第一篇：改進工作作風 樹立良好形象

改進工作作風 樹立良好形象

——黨的群眾路線教育實踐活動交流發言材料

通過近階段學習黨的群眾路線教育實踐活動，深刻意識到 “照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求和解決形式主義,官僚主義,享樂主義和奢靡之風這“四風”問題的重要實踐意義。

作為縣志工作的一員，要把學習到的黨的群眾路線教育的精神用于實際工作過程中。在工作中，堅持圍繞中心、服務大局，把教育實踐活動與工作實際結合起來，真正把心思用在干事業上。在方法上，一是從切實解決實際工作中存在的問題出發，注重在實際工作中主動發現問題、解決問題。二是從工作的點滴入手、從具體事做起，深入研究工作當中存在哪些思想問題、作風問題、機制問題，深入研究如何尋找改革創新的結合點。三是積極查找作風中存在的四方面問題，分析原因，找出對策，認真整改。

要把黨的群眾教育路線精神領會好，要樹立積極進取的良好學風。對于我們每一個人來說，學習是貫穿一生的事情，是增長知識才干，提高道德修養和工作能力的重要途徑，也是實現人生理想和抱負的必然之路。自覺學習、勤于學習，更好的適應工作要求。特別是地方史志工作，更需要我們能靜下心來，努力學習新理論、新經驗、新知識來不斷充實自己，只有如此，才能不斷提高自己的業務能力，編

出更高質量層次的志書來，這不僅僅是對自己的交代，更是對廣大人民群眾的交代。

參加群眾路線教育實踐活動是提高自身思想素質的大好機會。通過學習，意識到自己存在很多缺點：1.學習新知識這方面不夠努力，對業務的把握還不夠扎實，因此要靜下心來，反思自己，在史志工作方面，哪些是自己的強項，哪些是自己的弱項，如何提升自己。再比如，沂蒙的紅色文化資源如此豐富，可自己真正了如指掌的有多少呢？ 2.工作上兢兢業業的態度還不夠，有時表現出懶散的行為。以后工作中要撲下身子，真抓實干，不能讓既定目標只停留在口頭上，而必須體現在行動中。有很多的事情需要我們去做，我們只是因為懶散，而沒有去做，或者去做了，也沒有做到盡善盡美。因此，知識積累方面有很大提升的空間。3.團結協作方面需要提升自己。任何單位，都是集體，我們每個人都是其中的一個小單元，因此，更好的服務好大局，是我也是我們每個人應盡的責任義務。

打鐵還需自身硬。不管我們干什么工作，業務也好，管理也罷，只要我們從現在做起，從自身做起，經常照照鏡子，經常反思自己的行為，我們每個人的工作作風就一定能夠改進，我們的結合素質也就能夠得到提高，我們的業務能力也就能夠得到提升，那么，我們的事業也就會取得更好的發展。

第二篇：改進工作作風維護群眾利益樹立良好形象（推薦）

文章標題：改進工作作風維護群眾利益樹立良好形象

一個社會要全面發展，應當是物質文明，精神文明，政治文明協調進行，社會風氣的好壞是社會文明程度的標志。要全面落實科學發展觀，構建和諧社會，尤其需要共同的思想基礎，需要共同的道德規范。當前，我國經濟社會發展良好，十一五規劃綱要描繪的美好生活藍圖，讓人民群眾滿懷喜悅與期待。但是

在社會生活中也存在一些不健康、不文明現象，拜金主義、享樂主義，極端個人主義在一些人中還有市場，少數人思想混亂、道德缺失、是非、善惡、美丑混淆，這些問題的出現和蔓延，對社會主義道德體系造成了沖擊，損害了社會風氣，也影響了經濟社會的發展和人民群眾的強烈不滿。

