第一篇：轉變作風抓學習聯(lián)系實際求發(fā)展

轉變作風抓學習聯(lián)系實際求發(fā)展

保持共產黨員先進性教育活動心得體會

在保持共產黨員先進性教育活動中，通過學習和總結，使我領會到保持共產黨員先進性教育活動是為了轉變干部作風，提高執(zhí)政能力，樹立為人民服務的精神，實現(xiàn)全社會全面和諧健康發(fā)展。本人通過這次保持共產黨員先進性教育活動的學習，初步查找到了自己工作、思想、學習上的突出問題，進一步明確了今后努力的方向，堅定了我“心系百姓，發(fā)展富民”的為政追求。進一步增強了加快發(fā)展、后來居上，努力實現(xiàn)我經濟、社會發(fā)展新跨越的必勝信念。

通過這次保持共產黨員先進性教育活動，我進一步明確了“鎮(zhèn)長”這一職位在工作作風方面的深刻內涵。首先，鎮(zhèn)長就是黨委副書記，必須嚴格遵守“集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定”的基本制度，強化團結意識，講黨性、講大局、講民主，自覺接受黨委的領導和人大、政協(xié)的監(jiān)督。其次，鎮(zhèn)長就是一個地方的行政主管，必須在政府班子中起好模范帶頭作用，敢于理直氣壯地在班子成員和群眾中說“從我做起，向我看齊，對我監(jiān)督”，要求別人不做的，自己首先不做，要求下級辦到的，自己首先做到。第三，鎮(zhèn)長就是群眾心目中的 “父母官”，必須時刻心為民想、權為民用、利為民謀、身為民行。要把群眾當成“載舟的水”和社會的主人，而不能將群眾一時的不滿表現(xiàn)出的過激行為視為“刁民”。

一、存在的主要問題

一是政治理論學習自覺性不強。認為只要盡力工作就夠，平時忙于

事務，沒有把政治學習視為提高執(zhí)政能力的需要。學過了事，而忽略了加強政治理論的深入學習。通過這次保先教育，充分認識到了自己對馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論的學習留于表面，水過地皮濕，沒有真正理解和準確把握其精髓，特別是理論與實踐相結合做得不夠好，從而在一定程度上影響了工作效果和進程?！耙云浠杌?，使人昭昭”是不能擔任改革開放和社會主義現(xiàn)代化建設的領導重任的。

二是工作作風不夠扎實。忙于事務和應酬較多，深入村社特別是邊遠村社，開展調查研究的時間較少，切實解決村社，特別是困難村社具體問題不夠主動。對貫徹集體決策，雷厲風行抓落實不夠。有時候在堅持原則，勇于負責，敢于碰硬，不回避矛盾，敢于化解熱點和難點還有一定的差距，工作中堅持高標準、嚴要求，作為表率作用上有著差距。

三是對部門的干部、職工的教育、管理和監(jiān)督不夠嚴格。對干部、職工使用規(guī)范化的教育管理和監(jiān)督相對滯后，工作標準要求較低，致使有的工作離黨委的要求有一定的差距。

四是對干部、職工關心、支持不夠。工作中交任務提要求多，聽干部、職工意見和交換思想不夠。關心和幫助解決一些工作中不能解決的問題不夠，為其營造一個無所顧慮，干工作一心一意、創(chuàng)業(yè)績的環(huán)境有待加強。

二、保持共產黨員先進性教育活動主要成效

通過半個月的保持共產黨員先進性教育活動的學習，我感到在以下

幾個方面受益匪淺。

一是政治思想水平有所提高。通過保先教育學習，特別是通過潛心

學習全面的理論知識增強了我的政治意識、發(fā)展意識、大局意識、宗旨意識和改革開放意識，牢固樹立了先進的經濟思想和經營理念，增強運用馬克思主義的立場、觀點、方法分析和解決實際問題的能力，進一步樹立了不斷進取的人生觀、價值觀，堅持正確的政治方向和正確的政治立場，學會了用辨證的觀點、群眾的觀點、發(fā)展的觀點看待事物，工作的超前性、前瞻性、科學性明顯增強。

