第一篇：工作三年后的幾點感悟

工作三年后的幾點感悟

1、工作就是工作，和職業理想還是有很大差距的。畢業的時候一直覺得工作了就會向著自己的職業理想一

步步靠近，現在覺得工作只是謀生的手段，職業理想和工作沒有必然關系。

2、工作不是隨便就能換得，換工作是一件很困難的事情。以前以為工作就像衣服，不喜歡就換，現在才知

道換工作哪有那么簡單，暫且不說工作地、社保這些東西，單說工作資歷就得考慮清楚，若不是混得不盡如人意，誰想換工作？

3、職業規劃

第二篇：工作3年后的感悟

好久沒在論壇里面寫東西了，其實我也沒寫過幾次呵呵，時間過得好快，轉眼間已經畢業三年多快四年了，換了4家公司，去過的城市這次沒數，做銷售工作也已經3年了。原來以為只要薪水高了，過的就能很舒服。現在薪水比以前高了很多，可壓力也成倍的增加了很多，朋友們總說見我總是壓力很大的樣子。能沒壓力嗎？算算也30開外的人了，要結婚，要買房子，要生孩子，要努力工作，方方面面的壓力都壓在自己身上，有時候真的有的喘不過氣來。好懷念以前兄弟們在一起吃苦的日子，現在都是有家有小的人了，見一面都很困難。既然來了就寫點心里話吧，我的一點體會與大家分享

1.畢業以后工作選擇是大問題，保持一定的方向，不要總變動，積累下來才會越來越得心應手，要不總是疲于奔命，這一點我深有體會。

2.時間可以改變一切的，不要總是用老思維來看待周圍的一切，包括跟朋友的關系。其實很多東西都變了，當你認為別人變了的時候，其實自己也變了，只是自己沒有意識到而已。承認變化、適應變化吧

3.當在工作中遇到問題的時候，跳槽有時候不是最好的解決方法，尤其問題是我們自己的心態的時候，跳槽以后一樣的問題還會出現。有時候跳槽到一家薪水高一點的工資也未必是好的進步，要綜合考慮

4.交一些有用的朋友很重要，人要想成功需要很多條件：自己要行、有人說你行、說你行的人要行。綜合一句話，在不斷增強自己實力的時候要善于結交有能量的朋友，在關鍵的時候能發揮意想不到的作用。

5.協調好工作與生活的關系，工作的事情盡量不要帶到家里來，即使工作的壓力再大，也不要輕易和家人朋友發火

祝大家都能快樂的度過每一天，處理好周圍的各種關系，也祝自己能早日找到屬于自己的發展道路。

第三篇：工作兩年后的感悟

工作兩年后的感悟

論工作: 1.對待薪酬:不管公司加不加你薪水,只要你還在這個公司一天,就請努力專心的做事。2.對待每一件事:努力認真去做好每一件事。只要你想做，總有法子可以做到的。

3.做好本分工作.技術人員有時候對PM分配自己一些較沒技術含量的工作會很不滿.記住,都是做事而已.無論怎樣,分配到你的工作,請你做好.孔子尚且養過馬,薛仁貴尚且當過伙頭軍.我認為,做好一個茶葉蛋，比做砸了原子彈更有意義。不以技術難度定優劣，都是做事而已.4.團隊的交流,配合開發: 1)別人的失誤要及時指出，當然了，語氣要婉轉.這樣PM才能調整進度，別發現了錯誤隱 瞞不報.2)對于自己不懂的環節,勇敢承認自己的缺點，大膽去估計進度，并認真學習.3)如果可能,每天匯報進度,也許只是幾分鐘,讓PM看看你的構思,你的代碼,你的成果.PM是 最熟悉業務的,他能指出你的程序流是否正確,頁面是否恰當.根據這些,你和他才能估計 進度,這樣,整個項目的進度才算可控.4)學會承擔更多的責任.把困難的任務交給你,通常意味著只有你才能完成.請你好好享受這 種“唯一”的樂趣.5.出了問題，努力想辦法去解決。別人或者不在意你的能力，但很在意你的態度.論學習: 1.年輕時多花點時間在自己專業上.不要分心旁騖太多.2.先做好本職工作，行有余力,再自學

