第一篇：縣委常委全年工作講話

同志們：

剛才達祥常委和授智常委通報了春節期間的有關工作，大家都可以感受到今年春節xxxx歡樂祥和、安定穩定、清正廉潔的濃厚氛圍。張書記也說了，整個節日期間，一方面城鄉氛圍很好，中央電視臺還專門進行報道，同時節日期間到xxxx旅游的游客比往年也有大幅度增長。這除了年前縣委、縣政府就進行周密部署安排以外，跟在座同志們的辛勤值守和努力是分不開的。春節前我們就一直講，要想使全縣人民過上更加歡樂祥和的春節，我們的干部和領導就要有更多的付出，所以，我首先要對大家表示感謝，同時也給大家拜個晚年，祝大家馬年吉祥、馬到成功！

接下來，大家就要開始收心歸隊，投入新一年的工作當中來。馬蹄聲聲戰鼓擂，天時人事兩相催！市委、市政府對工作抓得非常緊，年前組織對全市進行工作檢查，大年二十三到xxxx；到大年三十，市委、市政府相關領導和部門都還在研究，對在各縣（市、區）工作檢查當中所需要協調解決的問題進行分解落實。等會兒市里還要召開重點工作動員電視電話會議，我們要把工作節奏加快，對新一年和下一階段的一些工作，等視頻會議結束后，縣委張書記還要作重要講話，請大家認真抓好貫徹落實。關于全年的工作，下階段的兩會還要全面部署，所以我就簡要對一些工作要點再說一說，希望大家認真動起來，我主要講5個方面，15項重點工作。

一、迅速實現三大復工。1.干部復工。今天正式上班了，所有干部都責無旁貸，必須要恢復工作，請阮常委牽頭，效能辦具體抓，今天開始就要進行效能檢查，督促所有干部必須恢復工作。2.企業復工。請吳學恒副縣長牽頭，經貿、外經、開發區等各部門，從今天開始對全縣企業進行走訪、幫扶，促使企業盡快恢復生產。同時，把今年工業相關指標、任務逐一跟企業座談，進行分解。3.項目復工。請施常務牽頭，五戰辦為主，各項目指揮部及相關部門配合，對全縣所有在建、續建項目逐一梳理，促使項目抓緊恢復建設。

二、加快推進三大工作。1.實現開門紅。請施常務牽頭，各指標單位、五戰辦具體抓落實。1月份的規工、社零、房地產開發以及各相關指標上報時間截止到2月12日，各鎮和各指標相關責任部門在這幾天要抓緊把應報的指標報出來，確保實現首月開門紅；在這基礎上，各相關責任部門要抓緊與市里銜接，抓緊考慮2月份的指標任務，通過2月份的努力，最后實現一季度的開門紅。市委、市政府抓這么緊，就是要確保一月份、一季度的開門紅。各相關部門、鎮、開發區，一定要抓緊。有兩個方面要特別提醒大家的，一是貿易企業注冊，還有一個是工業，請學恒副縣長牽頭抓好，今年的指標，這兩個方面要提前做準備，只有現在注冊，到時候才能有項目可以上報。2.籌備兩會工作。請學恒副縣長牽頭、政府辦具體負責，在原來《政府工作報告》征求意見稿的基礎上，把去年年底中央、省、市、縣相關的會議精神和工作要求再進一步貫徹落實到《政府工作報告》中去。再一個，請施常務牽頭，對今年的重點項目、財政預算、為民辦實事等事項再進一步梳理完善。特別是重點項目和為民辦實事，都要把項目資金拼盤落實到位，項目的安排一定要與要素的配套緊密結合起來，避免出現以往要素跟不上的情況。在2013年的項目工作中，我們就面臨很多要素緊缺問題。2013年我們財政總收入15.4億元，增幅全市第二；地方級收入9.8億元，超預算完成。但我們的財政支出是27億元多，其中工程款和項目征地支出9億多，都遠遠超預算，也遠遠超過往年。我們在2013年工作中就感到資金很吃緊，很重要的一個原因就是項目安排的時候，很多配套資金最后沒有到位，導致整個項目都要靠財政。所以，今年在安排項目的時候一定要在開始的時候就把要素的配套安排好。再一個是財政安排，按照中央規定，2013年度開始，所有資金支出都不能超預算，超預算的資金都不允許批，如果是必須批的，還要走完整的預算安排程序。年初開始，各相關領導、相關部門就要抓緊把今年整個資金需求情況報到財政局，請施常務安排好，今后政府常務會、縣委常委會、人大會通過以后，我們就只能完全按照預算來執行。今后預算執行過程中要堅持兩個原則：第一，屬于預算內的資金安排，原則上來講是不用縣長再批的，完全按照預算的盤子去支出；第二，預算外的資金原則上縣長也不批了，因為是不允許批的。3.要抓好各相關重點任務推進。新的年度，各項工作都要拉開序幕，請各位分管領導、各相關部門要抓緊動起來，這里，我再專門強調的一個就是項目工作。在建的要抓緊恢復開工；對今年我縣安排的20個新建項目，請相關領導要抓緊促使這些新建項目及早開工，按時間節點推進。再一個，就是對原來已經簽約的項目，要促使這些項目能夠盡快實現落地，轉化為新的投資量。同時，要加大招商引資力度，我們今年還有30個億的固投需要由今年新生成的項目來支撐，請蔡副書記、學恒副縣長牽頭，招商辦抓緊分解任務，同時，籌備近期市里

組織赴深圳招商的各項工作。除項目工作外，請各相關部門和鎮要認真做好經濟普查工作，在年前的市委常委擴大會議上，書記、市長都專門做了強調，經濟普查不是簡單對以往經濟指標的進一步核查，它決定了明年乃至今后整個經濟指標的測算方式和測算比例的問題，大家一定要高度重視，認真做好這項工作。

三、發展壯大三大產業。1.海洋生物產業

方面，一是請邱主席牽頭，相關鎮村抓緊做好征地拆遷工作，加快推進園區基礎設施建設，盡快形成項目入駐條件。二是請武坤副縣長牽頭，加快推進鋼質漁船和遠洋漁船建造步伐等，多渠道保障現有水產加工企業生產原料供應。三是請施常務和學恒副縣長牽頭，加快推進企業“退城入園”步伐。2.光伏及玻璃新材料產業方面，請蔡副書記和漢武副縣長牽頭，園區和旗濱項目指揮部具體抓好落實。一是相關鎮、村要積極配合指揮部做好征地拆遷工作，加快園區基礎設施建設，進一步完善項目入駐的各項條件。二是加大力度扶持旗濱龍頭企業生產，全力推進旗濱9-10線早日投建投產。三是盡快與旗濱集團達成共同建設產業園的協議，加快項目引進。3.旅游產業方面，請達祥常委、武坤副縣長牽頭，旅游經濟開發區、旅游局具體負責，加快規劃建設景區景點，抓緊對具備條件、環境較好、能夠形成景區景點的新地點提出開發方案，我們要以最快速度形成全島5日乃至7日以上的旅游體量。xxxx的目標是建設國際旅游海島，層次要很高、配套要非常好，可以分階段實施，作為當前我們第一階段、第一期的建設，要先形成旅游體量，同時預留空間，以后再逐步提升。

