第一篇：文秘演講競聘報告

文秘演講競聘報告

今天，我之所以選擇競聘文秘這一崗位，是因為我熱愛這一職業，而且兩年多的文秘工作經歷，也使我具備了一名文秘工作者的基本素質和工作能力，我相信，我有做好這項工作的信心和能力。

下面，我談一下競聘成功后的工作思路。

假如競聘成功，我將做到提高一個能力，樹立兩個觀念，做好兩項工作，認真履行好崗位職責：

提高一個能力即提高文字表達能力。文字表達能力是秘書工作人員的基本功，在今后的工作中，我會及時把握行業動態，加強專業知識學習，擴大知識面，完善知識結構。勤于思考，養成獨立思考的習慣，增強思維的靈活性，增加思維的廣度和深度，更好的發揮創造性。善于總結，對領導修改的東西進行總結，找出自己的差距和不足，在總結中提高自己。對工作高標準要求，每一份文字材料都要在盡到自己的最大努力，達到自己當前的最佳水平之后，才拿給領導審閱。在工作中，邊實踐，邊學習，努力做到準確、透徹的領會領導意圖，自如的駕馭文字。爭取在最短的時間內提高各種文字材料的質量，適應各方面的要求。對工作負責，對自己負責.樹立兩個觀念：一是要樹立效率觀念。文秘的日常工作繁鎖而且枯燥。但是，我會用高度的責任心，樹立時間速度和質量相統一的效率觀念，勇于創新，善于發現新問題，想出新點子，改變以往的一些舊方法、舊習慣，極大地提高工作效率，適應公司發展需要。案前百事，能分清輕重緩急，做到大事不誤，小事不漏。爭取在定量的時間里做出更多、更好的事情。二是要樹立信息觀念。做好信息收集、整理、傳遞工作。文秘工作在某種意義上說就是信息工作。因為，撰寫各種材料、文件，就是生產信息；收發文件、資料，就是傳遞信息；整理文件、資料、立卷、歸檔，就是儲存信息；調查研究、綜合情況、督辦檢查就是信息的反饋和整理。可見，文秘工作的全部內容和工作過程就是治理信息的過程，今后，我要從思想上熟悉信息的重要性，樹立起信息觀念，在日常工作中，做一個有心人，加強與各部門的溝通與交流，不但要對公司的內外信息做到及時收集、整理、傳遞，更要善于從日常所收集的信息中，發現問題，捕捉到重要信息，提取有價值的材料，為自己撰寫材料、領導決策等提供依據。

做好兩項工作：一是用我的耐心和細致來做好文件收發處理工作。對工作高度負責，及時收發省公司、市委、市政府來文，及時傳閱，保證公司各項工作的順利進行。二是用我的認真和老實做好保密工作。文秘人員工作的性質，要求她要具有高度的保密意識。因此，我會嚴格遵守保密紀律，養成良好的保密習慣，確保不泄漏公司機密。同時，嚴格執行印信的治理規定，在工作中認真履行簽批手續，做好印信治理工作。

各位領導，各位評委，假如我能得到您的信任，我會萬分感激，我會以大家的支持為動力，鍛煉自己，提高自己，在工作中踏踏實實做事，在生活中認認真真做人。用我的熱情、善良、老實、堅忍，在人生的大舞臺上，找到屬于我自己的位置，演繹好屬于我自己的角色，實現我自己的人生價值！

謝謝！

一、對秘書這一崗位，我的認識是：

秘書：作為領導的參謀助手，要求在日常生活中，眼觀六路，耳聽八方，處處留心搜集基層的情況，同時要注意領會領導的思想動態，不僅要做到自己的思維行動與領導意圖合拍，還要超前思維、未雨綢繆。

