第一篇：機關黨委先模示范 典型引路先進事跡材料

機關黨委先模示范 典型引路先進事跡材料

董韜先進事跡

教務處

董韜，1983年出生，2008年哈爾濱醫科大學碩士畢業，2008年參加工作，2004年加入中國共產黨，現負責教務處考務管理工作。該同志在工作上處處以一名共產黨員的標準嚴格要求自己，愛崗敬業、踏實工作、默默奉獻、爭創一流。由于工作勤奮，取得了一定的成績，得到了領導和同志們的一致好評。

他政治意識強：思想上進，政治上始終與黨中央保持高度一致，堅持學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”的重要思想，不斷提高自己的理論水平，工作能力和業務水平。具有鮮明的政治立場，工作原則性強，時刻嚴格要求自己，充分揮共產黨員的模范帶頭作用，全心全意為學校發展服務。

他工作責任心強：自負責考務管理工作以來，立足本職工作，協助左右同志工作，由于教務處工作零散、綜合性強、隨機性大，特別是在每次四、六級考試報名前及考試前，他經常加班，任勞任怨，從不計較個人得失。

他愛崗敬業精神強：工作認真負責、不斷進取，工作中做到有計劃、有布置、有檢查、有說法。深入學生，調查了解學生的學習情況，幫助部分考研學生制定切合實際的復習計劃，制定切合實際的考研目標，提供良好的考研復習材料，在考研復習中，給學生鼓勵，幫助學

生度過考研難關。同時他還總結自己考取執業醫師的經驗，義務為學生講解執業醫師復習經驗并提供執業醫師技能考試操作錄像，方便學生復習備考執業醫師。

董韜同志，政治進步、思想先進、工作上進，為大家樹立了良好的榜樣。

第二篇：2011.10.25先進示范 典型引路

先進示范 典型引路

近年來，象園社區在街道黨工委、辦事處的正確領導下，社區黨支部、居委會以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，本著“以人為本、服務居民”的原則，廣泛深入開展“廉政文化進社區活動”，重實效、辦實事，通過學習典型活動，加強社區服務，構建社區和諧，不斷提高社區管理水平，在構建廉政社區進程中取得較好成效。現將學習情況匯報如下：

一、2011年5月，我們東方社區的廣大黨員、干部認識了一個人物——楊善洲。

楊善洲，何許人也？

簡單介紹：云南人，70年代生，云南人，扎根基層，官至地委書記。退休后，宛然謝絕組織為他安排的良好待遇，因當地植被破壞嚴重，親自選了5.6萬畝的荒山，植樹造林，在他的堅韌下，荒山變成一個大型林場，周圍人的吃水問題也隨之解決。按市場價計算，直接帶來經濟收入達3個之多，最終歸屬國家。他一生廉潔奉公，安貧樂道，彌留之際，唯一的遺憾是：“愧對于自己的家人，自己的妻子”。

楊善洲同志被追認為優秀的共產黨員。

東方社區在劉翠英書記的帶領下，廣泛開展了以“學習楊善洲同志先進事跡為主題的組織生活會、座談交流、撰寫心得體會等多種形式，掀起了向楊善洲同志學習熱潮。廣大黨員干部紛紛表示，要像楊善洲同志那樣，一輩子忠于黨的事業，一輩子全心全意為群眾謀利益，努力做人民滿意的好黨員、好干部。把學習活動貫穿于創先爭優活動中，進一步形成崇尚先進、學習先進、牢固樹立全心全意為居民服務的良好工作氛圍。

社區黨員趙志凡在閱讀報紙后，搜集了楊善洲的先進事跡材料，打算在黨政班子例會上與同事們共同學習。“我看到網上有這么一句話：楊善洲一輩子把?后門?關得緊緊的。然而，他為群眾解決困難的?前門?卻總是敞開的。我覺得這才是一個真正的人民公仆，在以后的工作中，我一定會像他那樣堅定信心，更加真誠地為群眾謀利益，解決好群眾最關心、最直接、最現實的利益問題，像他那樣為人民服務一輩子。”趙志凡說。

