第一篇：《盡職盡責---公司是我的船》讀后感

《盡職盡責----------公司是我的船》讀后感

蜜蜂的天職是采花造蜜，貓的天職是抓捕老鼠，狗的天職是忠誠與主人，而人的天職是工作，而工作之目的不僅僅是為了吃飯穿衣、自身享受，還為了自己的家人生活美好、社會發展、人類文明的傳承。盡職盡責、忠誠的對待自己的工作，即是敬業！

敬業首先是一種認識，從內心深處熱愛自己的工作，感激老板為自己提供的這一個平臺。其次對工作要持有正確的態度，工作本身不僅為自己生活提供了必須得物質保證，還為實現自己人生價值提供了方法和途徑。只有良好的工作心態和正確的工作態度才能將工作干好.作為公司的一名中層管理者，良好的、正確的工作態度將影響整個部門的工作業績，工作中一個不經意的、微小的錯誤可能對公司造成巨大的損失或深遠的影響。服從領導安排，深入理解公司高層管理意圖，努力實現經營目標，需要擺正心態正確理解，不是盲目服從，而是如何達成！作為中層管理者，要將公司的經營目標分解到自己的部門，為如何實現進行詳細的計劃，并領導下屬員工認真執行，達成目標。為高層領導提供準確、充足的信息，以便于公司高層作出正確決策。工作中遇到困難不抱怨、不找理由，認真分析，找出解決的方法，發揮團隊協作作用，最優利用資源，換一個角度看待問題，只要做沒有解決不了的困難。

對工作有熱情，才有動力，以平和的心態對待工作中的得失，學習別人的長處，看到自己的缺點，找到差距，自省自勵。積極的心態開展工作，感恩的心態回報社會，真誠的心態待人處事。不驕不躁、心胸坦蕩，重工作、重團隊，不以自己利益得失做有損公司的事情。

“嚴以律己，寬以待人”說著容易做著難，工作中難免出現矛盾和沖突，站在別人的立場換位思考一下，“己所不欲勿施于人”說的很好，對待別人的錯誤應真誠的、誠懇的、寬容的勸告。自己出現過錯時，不推卸責任，勇于承擔，誠心接受別人的批評，知錯就改。

沒有人保證我們的成功，也沒有人阻撓我們的成功，只有我們自己主動承擔，主動解決工作中遇到的問題，以一種積極主動的心態，主動承擔、不逃避，發揮進取心和責任感才能更好的完成工作，取得更好的業績。立足本職工作，將工作做好、做精、做透，工作自然會做好，自然會贏得別人的尊重和領導的重用。

忠于公司、珍惜崗位、無私奉獻、任勞任怨，以扎實的工作作風做到樂業、精業、勤業。要把嚴謹、細致、踏實、勤懇的敬業精神貫穿于日常工作中每一個環節，力求把看似平常的小事做細，細事做實，實事做好。把工作當成事業來做，不為工資而工作，為實現自身價值而奮斗。

嚴守公司的秘密，是每一個人最起碼的職業道德，特別是管理層，掌握著大量的公司商業秘密，這些秘密的泄漏可能給公司造成不可估量的損失。保守秘密有時非常簡單，只要話到口邊流

三分，三思而后說。做到不該說的不說，不該問的不問，不該聽的不聽。與公司同舟共濟，不做有損公司利益的事，公司的發展關系所有員工切身利益，只有公司強大了，員工才能得到更好的發展，才能獲得更大的受益。大河有水小河滿，大河無水小河干！公司的利益也是我們自己的利益，一個優秀的員工不但是公司物質利益的維護者，還應是公司形象的宣傳者和保護著。

嚴肅的態度對待自己的工作，勤勤懇懇、兢兢業業、忠于職守、盡職盡責，這就是敬業。靜下心來，反思自己的浮躁，擯棄那些不良作風，踏實敬業，努力工作，正確處理從事職業與物質利益的關系，樹立正確的人生觀和價值觀，人盡其才，物盡其用，無私奉獻自己的聰明才智和辛勤汗水，才能最大限度實現自我價值。