二、對秘書這一職務，我認為我有以下優勢：

（一）我熟悉綜合科職能及秘書工作；

（二）我具備良好的寫作能力；

（三）我有較強的事業心和責任感；

（四）我主動熱情，性情隨和；

（五）我有3年的綜合科工作經驗。

綜上原因，我認為自己能勝任秘書這一職務。

二、若組織上認為我能勝任此項工作，我將在以后的工作中更加勤奮、努力，主要從5方面提高自己

一是加強學習。秘書工作崗位特殊、政策性強。要為領導當好助手，首先自身應有較高的政治素質和業務水平。我將時刻不忘學習，特別是學習政治思想、文化知識及秘書業務知識，做到有深厚的理論功底和扎實的專業功底，以適應本職工作和時代需要。

二是工作中精益求精。有速度意識，做到急事爭辦，快事快辦、特事特辦；有超前意識，力求考慮問題快半拍，早半拍、搶半拍。

三是確保優秀服務。做到加強自身修養，擺正角色，找準位置，參謀不越位，幫忙不添亂。抓好重點服務，在兼顧全面的前提下突出重點服務。

四是身勤心細。無論是辦文，還是辦事，做到明辨是非，處置恰當。工作中無小事，我將認真對待每一個電話，每一次待人接物，每一次對外宣傳。

五是身強心寬。在對待批評和指責，誤解和委屈時，拿得起，放得下，丟下煩惱，大膽工作，讓事實說話。

今天，我能夠參加秘書一職的競聘，這是各位領導和同事們入黨申請書范文對我的關心和信任，是我莫大的榮幸。如果競職成功，我將堅決服從分工，認真履行崗位職責，協助領導做好各項工作，為我單位創業績、樹形象做貢獻！我的演講完畢。謝謝大家！

第二篇：文秘組長競聘報告

文章標題：文秘組長競聘報告

各位領導、同事：

大家好！首先感謝領導給我提供了這次競選上崗的機會。

這次競選上崗是庫管理的需要，是新形勢的需要，是選賢任能的舉動。我參加競選的目的是想通過競選來挑戰自我，超越自我，追求進步，主動給自己更大的壓力，并積極化壓力為動力，勇挑更重的擔子，負更大的責任，為庫的發展做更大的貢獻。

今天我競選的崗位是文秘組長一職，我認為自己主要有以下幾點優勢：

一、較熟悉文秘工作。一年來，自己一直在文秘崗位工作，并且系統學習了公文寫作、文秘業務知識，更為重要的是，在日常的寫作實踐中，得到了領導和同志們的大量指導和幫助，從而使自己的業務水平提高較快，從采寫信息到編輯簡報，從寫一般通知到寫工作總結，幾乎糧庫涉及到的所有公文文種和日常的事務文書，我都得到了具體實踐和很好的鍛煉。可以說，我對文秘工作業務還是比較熟悉的。

二、有好的工作作風和較強的敬業精神。工作中，我嚴格要求自己，對領導交辦的文字工作或其它工作，我總是以認真負責、一絲不茍的態度認真對待，并且講究方式方法，提前準備，以最少的勞動量達到最大最好的效果。文秘工作加班加點趕稿子，也是常有的事，對于這一點，我看作是一種鍛煉、挑戰自我的機會，今天要交的稿子，絕不拖到明天，而且要力爭提前、及時為領導提供高質量的文稿，這也是我工作中最大的成就感。

三、勤思善學，知識結構合理。公文寫作要求的學識既要博，也要專，所以要做好文秘工作，除要掌握公文寫作知識外，對本單位的業務工作也要有一定的了解。我除學習公文寫作知識外，還特別注意學習倉儲等糧庫業務知識，對國家時事、市場經濟、科技發展等也有一定的了解和掌握。

四、能夠熟練地操作計算機。從辦公軟件地應用，到硬件地維護維修，從上網查找資料、發送郵件，到組織網絡會議等，計算機各方面的應用，我都能嫻熟操作。這也大大提高了我的工作效率。