“學習楊善洲同志，關鍵要像他那樣，一輩子忠于黨的事業，一輩子全心全意為群眾謀利益，堅定理想信念不動搖，堅持執政為民不松懈，堅守共產黨人本色不改變，努力做人民滿意的好黨員、好干部。”5月6日上午，社區黨員、干部聽完楊善洲的事跡后，將這段話摘抄在隨身攜帶的筆記本上，并表示要深深地記在心里。決心以實際行動響應號召，爭做人民滿意的好黨員、好干部，努力開創社區工作新局面。

二、重溫電影《第一書記》，《第一書記》根據安徽省鳳陽縣小崗村優秀村黨委書記沈浩的真實事跡改編而成，沈浩2004年2月從省財政廳下派至小崗村，兢兢業業地發展小崗，3年期滿后，被小崗村村民集體摁手印留任，直到2009年11月6日，他因積勞成疾，猝逝在工作一線，年僅45歲。

現實生活中的沈浩是鳳陽縣小崗村黨委第一書記，男，生于1964年5月，安徽蕭縣人，畢業于安徽省銅陵學院。1986年7月加入中國共產黨，同年在省財政廳參加工作。2004年2月，他積極響應省委號召，作為全省第二批選派到農村任職干部來到鳳陽縣小崗村，任小溪河鎮黨委副書記，小崗村黨委第一書記、村委會主任等職務。在小崗村任職近6年來，沈浩始終以黨和人民的事業為重，干事創業，勤奮務實，勇于創新，無私奉獻，以實際行動踐行科學發展觀，忠實履行共產黨員的神圣職責，在廣大干部群眾心中豎起了一座巍峨的豐碑。

社區黨總支是黨的基層組織是黨全部工作和戰斗力的基礎。我們黨帶領全國各族人民取得的一切成就，都是同廣大基層黨組織和共產黨員的不懈奮斗緊密聯系在一起的。任何時候任何情況下，我們都要高度重視并切實做好抓基層打基礎的工作，不斷提高基層黨組織建設科學化水平。

第三篇：先優模黨支部典型材料

搞好“主題教育”活動發揮黨支部戰斗堡壘作用

一年來，我們在公司黨委領導下，以“三個代表”重要思想為指導，認真學習貫徹黨的十六大精神和管理局《二次創業指導綱要》，圍繞推進發展，開展了“全面貫徹‘三個代表’重要思想，學鐵人立新功，為推進企業發展做貢獻”和“學《綱要》、轉觀念、提素質，為拓展市場做貢獻”

主題教育，給大隊發展帶來了新變化，隊伍建設帶來了新提高，經濟效益帶來了新成果。通過抓黨建促發展、站排頭拓市場為目標，堅持抓班子帶隊伍，充分發揮黨支部戰斗堡壘作用，使大隊兩個文明建設取得了新成績。下面將一年來搞好“主題教育”活動，發揮支部戰斗堡壘作用情況做以匯報。

一、抓班子，建設堅強領導集體

實踐使我們體會到，只有抓好班子，建設過硬的堅強領導集體，才能帶出思想好、作風硬的職工隊伍，才能發揮整體功能作用，率領職工完成各項工作任務。在主題教育中，我們按照上級黨委提出的堅持“三個標準”、提升“六種素質”、做到“四項要求”和“抓班子、樹正氣、上水平、促發展”，及“搞好班子建設，樹立五種形象”的要求，堅持抓班子建設不放松，努力塑造了開拓進取、務實創新、團結有力、勤政為民的整體形象。

一是堅持班子理論學習。按照公司黨委的要求，結合工作實際，制訂了行之有效的黨政班子理論學習計劃，做到忙季閑季不耽誤，時間可串不可占。通過學習“三個代表”重要思想和黨的十六大精神，使班子成員進一步提高了政治素質和理論素養，增強了忠實實踐“三個代表”的自覺性；學習二次創業指標《綱要》，對解放思想、開拓發展的重要意義有了更深入的領會，班子成員都能理論聯系實際，自覺在拓展市場求發展上下功夫，立足崗位做貢獻；學習企業管理及市場經濟知識，努力掌握現代管理的新內容、新方法、新理念，圍繞生產經營實踐，強化管理，搞好生產，多創效益，見到了明顯成效。

