第一篇：在銀行工作好嗎

在銀行工作好嗎

算是做一行怨一行吧，個人覺得不是很好，在銀行工作好嗎。有點吃大鍋飯的感覺。一開始進去會比較有干勁啦，畢竟新單位，新環境，但時間長了就沒什么意思了，每天重復勞動，不斷的考試，無論是技能(各地不一樣，一般是打字，點鈔，計算器之類的，考不過是要扣錢的)。以前學的知識大多都是沒用的，學習1，2個月就會了。工資不是很高，福利還可以，績效獎金要看你的營銷能力了，各個崗位獎金考核的不太一樣。另外工資和福利一塊要看是正式工還是聘用制的，2者待遇有差別(招商，華夏，興業一類的商行無此問題)上班時間的話要看你所在的崗位和銀行，同一地區不同銀行之間都是有差別的。但總的來講上班的時間是按國家制定的制度上的時間，工作總結《在銀行工作好嗎》。另外加班除外，要看你在什么崗位的，加班是常有的事。另外，在銀行社會關系和個人關系是比較重要的。呵呵

一、在銀行工作好處有以下幾點：

1、工作體面，屬于白領行列，能夠得到別人的敬重。

2、收入穩定，如果對大堆的鈔票沒有份外的想法的話，這將是一份非常安穩，舒適的工作，養家沒一點問題，并且各種保險也很全，后半輩子生活無憂。

3、假日較多，至少都是雙休，就拿 所在的廣發來說，就是工作兩天休息兩天，這種情況也較多，生活非常輕松。

二、不舒心的也有幾點：

1、工作時間比較固定，沒有太大的自由，有點死板。

2、每天對著電腦，輻射較大

3、因工作原因，要常時間保持坐姿，對身體有一定傷害，特別是中年以后，可能會引發很多疾病，如：坐骨神經疼痛、腰椎肩盤突出等。

4、工作費心傷神，如果出現錯誤，造成損失自己可能要承受賠償等責任。

5、面對大量的鈔票，是對內心極大的煎熬。由此走上經濟犯罪的道路是很常見的，早一段的河北丟失5000萬就和這差不多，都是內部人士所

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第二篇：進銀行工作好嗎

進銀行工作好嗎

銀行，你別把他太當回事，我就炒了銀行，當初我在一家國有四大之一的銀行工作，從柜臺到信貸到客戶部門負責人，我隨著職務的上升對銀行的 失望也越來越大，1、管理混亂，尤其是貸款管理，完全是長官意志、條子開路，信貸的集體審批完全是空的，尤其是一些政府領導直接大打招呼，做為銀行的選擇就孩子有兩個，一是同意二是非常同意，進銀行工作好嗎。這樣的貸款揮手可想而知了。

2、基層人員素質低，如果進入銀行還要求學歷和專業，是近兩年的事，我所在的銀行的老同事們，都在努力讀本科大專的，雖然只是花錢買了個假的真文憑，但他們很滿意了，在銀行待久了的 人，尤其是基層員工，基本上就是操作機器，什么服務意識、什么金融理論、什么相關政策基本不懂，往往養成官架子。只要今天的帳軋平、現金無誤就萬事大吉了，根本就沒有服務的理念，有為同時曾經對我說，我看見人多就悶，聞見人味就想吐。

3、領導無用，銀行的領導除了一把手，其他的 基本只是傳話筒，他們只關心自己的前途，千萬別出錯就性了，完全不需要大腦。你有能力也好沒有能力也好都一樣，只要能吃會喝善侃足夠應付，我所在單位的行領導沒有一個不是因為胃病住院的，我之所以辭職也與我不爭氣的酒量有關，工作總結《進銀行工作好嗎》。在銀行最好做就是領導，如果你想在銀行工作記住，柜臺是地獄、機關是天堂，絕對。

4、人員家族化，我們單位的同事有的是幾代同堂，好象銀行就是他們家的一樣，裙帶關系密切，5、嚇人的外表，脆弱的內在，銀行高樓大廈，而且網絡設備配備充分，其實，你別害怕，99%的人就只會操作簡單業務流程，如果計算機壞了，他們往往大眼瞪小眼，別以為銀行的系統多么嚴密，系統也是人在操作，我在銀行的時候經常發生有柜臺人員長短款(銀行術語就是多錢或者少錢)，但是多的錢最終也不過化做我們桌子上的菜。報表的數字你別害怕，我第一次天報表的時候，他們沒有人管我，竟然一次通過，銀行經常領事派人串崗，所以在銀行沒有工作多久，我除了武裝押運以外全干過。其實銀行不可怕。