以上是我競選文秘組長的幾點優勢，如果有幸競選成功，我將按照以下思路開展工作：

首先，提高個人思想修養和學識儲備。古人說：“志高者意必遠。”寫作者樹立了正確、遠大的理想，寫作時才能正確地“言志”，做到文意深遠。鑒于此，我要進一步強化自己的思想境界修養，增進自己多方面的文化科學知識素養，使自己樹立正確的世界觀、政治觀、道德觀、藝術觀、美學觀、歷史觀、倫理觀、文化觀，做到對各方面知識融會貫通、運用自如。

第二，總結文秘工作的基本規律，建立健全工作制度，進一步規范文秘工作，確保文字材料不出現任何差錯，使文秘工作水平上臺階。

第三，平時注意收集和整理糧庫正在開展的工作、采取的措施以及發展狀況、行風正氣等各方面信息。這對做好文秘工作也至關重要。

第四，和同事建立默契的工作關系，做到互幫、互助、共同進步。

第五，認真完成領導交辦的其它工作。

各位領導、各位同事，俗話說得好，說得好不如做得好，實踐出真知，學習長才干！無論這次競選成功與否，我都真誠地感謝大家對我的鼓勵、支持和幫助，并服從安排，忠于職守，不斷進取，努力在今后的工作中做得更好。

《文秘組長競聘報告》來源于范文搜網，歡迎閱讀文秘組長競聘報告。

第三篇：競聘演講報告（推薦）

競聘演講報告

尊敬的領導:

上午好，我叫----，感謝學校領導給我這次機會。我參與競聘的職位是鶴圍學校小學部教務處主任。學校實行中層干部競爭上崗，在我校的歷史上是第一次，作為鶴圍學校的一員，能參加這樣的活動，我感到十分的高興，這不僅是一個自我展示的平臺，同時也是一次鍛煉、學習、提高的機會。我知道，要成為一名合格的教務處干部不容易，要成為轉型期的教務處干部更不容易。我之所以鼓起勇氣參加鶴圍學校教務處主任的競聘，首先緣于我對教育事業的熱愛和執著，更源于我對鶴圍學校的熱愛,對李校個人魅力的崇拜！我來鶴圍時間不是很長，但是鶴圍學校的飛速發展使我震驚。今年鶴圍晉級為深圳市一級民辦學校，可是鶴圍學校并沒有滿足和止步，李校長提出了把鶴圍打造成深圳市精品民辦學校的口號。全體老師在李校的帶領下雄心勃勃，展翅欲飛。這種充滿生機與活力的環境吸引著我，使我拒絕了外面優厚待遇的誘惑，依然返回了鶴圍學校。雖然我經驗有所不足，但是我相信，一個人，只要他執著地熱愛自己的事業，只要他有一顆敬業愛崗的責任心，就一定能把他的事業做好

下面我從三個方面進行介紹

一、自然情況

本人出生于1967年5月，專科學歷，小教一級教師。漢語言專業。在多年的教育教學工作中，我也獲得了一些榮譽，取得了一點成績，但個人以為這得益于領導的信任、科任教師的配合、學生的支持，是

團隊協作精神的結果！所以不足掛齒。因此略過。

二、競聘條件

我具備良好的思想素質和敬業精神。

思想是做人做事的靈魂，敬業精神是其在事業上的具體體現。本人從教多年，具有豐富的一線教學經驗，善于溝通和表達，為人坦率真誠。崇尚新課標新課改的教育教學方針，“問題引來，合作探究” 教學模式一直是我追求的教學理念。運用此教學模式曾在2011—2013年的語文教學中，連續六次被羅湖區民師評課團的專家老師評為魅力課堂。2013年被評為羅湖區優秀班主任。多年班主任工作、教研組長以及德育主任的經歷，促使我在管理層面上進行了積極的思考，民主管理、科學運作、以德待人就是明證。

三、工作設想

假如我能競聘成功，我將努力扮演好以下幾種角色：一是以身作則，當好工作的“落實者”；只許深入下去，不能浮在表面； 二是立足本職，當好領導的“參謀者”，不離位，不越位；三是腳踏實地，當好師生的“服務者”--服務學生，服務家長，服務教師；四是與時俱進，當好教研的“開拓者”，掌握動態，改進方法，提高效率。