二是進行轉觀念提素質查擺整改。黨支部在學習貫徹《綱要》中，按照“三個標準”、“六種素質”和“四項要求”，組織班子成員和黨員干部開展“解放思想轉觀念，提升素質做貢獻”查擺整改活動。班子成員聯系思想和工作實際，認真查擺了在靈敏的反映上，政治思想是否敏感堅定，拓展市場是否反映快速；在開創的激情上，是否有開拓進取的意識，勇于創業的精神；在綜合的意識上，工作作風是否民主，工作方法是否科學；在負責的勇氣上，是否能肩負起“三種責任”，解決問題是否敢于碰硬；在推進的能力上，是否有創新的發展思維，高超的工作要求；在表率的行為上，是否思想先行，工作垂范。共查擺出6個方面11個問題，制定了15項整改措施，使班子成員和黨員干部增強了與時俱進謀發展的能力、不等不靠闖市場的能力、科學施工創精品的能力、強化管理創效益的能力。

三是搞好班子團結協作。加強領導班子的團結協作，是充分發揮班子整體作用的重要保證。我們利用座談討論、民主生活會、開展批評與自我批評等不同形式，進行“五個溝通”，交流思想，形成共識。班子成員互相支持，團結協作，做到目標同向，工作同步，觀點同心；職務分，思想合；職責分，目標合；任務分，行動合；分工不分家，同心同德干工作，一心一意謀發展。今年施工開始后，四條線路同時開工，大隊領導明確責任，齊心協力抓工作，有力地保證了職工思想教育和優質施工的順利進行。

四是認真執行民主集中制制度。發揮領導班子集體作用，健全完善制度是根本的保證。我們從健全黨的民主集中制制度入手，認真完善落實黨員大會、支委會、黨政班子聯席會等制度，對議事內容、工作范圍、決策程序、決策實施都做出了明確規定。同時，強化班子成員在制度面前人人平等的意識，集思廣益，群策群力，集體研究，共同決策。如大隊的經營決策，內部招投標工作，職工崗位變動，職工獎懲等，都由班子集體研究決定，維護了集體領導的權威，取得了很好的效果。

二、抓教育，提高職工隊伍素質

學《綱要》、轉觀念、提素質，培養鐵人式的職工隊伍，是做好思想政治工作重要內容，是推進企業發展的必然要求，更是基層黨支部工作的主要任務。為此，在主題教育中，我們堅持抓好職工思想教育，努力提升隊伍素質，為改革發展穩定創造良好條件。

一是學“鐵人”，立足崗位做貢獻。在“學鐵人立新功”主題教育中，我們廣泛宣傳“鐵人”五種精神，對下發的宣傳提綱組織職工進行認真學習，召開座談演講會10余場次，讓“主題教育”內容深入人心。全體干部職工對照“鐵人精神”找差距，領導干部制定了爭做“新時期鐵人式模范領導干部”措施；職工制定了爭做“鐵人式優秀職工”措施。全體干部職工以“鐵人”為榜樣，立足崗位做貢獻，為推進發展創佳績。共產黨員、測量工趙東志，以“鐵人”為榜樣，起早貪晚，認真工作，一天不停頓地在幾條線路上往返奔波，有時忙得連中午飯都顧不上吃，感冒發燒

仍然帶病堅持工作。

二是學《綱要》，轉變思想觀念。圍繞管理局“學《綱要》、轉觀念、提素質，為拓展市場做貢獻”主題教育，我們組織全體干部職工對《綱要》進行了逐句逐段的學習。全體干部職工充分認識到《綱要》是統一思想、拓展市場、實現發展的指南針；對解放思想，轉變觀念，提升素質，開拓發展的重要意義有了深刻的認識；對管理局和公