3.及時總結心得經驗.記錄,總結做過的項目,能總結多少就多少。如果你有扎實的理論基礎, 深刻的理解能力,堅強的毅力,無論什么新技術新東西你都能很快學會,但最寶貴的東西-----經驗,解決問題的鑰匙.你是無法學會的,只能慢慢體會,慢慢總結.4.技術不求新，涉及哪方面的技術/知識，就去學習,想辦法精通.先有深度,再求廣度.論生活: 1.生活應該簡單，但不應該單調。做飯，折紙，音樂，都是不錯的消遣。適當放松，有不足 才有期待。

2.聽音樂能讓我很開心.多去聽音樂.3.別被一些俗事打亂了生活的節奏,要懂得把握生活的節奏 4.每星期總結一周的活動 5.維持7.5小時睡眠

6.抓住該努力的時間去努力，該松弛的時候去松弛 論閱讀: 1.借鑒讀三國的經驗，選定一本書，就那個領域進行精讀。其他都只略讀。精讀的書要經常看才行。2.外出放松心情的時候，別讀太嚴肅的書。3.伏案＋適當時間練習，有想法了才拋開書實踐。是學習編程的最好方法.4.讀書用自己的觀點概括一個框架，再讀同類書時，對總結修修補補就行了。（即對比閱讀 的方法）5.找本經典英語讀上一兩年,就像看古文.基礎好了,以后看英語才不會覺得痛苦.論做人: 1.自視高謂之驕，懷激憤謂之躁.做人應該盡量避免驕傲,浮躁.2.要在3年達到別人10年才能達到的高度，就意味著3年內要承受10年的苦.請你衡量.3.不要拿社會標準來衡量自己的價值，而應該用心靈的意義去裁決.4.廣州很浮躁，越是浮躁的地方，越要扎實下來，厚積薄發.5.調整自己的心態,不要太在乎一得一失.你目前所努力的,其實不是為了成功,而是為了當成功的機會來臨時,你能把握住而已.為了成功和為了成功把握機會,兩者的區別很重要.6.做人應該謙虛.而且不要有自虐狂的心理,并不是每個人都會針對你.7.高手是別人認為的.不是自封的,不要自大.8.堅持理想,理想不難,難的是堅持.論心理: 1.煩惱和焦慮：煩惱和焦慮表示你為一些事情擔心著，而你目前并沒有付出能夠解決這些問題的努力。2.寬容面對自己的缺陷和不足.3.把自己的消極想法都記下，逐點去分析，攻破。分析問題所在，制定方法去解決（生活與 心理都是）4.知足常樂

第四篇：復旦大學法碩學長畢業三年后的工作感悟

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復旦大學法碩學長畢業三年后的工作感

悟

我07年上的復旦法碩，10年畢業的。畢業工作三年多,本科是金融，再加上法律專業，找工作的時候，主要是考慮上海、杭州的金融機構。

但我法律情結較重，心想學什么做什么，主要還是想去金融機構的法律合規部門。

面試后我收了一堆的OFFER，最后去了一個軍工集團下屬的大型融資租賃公司做了公司法務。第一家單位的法務部當時不大，領導加上全部小兵就3人。除了領導和我，還有一位是復旦的師兄(也是公司第一個項目法務)。部門領導比較嚴厲，但是不太插手具體項目法務上的事情。當時主要師兄扛大旗，他個人能力強兼工作認真，深受公司領導器重，這無形中也提升了法務部的地位，形成了公司項目法務的工作習慣。

