第一篇：黨建領導個人剖析材料

個人剖析材料

我于今年7月份調至xx鎮任副鎮長一職，在各位領導、同事的關心和幫助下，對新的工作環境由陌生到認識再到逐漸熟悉，協調搞好領導交辦的每項工作，團結同事，愛崗敬業，各方面都取得了一定的進步。但與其他同志相比仍感到自己在知識、能力和工作作風上有很大差距。針對自己平時的工作情況，對照“堅持以人為本執政為民理念發揚密切聯系群眾優良作風”的主題，我進行了認真的分析總結，查找出自己在思想、業務和作風方面存在的一些不足。在此，我將對存在的問題進行認真的反思和剖析，以便能提高自己的能力和素養，更好的開展以后的工作。

一、存在的不足

1、學習上缺乏主動性。提高自身理論修養和綜合知識水平方面還有差距，理論學習還不能持之以恒，運用理論分析解決實際問題的能力和水平還有待于進一步提高。

2、思想還需要進一步解放、開拓創新、與時俱進。對自己分管的工作深入基層調查研究不夠，工作方式、方法不新，缺乏奮發向上的精神。因此，工作上放不開，大膽創新不夠。

3、領導藝術和對外協調能力還需在今后工作中，進一步加強。

4、工作作風還不夠踏實，深入基層調研不夠。我對一些狀況還不能做到了如指掌，決策分析還欠缺第一手資料，和同志們的思想交流做得不夠，工作缺乏主動性和創造性，先鋒模范作用發揮不夠。

5、在業務能力上，離工作要求還有很大差距，仍需不斷提高。我以前接觸的主要是公安工作，任副鎮長一職以來，主要負責黨建、組織建設、協助書記管理鎮黨委常務工作等。反思自己在工作中的表現，感覺對黨建業務知識了解不足，與其他長期在基層工作的同事相比，有一定差距。同時，在工作當中還不夠細心。

二、存在問題的原因

對工作上存在的問題，從客觀上講，剛從一個地方新調到另一個地方，情況不熟，對工作思路不清，重點不突出。但從主觀上講，一是自己沒有認真學習和深刻領會科學發展觀的深刻內涵，和更好地運用市場經濟理論，更沒有把這些理論貫穿到實踐中去。二是思想不解放，對鄉鎮工作沒有新思路，新思想，沒有創新開發，順著前人的路走下去，不敢大膽地去闖。

三、今后努力方向

針對自己在工作中存在的問題，我將在以后的工作中，認真反思，加以改進，時時開展自我批評，牢固樹立馬克思主義的群眾觀點，全心全意為人民服務，勤政務實，開拓進取，從

自身做起，做群眾的貼心人，扎實做好每一項工作，提高自己綜合素質。具體做到以下幾點：

1、加強理論學習，提高政治素質。今后我要認真學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀等科學理論，及時學習領會黨的文件精神，用鄧小平理論武裝自己的頭腦，提高自己的政治理論修養，堅定自己的政治信念。樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，自覺地加強黨性煅煉，遵紀守法，廉潔奉公，做到自重、自省、自警、自勵。同時，通過學習，不斷提高領導水平，提高明辨是非的能力，提高政治敏銳性和政治鑒別力，要善于透過現象看本質，站在全局的高度，從整體利益看待問題，解決問題。

2、積極開拓進取，提高工作水平。認真學習黨建業務知識，不斷提高對學習業務知識重要性和迫切性的認識，自覺、刻苦地鉆研業務，努力提高自己工作的能力；熱愛鄉鎮工作，干一行愛一行，虛心好學，深入鉆研，遇到問題多看多問多想，多向周圍的同志請教；開拓創新，積極進取，靈活運用合理的方法和措施，開展工作，處理問題，把工作能力提高到一個新的水平。