四、全面突破三大建設。1.城鄉建設。請義文常委和義欽副縣長牽頭，加快推進城鄉建設工作。首先是城鄉一體化建設。2013年我們在城鄉一體化十大方面取得突破，接下來抓好兩個方面：一方面是繼續提升完善已實現突破的十大方面工作；另一方面是進一步配套城鄉一體化體制機制，比如垃圾處理一體化，硬件基本建設完成，要抓緊完善村一級的收集、保潔機制，真正形成我縣城鄉一體化工作常態機制。第二是加快推進以西埔、銅陵為龍頭的城鎮建設。相關的城建項目年前已經部署，各相關單位要加快推進。第三是加快推進富美鄉村建設。請蔡副書記、良海常委、武坤副縣長在去年抓好示范點建設的基礎上，進一步推進富美鄉村建設和新農村建設。2.生態建設。一是生態綠化，請武坤副縣長牽頭，林業局具體負責，以3月12號植樹節為契機，拓展為植樹月、植樹季，通過植樹活動進一步加大造林綠化工作力度，特別要突出沿海、沿路以及重要公園、村莊、景點的綠化工作。二是環境保護，請義欽副縣長為主牽頭，加快推進雙東污水處理廠二期以及海洋生物科技園和光伏及玻璃新材料產業園的污水廠建設，保障企業生產的污水處理以及局部區域的生活污水處理；加快各村以氧化塘為主的污水處理設施建設，2013年我們已經做了一部分，今年要加大力度，爭取全覆蓋，能夠采用氧化塘處理的要全部做起來，不行的通過其他方式實現污水處理全覆蓋；深化海灣整治工作，在省、市兩會等很多場合，各級領導都高度重視，春節前我們專門開了常務會，準備通過一個決議，提交常委會和人大會通過，請大家認真共同推動。三是城鄉整治。請義欽副縣長牽頭，按照上級部署，開展“兩違”專項整治，這是今年市委、市政府的一項重點工作，請義欽副縣長會同義文常委抓緊把方案拿出來，各鎮村抓緊做好部署，盡快形成氛圍。3.和諧社會建設。主要抓好三個方面工作：一是就業增收。請學恒副縣長牽頭，人社局、農辦等相關部門通過就業來促進城鄉居民增收，保障和改善民生。二是社會保障。一方面，進一步完善新農合、新農保以及城鄉居民的一系列提保工作，再根據縣財力逐步提高水平。三是安定穩定。首先是安全生產，義欽副縣長、漢武副縣長繼續把交通安全、消防安全等相關工作做好，各分管領導也要抓好主管領域的安全生產工作。按照中央要求，現在抓行業都要抓安全，包括漁業生產安全、建筑安全都要進一步抓好，節后就要恢復生產、建設，所以建筑安全、企業生產安全方面工作要進一步抓好。其次，要做好綜治維穩工作，節后流動人口比較多，社會綜合治理方面的力度要加大。這里要特別強調下H7N9防控工作，H7N9的問題現在在全國范圍內還在蔓延，從我們周邊情況看也有不少問題，縣里面目前還沒有發現，但是必須進一步做好防控工作，春節前已經做了部署，請大家進一步強化措施，認真抓好落實。我們大產大橋、八尺門大橋兩個卡口，市場的檢疫，衛生防疫等工作要全力做好。

五、全力強化三大保障。1.審批保障。今年我們的審批速度要加快，縣內的審批請施常務、阮常委牽頭，結合機構改革，把我們行政服務中心的建設進一步提升完善，切切實實使審批提速。另外，要加強和省、市的溝通，通過跟相關部門的銜接，加快推進審批工作，保障項目順利建設。2.要素保障。也就是涉及資金、土地、用林、用海、用工、用電等要素，施常務、武坤副縣長、義欽副縣長在項目推進過程中，把要素保障做好。我剛才講到，今年在安排重點項目建設過程當中，我們就要把這些要素一并排進來，相應的部門和鎮村要根據項目推進的時間節點，及時有效地做好這些要素的保障、報批系列工作，特別是征地拆遷方面，避免出現土地、林地、海域需要用的還沒報，還用不上的已經報下來在那邊等了，還會出現供地率、閑置用地等問題，今年要進一步加大協調調度力度。3.效能保障。剛才阮常委也講了，效能辦和“兩辦”督查室要進一步圍繞縣委、縣政府的一系列工作，通過開展作風建設年活動和黨的群眾路線教育實踐活動，強化服務，強化督查，通過強有力的組織手段，強力推進各項工作順利完成。

總之，希望大家節日一過后就要馬上行動起來，可能按照傳統的習俗，現在還有過年的氛圍，但是無論是過節還是工作，我們的領導和干部就是要不一樣，過節時候我們就要值班，還有年味的時候我們就要上班動起來了，所以大家要盡快恢復正常工作，共同努力，確保各項工作順利推進，確保xxxx在馬年里有新跨越、大發展，我就講這些，謝謝大家！

第二篇：全年岳陽市國資委紀檢監察工作

2011市國資委紀檢監察工作

總 結

2011年，在市委、市政府的正確領導下，在市紀委、市監察局的具體指導下，市國資委紀委深入貫徹中央、省、市紀委全會精神，按照黨委確定的全年工作目標，圍繞國企改制、國資監管、資本營運3條主線工作，加強委機關和市屬監管企業黨風廉政建設和反腐敗工作，廉潔從政、廉潔從業，取得明顯成效。現將2011年市國資系統紀檢監察工作情況匯報如下：

一、認真貫徹落實上級精神，層層落實黨風廉政建設責任

我委高度重視機關和監管企業黨風廉政建設工作，年初制訂了《2011年市國資委系統黨風廉政建設和反敗工作要點》，將黨風廉政建設作為重要內容，納入全年工作計劃和考核范圍。按照市委、市政府《2011年黨風廉政建設和反腐敗工作的意見》要求，認真落實黨風廉政建設責任制，及時將任務分解到了班子成員，落實到職能科室。嚴格落實責任制，層層簽訂責任狀，班子成員、各監管企業第一責任人和委機關科室主要負責人分別與委黨風廉政建設工作第一責任人簽訂了責任書。各監管企業都層層落實了黨風廉政建設責任制。一年來，為主要領導對系統內黨風廉政建設工

作親自部署、親自督促落實。先后3次召開黨委會，專題研究部署黨風廉政建設工作，研究規范權利運行制度建設等。委主要領導帶頭執行黨風廉政建設各項規定，廉潔自律逢會必講，警鐘長鳴。委班子成員根據黨風廉政建設責任制分工，通過專項會議，部署工作，談心交流，檢查考核等多種形式抓好分管范圍內反腐倡廉建設，確保思想認識到位，工作部署到位，責任落實到位。機關各科室根據規范權力運行制度建設的要求，清理明確了6個方面的職權目錄和風險點，制定了工作流程和配套的相關制度，并將黨風廉政建設與各科室爭先創優評比考核相掛鉤。9家監管企業將黨風廉政建設納入了總體工作計劃，與經營業績考核和績效薪酬相掛鉤，落實了廉政建設風險押金。黨風廉政建設責任從上至下層層分解、層層落實，全系統形成了齊抓共管的黨風廉政建設良好格局

二、加強教育，筑牢拒腐防變思想防線

一年來，委紀委始終把教育擺在懲防體系建設的重要位置，組織開展了形式多樣的反腐倡廉宣傳教育活動。委黨委中心組帶頭學習，堅持把反腐倡廉理論納入中心組學習內容，系統學習了胡錦濤總書記在中紀委六次全會上的重要講話和中紀委、省紀委、市紀委全會精神，以及《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》等。5月25日，我們以李華國案件為反面教材，召開了國資系統警示教育大會，委機