半年后，該師兄在公司萬般挽留中還是跳槽去了投行，我就這樣被推到了公司法務的第一線。當然這也是一個難得機會。剛開始時，免不了挨公司領導的責罵。

首先工作上考慮不周到的地方，而且剛開始不如師兄的地方也很多，被領導罵一回，就多領會一點領導的意思，也多學一點東西。慢慢的，我逐漸上手，得到公司領導的信任，開始逐漸逐漸形成了自己的工作風格，也開始在公司法務中有了自己的地位。

因為公司主要是做飛機、船舶、設備等大型項目的融資租賃，我在整理、修訂了公司的合同模板，并將工作中的項目審核要點做成了表格模板，然后一個接一個的做著項目法務的活。

兩年過去了，我對于融資租賃，無比之熟悉，但是感覺也有點厭倦，覺得每天都在重復。后來，機緣巧合之下，和一個金融獵頭聯系上了。說某信托公司有一個法律合規的崗位在招人，可以推薦我。又恰好是對現在工作的疲倦，又羨慕信托行業的發展迅猛，對于信托行業的“高收入”也有點心動。

然后就被這個獵頭挖到了該信托公司，做法律合規。這家信托公司是某金融集團下屬的公司，一切規則制度都是參照銀行來執行，包括項目法律合規審核、法律文件審核等。對于公司來講，這樣的制度能確保公司順利運行，而不依賴于個人。

但是對于個人來講，能接觸的東西都是非常有限的，個人只是流水線上的一個“質檢員”，看不到全局。做了半年多，我對手頭的工作非常熟悉了，但是工作確實極其無聊。

然后和同事、朋友的交流中，產生了去業務部門的想法。一來可以接觸、操作整個項目，二來可以更好更快的積累人脈，三來信托業務對于法律要求很高，我也有優勢。另外，3年之前，我希望以后的職業生涯是律師，但是這3年中，我所接觸到所了解到的，律師到了合伙人這一階段，實際上更多的是拉業務(營銷)，專業能力其次。可惜原來單位不允許后臺換前臺，就只好跳槽了。現在在一家國資背景的信托公司里做信托經理，在前臺工作大半年了，不一樣的風景。這邊的確能看到更多的東西，可以很專業，自己獨立完成很多事情，也可以很“懶”，啥都不做，甚至可以做二傳手。平時可以很閑，也可以很忙;項目來的時候，加班非常瘋狂。有些客戶，如沐春風;有些客戶，令人抓狂。不過，我覺得我是幸運的。

在一個不錯的行業，一家上升期的公司里，碰到一位非常好的領導，非常和諧的部門，領導手把手的教會了我很多。我本科落下的財務，開始重新撿起來。以前做法律合規，經常要給人挑刺，雞蛋里挑骨頭。現在更多的是，想辦法解決問題

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溝通客戶，溝通后臺，協調各方，折中各方意見......在這過程中，我感覺比后臺更能鍛煉人，也更全面。

現在回頭想想，如果有合適機會的話，又決心要做金融這一的法律或者業務，其實先去金融機構的業務部門轉一圈，再做決定，可能會有不一樣的思路。

當然，走過的路不能倒退，一切都只能向前看。

凱程教育：

凱程考研成立于2005年，國內首家全日制集訓機構考研，一直從事高端全日制輔導，由李海洋教授、張鑫教授、盧營教授、王洋教授、楊武金教授、張釋然教授、索玉柱教授、方浩教授等一批高級考研教研隊伍組成，為學員全程高質量授課、答疑、測試、督導、報考指導、方法指導、聯系導師、復試等全方位的考研服務。凱程考研的宗旨：讓學習成為一種習慣；

凱程考研的價值觀口號：凱旋歸來，前程萬里； 信念：讓每個學員都有好最好的歸宿；

使命：完善全新的教育模式，做中國最專業的考研輔導機構； 激情：永不言棄，樂觀向上；

敬業：以專業的態度做非凡的事業；

服務：以學員的前途為已任，為學員提供高效、專業的服務，團隊合作，為學員服務，為學員引路。

如何選擇考研輔導班：

在考研準備的過程中，會遇到不少困難，尤其對于跨專業考生的專業課來說，通過報輔導班來彌補自己復習的不足，可以大大提高復習效率，節省復習時間，大家可以通過以下幾個方面來考察輔導班，或許能幫你找到適合你的輔導班。