6、升遷秘籍，如果你在銀行想爬上去，記住業務能力千萬要一般，但是你其他的能力一定要好比如公文寫作、交際能力，最好會調辦公室的音響設備、懂得一點茶道，當然關鍵是看領導的愛好，如果你業務能力好，那你就作好在柜臺或者業務部門干一輩子的準備了。

7、其實銀行的人很脆弱，他們很迷茫，他們離開銀行基本就不能夠存活，你們也就不要太為難他們。

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第三篇：在親戚公司工作好嗎

要注意什么？注意盡早離開。

親戚的公司到底能不能去？待著要注意什么？經常被問到此類問題，更多的人則因為“方便”，直接去親戚的公司報到了。

本文從理性分析、優點分析、結論推導三個方面，對中國職場上“親戚的公司”做了系統和全面的分析，你可以收藏，不必轉發。

理性分析

中國的所有就業單位，根據投資方的來源，可以分類為如下五類，我們按照單位數量多少來排列。

1）民營企業

數量最多的當然是民營企業，民營資本投資的企業，在激烈的市場競爭中，可謂死里求生，死而后已。少部分發展壯大，最后能上市成為大型公司。我們選取里面的翹楚“BAT華為”和通常認為比較差的“私企、家族小公司”作為代表。

2）國有企業

國企，則主要承擔國家戰略以及國有資產保值增值的任務，其目的首先是國家戰略和產業政策。我們選取其中數量最多（大概5-10萬家）的小型國企，作為比較對象。

3）國有單位

公務機關和事業單位，都屬于國家單位，設立的本意是服務人民，不以盈利為目的，壓榨員工則不是它的應有之義，個別特例情況這里不談，先看本質。我們選擇事業單位作為代表。

4）外資企業

接著，境外資本為主的外商投資企業，則是純粹的“資本主義”，追求利潤的最大化，而不是想著如何去善待你這打工者。至于大家感覺到外企還相對人性化一點，是因為很多國內企業不夠人性化而已。我們選擇其中口碑最差的“港澳臺資企業”作為代表。

5）創業公司

最后，新出現的創業公司，主要是風投資本驅動，投資10家成功1家就行，市場環境自然更是九死一生。因為組建公司和占領市場都必須極其快速，所以相比較于性質最接近的民企來說，也更加“暴力創業”一點。

我們今天談的是“親戚的公司”，并沒有這樣一種分類，但因為針對具體個人求職者，長達30-50年的職業生涯中，碰到親戚的企業的概率，還是非常大的，所以我們單獨列出來。親戚公司理論上應該屬于私企，其資本來源主要是親戚的自有資金，加上親友圈尤其是家族資本的眾籌，只不過這眾籌是不給股份的，到時候（多年后，長的幾十年）還你唄。

大家看下表格，我們將最重要的薪資競爭力作為40%的權重，如果一個本科畢業生第一年收入有15萬元人民幣的話，BAT和華為可以達到最高的理想分值40分；事業單位大概年薪接近8萬得19分；小國企和私企大約六七萬一年，給16分，有人說私企不是工資更低嗎？實際上私企為了留人，薪水并不是最低；要說工資低的話，港澳臺更低，他們在一線城市給應屆本科生的月薪也只有4000的樣子，加上兩三千年終獎正好年薪5萬上下，得13分。

其中，創業公司工資并不低，綜合來看能有年薪接近10萬，得27分。最后，看你親戚的公司，你進去后工作了仨月，也不知道自己的月薪究竟多少，第四個月你憋不住了，去問，告訴你年薪十萬，好好干，不會虧待你。然而，就是不兌現。半年后你繼續去問，好的，從此開始了有工資的生涯，每個月會安排給你2000塊的零用錢。還嫌少？你還準備怎么樣？都給你包吃住了，也沒要你面試，家里人，你還計較。所以，這樣一來，實際上你的年收入大概2萬，一年下來一分不剩還問父母和其他親戚借了一兩萬，得5分。

