納稅人真正享受到便捷、高效、文明的服務(wù)。為提高服務(wù)質(zhì)量，我們制定了“首位責(zé)任制”辦法，“約談事項(xiàng)登記卡”、“納稅人服務(wù)評(píng)議卡”。為了便于納稅人監(jiān)督，我們向納稅發(fā)放了行風(fēng)評(píng)議聯(lián)系卡，對(duì)每個(gè)服務(wù)人員制做了上崗牌，為在社會(huì)上樹立行業(yè)新風(fēng)，局黨組一班人10月、11月份先后18次深入企業(yè)、個(gè)體戶召開稅企聯(lián)席會(huì)，廣泛征求納稅人對(duì)稅務(wù)部門服務(wù)質(zhì)量、服務(wù)態(tài)度、工作作風(fēng)方面的意見，受到了納稅人的普遍好評(píng)，我們整理出了一套行風(fēng)建設(shè)方面的資料匯編，還制定了XX市國(guó)家稅務(wù)局辦稅大廳工作手冊(cè)，從制度上進(jìn)一步約束廣大稅務(wù)干部的行為，現(xiàn)在我們?yōu)榧{稅人服務(wù)的服務(wù)環(huán)境、服務(wù)質(zhì)量都有了徹底的改變和提高，在服務(wù)納稅人方面存在的問題，我們也進(jìn)行了認(rèn)真的整頓和責(zé)任追究，先后共追究責(zé)任人XX次，追究金額XXXX元。通過(guò)以上工作的開展，有力的推動(dòng)了我局精神文明建設(shè)和行業(yè)作風(fēng)建設(shè)。

五、做好老干部工作，解決好老干部的后顧之憂。

我局共有老干部33名，其中離休10人，退休22人，退職1人。讓老干部度過(guò)一個(gè)歡樂幸福的晚年，這是我們光榮而神圣的任務(wù)，也是我們工作中難度較大的一項(xiàng)工作，對(duì)此我們?cè)诶细刹抗芾砩媳局罢未霾蛔儯畲鰪膬?yōu)”的原則，工作上堅(jiān)持做到耐心、熱心、交心和關(guān)心，使老干部的各項(xiàng)工作都能及時(shí)落實(shí)。今年，在老干部工作方面，為使老干部隨時(shí)體會(huì)到國(guó)稅大家庭的溫暖和局領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷。春節(jié)、中秋節(jié)慰問老干部，夏季、冬季發(fā)福利，這在XX國(guó)稅局已形成制度，從2003年9月份開始，我們還通過(guò)禮儀公司在老干部生日的當(dāng)天送上一束鮮花和一個(gè)生日蛋糕以示祝賀，同時(shí)也送去了全體稅務(wù)干部的一片心意，這一活動(dòng)的開展，老干部從心里感激我們，他們感到在兒孫親朋面前非常光彩，在生日的當(dāng)天總忘不了打電話邀請(qǐng)我們到家中做客，接電話的同時(shí)我們也送去了深深的祝福。XXX老同志已80歲高齡，在兒孫親朋滿堂為其祝壽時(shí)，接到我們送去的鮮花和生日蛋糕后非常激動(dòng)，讓兒子到10里以外的照相館請(qǐng)來(lái)了攝影師攝影留念，照片掛在客廳的正中。今年春季全國(guó)發(fā)生了罕見的非典醫(yī)情，為使所有的老干部了解預(yù)防非典知識(shí)，遠(yuǎn)離非典，我們及時(shí)送去了預(yù)防非典的宣傳材料和消毒用品；在重陽(yáng)節(jié)來(lái)臨之際，我們還組織老干部進(jìn)行了體檢和流感疫苗的接種工作。以上我們所做的工作都深深的記在了他們的心里，以后我們的工作重點(diǎn)就是老干部想要我們?nèi)プ龅奈覀円觯细刹繘]有想到的我們還要去做，目的就是想盡一切辦法為老干部排優(yōu)解難，現(xiàn)在我們與老干部之間是無(wú)話不談，關(guān)系非常融洽，已建立起濃厚的親切之情。

再是政治上關(guān)懷。為了加強(qiáng)老干部的組織建設(shè)，我們除了對(duì)居住在城內(nèi)老干部經(jīng)常進(jìn)行黨課學(xué)習(xí)和組織活動(dòng)外，對(duì)居住在農(nóng)村的老干部我們?nèi)詻]有忘記他們，而是積極與當(dāng)?shù)卣?lián)系協(xié)商，定期讓他們參加黨的各項(xiàng)活動(dòng)。為使老干部都能及時(shí)了解黨的政策，我們從辦公經(jīng)費(fèi)中擠出了兩千余元為全局老干部征訂了《XX老年》和《祝你健康》雜志。使老干部在日常生活中能夠及時(shí)了解黨和國(guó)家的大事，互相溝通和交流思想工作。

今后的打算，在市局人事科和宣教科及局黨組的領(lǐng)導(dǎo)下認(rèn)真落實(shí)人事勞資政策，加強(qiáng)干部教育培訓(xùn)和干部政治業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，全面提高全體稅干的政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平，使我局的人事勞資、干部教育培訓(xùn)、精神文明創(chuàng)建、老干部管理、黨建等工作在二00四年上一個(gè)新臺(tái)階而努力。

第三篇：國(guó)稅局人事教育工作計(jì)劃

200*工作規(guī)劃

200*年人事教育工作總的指導(dǎo)思想是：以“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，樹正氣、講團(tuán)結(jié)、求發(fā)展，進(jìn)一步加強(qiáng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，深化人事制度改革，創(chuàng)新人事管理機(jī)制，加大教育培訓(xùn)力度，實(shí)施人才興稅戰(zhàn)略，緊緊圍繞稅收中心工作，為開創(chuàng)xxx事業(yè)新局面提供堅(jiān)強(qiáng)有力的組織保證。

1、進(jìn)一步搞好教

育培訓(xùn)工作。繼續(xù)加強(qiáng)“五員”培訓(xùn)工作，如繼續(xù)舉辦中層干相關(guān)知識(shí)培訓(xùn)班；xxx培訓(xùn)班；計(jì)算機(jī)知識(shí)培訓(xùn)班；xxx應(yīng)用知識(shí)培訓(xùn)班；抓好干部日常教育學(xué)習(xí)及黨員教育、培養(yǎng)工作。

2、抓好干部的作風(fēng)建設(shè)。一靠教育、二靠制度，著力解決國(guó)稅干部特別是領(lǐng)導(dǎo)干部在思想作風(fēng)、學(xué)風(fēng)、工作作風(fēng)、領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)和生活作風(fēng)等方面的突出問題，努力在作風(fēng)建設(shè)上有新改進(jìn)、新氣象。

3、以創(chuàng)新體制、健全機(jī)制為中心，加強(qiáng)人事管理制度建設(shè)。當(dāng)前和今后一個(gè)時(shí)期,人事工作的創(chuàng)新，要從進(jìn)一步改革干部人事制度、建立健全干部選拔任用和管理監(jiān)督機(jī)制入手,圍繞實(shí)現(xiàn)干部工作科學(xué)化、民主化、制度化的目標(biāo),遵循于人激勵(lì)、于法嚴(yán)格、于事簡(jiǎn)便的基本要求，著眼于形成擇優(yōu)選用、嚴(yán)格監(jiān)督、有效激勵(lì)。適時(shí)推行干部能級(jí)管理。按照上級(jí)局的統(tǒng)一布置，積極推行分級(jí)分類的能級(jí)管理，切實(shí)解決干多干少一個(gè)樣，干與不干一個(gè)樣，干好干壞一個(gè)樣的問題，提高干部的工作積極性。

4、以提升素質(zhì)為重點(diǎn)，全面加強(qiáng)人事部門自身建設(shè)。xxx事業(yè)的蓬勃發(fā)展既給人事工作提供了廣闊的舞臺(tái)，也對(duì)各級(jí)人事部門和人事干部提出了新的更高的要求。因此，加強(qiáng)自身建設(shè)，樹立開拓進(jìn)取的飽滿精神和深入扎實(shí)的良好作風(fēng)，是完成干部人事工作各項(xiàng)任務(wù)的重要保證。要緊緊圍繞xxx工作的全局，充分發(fā)揮參謀和助手作用，為xxx事業(yè)發(fā)展提供有力的組織和人才保證。要努力把人事部門建設(shè)成為學(xué)習(xí)型部門。大力提倡刻苦讀書、勤于思考、貴在自覺、貴在堅(jiān)持的精神，通過(guò)采取舉辦不同類型的培訓(xùn)班、學(xué)習(xí)班、專題研討班等形式，營(yíng)造濃厚的學(xué)習(xí)氛圍，提高學(xué)習(xí)的效果。

5、加大三個(gè)文明的創(chuàng)建力度。200*是新一輪的文明單位申報(bào)命名年。我們持之以恒，再加措施，勇攀高峰，按照我們的既定目際，在爭(zhēng)創(chuàng)省級(jí)最佳文明單位之后，力爭(zhēng)在200*年底再申報(bào)國(guó)家級(jí)文明單位，為xxx部門爭(zhēng)取更高的榮譽(yù)。

6、做好《公務(wù)員法》的落實(shí)工作。《公務(wù)員法》將在200*年全面實(shí)施，為了更好的執(zhí)行公務(wù)員法，人事教育部門要首先學(xué)好這一法律，掌握其精髓；其次是要組織好全系統(tǒng)人員的學(xué)習(xí)，必要時(shí)要組織多期不同形式的培訓(xùn)班，推動(dòng)《公務(wù)員法》在xxx系統(tǒng)的落實(shí)。