如果我能在這次競選中成功，我會好好的珍惜這個機會，全心全力協助校長把鶴圍學校打造成深圳市精品民辦學校。我會重點做好如幾方面的工作

一、認真抓好教學“六認真”月查工作。（六認真是指，認真備課、認真上課、認真布置和批改作業、認真輔導、認真組織考試、認真組織課外活動）教學六認真是一個教師安身立命之本，是教學工作的底線； 教學“六認真”規范是每位教師必須遵循的基本準則，是衡量一位教師是否勝任教學工作的基本標準。因此，我會堅持“一月一重點”檢查制度，并做到每次檢查有記載、有等第、有反饋。對教學“六認真”工作確實存在問題的教師，給予耐心的指導和幫教。其中我會重點抓“備課”。備課是教師教學活動的一個重要組成部分，也是上好一堂課的前提和重要保證。教師要上好課，首先必須備好課，備課是一項深入細致的工作，是教師達成良好教學效果的關鍵。備課不是簡單的“復制”，不是“拿來主義”，---這都是為了應付檢查。可是真正的備課是上課前，在頭腦中已勾畫出大概輪廓，輪廓內填充著自己的課堂特色。不上無準備的課，不上無效果的課。一定帶領老師上出魅力課堂，至少是高效課堂。---這是提高教學質量的關鍵。

二、加強質量監控，優化教學管理。具體做法是：

1、經常隨堂聽課，聽各學科、各年級的課，及時和上課老師交換意見，加強監督管理，促進教學水平的提高。

2、緊抓課程計劃的落實，注重提高教師執行課程計劃的嚴肅性，嚴格按課表上足、上好各類課程，促進所有學科質量大提升。

3、在遵循教育教學規律前提下，我會合理安排一些過程性檢測，了解師生教與學的情況，做到對教學結果的監控。

三、為了活躍學生學習生活，促進學生全面發展，結合實際，開展多種學科競賽活動，促進學生學業水平提高。開展多種學科競賽活

動，盡量做到形式多樣，內容豐富。

四、利用“新老結對子”的幫扶辦法，就是讓有經驗的優秀老教師幫助指導年輕的老師或者是新老師，一段時間之后進行公開課評比，評出名次，進行獎勵。

最后，我想對各位在座的領導說，我不敢高喊什么豪言壯語，我只想實實在在表達一個愿望，就是：“給我一個舞臺，我會為學校的發展盡一份責任。”如果競聘失敗，我依然繼續做好我的本職工作，和全校老師一起緊緊圍繞在李校身邊，為實現鶴圍學校的夢想而奮斗！我的演講完畢，謝謝大家！

第四篇：競聘演講報告

各位領導,各位同仁:大家好!

我叫何元祥，2010年6月畢業于海南大學，畢業后進入雨潤集團長沙分公司工作，在工作的一年時間里，我自始至終用一個優秀稱職的員工高標準嚴格要求自己，努力學習冷鏈物流方面的專業知識，同時盡快跟上公司的管理步伐。進公司在深加工部門工作三個月后調到冷儲部門工作，我工作期間主要從事應收賬款和數字管理相關的工作。

在工作期間，主要完成的任務。

我競聘的崗位是生產科長助理一職，能站在這個講臺上參加公司的競聘，我很開心，也很激動。剛進集團的時候還是一個入世甚淺的應屆畢業生，是集團給了我一個展示自我的機會，給了我一個鍛煉的自我的大舞臺。今天，我發自內心的感謝所有關心我、幫助我的領導和同事，是你們讓我漸漸地走向成熟。

競聘科長助理這個職位,我認為自己具有以下幾個方面的有利條件.首先,我做事嚴謹、為人正直，不計較個人得失，工作期間與同事關系融洽，在能幫助別人的地方盡量為別人排憂解難。