司的未來發展方向和工作目標進一步明確。干部職工一致表示，堅決按照《綱要》精神，擯棄落后的傳統的思想觀念，不等不靠，努力工作，做到“三個解放”，樹立“八種意識”，積極參與開拓市場。今年在同昌路、東干路大修施工中，全體干部職工頂風沙，戰酷暑，晴天一身灰，雨天一身泥，兢兢業業，任勞任怨，立足崗位，為創造精品工程忘我工作，以實際行動來落實《綱要》精神。

三是學技術，提高綜合素質。為盡快提高職工綜合素質，掌握大中修技術，我們在積極參加公司組織的業務技術知識培訓的同時，組織全體職工開展了“學技術、提素質，搞好大中修工程”競賽活動。領導干部帶頭學習專業知識，提高業務技術水平。先后學習了市場經濟、現代企業管理和道路大中修等專業技術知識。大隊長沙國彬撰寫的《深化企業改革，提高管理水平》論文獲公司優秀論文三等獎。為搞好職工學技術、提素質活動。組織職工掀起學習專業技術知識的熱潮，在隊伍中形成了學技術比貢獻，人人技術過得硬，個個工作敢爭先的良好氛圍。推土機手王傘，為熟練掌握推土機工作原理，虛心地請教老師傅，自費購買了專業書籍，從推土機的性能、原理到操作使用，都反復體驗，細心琢磨。通過刻苦鉆研，他已成為懂操作、會維修的設備操作能手。

三、抓創效，組織開展競賽活動

企業要生存發展，就必須獲得好的經濟效益。大隊黨支部在主題教育中，圍繞多創效，推動企業持續健康發展，開展了以“五創效、七先鋒”和“黨員效益工程”為載體的競賽活動，制定工作目標和推進落實措施，積極開展競賽活動，取得了良好效果。去年完成高宋路等9條線路，長39.1公里的大修任務，完成產值3338.6萬元，創效667.7萬元。

一是開展“五個創效”、“七先鋒”活動。去年以來，在生產經營過程中，黨支部組織黨員干部和職工深入開展了“五創效”活動。圍繞降本增效，搞好節約挖潛，創出新的效益。針對土粘車斗，采取專人清理、車到現場重新驗方等辦法，年節約土方5200m3,節約粉煤灰1100m3，節省材料費10多萬元；圍繞企業管理，搞好提合理化建議，創出新的水平。針對道路大修工程產生廢料情況，我們采納職工合理化建議，對骨料和廢土經過處理，變為松散方，適當加到路間底部做培肩材料，既達到了技術標準要求，又節約了材料費用；圍繞拓寬市場，搞好推銷攬活，創出新的指標。按照公司“穩固現有市場，拓寬路域經濟，依靠科技創新，謀求長遠發展”目標，我們積極拓展外部市場，努力創收，提高經濟效益。去年，在完成計劃任務的同時，對外承攬了方曉小區等三項工程，創收25.9萬元。我們還組織黨員干部和職工立足工作崗位，開展爭做“七先鋒”活動。測量工孫大龍克服家中困難，立足崗位做貢獻，他愛人懷孕4個多月，由于前線工作繁忙，脫離不開，他連續一個多月沒回家，一心撲在工作上，默默無聞做貢獻。共產黨員、機械班班長張振山，盡管已經50多歲，工作積極主動，累活險活搶在前。今年年初他主動帶領全班同志做好施工準備工作，先后改造板房2棟、焊床35張，制作床板40個，被大家稱為無私奉獻的好黨員。