7、做好各項(xiàng)日常工作。認(rèn)真負(fù)責(zé)地抓好xxx系統(tǒng)人員管理、調(diào)配、勞動(dòng)工資、任免、獎(jiǎng)懲工作；落實(shí)人事教育有關(guān)統(tǒng)計(jì)報(bào)表、材料的編審工作、離退休人員的管理工作、人事教育檔案資料的管理工作；重視和加強(qiáng)黨務(wù)工作，規(guī)范黨組織建設(shè)；加大思想政治工作力度，努力構(gòu)建和諧xxx。

8、切實(shí)加強(qiáng)基層領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)。一是對(duì)各基層單位領(lǐng)導(dǎo)班子及中層干部進(jìn)行考核工作；二是召開各基層單位民主生活會(huì)，誠(chéng)懇地征求他們對(duì)各項(xiàng)xxx工作的意見和建議，為黨組科學(xué)決策提供依據(jù)。

9、認(rèn)真做好老干部管理工作。

10、完成好領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。

第四篇：市國(guó)稅局人事教育工作總結(jié)

市國(guó)稅局人事教育工作總結(jié)

20**年是**市國(guó)家稅務(wù)局與杭州灣新區(qū)國(guó)稅局分設(shè)后的第一年。今年以來(lái)，我局人事教育工作積極發(fā)揮保障與推動(dòng)作用，為變革之年各項(xiàng)工作的順利開展奠定了良好基礎(chǔ)。具體來(lái)說(shuō)，我局人事教育工作緊緊圍繞完善稅收職能，從建立導(dǎo)向性國(guó)稅文化體系、藝術(shù)性領(lǐng)導(dǎo)管理體系、系統(tǒng)性效能建設(shè)體系、針對(duì)性干部激勵(lì)體系、層級(jí)性分類管理體系、有效性教育培訓(xùn)體系、包容性開放互動(dòng)體系、實(shí)用性管理制度體系八個(gè)方面加大工作力度，各項(xiàng)工作取得了顯著的成績(jī)。現(xiàn)將有關(guān)情況總結(jié)如下：

一、以“陽(yáng)光穗悅”為品牌，初步建立了導(dǎo)向性國(guó)稅文化體系

文化是一切工作的先導(dǎo)，在局黨組的正確領(lǐng)導(dǎo)下，人事教育部門在“和悅”文化建設(shè)的基礎(chǔ)上，著力推動(dòng)“陽(yáng)光穗悅”服務(wù)品牌建設(shè)，并以“陽(yáng)光穗悅和諧共贏”為文化口號(hào)，使國(guó)稅文化融入地方經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展潮流，扎根地方經(jīng)濟(jì)文化發(fā)展沃土，從代表政府強(qiáng)制、無(wú)償、固定征收稅款轉(zhuǎn)為遵循稅法前提下，以服務(wù)倡導(dǎo)與納稅人形成“和諧共贏”的互動(dòng)氛圍，協(xié)助做好了社會(huì)財(cái)富在政府與納稅人之間的合理分配，以優(yōu)質(zhì)服務(wù)推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)又好又快發(fā)展。通過(guò)拍攝“陽(yáng)光穗悅和諧共贏”文化宣傳片，以及組建各類文體興趣小組開展休閑登山、讀書沙龍等各類文體興趣活動(dòng)，為“陽(yáng)光穗悅”服務(wù)品牌建設(shè)營(yíng)造了良好的氛圍，推動(dòng)“陽(yáng)光穗悅”服務(wù)品牌建設(shè)實(shí)現(xiàn)了從初創(chuàng)雛形到搭建載體平臺(tái)的跨越。在此基礎(chǔ)上，人事教育部門不斷完善平臺(tái)載體，以“陽(yáng)光穗悅”文化精神指導(dǎo)稅收工作，并將文化品牌建設(shè)作為各項(xiàng)工作的核心，使“陽(yáng)光穗悅和諧共贏”的理念，深深植根于干部職工的思想意識(shí)之中，成為干部職工的自覺行動(dòng)和精神追求。

二、以“扁平專業(yè)”為導(dǎo)向，推動(dòng)建立了藝術(shù)性領(lǐng)導(dǎo)管理體系

隨著專業(yè)化稅源管理改革的逐步推進(jìn)，對(duì)干部隊(duì)伍專業(yè)化、扁平化管理的要求越來(lái)越高，迫切需要建立以“一崗兩責(zé)”為核心的扁平化領(lǐng)導(dǎo)管理體系。今年以來(lái)，我局干部管理逐步從“計(jì)劃、執(zhí)行、控制”，轉(zhuǎn)向“培育、激勵(lì)、授權(quán)”，通過(guò)賦予中層領(lǐng)導(dǎo)干部和基層一線團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人更多的職權(quán)和責(zé)任，積極調(diào)動(dòng)了干部職工干事創(chuàng)業(yè)的激情，為推動(dòng)專業(yè)化稅源管理掃除了人事機(jī)制上的障礙，提高了干部隊(duì)伍管理的效率。通過(guò)加強(qiáng)對(duì)中層干部和業(yè)務(wù)骨干的教育培養(yǎng)，實(shí)現(xiàn)中層干部多崗位鍛煉，以及推動(dòng)管理和業(yè)務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)的分享，引導(dǎo)廣大干部職工著眼長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，樹立積極態(tài)度，準(zhǔn)確自我定位，提升自身素質(zhì)，強(qiáng)化有效溝通，凝聚工作團(tuán)隊(duì)，強(qiáng)化執(zhí)行意識(shí)，切實(shí)提高了干部職工特別是中層干部和業(yè)務(wù)骨干的基本素質(zhì)和技能，培養(yǎng)了他們駕馭全局、帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)的能力，求真務(wù)實(shí)的作風(fēng)，獨(dú)特的人格魅力和堅(jiān)忍不拔的性格。在強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)力培養(yǎng)的同時(shí)，把風(fēng)險(xiǎn)管理理念引入稅收管理領(lǐng)域，分解上收部分稅源管理職能，壓縮歸并內(nèi)部事務(wù)，讓更多的人直接從事征、管、查一線工作，在機(jī)關(guān)職能上逐步探索由上傳下達(dá)的行政管理為主向直接承擔(dān)稅源監(jiān)控為主的轉(zhuǎn)變，在方法上實(shí)現(xiàn)了由指揮、指導(dǎo)為主向直接參與、跨區(qū)域組織為主轉(zhuǎn)變。

三、以“高效便民”為重點(diǎn)，著手建立了系統(tǒng)性效能建設(shè)體系

進(jìn)一步完善“etc”辦稅高速公路建設(shè)，將系統(tǒng)性效能建設(shè)作為提升征管服務(wù)水平的重要手段。今年以來(lái)，人事教育部門從360°效能建設(shè)體系構(gòu)建入手，從人事管理、績(jī)效管理、星級(jí)管理組建設(shè)等工作著眼，對(duì)征管業(yè)務(wù)流程改革進(jìn)行了再次審視，探索從業(yè)務(wù)流再造向工作流重塑深度轉(zhuǎn)變。通過(guò)進(jìn)一步梳理辦稅業(yè)務(wù)流程，從人力資源能否進(jìn)一步精簡(jiǎn)、管理服務(wù)效能能不能進(jìn)一步提高出發(fā)，協(xié)助相關(guān)科室對(duì)辦稅業(yè)務(wù)流程進(jìn)行了細(xì)節(jié)性修繕。進(jìn)一步完善行政監(jiān)察系統(tǒng)，并與稅源監(jiān)控分析系統(tǒng)有機(jī)結(jié)合，為人事管理工作提供了業(yè)務(wù)流和工作流兩大基礎(chǔ)信息，為干部隊(duì)伍的科學(xué)化管理奠定了堅(jiān)實(shí)的數(shù)據(jù)基礎(chǔ)。此外，根據(jù)“etc”辦稅高速公路建設(shè)的要求，加快推進(jìn)信息管稅工作，將有效溝通作為稅企關(guān)系趨于和諧、征管服務(wù)日益高效的重要手段。同時(shí)，探索干部能級(jí)管理體系建設(shè)，以大廳同工種競(jìng)賽標(biāo)兵、四項(xiàng)業(yè)務(wù)能手評(píng)比等為基礎(chǔ)，探索建立日常動(dòng)態(tài)能級(jí)考核制度，有效激發(fā)了干部職工日常工作地積極性。