關和各監管企業領導人員共80余人參加，市紀委領導深刻剖析了李華國受賄案的原因、教訓，委主要領導代表委黨委進行了深刻的反思，表明了態度，提出了“在自身建設上要提升三力，在班子建設上要突出三嚴，在廉潔從政上要過好三關”，明確了具體措施。同時組織觀看了警示教育片《欲蓋彌彰》。從而使全系統干部職工受到了一次深刻的教育。根據市紀委要求，我們開展了“責任與共”主題宣傳教育活動。制定下發了《市國委開展反腐倡廉“責任與共”主題教育的通知》，給每位黨員干部和監管企業的領導人員印發了《關于實行黨風廉政建設責任制的規定》、《行政監察法》和《廉政準則》。7月1日，國資委黨書書記、主任黃俊鈞同志結合國資系統慶祝建黨90周年作了《廉潔從政，執政為民》的廉政黨課。11月10日，請來市委講師團主任李桂華教授就國資系統學習貫徹市六次黨代會精神，進行了輔導。監管企業還通過出墻報、觀看警示教育片、組織參觀韶山、井岡山、遵義、延安等，營造了濃厚的“責任與共”主題宣傳教育活動氛圍。各監管企業采取群眾喜聞樂見的形式，積極開展廉政文化建設，將廉潔意識植根于企業的文化土壤中。市公交公司、湖南金葉復合肥料有限公司等企業十分重視企業廉政文化建設，措施得力，效果突出，被推薦市委表彰。從而進一步增強了機關黨員干部和監管企業領導人員的廉潔從政、廉潔從業意識。

三、加強監督檢查，國資監管風清氣正

一是我們堅持以提高制度執行力為抓手，教育委黨委班子成員帶頭執行黨風廉政建設各項規定。在用人上，堅持黨委集體研究，今年來，我們調整提拔6名正科和5名副科干部，都是由人事科組織考察，提交黨委會集體研究，并進行了廉政談話。在接待上，嚴格按照標準和規定辦，全年接待經費按政府要求下實際下降了10%。在公務車輛使用上，自覺遵章守規，沒有私駕公車的問題。在個人重大事項報告上，嚴格規定報告，沒有利用職權為配偶、親戚、朋友謀取不正當利益的。二是加強對《廉政準則》貫徹執行情況的專項檢查。我委堅持把貫徹執行《廉政準則》納入了黨風廉政建設責任制考核的重要內容，成立了專項檢查工作領導小組，8月，專門制定下發了《<廉政準則>貫徹執行情況專項檢查工作實施方案》，對委機關和監管企業《廉政準則》貫徹執行情況進行了專項檢查，發現問題，及時進行了糾正。委黨委班子對照“八個嚴禁”、“52個不準”認真寫出了自查自糾報告，并按時報到了市紀委審查通過。8月26日，在市委組織部譚軍組織員的指導下，召開了貫徹執行《廉政準則》專題民主生活會，黨委班子和個人認真開展了批評和自我批評，查找了存在的問題，并制定了整改措施。各監管企業都分別召開了貫徹執行《廉政準則》專題民主生活會，委派班子成員分別到會給予了指導。年底，各監管企業領導人員和機關

科室主要負責人都向委紀委遞交了書面述廉報告。三是加強了國有資產的監管。我們與市審計局聯合對企業改制資金管理使用進行專項稽查，通過對市水利電力工程公司、岳陽氮肥廠、市醫藥公司改制資金管理使用的稽查，收到了明顯的效果，我們已分別對企業下達了整改通知書。嚴格資產處置確保了百分之百掛牌進場交易，全年處置九方、九龍等6宗資產，成交總價5.08億元，實現了國有資產保值增值。加強重點項目的監督，今年，國泰陽光4個項目、洞庭新城1個項目的招標，都依法依規依程序進行的，確保了陽光操作，健康運行。加強了債權債務的清收，清收了沈陽同聯藥業債務2000萬元到賬，接收了同聯藥業抵債資產3500多萬元。加強了企業效能監察工作，湖南金葉肥料有限責任公司400萬元的技改項目按時完成，為2011年生產任務的圓滿完成和利潤的實現打下了良好基礎，今年實現利潤3500萬元。市自來水和市公交公司實行全員績效考核，大大提高了企業的效益，市自來水公司扭虧為贏，市公交公司實現利潤2000 萬元。四是加強對違紀違規問題的查處。今年，我們共接到來信舉報5件，電話舉報1件，我們都進行了查辦和處理。對市旅游發展股份有限公司違規購車的問題及時報告了市紀委，并按市紀委要求，公開掛牌處置了1臺違規車輛。對湖南金葉肥料有限責任公司違規購車的問題進行了嚴肅處理，給予了2主要責任人黨紀政紀處分，同時將他們的績效

薪酬降一檔，并在國資系統進行了通報。對機關和國資公司3名同志違規問題進行了處罰和通報。

四、完善制度，夯實懲防體系建設工作基礎

委紀委高度重視懲防體系制度建設工作，以不斷完善制度來促進規范權力運行，推進反腐倡廉建設。根據市紀委懲治和預防腐敗體系建設工作的要求，我們牽頭的五項工作、配合的31項工作落實到位，效果明顯，先后出臺了20個規范性文件和操作細則，為提升國資系統懲防體系建設工作水平提供了制度保證。今年，我們又按照規范權力運行制度建設要求，進一步修補完善了《黨委議事規則》、《研究解決有關干部人事問題的若干規定》，并通過市政府出臺了《關于進一步加強和規范投融資平臺建設管理意見》、《岳陽市投融資公司薪酬管理暫行辦法》等規章制度。在工作中，委主要領導以身作則，按章辦事，嚴格遵守議事規則，堅持民主集中制原則，干部選拔任用、企業負責人調整配備、企業重大投資等重要事項，都經黨委會集體研究，民主決策。機關各科室按照“職權法定、程序規范、績效評估、責任追究”的要求，進一步制定和完善了企業業績考核、薪酬管理、股權轉讓等制度，強化對關鍵敏感工作環節的監督管理。派駐企業的董事、監事、財務總監都把企業領導人員廉潔從業、企業落實“三重一大”決策制度等情況納入了日常監管范圍。各監管企業以推進“三重一大”集體決策制度為核心，制定

和完善了《黨委議事規則》、《招標管理制度》、《財務報賬程序》等。市公交公司、市自來水公司、市國資公司、湖南金葉肥料有限責任公司實行黨員干部廉潔從業公開承諾，自覺接受職工群眾監督。

五、加強紀檢監察隊伍自身建設，不斷提高執行力

委黨委重視紀檢監察組織建設，委機關配齊了人員，落實了經費，加強了培訓，提出了要求，紀檢監察工作水平不斷提高。今年，上報市紀委信息11條，市紀委辦公室采用3條，市黨務公開工作簡報采用2條，岳陽電視臺播委放紀檢監察信息3次，加大了監管企業紀檢監察隊伍建設力度，根據市紀委要求，制定下發了《湖南金葉肥料有限公司開展加強市屬國有及國有控股企業紀檢監察組織建設工作方案》，以點帶面抓落實，深入推進了各監管企業紀檢監察組織建設。目前，市自來水公司、市公交公司、湖南金葉肥料有限公司都配備了專職的紀委書記，各投融資公司都指定專人負責紀檢監察工作。

六、推行黨務公開，民主管理取得實效

根據市委黨務公開工作領導小組統一部署安排，我委進一步深化認識、強化目標、硬化措施、上下聯動，全力推進國資系統黨務公開工作。一是領導重視，動作到位。我們成立了由黨委書記、主任黃俊鈞任組長，紀委書記余良成任副組長，相關同志為成員的領導小組，明確一把手負總則、分