工作力求完美，要做就做最好，不半途而廢。對于企業來說執行力非常重要，而執行的關鍵在于執行是否到位，不到位等于沒執行。執行到位就要本著對工作結果徹底負責的態度，全面正確理解領導意圖，發揮主觀能動性，抓住事情的關鍵點、工作的重點，不僅僅做，好要做好、做成功。執行的成功與否關鍵還在于執行的過程，首先要做好周密的計劃，并制定應急方案，其次對執行過程中的每一個細節進行檢查、核實、落實。制度制訂了，工作安排了，不代表執行了，必須保證每一個環節執行到位，才能在工作中達到精準，從而盡善盡美。

樹立“第一次就把工作做到位”的觀念，避免“說的到位，干得不到位；布置到位，落實不到位；表面到位，實際不到位；職務到位，責任不到位”。做事有始有終，不虎頭蛇尾，接受任務不走樣，不講價錢，工作沒完成不講理由，完成工作不計較回報。每一個細節都力求完美，努力做到“零缺陷”，保持“時刻為零” 的心態。

“活到老，學到老”沒有專業的職業技能和廣博的業務知識是很難把工作做精、做好的。以不斷學習來提高自己的實際工作能力，將“學習、學習、再學習”作為自己的座右銘。必須勤于學習、善于學習、并且終身學習，才能在這個“知識經濟”時代立于不敗之地。

“學而不思則罔”僅學習不思考等于什么也沒學，工作中的經驗積累、學習收獲，運用正確的思考方法進行加工，去糟粕留精華，轉化為有用的知識積累。善于動腦、勤于思考、能提出質疑，發現問題的本質，積極主動，去思考、去創造，這是優秀員工應具備的職業品質。一個好的員工應該善于分析問題、解決問題，遇見問題多問幾個“為什么”、“怎么辦”，學會用智慧處理問題。不斷學習，不斷給自己補充能量，明確學習的目標、目的，不斷吸收新的知識和新的觀點，是自己在學習中不斷升華、不斷提高。

PDCA循環管理法中，計劃排在首位，因為沒有計劃的工作會雜亂無章。計劃對工作既有推動作用又有指導作用，能提高工作效率，建立有序的工作秩序。有了計劃就明確了目標和步驟，減少盲目性，提高主動性。做計劃要有條理，有條理才有效率。計劃做好了，貴在落實，決不能寫在紙上、掛在墻上。落空的計劃只能浪費時間，一大堆計劃不實行，只能是畫餅充饑。

第二篇：盡職盡責--公司就是你的船

盡職盡責——企業就是你的船

方案設計書

一、課程背景：

讓“盡職盡責”成為一種習慣與意識

成功者和失敗者的分水嶺在于：成功者無論做什么，都會盡職盡責，力求盡善盡美，始終不會有所懈怠。

一個人無論從事什么職業，做什么工作，都應該盡自己最大的努力，追求盡可能的完美，這樣才能不斷地進步和發展。這不僅是工作的原則，也是做人的原則。一份英國報紙曾經刊登了一則招聘教師的廣告：“工作很輕松，但要全心全意，盡職盡責。”這句話很有哲理。任何工作都需要我們員工全心全意、盡職盡責才能做好。而這正是敬業精神的基礎。

無論你處在什么地方、什么崗位，即使你的處境艱難，只要你全身心投入工作，最后總會獲得你所需要的發展空間與平臺，并取得經濟上的富足以及人格上的完善。

要實現成功的唯一途徑，就是在做事的時候，要有盡職盡責的決心，要有追求盡善盡美的態度，任何一家企業、一個老板都需要具有這種素質的員工。一個人一旦領悟了這一道理，他就掌握了打開成功之門的鑰匙，即使從最平凡的工作崗位做起，也能平步青云，快速出人頭地。

一位名人說過：“如果有事情必須去做，便全心投入去做吧！”做事盡職盡責、追求盡善盡美，才能夠迅速培養起嚴謹的品格、獲得超凡的智慧；它既能帶領普通人往“優秀”的方向前進，又能鼓勵優秀的人去追求更為“卓越”的境界。

盡職盡責——既是衡量一個人道德品質的標準，也是證明一個人素質能力的尺度。

二、通過本次課程，解決存在的以下問題：

? 感恩之心去工作，時刻懷揣感恩之心，用感恩的心去做人。真正發自內心的去感恩企業，忠誠企業，感謝生命，感謝身邊每一位曾經幫助過你的人，成就與眾不生同的人生。? 如何讓員工對企業建立信心，快速融入團隊，創造價值？