四、以“需求管理”為手段，探索建立了針對(duì)性有效激勵(lì)體系

管理最重要的手段是激勵(lì)，今年以來(lái)，人事教育部門堅(jiān)持遵循始于干部需求、基于干部滿意、終于干部遵從的干部管理思路，通過(guò)干部思想狀況分析、黨組民主生活意見建議征集等多種手段，調(diào)查了解干部職工的激勵(lì)需求，按照基層國(guó)稅工作實(shí)際，創(chuàng)新優(yōu)先培訓(xùn)、樹立典型、帶薪休假等多種激勵(lì)手段，有針對(duì)性的完善了多種激勵(lì)機(jī)制。進(jìn)一步修訂完善規(guī)范化“星級(jí)”稅務(wù)管理組考核體系和“四項(xiàng)能手”考核辦法，把考核結(jié)果與日常工作過(guò)程緊密結(jié)合起來(lái)，通過(guò)設(shè)置適當(dāng)?shù)哪繕?biāo)，采取階段分解的方法，把總體目標(biāo)分成了若干階段性目標(biāo)，通過(guò)實(shí)現(xiàn)階段性目標(biāo)梯次推進(jìn)了總目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。創(chuàng)新對(duì)優(yōu)秀科室、優(yōu)秀直屬單位、優(yōu)秀干部的激勵(lì)機(jī)制，出臺(tái)了《XX市國(guó)家稅務(wù)局基層優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)班子考核辦法》，加大了對(duì)基層的考核力度，規(guī)范了對(duì)基層的考核模式，構(gòu)建了一個(gè)公正、公平、公開、透明的評(píng)價(jià)體系。以公平、公正、公開和“憑實(shí)績(jī)用干部”為原則，開展了中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗和民主推薦，其中通過(guò)民主推薦方式產(chǎn)生信息中心副主任1名，通過(guò)筆試、面試、測(cè)評(píng)、考察等一系列程序，提拔中層副職10名，正職6名，5名80后干部走上了中層領(lǐng)導(dǎo)崗位。同時(shí)，進(jìn)一步推動(dòng)完善了柔性化干部激勵(lì)機(jī)制，積極關(guān)心干部隊(duì)伍的思想、生活和工作情況，切實(shí)增強(qiáng)了干部隊(duì)伍的集體榮譽(yù)感和歸屬感。引導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)和先進(jìn)典型用自身的表率作用對(duì)干部隊(duì)伍的行為產(chǎn)生影響，姚堯齊等一大批先進(jìn)典型的激勵(lì)作用得到了充分發(fā)揮。在去年管理創(chuàng)新工作取得突出成績(jī)的基礎(chǔ)上，鼓勵(lì)干部職工消除顧慮，積極建言獻(xiàn)策，著力開展了“我為國(guó)稅獻(xiàn)一策”金點(diǎn)子征集活動(dòng)，激勵(lì)干部職工在工作中大膽嘗試，勇于創(chuàng)新，努力用創(chuàng)新把干部從日常繁雜事務(wù)中解脫出來(lái)，使干部職工在輕松的氛圍下做好工作。

五、以“精細(xì)管理”為方針，引導(dǎo)建立了層級(jí)性分類管理體系

根據(jù)科學(xué)化、專業(yè)化、精細(xì)化管理的要求，著力細(xì)化干部分類管理體系，做到既提升干部個(gè)人榮譽(yù)意識(shí)和進(jìn)取心，又不人為造成隊(duì)伍分裂，既增強(qiáng)個(gè)人工作積極性，又提高團(tuán)隊(duì)凝聚力和向心力。在將干部職工分為稅務(wù)管理崗、納稅評(píng)估崗、辦稅服務(wù)崗、行政后勤崗、稅務(wù)稽查崗等一級(jí)崗位的基礎(chǔ)上，將稅務(wù)管理崗再細(xì)分為行業(yè)稅務(wù)管理員和屬地稅務(wù)管理員，并進(jìn)一步實(shí)現(xiàn)了出口退稅管理的征退合一。根據(jù)XX市委、市政府關(guān)于廉政風(fēng)險(xiǎn)防控機(jī)制建設(shè)和XX市國(guó)稅局關(guān)于內(nèi)控機(jī)制建設(shè)的有關(guān)要求，配合監(jiān)察室大力開展了廉政風(fēng)險(xiǎn)防控機(jī)制建設(shè)工作，在梳理各崗位廉政風(fēng)險(xiǎn)的基礎(chǔ)上，根據(jù)不同崗位特點(diǎn)強(qiáng)化廉政風(fēng)險(xiǎn)教育，通過(guò)完善崗位職責(zé)、優(yōu)化人事管理等一系列風(fēng)險(xiǎn)防控機(jī)制建設(shè)，切實(shí)增強(qiáng)了干部隊(duì)伍拒腐防變的能力。實(shí)施干部職工“雙向選擇”輪崗，20余名一般干部和退居二線領(lǐng)導(dǎo)干部實(shí)現(xiàn)了崗位的輪換，確保干部隊(duì)伍在相對(duì)穩(wěn)定基礎(chǔ)上實(shí)現(xiàn)合理流動(dòng)，從而提高了干部職工的學(xué)習(xí)動(dòng)力，避免由于工作崗位固化造成惰性泛濫、經(jīng)驗(yàn)主義、缺乏進(jìn)取、忽視學(xué)習(xí)，喪失工作新鮮感和挑戰(zhàn)性等弊端的出現(xiàn)。

六、以“提高素質(zhì)”為基石，全面建立了有效性教育培訓(xùn)體系

根據(jù)稅收業(yè)務(wù)重組和流程精簡(jiǎn)對(duì)國(guó)稅干部隊(duì)伍政治素質(zhì)、工作能力、業(yè)務(wù)水平、知識(shí)結(jié)構(gòu)提出的更高要求，以改善態(tài)度為基礎(chǔ)，以解決問題為核心，以提高能力為目的，著力開展了各類干部教育活動(dòng)。積極參加上級(jí)和外部組織的各類教育培訓(xùn)活動(dòng)，全年組織干部職工參加了XX市國(guó)稅局組織的公務(wù)員初任培訓(xùn)和各類業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)，上級(jí)部門組織的省級(jí)巾幗文明崗、文明單位、青年文明號(hào)等創(chuàng)建工作培訓(xùn)，以及市委市府組織的信息寫作和公務(wù)員更新知識(shí)培訓(xùn)和市管領(lǐng)導(dǎo)干部培訓(xùn)班等一系列培訓(xùn)活動(dòng)。按照年齡結(jié)構(gòu)、業(yè)務(wù)基礎(chǔ)等組織干部職工分層開展了所得稅業(yè)務(wù)知識(shí)集訓(xùn)，將業(yè)務(wù)素質(zhì)較強(qiáng)的26名干部選送到浙江省稅務(wù)干部學(xué)校參加了所得稅業(yè)務(wù)知識(shí)集訓(xùn)，并組織他們參加了全國(guó)所得稅知識(shí)競(jìng)賽，取得了良好成績(jī)，其他干部由各基層單位抽調(diào)師資力量，開展了所得稅業(yè)務(wù)知識(shí)輪訓(xùn)，取得了良好的培訓(xùn)效果。此外，邀請(qǐng)溫州亞美信咨詢公司高級(jí)禮儀培訓(xùn)師為全局干部職工進(jìn)行文明禮儀培訓(xùn)，在培訓(xùn)前通過(guò)暗訪、攝像等手段，摸清了干部隊(duì)伍特別是辦稅服務(wù)廳工作人員的文明禮儀習(xí)慣，通過(guò)實(shí)施針對(duì)性的培訓(xùn)引導(dǎo)，推動(dòng)干部隊(duì)伍文明禮儀素養(yǎng)得到了進(jìn)一步提升。此外，遵循成人的特點(diǎn)和學(xué)習(xí)規(guī)律，在教育培訓(xùn)方面，著力強(qiáng)調(diào)過(guò)程的互動(dòng)性，注重形式的多樣性，并以探索建立積分制教育培訓(xùn)機(jī)制為抓手，引導(dǎo)干部職工自我教育、相互學(xué)習(xí)，讓大家把所學(xué)的東西轉(zhuǎn)化為實(shí)際能力，有效提高了干部職工日常工作的技能水平和質(zhì)量效率。同時(shí)，依托國(guó)稅青年讀書會(huì)，各類興趣小組、各類協(xié)會(huì)等平臺(tái)，探索建立了干部經(jīng)驗(yàn)分享機(jī)制，鼓勵(lì)有一技之長(zhǎng)、一見之長(zhǎng)的干部展示自我，通過(guò)創(chuàng)新培訓(xùn)成果展示模式，在提高干部成就感的同時(shí)，推進(jìn)了基層工作經(jīng)驗(yàn)的交流和傳播。

七、以“信息管隊(duì)”為抓手，逐步建立了包容性開放互動(dòng)體系

根據(jù)XX市局“信息管稅、網(wǎng)絡(luò)促廉”的工作方針，人事教育部門將“信息管隊(duì)”作為稅務(wù)干部隊(duì)伍建設(shè)的重要抓手，通過(guò)全方位收集信息、運(yùn)用信息、共享信息，確保對(duì)干部隊(duì)伍的有效管理。首先，以行政監(jiān)察系統(tǒng)、干事對(duì)賬系統(tǒng)的運(yùn)行為基礎(chǔ)，逐步推行“分級(jí)立項(xiàng)、逐級(jí)對(duì)帳、過(guò)程可控、成效可查”的干事對(duì)賬制度和日常工作日志審查制度，通過(guò)干事對(duì)帳系統(tǒng)展現(xiàn)階段性工作成果，從勤政廉政和工作實(shí)效兩方面建立完善了干部管理體系。目前，以科室為單位的干事對(duì)帳機(jī)制和以領(lǐng)導(dǎo)干部為重點(diǎn)的工作日志審查制度已完成構(gòu)建。其次，全面發(fā)揮扁平化人事管理體系信息傳遞的優(yōu)勢(shì)，進(jìn)一步完善了信息傳遞的機(jī)制和渠道，通過(guò)干部隊(duì)伍思想狀況分析匯報(bào)機(jī)制的進(jìn)一步完善，以及基層與人事教育部門信息溝通機(jī)制的建立，確保人事教育部門及時(shí)掌握了基層干部隊(duì)伍的動(dòng)態(tài)信息，從而有針對(duì)性采取了多種措施強(qiáng)化管理。此外，努力消除人事教育部門脫離基層，埋頭面上工作的陳弊，探索和實(shí)施了基層巡查制度，進(jìn)一步擴(kuò)大了信息的采集面。以“q版公述民評(píng)”機(jī)制的全面推開為契機(jī)，進(jìn)一步發(fā)揮qq群空間平臺(tái)的作用，著力打造了納稅人可以無(wú)障礙、零距離參與稅收工作的開放型平臺(tái)。通過(guò)探索完善qq微博干事對(duì)帳模式，引導(dǎo)干部職工定期曬日常工作，曬工作思路，讓納稅人參與監(jiān)督和評(píng)議，在確保各個(gè)層面納稅人和社會(huì)各界的意見得到充分表達(dá)的同時(shí)，找準(zhǔn)了基層干部隊(duì)伍建設(shè)的著力點(diǎn)。