管領導親自抓，機關黨支部具體抓的工作機制和具體職責。同時各市屬企業也嚴格要求成立了由一把手任組長，分管黨務工作的領導具體專抓的領導小組，形成了一級抓一級，層層抓落實的工作格局。召開委黨委會，研究制定了《岳陽市國資委黨的基層組織實行黨務公開方案》和《岳陽市市屬國有及國有控股企業黨的基層組織實行黨務公開工作實施方案》及公開目錄。7月7日，召開了國姿系統基層組織黨務公開工作大會，市紀委常委黃定軍同志到會并作了重要講話。會上市公交公司、湖南金葉肥料公司兩個單位作了表態發言，岳陽電視臺進行了宣傳報道。會后，各市屬企業都按我們的要求相應的召開了動員會，對黨務公開工作進行了動員部署。二是分類指導，注重創新。我們不僅要抓好本機關的黨務公開工作，還要抓好市屬國有企業的黨務公開工作，由我委委派各企業監事長擔任這些公司的黨務公開工作聯絡員，我們注重結合開展“四講四創”活動（講盡責創新工作、講盡心創優作風、講盡力創先業績、講盡忠創好形象）抓好機關黨務公開工作，結合廉政文化進企業抓好企業黨務公開工作。堅持把黨員、群眾關注的熱點、焦點、難點問題作為公開的重點，把重點項目公開作為切入點來抓。如洞庭新城城市規劃設計項目邀請招標工作，我們不僅提交市政府常委會議進行研究討論，還向全社會進行公開，收集各方面的建議。市交建投得趕山項目，我們也是提交市政府專題會

議研究，在相關部門中進行公開。特別是邀請監察、審計、法制辦等相關職能部門全程參與，確保項目招標的公開、公平、公正。三是立足實際、務求實效。通過實行黨務公開，確保了職工當家、眾人理財、透明管理、陽光運行，使職工對企業經營狀況、成本支出心中有數，企業干部職工的主人翁意識明顯增強，干事創業熱情進一步提升。同時，推動了其他工作同步發展。目前，委領導班子團結團結有力，干部作風深入扎實，國企改制進展順利，國資監管卓有成效，各監管企業穩步發展。

一年來，盡管我們做了一些工作，取得了一定的成效，但離上級的要求還有差距，工作中還存在不少問題。如：制度建設有待進一步完善，國資監管有待進一步加強，工作有待進一步創新等，我們一定以此次檢查考核為契機，認真落實省、市黨代會精神，堅定信心，扎實工作，不斷推進國資系統黨風廉政建設和反腐敗工作上新臺階。

二○一一年十二月二十八日

第三篇：常委講話

乾縣第六屆職工技能大賽總結表彰暨企業 工會干部幫扶困難職工活動大會上的講話

縣委常委、組織部部長 邵 紅

同志們：

最近，縣勞動競賽委員會緊緊圍繞縣委、縣政府確定的經濟增長目標，扎實有效地開展了全縣職工崗位技術練兵和職業技能大賽活動，在廣大職工中倡導學技術、愛技術、鉆技術的風尚，對建設一支高素質人才隊伍，加速縣域經濟社會發展具有一定的推動意義。同時，表彰了2011表現突出，獲得市級先進的單位。在此，我代表縣委縣政府向受表彰的單位和職工表示熱烈的祝賀！向參與和支持這項活動的單位、評審員及工作人員表示衷心的感謝！特別是縣總工會安排部署了企業工會干部幫扶困難職工活動，是全面貫徹縣委重大決策的充分體現，彰顯出了工會團結組織廣大職工的能力和水平。為了進一步推動工會各項工作再上新臺階，下面我講三點意見。

一、正確分析當前我縣工業經濟的形勢和面臨的機遇，努力使勞動競賽活動為工業經濟發展注入活力。

今年，是我縣全面實施“四大戰略”的重要一年，也是繼續強基礎、促發展、增后勁、壯實力，在科學發展的基礎上實現跨越發展的關鍵一年。我縣一直堅持工業強縣戰略，經過近幾年的努力，全縣企業由小生產走向大生產，從小產業走向大產業，從小市場走 向大市場，逐漸呈現出規模擴大、特色鮮明、集聚力強等特點。初步形成了橡膠、紡織、餐飲、機械加工、旅游等塊狀經濟，成為全縣企業的支柱產業。2012年以項目建設、支柱產業發展、園區建設為抓手，全年安排重點項目52個，總投資65.5億元，投資21.9億元。尤其在2012年西洽會期間，我縣共引進合同項目11個，引資90.25億元，這些項目有力地助推乾縣工業、農業和旅游業的大發展。

面對這些新的形勢和新的任務，我們必須采取一系列方法和措施，開辟新境界，謀求新突破，創造新業績。通過成功舉辦這次規模宏大的職工技能大賽，全面培訓了職工的操作技能和道德休養，幫助企業樹立了良好的外聯形象，營造了我縣“比、學、趕、超”的競爭氛圍。實踐證明，勞動競賽活動的開展有利于廣泛調動職工的積極性和主動性，促進人才隊伍的穩定和繼續加強，有利于創造團結向上、頑強拼搏的人才招商引資環境，有利于增強非公有制經濟的增長后勁。我們要將此項活動再堅持開展下去，將來組織更多的行業，更多的職工，力爭在全民中廣泛開展競賽活動，使之成為促進縣域經濟發展的有效途徑之一，做大做強。

二、充分發揮職能作用，促進社會和諧定。

維護職工的合法權益是工會最核心的職能，要認真總結工會近年來維護職工合法權益的做法和經驗，把成熟的經驗制度化、系統化。要發揮“黨建帶工建、工建強黨建”的建會思路，繼續堅持“哪里有職工、哪里就必須建立工會組織”的原則，盡最大能力將所有 職工包括農民工接收到工會中來。要廣泛開展職工道德素質提升工作，通過舉辦創建“學習型企業”、“和諧勞動關系企業”等活動，幫助職工樹立正確的人生觀、價值觀和生命觀。要加強職工技能培訓，提高職工應對就業形勢變化和自主擇業的本領。要積極推進建立企業平等協商機制，廣泛開展簽訂集體合同、工資集體協商、女職工專項合同等維權合同活動，盡快將機制建設覆蓋所有的建會企業。要積極整合社會資源，擴大援助職工的覆蓋面，解決職工尤其是困難職工最關心、最直接、最現實的困難問題。要加強對各種安全生產措施、工作機制落實情況的督促檢查，對企業存在的安全隱患，工會組織要及時提出整改意見，確保職工的生命財產安全。

三、深入開展企業工會幫扶困難職工活動。

企業工會干部幫扶困難職工活動是我縣繼去年在全縣開展的“千名干部幫扶千戶貧困戶發展產業、增收致富”活動之后，縣總工會著眼改善民生，著眼解決群眾關心的熱點問題，而做出的一項重要的舉措。干部“千幫千”，突出產業幫扶，使踐行“三為”、創先爭優在最薄弱環節取得成效。企業工會干部幫扶困難職工突出困難幫扶，讓困難職工體會到黨和政府對他們的關心，讓他們在共享中共建，在共建中共享。同時，這項活動也是轉變干部作風、推進民生工程、加強黨的建設、促進社會和諧的重要舉措。

我們要把企業工會干部幫扶困難職工活動做為今年縣總工會的一件實事好事來抓，做為推進工會干部轉作風、提效能、強服務、惠民生的窗口平臺。因此，希望全縣企業一定要從實際出發，著眼困難職工需求，著眼改變困難職工貧困現狀，強化措施保障，抓好活動落實。我們在幫扶工作中要分層次、分對象、分類別實施幫扶。第一個層次是生活保障。對確實難以維持基本生活的，可實施生活保障幫扶，通過生活救助，確保他們有飯吃、有衣穿、有房住，實現生活有保障。第二層次是生產發展。有發展愿望、有致富能力的困難職工，是活動幫扶的重點，我們一定要通過開展幫落實項目、幫技能培訓、幫收集信息，做到因地制宜，因戶制宜。第三個層次是精神幫扶。對于確實因老、因孤寡、因病殘、因天災人禍等失去生活信心的困難職工，要重在扶志，切實通過精神幫扶，解決他們的思想問題，鼓勵他們樹立生活信心，要引導他們正確對待當前生活，樹立只要努力，在黨和政府的關心幫扶下，就一定能擺脫貧困的堅定信心。