胡錦濤同志提出的“八榮八恥”順應了時代發展的趨勢，反映了群眾的呼聲，代表了人民的意愿，是構建和諧社會強有力的思想保障和社會基礎。是在新的歷史時期，廣大干部群眾，道德行為的一把尺子，一面鏡子，一條準繩，一個座右銘。要把社會主義的榮辱觀變為廣大干部群眾的自覺行為，首先貴在實踐，貴在堅持，要立足當前，著眼長遠，鍥而不舍，長抓不懈。

有良好的作風才會有良好的形象，有良好的形象才能取信于民。改進干部作風，維護群眾利益，是我們黨歷來十分重視的問題，今年，在全國紀檢監察系統中，開展了做黨的忠誠衛士，當群眾貼心人的主體實踐活動，這就要求我們紀檢干部要認真學習黨章，全面履行職責，以三個代表重要思想武裝頭腦，指導實踐，不斷加強自身建設，不斷提高自身素質，切實改進工作作風，始終忠于黨，忠于人民，忠于中國特色社會主義事業，堅持原則，實事求是，廉潔奉公，深入群眾，深入基層，深入實際，關心群眾疾苦，以良好的作風贏得民心。

要樹立紀檢監察干部良好形象，必須牢固樹立社會主義榮辱觀，做“八榮八辱”的積極實踐者。我們紀檢干部要從自己做起，從現在做起，從身邊事情做起，從一點一滴做起，自覺遵守“八榮八辱”的基本要求，自覺養成“熱愛祖國，服務人民，崇尚科學，辛勤勞動，團結互助，誠實守信，遵紀守法，艱苦奮斗”的良好品德。結合先進性教育活動，深化整改工作，聯系工作實際，對照“八榮八辱”尋找差距，明確目標，樹立良好風尚，在工作實踐中不斷推動自身作風的轉變。

我們紀檢監察干部要牢固樹立和大力弘揚實事求是、求真務實的作風；艱苦奮斗，百折不撓的作風；清正廉潔、一身正氣的作風；謙虛謹慎、戒驕戒躁的作風。要帶頭遵守廉潔自律的各項規定，淡泊名利，嚴于律己，守得住清貧，擋得住誘惑，做黨的忠誠衛士，要把改進作風體現到為群眾辦實事上。深入實際，始終保持與人民群眾的血肉聯系，當群眾的貼心人。要規范遵守憲法，法律和黨內法規，嚴格執行工作紀律，自覺接受黨組織和廣大黨員、人民群眾的監督，經受住腐蝕與反腐蝕的嚴峻考驗。

要樹立紀檢干部的良好形象，還必須全面履行黨章賦予的職責，正確行使人民賦予的權力，作學習、貫徹、執行黨章的模范。我們黨之所以得到廣大人民群眾的熱愛、擁護和信任，就因為我們黨是全心全意為人民服務的，代表了最廣大人民群眾的根本利益。紀檢監察機關擔負著保證黨的政治路線，政治綱領、政治目標實現的政治任務，是維護黨紀政紀的專門監督機關。作為紀檢監察干部，首先要全面履行黨章賦予的職責，抓好黨章的學習、貫徹工作。黨章是中國共產黨的根本法規，把握黨的正確政治方向的根本準則，是堅持從嚴治黨的根本依據，是黨員加強黨性修養的根本標準。要強化黨章意識和黨員意識，自覺按黨章規范自己的言行，不斷增強學習好、遵守好、貫徹好黨章的自覺性和堅定性。要堅定理想信念，牢固樹立正確的權力觀，提高拒腐防變的自覺性。進一步增強工作的責任心和緊迫感，切實行使好人民賦予的權力，努力做到廉潔從政，依法從政。作為紀檢監察干部，要帶頭講政治，講黨性，講大局，自覺維護黨的形象，模范遵守憲法、法律和黨章及其他黨內法規，嚴格執行黨的紀律，特別是辦案紀律和保密紀律。努力學習政治理論和業務知識，繼承和發揚黨的優良傳統，艱苦奮斗，謙虛謹慎，深入群眾，深入實際，虛心向全黨同志和人民群眾學習，自覺接受黨和人民群眾的監督，筑牢拒腐防變的思想道德防線，做到潔身自好，永葆共產黨員的先進本色，在各項工作中充分發揮先鋒模范作用。