接著，看不倒閉不裁員，滿分20分，親戚這公司也是最低，啥時候轉產或者倒閉，你不是第一個知道的人，而且你老板親戚也不知道，市場太殘酷，親戚的私企也創業維艱，你又何苦為難親戚呢？但無論如何，此項很差，得1分。

然后，看加班程度。BAT當然也加班，但好歹人家工資高，得10分；私企沒加班費但可以調休，不然員工都跑了，得5分；國企是原則上執行五天八小時工作制的，偶爾當然也要加班，得總分20中的15分；事業單位18分；港澳臺加班是家常便飯，但人家有加班工資，嚴格按照勞動法來，好歹有10分；創業公司根本沒有加班不加班的說法，一直上班，得3分；你親戚的公司，沒有私人時間，周末也隨時上班，沒事你還不好意思說自己先走，不自由，象征性給1分。

接著，看副業發展這10分如何打，副業是打工者實現相對財務自由的主要道路，這項只有事業單位的人有相對自由的個人時間去發展副業，至少你去看那些有多套房的人，除了職業炒房客，其他大多數是什么人，事業單位的人占了不少比例；其他分數都不高，但唯獨在親戚公司的你，毫無副業可言，在我這工作你還想再謀職業，想自立門戶？你別心猿意馬，好好待著，給1分。

最后，看下社會關系發展，在親戚的公司不但沒能加強跟這個老板親戚的關系，反而彼此有了進一步的“認識”，親戚對你還有了意見，其他社會關系沒有任何發展，想再讀個更高的學歷，也不好意思提出，再說誰給你出學費？此項頂多2分。

好了，總分出來了，BAT華為75分：私企32分：小型國企56分：事業單位76分：臺企38分：創業公司37分：親戚的公司10分。

可見，親戚的公司綜合來看，得最低分10分，從任何角度來剖析，都不是好的就業選擇，盡量不要去。

優點分析

我們將其他所有就業單位的總分都打上，見下表。無論如何，這“親戚的公司”都是最差最不明智的選擇。

那么，這親戚的公司就一定不能去了？就沒一點優勢？也不是。

1）如果你是應屆畢業，一時找工作不湊巧，在正式畢業后沒能簽好就業單位，可以先在親戚的公司歷練下，主要是增加工作經驗，1年后可走。工作經驗要求，對于應屆生來說，是無理的，也是最頭疼的，親戚的公司此時正好用得上。

2）失業期間，可以請親戚的公司幫你交下保險和公積金，頂多你幫他打工幾個月唄，找到了就走。

3）離職證明，長期未工作要重回職場時，可以請親戚開個工作證明或者離職證明給你，說明你一直在職、在工作即可

這里看起來不起眼，實際上非常有用。你可能不知道，在職跳槽一般都比較順利，但如果面試成功到了談工資的時候，主管和HR問你是否還在職，你說自己已經離職，你注意看下對方的表情，同時，你做好被百般刁難的準備。

對于失業期間找工作的人，尤其是你并不是一個寶媽全職太太的情況下，對方人事會一直追問到你的“老底”，離職證明、工作證明、三年前最后一家單位你的銀行流水，等等，會問到上家你雇主的所有聯系方式，一直要將你挖出來，也會懷疑你簡歷上大多數內容，這就是區別對待，離職狀態的人比在職跳槽的人難找工作多了。此時，親戚的公司，終于發揮了“親戚”的作用。

結論推導

以上綜合來看，親戚的公司不能作為主業的工作選擇，不但風險大，而且工資難以保證，并且親戚越親越不能去，我這里收集了大量咨詢者案例，其中還有讓親弟弟幫他創業從22歲一直打工到28歲都不給工資的，只每個月800塊上下的生活費，還是要了才給。其他親戚的公司，盡管生活費給你多一點，但如果公司業績不好，你遲早走人因為倒閉了，生意不好你也更難提出工資要求；如果生意好，甚至特別好，你放心，早晚會找借口將你掃地出門。不是親戚的公司就不好，這是從資本的擴張需求以及人性之本能來綜合判斷的。