二是工作作風有明顯轉變。我在工作中的任何時侯，堅持奉獻精神，同群眾共甘苦，保持最密切的聯(lián)系，想人民所想，急人民所急，幫群眾所需，不斷增強公仆意識，深入調查研究，正確行使人民賦予的權力，相信群眾，依靠群眾，決不高高在上，脫離人民群眾。一定嚴要求，忠實干，保持旺盛的斗志，不斷增強自己的事業(yè)心、責任感，艱苦創(chuàng)業(yè)，努力進取，開拓創(chuàng)新，無私奉獻，為了黨和人民的事業(yè)積極工作，充分發(fā)揮自己的光和熱。

三是工作思路更加清晰。我過去是一個農業(yè)大鎮(zhèn)，特色農業(yè)經營初

具規(guī)模，但遠遠還談不上農業(yè)產業(yè)化。通過這次機關作風整頓，我冷靜地思考了我的過去、現(xiàn)在和未來。我認為，我必須全力做好幾篇文章。

一要切實做好招商引資大文章。對上要千方百計爭項目，對外要千

方百計引企業(yè)，對內要千方百計抓“回引”，以大投入來培植稅源，拉動發(fā)展。二要做好農業(yè)產業(yè)化文章。我嫩尖冬菜芳名遠播，我的蠶桑久負盛名，我的煙山聞名遐爾，我的廣柑質優(yōu)價廉，我的勞動力優(yōu)勢十分明顯。我們要著力做大我冬菜廠這個龍頭企業(yè)，著力引進一批廣柑深加

工、蠶絲生產企業(yè)，充分發(fā)揮廉價勞動力優(yōu)勢和我鎮(zhèn)地處“三區(qū)”離市中心近的優(yōu)勢的，做好“統(tǒng)籌城鄉(xiāng)經濟發(fā)展”這篇大文章，走大工業(yè)還大農業(yè)、大城市還大農村之路，筑牢農產品與市場的產業(yè)銜接鏈條，大力發(fā)展農業(yè)產業(yè)化經營。三要繼續(xù)做好勞務輸出文章。在當前和今后一個時期，勞務輸出仍然是我這種欠發(fā)達鄉(xiāng)鎮(zhèn)解決農村、農業(yè)、農民經濟問題的一條捷徑。我鎮(zhèn)農村富余人員較多，要實現(xiàn)全面建設小康社會發(fā)展目標，光靠常規(guī)農業(yè)種植、眼光死盯住那一畝三分田地已不現(xiàn)實了，必須兩眼向外，變農民為市民、為居民，大膽地走出去，進廠、學藝、洗腦，在提高素質上和提升勞務輸出質量上下功夫。

四、更進一步加強了保先教育

堅持以身作則，正確的行使手中的權力，始終做到清正廉潔，自覺地與各種腐敗現(xiàn)象作堅決斗爭。堅持“抗得住誘惑，耐得住寂寞，管得住小節(jié)，經得住考驗的原則，真正做到“堂堂正正做人，踏踏實實做事，清清白白為官。”

第二篇：企業(yè)聯(lián)系實際轉變作風學習體會

曾子曰三省吾身，商湯言茍日新，日日新，又日新，皆是要人時刻反省自身，有無過錯、有無不足之處。近日公司開展聯(lián)系實際，轉變作風活動，借此機會也靜下心沉住氣，捫心自問，有則改之，無則加勉。

09年進廠以來，從職工到班長，懵懂少年到有志青年，5年，足以有此蛻變。自12年長期負責培訓車間新職工，教學相長，每培訓一次職工對自己都是一次復習，對車間安規(guī)、技規(guī)和安全知識的掌握有了進一步的認識和提高。在帶班時兵頭將尾，班組30多成員，形形色色，在管理上缺乏經驗，走了一些彎路，隨著工作逐步開展，理清了工作思路和方向，積累了一定經驗，掌握了一些管理方法。并在此期間對操作規(guī)程和事故預案等專業(yè)知識有更進一步的實踐。