其次，我在湖南輝鴻有過一年多的工作的經歷，了解冷儲部門業務流程和經營管理模式，熟悉公司的大部分客戶，對以后工作的開展有很大的幫助。

再次，我做事細心、謹慎，我在湖南輝鴻工作的一年時間里經常對數字和安全工作進行檢查，沒有因為數字的疏忽和錯誤給公司帶來任何損失，在工作期間以出色的工作成績得到多位領導的認可。

最后，我執行力和創新能力強，做工作時我嚴格按照公司的規章制度執行，并能將領導安排的工作在第一時間內完成，即使犧牲自己的休息時間也在所不惜。

當然，金無赤足人無完人，在肯定自己能力的同時我也清楚地認識到自己的不足。由于我工作時間較短且對倉儲物流行業了解不夠透徹，有時候感覺工作會比較吃力，因此，在以后的工作和生活中應該多和領導溝通，閱讀一些與食品、物流相關的書籍，及時了解一些關于工作方面的最新信息，讓自己的思想走在整個行業的前面。

對所競聘崗位的認識和上崗后的設想

1.市場的分析及市場的建立。市場是倉儲行業的堅實后盾，只有認真分析并充分的了解了市場行情并做好相關的調控準備才能把倉儲做好。

2.風險意識。倉儲行業中經常出現客戶庫存貨物資不抵債以及溫度不達標導致壞貨的現象，因此時刻檢查庫內情況、提高風險意識一刻也不能放松。

3.人才培養，任何一個做強做大的企業都會把人才培養作為重點工作的一部分，所以我4.管理提升，人員溝通交流。內部團結。

一年來所取得的成績是領導信任和同志們支持的結果，更是大家齊心努力工作的成果，在此，我向過去一年來在工作上給予我大力支持和厚愛的領導和全局同志表示衷心的感謝和深深的敬意！在今后的工作中，我將以更加飽滿的工作熱情，爭取把各項工作完成得更圓滿、更徹底。我堅信在局黨組的帶領下，在全局干部職工的大力支持和密切配合下，我們的領導班子必將帶領全局干部職工全面完成上級交給我們的各項工作任務，再創新佳績、再鑄新輝煌！

理由有三點：第一點，我認為這有利于提高自己的綜合素質，全面發展自己。第一，我的敬業精神比較強，工作認真負責，勤勤懇懇，任勞任怨，干一行，愛一行，專一行。尤其是１３年的軍旅生涯，培養了我嚴明的組織紀律性、吃苦耐勞的優良品質、雷厲風行的工作作風，這是干好一切工作的基礎。

第二，我思想比較活躍，接受新事物比較快，愛學習、愛思考、愛出點子，工作中注意發揮主觀能動性，超前意識強，這有利于開拓工作新局面。

第三，我辦事穩妥，處世嚴謹，在廉潔自律上要求嚴格，這是做好一切工作的保證。

第四，我信奉誠實、正派的做人宗旨，能夠與人團結共事，而且具有良好的協調能力。

今天，我競爭的職位是綜合科科長，理由有三點：第一點，我認為這有利于提高自己的綜合素質，全面發展自己。古語說得好：流水不腐，戶樞不蠹。我在大學期間一直從事共青團的工作，分配在三亞警備區機要科后，從事技術工作，多次參加技術比武，榮立過三等功。在司令部管理科期間主要從事機關日常管理工作和５個直屬連隊的政治工作。1995年轉業到編辦，**年主持行政編制科業務。

每一次地域的變遷和工作變化，對我人生閱歷的增長和能力的培養都是一次難得的機遇。我覺得越是新的工作環境越富有吸引力和挑戰性，越是能夠學到新知識，增長新才干，開拓新視野，挖掘新潛力。挑戰與機遇同在，壓力與動力并存，這次競爭新的崗位，目的就在于鍛煉自己，獲取多方面實踐經驗，提高自身綜合素質。