二是加強管理，創出新水平。我們建立健全經營管理制度和考核辦法，對經營管理工作高標準、嚴要求，努力提高管理水平。我們堅持以人為本的企業經營管理理念，在維護好職工利益的同時，積極搞好管理，充分調動全體職工的積極性、主動性和創造性，提高職工的自我管理意識，使企業倡導的價值觀念和行為規范變成職工的自覺行動。今年，為創建精品工程，解決好工程質量、進度和效益三者之間的關系，大隊把工程質量作為生產經營活動的首要工作，不僅重視工程質量，同時嚴格抓好職工的工作質量，二者有機結合，積極抓好全過程管理。在施工中，不疏漏任何一道程序，不違反任何一項標準，實行全員管理。隊長、項目經理、技術人員都堅持頂在現場，巡視檢查，保證質量，創建精品。在安全管理中，我們堅決做到“執法如山”，決不“心慈手軟”。始終樹立“安全責任重于泰山”的觀念。加強教育，完善制度，劃清責任，落實到人。一年來，我們大隊做到了無責任生產傷亡事故、無責任交通事故、無火災事故、無責任污染事故的發生，有力地保證了生產經營工作的順利進行。

三是組織勞動競賽，努力多創效益。競賽過程中，我們精心組織，在搞好兩個項目經理部之間的競賽的同時，在兩個項目部通過路段賽、班組賽、個人賽等不同形式，比出質量、速度、效益，賽出水平、風格、精神。黨支部組織黨員、入黨積極分子以“為黨旗增光輝”和“黨員效益工程”為載體，展開競賽會戰，多創效益。今年，我們把東二路k2 500—k7 780和k10 005—k10 550，5.825公里的路段大修工程確定為“黨員效益工程”，完成產值570萬元，創效114萬元，提前5天完成工期。號召全體黨員在勞動競賽中開展義務獻工活動，截止目前，全體黨員義務獻工260個。在同昌路大修施工中，第一項目經理部經理趙慶斌帶領職工搶前抓早，遠離公司100多公里，為創出精品工程付出了艱辛努力，他每天頂在工地10幾個小時，一連半個月不回家。臉灑掉皮了，人累瘦了，渾身是土，滿臉是灰，使工程提前6天完成冷再生路基底層，節約資金6萬多元。第二項目經理部經理韓玉水在施工過程中，精心組織，合理安排人力、物力和機械設備，同時開設東二路、北四路、東干路三條線路的大修施工，克服了點多線廣、程序復雜等諸多不利因素，每天在幾條線路上來回奔波，有時工作到夜里9點多鐘才收工，由于氣溫高，風沙大，每日勞累奔波，疲勞過度，早上起床都很困難，但他還是憑著頑強的毅力，堅持每天頂在施工現場，在他的感召下，全體職工忘我大干，提前10天完成工期，節約資金10多萬元，目前已完成同昌路等4條線路，長31.85公里的大修任務，完成產值2345萬元。

一年來，雖然我們在工作中取得了一些成績，但按照公司黨委的要求還有一定的差距。我們決心按照公司黨委的部署，以黨的十六大精神和“三個代表”重要思想為指導，深入學習貫徹《二次創業指導綱要》，積極搞好“主題教育”活動，努力完成各項工作任務，為公司市場拓展做出新的貢獻。

《先優模黨支部典型材料》

第四篇：教育教學典型引路,示范帶動工作方案

潘集學區教育教學典型引路，示范帶動工作實施方案

工作目標：

為了進一步發揮先進教師的示范作用和帶動作用，提高全體教師實施素質教育的自覺性，促進教師的專業成長，促進學校教育教學工作和各項工作協調發展，促進學生的全面發展，提高學校的教育教學質量。

具體措施：

一、營造氛圍，宣傳典型

各校要積極宣傳先進教師和優秀學生，要挖掘自己身邊的典型事跡，在每次教學質量檢測后，各校要充分利用多種方式對先進教師和優秀學生進行宣傳。在期中和期末教學質量檢測后要及時召開表彰會，大力表彰先進教師和優秀學生。形成學習先進、趕超先進的良好氛圍。

二、提高待遇，落實獎勵措施

各校要認真落實《潘集學區教育教學質量獎懲辦法》，對在教學質量檢測中獲獎的教師給予一定的獎金，進一步調動先進教師的積極性，在工作中發揮他們的示范作用，進而帶動學校教育教學水平的提高。