在其位，謀其政。也就是自我定位，履行責任，人盡氣力，力盡其責。沒有責任，哪有責任心？人都會有事不關己，高高掛起的想法，這樣的人是沒有執(zhí)行力的，所以明確崗位職責，責任到人，我有我的責任，職工有職工的責任，責任到了有困難都會想方設法克服，而不是推脫。再者車間職工在廠外做過各行各業(yè)，集思廣益，眾志成城，他們的創(chuàng)造力是無窮的。

也正是因為職工素質良莠不齊，賣不了力，吃不得虧，受不了氣，所以在管理上稍有不慎即授人以柄、貽人口實，所以常常如履薄冰，處事公平、公正，一碗水端平是很深刻的教訓。

曾仕強說：人生就是階段性的調整。只有不斷的反省、改正，才能不斷地自新、進步。我是一名班長，看好每一個班組成員的安全，保證每一組陽極的質量、完成領導交待的任務就是我的責任。借此機會認識到目前面臨的不足，就有了改進的方向。在今后的工作中，時刻自省，每臨大事有靜氣，清清白白做人，認認真真做事。

第三篇：轉變作風重在抓落實

抓落實，是馬克思主義的條根本方法，是我們黨的一個優(yōu)良傳統(tǒng)。落實工作抓得如何，直接關系到我們黨執(zhí)政水平和領導能力高低、關系到黨的領導能否實現(xiàn)、關系到領導作風的好壞。實踐證明，作風問題始終是影響能否抓好落實的一個重要問題，因此，強調抓落實，實際上是抓住了當前黨風建設的一個重要問題。學會抓落實，是一種政治素質，一種思想境界，一種領導責任，一種工作水平。“抓”含有加強領導、特別著重某一方面之意，“落實”指的是通過周密的研究布置，達到具體明確、切實可行的目的。簡言之，工作抓落實，就是把工作決策轉化為實際行動，實現(xiàn)決策提出的目標。工作無論大小，工作人員職務無論高低，有決策、有任務，有要求，必須抓落實，否則，認識再高，政策再好，章程再嚴，一切都是空的，一切都是無從談起。

落實工作能不能收到預期效果，關鍵在于以何種方法去抓。抓法不同，落實的效果大不一樣。方法得當，事半功倍。那種滿足于會議開了，文件發(fā)了，要求提了，制度有了，而過問決策貫徹到什么各方，精神是否上下一致，問題已經解決了多少的人，是絕對抓好落實工作的，因此，學會如何抓落實很重要。一是抓典型。

任何工作任務，如果沒有一般號召，就不能動員廣大建筑群眾行動丐畫，但如果只限于一般號召，領導干部沒有具體地直接地在一些地方和單位所號召的工作深入實施，突破一點，取得經驗，然后利用這些經驗去指導其他地方和單位，就無法考驗，然后利用這些經驗去指導其他地方和單位，就無法考驗自己提出的一般號召是否正確，也無法充實一般號召的內容，就有使一般號召落空的危險。因此，抓典型是一門重要的領導藝術，也是工作抓落實的有效方法。

在當前這樣一個大變革大發(fā)展的時代，積極有效地運用抓典型的工作方法，對于凝聚人心，鼓舞斗志，促進各項工作的開展與落實，顯得成為重要。在運用

典型指導工作這個方法時，要注重帶著面上的問題去抓點，在點上找同面上傾向性問題的“癥結”，總結出解決問題辦法，也要注重帶著點上的經驗去抓面，在面上檢驗和發(fā)展點的經驗，使面上普遍性的問題得到解決。只有如此，才能充分發(fā)揮典型的示范和推動作用。

二是抓具體。

天下大事必作天細。工作抓落實必須抓具體。弄清具體情況，研究具體招法，觀察具體變化，解決具體問題，實屬于干成實事的要領、要招、要旨、要害。在抓落實過程中，的確有一些領導干部不愿在具體工作上動腦筋，負責任，下功夫，“以會議落實會議，以文件落實文件”，一般號召多，具體措施少，工作自然就難以落實。對具體問題作出具體分析是馬克思主義的靈魂。如果工作滿足于一般號召，大而化之，不求甚解，那就丟掉了馬克思主義的靈魂，也就無法達到預期目的。那種借口領導要“抓大事、管宏觀、謀戰(zhàn)略”的人，那種不屑于深入實際解決具體問題的人，最終是使工作不能真正落實。