第二點，我認為自己具備擔當該職務所必須的政治素養和個人品質。

第一，我的敬業精神比較強，工作認真負責，勤勤懇懇，任勞任怨，干一行，愛一行，專一行。尤其是１３年的軍旅生涯，培養了我嚴明的組織紀律性、吃苦耐勞的優良品質、雷厲風行的工作作風，這是干好一切工作的基礎。

第二，我思想比較活躍，接受新事物比較快，愛學習、愛思考、愛出點子，工作中注意發揮主觀能動性，超前意識強，這有利于開拓工作新局面。

第三，我辦事穩妥，處世嚴謹，在廉潔自律上要求嚴格，這是做好一切工作的保證。

第四，我信奉誠實、正派的做人宗旨，能夠與人團結共事，而且具有良好的協調能力。

第三點，我認為自己具備擔當此任所必須的知識和能力。

從綜合科的職能看，綜合性較強、職能繁雜，擔負著政工、辦公室內務，文字綜合及機構的管理等多項工作。綜合科長必須具備一定的政策理論水平、文字綜合能力、組織協調能力和管理經驗。從我自身素質和能力看，我認為能夠履行好上述工作職責。

第一，我具備一定的政策理論水平。由于參與了上一輪機構改革工作，并主持行政科業務工作，熟悉機構編制管理政策，加之平時注重學習，尤其是注意收集報紙雜志上有關大政方針政策的信息和動向，因此能夠在工作中把握正確的方向，保持較高的政治敏銳性。

第二，我具備一定的文字綜合能力。本身具有良好的文學基礎，加之長期機關工作的鍛煉，尤其是近年來編辦領導的加壓和培養，使我兼備文字方面的能力和優勢。現已形成十余萬字的文字材料，每年都有一篇文章在省級以上的刊物發表。

第三，我有一定的組織協調能力和管理工作經驗。綜合科的工作，除財務外，其他所有工作我都在不同時期不同程度地實踐過。政治工作、機關內部管理工作、保密工作、接待工作等，我都曾在三亞警備區司令部機要科和管理科期間，積累了一定經驗。我對機構的管理和年報統計工作更是輕車熟路，曾完成百余家機構設置、調整的批復，親手建立了機構編制管理的數據庫系統。

以上決定了我能夠更快地進入綜合科科長角色，開展工作。如果我能夠競爭上綜合科科長這個職位，我將在黨組的領導下，堅持“一個原則”，實現“兩個轉變”，抓好“四項工作”。具體地講

（一）堅持“一個原則”

就是堅持“上為黨組分憂、下為干部服務”的原則。綜合科工作千頭萬緒、紛繁復雜，涉及到政工、機構管理、調研、文秘、檔案、信息、財務、后勤服務等等，既是“忙家”、“雜家”，又是“管家”，很多具體的事情涉及到干部的切身利益。因此，必須把服務于黨組的“中心”工作和服務于干部群眾作為工作的出發點和落腳點。把“參與政務”、“管理事務”、“搞好服務”三大職能統籌兼顧，合理安排，做到：調研圍繞中心轉，協調圍繞領導轉，服務圍繞大家轉，信息圍繞決策轉。從而使工作目標更明確，重點更突出。

（二）實現“兩個轉變”

一是實現角色的轉變。即由在行政編制科時一個人獨立工作向組織領導者角色轉變。既當指揮員，又當戰斗員，帶領綜合科全體同志，思想上同心，目標上同向，行動上同步，事業上同干。發揮整體優勢，創造一個良好的工作氛圍。

二是實現思維方式的轉變。從原來的“領導交辦，辦就辦好”的思維方式向“怎樣去辦，怎樣辦好”的方式轉變，圍繞黨組中心工作制訂科室工作計劃，有安排、有檢查，保證工作落到實處。

（三）抓好“四項工作”

一是抓好學習強素質。在黨組領導下一方面抓好政治理論的學習，一方面抓好業務知識的學習，同時還要抓好科技等其他知識的學習。只有不斷地學習，才能不斷地提高干部的綜合素質和整體素質。