? 如何提高員工的士氣？

? 員工水平越來越高了，為什么又越來越難管理了呢？

? 人員的質量和數量增加了，工作的質量和效率怎么反而降低了呢？

三、課程收益：

1、通過課程調整自己的疲倦工作心態，正確面對工作。

2、激發員工對企業、家庭、生活的感恩之心，以感恩的心態投入工作。

3、點燃員工的工作熱情，明白最基層的工作才是企業發展最重要的基石。

四、課程對象：全體基層員工

五、課程時間：2天

六、課程大綱：

第一章：態度至上，決定一切

? 對待工作要有感恩之心

? 服從工作安排，執行任務

? 工作態度的好壞，決定事業的成敗

? 好的工作能力源于正確的工作態度

? 工作上遇到困難，不要抱怨

? 要以高度的熱情面對工作

? 團結協作，用合作的態度凝聚團隊

? 用積極的態度面對工作

? 有好的心態，才能開心工作

第二章：立足崗位，任勞任怨

? 工作中要嚴于律己，任勞任怨

? 做好自己的本職工作

? 別抱怨自己的工作

? 主動找事做，而非等事做

? 立足本職，扎實工作

? 任勞任怨，無私奉獻

? 不要僅僅為了薪水而工作

? 工作中，要多做實事少說空話

第三章：愛崗敬業，忠于職守

? 忠于企業就是忠于自己

? 恪盡職守，勤勉工作

? 只有忠誠的員工，老板才會賞識 ? 嚴格保守企業的秘密

? 讓敬業變成習慣，認真負責

? 懂得與企業同舟共濟

? 熱愛工作，忠于職守

? 維護企業利益，遵循應有的職業道德 ? 敬業是工作的靈魂

第四章: 做事精準，盡善盡美

? 執行一定要到位

? 不做“差不多”先生

? 工作中，不可應付差事

? 做事盡善盡美，要做就做到最好 ? 工作中遇事果斷

? 做事要有始有終

? 工作要做到位

? 不要眼高手低

? 要一次性把工作做到位

第五章: 博觀約取，厚積薄發

? 明確崗位職責，加強專業技能

? 在工作中不斷學習，提高自我價值 ? 活到老，學到老

? 在工作中要學會思考

? 積極主動，把心思用在工作上

? 有目標，有計劃地累積知識

? 不斷給自己補充能量

? 學會用智慧的頭腦，處理工作上遇到的問題

第六章: 落實計劃，井然有序

? 做什么事情都必須有計劃

? 制度貴在落實，必須堅持

? 工作中要有條有理

? 落空的計劃，丟失的時間

? 按照層級責任制，一層一層抓落實 ? 工作中不可雜亂無章

? 工作中，切忌拖拖拉拉

? 落實才是硬道理

第七章: 注重細節，精益求精

? 按照最高的標準，對自己嚴格要求 ? 不要忽視工作中的小細節

? 工作不能馬虎

? 精益求精，提高工作質量

? 注重細節，方能成就大業

? 在工作中使用日常備忘錄

? 不要把遲到當小事

? 養成重要文件留副本的習慣

? 保持辦公桌的整潔有序

第八章:履行職責，做出成效 ? 不管黑貓白貓，抓住老鼠就是好貓 ? 員工必須以“給企業創造利益”為使命 ? 履行好自己的職責

? 業績方能見成效

? 有無成效，還得看業績高低

? 結果才是賴以生存的王道 ? 職責所在，責任在心中

? 堅持創新精神，讓潛力最大發揮

第九章:擔負責任，承擔后果 ? 過錯面前，要敢于承擔責任 ? 從錯誤中吸取教訓，有益成長 ? 在工作中不找借口，不推卸責任 ? 學會自我反省

? 工作中一定要有責任心 ? 錯誤面前不要為自己辯解 ? 不要逃避屬于你的責任

第三篇：《公司是船,我在船上》讀后感

同舟共濟，共創輝煌

-----讀《公司是船，我在船上》有感

入六月，長江上的一艘客輪傾覆讓人觸目驚心，今天又讀了行里的《公司是船，我在船上》這篇勵志文章，在這篇文章里列舉了很多生動的案例，與我們的生活很貼切，對我們的工作、生活都有非常大的啟迪作用，讀完之后，我的心靈產生了強烈的共鳴，久久不能平靜，沒有了公司，員工就失業了，生活沒有著落；同理，公司沒有員工，也就無法生存。所以，公司與員工的關系就是同舟共濟，休戚與共的。