抓具體，必須解決實際問題。實際問題往往不那樣引人注目，也難以成為轟轟烈烈的英雄壯舉，甚至是一些平談無奇而又艱苦細致的工作，需要我們去一件一件地辦，一點一點地做，一個一個地過。只有把工作任務落實到具體的人，具體的事，具體的目標，具體的時間，才能一層一層地抓，一項一項地抓，一環(huán)一環(huán)地抓，一抓到底。這樣做工作，群眾才會看到希望，才能成就大事。三是抓進度。

抓進度是抓落實的有效方法。進度的要義，就在于克服那種述而不作、決而不行、抓而不緊的習氣。同時，又避免盲目干、“一哄而起”。抓進度是對紙上談兵、坐而論道的有力鞭策，是對魯莽從事、不講章法的提醒警示。

抓進度，重視對工作的立項、分解和反饋，把對全局的思考和決策分解為一個又一個的工作任務，提出操作性強的措施、辦法。要關注落實過程中的熱點、難點、重點。對在落實過程中碰到影響進度的卡殼問題，要組織攻堅，盡快拿下，掃平障礙，保證進度，從而使落實工作辦一年成一件。在抓進度中，既要克服畏難情緒，又要防止急于求成；既不能畏縮不前，也不能抓抓停停。對認準了的事情，要一以貫之，不變主題，一天不放松地抓，直到抓出成效。

四是抓平時。

鄧小平早就說過：“至于提出 這樣口號，那樣口號，這樣方針，那樣方針，只有有了基層工作，有了經常工作，才有希望落實。否則只發(fā)號召寫指示，發(fā)下去就會像石頭掉在大海里，影子都看不見。”抓落實，不能趕風頭，圖形式搞突擊，走過場，不能一陣風，緊一陣松一陣，而是要注重抓平時，下苦功夫，下硬功夫，下慢功夫，下慢功夫，下細功夫。一項好的決策，要取得預期的效果，就必須持之以恒，長期積累，真抓實干；落實政策的過程，往往也是發(fā)現(xiàn)問題、解決問題的過程。問題并不是一個早晨出現(xiàn)的，也不可能一個早晨解決。且不長遠的規(guī)劃、計劃，需要日復一日，年復一年堅持不懈地抓下去。需要一屆一屆班子、一代一代人做好“接力”的文章，即使是一項具體的工作，也只有抓好平時，才能鞏固提高，延伸輻射。

抓平時，有利于防微杜漸?，F(xiàn)在我國處于改革的攻堅持階段、發(fā)展的關鍵時期，大事要事難事不少，頭緒紛繁，矛盾復雜，需要各級領導干部集中精力，埋頭苦干，不能有任何的馬虎和輕率。保持高度的責任心，發(fā)現(xiàn)問題處天萌芽狀態(tài)、個別情況時不加以重視，等問題成堆、演變?yōu)槠毡楝F(xiàn)象時才來搞突擊，不但不會使好的決策不能真正發(fā)揮作用，還會出亂子。

五是抓反復。

抓反復，反復抓，這是抓好落實的重要方法。有些工作雖初見成效，但稍一放松就會回潮，出現(xiàn)反復，不進則退，有些工作舊的矛盾解決了，新矛盾又出來了。因此，要反復抓，抓反復，常抓不懈。

抓反復，要體現(xiàn)在行動上。某些領導干部也在抓落實，但他們只把中央的方針政策“落實”在冗長的文件中，卻不付諸行動。這樣的落實，貨而不實?，F(xiàn)在的許多問題，不是出在不講落實上，而是出在落而不實上。抓而不緊，抓而不實，等于不抓?？疾煲粋€領導干部是否狠抓落實，不僅要聽他說了什么，還要看他干了什么；不僅要看他干什么，還要看他干成了什么。有頭無尾，或虎頭蛇尾，或半途而廢，都不是我們所要求的。這些年，我們在抓落實上，不少問題是出在這些方面。因此，對工作要有堅韌不拔抓下去的精神，要有咬定青山不放松的狠勁，要有不達目的不休的毅力，縱有千般險阻，也要知難而上，決不半途而廢。無果而終，前功盡棄。一言以蔽之，抓反復，就是抓干勁，抓實效，抓成果。