二是抓好調研摸實情。綜合科要為領導決策提供服務，當好參謀助手，這就要求我們必須把調研工作作為一項重要任務來抓。必須在充分的調查研究的基礎上，為機構改革方案的制訂，各項實施方案的出臺，機構調整的各項意見，提供準確真實的依據。

三是抓好制度促管理。我辦“三講”教育開展以來，辦公室很多管理制度得以制訂、補充和完善，如何將這些制度落實，并根據形勢發展需要加以修定，這將是綜合科的一項長期而重要的工作。作為綜合科科長，一定要在黨組的領導下，將制度落實工作常抓不懈。

四是抓好勤政樹形象。編辦是黨委、政府的職能部門，只有勤政、廉政，才能保持在社會上的良好形象。作為綜合科科長，必須以高度的責任感，加強自身的勤政廉政建設。具體地講，在廉政上要做到“三有三只”，即：有權不濫用，只求搞好工作；有錢不亂花，只講自覺奉獻；有成績不驕傲，只想如何開創新局面。在勤政方面，做到“三勤”。一是腿勤，不怕多跑路，不怕多流汗，舍得花氣力，把工作做實做細；二是腦勤，勤學善思，注重研究剖析矛盾，解決工作中的難點問題，為領導多出點子，多獻計策；三是嘴勤，多向領導匯報情況，多向各科室和有關部門通報情況，加強溝通，密切協作，樹立廉潔高效的社會形象。各位領導，各位評委，各位同事，古人說：“不可以一時之得意，而自夸其能；亦不可以一時之失意，而自墜其志。”競爭上崗，有上有下，無論上、下，我都將以這句話自勉，一如既往地勤奮學習、努力工作。最后，我想用一句歌詞來結束我的演講：“你選擇了我，我選擇了你，讓我們一起風雨兼程，跨越九九。”謝謝大家！

我對公司改革發展前景的希望和建議：

1、公司改革要朝良性方向發展，在競爭上崗中要多選拔人才，提拔人才，避免搞拉幫結派。

2、建立、健全董事會制度，監事會制度，充分發揮職工代表權力，杜絕腐敗行為。

3、要開辦職工食堂，今后接待就餐要在職工食堂完成，反對搞鋪張浪費。

4、財務要實行上墻公開制度，讓廣大職工行使監督作用。

5、要大搞第三產業，增加職工收入。

6、制定職工業務培訓制度，讓公司職工定期接受業務培訓，內容有崗位職責，工作規范，服務標準，職業技能。

第五篇：競聘演講報告

競聘演講報告

首先感謝公司領導給我參加這次競聘演講的機會。

我叫王猛現任職于貴公司質檢部，是質檢部的一員。這次我競聘的崗位是裝焊車間主任助理，內心不免有些緊張，因為自己要政績沒政績，要經驗沒什么經驗。我感覺這是一個機會，我想如果我放棄了了這次機會，在接觸鋼構行業中或許會留下些許的遺憾。只要自己去爭取了，哪怕沒競聘上，也沒什么遺憾了。

下面我就淺談一下自己對產量，質量，安全，成本，工資的分配，隊伍的建設以及現場6S管理的想法。

一，對于如何提升產量，；

1，提高員工工作時的積極性。每天自己要帶頭以一種積極的精神面貌展現在員工面前，員工工作時積極性上去了，產量也會有所提升。提高員工的積極性主要在于分配工資的公平以一種做得多，做得好就拿得多，可以以日報表的形式體現，并每天或每周公布。

2，尋求最簡單的制作方法，用最快的方法制作最多的構件，其中批量制作構件就是一種方法，即圖紙下發到車間后先對圖紙進行審圖，把類似的圖紙單分，劃歸一個班組制作，同時這也是提高產量的方