企業工會干部幫扶困難職工活動是一項長期工作，各企業決不能放松要求，決不能出現停滯緩慢狀況，要多想些幫扶辦法，把幫扶工作引向更深層次。縣總工會一定要加強對這項活動的督促檢查，確保活動的每一個階段取得應有的進展，推進活動出成效，出成績，使幫扶活動成為乾縣工會的一項品牌工作。

同志們，“五一”國際勞動節即將來臨，我代表縣委縣政府向在座的各位并通過你們向奮斗在各條戰線上的工作人員表示節日祝賀！預祝大家工作順心，身體健康，萬事如意！

謝謝大家！

第四篇：縣委常委組織部長工作會上的講話

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蓮山 課件 w w

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同志們：

這次會議的主要任務是，深入貫徹落實全州組織工作會議和縣委十三屆二次全會精神，總結回顧20*年工作，安排部署20*年工作任務。20*年，在縣委的正確領導下，全縣組織工作堅持以科學發展觀為指導，緊緊圍繞“項目立縣、項目強縣、項目富民”的總體發展思路，牢牢把握“創新發展”這一工作主題，奮力開拓，狠抓落實，各項工作都取得了新的進展。

——以出臺“6+1”文件為標志，全縣干部工作有了新突破。按照州委干部工作會議的要求，出臺了我縣干部工作“6+1”文件，加快了全縣干部工作科學化、民主化、制度化和規范化建設進程。以強化思想教育，推進領導干部思想觀念轉變為目標，在縣級和鄉科級領導班子中深入開展“雙爭”活動，通過領導帶頭、宣傳發動、加強督導、豐富載體等有效手段，使“雙爭”活動取得了實效，并涌現出以金正一同志為代表的先進典型，得到了州委的充分認可。樹立“抓項目，看干部”和“以項目建設論成敗、論英雄”的用人導向，全年共提拔干部48人，平級調整59人，鄉科級領導班子結構得到進一步優化。調整后鄉科級領導干部平均年齡下降了2歲，35歲以下年輕干部增加了27.5% ；少數民族干部增加了6%；大專以上文化程度的干部增加了6%。加強縣管后備干部培養，選派了4名后備干部到鄉鎮任科技副鎮長職務，將66名后備干部充實到項目建設一線工作。成功舉辦了青年干部培訓班，并在學員選拔、辦學形式、課程設置、管理方式等方面進行了創新，有7名優秀學員被提拔重用，2名非黨少數民族女學員到街道辦事處掛職鍛煉，2名村干部到所在鄉鎮掛職鍛煉，有效地激發了青年干部干事創業的積極性。加強干部監督工作，全年共對17名黨政“一把手”進行了離任審計，對3個單位做了任中審計。全年共引進全日制本科以上大學生69名，其中朝鮮族16名，占總數的23%，并按照在基層單位工作兩年以上的方式進行針對性培養。在全州率先成立*縣大學生成長促進會，實行縣級領導包保大學生制度，為大學生的健康成長提供了保障。認真落實干部教育培訓規劃，全年共舉辦各類培訓班18期。

——以村黨組織換屆為契機，強化村級班子建設。村級黨組織換屆工作是全縣農村黨建工作的一件大事。作為換屆工作的組織部門，我們提前抓早，打破常規，統籌規劃，突破地域界限和身份界限，積極鼓勵有能力帶領群眾發展經濟的黨員參加競選。認真推行“兩推一選”，但不搞“一刀切”。對于不適合搞“兩推一選”的村，實行下派書記或支部合并的方式予以解決。實行先進行村委會換屆再進行村黨組織換屆的辦法，當選的村委會主任是黨員的，直接作為村黨組織書記候選人，努力提高“一肩挑”比例。全縣共選出新一屆村黨組織成員547人，其中書記200人；有52個村實現了村黨組織書記和村委會主任“一肩挑”，占總數的26%，較上屆提高了2.5%。村黨組織換屆后，圍繞新時期黨和國家在農村的現行政策、社會主義新農村建設和農村基層黨組織建設等專題，聘請州委講師團和縣內部分專家、教師對新一屆村黨組織書記進行了培訓，并指導鄉鎮為每名村干部建立檔案。

——以黨建載體為抓手，加強基層黨組織建設和黨員隊伍建設。繼續深入開展“三創兩建兩爭”活動，去年*鎮黨委被州委命名為“五個好鄉鎮黨委”，縣林業局、縣水利局被命名為基層滿意涉農部門，有35名村干部被評為州級優秀村干部。實行“黨員農貸”黨費補貼和公職人員為農民黨員擔保貸款政策，鼓勵農民黨員帶頭致富。去年共有336戶農民黨員申請貸款業務，貸款金額達478萬元，同比增長35%。其中貸款3萬元以上的有42戶，總額142.8萬元，同比增長44%，黨費補貼資金4.1萬余元,有72名公職人員為農民黨員擔保貸款。積極協調信貸部門，全年共為農民協調小額貸款41萬元。指導鄉鎮探索“支部+協會”的黨建工作新模式，其中天橋嶺鎮食用菌協會黨支部的先進經驗先后在《延邊日報》、《延邊黨建》等刊物上發表，省委組織部電教處對天橋嶺鎮食用菌協會的發展情況進行了專題拍攝，作為典型在省內進行宣傳。根據省委組織部的文件精神，集中整治軟弱渙散村黨組織22個。進一步加強村級后備干部教育管理，開辟農民入黨新途徑。指導東光鎮在全州率先成立了村級后備干部培訓學校，并建立了學校黨支部，實行集中培訓與自學相結合的教育方式，既不耽誤生產，又達到了學習的目的。目前，有33人向學校黨組織遞交了入黨申請，其中3人被學校黨支部列為近期發展對象，21人被推薦到所在黨支部列為近期發展對象。嚴把黨員入口關，逐步改善黨員隊伍結構，全年共發展黨員254人，其中農民致富能手95人，占總數的37%；35歲以下黨員186人，占總數的73%。為服務項目建設，將衛生、廣電、文化等部門的50多名黨員志愿者分成四支服務隊，深入到德全水泥公司、龍騰能源公司和天橋嶺銅礦等重點企業和項目建設現場開展服務。在街道社區深入開展創建“黨建工作規范化街道社區”活動，目前我縣已有4個社區被州委命名為“黨建工作規范化社區”稱號。加大非公企業黨組織的組建力度，全年新組建黨組織7個，組建率達100%。加強組織工作調研，完成州級重點調研課題2項。此外，黨員電化教育、統計、檔案等項工作，也都在服務大局中有所創新。

回顧一年來所取得的成績，令人振奮。但也必須清醒地看到，我們的工作還存在一些問題和不足。在干部工作、基層組織建設和人才工作領域，還存在一些深層次問題需要破解，有的領導班子踐行科學發展觀的意識、能力不強，有的基層黨組織缺乏凝聚力、戰斗力，人才短缺仍然是制約*大發展、快發展的瓶頸，一些組工干部在素質、能力、作風等方面還存在一些不足。對此，我們要高度重視，并在今后的工作中切實加以解決。