第四篇：轉變作風抓落實

轉變作風 找準著力點

（礦產資源股：韓占波）

為實現(xiàn)保增長、保民生、保穩(wěn)定的“三?！蹦繕耍沂袥Q定在全市開展“作風轉變年”活動，目標是通過轉變作風，促進各項工作落實。

那么，如何轉變作風抓落實，在什么地方力，我談一下自己的感受和體會：

一是要在增強責任意識上下功夫。保持強烈的責任心，時刻牢記肩負的重任，以落實為責，心無旁騖地對待自己的工作。嚴格落實各項工作責任制，積極主動承擔責任。要親自指揮、親自協(xié)調、親自調度，切實做到一級抓一級、一級帶一級、一級督一級，做到“人人肩上有擔子，事事有人抓落實”，形成橫向到邊、縱向到底的責任體系。

二是要在提升使命感上下功夫。始終牢記黨和人民賦予的神圣使命，樹立“在其位，盡其職，謀其事”的工作觀念，腳踏實地做好每件事，以崇高的使命感，促進各項工作落實。工作中要強化群眾觀念和公仆意識，時刻擺正自己與人民群眾的位置，真正做到思想上尊重群眾、感情上貼近群眾、行動上深入群眾、工作上依靠群眾，始終與人民群眾同呼吸、共命運、心連心。要堅持問政于民、問需于民、問計于民，把群眾的愿望和要求作為決策的依據(jù)，使各項決策和決策的執(zhí)行充分體現(xiàn)民意。要把解決民生問題放在各項工作的首要位置，著力解決群眾最關心、最直接、最現(xiàn)實的利益問題，多辦順民意、解民憂、增民利的實事。

三是要在提高能力上下功夫。更加勤于學習，善于學習，把學習作為增長才干的重要途徑，作為做好領導工作的重要支撐。特別要深化對科學發(fā)展要求的認識和理解，把科學發(fā)展觀轉化為科學的思維方式，轉化為對當前形勢的正確把握，轉化為指導工作的思路和方法，轉化為狠抓落實、破解難題、創(chuàng)造佳績的決心和能力。要堅持用發(fā)展的辦法解決經濟和社會發(fā)展中的各種矛盾和問題，不斷深化對市場經濟規(guī)律的認識，增強按市場經濟規(guī)律辦事、按客觀規(guī)律辦事的自覺性，從而提高領導和決策科學發(fā)展的能力。

四是要在改進作風上下功夫。從自身做起，從小事做起，從現(xiàn)在做起，大興學習之風，優(yōu)化效能行風，改進工作作風，弘揚節(jié)儉新風。特別是要從應酬中、牌桌上“解放出來”，克服得過且過的漂浮作風。要大力推行“干部在一線工作、問題在一線解決、決策在一線落實”的“一線工作法”，重心下移，深入到最基層、深入到群眾中、深入到第一線，說實話、出實招、辦實事、求實效。

作風建設，首先是認識，而后是轉變

（礦產資源股：張子云）

2012年是洛陽市的“作風轉變年”，重點是機關工作作風的轉變。在機關所承載的多重功能中，服務是一項重要的功能。貫徹落實科學發(fā)展觀，建設和諧社會，機關承載著十分重要的任務。而機關作風直接關系到服務的質量與成效。為民，務實，高效，是對機關服務的要求，而要達到這一要求，進一步轉變并改進機關作風是必不可少的一項重要環(huán)節(jié)。

首先，作風的轉變，是作風建設的問題。

機關作風直接影響到黨的執(zhí)政基礎的鞏固和執(zhí)政能力的提高，影響到自身執(zhí)政能力的提高，關系到機關的形象。重視機關作風建設始終是我們機關自身建設的重要內容。我們必須更加高度重視機關的作風建設。