一、有責任和敢擔當，態度決定一切

公司就是你的船，作為船上的一員，你應當充分發揮自己的主人翁精神，無論是分內的工作還是分外的工作，都應當努力的做好，因為你是在為自己的船工作。不計較分內分外，每天多做一點是一種積極負責的態度，做一個有擔當、有責任的員工，不僅是為了老板，更是為了自己。要充分運用自己的意志力和責任感，著手行動，處理問題，讓自己真正擔當起責任來。一艘巨輪的航行要靠每一位船員的共同努力。無論你是大副還是水手，無論你是機械師，還是船艙底下的司爐工，你都可以使船發生變化。同樣，在公司中，每個員工也能使公司產生變化。對于公司的發展來講，每一名員工都是至關重要的，都是公司前進中不可或缺的推動力量。無論公司領導在不在，都要盡職盡責，而不抱著“事不關己高高掛起”的態度將問題留給別人。對自己的工作結果負責任，才能把自己的工作做到精益求精、盡善盡美。作為企業的一員，如果企業里的每一個人都能夠對自己的工作結果負責，不斷質疑和改進自己的工作方法，那么整個公司就不會出現互相推諉責任、為自己找借口的現象，所有人都能夠同舟共濟，推動企業快速發展，迎接一切市場的挑戰，戰無不勝。

尤其在公司形勢不太樂觀，市場前景低迷的情況下，每個員工應該立足本職崗位，擔當起應負的責任，做一個有擔當、有責任的好員工，為公司渡過寒冬和發展貢獻出自己全部的力量。公司是一條在大海上航行的船，老板是船長，員工是船員。一旦上了這艘船，我們的命運和老板的命運就連在一起了。我們有著共同的前進方向，有著共同的目的地。船的命運就是我們的命運，我們的工作就顯得尤為重要。我們要認清自己的責任，因為只有認清了責任才能更好的承擔責任，才能更好的為了自己的命運，為了自己的方向而工作。

二、無論做什么事情，公司的利益永遠放在第一位

我們，都是世昌股份這艘船的其中一員，我們沒有理由找借口推卸未完成任務的責任；我們也不必疑慮付出與收獲是否成比例。在世昌股份這艘充滿希望而又危機四伏的大船上，無需提心吊膽，無需亦步亦趨，世昌股份新三板掛牌上市，我們即將開始的是一段充滿刺激與冒險、又快樂無比的航程；這需要我們齊心協力，與這艘船共同進退；如果船擱淺了，我們的航程就受到阻礙，前進速度就滯納；如果船一帆風順，我們也能一路平穩的駛向我們的理想目標。所以，公司興，員工興；公司衰，員工衰也就是對船與船員（公司與員工）關系的一種生動的詮釋。

三、忠誠更是一種能力

公司就是一條在大海中航行的船，每個人與公司都是患難與共的關系。公司如果遭遇狂風巨浪，不僅公司的利益要受到損失，所以公司與員工是一個利益共同體。

公司就是你的船，只要你上了船，你的命運和船的命運就緊密地聯系在一起了，忠于職守、忠于公司就成了你的義務和使命。對于一個公司而言，員工必須忠誠于公司的領導者，這也是確保整個公司正常運行、健康發展的重要因素。公司就是你的船，你就應當忠于自己的船，這既是一種義務，又是一種使命。美國海軍陸戰隊士兵手冊有一段對忠誠的解釋十分精彩，它是這樣說的：忠誠不談條件，忠誠不講回報。忠誠是一種義務，忠誠是一種使命，忠誠是一種操守。忠誠是人生最重要的品質。在所有品德中，忠誠越來越得到公司的重視。

從某種意義上說，忠誠更是一種能力，因為只有忠誠，才能有資格成為優秀團隊中的一員，才能更好地發揮自己的能力。沒有忠誠，一切都是徒勞，尤其在公司面臨生死存亡的關鍵時刻，員工的忠誠就顯得尤其重要，員工對公司的忠誠，老板感同身受，會永遠銘記在心，永遠在心里感謝你與公司共同應對困難，當然，一個忠誠的員工也會比別的員工收獲更多。重視員工的忠誠，比如世昌股份給予員工增加工齡工資，十年以上的員工能收獲物質或精神上的獎勵，對工作忠心耿耿的老員工頒發終身榮譽獎。這樣就把公司和員工緊密的聯系在一起了，員工就會以主人翁的身份努力為公司的發展貢獻自己的全部精力和才華。