前不久，省委和州委相繼召開了組織工作會議，就深入貫徹落實十七大精神，切實做好今后一個時期的組織工作進行了全面部署。去年，州委先后出臺了“6+1”和“1帶5”文件，全面規劃了今后一個時期干部工作和黨建工作。按照省委和州委的要求，結合我縣實際，我們把今年確定為全縣組織工作的“落實年”，目的就是要集中力量抓落實，突出重點抓落實，打破常規抓落實，確保“6+1”和“1帶5”文件一抓到底，實現組織工作的新突破。

今年全縣組織工作總的要求是：認真貫徹落實全州組織工作會議和縣委十三屆二次全會精神，牢牢把握“創新發展”這一主題，以為“第二個項目建設年”服務、推進改革、發展民主、加強基層為重點，狠抓工作落實，著力為*大發展、快發展，選干部、配班子、聚人才；著力解決領導班子和領導干部素質能力不適應科學發展要求、選人用人機制不健全不完善、部分基層組織軟弱渙散等問題，在領導班子、干部隊伍、人才隊伍、基層組織、黨員隊伍和組織系統自身建設上取得新進展。按照這一工作思路，今年要重點做好三方面工作。

一、深入抓好“6+1”文件的落實工作，不斷深化干部制度改革

干部工作“6+1”文件是今后一個時期指導我縣干部工作的總綱，是今年干部工作落實的重中之重，全縣上下要舉全力，使真勁，抓落實，見成效。

第一，繼續開展“雙爭”活動，加強領導班子思想政治建設。“雙爭”活動是加強領導班子思想政治建設的重大舉措，是落實中央“講黨性、重品行、做表率”和省委創建和諧班子的具體步驟。各基層黨委、各部門的主要負責人要率先垂范，把“雙爭”活動與縣委、縣政府的中心工作緊密結合起來，通過召開研討會、經驗交流會、工作調度會，選樹典型，兌現獎懲，來激發領導班子內在動力，增加領導干部工作壓力，把“雙爭”活動當作項目建設的“助推器”，當作為群眾辦好事、辦實事的“發動機”，當作加強領導班子和領導干部隊伍建設的“大熔爐”。對在活動中涌現出的先進典型要及時宣傳、及時上報。縣委將進一步加大督查指導工作力度，對活動中出現的問題及時糾正，努力把“雙爭”活動打造成群眾滿意工程。

第二，認真抓好公開選拔，營造公開、平等、擇優的用人環境。公開選拔是打破論資排輩、讓優秀年輕干部脫穎而出的有效途徑。今年，將采取州、縣聯動的方式面向社會開展公開選拔工作，全州將拿出20個副縣級崗位，50個副科級崗位（其中我縣6個）用于公開選拔，目的是借助這次公開選拔發現一批年輕干部、少數民族干部、婦女干部和非黨干部，激發年輕人干事創業的熱情，形成正確的用人導向。各基層黨委和各部門要積極鼓勵符合條件的干部參加公選。我們將堅持公開公正的原則，公布干部選任的原則、條件、方法和程序，公布擬任人選的考試成績和基本情況，讓公開選拔在陽光下運行。

第三，加強輿論宣傳，做好大學生的引進和培養工作。根據我縣用人需求，縣委已經出臺了《20*年大學生招聘方案》。我們將會同縣人事局，主動與省內知名高校對接，廣泛宣傳我縣人才工作的方針政策，在重點高等院校中引進一定數量大學畢業生回*工作，其中少數民族大學生不少于15名。繼續發揮大學生成長促進會的作用，積極引導和組織應屆大學畢業生到基層、項目建設第一線和條件艱苦的地方進行鍛煉，培養他們解決實際問題和處理各種復雜問題的能力，特別優秀的經組織部門考察，列為縣管副局級后備干部進行重點培養。

第四，加強后備干部管理，為*發展儲備力量。后備干部隊伍建設關系到*的未來。今年，要繼續圍繞經濟發展的大局，采取上掛、下派等方式，把優秀年輕干部放到艱苦崗位、重要崗位進行鍛煉。不斷完善選人用人機制、后備干部能力考評機制和動態管理機制，及時補充和調整后備干部隊伍，加大對后備干部培訓力度。年內擬舉辦一期由新引進大學生、“三方面”干部為主體的青年后備干部培訓班，繼續吸納優秀的年輕村干部參加，注重教育培訓和實踐鍛煉相結合，并選拔一些優秀學員到項目建設一線鍛煉，進行重點培養。

第五，加強領導、分工負責，加大干部教育培訓工作。充分發揮 “人才辦牽頭抓總、相關部門分工負責、分級分類開展培訓”的體制優勢，調動各級、各行業主管部門的工作積極性，加大宏觀指導和政策引導力度，扎實做好教育培訓工作。進一步加強黨政人才、企業經營管理人才、專業技術人才、農村實用人才的培訓，在此基礎上著重加強企業廠長、經理和企業黨務干部的培訓，提高其經濟管理水平和黨務工作者的綜合素質，健全教育培訓工作聯席會議制度，統籌、協調教育培訓有關工作。要根據州委的精神，科學謀劃我縣未來五年的人才工作，組織實施好“一村一名大學生”、“人才服務現代農業發展”和“校地合作培養工業企業緊缺人才”等人才項目，為*的快速發展提供人才支撐。

第六，以制度建設為重點，加強干部監督工作。制度監督是最根本、最有效的監督。進一步完善重要崗位領導干部離任交接書、離任公示、任中審計、決策重大事項記實及干部選任全程記實等制度。繼續貫徹落實《延邊州黨政領導干部談心談話制度》，做到三必談，即：對新提拔使用的領導干部，必須進行任前談話；對干部群眾反映有問題的領導干部，必須進行誡勉談話；對任現職時間超過2年的領導干部，必須進行提醒談話。針對黨群部門任免股級干部隨意性大的實際，制定《關于進一步規范黨群各部門股級干部管理工作意見》。不斷完善領導干部八小時以外的社區監督制度。按照州委的統一部署，抓好《干部任用條例》的自查工作。同時，要推行《干部檔案動態記實制》，加強干部檔案的動態管理。

二、推進州委“1帶5”文件的有效落實，實現基層黨建工作創新發展

創新是基層黨建工作的永恒主題。州委“1帶5”文件為基層黨建工作描繪了新藍圖，是今后一個時期推進我縣基層黨組織建設工作的總遵循。我們要以“五項工程”為抓手，明確目標，落實責任，強化督導，推動基層黨建工作躍上新臺階。

第一，大力推進基層黨建體制機制創新。組織工作要有活力，必須以高效的工作機制為保障。要積極探索黨代表發揮作用的有效形式。創新基層黨組織設置形式，在農村堅持村級黨組織的領導核心地位，依托鄉鎮黨委在農村新經濟組織中建立黨組織，構建以村黨組織為主體、產業黨支部為骨干、專業黨小組為基礎的新型組織體系，為新農村建設提供組織保障。在城鎮加強與“新經濟組織和新社會組織”登記管理機關、業務主管單位的聯系，準確掌握其黨建工作狀況。通過建立領導干部聯系點、部門包保、跟蹤考察等制度，加大“兩新”組織黨建工作力度，將“兩新”組織黨建工作納入全縣黨建工作的重要內容，遵循“無黨員抓發展、有黨員抓組建、有組織抓規范”的思路，切實加強黨的建設。在社區抓好“執議分設”試點，有效整合社區公益性崗位，建立社區事務工作委員會，作為街道辦事機構，實現政府公共事務安排與居民自治的有機融合。