3、加強自身建設，提高服務能力。通過學習，牢固樹立共產主義的理想信念，緊跟不斷發展變化的新形勢，進一步增強大局意識、責任意識、憂患意識，在強化服務意識上下功夫；

加強與同志間的思想交流，做到相互幫助、相互尊重、相互信任、以誠相待。正確對待權力、金錢、名利，時刻遵守各項規章制度，從思想上筑起抵御腐朽思想侵蝕的堅固防線，增強拒腐防變的責任感和緊迫感，堂堂正正做人。在思想作風上堅持以民為本，常懷愛民之心，常思為民之策，常謀為民之事，切實肩負起應盡的義務和責任。在工作作風上堅持從實際出發，真抓實干，滿腔熱情地幫助人民群眾解決實際問題和困難。在領導作風上繼承和發揚黨的優良傳統，深入實際、深入基層，深入群眾，察民情，分民憂，解民怨，讓群眾共享改革成果。

以上問題、原因和努力方向，是本人的自我剖析，有不完善之處，請領導和同志們批評、指正，我將虛心接受。

第二篇：個人黨建工作剖析材料

個人黨建工作剖析材料

個人黨建工作剖析材料

根據市局《關于落實市委第二巡察組反饋意見整改方案》和《關于組織召開黨建工作查擺剖析專題黨組織會的通知》要求，按照黨支部統一部署，我對照市局要求和黨支部制定的方案，認真查擺了個人在參加三會一課、黨費收繳、政治理論學習筆記等方面存在的問題，現將查擺剖析情況向組織進行匯報如下：

一、存在的問題

一是對組織生活的重要性認識不到位。存在以日常工作繁忙為由，消極地對待組織生活的現象。積極主動參加黨組織生活較少，甚至把參加組織生活當成一種額外負擔，被動應對。黨員表率作用發揮不明顯。

二是理論學習不主動、不深入。不能有計劃、有針對性和系統的學習一些理論知識，即使在政治學習時間，也只是淺嘗輒止，對理論知識沒有進行深刻的思考和研究。有時還存在著政治學習耽誤工作學習、多學政治理論還不如多做實際工作的思想。

三是黨建臺賬和學習筆記記錄不認真、不規范。僅僅滿足于如實記錄，但如實記錄不等同于規范記錄，在黨建臺賬記錄和學習筆記中存在隨意性，缺乏嚴謹性。

二、問題原因剖析

一是對基層黨組織生活的重要性認識不足。基層黨組織是黨的組織體系的基礎，是黨的全部工作和戰斗力的基礎。黨的組織生活是組織建設的基礎性工作。缺乏對基層黨組織生活重要性的深刻認識，是造成上述一系列問題的根本原因。

二是學習態度有所偏差，認為理論學習是務虛的，離自己的工作生活太遠，學不學沒什么用，用事務性工作繁多為由，為自己不能靜心學習找理由。

三是思想固化，不能與時俱進。長期從事監管工作，放松對自己的要求，加之交流學習機會較少，降低工作標準。工作有時憑經驗，按部就班，忽視了自我的進一步完善和提高，不能緊緊跟上新時代發展的需要，降低了自我要求，忽視了自我約束、自我監督、自我提高，用一般的工作紀律、工作要求代替了黨的先進性要求。

三、整改措施

一要加強學習，提升素質。學習的進步是一切進步的先導。進一步端莊學習態度，牢固樹立終身學習的理念，加強政治理論學習和業務學習，在學習時間、內容和效果上抓落實，將學習與實際工作結合起來，努力成為學習的典范榜樣。

二要嚴格制度，抓好落實。市局機關黨委近期制發三會一課、黨費收繳、手冊填寫等一系列非常詳細的制度規范，進一步明確規范了黨員參加組織生活的各項制度，今后要嚴格按照要求，完成好每一個規定動作。