樹立紀檢監察干部的良好形象，做黨的忠誠衛士，必須嚴肅執紀，強化監督，加大反腐工作力度。黨的紀律是鐵的紀律，要用強有力的手段，保證有紀必依，執紀必嚴，違紀必追。要切實加強監督檢查，落實《黨內監督條例》、《黨內權力保障條例》等法規，綜合運用黨內監督，國家專門機關監督，群眾監督，輿論監督等多種形式，著力加強對黨的領導干部權力的監督制約，重點防范權力失控、決策失控、行為失范。尤其要抓住易于滋生腐敗現象的重點環節和重點部位，強化對干部選拔任用，財政資金使用，行政審批權運用等方面的監督，從源頭上防范腐敗行為

第三篇：轉變工作作風,樹立良好形象

轉變工作作風，樹立良好形象

尊敬的各位評委、各位領導、同志們：

我來到xxx政府工作已經將近一年的時間，今天站在這個演講臺上，我感到非常的榮幸。首先要感謝大家對我的關心和厚愛，我將把大家對我的支持化作工作的動力，為塑造郭莊鎮辦公室良好形象再接再厲!今天我演講的題目是“轉變工作作風，樹立良好形象”。

什么是形象，形象是人的精神風貌和性格特征。不同性別、不同年齡、不同職業的人，都有不同的形象標準和要求。區委舉辦這次演講比賽，為我們進一步轉變工作作風，塑造機關干部良好形象提供了一個很好的交流平臺。那么，機關干部如何樹立良好的形象呢?我結合辦公室的工作，談談我的一點認識。

要做政治品格的高尚者。王安石在《登飛來峰》中寫到，“飛來峰上千尋塔，聞說雞鳴見日升。不畏浮云遮望眼、只緣身在最高層。”辦公室作為政府的綜合辦事機構，處于承上啟下、聯系左右、協調各方的重要地位，發揮著政府運轉樞紐的重要作用，擔負著參與政務、管理事務、綜合服務的重要職責。重要的崗位職責，對辦公室的工作人員提出了更高的標準、更嚴的要求。但其中最基本，也是最重要的一條，就是品德修養。古人云，人無私德便“無以立”，無公德則“不能群” “德者事業之基，未有基不固而棟宇堅久矣”。因此，我們辦公室始終堅持把全心全意為人民服務作為一切工作的出發點和落腳點，自覺加強黨性鍛煉和道德修養，努力把立黨為公、執政為民的理念，化為一種高度自覺的思想認識和行為習慣，做思想務實、生活樸實、作風扎實的人，做尊重科學、尊重實踐、尊重規律的人，做誠實守信、言行一致、表里如一的人，做認認真真辦事勤勒懇懇工作、任勞任怨奉獻的人。

要做學識修養的修煉者。腹有詩書氣自華。認真讀書學習，是從前人和他人創造的精神財富中汲取營養、尋求借鑒、樹立高尚情操的最好手段。李大釗同志曾說：知識是引導人生至光明與真實境界的燈燭，愚昧是達到光明與真實境界的障礙。我們圍繞建設“論德靠得住、論才有作為、論事講實干”的學習型、創新型干部隊伍目標，扎實建設學習型機關，堅持做到 “四個一”，即“一日一讀”，文秘人員每天抽出1個小時進行學習；“一周一學”，堅持每周五下午集中學習政策理論和業務知識；“一季一考”，每季度舉行一次學習考試，對干部學習情況進行檢驗；“一年一評”，將學習的成效列為述職、考核和評比的重要內容，使辦公室全體人員養成良好的學習習慣，形成了濃厚的學習氛圍。要做踏實工作的耕耘者。辦公室工作任務重、擔子沉、責任大，需要我們一絲不茍、精益求精；辦公室工作新情況、新問題、新任務層出不窮，需要我們開拓創新、銳意進??；辦公室工作清貧質樸、不事張揚，需要我們樂于奉獻、恪守職責。有人說，我們辦公室“周周五加