第二，大力推進貧困黨員幫扶工程。貧困黨員幫扶工程是一項黨員贊成、群眾擁護的民心工程，好事就要辦好、抓實，就要落實到位，兌現到人。各基層黨委要嚴格按程序確定幫扶對象，不得瞞報漏報，一經發現有瞞報漏報現象，將追究當事人的責任。組織部門將協調配置各類幫扶政策和資金，落實幫扶分工負責制和包保責任制。分批對建國前農民老黨員的“泥草房”進行改造，今年要完成2戶，占改造任務的40%；讓農民家庭年平均收入低于693元和60歲以上的637名農民黨員全部免費享受新型農村合作醫療；實行支部包保和部門包保制度，讓全縣147名城市貧困黨員得到包保，使廣大黨員真正感受到既有義務、責任和奉獻，也有權利、榮譽和溫暖。

第三，大力推進致富先鋒工程。增強黨組織的凝聚力、吸引力，發揮黨員的先鋒模范作用，關鍵要提高黨組織和黨員的領富、帶富和致富能力。各鄉鎮黨委要引導村黨組織和黨員創辦、領辦農村各類合作社，提高農民的組織化程度、知識化水平和市場適應能力。縣委組織部將繼續實行黨員農貸黨費補貼政策，支持農民黨員帶頭致富。通過落實結對幫扶任務，帶動全社會支農惠農。從今年起，縣委將每年選派一批后備干部和涉農部門新招錄的公務員到鄉鎮、村屯掛職鍛煉。整合全縣遠程教育資源，調動科技、農業、廣電、教育等遠程教育成員單位的積極性，充分利用農村黨員干部現代遠程教育平臺，為農民增收致富提供信息和科普培訓。今年，力爭培養1個致富先鋒鄉鎮黨委，10個致富先鋒村黨組織，50名致富先鋒黨員，轉化 5個薄弱村。

第四，要大力推進社區黨員帶頭創業就業促進工程。實現社區黨員創業就業，是我們關注民生、構建和諧的一項長期艱巨任務。落實黨員創業就業，既要扶貧，也要扶志。今年，要建立黨員創業就業培訓基地，在摸清創業、就業意愿的基礎上，培訓300人次，使更多的黨員實現創業就業。通過整合資源，動員街道“大工委”成員單位支持和吸納社區黨員創業就業，整合各類創業就業扶持資金和政策，加大黨員創業就業支持力度。在創建黨建工作規范化街道社區的基礎上，開展“黨建工作示范化街道(社區)活動”，街道黨工委要注重發現培養典型，搞好輿論宣傳，發揮好示范引領作用。

第五，要大力推進黨組織覆蓋工程。隨著我縣項目建設工作的不斷深入，新經濟組織成為促進我縣經濟發展的重要組成部分，同時這也是黨的建設的薄弱領域，盡管這些年我們做了大量工作，但是發展黨員難、組織組建難、活動開展難的“三難”問題還沒有從根本上破解。今年，縣委將成立新經濟組織和新社會組織黨建工作協調領導委員會，統籌負責“兩新”組織領域黨的建設工作，并以后備干部為主體，選派“兩新”組織黨建工作指導員、聯絡員，重點抓好“兩新”組織黨組織書記和黨員的選拔培養工作。逐步建立黨務干部工作激勵機制，對“兩新”組織中的黨組織書記或專職副書記進行固定補貼，對新組建的黨組織給予一次性補貼。力爭實現30人以上的“兩新”黨組織覆蓋率達到40 %以上，規模以上企業黨組織覆蓋率達到 100 %。繼續抓好機關、事業單位黨建工作，確保協調發展。

在做好“五項工程”的同時,要嚴把黨員入口關，重點做好生產一線黨員的發展工作,確保發展黨員的質量；對組織工作中出現的新情況、新問題要進行廣泛深入的調查研究；適時成立*縣黨的建設學會，加強黨的建設理論研究工作。

三、繼續抓好組工隊伍自身建設，把“大興五種風氣，爭創三個一流”主題實踐活動引向深入

推進組織工作創新發展，確保各項工作落到實處，必須加強自身建設。按照省委提出的“三服務”、“兩滿意”要求，結合正在開展的“大興五種風氣，爭創三個一流”主題實踐活動，不斷提升組織部門和組工干部隊伍建設的整體水平。

加強政治建設。組織部是政治機關，組工干部必須在政治上更強、更堅定。要堅持用中國特色社會主義理論體系武裝組工干部，加強黨的宗旨和黨性原則教育，堅定理想信念，增強政治意識、大局意識、改革意識、服務意識。

加強能力建設。努力學習組織工作的理論和業務知識，每個組工干部都要努力成為黨建工作的專家，干部工作的行家，成為組織工作、干部工作的“活字典”、業務通。加強調查研究，把握組織工作規律，把握干部和人才成長規律，總結新經驗，解決新問題。加強對經濟、科技、法律、歷史等方面知識的學習，拓寬知識面，提高綜合素質，成為復合型人才。

加強作風建設。公道正派，廉潔清正，嚴于律己，率先垂范，是每個組工干部必須恪守的職業道德，也是提高自身素質的基本要求。組工干部作為管干部的干部，管黨員的黨員，更應該帶頭實踐這一道德要求。做到堅持政治立場的堅定性，服務大局的自覺性，組織工作的原則性，改革創新的敏銳性和抵制歪風邪氣的戰斗性。做到既重政治品行，又重生活品行。做到堅持原則，按章辦事，不謀私利。

加強對組工干部的人文關懷。堅持以人為本，落實“三個留人”的要求，注重政治上關心，物質上幫助，情感上溝通。政治上，多創造成長進步的條件；工作上，多鼓勵、多支持、多幫帶；生活上，多體察、多關心、多幫助，讓組工干部實實在在地感受到組織的溫暖。這不僅僅是組織部門的責任，也是各基層黨委應盡的責任。

同志們，今年是我縣的“第二個項目建設年”，今年的組織工作任務光榮而艱巨。讓我們在縣委的正確領導下，破舊立新，團結一致，迎難而上，奮力進取，不斷開創全縣組織工作新局面，為實現*發展、*富裕、*和諧的共同理想而努力奮斗！

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第五篇：在委常委班子專題民主生活會

理論物理是華中師大的傳統優勢學科。1979年，以劉連壽教授在上世紀六十年代參加北京層子模型集體研究的學術根底，在華中師范大學組建了粒子物理研究室，并在國家恢復學位制后于1981年成為首批獲理論物理碩士學位授予權的單位之一。1986年獲理論物理博士學位授予權，同年建立粒子物理研究所。1994年獲準設立物理學博士后流動站。1998年被批準為湖北省重點學科，同年獲教育部和國家自然科學基金委批準設立了“國家理科（物理學）基礎科學研究和教學人才培養基地”。1999年經教育部批準作為“211”重點學科立項建設。以本學科點為核心，2003年獲物理學一級學科博士學位授予權。2006年獲教育部“長江學者創新團隊”。2007年獲“理論物理”國家重點學科。