三要拓展視野，更新理念。積極爭取與兄弟單位交流溝通，學習先進的工作、經驗和方法，不斷提高黨性修養和個人素質。

第三篇：黨建活動個人剖析材料

黨建活動個人剖析材料

按照統一安排，我單位掀起了**活動的高潮。經過不斷學習使我認識到，開展黨員黨性錘煉活動，是新時代加強黨的建設延展體現；是加強黨員隊伍建設的現實需要，促使黨員內練素質，外型形象，充分發揮黨員的崗位先鋒模范作用。根據此項活動計劃的安排，我圓滿地完成了學習任務，認真進行自查自擺，找準存在的問題，開展批評與自我批評，以便于克服缺點提高自己。對于查擺的情況，自我剖析如下：

一、存在的主要問題。對照學習要求，我本人已經認識到的突出問題主要有以下幾個方面：

1、創新能力不強，全局意識不夠強。有時做事情、干工作只從自身業務出發，盡管也按領導要求完成了要做的工作，心理上還是有一些其他的想法。

2、喜歡現在跟過去比，現在比過去好，今年又比去年進步了，于是沾沾沾自喜，盲目樂觀，以致于工作中難以創新，難以升為，研究起點不高，其實橫向比較、觀察才發現差距越來越大。

3、雖然平時也比較注重學習，但學習的內容不夠全面、系統。對政治理論鉆研得不深、不透。有時只注重與本身業務有關的內容，跟業務無關的涉獵較少，對很多新事物、新知識學習掌握的不夠好，運用理論指導實踐促進工作上還有差距。導致自己雖然是一名共產黨員，對時時處處保持先進性這根“弦?”繃得不夠緊，有時放松對自己的要求和標準，滿足于過得去、差不多。

4、理論水平不夠高。理性熟悉源于感性熟悉，又高于感性熟悉，是對事物規律性的集中反映。由于對某些問題認識浮淺，經常只看到現象而看不到本質，缺乏入理的分析。再是形勢在變，而頭腦的觀念和知識雖然也在與時俱進，但總感到變化幅度不太大。

5、創新意識不足，有自我滿足情緒。有時想著自己參加工作近二年，拼也拼過，干也干過，也取得了比較好的成績，一度放松了對自己的要求，缺少了以前那種敢拼敢干、初生牛犢不怕虎的朝氣，工作上放不開手腳。工作標準上有時不夠嚴格，不能從盡善盡美、時時處處爭一流的標準上去把握。

6、在無私奉獻上做得還不夠好，有時在思想深處還摻雜著私心雜念，有一些求回報、患得患失的情緒等等。

二、保持優秀的關鍵。黨員的黨性錘煉，在不同時期有著不同的內容。戰爭年代，人們主要從“沖鋒在前”、“輕傷不下火線”、“跟我上”中認識黨員的先進性。和平時期，共產黨員主要從“吃苦在前，享受在后”、“奉獻在前，索取在后”、“群眾利益在前，個人利益在后”中實踐先進性。在今天，黨員的作用發揮，我個人認為應體現在這樣幾個主要方面。

首先，思想境界要高。不少人說，無論是平常時候還是關鍵時刻，絕大多數黨員是能夠發揮先鋒模范作用的，但也確有一些黨員，政治信仰淡化，黨性觀念不強，不僅混同于普通群眾，甚至連普通群眾也不如。個別人甚至認為“理想是遠的，權力是硬的，利益是實的”，要“拋棄遠的，抓住硬的，得到實的”。有這樣想法的黨員雖是少數，但很值得注意。共產黨員從入黨那天起，就把全心全意為人民服務寫在了奮斗的旗幟上。作為黨員應該追求這樣的境界，就應做到“內安于心，外安于目”，守得住清貧，耐得住寂寞，經得住誘惑，在道德上不“滑坡”，政治上不動搖，永葆共產黨人的蓬勃朝氣、昂揚銳氣和浩然正氣。

其次，綜合素質要高。人們對黨員的要求是，不僅要思想正，品德好，而且要勝任各自崗位上的工作，有較高的科學文化素養和過硬的專業技能。新時期的共產黨員應自覺學習，刻苦學習，把學習當作一種責任、一種使命，掌握新知識、提高新能力、練就新本領，把學習貫穿終身，把自己鍛造成能工巧匠。