二、天天白加黑”!也有人說，我們辦公室經?！盁o法無天”——忙起來不論勞動法、活兒來了不管星期天!這是因為我們唯想把“服務領導、服務基層、服務群眾”工作做得更好、更快。為了進一步增強辦公室的凝聚力、戰斗力，我們提出了“接受任務不講條件、執行任務不找借口、完成任務追求圓滿”的工作目標，扎實開展了“解放思想、改革開放、創新驅動、科學發展”大討論活動和以抓能力比素質，抓作風比紀律，抓工作比貢獻，抓效率比落實，抓服務比形象為內容的“五比”活動，營造了文明、和諧、高效的工作氛圍，辦公室的工作效能有了較大的提升。

同志們，工作著、學習著、奉獻著、堅持著就是最美麗的形象!作為基層機關干部，我們要積極響應縣委、縣政府的號召，轉變作風、提升效能、加強服務、塑造形象，在建設“富裕、文明、生態、和諧”新 的征程中再立新功!

我的講演完畢，謝謝大家!

第四篇：離退休工作處關于進一步改進工作作風樹立良好形象的若

離退休工作處關于進一步改進工作作風樹立良好形象的若干意見

為了進一步改進我處工作作風，樹立良好形象,提高工作效率和工作質量使我們的工作更能代表老同志的利益,結合我處實際,提出如下意見:

一、形成一個良好的處風:團結協作、務實創新、恪盡職守、優質服務。

二、樹立兩個思想:

1、關愛今天的老年人，就是關愛明天的自己。

2、離退休工作無小事。

三、接待老同志做到“三個一和三聲”。“三個一”：一聲請坐、一杯熱茶、一張笑臉；三聲：來有應聲、問有答聲、走有送聲。

四、突出“四勤”：一是腦勤，經常思考老同志有哪些困難和問題，如何幫助他們解決這些困難和問題。二是嘴勤，與老同志見面要主動打招呼，用和藹的語調親近老同志，經常宣傳政策、通報情況，用巧妙的語言開導老同志，作耐心細致的思想工作，用委婉的語氣溫暖老同志。三是眼勤，勤于發現問題，做到心中有數，有的放矢地做好工作，對于問題苗頭和已解決的重大問題要及時向領導匯報。四是腿勤，經常到老同志中傾聽他們的意見和建議，及時改進工作；經常幫助老同志解決生活中遇到的各種困難和問題；對待老同志反映的問題，要聯系有關哪些部門、要辦哪些手續、要找哪些人，都要積極主動去辦理，并要反饋結果。

對涉老之事心要想到、話要說到、事要辦到，辦不到的要解釋到。

五、強化五種“意識”：一是責任意識。第一要明確應負的責任，包括管理責任、服務責任和思想政治工作責任等。第二要盡到責任，對老同志的情況要掌握周詳；對組織的活動要周到安排周密；對生活上的關心要細致周到。第三要對上級負責，更要對老同志負責，把對上級負責和對老同志負責統一于工作實踐之中，不讓領導為你操心，不讓老同志對你非議。二是政策意識。經常學習離退休工作的方針政策，作政策明白人。答復問題要講政策，實際操作要執行政策，確保不發生政策性失誤。三是服務意識。要做到認識到位、感情到位、工作到位。常懷尊老之情，恪守敬老之責，善謀助老之策，多辦利老之事。積極主動的位老同志提供優質服務，從點點滴滴的小事做起、從老同志最關心的事做起、從老同志最根本的問題做起，把老同志滿意不滿意、高興不高興作為檢驗我們服務水平和效果的依據。每月請老年組織負責人對工作人員的工作日志進行審簽，每學期請老同志代表對工作人員的工作表現進行評議。四是創新意識。不斷了解新情況、解決新問題，百我新形勢下高校離退休工作的規律，不斷開拓工作思路、以新的工作方式和方法，創造性的做好離退休工作。五是團結意識。主觀愿望上要注意團結人，同事間思想上要多交流、感情上要多通融、生活上要相互關心、工作上要團結大局相互支持，創造和諧的人際關系，塑造良好的團隊形象。