八、以“自覺遵從”為宗旨，確保建立了實(shí)用性管理制度體系

以制度簡(jiǎn)明、流程精簡(jiǎn)、風(fēng)險(xiǎn)可控、操作簡(jiǎn)便、執(zhí)行到位為基礎(chǔ)，以“合約”文化建設(shè)為核心，將人事教育和黨風(fēng)廉政建設(shè)制度進(jìn)行了全面梳理，并形成了制度文件匯編，從而為干部隊(duì)伍理解制度、踐行制度奠定了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。將制度建設(shè)和完善擺在更為重要的位置，通過(guò)將“合約”平等協(xié)商的特點(diǎn)引入基層國(guó)稅制度設(shè)計(jì)，著力營(yíng)造了制定制度人人參與，落實(shí)制度人人平等的制度氛圍，確保制度具有較為堅(jiān)實(shí)的執(zhí)行基礎(chǔ)。加大制度制定前的民主評(píng)議力度，讓干部職工參與到了制度形成的過(guò)程當(dāng)中，從而確保制度符合大多數(shù)人的意愿、關(guān)注大多數(shù)人的需求、確保大多數(shù)人的利益。嚴(yán)格執(zhí)行《XX市國(guó)家稅務(wù)局日常管理制度（試行）》，加大了對(duì)“大錯(cuò)不犯，小錯(cuò)不斷”式干部的懲處管理，進(jìn)一步加強(qiáng)了對(duì)干部不規(guī)范行為的預(yù)警、整改力度，全年發(fā)布干部隊(duì)伍預(yù)警4次，有效提高了干部隊(duì)伍自我管理的能力。以網(wǎng)上勤廉評(píng)議機(jī)制的構(gòu)建為契機(jī)，進(jìn)一步完善了干部隊(duì)伍述職述廉制度，引導(dǎo)干部職工從納稅人地視角看待問題、改進(jìn)工作，初步形成了干部隊(duì)伍主動(dòng)接受監(jiān)督、積極落實(shí)整改的機(jī)制氛圍。

20**年，我局及全省各級(jí)人事部門深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，緊緊圍繞中央和省委、省政府“保增長(zhǎng)、保民生、保穩(wěn)定”的目標(biāo)，認(rèn)真貫徹落實(shí)省委、省政府關(guān)于人事人才工作的各項(xiàng)工作部署和全國(guó)人力資源和社會(huì)保障工作會(huì)議精神，以實(shí)施人才強(qiáng)省戰(zhàn)略為主線，積極推動(dòng)人事制度改革，著力建設(shè)海西人才資源支撐體系，提升人事人才公共服務(wù)水平，為加快建設(shè)海峽西岸經(jīng)濟(jì)區(qū)提供了有力的人才保障和智力支持。

一、人事人才工作思路有新提升

牢牢把握海西建設(shè)重大發(fā)展機(jī)遇，自覺融入大局、服務(wù)大局，緊貼發(fā)展、服務(wù)發(fā)展，積極建言獻(xiàn)策，積極爭(zhēng)取國(guó)家主管部門加大對(duì)我省人事人才工作的支持,省委、省政府強(qiáng)化對(duì)人事人才工作的領(lǐng)導(dǎo)。一是在戰(zhàn)略上更加突出人才。積極向省委、省政府提出建議，省委、省政府決定把人才支撐體系列為海西建設(shè)十大支撐體系之一，寫入《福建省建設(shè)海峽西岸經(jīng)濟(jì)區(qū)綱要（修編）》，人才的基礎(chǔ)性、關(guān)鍵性地位和作用再次得到省委省政府的肯定和強(qiáng)調(diào)，有力推動(dòng)了人才強(qiáng)省戰(zhàn)略的實(shí)施。認(rèn)真貫徹中央“千人計(jì)劃”等有關(guān)人才工作意見，配合組織部門認(rèn)真研究制定《福建省引進(jìn)高層次創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才暫行辦法》、《海西產(chǎn)業(yè)人才高地建設(shè)實(shí)施辦法》和《福建省“海西創(chuàng)業(yè)英才”培養(yǎng)實(shí)施辦法》等重要政策文件，并經(jīng)省委、省政府原則通過(guò)。配合組織部門編制了《海峽西岸經(jīng)濟(jì)區(qū)（福建）中長(zhǎng)期人才發(fā)展規(guī)劃綱要（2009-2020年）》（草案），進(jìn)一步明確人才隊(duì)伍建設(shè)的工作思路、目標(biāo)任務(wù)和工作重點(diǎn)，提出了具體措施，努力構(gòu)建海西人才資源支撐體系，進(jìn)一步提升海西人才競(jìng)爭(zhēng)力。二是在理念上更加重視人才。牢固樹立“發(fā)展先行、人才優(yōu)先”的理念，強(qiáng)化對(duì)“人才是產(chǎn)業(yè)支撐、是核心競(jìng)爭(zhēng)力、是投資環(huán)境、是發(fā)展后勁”的認(rèn)識(shí)，積極推動(dòng)“海西先行，人才優(yōu)先”。認(rèn)真貫徹國(guó)務(wù)院關(guān)于支持福建省加快建設(shè)海峽西岸經(jīng)濟(jì)區(qū)的《若干意見》和我省《實(shí)施意見》，在新的起點(diǎn)上以新的視野、新的標(biāo)準(zhǔn)對(duì)人事人才工作進(jìn)行定位，研究制定了人事部門的貫徹意見，提出了“六個(gè)著力”的工作措施，更好地服務(wù)海西建設(shè)。三是在布局上更加有利人才。堅(jiān)持著力保增長(zhǎng)，把加強(qiáng)人才支撐體系建設(shè)作為服務(wù)持續(xù)發(fā)展的有力抓手；堅(jiān)持著力保民生，把高校畢業(yè)生就業(yè)工作擺在首要位置；堅(jiān)持著力保穩(wěn)定，把軍轉(zhuǎn)安置和部分企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部維穩(wěn)工作作為重要政治任務(wù)。

二、人才培養(yǎng)引進(jìn)有新舉措

（一）高層次人才培養(yǎng)成為人才隊(duì)伍建設(shè)的主抓手。開展新世紀(jì)百千萬(wàn)人才工程國(guó)家級(jí)推薦選拔工作，推薦人選35人。向國(guó)家人社部推薦13個(gè)學(xué)科設(shè)立博士科研流動(dòng)站，獲批9個(gè)學(xué)科，全省累計(jì)建成博士后科研流動(dòng)站、工作站95個(gè)。對(duì)18個(gè)博士后流動(dòng)站、工作站站點(diǎn)進(jìn)行了評(píng)估，并對(duì)博士后工作進(jìn)行了認(rèn)真總結(jié)，會(huì)同有關(guān)部門制定下發(fā)《關(guān)于促進(jìn)博士后事業(yè)發(fā)展的意見》，全省共招收博士后人員140名，累計(jì)招收993名。選送45名青年專業(yè)技術(shù)人才到境內(nèi)外高校、科研院所和重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室開展短期訪學(xué)進(jìn)修，其中國(guó)內(nèi)25名、臺(tái)灣和香港地區(qū)20名。配合組織部門推薦上報(bào)國(guó)家“千人計(jì)劃”人選8人，征集海外高層次人才需求崗位360多個(gè)。實(shí)施專業(yè)技術(shù)人才素質(zhì)提升工程，實(shí)施專業(yè)技術(shù)人員高研示范班41期、高研普通班107期。目前，全省擁有黨政人才、企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才、專業(yè)技術(shù)人才253.5萬(wàn)人，比增5.9%，其中院士16人，全國(guó)杰出專業(yè)技術(shù)人才5人，國(guó)家有突出貢獻(xiàn)中青年專家79人，“新世紀(jì)百千萬(wàn)人才工程”國(guó)家級(jí)人選52人、省級(jí)人選888人，享受國(guó)務(wù)院特殊津貼專家和高技能人才2293人。福州大學(xué)付賢智教授新當(dāng)選中國(guó)工程院院士，福建農(nóng)林大學(xué)鄭金貴教授被評(píng)為全國(guó)杰出專業(yè)技術(shù)人才。