再次，工作標準要高。高標準才能有高質量。這個高標準，體現在想問題、辦事情、作決策等各個方面，更表現在平凡的工作崗位上，干一行、愛一行，鉆一行、精一行。像任長霞那樣，不辭勞苦，兢兢業業，把普普通通的工作做到一定高度，一種境界。工作要求不高，敷衍了事，得過且過，為完成任務而完成任務，“做一天和尚撞一天鐘”，這不是共產黨員應有的品格。

最后，我們要常用先進性這把尺子量一量，找到自己的差距和不足，不斷改造和充實自己，把先進性體現在思想上，落實在行動中。我們應珍惜共產黨員這個光榮稱號，向黨和人民交上一份優異的答卷。

三、整改措施

1、加強政治理論學習。以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，澄清頭腦中的模糊熟悉，深刻熟悉到只有理論上清醒和堅定，才能保持政治上的清醒和堅定。學習不只是一般知識的積累，而是世界觀改造的重大問題，熟悉到理論水平提高了，看問題的能力也會提高，工作能力也同樣會提高。只有刻苦學習政治理論，才能樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，才能保證共產黨人的先進性和純潔性。

2、加強業務知識學習。隨著形勢的發展，政府工作任務都將更為艱巨，對每一個公務員的要求也更加嚴格。因而必須加強業務知識的學習，首先從實踐中學，向廣大的職工學習，學習他們先進方法和思想，即使是點點滴滴，同時勤于從書上學，學習自己主管工作的專業知識，學習教育教學理論，業精于勤，才使人信服。其次向挫折和教訓學，不斷加以改進和提高，以致完善自我，豐富人生。

3、加強本領提升學習。對方法論、思維論加強關注，提升學習能力和獲取知識的水平，不斷適應新時代發展形勢和現實需求。

第四篇：領導干部作風整頓個人剖析材料

領導干部作風整頓個人剖析材料

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按照上級部署，開展為期三個月的領導干部作風整頓建設活動，本人系統地學習了中央、省市及縣委、縣政府有關作風整頓建設活動的重要講話和重要文件，認真學習了局黨委及金石鎮黨委關于開展作風整頓活動的實施意見及每、第二階段的工作方案，通過學習和廣泛征求各方面意見和建議，我認真對自己一年來的工作、思想、學習等各方面做了深刻剖析，找出了自己在工作學習中存在的問題和不足，認真分析了存在問題的主要原因，有針對性的制定了下步措施，努力提高自己廉潔從政、依法行政的領導水平和領導能力。

一、存在的主要問題。

⒈學習方面。理論學習不夠。列寧曾經指出：“沒有革命的理論，就沒有革命的實踐”，沒有科學理論的指導，我們的事業就一事無成。?由于自己在工作中，?忙于事務性工作，缺少學習的自覺性、主動性。同時放松了學習，作為一名村鎮建設規劃工作者，需要學習的地方很多，既要學習業務知識，又要虛心向老同志學習，如果不深入系統的學習，必然會導致思想認識上上的偏差和工作實踐的失誤。

⒉工作方面。一是自己的領導藝術和駕馭全局的水平還待進一步提高。由于工作環境和工作崗位的轉變，自己感到站在全局的角度看待問題，思想認識還沒有完全到位，還需在今后工作生活中，進一步加強學習，不斷提高領導水平，提高明辨是非的能力，提高政治敏銳性和政治鑒別力，透過現象看本質，站在全局的角度，從整體利益看待問題。二是深入基層調研不夠。對服務范圍內的村社基本情況還不能做到了如指掌。決策分析還欠缺第一手資料，和同志們的思想交流做得不夠。今后我要進一步牢固樹立黨的群眾觀點，多深入基層，多搞調查研究，多傾聽群眾意見，及時掌握服務范圍的工作動態。