機關作風是生產力。作風也是生產力，乍一聽，好象不好理解，但作風確實是生產力。社會生產力包括多種多樣的因素，既包括生產要素，也包括服務要素、管理要素。機關工作屬于社會生活中的重要的服務要素、管理要素，是社會生產力的組成部分，而機關作風，是機關工作的基礎性構成，通俗地講，直接影響到機關工作的好壞。機關作風，當然是生產力。機關作風是一種軟實力。所謂軟實力，是相對于一些看得見、摸得著的硬件設施而言的。軟實力是一種看似無形，但卻滲透在方方面面的、無所不在的東西，其重要程度不亞于硬實力，它同樣是機關建設的核心競爭力之一，從某種意義上而言，軟實力的提高，更是一個長期的過程，且是一項影響深遠的工程。我們要高度重視機關作風建設，通過不斷改進工作作風，從而向作風要效率，向作風要水平，向作風要效益。不斷提高機關的工作質量與水平，提高服務人民群眾的能力。

機關作風是機關本身內在素質的外化，直觀地體現(xiàn)了機關的形象與素質。機關作風是機關綜合素質內涵彰顯于外象的體現(xiàn)，通過機關日常的、點滴的工作作風，展現(xiàn)出機關方方面面的、多層次多角度的素質，從而為外界所直接感知和領受。一個機關作風狀況直接地關系到到機關的形象及在公眾心目中的公信力。

機關作風也是一種衡量標準。衡量機關工作與效力的指標與方法很多，機關作風既然是機關內涵素質的外在表現(xiàn)，體現(xiàn)出一個機關的精神風貌，故機關作風如何也是一種的衡量維度，而且是一種重要的維度。

其次，要找準作風建設中存在主要問題及表現(xiàn) 當前通過持續(xù)不斷的各項教育，培訓、學習、整改，并通過各種途徑的監(jiān)督，國土局機關作風從總體上來說，是好的、是符合相應的要求的，但是，從高標準、嚴要求的角度講，我們也應該看到目前仍然存在的不容忽視的一些問題：一是形式主義。我們做工作需要有一定的形式，沒有形式，內容也表現(xiàn)不出來，但不能搞形式主義。形式主義者往往熱衷于形式上的一套東西，文山會海，以文件貫徹文件、以傳達代替落實，工作浮于表面。不具體分析問題，盲目跟風。熱衷于數(shù)字工程、形象工程。二是官僚主義。官僚主義者不注意調查問題，不注意分析實際情況，脫離群眾，脫離本部門、本地區(qū)的實際，推諉、敷衍、塞責。三是教條主義、本本主義、經驗主義等等。不研究具體情況，不針對實際問題，唯經驗，好教條，缺乏創(chuàng)新。

最終、抓準切入點，實現(xiàn)作風根本好轉

機關作風的轉變與改進與提高是一項長期性的系統(tǒng)工程，不是一蹴而就，也不可能一勞永逸，這需要長期地堅持，長期地建設，長期地提高。

一是要以規(guī)范與制度保障作風建設落到實處。作風建設需要有一定的方法。轉變機關作風在方法上要加強規(guī)范與制度建設。內部的制度與外部的法規(guī)相結合。通過形成制度這樣一種剛性的、可操作性強的規(guī)范來進一步加強作風建設，克服單純的教育為主而失之于軟、操作性不強的方法上的不足。機關內部研究制定學習制度、調研制度、創(chuàng)新激勵制度、紀律制度、檢查監(jiān)督制度、獎懲考核制度等等。二是要不斷拓寬作風建設的思路。創(chuàng)建“服務型機關”，要求機關更加注重履行好公共服務的職能，把管理與服務有機結合，在做好國土資源業(yè)務的同時，把更多的力量放在為社會提供優(yōu)質的公共服務上

三是要全方位加強作風建設。作風建設的內容很多，包括思想作風、工作作風、生活作風、學風等等；作風建設的形式也多種多樣。加強作風建設，要不斷探索新的形式，完善其內容，全面、有效地開展。

四是要改進具體辦法。針對形式主義、官僚主義、教條主義、本本主義、經驗主義等等存在的問題，從一般意義上講，可以采取如下的辦法予以解決。在講求必要形式的同時，積極開展調查研究，實事求是地研究本部門、本單位的具體情況，面向實際情況，面向需要解決的問題，分析具體問題，找準問題的關鍵，有針對性地解決具體問題。