師資力量：師資力量是考察輔導班的首要因素，考生可以針對輔導名師的輔導年限、輔導經驗、歷年輔導效果、學員評價等因素進行綜合評價，詢問往屆學長然后選擇。判斷師資力量關鍵在于綜合實力，因為任何一門課程，都不是由

一、兩個教師包到底的，是一批教師配合的結果。還要深入了解教師的學術背景、資料著述成就、輔導成就等。凱程考研名師云集，李海洋、張鑫教授、方浩教授、盧營教授、孫浩教授等一大批名師在凱程授課。而有的機構只是很普通的老師授課，對知識點把握和命題方向，欠缺火候。

對該專業有輔導歷史：必須對該專業深刻理解，才能深入輔導學員考取該校。在考研輔導班中，從來見過如此輝煌的成績：凱程教育拿下2015五道口金融學院狀元，考取五道口15人，清華經管金融碩士10人，人大金融碩士15個，中財和貿大金融碩士合計20人，北師大教育學7人，會計碩士保錄班考取30人，翻譯碩士接近20人，中傳狀元王園璐、鄭家威都是來自凱程，法學方面，凱程在人大、北大、貿大、政法、武漢大學、公安大學等院校斬獲多個法學和法碩狀元，更多專業成績請查看凱程網站。在凱程官方網站的光榮榜，成功學員經驗談視頻特別多，都是凱程戰績的最好證明。對于如此高的成績，凱程集訓營班主任邢老師說，凱程如此優異的成績，是與我們凱程嚴格的管理，全方位的輔導是分不開的，很多凱程考研，考研機構，10年高質量輔導，值得信賴！以學員的前途為已任，為學員提供高效、專業的服務，團隊合作,為學員服務，為學員引路。凱程考研輔導班，中國最強的考研輔導機構，http://www.tmdps.cn

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學生本科都不是名校，某些學生來自二本三本甚至不知名的院校，還有很多是工作了多年才回來考的，大多數是跨專業考研，他們的難度大，競爭激烈，沒有嚴格的訓練和同學們的刻苦學習，是很難達到優異的成績。最好的辦法是直接和凱程老師詳細溝通一下就清楚了。

建校歷史：機構成立的歷史也是一個參考因素，歷史越久，積累的人脈資源更多。例如，凱程教育已經成立10年（2005年），一直以來專注于考研，成功率一直遙遙領先，同學們有興趣可以聯系一下他們在線老師或者電話。

有沒有實體學校校區：有些機構比較小，就是一個在寫字樓里上課，自習，這種環境是不太好的，一個優秀的機構必須是在教學環境，大學校園這樣環境。凱程有自己的學習校區，有吃住學一體化教學環境，獨立衛浴、空調、暖氣齊全，這也是一個考研機構實力的體現。此外，最好還要看一下他們的營業執照。