親戚的公司盡量別去，否則你很容易就少了一門親戚。

在長期失業和首次就業沒有著落時，可以作為一個臨時的備選方案，待幾個月，一年不到，趕緊走。還在研究在親戚家的公司待著要注意什么，那就是與虎謀皮啦！

二、在親戚公司工作會發生什么？ 如下：

1：你工作很出色，想要在會上受到表揚嘛，放心不會的。因為你的親戚老板會避嫌要給其他員工表態：我不會因為他是親屬而給特殊照顧。

2：你工作馬虎了犯了錯誤，那你完蛋了！你的親戚老板會罵你個狗血淋頭（這個誰能忍受？我被虐無數次，至今回想起來都不禁哆嗦，那么難聽的話是從你親戚老板口中飆出的，夾雜著唾沫星子，你能想象嗎）。為什么，因為你的親戚老板要向其他員工表態：我不會因為他是親戚而包庇縱容他，我是公正嚴明的。3：不敢或者不好意思提合理的要求，比如加薪（我的親戚老板把我單獨叫到一旁說：諾，我是看在我們是親屬的份上給你加工資，你別和其他人說喔。我當時聽到這句話的時候心情難受極了，難道我工作這么久提出加薪是不合乎情理的嗎，是需要用親屬的名義加以憐憫才能得到的嗎！！我極力控制著自己的情緒，用很小很微弱的聲音回答：喔，不用了和同事一樣就行??現在回想起來當時我真TM遜斃了），后來還是加薪了，和我一同入職的同事都加薪了，同事們接到加薪通知后是歡喜的笑容，我心里頭卻五味雜陳不是滋味??。

4：同事聚餐聊八卦聊到老板的時候，發現我在的話，這個話題總是會戛然而止，好像我就是老板一樣！與同事之間相處總有那么些隔閡在，怕我打小報告什么的。

5：休息的時候總會有些不在工作范圍內的事情要你去做又不好拒絕。周六周日隨時等候騷擾！！就不再列舉啦！

以上都是自己曾經在親戚公司打工發生的一些‘瑣事’。不要跟我說你的情商還不夠高，你情商高你試試！

第四篇：學美容好嗎？學美容好找工作嗎？

學美容好嗎？學美容好找工作嗎？

學美容好嗎?學美容好找工作嗎?

美容行業的發展日新月異，因為金融風暴的影響，我發覺美容行業的發展不僅沒有下跌，反而有上升的趨勢，為什么呢?因為人要是養成了一種行為習慣是很難改變的，就如女人以前是穿肚兜的，沒有接觸過文胸，那么她會覺得肚兜好穿，但是一旦穿文胸習慣后，如果有一天你讓她不穿了，反而會覺得不自在了。以前我們洗澡都是用香皂，現在用沐浴露習慣了，如果再用香皂總覺得洗不干凈了。所以很多寶貝都問我：老師，你覺得學美容好嗎?美容以后會不會被淘汰呢?等等系列問題。其實每個女人的想法幾乎都是一樣的，女人最怕的是老，當問題出現的時候哪怕是花多少錢也愿意。當然這個也是要根據自己的經濟收入來決定的。如果經濟不是很好的時候就用價位適中一點的就好了，但是也不至于不用。

我在這個行業最大的感受就是：自己學會美，美一輩子。在學習中找快樂，在快樂中學習，在玩的過程中賺錢，因為我們這個行業接觸的都是女性，女人都挺三八的，都喜歡聊天交朋友，當一種職業能讓你在交朋友的過程中賺錢，那么你一定會感到很輕松愉快。

我把學美容的人大致分為了四種類型：第一種人：自己學會美，美一輩子;第二種人：為了求職，找份工作;第三種人：為了將來打算，開店創業;第四種人：不知道干什么，混日子而已的，打發時間。

不管您是哪種人，至少您是有追求有上進心的，妮薇雅中醫美容美發化妝培訓學校很樂意支持您，不管您是否來妮薇雅學習，我們都很樂意為您解答美容方面的問題，愿中國的美容

行業越發展越好。愿女性朋友們越來越漂亮，美是發自內心的，自信的美是最迷人的，也是最長久的。

要知道學美容究竟好不好?我們還要先來了解一下美容業的定義，只有這樣我們才能真正的認識美容行業，這樣就不會亂給美容行業扣帽子了，我們就不會再被人誤認為是做不正當的行業了。