（二）兩岸人才交流合作成為先行先試的突破口。認(rèn)真落實(shí)取得內(nèi)地（祖國(guó)大陸）全日制普通高校學(xué)歷的臺(tái)灣學(xué)生來(lái)閩就業(yè)有關(guān)政策，臺(tái)生來(lái)閩就業(yè)在工資福利、職稱評(píng)定、社會(huì)保險(xiǎn)、子女教育等方面與單位同類人員享受同等待遇，已有一名博士生、一名碩士生在我省事業(yè)單位辦理了編制內(nèi)聘用手續(xù)。推進(jìn)在閩臺(tái)灣地區(qū)居民參加專業(yè)技術(shù)任職資格評(píng)審試點(diǎn)工作，通過(guò)論文鑒定、面試答辯、考核評(píng)審，在廈門長(zhǎng)庚醫(yī)院工作的17名臺(tái)籍醫(yī)生首批獲得大陸衛(wèi)生專業(yè)高級(jí)技術(shù)職務(wù)任職資格。成功舉辦海峽兩岸人才交流與人力資源服務(wù)合作大會(huì)，開展了海峽兩岸人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)展示與項(xiàng)目合作洽談、首屆海峽兩岸大學(xué)生創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目對(duì)接洽談、海西創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)畢業(yè)生供需見面暨人才招聘洽談等三大活動(dòng)，有360家兩岸有關(guān)機(jī)構(gòu)、單位參會(huì)參展，5000多名大學(xué)生參加對(duì)接洽談。成功舉辦了“海峽兩岸自然災(zāi)害防治交流合作研討會(huì)”，兩岸參會(huì)專業(yè)人士160多人，簽訂合作協(xié)議6項(xiàng)，建立了兩岸臺(tái)風(fēng)、暴雨、地震等自然災(zāi)害防治交流合作機(jī)制。組織實(shí)施“閩臺(tái)生物技術(shù)綜合防治水果病蟲害示范項(xiàng)目”，取得明顯成效，進(jìn)行了總結(jié)評(píng)估。

（三）人才智力引進(jìn)成為服務(wù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展的主渠道。加大引智工作力度，積極搭建“6·18”國(guó)(境)專家項(xiàng)目成果展和人才交流合作平臺(tái)，引進(jìn)了一批高層次人才和智力成果，促成一批國(guó)（境）外專家項(xiàng)目與我省對(duì)接。今年共獲得國(guó)家外專局批準(zhǔn)立項(xiàng)的國(guó)家引進(jìn)國(guó)（境）外人才智力項(xiàng)目209項(xiàng)（比增21%）、獲得經(jīng)費(fèi)資助1395萬(wàn)元（比增62萬(wàn)元）;共有57個(gè)出國(guó)（境）培訓(xùn)項(xiàng)目獲批立項(xiàng)，獲國(guó)家外專局經(jīng)費(fèi)資助233萬(wàn)元（比增49%）。成功舉辦第七屆“6·18”國(guó)（境）外專家項(xiàng)目成果展，有230多名國(guó)（境）外專家應(yīng)邀參加“6·18”活動(dòng)，共征集符合海西產(chǎn)業(yè)發(fā)展導(dǎo)向的國(guó)（境）外專家項(xiàng)目成果1500多項(xiàng)，面向省內(nèi)企事業(yè)單位開展了80多場(chǎng)（次）各種形式的項(xiàng)目成果宣傳、推介、對(duì)接活動(dòng)，推介了1000多項(xiàng)國(guó)（境）外專家項(xiàng)目成果，推動(dòng)58個(gè)項(xiàng)目與省內(nèi)企事業(yè)單位成功對(duì)接合作、總投資額近7.8億元。制定實(shí)施了20**緊缺急需人才引進(jìn)指導(dǎo)目錄，全省共引進(jìn)省外高層次人才400人、海外人才450人，其中省直有關(guān)單位引進(jìn)省外高層次人才156人、海外人才145人。開展“海外留學(xué)博士海峽西岸行”活動(dòng)，40多名海外留學(xué)博士參加了活動(dòng)。組織11家用人單位赴清華大學(xué)招聘博士、博士后人才，共有520多名博士、博士后人才與用人單位進(jìn)行接洽，有意向來(lái)閩工作的80多人。組織申報(bào)優(yōu)秀留學(xué)回國(guó)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才14人，有6人入選國(guó)家“千人計(jì)劃”。做好留學(xué)回國(guó)人員科技活動(dòng)項(xiàng)目擇優(yōu)資助和閩港人才合作項(xiàng)目資助工作。推進(jìn)海西20個(gè)城市人力資源交流合作，研究通過(guò)了《海峽西岸經(jīng)濟(jì)區(qū)人力資源合作聯(lián)盟行動(dòng)計(jì)劃》。

三、促進(jìn)和諧發(fā)展有新貢獻(xiàn)

（一）畢業(yè)生就業(yè)工作為保民生和培養(yǎng)后備人才的做出了貢獻(xiàn)。積極應(yīng)對(duì)嚴(yán)峻的就業(yè)形勢(shì)，進(jìn)一步完善就業(yè)政策體系和公共服務(wù)體系，千方百計(jì)促進(jìn)畢業(yè)生充分就業(yè)。省政府下發(fā)了《關(guān)于做好2009年高校畢業(yè)生就業(yè)工作的通知》，提出做好畢業(yè)生就業(yè)工作的八點(diǎn)意見、七項(xiàng)計(jì)劃和30條措施。加大了經(jīng)費(fèi)投入，省財(cái)政新增安排畢業(yè)生就業(yè)工作專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)7000多萬(wàn)元。實(shí)施了畢業(yè)生服務(wù)基層項(xiàng)目、“十百千萬(wàn)”創(chuàng)業(yè)助力、“三年三萬(wàn)”就業(yè)見習(xí)、人才儲(chǔ)備、“雙困”畢業(yè)生就業(yè)援助等系列計(jì)劃。會(huì)同有關(guān)部門共實(shí)施招聘3400名高校畢業(yè)生到基層教育、衛(wèi)生、農(nóng)技、社區(qū)崗位工作。招募2700多名高校畢業(yè)生參加“三支一扶”等服務(wù)基層項(xiàng)目，安排了81個(gè)機(jī)關(guān)事業(yè)單位“專門職位”面向參加服務(wù)基層項(xiàng)目期滿考核合格的畢業(yè)生進(jìn)行招考。組織一萬(wàn)名畢業(yè)生到企事業(yè)單位參加就業(yè)見習(xí)，全省已建立2個(gè)國(guó)家級(jí)就業(yè)見習(xí)基地和56個(gè)省級(jí)就業(yè)見習(xí)基地。舉辦了大學(xué)生職業(yè)規(guī)劃大賽活動(dòng)，開展了“就業(yè)崗位大征集”和“就業(yè)政策大宣講”活動(dòng)，舉辦了全省大中專畢業(yè)生供需見面、雙向選擇大會(huì)等系列公益性專場(chǎng)招聘會(huì)，共征集崗位信息2萬(wàn)多個(gè)，組織4300多家用人單位參加專場(chǎng)招聘會(huì)、提供了9.7萬(wàn)個(gè)就業(yè)崗位，組織了近1.8萬(wàn)家用人單位進(jìn)校招聘、提供22.5萬(wàn)個(gè)就業(yè)崗位，進(jìn)一步提高就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)的“全程化、全員化、信息化、專業(yè)化”水平。完善小額擔(dān)保貸政策，設(shè)立了初始規(guī)模500萬(wàn)元的大學(xué)生自主創(chuàng)業(yè)擔(dān)保基金。評(píng)選表彰并獎(jiǎng)勵(lì)了48名長(zhǎng)期堅(jiān)持在基層工作優(yōu)秀高校畢業(yè)生和30名“三支一扶”優(yōu)秀高校畢業(yè)生。開展了市、縣（區(qū)）、省直有關(guān)部門、高校畢業(yè)生就業(yè)政策和畢業(yè)生就業(yè)項(xiàng)目落實(shí)情況督查活動(dòng)，推動(dòng)工作落實(shí)。2009年，我省非師范類畢業(yè)生就業(yè)率為85.1%，其中，畢業(yè)研究生為80%，本科畢業(yè)生為81.8%，高職高專畢業(yè)生為82.2%，提前實(shí)現(xiàn)了省政府確定的工作目標(biāo)。我省高校畢業(yè)生就業(yè)工作得到了國(guó)家主管部門的充分肯定，在2009年全國(guó)普通高校畢業(yè)生就業(yè)工作評(píng)選表彰活動(dòng)中，我局等4個(gè)單位和5名個(gè)人被評(píng)為全國(guó)先進(jìn)集體和先進(jìn)個(gè)人，受到表彰。