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第五篇：工作兩三年后的職場感悟

今天很榮幸能夠站在這里和大家交流學習，其實在幾天前張總有給過我一本書，他說你學習一下到時候給大家講一下。我看了一下那本書，說實話，以我目前的能力我只能去慢慢學習可以，但是還不能把它消化理解后充分地釋放出來分享給大家，所以今天給大家分享的是我能夠理解并堅持的一些東西，希望能與大家共勉。1.做事很重要，但是更要學會做人。新人入職如果只是埋頭做事，最后頂多是個兵，當不了將。所謂做人不過就是多笑點，多幫點，有事兒多主動點，這些“多”不會讓你累死，但是會讓你很快能融入這個團隊，讓大家記得你。多笑，多說，多問，少氣，少打聽。每個人都喜歡正能量的新人，背后打聽和籌劃一些扯淡的事兒，是很二的，因為你根本不知道你打聽的對象，誰是你的領導的對頭，也不會知道你打聽的問題會怎么被添油加醋的傳到誰的耳朵里。所以，做積極正能量的自己。多說幾個“我試試看”，少說幾個“沒問題”以及“我不行”，或許是最好的打開局面的辦法。2.領導沒有教你更多的義務，所以如何能讓對方更多的教你，那才是你的本事。坦白說，新人來了就是干活，幫領導分擔工作。所以做事是肯定必要的。領導為了讓你做的事情能多快好省，可能會交代你一些流程或者經驗，但是他能不能和你分享更多，取決于你的工作成績和態度，以及你怎么對他。因為他沒必要教你，而且教會徒弟餓死師傅這樣的事情不少，他憑什么教你？ 淺薄的討好固然是受用，但是不會太奏效。大家都是老油條出身，還能敗給你這種小伎倆？所以真心對他人是必要也是根本。所謂的真心不是讓你關心領導家門牌幾號，生日多少，而是幫他做一個會議列表，提前發一個會議通知，吃早飯的時候發個短信問他要不要帶杯咖啡，其實不過是最基本的人情往來。任何培訓都需要交學費，你上班做下屬，用不著學費，那好歹也要一點人情投資不是么？

3.糾結是你自己的事兒，但是永遠不要和你的上級以及同事鬧脾氣，因為沒人欠你什么。新人入職場，跳槽一兩次，多數原因都是因為迷茫，找不到方向。也會有自己選的這個職業自己不知道喜歡不喜歡或者能不能做長久。這種迷茫都是自己的，加之失戀、劈腿、外遇、這些個人理由，都不是你怠工頂嘴甚至鬧脾氣的理由。不想做了，想走就走的干干凈凈，沒必要大發一通火，明天不來了，這樣很沒意思，而且我擔保你有了一次，下一次也依舊會如此。

4.有沒有目標不重要，重要的是先留下來才能活下來。很多領導都會問新人目標，大多數都沒啥譜，有一些二貨會很自負地說我的目標就是做你的位置，這種是意氣風發，也算是不錯的。其實有沒有目標并不重要，目標可以慢慢找，但是撐過試用期，留下來，活下來，這個才是最重要的。也許有人會說，這個工作有那么重要么？對不起，如果你這么看，那你不重視工作，工作也不會重視你。1

5.你的工資永遠會比你付出的少。這是肯定的，所以你用不著不平衡，你付出的同時，你獲得不僅僅是工資，還有經驗。想加工資的辦法除了好好表現就是升職，而你距離下一個位置有多遠，你自己清楚，領導更清楚。

6.做好隨時清空自己學習新知識的準備。這句話是告訴那些轉行的同學的，雖然每個門類都是相通的，但是清空上一個地方學到的東西，讓自己從低姿態做起，你會更容易學到和補充到新的知識，尤其是換了一個門類和領域之后，完全新人的面貌去做事情，把自己清零會更容易找到定位，學得扎實。7.學會使用圖表分析問題，學會自我總結。圖表是最好的概括方式，小到一本書，大到個人理念，你可以隨意在紙上圈一個圓，一句話概括這部狗血電視劇講的主要內容，之后畫出幾個并列的分支，列出起承轉合，之后用線條標明各自的關系，最后匯總發表你自己對這個電視劇的看法，由此可以推展為，這個電視劇的營銷組合動作，以你個人的認知你是如何知道它，嘗試用自己的認知來確定這個電視劇的推銷手法，之后再總結整合營銷里的先后順序以及節奏，最后列出自己的觀點。

概括和總結是和必要的事情，而且這種事情很簡單，一般一張A4紙就能完成。你可以列出今天的五項工作任務，之后分出這些工作任務所需的條件，目前進展的情況，接下來分成的步驟，以及總結自己今天可以完成幾項，還有如何有機組合自己的工作順序。