法之一。,3，采用激勵的政策也是必要的，但一定要慎用少用，讓員工之間形成一種良好的攀比心態。,4，提高員工的技能，主要應采用老員工帶領新員工，現場指導，多邀請質檢部和工藝部對員工的培訓。,5，做好車間里的配套服務，如每天下班到車間巡檢看在職構件的制作進度，以及明天要制作構件的零件板準備情況。上班要核實零件板的到位情況以及輔料的情況。盡力讓員工工作時少遇到一些阻力。,6根據每個班組的實力合理的分配任務量。合理分配每個班組的人員，如善于紙制作H鋼，箱型及異形構件的各分一個班組，根據制作情況及時調整任務量。

二對于如何保證質量。

1，多增加車間的巡檢，以及現場指導對于違反操作流程的及時指出。2，對于復雜的構件以及簡單的構件應先仔細審圖，對于一出現問題的在圖紙上標注。

3，對每個崗位的員工進行培訓，主要以培訓每個工程的質量要求以及每個崗位應注意的內容。

4.作為車間主任應在開工前審圖，熟悉相關要求，熟悉工藝文件，在過程中控制產品的質量及時指出違反工藝的情形，過后進行總結，以便下次制作時順利。

5，對易出現問題的班組跟蹤指導

三，至于安全管理這一塊，我內心深處一直在后悔唐國凱的那次燒傷。如果我當時及時制止住他使用空調服，也許就不會出現這種情況。如果我當時了解空調服不能使用，也不會出現這種情況。自從這件事情后，我痛定思痛。我認為要做好安全管理必須做到，1，合理規劃車間的構件擺放，對易出現安全事故的構件進行防護。對異性

構件的調運要進行提前交代。

2，定期對員工進行安全培訓，可以利用早會開會時邀請鐘隊參加對員工的培訓，對員工講解以往的事故案例，在員工的意識里植入安全重于一切。3，定期對吊鉤釣具以及機器的檢查，對于有危險的吊具或機器及時報修或淘汰。

4，認真學習總結以往的事故案例，從中吸取經驗并傳授與員工

5，做好現場的6S管理，將車間里的構件及零件板整齊劃一，加大車間的流速，每天保持衛生的干凈，機器的清潔。

6，對于違規操作的立即指出并嚴懲

四，如何降低成本，我認為

1，提高產品質量，降低返工量，實時告誡員工返工就是最大的浪費，并把此項列入員工的考核里。

2，巡查并及時指出車間的浪費現象。如下班關電關氣，氣管有破損的及時修復。機器不用時及時關掉，碳棒的浪費控制等

3，做好型材的套料工作，在圖紙下發是就審圖并劃分每只型材可制作那些構件。

五，工資分配的公平公正公開。這項工作直接影響到產量，以及員工的積極性。我認為要想把工資分配好必須從以下幾個方面去做

1，深入了解車間每個員工的技能以及工作態度。根據技能及工作態度及時調整工資

2，讓每位員工每天及時交日報表，以便分配工資

3，及時公布日工資或周工資，以便及時調整系數，這樣就不會出現到了月底許多員工對工資分配不均而異議

六，如何做好車間的隊伍建設，1，在保留老員工的同時不斷地補充新員工近來。

2，定期找車間員工溝通，了解其思想動態，團隊必須要有一個共同的目標。沒有共同的目標，哪怕你的理想有多么的美好，也不會有人響應的。員工只是為了生存而工作，并沒有為了你的宏大目標而奮斗，所以要把自己的目標包裝成為大家共同的目標。

3，溝通員工與員工之間的關系，使整個車間融洽。只要有熱心，誠懇，負責任肯和團隊成員交朋友也就沒什么難的了。

七，做好現場6S管理直接影響到安全以及產量，1，要從源頭抓起，即上道工序對下道工序負責，即構件及零件板的擺放，要規劃出零件板的擺放區域。

2，定期對設備的保養以及每天對現場的清掃

3，對車間員工加強安全等方面的培訓。

謝謝各位領導聽完我的演講，希望各位領導給我個機會