第一：美容業的定義-----美容是指通過專業美容技術和手段，對人體肌膚進行一系列的護理與修復，對人的容貌與形體進行美化和修飾的社會服務性行業。

(1)狹義的美容業。是指提供專業美容護理、修飾美容等專業的美容服務行業。

(2)廣義的美容業。是指包括各類相關美容教育培訓、美容科研、化妝品研發和生產、及專門為美容院服務的美容商貿等機構和環節。

第二：美容業相對其它產業的優勢

(1)與人們生活密不可分。隨著社會的發展，人們的生活水準和文化層次的普遍提升，消費者對高端和時尚產品的需求發生了變化，年輕的肌膚、得體的發型、健美的體型已經成為當代人基本生活需求的重要組成部分。

(2)發展前景不可估量。近年來，美容消費已經成為中國人繼房地產、汽車、旅游、電子通信之后的第五大消費熱點。

(3)就業空間不斷擴大。美容行業的高速增長使美容從業人員的就業空間不斷擴大。

(4)危機中穩健發展。08年，盡管受全球金融危機的影響，各行各業都受到了不同程度的沖擊，但美容美發整個行業卻基本保持了較平穩的發展。金融危機擋不住美的沖動!第三：美容師的收入

以深圳為例，近年來跨國美容機構紛紛入駐，這些企業對于美容技術人才的穩定性的需求，使深圳地區的美容師的每月底薪從500元一路攀升至1500元(美容師的服務提成尚不算在內)，美容師的月收入穩定在3000元—8000元之間，已遠遠超過一般本科畢業生的收入。2008年的那一場使很多行業提早進入“嚴冬”的金融風暴并沒有在美容服務業掀起波瀾，美容師在今年的就業市場依然搶手，預計隨著經濟的回暖，美容師的收入還將繼續上升。a

第四：并不是每個人學美容出來都是只能做美容師，讓學生從經營者的思維考慮問題，把美容行業當事業來做將會全力以赴，把在任何一個地方工作都當成是自己事業的起步，將來自己做事業的時候就會少走彎路;如果只是把美容化妝行業當成職業來做，就會全力應付，這樣只會讓自己看不到希望。市場不缺乏人才，但是缺乏有激情的人，希望妮薇雅的每一個寶貝都能像狼一樣，而不是像羊一樣，我們要適應市場，而不是讓市場來適應我們，所以妮薇雅的教學理念是培養出優秀的經營者，管理者，講師，導師，店長，顧問，當然要做好這些的前提是，要先做好一個優秀的美容師，妮薇雅一定會讓每位寶貝少走彎路，這是我們的承諾

第五：學美容好找工作嗎?對于這個問題，我想說說我個人的感受，在沒有進入美容行業之前，我是做教師的，感覺每天都是很枯燥乏味的生活，有時候就想在想除了教書我還會什么呢?我還能做什么呢?可以說當時的感受是跟現在的你是一樣的茫然，一次偶然的機會接觸了一個女孩子，當時記得是剛吃

完晚飯去她的店里坐一下，當時那個店是她姐姐投資錢開的，180平米左右，她做店長，環境特別溫馨，心里真的蠻羨慕的，當她跟我聊到皮膚的知識的時候我眼睛亮了一下，我就在想當時我讀書的時候生物學得特別好，皮膚知識我也懂啊，不過那個時候還真不懂什么是美容，后來就問她在哪里學的，問她學了以后是否好找工作之類的，當時心里對美容的印象還不是很深，所以就這樣進入了美容行業，學習的時候只是想畢業的時候有份自己喜歡的工作就好了，能養活自己，以后可以自己開店，其他的什么想法也沒有。

在美容行業走了將近十年了，從最基礎的美容師，店長，美容導師，美容講師，業務員，美容教師，一路走來確實有很多艱辛和辛酸的時候，但是我不后悔，說到在這個行業找工作真的不是難事，這個行業跟其他的行業不同，很少會到人才市場去招聘，在網上有專門的美容人才網，如果在這方面需要工作可以到人才網上去注冊簡歷，用人單位都會打電話給你去面試的，而且這個行業是雙向選擇，有能力哪里都能生存，要進入這個行業的寶貝們，無論遇到什么困難和挫折，請記住，經歷就是財富，我在進入這個行業前三年可以說都是只能把自己養活，有機會就學習，到今天我真的領悟到了經歷就是財富。我相信你也一定可以!如果您再有關于“學美容好找工作嗎?”這方面的疑惑，希望這篇文章能幫到您。