三、加強課堂教學交流，實現專業引領。

為了充分發揮先進教師在教育教學中的引領作用，促進全體教師的進一步成長，每個片區在教學質量檢測后都要組織單科成績第一名教師開展教學示范課活動，片區內同學科的教師都要參與聽課、評課。通過開展聽課、評課活動，形成濃厚的教研風氣。積極推進課堂教學

改革，切實提高課堂教學效果，探索提升教學質量的方法。

四、加強同伴互助，促進合作共贏。

在新課程背景下，更強調同伴互助與合作，教師之間建立積極的伙伴關系，建立一種新的促進教師合作、發展的學校文化。利用好集體備課、課例研究、課堂比武、優質課評選等活動，使上課的人與聽課的人產生互動，讓研討課成為優秀教師展示教學藝術，施展自身才能的小天地，成為青年教師獲得啟迪，從中受益的時刻；又是教師在實踐中發現問題、提出問題、共同分析、解決問題的過程。

五、舉辦優秀教師經驗匯報會或專題報告會

優秀教師成長的歷程也是一種有價值的可利用的資源，將其成長的過程展示出來，對其他教師教學水平的提高有借鑒意義。將他們在某一方面的研究成果以專題報告的形式展示出來，對開闊廣大教師的眼界，增強他們的研究意識也很有幫助。在每一學科中選一位骨干教師作個人經驗介紹或專題報告，在此之前，學校為他們提供資料上、經費上和時間上的支持，以保證他們有較好的研究條件。借此提高他們的研究意識和水平，同時，營造學校濃厚的研究氛圍，促進了廣大教師向教育、教學的高層次發展。

2012年9月17日

第五篇：先模事跡

盧振華，男，漢族，1977年7月出生，本科學歷，中共預備黨員，工程師。中鐵十一局集團公司青藏鐵路鋪架項目部工程部部長。2004年獲中鐵十一局集團三公司文明職工、優秀共青團員稱號；2005年獲中鐵十一局集團公司文明職工標兵稱號、獲中國鐵道建筑總公司QC成果一、二、三等獎各一項、西藏自治區科技成果二等獎、集團公司成果獎多項。

修建青藏鐵路是一個世界性難題，該路是一條集新技術、新工藝、新設備于一體的高新技術系統工程，是代表我國乃至世界高原、高寒鐵路技術水平的標志性工程。盧振華剛受任上青藏高原，就接受了10多項科技成果攻關任務，他先后下工地上百次，積極向鐵路專家、老工人學習，拜他們為師，為科技攻關積累了寶貴經驗。他總結了一整套在青藏高原、高寒地區鋪架施工組織管理經驗，為今后高原、高寒地區鐵路建設提供了具體可操作性技術儲備。他和同事們研制的“快速接頭技術”使我國鋪軌作業效率提高了5倍，為青藏鐵路鋪架施工提供了有力保障，并創下了世界高原鋪軌8.1公里的新記錄，使這一鋪軌技術達到領先水平；連續長大下坡鋪架施工方案，使我國長大下坡鋪架獲得突破，同時也使鋪架工程合格率達到100%，優良率達到95%以上。他積極要求進步，2005年10月，在世界上最高的鐵路工地上加入了中國共產黨。盧振華和項目部全體職工經過艱苦卓絕的鋪架施工，結束了西藏自治區沒有鐵路的歷史，創造了我國鐵路施工史上的奇跡，作為關鍵崗位上的一員，他用他最實在的行動踐行著實現人生價值的諾言。