轉變作風，目標是樹立好的風氣

開展“作風轉變年”活動，就我們國土資源局來說，我個人感覺，應該更具體一些。轉變作風，不是說以前作風不好，而是說要更好.在一些具體的作為點上，局機關作風確實不錯，這也得到了各方面的認可，從局里得到的各種榮譽就可以看出，那么還改啥，說準確一些應該叫提升，雙理性的角度去提升，普遍加強理論素養(yǎng)，提高認知能力，在趕不上好本職工作是同時，開動腦子，搞清楚為誰干，怎么干。重點是強化以下幾種作風。

勤政為民的作風。創(chuàng)建服務型機關，要求在工作中樹立服務理念，勤政為民。機關工作人員要熱情服務于社會、服務于人民。要勤于工作，不懈怠、不畏難，關注民生，服務人民，為人民、為社會多做好事。機關工作人員要不斷加強自身的世界觀、人身觀、價值觀改造。要求堅持以人為本，把人民群眾的利益作為工作的出發(fā)點和落腳點。必須堅持為民、務實、高效、清廉的要求，代表最廣大人民群眾的根本利益，為最廣大人民群眾謀利益。

求真務實的作風。實事求是，一切從實際出發(fā)。多做實事，少說空話，不唯上，不唯書，要唯實。交換，比較，反復。加強作風養(yǎng)成，深入實際，調查研究，從而能夠切實有效地為社會民眾辦實事，辦有意義的事，不搞花架子，不搞于國家、社會、人民群眾無益的形象工程、數(shù)字工程、政績工程。求真務實，腳踏實地，埋頭苦干不斷提高自身的服務能力與服務意識、服務水平。深入基層，密切聯(lián)系群眾，把群眾的要求與呼聲掛在心頭，真心實意地為人民群眾辦實事、辦好事。保民生，維穩(wěn)定，促發(fā)展。

開拓創(chuàng)新的作風。勇于研究新情況，解決新問題。不墨守陳規(guī)，對看準了的事情，大膽地試，大膽地闖。大力弘揚開拓創(chuàng)新的作風、大力發(fā)揚理論聯(lián)系實際的優(yōu)良傳統(tǒng)。解放思想、實事求是、與時俱進。本著執(zhí)政為民的高度責任感與使命感。不因循守舊，克服習慣性思維，進行新探索，謀求新發(fā)展。當然，改革創(chuàng)新，需要相當?shù)囊娮R與勇氣，要抱著心底無私的態(tài)度，自然能克服畏首畏尾的心態(tài)，無私無畏，勇于開拓、敢于創(chuàng)新。在工作上，善于發(fā)現(xiàn)新生事物，善于從新苗頭中總結、提煉，歸納、演繹。

遵紀守法的作風。國土資源局機關，是全縣國土資源系統(tǒng)的中心，是風向標，是司令部，因引，落實任何規(guī)定，機關要起好表率與榜樣作用，要令行禁止。不斷地完善制度、規(guī)范行為，解決好不作為、亂作為的問題。做到提高辦事效率，保證政令暢通。

好學上進的作風。時代發(fā)展日新月異，機關里要形成一種積極研究新情況，學習新知識，掌握新技能，鍛煉新能力的風尚，與時俱進，適應時代需要，不斷把服務能力提高到新水平。

機關作風的進一步轉變，是一項復雜的系統(tǒng)工程，既要重視建設，又要加強督促檢查，強化監(jiān)督。使機關作風建設不斷上新臺階，從而更好地完成機關所承載的各項功能。

轉變作風心得體會

（礦產資源股：張子云）

參加“作風轉變年”活動，始終想著一個問題，那就是如何實現(xiàn)作風轉變，帶著這個問題，學習了上級有關文件，學習了領導的講話，參加了單位討論座談，有了一定的體會，寫出來，供自己長勉。