時間久一點，你也許會找出自己工作的規律，比如上午工作效率是否是高點？下班前的工作是如何？一周下來你大概就知道如何合理分配自己的工作時間和節奏，進而找到哪天可以休息，哪個時間點可以放松，哪個時間是打電話溝通的好時機？哪個時間可以安靜寫點東西。

總結是提升自我最必要的條件之一，當然，學會概括總結人，你要面臨的就是，也許你的感性思維會越來越萎縮，但是你的邏輯和條理性會很好。

8，每個人都有秘密，所以不要問不合適的問題。每個人都有各自的雷區，有一些私人的事情，除非對方主動提起，不然不要冒然發問，比如是不是結婚了？（也許對方離異），比如對方的女友是做什么的等等。職場不是朋友圈，一些在你看來無關痛癢的話題，也許是對方的雷區。談資就是談資，沒有原則好回答的，或許是最安全的。

9.提高就是大量的練習和被否定之后還能活著。所謂的學習就是給你更多犯錯的機會。學多了自然就會了。錯多了，被罵多了，自然就長了記性。至于被罵了，第二天還能坦然笑出來。被訓斥了，第二天還能毫無芥蒂的一如既往，這就是所謂的新人壓力。沒有人應該欠你什么的一定要順你的意思，要安撫你，要鼓勵你，要如何如何你，2

做錯要承認，但是擔責任的都是領導。沒有人的成長是順順利利的，除了領導是你爹，其他人沒這個義務要幫你擦屁股。如果領導已經幫你擦了，那你讓他罵兩句不是也應該么？ 10.忍耐領導的脾氣，只聽那些對你有用的話。每個領導都有各自的短板，做領導的位置承受的壓力也一定會不一樣，不要在他臉色不好的時候還去墨跡，即便是這樣，當炮灰也是在所難免。領導遷怒于你，那是他自己的問題，你在沒有成長之前能做的也只有忍耐。如果能可以包容你的領導，并且學到了他的所有，那么取代他的日子還遠么？相反，受不了委屈，還沒本事的人，你又怎么可能指望自己升職呢？ 11.和領導做朋友，但是請在內心保持距離。其實每個領導都很喜歡和下屬親近，以打造親民的假象。但是每個領導內心其實都很清楚的有著界限。你可以和領導親近，但是請在內心時刻記得他是你的上司。你也可以選擇和領導公事公辦，但是請記住，沒人喜歡不冷不熱的人，你如果覺得自己能辦事兒，那你會永遠都只能留在那個能辦事兒的位置上。每個人都喜歡所謂的心腹和干將，所謂的親信就是有得力又貼心的人，也只有這樣的人才會得到重用以及推薦。好朋友之間可以互相損，好朋友之間可以毫無顧忌，但是對于上下級來說，請暫且當他是你師長，你以尊重他的方式去親近他，或許彼此都會更舒服一些。12.適應你領導的做事風格，彌補他的不足才是你存在的意義。每個人都會有各自的風格，每個人都會和自己風格相同的人親近。性子急的人喜歡反應迅速的人，強勢的人喜歡第一時間去執行的人。所以短時間內快速適應你領導的做事風格，是合拍的第一要素。如果對方是一個急性子，和你要一份資料，你偏偏是一個慢性子，隔了一天才給，那估計你留不下，且會死很慘。配合領導的風格只是第一位，彌補他的不足才是一個下屬存在的價值。急躁的人很容易不注意細節，慢性子的人計劃執行力一定會不強。你所能做的就是依據這些，幫性子急的領導把控細節，提醒慢性子的領導他的日程安排。做不做是他們的事，但是領你的人情是一定的。做下屬不能為領導分憂，那你就永遠只能做一個下屬。13.給自己定一個大目標，這沒什么不好，這樣你才能知道你要提升什么。一般入職一年左右就會到了該指定目標的時候，如果你的目標是你某個同事的位置，那么你就要知道，你和他還差了幾級，如果你的目標是你領導位置，那你就要多總結，除了能力，你還差什么？ 有目標是好事，畢竟比沒有目標強。能不能做到也許不要重要，重要的是，知道自己始終在向上。14.存在感很重要，自信也很重要，克服孤獨感，頂得住壓力。沒人能得到全部的人賞識。一定會有人喜歡你，有人討厭你。關鍵是讓哪些人喜歡你！同事喜歡你，只是團隊融合，但是未必得到更多提高。領導喜歡你，要看是怎樣 3