陳宗福，男，漢族，1973年10月出生，本科學歷，中共黨員，助理工程師。橋口區水務局排水隊副隊長。

2003年榮獲市政府授予的110聯動工作先進個人，市水務局授予的“排水疏浚家家樂”先進個人，2004年榮獲“排水疏浚家家樂”十佳個人，排水管網改造先進個人稱號。

1995年從學校畢業的他懷著遠大的理想和抱負走上工作崗位，面對著又臟又臭的下水道，他沒有退縮，沒有后悔，而是以飽滿的熱情投入到工作當中，勤勤懇懇、兢兢業業、任勞任怨，一干就是11年，用實際行動踐行了一名優秀年輕共產黨員的諾言。為了盡快熟悉排水管網的分布情況、排水管網的走向，他隨身攜帶圖紙，親身到現場揭開井孔一個一個的查看，逐一核對，經過不懈努力，橋口區264公里的管涵明渠，2萬余座排水井孔他都熟記心中，為更好地從事維護管理工作打下了堅實的基礎。他先后深入到130個社區進行調查摸底，查看現場，從居民最現實、最關心、最直接的問題入手，積極和社區群干及居民取得聯系，一一加以解決和落實。自從參與了110聯動工作后，他放棄了所有節假日的休息時間和陪同家人團聚的時間，24小時待命，隨時處理突發事件，連女兒生病住院的時候，都堅守在自己的工作崗位上，確保了橋口區排水管網暢通和排水設施安全正常運行，體現了“辛苦我一人，幸福千萬家”的崇高精神，得到了各級領導和社區居民的普遍認同。他為自己的選擇無怨無悔，將繼續立足崗位、開拓創新，努力為水務事業的發展奉獻青春和智慧

王寧，男，回族，1970年9月出生，中專學歷，中藥士。武漢市萬年堂大藥房有限責任公司經理。

2002年，獲團省委、省勞動和社會保障廳頒發的首屆“湖北青年創業獎”。

1999年，王寧在花橋街蔡家田創辦了自己的藥店。幾年來，他先后投入資金近百萬元，將其建設成為擁有一個醫療服務中心、一個低價藥品超市、三個社區醫療服務站，成為武漢市較具規模的綜合性藥店。藥店先后吸納了衛校24人，安排下崗失業人員37名。在經營中，廣辟進貨渠道，減少中間環節，合理運作資金，降低銷售價格，擴大銷售量，形成了一種良好的發展態勢。王寧傾心經營企業的同時，清醒地認識到，企業的發展立足于人，服務于人，回報于人，離不開所有員工辛勤努力和社區居民的幫助支持。幾年來，逢年過節，他總會帶領本店的團員青年走訪、慰問社區的軍烈屬、殘疾人家庭、特困職工等，送去糧、油和一些常用藥品。針對社區特困下崗職工及特困優撫對象等弱勢群體開展社區醫療包干服務工作，即在社區發放免費醫療、用藥優惠的“宇康陽光卡”，對特困下崗職工及殘疾人等50戶近百人次實行常用藥品及醫療全免費服務。常年對9戶孤寡老人、軍烈屬實行包干困難援助，建立健康檔案，上門送藥檢查身體。每到新學年開學之際，他會資助一些貧困學生，解決他們的讀書問題。王寧還非常關心外來務工人員，在公司設立“外來務工人員生殖保健站”，專門為外來務工青年免費服務，先后為7010名外來務工人員治療或檢查。

李峰,男，漢族，1973年5月出生，大專學歷，中共黨員，高級經營師。武漢晨鳴漢陽紙業股份有限公司董事長。

1997年獲山東壽光市“十佳青年”，山東省“十佳青年”，2005年獲武漢市經濟運行先進個人，湖北省環保先進個人。

李峰是一位從操作工、電工段長、車間主任、總經理助理、副總經理到董事長一步步奮斗過來的年輕企業家。自2005年初擔任公司董事長以來，他深入基層、扎根車間，一門心思專攻企業的薄弱環節。在這位“用智慧創業”的領頭人帶領下，武漢晨鳴成功實施了“三大工程”，即“產品結構調整工程”、“節能降耗工程”和關愛員工工程，通過自主創新，用高新科技改造傳統產業，企業經受住市場嚴峻的考驗和挑戰，實現了快速、健康、持續的發展。2005年，企業被湖北省人民政府授予“工業先進企業”稱號，李峰也被晨鳴集團授予“特別貢獻獎”，成為集團青年建功成才的典范。他還改變傳統的管理方式，營造愉悅、快樂的工作環境和氛圍，為員工辦了大量的實事和好事，使員工切身感受到晨鳴大家庭的溫暖，企業管理進一步明細化、規范化和人性化，以激勵為主、“重獎輕罰”通過教育引導，提高員工工作積極性。在發展企業、關愛員工的同時，他還積極投身于社會公益事業，在他的指示下，公司團委多次進行愛心捐款、愛心扶貧活動，榮獲了“省學雷鋒志愿服務先進集體”稱號。