我認為要從根本上轉變工作作風，實現(xiàn)作風建設再上臺階，每個人必須做到：

1、生活待遇上不攀比，要比貢獻、比業(yè)績；一比待遇，就會比出問題來。

2、非分之想不可有。社會主義的分配原則是按勞分配，你拿了應得的報酬，晚上睡覺也安穩(wěn)。

3、艱苦奮斗的作風不可丟。要提倡艱苦樸素，勤儉節(jié)約；反對大手大腳，暴殄天物，杜絕腐敗現(xiàn)象的滋生蔓延。

4、遵紀守法，接受監(jiān)督，抵制腐朽思想的侵蝕。只有增強法制觀念，完善監(jiān)督機制，才能從組織上腐化墮落的通道。首先我認為，要真正轉變工作作風，把工作作風轉變到干事業(yè)上，樹立黨政干部“為民、務實、清廉、勤政”的政府形象。領導干部必須從小事做起，從身邊的每一件事做起，切切實實把“清簡務本，行必責實”的工作作風落到行動上。積累小事，成就大事？前段時間，在報紙上看到一則報道，某地規(guī)定交通干部必須帶頭乘坐公共交通，并把每月22日定為“無車日”，要求交通系統(tǒng)各級干部和管理執(zhí)法人員乘坐公共交通出行，為城市排堵保暢和交通節(jié)能盡力。我覺得這是一個很好的做法，姑且不論這項舉措能堅持多久，但確實能樹立政府部門為民服務的形象，也讓管理者弄清楚群眾到底想什么、盼什么、爭什么，真正把群眾的冷暖、安危放在心上，把群眾最需要、最急迫的事抓在手上，一件一件去落實。

以上是報道，這個地方干的是件小事，然而，這事真的不小，大家想一下，我們干的都是具體的事，都是小事，不要不悄于干身邊的小事，認為干瑣屑小事委屈了自己，是大材小用。反過來想一想，你能干什么大事，你能成就帝王事業(yè)？何況你干的這些小事，正是成就大事。

不管開展不開展“作風轉變年”活動，我認為每個都必須有自己的精神，有自己的骨氣，通過提練，主要體現(xiàn)在六個方面：

一是充滿激情的銳氣，激情和銳氣，是一種心理狀態(tài)，永遠保持年輕的心態(tài)，是善于創(chuàng)新的思想根源。二是不屈不撓的勇氣，面對挫折不因困難而退卻，不因痛苦而放棄；聽得下嘲笑的話，有勇氣聽批評的話；苦事用力干，難事用心干，窩囊事用理智辦。三是厚積勃發(fā)的底氣，知識功底要勝人一籌，能從生活的方方面面汲取信息，去其糟粕，取其精華。四是破解難題的才氣，“能力”就是機遇來了能否抓得住，要有智商，更要有情商。五是自強不息的志氣。天將降大任于斯人也，必先苦其心志，勞其筋骨，餓其體膚。好事多磨，沒有自強不息的意志，成不了任何大事。更何況磨難也是人生一大筆財富。六是厚德載物的大氣，君子自強不息，要有大視野、大度量、大手筆、大胸懷，不能滿足于小聰明。轉變作風也是樹立理念，做人做事一理，做事先做人，做人做好了，做事肯定能做好。拓展到一個單位，理念樹立好了，風氣正了，作風建設肯定就好了。

第五篇：以轉變的作風抓作風的轉變

以轉變的作風抓作風的轉變

胡錦濤總書記在中紀委第七次全體會議上的講話中指出，“現(xiàn)在，中央的大政方針已定，關鍵是抓好貫徹落實。要落實好中央的方針政策和 工作部署，實現(xiàn)文明既定的經濟社會發(fā)展目標，保持和發(fā)展黨的先進性，很重要的一個問題就是各級領導根本必須保持振奮的精神和良好的作風，意氣風發(fā)地團結帶領廣大黨員和人民群眾去工作、去奮斗。”

黨的作風體現(xiàn)黨的宗旨，關系黨的形象，關系人心的向背，關系黨和國家的生死存亡。

第一，加強領導干部作風建設是全面貫徹落實科學發(fā)展觀的必然要求。

第二，加強領導干部作風建設是構建社會主義和諧社會的必然要求。

第三，加強領導干部作風建設是提高黨的執(zhí)政能力、保持和發(fā)展黨的先進性的必然要求。

第四，加強領導干部作風建設是做好新形勢下反腐倡廉工作的必然要求。

建設“學習型、責任型、法治型、服務型、效能型、廉潔型”“六型”政府及其機關。