⒊作風方面。我多年來始終在村建規劃所工作，養成按程序按制度辦事的習慣，對待工作有時默守陳規，創新意識不夠強，爭先創優意識不濃，在工作中缺乏深入扎實和具體的工作過程，工作部署和要求的多，個人率先垂范、身體力行的少，缺乏拓展思路和工作范圍，創造性開展工作的工作激情不夠。

⒋廉政勤政方面。作為一名黨員領導干部，必須做到廉政勤政，必須按《中國共產黨員領導干部廉潔從政若干準則》去做，但在具體的工作中，自己在思想道德上的拒腐防變的防線沒有繃緊，自己認為：在現今市場經濟的社會中，只要廉政建設上不出大問題，?有點小毛病無所謂。?有了這種想法，所以有時接受一些朋友的吃請。

二、今后的整改措施結合這次學習，我個人感到在今后的工作中要進一步加強政治理論學習，不斷提高自身的政治素質?;

⒈提高學習能力。當今時代，信息交流日益廣泛，知識更新日新月異，形勢逼人，催人奮進，作為一個干部要想跟上時代和社會前進的步伐，就必須學習、學習、再學習，打下堅實的知識功底。學習應該是全面而又廣泛的，既要認真學習掌握與做好本職工作緊密相關的知識，又要努力學習理論知識、文化知識、科學知識、社會知識等等，特別是要善于學習各種新知識，以求知識的常新，只有扎扎實實，堅持不懈地學下去，我們的理論修養、文化素質和領導水平，才會不斷得到新的提高，才能更好地完成領導賦予我們的新的任務。學習不僅自己要自覺加強，同時也要善于組織本部門人員進行學習，創建一個學習型的組織。

⒉提高創新能力。創新是一個民族進步的靈魂，是國家興旺發達的不竭動力。一個沒有創新能力的民族，難以屹立于世界發達民族之林。?創新的關鍵在于人才，?作為一個干部，要想保持旺盛的動力，必須具備創新的能力。創新，首先要有創新意識，創新意識是創新能力的基礎?;?其次要改變傳統的思維定勢，創造性地進行思維，想人之未所想，言他人之未所言，發他人之未發，做他人之未所做，不畏艱難，勇擔重擔?;?第三，要有百折不撓的意志，鍥而不舍的恒心，甘于清貧，不慕富貴，不達目的，誓不罷休。我們所處的是個創新的時代，這就注定我們只能在創新中生存，?在創新中發展。

⒊提高溝通能力。溝通是密切領導與群眾的重要手段，我們黨歷來倡導的?“密切聯系群眾”?，首先就包含著“溝通”?的要求，溝通就是有效的聯系、協調，沒有溝通就達不到密切，溝通的方式多種多樣，可以是群體會議，也可以是少數人非正式交談?;?可以是面對面的，也可以是書面的。不僅要與群眾溝通，也要善于與領導溝通，?不僅要在單位內部溝通，而且也要與社會進行廣泛的交流和溝通。

⒋提高決策能力。決策是指人們為了達到某種目標，制定并選擇行動方案的過程。決策無時不在，無時不有，每個人在現實生活中都會經常遇到，尤其是自己作為掛職金石鎮黨委委員、擔任金石中心規劃建設所長的職務，更必須不斷提高自己的決策能力。決策的失誤是最大的失誤，十六大報告中指：正確決策是各項工作成功的重要前提，要完善入了解民情、充分反映民意、廣泛集中民智、切實珍惜民力的決策機制，推進決策科學化、民主化，防止決策的隨意性。因此，在決策時，要正確處理好民主與集中、全面與局部、戰略與戰術、當前與長遠的關系，不僅要三思而后行，更要審時度勢、相機而行、適時拍板、果斷決策，機不可失，失不再來。我將在紛繁復雜的工作中，把握住每次一閃即失的機遇，推進工作跨越式發展，為金石經濟的發展繁榮、社會的和諧穩定做出自己最大的貢獻