人活在世上，應當有所為，有所不為。我們都是在追求自己的人生價值，但是我們要遵守一條守則：忠誠。忠誠勝于能力。無論你在工作中多出色，如果不能對公司忠誠，那么，終有一天遭到淘汰。有德有才，提拔用，有德無才，培養用，有才無德，慎用，無德無才，堅決不用。

四、懷著一顆感恩的心努力工作

在工作中，往往有人抱怨自己的付出與得到的回報不成比例，因此工作就開始怠慢起來，工作心態受到影響，工作的積極性也大打折扣了。這是一種功利的心態。工作付出了，可能有些回報不是就能馬上就顯現的，但是，只要你工作了，回報總是有的，可能，有些是以物質的形式，有些是以別的方式，比如工作能力的鍛煉、比如人際關系的拓展、又比如領導同事的認可…… 因些，我們不能將眼光停留在當前，我們要懷著一顆感恩的心去工作，感謝公司提供了這個工作機會，感謝公司提供了這個學習的平臺。我們不是僅僅為養活自己而工作，我們是在長期的學習中積累自己的創造能力和解決問題的能力，讓自己成為一個有用的人。在公司里才能得到領導的賞識，才能有更多的晉級機會，所以，何必去計較一時的得失呢？

常懷著一顆感恩的心去工作，那么你將收獲很多，長此以往，也必將獲得公司的信任，得到老板的賞識，成為公司的核心骨干人員，甚至公司的股東。所以，我們無論在公司的飛速發展時期，還是在公司面臨困難時期，也同樣要懷著一顆感恩的心，與公司同命運，共存亡。

最后，引用書中一段話作為自己讀后感的結束語：“公司就是一條船。當你加盟了一家公司，你就成為這條船上的一名船員。這條船是滿載而歸還是觸礁擱淺，取決于你是否與船上的所有船員齊心協力、同舟共濟。”愿我們能同舟共濟，共創融興盛世輝煌！

第四篇：《公司是船,我在船上》讀后感

讀《公司是船，我在船上》讀后感

——做一個有責任、敢擔當、忠誠和感恩的優秀員工

今年12月份公司號召全員學習了《公司是船，我在船上》這篇勵志文章，經過認真研讀，領悟良多，在某某公司這艘大船上，我們不是乘客，而是主人，船的命運就是我們的命運。在這篇文章里列舉了很多生動的案例，與我們的生活很貼切，對我們的工作、生活都有非常大的啟迪作用，讀完之后，我的心靈產生了強烈的共鳴，久久不能平靜，沒有了公司，員工就失業了，生活沒有著落；同理，公司沒有員工，也就無法生存。所以，公司與員工的關系，就是同舟共濟，休戚與共的。

一、有責任和敢擔當，態度決定一切。

公司就是你的船，作為船上的一員，你應當充分發揮自己的主人翁精神，無論是分內還是分外的工作，都應當努力做好，因為你是在為自己的船工作。不計較分內分外，每天多做一點是一種積極負責的態度，做一個有擔當、有責任的員工，不僅是為了老板，更是為了自己。要充分運用自己的意志力和責任感，著手行動，處理問題，讓自己真正擔當起責任來。

一艘巨輪的航行要靠每一位船員的共同努力。無論你是大副還是水手，無論你是機械師，還是船艙底下的司爐工，你都可以使船發生變化。同樣，在公司中，每個員工也能使公司產生變化。對于公司的發展來講，每一名員工都是至關重要的，都是公司前進中不可或缺的推動力量。無論公司領導在不在，都要盡職盡責，而不應當抱著“事不關己高高掛起”的態度將問題留給別人。

對自己的工作結果負責任，才能把自己的工作做到精益求精、盡善盡美。作為企業的一員，如果企業里的每一個人都能夠對自己的工作結果負責，不斷質疑和改進自己的工作方法，那么整個公司就不會出現互相推諉責任、為自己找借口的現象，所有人就能夠同舟共濟，推動企業快速發展，迎接一切市場的挑戰，戰無不勝。

尤其在公司形勢不太樂觀，市場前景低迷的情況下，每個員工應該立足本職崗位，擔當起應負的責任，做一個有擔當、有責任的好員工，為公司渡過寒冬和發展貢獻出自己全部的力量。