（二）軍轉(zhuǎn)安置工作為經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展和軍隊(duì)建設(shè)做出了貢獻(xiàn)。完善省市分開安置辦法和省（中）直單位分配辦法，有序推進(jìn)軍轉(zhuǎn)干部安置工作，全省安置工作接近尾聲，基本完成安置任務(wù)。全省接收軍轉(zhuǎn)干部1154名。認(rèn)真做好全國(guó)第五次軍轉(zhuǎn)表彰先進(jìn)集體、先進(jìn)個(gè)人的評(píng)選推薦工作，全省有3人被授予“全國(guó)模范軍轉(zhuǎn)干部”稱號(hào)，3個(gè)單位被評(píng)為全國(guó)軍轉(zhuǎn)工作先進(jìn)單位，2人被評(píng)為全國(guó)先進(jìn)軍轉(zhuǎn)工作者。積極開展全省第五次軍轉(zhuǎn)表彰活動(dòng)，召開第五屆全省軍轉(zhuǎn)表彰大會(huì)暨2009年軍轉(zhuǎn)安置工作會(huì)議，隆重表彰了全省先進(jìn)軍轉(zhuǎn)干部32名、軍轉(zhuǎn)安置工作先進(jìn)單位21個(gè)和先進(jìn)軍轉(zhuǎn)安置工作者13名。組織開展軍轉(zhuǎn)干部適應(yīng)性培訓(xùn)，提高培訓(xùn)實(shí)效，完成軍轉(zhuǎn)培訓(xùn)任務(wù)。加強(qiáng)自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的管理和服務(wù)。扎實(shí)做好部分企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部解困和穩(wěn)定工作，落實(shí)解困政策，及時(shí)掌握動(dòng)態(tài)，落實(shí)專項(xiàng)工作小組責(zé)任機(jī)制和重點(diǎn)人員“五包”責(zé)任制，確保了企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部隊(duì)伍的穩(wěn)定。

四、深化重大改革有新進(jìn)展

（一）公務(wù)員制度進(jìn)一步健全。深入貫徹實(shí)施公務(wù)員法，制定實(shí)施公務(wù)員法有關(guān)配套法規(guī)的具體實(shí)施辦法。做好參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位集中審批工作，基本完成已批準(zhǔn)實(shí)施參照公務(wù)員法單位人員的過(guò)渡、登記工作。打造提升公務(wù)員考試錄用品牌，認(rèn)真做好我省春、秋季公務(wù)員招考工作，2009年全省各級(jí)機(jī)關(guān)計(jì)劃招考公務(wù)員4311名，共計(jì)13.5萬(wàn)位考生報(bào)考、10.8萬(wàn)人參加考試，報(bào)考人數(shù)和考試人數(shù)再次創(chuàng)下新高。繼續(xù)堅(jiān)持面向基層招考，省、市兩級(jí)機(jī)關(guān)招考具有兩年以上基層工作經(jīng)歷的人員已超過(guò)70%。完善面試考官異地交流辦法，組織各設(shè)區(qū)市異地交流考官142人。加大了對(duì)高科技作弊的防范和打擊力度，對(duì)筆試?yán)淄磉M(jìn)行認(rèn)真甄別和嚴(yán)肅查處。按照國(guó)家公務(wù)員局部署，認(rèn)真做好公安、安全、質(zhì)監(jiān)、工商機(jī)關(guān)專業(yè)技術(shù)類和行政執(zhí)法類公務(wù)員分類管理試點(diǎn)工作，精心組織實(shí)施中央機(jī)關(guān)及其直屬機(jī)構(gòu)2010考試錄用公務(wù)員考務(wù)工作和閱卷工作，配合國(guó)家公務(wù)局在我省召開了2009年中法公務(wù)員選拔錄用研討會(huì)。順利組織實(shí)施“成品油稅費(fèi)改革稅務(wù)部門接收人員考試”、“政法干警招錄培養(yǎng)體制改革試點(diǎn)考試”、“地方鐵路公安轉(zhuǎn)制考試”、“全省參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位考核考試”。加快部、省共建公務(wù)員考試錄用測(cè)評(píng)基地建設(shè)，取得階段性成果，征集命題專家912人，組建了命題研究開發(fā)小組、心理學(xué)專家小組、考試測(cè)評(píng)信息化專家小組等3個(gè)專家小組，開發(fā)了系統(tǒng)軟件，系統(tǒng)軟件已初步具備在線命題、題庫(kù)管理、人機(jī)對(duì)話、遠(yuǎn)程面試等功能，開展了在線命題測(cè)試工作。深入實(shí)施領(lǐng)導(dǎo)干部和公務(wù)員科學(xué)素質(zhì)，大力開展公務(wù)員四類培訓(xùn)，推進(jìn)古田公務(wù)員培訓(xùn)基地建設(shè)。加強(qiáng)公務(wù)員作風(fēng)建設(shè)，開展全國(guó)“人民滿意的公務(wù)員”和“人民滿意的公務(wù)員集體”推薦評(píng)選工作，XX縣公安局城關(guān)派出所指導(dǎo)員鄭伯武、漳州110分別被評(píng)為全國(guó)“人民滿意的公務(wù)員”和“人民滿意的公務(wù)員集體”；部署開展了全省“人民滿意公務(wù)員”和“人民滿意的公務(wù)員集體”評(píng)選表彰活動(dòng)，努力營(yíng)造公務(wù)員隊(duì)伍風(fēng)正氣順的良好氛圍。

（二）工資制度改革進(jìn)一步推進(jìn)。完成省垂直管理單位駐縣機(jī)構(gòu)規(guī)范公務(wù)員津貼補(bǔ)貼的審批，做好參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位的工資套改和規(guī)范津貼補(bǔ)貼工作以及事業(yè)單位完成崗位設(shè)置后的職務(wù)工資套改工作。穩(wěn)步推進(jìn)事業(yè)單位崗位績(jī)效工資改革，認(rèn)真制定工作方案和實(shí)施意見，精心組織和實(shí)施義務(wù)教育學(xué)校實(shí)施績(jī)效工資制度實(shí)施意見，中小學(xué)校實(shí)施績(jī)效工資工作基本到位。梳理了2006年以來(lái)我省機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資收入分配制度改革中有關(guān)問題，完善了機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資收入分配制度改革有關(guān)政策。會(huì)同有關(guān)部門做好鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)林水等部門津貼補(bǔ)貼的調(diào)研、調(diào)整等有關(guān)工作。探索、研究規(guī)范公務(wù)員津補(bǔ)貼后的有關(guān)工作,出臺(tái)了省直機(jī)關(guān)公務(wù)員加班誤餐補(bǔ)貼、通信費(fèi)支出補(bǔ)貼。積極貫徹實(shí)施帶薪年休假制度，完善實(shí)施辦法，全省機(jī)關(guān)事業(yè)單位休假人員占應(yīng)休假人數(shù)的70%。

（三）事業(yè)單位人事制度改革進(jìn)一步深化。一是事業(yè)單位崗位設(shè)置順利推進(jìn)。截止10月底，全省已完成崗位設(shè)置核準(zhǔn)的單位數(shù)8635個(gè)、崗位數(shù)30萬(wàn)個(gè)，分別占單位總數(shù)的34.5%和崗位總數(shù)的44.2%，全省已完成崗位設(shè)置認(rèn)定的單位數(shù)3867個(gè)、人員數(shù)12萬(wàn)人，分別占總數(shù)的15.5%和17.6%。各地已核準(zhǔn)780個(gè)市屬和1810個(gè)縣屬事業(yè)單位崗位設(shè)置方案，分別占應(yīng)納入崗位設(shè)置單位總數(shù)的30.3%和8.1%。113個(gè)省屬單位和部分市、縣（區(qū)）屬事業(yè)單位完成規(guī)范的崗位設(shè)置和崗位聘用工作，兌現(xiàn)了崗位等級(jí)工資。事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作走在華東六省一市前列。二是積極推進(jìn)事業(yè)單位人員實(shí)行聘用制度。在抓好崗位設(shè)置管理的同時(shí)，繼續(xù)提升實(shí)行聘用制度的單位數(shù)和人員數(shù)。截至9月底，我省事業(yè)單位推行聘用制度的單位數(shù)1.8萬(wàn)個(gè)，占總數(shù)的72%；已簽訂聘用合同的人員數(shù)50萬(wàn)人，占總數(shù)的75%。三是健全事業(yè)單位公開招聘制度。全省事業(yè)單位公開招聘人員工作規(guī)范有序開展，全省事業(yè)單位通過(guò)公開招聘的新進(jìn)人員達(dá)11000多人，其中省屬事業(yè)單位公開招聘達(dá)2000多人。四是深化職稱制度改革。充分發(fā)揮職稱的激勵(lì)導(dǎo)向作用，改進(jìn)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)的適應(yīng)性和增強(qiáng)業(yè)內(nèi)公認(rèn)性，修改完善圖書資料、藝術(shù)、高職高專系列（專業(yè)）評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)，研究擬定高級(jí)工程師評(píng)審面試答辯試行辦法。順利完成高校教師、中學(xué)教師、工程、經(jīng)濟(jì)、衛(wèi)生、會(huì)計(jì)、統(tǒng)計(jì)、自然科研、新聞、企業(yè)政工等20多個(gè)系列（專業(yè)）高級(jí)職務(wù)任職資格評(píng)審工作，批準(zhǔn)確認(rèn)各類高級(jí)職務(wù)任職資格9000多人。全年組織完成50多項(xiàng)專業(yè)技術(shù)人員資格考試，累計(jì)報(bào)考18萬(wàn)人。