本學科點開始的研究方向是強子結構模型理論。曾于1981年、1983年兩次在武漢舉辦了強子結構研討會，這是當時歷史環境下的全國性大會。到上世紀八十年代中后期，本學科點有兩個關鍵性的發展：其一，劉連壽教授和柏林自由大學孟大中教授合作在研究高能多粒子產生方面提出了著名的“三火球模型”，得到國際公認，產生了廣泛的國際影響，這標志著本科學點的研究進入國際前沿。其二，劉連壽教授洞察到李政道先生在國際上倡導的通過重離子碰撞改變物理真空，探索解除夸克禁閉生成夸克膠子等離子體（QGP，亦稱夸克物質），是正興起的大學科，于1983年主持召開了全國第一次“相對論重離子碰撞研討會”，邀請了這一方向的領軍學者L.Mclerran來武漢講學，倡導本學科點從實驗和理論兩方向開展高能重離子碰撞與夸克物質物理研究。隨后，本學科的理論組在國內率先進入了夸克物質理論研究的前沿，實驗組先后加入了SPS、RHIC和LHC的有關國際合作組，為理論工作提供了有力支撐。從而，本學科點形成了兩個主體性的研究方向，即高能多粒子動力學和夸克物質理論。另一方面，通過專業的交叉和重組，在本學科點形成了新的研究方向，如光與物質相互作用理論、非平衡統計物理和核天體物理等，構成了理論物理研究群體。在開放性、前瞻性地發展學科的思想指導下，到新的世紀之交，本學科點進入了以年輕學者為學術帶頭人和主體的蓬勃發展時期。主要標志是在Physical Review Letters上發表了十多篇有較大國際影響的科學論文，做出了若干個受到國際大型實驗檢驗的國際領先成果，同時完成了一批國際先進水平的成果，形成了一個活躍在國際前沿的研究團 隊，為我國在夸克物質這個國際重大研究領域內取得有重要學術地位和發現QGP這一重大事件中占有一席之地作出了貢獻。

總之，本學科點抓住了改革開放提供的歷史機遇，把握住了重大學科（重離子碰撞和夸克物質理論）興起的大好時期，充分發揮了夸克物質研究具有理論與實驗相結合以及與量子色動力學、統計物理、宇宙學和天體物理相交叉的特點，從而在開放性、前瞻性和開拓性的發展理念推動下，形成了在國內有鮮明特色并活躍在國際學術前沿的理論物理研究群體。

2005年中科院文獻情報中心科學前沿分析中心在《科學觀察》上發表題為《科學貢獻指數與科學鑒賞力指數》的文章，公布了數學、化學、物理學領域的科學貢獻指數（hc指數）與科學鑒賞力指數（ch指數）的排名情況。該結果是文獻情報中心科學前沿分析中心根據Thomson 科技2005年7月發布的高被引論文和熱點論文統計而成的。華中師范大學物理學科在中國科研機構（包括港澳地區）物理學領域的科學貢獻指數中排名第6。除去中國科學院系統的高能物理研究所、中國原子能科學研究院和香港特別行政區的香港科技大學，華中師范大學物理學科在全國高校中的排名位列第3。

又據2006教育部全國高校一級學科水平排名結果，華中師范大學物理學一級學科全國排名第15，在師范類大學和北京師范大學并列第一。我校理論物理學科是國家重點學科，“211”重點建設學科。同時以理論物理學科作為我校物理學科中的優勢學科為核心，目前擁有物理學一級學科博士學位授予權、物理學博士后流動站、正式掛牌的國家理科（物理學）基礎科學研究人才培養基地、高等學校學科創新“111”引智基地、“夸克與輕子物理”教育部重點實驗室、教育部“長江學者與創新團隊發展計劃”中的創新團隊，我校理論物理學科在國內理論物理學科的水平位于國內領先水平。近期，雖然國內沒有對理論物理學科進行排名，我校的理論物理學科應該位于國內前3名之列。

在學科建設方面，理論物理學科是在國家恢復學位制后于1981年首批獲理論物理碩士學位授予權的單位之一。1986年獲理論物理博士學位授予權。1994年獲準設立物理學博士后流動站。1996年被批準為湖北省重點學科，1999年經教育部批準作為“211”重點學科立項建設。因此，我校理論物理學科是在省內發展較早，并具有國際國內影響力的學科之一。在這長期的發展過程中積累了一批處于國際領先的成果，為國家培養了一批目前在國內學術研究中的領軍學者（如國家杰出青年基金獲得者、清華大學教授莊鵬飛，國家杰出青年基金獲得者、北京大學教授吳學兵，國家杰出青年基金獲得者、中國科學院理論物理研究所研究員陳曉松等）和優秀人才。通過理論物理學科的帶動和輻射作用，2003年我校獲物理學一級學科博士學位授予權。

在基地建設方面，以理論物理學科為核心，1996年經教育部批準，華中師范大學物理學院開始建設國家理科（物理學）基礎科學研究和教學人才培養基地，成為省內唯一的一個物理學理科基地，2003年通過驗收，予以正式掛牌。2007年由教育部和國家外專局審批，獲得高等學校學科創新“111”引智基地，諾貝爾物理學獎獲得者、美國尼克松總統科學顧問委員、美國加州理工學院和美國圣大菲研究所的Murray Gell－Mann教授擔任該引智基地的學術大師，國際上一流的十名學者擔任該引智基地的學術骨干，匯聚了一批國際上一流的科學家進行學科建設，推動我國的理論物理學科發展。2006年經教育部在我校設立“夸克與輕子物理”教育部重點實驗室，該實驗室參加了在美國和歐洲目前世界上能量最高的兩個大型重離子加速器RHIC和LHC的實驗研究，是國際實驗合作組RHIC/STAR和LHC/ALICE的正式成員。2006年由中國教育部科技司與CERN簽訂《關于合作研制ALICE探測器和探測QGP信號的諒解備忘錄》，我校作為中國組的牽頭單位和CERN開展ALICE的國際合作。在兩個國際實驗合作組中，該實驗室擁有參加實驗運行、實驗數據獲取、獨立進行數據分析和開展物理理論分析的權利。已建立由高性能計算機群和大容量硬盤組成的具有當前國際水平的數據分析環境，安裝了RHIC/STAR和LHC/ALICE實驗模擬軟件和有關實驗數據。在研究過程中，我們采取國際合作和國內獨立研究相結合，理論研究和實驗研究相結合，開展相對論重離子碰撞中新物理的研究。努力創造條件，根據自身的理論研究，提出自己的實驗方案，在STAR和ALICE實驗中進行自主研究。通過該實驗室的建設，為推動我國理論物理學科的發展，為我國在高能核物理研究領域總體步入國際先進行列作出貢獻。

在學術梯隊建設方面，長期以來一直采取“內培外引”的政策。在劉連壽、李家榮、蔡勖等老一輩學者的不懈努力下，現在已成為我國在理論物理研究領域一支重要的力量。目前已進入了以中輕年學者為骨干和主體的蓬勃發展階段，2006年獲教育部“長江學者與創新團隊發展計劃”中的創新團隊。該創新團隊的6位核心成員都是博士生導師，有在國外工作兩年以上的經歷，年齡分布在40－55歲之間。8位年輕團隊成員都具有博士學位，有在國外工作一年以上的經歷，1人的博士學位論文入選全國優秀博士論文，2人的博士學位論文入選全國優秀博士學位論文提名論文，5人的博士學位論文入選湖北省優秀博士論文。以該團隊中的成員為主，從本世紀開始近七年在物理學頂尖雜志Phys.Rev.Lett.上發表論文16篇。團隊成員中5位中青年學者的研究成果2005年獲教育部自然科學一等獎一項，3位中青年學者的研究成果2006年獲湖北省自然科學一等獎1項，2003－2005年期間團隊成員獲湖北省自然科學二等獎3項。在微擾QCD理論基礎上我們在強作用介質中的硬探針信號的方面的多項理論預言得到在RHIC上工作的大型國際實驗合作組的實驗證實，該方向已迅速躍入國際先進行列；在溫度場和QGP動力論的研究方面總體上在國內外有明顯優勢，是國內主要的研究實體；在非線性物理方向，我們在復雜性研究上是國內近期興起的新點，填補了國內在該方向的不足；在統計物理方向，基于隨機動力學，在非線性系統中的噪聲關聯理論研究方面具有優勢，取得的一批成果在國際和國內同行中有較大影響。