公司是一條在大海上航行的船，老板是船長，員工是船員。一旦上了這艘船，我們的命運和老板的命運就連在一起了。我們有著共同的前進方向，有著共同的目的地。船的命運就是我們的命運，我們的工作就顯得尤為重要。我們要認清自己的責任，因為只有認清了責任才能更好的承擔責任，才能更好的為了自己的命運，為了自己的方向而工作。

二、無論做什么事情，公司的利益永遠放在第一位

我們，都是某某公司這艘船的其中一員，我們沒有理由找借口推卸未完成任務的責任；我們也不必疑慮付出與收獲是否成比例。在某某公司旋挖事業部這艘充滿希望而又危機四伏的大船上，無需提心吊膽，無需亦步亦趨，我們即將開始的是一段充滿刺激與冒險、又快樂無比的航程；這需要我們齊心協力，與這艘船共同進退；如果船擱淺了，我們的航程就受到阻礙，前進速度就滯納；如果船一帆風順，我們也能一路平穩的駛向我們的理想目標。所以，公司興，員工興；公司衰，員工衰也就是對船與船員（公司與員工）關系的一種生動的詮釋。

三、忠誠，更是一種能力。

公司就是一條在大海中航行的船，每個人和公司都是患難與共的關系。公司如果遭遇狂風巨浪，不僅公司的利益要受到損失，員工的利益也要受損失，所以公司與員工是一個利益共同體。

公司就是你的船，只要你上了船，你的命運和船的命運就緊密地聯系在一起了，忠于職守、忠于公司就成了你的義務和使命。對于一個公司而言，員工必須忠誠于公司的領導者，這也是確保整個公司正常運行、健康發展的重要因素。公司就是你的船，你就應當忠于自己的船，這既是一種義務，又是一種使命。

美國海軍陸戰隊士兵手冊有一段對忠誠的解釋十分精彩，它是這樣說的：忠誠不談條件，忠誠不講回報。忠誠是一種義務，忠誠是一種使命，忠誠是一種操守。忠誠是人生最重要的品質。在所有品德中，忠誠越來越得到公司的重視。

從某種意義上說，忠誠更是一種能力，因為只有忠誠，才能有資格成為優秀團隊中的一員，才能更好地發揮自己的能力。沒有忠誠，一切都是徒勞，尤其在公司面臨生死存亡的關鍵時刻，員工的忠誠就顯得尤其重要，員工對公司的忠誠，老板感同身受，會永遠銘記在心，永遠在心里感謝你與公司共同應對困難，當然，一個忠誠的員工也會比別的員工收獲更多。現在很多大公司都很重視員工的忠誠，比如一些大公司對在公司工作十年以上的員工頒發一些額外的物質或精神上的獎勵，對工作幾十年的老員工頒發終身貢獻獎。這樣就把公司與員工緊密的聯系在一起了，員工就會以主人翁的身份努力為公司的發展貢獻自己的全部精力和才華。

人活在世上，應當有所為，有所不為。我們都是在追求自己的人生價值，但是我們要遵守一條守則：忠誠。忠誠勝于能力。無論你在工作中多出色，如果不能對公司忠誠，那么，終有一天遭到淘汰。有德有才，提拔用，有德無才，培養用，有才無德，慎用，無德無才，堅決不用。

三、懷著一顆感恩的心努力工作。

在工作中，往往有人抱怨自己的付出與得到的回報不成比例，因此工作就開始怠慢起來，工作心態受到影響，工作的積極性也大打折扣了。這是一種功利的心態。工作付出了，可能有些回報不是就能馬上就顯現的，但是，只要你工作了，回報總是有的，可能，有些是以物質的形式，有些是以別的方式，比如工作能力的鍛煉、比如人際關系的拓展、又比如領導同事的認可??