五、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)發(fā)展有新成效

在突出抓好重點(diǎn)工作的同時(shí)，統(tǒng)籌推進(jìn)其他各項(xiàng)工作。實(shí)施人才市場(chǎng)“1211”工程，推進(jìn)人才市場(chǎng)信用體系建設(shè)，積極探索人才市場(chǎng)向農(nóng)村延伸發(fā)展的新路子，建立了我省首家設(shè)在鄉(xiāng)鎮(zhèn)的專業(yè)人才市場(chǎng)，部署開展農(nóng)村實(shí)用人才服務(wù)站試點(diǎn)工作，在全省5個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)建立了人才服務(wù)站。加強(qiáng)機(jī)關(guān)事業(yè)單位技能人才隊(duì)伍建設(shè)，評(píng)選技師、高級(jí)技師350人，完成工人等級(jí)考核1.63萬(wàn)人，組織1.4萬(wàn)人參加網(wǎng)絡(luò)繼續(xù)教育學(xué)習(xí)。加強(qiáng)人才理論政策研究，建立了客座研究員制度，組織開展“構(gòu)建海峽西岸經(jīng)濟(jì)區(qū)人才資源支撐體系”論文征集和專題研討活動(dòng)，一批人事人才研究成果在全國(guó)獲獎(jiǎng)。推進(jìn)人事信息化建設(shè)，組織實(shí)施人事人才綜合管理信息系統(tǒng)（二期）建設(shè)項(xiàng)目，探索分期建立我省機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員工資信息管理系統(tǒng)。加強(qiáng)了退休干部管理，組織舉辦一系列退休人員活動(dòng)，成功舉辦海峽兩岸“夕陽(yáng)情”文藝晚會(huì)、善生講壇等活動(dòng)。人事法制建設(shè)、人事爭(zhēng)議仲裁、人才統(tǒng)計(jì)等工作繼續(xù)推進(jìn)，協(xié)調(diào)發(fā)展。在肯定成績(jī)的同時(shí)，也要清醒地看到我們工作還存在一些不足和問題，如解放思想、先行先試的步子還不夠大，發(fā)展思路還有待進(jìn)一步拓展；開創(chuàng)特色、打造亮點(diǎn)的能力還有待進(jìn)一步加強(qiáng)；重大人才政策舉措整體性效應(yīng)還未顯現(xiàn)；一些工作的推動(dòng)還需要提高協(xié)調(diào)性，等等。這些問題，有待于今后我們?cè)谕七M(jìn)新實(shí)踐中切實(shí)加以改進(jìn)和加強(qiáng)。20**年，縣人社局在縣委、縣政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，緊緊圍繞把淶源建設(shè)成為河北經(jīng)濟(jì)強(qiáng)縣和現(xiàn)代化中等城市的奮斗目標(biāo)，主動(dòng)創(chuàng)新社會(huì)保障新思路，大膽探索依法行政和優(yōu)化服務(wù)新舉措，全面貫徹落實(shí)人力資源社會(huì)保障法律法規(guī)，就業(yè)、社會(huì)保障等工作在全面提速提質(zhì)中取得了新進(jìn)展。先后被省、市、縣評(píng)為“河北省人社系統(tǒng)為民服務(wù)創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)先進(jìn)基層黨組織”、“縣先進(jìn)基層黨組織”“實(shí)績(jī)突出”等光榮稱號(hào)；9月份又被國(guó)務(wù)院授予“全國(guó)新型農(nóng)村和城鎮(zhèn)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)工作先進(jìn)單位”。現(xiàn)將具體工作總結(jié)如下：

一、強(qiáng)化工作舉措，人事人才工作有效推進(jìn)

一是強(qiáng)化人事計(jì)劃和規(guī)范股級(jí)干部隊(duì)伍管理。嚴(yán)格執(zhí)行人事計(jì)劃省、市兩級(jí)審批制度，加強(qiáng)與組織、編制、財(cái)政等有關(guān)部門的協(xié)調(diào)配合。科學(xué)申報(bào)2013公務(wù)員增人計(jì)劃，控制機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員的盲目增長(zhǎng)，促進(jìn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員合理流動(dòng)。嚴(yán)格按照《XX縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位股級(jí)干部考核管理辦法》規(guī)定，進(jìn)一步規(guī)范股級(jí)干部管理。圓滿完成了20**全縣政府系統(tǒng)、機(jī)關(guān)事業(yè)單位6446名干部職工人事考核工作和人事年統(tǒng)上報(bào)工作。同時(shí)，為公安系統(tǒng)招用了巡特警輔警和流動(dòng)人口協(xié)管員49名，并成功引進(jìn)留美博士劉康到淶源創(chuàng)業(yè)。配合完成了鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層醫(yī)療體制改革工作。二是認(rèn)真做好專業(yè)技術(shù)資格評(píng)聘和事業(yè)單位績(jī)效工資實(shí)施工作。今年組織完成了河北省職稱計(jì)算機(jī)、職稱外語(yǔ)、衛(wèi)生等專業(yè)的636人考試報(bào)名工作；完成初聘132人，初職評(píng)審33人；對(duì)2009年教育系統(tǒng)取得專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格333名工作人員進(jìn)行了聘任，為鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院100余名取得資格人員實(shí)施聘任。完成了5386名企業(yè)退休人員的調(diào)待工作，完成全縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位6166名工作人員工資正常晉升。同時(shí)，圓滿完成了事業(yè)單位基礎(chǔ)性績(jī)效工資的實(shí)施工作，進(jìn)一步激發(fā)了事業(yè)單位工作人員的積極性和主動(dòng)性。

二、拓寬就業(yè)渠道，切實(shí)抓好促就業(yè)工作

工作中始終堅(jiān)持“就業(yè)優(yōu)先”戰(zhàn)略，把貫徹落實(shí)《就業(yè)促進(jìn)法》及其配套法規(guī)作為促就業(yè)核心工作來(lái)抓。一是強(qiáng)化就業(yè)服務(wù)，不斷提升就業(yè)工作質(zhì)量和服務(wù)水平。認(rèn)真開展一系列促就業(yè)活動(dòng)，積極開展了《就業(yè)促進(jìn)法》和新一輪就業(yè)政策宣傳培訓(xùn)工作。通過(guò)發(fā)放宣傳單、電視廣播、電子顯示屏等多種形式發(fā)布勞務(wù)供求信息150多條。在“春風(fēng)行動(dòng)”和“就業(yè)援助月”工作中，組織多個(gè)宣傳小分隊(duì)深入18個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)（辦事處），散發(fā)“春風(fēng)卡”和勞務(wù)信息需求表，組織就業(yè)困難人員參加培訓(xùn)243人。進(jìn)一步加強(qiáng)了人力資源市場(chǎng)建設(shè)及信息發(fā)布，專門設(shè)立人力資源供求登記檔案，完善了“資源庫(kù)”、“信息庫(kù)”，并實(shí)行了微機(jī)化管理，使人力資源市場(chǎng)真正成為了促就業(yè)的主渠道。二是切實(shí)加大就業(yè)援助力度。健全和規(guī)范就業(yè)困難人員的認(rèn)定工作，加大公益性崗位的開發(fā)力度，落實(shí)各項(xiàng)補(bǔ)貼政策。今年以來(lái)，爭(zhēng)取淶鋼淶銅促就業(yè)資金980萬(wàn)元，已全部撥付到位，有效維護(hù)了原淶鋼淶銅下崗人員的穩(wěn)定。同時(shí)，對(duì)失業(yè)人員開展免費(fèi)職業(yè)指導(dǎo)、就業(yè)咨詢、就業(yè)培訓(xùn)、職業(yè)介紹等活動(dòng)。截止目前，實(shí)現(xiàn)新增就業(yè)崗位2501人，完成任務(wù)目標(biāo)的113.6%；下崗失業(yè)人員再就業(yè)719人，完成任務(wù)目標(biāo)的110%；就業(yè)困難人員再就業(yè)249人，完成任務(wù)目標(biāo)的113%；城鎮(zhèn)登記失業(yè)率3.18%，低于市控制標(biāo)準(zhǔn)4.5%。農(nóng)村剩余勞動(dòng)力向非農(nóng)業(yè)轉(zhuǎn)移6400人，完成任務(wù)目標(biāo)的120%。2012年共為460人提供創(chuàng)業(yè)服務(wù)，完成任務(wù)的102%，幫助成功創(chuàng)業(yè)156人，完成任務(wù)的104%，實(shí)現(xiàn)創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)325人，完成任務(wù)的108%；發(fā)放小額擔(dān)保貸款151筆，954萬(wàn)元，帶動(dòng)創(chuàng)業(yè)330人。

三、加大擴(kuò)面力度，全面加強(qiáng)社會(huì)保險(xiǎn)體系建設(shè)