六、日常管理“六個到”：組織老同志政治學習到場；組織老同志參加活動到場；為老同志排憂解難到場；老同志住院探望到病房；老同志去世悼念到場；常去老同志家中走走，把工作做到家。

第五篇：改進工作作風 樹立企業形象

改進工作作風

樹立企業形象

改進公司工作作風，樹立企業良好形象，以飽滿的精神狀態促進公司的改革發展。改進工作作風的目的是轉變觀念，轉變作風，解決當前工作作風建設中存在的突出問題，努力把公司建設成團結、務實、進取、高效的服務型企業，為榮泰豐公司的下一步發展奠定良好的基礎。下面結合公司實際談幾點意見：

一、統一思想認識，深刻領會加強工作作風建設的重要性

作風建設是黨的建設工作的重要組成部分，作風是組織或個人在工 作生活中一貫表現出來的態度和行為，是干部員工立德、立言、立行、立身之本，是道德修養和思想境界的綜合體現。企業作風的好壞，直接關系到公司的形象，關系到公司大決策的部署和落實，關系各部門工作任務的完成，也直接影響到員工根本利益的體現和維護，目前我公司工作作風總體情況是好的，多數職員能夠做到工作上能夠認真負責、盡職盡責完成工作任務。但少數工作人員亦存在消極、工作敷衍了事、得過且過、不研究工作，生活上講待遇缺少敬業精神；工作不主動，相互推諉、扯皮，辦事拖拉、不講效率，上班期間做與工作無關的事。由此可見加強作風建設是勢在必行。

二、以人為本，塑造企業精神

“以人為本”就是把人視為管理的對象和公司最重要的資源。企業員工不僅是企業的主體，也是企業的主人。企業要通過尊重人、理解人、激發人的熱情、開發人的潛能和調動人的積極性和創造性，發揮首創精神，企業才有生命力，更有創造力，管理更加科學。實現上述目標，就必須大力改善公司的軟環境，而軟環境的改善，主要集中表現在工作作風和員工素質。人是軟環境的主元素，人的認識提高了，思想境界就得到提升，公司全體員工共同努力，心往一處想，勁往一處使，從小事做起，奮發圖強，形成全體員工

共同遵守的企業價值觀和企業理念，開發和挖掘企業精神內涵，塑造企業“靈魂”。打造一個團結向上、務實、和諧、高素質的團隊。我們的管理就會得到提升，公司就會發展壯大。

三、采取有效措施，逐步樹立良好企業形象

1、樹立正確的發展觀，強調務實的工作作風，讓良好的工作作風蔚然成風。發展是企業的一種信念，也是個人對未來的向往和追求，是公司壯大的體現。它既是一個認識問題，也是一個實踐問題，我們每個人要牢固樹立積極進取、求真務實、團結協作、謙虛謹慎、艱苦奮斗的作風。要顧大局、講團結、敬業奉獻、熱情待人、用心辦事、盡職盡責，堅決反對混日子、敷衍塞責、不負責任的不良作風。對此公司領導干部要率先垂范，成為公司良好作風的倡導者、締造者、推行者。不僅個人的理念要領先于他人，更重要的是把領先的理念轉化為公司的理念和公司規則。公司領導要帶頭思考、帶頭實踐，時時事事給員工做榜樣，要在工作作風中有創新、有建樹，明確自己的角色定位，承擔應負的責任，調動員工的積極性與全體員工共同創建良好的工作作風，讓良好的機關作風蔚然成風。