因此，我們不能將眼光停留在當前，我們要懷著一顆感恩的心去工作，感謝公司提供了這個工作機會，感謝公司提供了這個學習的平臺。我們不是僅僅為養活自己而工作，我們是在長期的學習中積累自己的創造能力和解決問題的能力，讓自己成為一個有用的人。在公司里才能得到領導的賞識，才能有更多的晉級機會，所以，何必去計較一時的得失呢？ 常懷著一顆感恩的心去工作，那么你將收獲很多，長此以往，也必將獲得公司的信任，得到老板的賞識，成為公司的核心骨干人員，甚至公司的股東。所以，我們無論在公司飛速發展時期，還是在公司面臨困難時期，那怕是公司面臨破產時期，也同樣要懷著一顆感恩的心，與公司同命運，共存亡。

最后，引用書中一段話作為自己讀后感的結束語：“公司就是你的船，我們應該學習老板的敬業精神和企業家精神，像老板一樣對待工作，像老板一樣思考，在工作中付出熱情，增強責任感，常懷感恩，忠于公司，為公司愿景的實現貢獻自己的激情和才智”。

某某公司某某部

2014.12.31

第五篇：公司是船我在船上—讀后感

風帆遠程朝夕與共

——《公司是船 我在船上》讀后感

伴隨著時間的流轉，自我的成長，我們在生活中扮演的角色越來越多，我們是親人，可以陪伴彼此，是朋友，可以傾吐衷腸，是工作伙伴，可以相互勉勵共同前行，每一個身份的定義使得我們的生活忙碌而豐富，而每一個身份的執行都需要我們百分之百的投入情感與激情，于親人如此，朋友如此，工作亦如此，與此同時，每一個身份都是相互穿插，相互影響的，并不是獨立的存在，因此，自我的認真對待，成為了你能否扮演一個成功角色的重要前提，投入與責任，決定了你能否勝任一個社會組成中的位置，而一個人能立足社會的前提，必定是擁有一份自己可以勝任并且熱愛的工作，能夠付出真心并且為之努力…..成功的企業能帶給員工家的溫暖，身處其中，所有的忙碌不僅僅是為了你付出勞動所換取的報酬，更是身為其中一員，能在殷殷忙碌之后看到這樣一個家庭有更好的成長，育樹之人的辛勤，有收獲累累果實的快樂，更是看到枝椏的茂密，樹影的蔭濃……身處企業，自有分工的各異，各司其職，看來彼此忙碌沒有交集，卻猶如大樹強大軀干下四處延伸的根系，最終的歸路都是為秋實所累積，每一處都發揮這自己的能量，每一處都努力汲取更多的營養，這就是一個企業人所應該具備的最根本的意念！

企業是船，而每一個員工都是船員，撐槳掌舵，揚帆拋錨，每一個人都需要默契的配合，才能在金融的風浪中不被吞沒，力量與智慧的合并，勇氣與毅力的融合，共同前進的決心，所有的小力量最后都匯聚成一把利劍，穿云破浪，直向前朝….相互的信任與依存，不為各自的身份所束縛，不為自己所能貢獻的力量強弱而搖擺，有心自有力，有力終可成！……

工作這個詞，可以很簡單，只為自己的付出能得到相對的回報；可以很復雜，交織著一份執著的夢想與堅持，并為之努力付出真情與決心……光陰流逝，時代變遷，社會發展，新一代企業人面臨著更多的機遇，同時也面對著更多的挑戰，企業為員工提供了物質的保障，員工為企業創造了財富和更多的機會，但越來越激烈的社會競爭，新老企業的交替更新，使得很多人心有惴惴不敢前進，權衡著自己的付出能夠得到更多的回報，或者固步自封只為自己有一方蟄伏的小天地，這樣看起來保守穩固的局面是否真的能為自己在一個企業中贏得安身立命的狹隅，答案當然是“不”！不努力詮釋自己角色的演員絕不是好演員，同樣，不真心付出自己熱情的員工也不會是個負責的員工！摩天大樓的挺拔不僅僅是因為鋼材的堅韌，每一塊磚石的累加跟堅持也是成就傳奇的根本，如何在默默無聞中做好自我，定義自己的人生與道路，契合企業的文化與精神，是每一個企業人所需要的根本內源，而這樣的精神內源會在前進的道路上化成指引與動力，決定自我的價值呈現……

同舟共濟才能破浪揚帆，不懂得共苦的人亦無法體會同甘的真正意味，不懂得付出的人也不會明白收獲的燦然喜悅，不懂得如何實現自我價值的人更不會有輝煌的成就，懂得如何安置自己，發揮自己，就算是顆螺釘也能決定一座鐵塔的成敗，人心本固才會領略一路流逝的風景，收獲跌宕后的果實！

扮演好自己的角色，定位自己的人生，用一份真誠與熱愛，堅定不移的支持自己的追求，懂得換位，懂得思考，懂得付出與回報之后更重要的意義，家庭如此，友情如此，事業亦如此…..