按照“廣覆蓋、保基本、多層次、可持續(xù)”的方針，以構(gòu)建城鄉(xiāng)社會(huì)保險(xiǎn)體系為中心，以確保各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)待遇按時(shí)合規(guī)支付為重點(diǎn)，努力擴(kuò)大社會(huì)保險(xiǎn)覆蓋面，強(qiáng)化社會(huì)保險(xiǎn)基金管理，切實(shí)提高管理能力和服務(wù)水平。一是加大社會(huì)保險(xiǎn)擴(kuò)面力度。通過(guò)成立擴(kuò)面專項(xiàng)執(zhí)法隊(duì)伍，反復(fù)深入用人單位，加大宣傳力度，做到應(yīng)保盡保。到目前為止，全縣城鎮(zhèn)企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)覆蓋人數(shù)達(dá)到21630人，企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)擴(kuò)面814人，完成任務(wù)目標(biāo)101%；企業(yè)工傷保險(xiǎn)參保人數(shù)達(dá)到14904人，工傷保險(xiǎn)擴(kuò)面1721人，完成任務(wù)目標(biāo)100.1%，失業(yè)保險(xiǎn)參保人數(shù)達(dá)到5348人，失業(yè)保險(xiǎn)擴(kuò)面280人,完成任務(wù)目標(biāo)117%；城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)參保人數(shù)達(dá)到21813人，城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險(xiǎn)參保人數(shù)32662人，完成任務(wù)目標(biāo)的114%。二是加強(qiáng)社會(huì)保險(xiǎn)基金管理。對(duì)社保基金實(shí)施最嚴(yán)格的監(jiān)督，規(guī)范各項(xiàng)基金支出管理，保障基金絕對(duì)安全。實(shí)行了事業(yè)、企業(yè)離退休人員指紋認(rèn)證，杜絕了基金流失，保證了離退休人員養(yǎng)老金按時(shí)足額發(fā)放。同時(shí)，積極配合市、縣對(duì)我縣社保基金的審計(jì)工作。三是全面開展城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)。2010年開展的新型農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)試點(diǎn)工作，直接惠及全縣14.8萬(wàn)百姓，60歲以上享受養(yǎng)老金待遇的3.2萬(wàn)人。2011年XX縣又被省政府批準(zhǔn)為城鎮(zhèn)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)試點(diǎn)縣。今年以來(lái)城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)參保人數(shù)為112703人，參保率為98.06%。為了方便城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老金的支取，通過(guò)與郵儲(chǔ)銀行協(xié)調(diào)，在各個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)都設(shè)立了助農(nóng)取款服務(wù)點(diǎn)。同時(shí)，在全省社會(huì)保障“一卡通”工程中，又被省、市確定為社會(huì)保障卡首批發(fā)放試點(diǎn)縣，現(xiàn)已完成制卡信息上報(bào)工作。在全體工作人員的共同努力下，今年9月份被國(guó)務(wù)院授予“全國(guó)新型農(nóng)村和城鎮(zhèn)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)工作先進(jìn)單位”。

四、健全維權(quán)機(jī)制，積極構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系

工作中，我們著眼全縣大局，重點(diǎn)抓好了三項(xiàng)工作：一是加強(qiáng)工資監(jiān)管，保障職工合法權(quán)益。全面貫徹落實(shí)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《社會(huì)保障法》，推進(jìn)勞動(dòng)用工備案，進(jìn)一步完善工資總額審批制度，加大對(duì)集體合同和工資協(xié)議的監(jiān)督檢查力度。在建筑、礦業(yè)等領(lǐng)域積極推進(jìn)農(nóng)民工工資保證金制度，對(duì)沒有交納工資保證金的企業(yè)，相關(guān)部門不辦理開工手續(xù)，確保農(nóng)民工工資按時(shí)兌現(xiàn)，最大限度地保障了職工權(quán)益。二是進(jìn)一步做好勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁工作。嚴(yán)格執(zhí)行《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》，把人事勞動(dòng)爭(zhēng)議、群體來(lái)信來(lái)訪作為工作重點(diǎn)，強(qiáng)化群體性事件的疏導(dǎo)和預(yù)防，截止目前共處理勞動(dòng)人事爭(zhēng)議案件15起，其中調(diào)解7起（包括案外調(diào)節(jié)），立案5起，涉案金額50萬(wàn)元，如期結(jié)案，人事勞動(dòng)仲裁結(jié)案率達(dá)到100％，切實(shí)維護(hù)了用人單位與勞動(dòng)者雙方的合法權(quán)益。三是加大勞動(dòng)保障監(jiān)察力度，切實(shí)維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益。以簽訂勞動(dòng)合同、支付工資、繳納社會(huì)保險(xiǎn)為重點(diǎn)，不斷加大日常巡查力度，嚴(yán)格辦案程序，嚴(yán)厲打擊各種違法行為，勞動(dòng)監(jiān)察結(jié)案率達(dá)到95％。按照市、縣社會(huì)綜合治理辦公室安排，

第五篇：國(guó)稅局人事教育科科長(zhǎng)事跡材料

，女，中共黨員，43歲，區(qū)國(guó)家稅務(wù)局人事教育科科長(zhǎng)。

自1988年參加工作以來(lái)，始終堅(jiān)持把群眾利益放在第一位，工作、生活中一直把救人于難、解人之困當(dāng)做自己的義務(wù)和責(zé)任。因此，在從稅二十余年的歷程中，她先后數(shù)十次為災(zāi)區(qū)同胞、貧困學(xué)生、孤寡老人、殘疾兒童等弱勢(shì)群體捐款贈(zèng)物獻(xiàn)愛心，累計(jì)金額達(dá)數(shù)萬(wàn)元。

“512”汶川大地震發(fā)生

后，該縣綿虒小學(xué)的365名學(xué)生于當(dāng)年8月集體來(lái)增三中異地復(fù)課，她感到這些災(zāi)后幸存的孩子心靈創(chuàng)傷未愈，現(xiàn)在又遠(yuǎn)離親人，無(wú)疑是最需要親情呵護(hù)、熱忱救助的幼苗。于是，她主動(dòng)與在四年級(jí)一班復(fù)課的董鄧燕、汪婷和王其雪等3名羌族女童結(jié)成親情對(duì)子，做了災(zāi)區(qū)孩子的“愛心媽媽”。為幫助孩子們擺脫地動(dòng)山搖、駭人聽聞的地震陰影，重樹奔向未來(lái)的人生信念，她不僅在衣食住行與激勵(lì)學(xué)習(xí)等方面用盡了親生母親般的關(guān)愛與呵護(hù)，而且利用多個(gè)節(jié)假日把幾個(gè)孩子接到家中一起生活。就這樣，孩子們?cè)凇皭坌膵寢尅钡年P(guān)心下順利的完成了一年時(shí)間的異地學(xué)習(xí)生活。現(xiàn)在，這些孩子都已回到了自己的故鄉(xiāng)，但是“愛心媽媽”的使命并沒有總結(jié)，還時(shí)常為孩子們送去購(gòu)買學(xué)習(xí)用品的助學(xué)金，打電話關(guān)心這些孩子的成長(zhǎng)情況，并表示：她永遠(yuǎn)是孩子們的“愛心媽媽”，直到她們長(zhǎng)大成人，大學(xué)畢業(yè)。精心呵護(hù)和傾力救助災(zāi)區(qū)兒童的典型事跡，不僅在遼闊的羌寨及增各界傳為佳話，而且在《人民日?qǐng)?bào)》、《新華每日電訊》、《中國(guó)婦女報(bào)》、《中國(guó)稅務(wù)報(bào)》、《中華民族報(bào)》等50多家新聞媒體上廣為傳播，成為全國(guó)聞名的新聞人物。

12月7日晚，增市增區(qū)代市鎮(zhèn)流杯村一組村民蔣長(zhǎng)春、唐小英夫婦在浙江臺(tái)州打工時(shí)，因煤氣中毒雙雙而亡，留下9歲的女兒蔣啟玲、7歲的兒子蔣啟峰和71歲的老母。年幼的姐弟倆與年邁力衰的奶奶相依為命，日子過(guò)得十分艱難。得知蔣家婆孫三人的境遇后，富有愛心的主動(dòng)與姐弟倆結(jié)成親情對(duì)子，這次她當(dāng)起了孤兒的“愛心媽媽”。均表示，將盡自己最大的努力，幫助孩子盡快走出失去雙親的陰影，讓姐弟倆充分感受到博大母愛和社會(huì)大家庭的溫暖，在無(wú)微不至的親情關(guān)愛中快樂地生活、安心地學(xué)習(xí)、健康、地成長(zhǎng)。每逢節(jié)假日，她都會(huì)專程到流杯村去看望這對(duì)特殊的兒女，為姐弟倆送去學(xué)習(xí)和生活用品，并輔導(dǎo)他們學(xué)習(xí)，幫助孩子梳洗，讓姐弟倆切身感受到了“愛心媽媽”母親般的親情關(guān)愛。

6月給收到一封特殊的來(lái)信，寫信人是一名在押犯，叫。信中告訴，他正在南充高坪監(jiān)獄第七監(jiān)室服刑，其妻離去，留下一僅1歲女兒，由其體弱多病母親和年邁養(yǎng)父照顧。在《法制日?qǐng)?bào)》上看到的“愛心”事跡后，一直放心不下自己女兒的他報(bào)著求助的心理于請(qǐng)求幫助照料年幼的女兒。本著救助社會(huì)失足青年，主動(dòng)回信，要求他安心服刑，認(rèn)真改過(guò)自新，爭(zhēng)取重新做人，并到其家里了解了相關(guān)情況。后來(lái)，多次到其父母和女兒現(xiàn)居住地南充探望，帶去家庭生活用品，并明確表示，在陳志強(qiáng)服刑的八年時(shí)間里，將會(huì)一如既往的關(guān)心照料其女兒的學(xué)習(xí)生活。還多方為其年邁的養(yǎng)父聯(lián)系工作，盡自己最大的努力挽救這個(gè)家庭，幫助他重新鼓起生活的勇氣。

無(wú)私奉獻(xiàn)擔(dān)道義，樂于助人美名揚(yáng)，的事跡得到了社會(huì)各界的肯定，先后被四川省婦聯(lián)、四川省國(guó)稅局聯(lián)合授予“全省三八紅旗手”榮譽(yù)稱號(hào)，增區(qū)委表彰為“優(yōu)秀婦女工作者”，增日?qǐng)?bào)社評(píng)選為“感動(dòng)增的十大百姓人物”，增區(qū)婦聯(lián)授予“愛心行動(dòng)優(yōu)秀志愿者”稱號(hào)。