的喜歡，如果只是單純的吸引，那還是盡早換工作必要好。要有成績的表現，要讓領導看到你的個人能力，這需要機會，也需要努力。機會只要肯等一定會有。有了機會也許會有升遷、獎勵、遭人嫉妒一定會難免。頂得住這些，擴展你的圈層，淘汰那些只會嫉妒、嚼舌根以及矯情的各位親們，其實那沒什么不好。如果你是天鵝，那么請不要留念早年還在的丑小鴨的窩。更不要因為幾只鴨子的酸酸的吐槽懷疑自己今天的一切。你的成長是自己努力換來的，向上走，勢必要拋棄一部分人和群體。因為“前進”是一個動詞，你選擇出發，就沒必要再為那些留在原地的人而嘆息。向前走，走你該走的路。每個人都喜歡和積極向上的人做朋友，那些害怕吃苦還羨慕你的人，他們可以和你繼續做生活里的朋友，那些嫉妒你成長所以背后黑你的人，你根本沒必要在乎他們。15。高效不等于慌亂，反應及時不等于報告過度 在你本子的第一頁空出來，隨時記錄新同事的名字，每天抽空溫習，方便下次準確稱呼對方。在你本子的最后一頁記錄重要的電話、聯系人、聯系方式，工作流程、關系系統密碼等方便隨時查閱。高效是反饋及時，不代表慌亂，穩，是一個人該有的一個必要素質，處變不驚其實不是考驗你應對的辦法，而只是考驗你調整自己情緒的能力。領導指定的任務，第一時間反饋自己接到指令，開始進行工作，之后要在重要節點報告工作進展，不要有事兒沒事兒去煩領導，因為工作是派給你的，如果凡事都請示，要你干嘛？ 16.多做有準備的發言，不要信口開河，思考很重要，溝通更重要。也許有的同學會說，如果不匯報，那很多事情我做不了主啊！那怎么辦？擅自做主一定會被批啊！參加過培訓的同學一定都知道買火車票的案例。老板讓你去買火車票，你去了，排了三個小時的隊，售票員說沒有，你回來報告說，老板沒有票。這樣的員工被罵死也活該。派另外一個人又去，也花了三個小時，他回來也報告說，沒票了，但是可以到某某站轉車，是幾點幾分的，大概是多少多少錢，如果非要買這趟車，黃牛票大概是多少錢，而且他還托朋友可以拿到打折的機票，大概會比火車票高多少錢。后一種員工，如果你是領導你會不喜歡么？ 同樣都是沒買到票，為什么后一種更招人愛？因為后一種他思考了，而且他真的是站在為領導著想的角度，給出了好幾種方案，同樣的三小時工作時間，你就做了排隊一件事，他做了多少事呢？所以你如果嫉妒誰會拍馬屁，那先摸摸自己的胸口問問自己，如果你連馬都不知道在哪里，你還拍得著屁么？ 所以由此推展下去，你的發言，你的每一次表現一定是要經過思考之后才能脫口而出的東西，不要相信所謂的靈光乍現！那都是深思熟慮以及經驗之后的結果。最后，忍得住打擊，誰都是從不會開始學起的。4

新人失敗是必然的，走彎路是難免的，有挫敗感是經常的，成就感如果那么好取得就不叫成就。職場人最大的本事不是你在臺面上有多光彩，而是你摔下來，還能快速收拾一地的碎片，之后露出笑容對自己說，沒事！再來！剛剛面試我又一個新人，征求領導的意見，之后就開始進行培訓，不知道我的這些話，85后和90后能聽進去多少 5