2、進一步落實各項制度，形成科學管理的工作作風

按照我公司制定的各項工作制度，各公司部門要進一步明確工作職 責，制定各個崗位的工作目標和標準，不斷地把工作進行細化、量化、科學化，促進各項工作有序高效地進行。反對管理混亂、組織不力、任務不明、責任不清的不良作風。各公司部門會后要進行梳理整頓，制訂和完善公司部門的管理辦法，做到每項工作有布置、有檢查、有落實、有反饋?？偣疽惨谠械幕A上，不斷完善內部管理體系和相應的激勵約束機制，以科學的態度、實事求是的作風進行工作作風的打造。突出重點、穩步推進、搞精品工程，逐步實現公司物質、行為、制度、作風四大要素協調發展，務求實效，使公司作風能夠成為企業的科學管理和企業發展目標的實現服務。

3、創設美好環境，樹公司良好形象

我們要創設一個整潔，亮麗、優雅、文明的辦公環境，各公司、各部門要每周一實行衛生大掃除，包括擦玻璃，拖地板、擦桌子和整理物品，清掃辦公周圍環境，尤其是公司總部更要做到這一點。其次公司員工要著裝整齊、整潔，不穿奇裝異服，不留怪發型，上班不允許穿拖鞋等。工作期間不允許玩棋類，打游戲和網上購物。待人接物要熱情禮貌，文明辦公等。要嚴格執行榮泰豐公司制訂的行政人事管理制度、銷售管理制度、財務管理制度、錦潤物業管理實務、建筑工程文明施工管理制度、錦興商貿公司制訂的各項制度等，各公司部門負責人要細讀研讀各項制度，明確管理職位職責與權力，培訓引領員工熟悉和掌握公司各項制度和要求，落實各項制度，規范辦事程序。防止職責不清，辦事程序混亂，辦事拖拉現象的發生。實現我們的服務讓公司滿意、社會滿意和業主滿意的效果。

四、切實加強領導，務實工作實效，努力形成公司工作作風建設長效管理機制

榮泰豐公司的高層領導尤其是本人要率先垂范，帶頭學習先進的 理論知識，發揚實干精神，推動工作創新，以自身良好的作風帶動整個公司作風建設活動的開展，以實際行動為創建學習型機關發揮示范帶頭作用。一要講追求，把個人的追求緊密地與本職工作結合起來，以對事業的執著追求和進取精神，投入到具體的崗位和工作中去，二要樹正氣，做人有原則講正氣，摒棄工作漂浮、相互掣時的怠氣。三要謀發展，從總經理到員工，要從日常工作做起，從現在做起，從實事小事做起，體現大智慧，以實實在在的工作成績贏得員工的擁護和信賴。四要創先爭優，明確工作數量、時間、標準，責任四個概念。在標準上求精、求細、求最佳，講效率，講質量，講水平，用更寬的視野更嚴的標準去抓落實。

各公司各部門要本著實事求是的態度，去解決我們在工作中存在的問題。

有什么問題解決什么，什么問題突出就解決什么問題，要依靠員工、引導員工參與，聽取各方面不同的意見和建議，不斷改進。

這次作風建設是適應時勢發展的需要，也是公司發展中的必然體現。我公司是一個年輕的企業，在管理中存在著諸多不足，前進中的路也很艱難，需要我們各位的共同努力。企業要不斷前進，員工的素質就要提升。面臨新的形勢、新的任務、新的挑戰，實現企業的發展，就必須樹立“用文化管企業”和“以文化興企業”的理念，要對原有的管理模式進行整合和創新。希望各位能夠緊跟形勢，提高認識，積極參與到公司機關作風建設中來，把改進工作作風落到實處，扎實推進我們的每項工作，讓良好的機關作風帶動我們公司的整體工作，營造一個企業有生機，產品有名氣，領導有正氣，職工有士氣的發展環境。

***房地產開發有限責任公司

2013年5月21日