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第五篇：領導個人四風剖析材料

領導個人四風剖析材料

一、形式主義方面問題

1、對理論學習不夠重視。在政治理論和業務知識學習方面缺乏學習的自覺性、積極性，不夠深入，不夠系統，存在虎頭鼠尾現象，如在文成縣黨員干部在線學習網學習時，開始很認真，經常上線學習，后來就很少去學習了。同時存在實用主義，用到什么才去學什么。認為只要跟著黨組織學習就已足夠，積極干好本職工作就可以了。

2、思想解放程度不夠。存在著理想信念方面不夠堅定問題，存在黨員意識、宗旨意識、憂患意識淡薄問題。沒有將加強自我學習提高政治素養放在完善自我的高度，沒有自覺和系統地學習中國特色社會主義理論，導致自己理論水平不夠高，導致對自身世界觀、人生觀和價值觀自我改造重視不夠，從而使思想水平在較低層次徘徊，看待問題，分析問題，解決問題能力明顯不夠。

3、對醫院管理知識掌握不夠。習慣于常規思維，習慣于用老觀念想新問題，靠老辦法、老經驗辦新事情，對醫院管理工作的新知識、新方法掌握不夠，遇重大決策和處理應急問題時缺乏科學性、創新性和前瞻性。

4、鉆研業務精神還不夠。自從到管理崗位工作以來，對自己的專業工作開展不夠，滿足于現狀，長時間脫離臨床一線工作，未能正確處理好個人對醫院管理與專業技術開展的相互關系。

5、事業心不如從前。開拓進取精神不足，缺乏迎難而上開創新局面的干勁和勇氣，工作作風上有時緊有時松，工作標準上有時不夠嚴格。工作時，對存在的問題解決不夠及時，督促檢查工作不嚴，如信息系統存在的諸多問題未能及時予以解決。具體工作不夠扎實，存在急于求進的情況，接到工作首先想到的是盡快完成，而不是做到最好，常常導致事與愿違，使事情未收到預期效果。

6、黨的原則性不夠強。對一些工作，看到還有不足，有不合理的地方，信奉事不關己、高高掛起，明哲保身，少說為佳的思想，不主管就不管、不涉己就不問，聽之任之；對下屬工作不盡心、標準低、打折扣等問題，甘當和事佬、老好人，不愿意較真斗硬，只要不出大問題，就睜一只眼閉一只眼，該管沒管，該做好的沒做好。有時明知領導未能按規章制度辦事，也不反對，存在老好人思想，很多時候不愿意得罪人。

7、黨員的先鋒模范作用做得不好。身為醫院控煙領導小組組長，卻在控煙方面做得不夠，至今自己未能成功戒煙，給創建無煙醫院拖了后腿。

二、官僚主義方面問題

1、深入科室，密聯系群眾方面做得不夠。在工作中，由于深入科室聯系群眾較少，沒能真正走進群眾，沒到群眾中去，對群眾的呼聲了解不多，對職工的基本利益關心不夠，難以及時看到群眾的積極因素，難以及時發現科室的閃光之處，沒能調動激發職工投身衛生事業發展的積極性。

2、開展批評與自我批評做得不夠。平時很少開展批評自我批評，沒有認真地對待群眾意見，虛心地接受群眾意見，特別是聽取老同志和普通職工的意見，在工作要缺少職工的批評和監督。

3、應對國家對醫院政策的決策能力不足。作為醫院班子成員之一，在醫院出現危機時未能為醫院業務的拓展提出行之有效的方案和建議，突顯應對國家對醫院政策的決策能力不足。如xx年年以來，醫院實行藥品順加作價政策，收入明顯減少，導致醫院長期虧損。

4、關心職工生活方面做得不夠。本人曾擔任醫院工會主席長達xx年之久，對有困難和問題的職工關心過問少，考慮職工福利待遇少，沒有處理好醫院建設艱苦奮斗與改善職工福利之間的平衡關系，從而沒有最大地調動職工的積極性，影響了醫院各項任務的良好完成。