黃銀華，女，漢族，1974年6月出生，中專學歷,中共黨員。自主創業的殘疾青年。

2001年獲武漢市優秀進城務工青年；2002年獲武漢市杰出進城務工青年；2003年獲武漢市十大杰出殘疾人，武漢市五一勞動獎章。黃銀華，出生在鄂州市鄉村一個五口之家，正當她懷著夢想考入當地重點中學時，不幸患了骨髓炎，左腿落下了殘疾。面對突如其來的厄運，這個年僅17歲的女孩沒有退縮，下決心走一條屬于自己的道路。19歲，她拄雙拐只身闖武漢，開辦“云裳服裝店”。1995年創辦綜合性書店“文心書屋”，被市文化局評為“萬冊圖書館”。2001年在武漢最大的居民區常青花園小區開辦“玲瓏坊”書吧。多年來，黃銀華憑借著非凡的意志、不懈的努力和頑強奮斗的精神，自謀生路，自主創業，贏得了人們對她的尊敬、贊揚和敬佩。通過多年的努力，黃銀華從一個農村的殘疾小女子成為一個初具規模和實力的個體女老板，她賺了錢，卻不忘回報社會，為殘疾朋友點亮生命的火種。2002年，她拿出有限的資金，自費籌建了一個殘疾人網站，經過多年的不斷發展，網站在殘疾人中的影響越來越大。2004年，網站經過第二次改版之后，點擊率達到近2萬人，100多位殘疾人通過網站找到了工作崗位。與此同時，黃銀華還積極投身殘疾人的公益活動，2002年，在她的發起下，“攜手同行殘疾人互助會”成立，把殘疾朋友團結了起來，互幫互助。現在會員已由當初的4人發展到40余人。他們的行動受到了殘疾朋友的歡迎，一個、兩個、三個……越來越多的殘疾人走入了這個大家庭

張小紅，男，漢族，1975年8月出生，博士研究生，中共黨員。武漢大學測繪學院副教授。

1999年和2004年均榮獲湖北省科技進步一等獎；2004年榮獲湖北省優秀博士學位論文；2005年榮獲“超圖杯”青年優秀論文二等獎和中國GPS協會10周年青年優秀論文一等獎。

張小紅博士治學嚴謹，學風端正，教書育人，為人師表。他長期堅持在教學科研第一線工作，將大量的時間投入到人才培養中，由他指導的本科生畢業設計論文連續兩次被評為武漢大學優秀畢業設計論文。他在做好教學工作的同時，投入大量的精力從事科學研究，在科學研究中取得了豐碩的成果。他先后在國內外學術刊物和重要學術會議上發表論文近50篇。主持和參加國家級和省部級項目共10多項，其中兩項成果獲“湖北省科技進步一等獎”。成功研制精密單點定位軟件（Trip），技術已達到國際先進水平，已經在全國推廣使用。他目前正在主持國家自然科學基金（青年基金）項目，并參加國家973重點項目。他還先后兩次參加中國南極科學考察和一次北極科學考察，成為目前參加全國南北兩級科學考察的最年輕的學者之一。張小紅博士熱愛科學，忠于黨的教育事業，他不畏艱苦，用于攀登科學高峰、探索科學未知領域的精神，展現了一位青年科技工作者和人民教師昂揚向上的精神風貌。目前，他正帶領著他的研究生瞄準新的奮斗目標，努力拼搏。