最后妮薇雅中醫美容培訓學校給即將進入美容行業或者想要進入美容行業的女性的一句話：

如果你有幸進入這個行業，請你一定要愛上她，她會給你美麗、給你財富，會給熱愛生活的你想要的一切。愛上她，執子之手，執著在創造美麗事業的路途上。。

第五篇：你在家鄉還好嗎

你在家鄉還好嗎——新農村建設要關注留守兒童問題

新農村建設目標在于培養新型農民，構建和諧農村。而大量農民工“東南飛”，留下的386199部隊（婦女、孩子、老人）中的“祖國的花朵”，成了新農村建設中不容忽視的問題。關注這“特殊群體”，關愛“留守兒童”，不要讓這一個“跳躍的音符”成為新農村建設的“不和諧音”。

一．現狀分析。

筆者在農村中學干了8年政教工作，對幾年來留守兒童存在的問題感觸頗深。留守兒童城鄉都有，但主要在農村，占了86﹪以上

。“生活上缺人照應、行為上缺人管教、學習上缺人輔導、心理上缺乏健康”的“四缺”兒童，不能不引起“新農村建設”的重視。留守兒童，你在家鄉還好嗎？

1.留守兒童生活質量下降，家務負擔加重。據來自學生的問卷調查，有40%的兒童反映，因為爸媽不在家了，家務負擔加重，對自己的學習和身新成長都有影響。初中生還可以自己煮飯，但小學生大多由爺爺奶奶照顧，饑一頓、飽一餐的現象是經常的。臨桂黃沙民族中學一姓羅的班主任說：“我們班就有一女同學在課堂上餓昏的，后來家訪才了解到該生因父母在外，家中奶奶有時沒有幫煮飯，她放學回家時間不夠，就經常是扒碗冷飯就走。”有的是父母寄“工資”來了，就找同學大吃一頓，沒錢了，就一天啃兩個包子或者天天吃快速面。農村很多學生都存在營養不良和亞健康狀態。

2.留守兒童安全隱患增加，傷亡事故時有發生。臨桂縣教育局朱書記講述了這樣一個悲劇：某農村一上小學四年級的孩子，在學校被老師善意的批評了幾句，回到家卻喝農藥死了。后調查，該老師的行為和語言均沒存在過錯，是這留守孩子心理障礙和他爺爺奶奶在家嬌慣造成的。就這事教育局給全縣老師專門開了個“安全會議”，那一陣子，老師是膽戰心驚的寵著這些“小霸王”，試想農村義務教育面臨多大的尷尬和無奈。因父母不在身邊，孩子掉進露天廁所被淹死的，去河邊游泳被淹死的，交通事故受害的，農村火災或觸電事故等時有發生。

3.留守兒童心理問題嚴重，違紀違法上升。因為父母關愛的缺失，留守兒童發展走向兩種狀況：要么窮人的孩子早當家，自主自律自強；要么養成抽煙、喝酒、賭博、早戀、打架、泡網吧等不良習氣，而后一種情況比前一種多許多。正處于4－14歲之間的孩子，是其性格、品行形成和發展的關鍵時期，正處于敏感的年齡過渡階段。因長期與父母分離，缺少父母的正面引導，心理得不到滿足，致使孩子內向孤獨，抑郁冷漠，乃至憤世嫉俗；情感得不到滿足，他們往往焦慮緊張，沒有安全感，沒有同情心。某中學初二學生，一周就兩次在學校耍流氓習氣打傷同學眼睛，班主任和學校領導連續7天無數次電話聯系打工在外的家長，搞得教師壓力極大。留守兒童中很多又是獨生子女，嬌生慣養、心靈脆弱、固執冷漠、狹隘自私、逆反心理特強等，有的父母因為覺得虧欠孩子，凡事都寵著他，每月都增加生活費寄回來。結果孩子在校不學好，老師批評他，他不僅罵老師，還向老師翻白眼、吐口水；老師去家訪，心疼孩子的奶奶竟懷疑老師“用心不良”。一派出所姓秦的所長（兼任某學校法制副校長）說：“學生群體性的盜竊，財產又不多，學校希望我們幫管教下孩子，我們去家訪，可家長遠在上海、廣東趕不回來。爺爺奶奶除了道歉就是流淚，學校也常要求我們上

法制教育專題課，作用好像不大。”

4.留守兒童學業隱憂增多，義務教育面臨困惑。這并非是一個杞人憂天的問題。一些農村學校反映，部分留守兒童未完成義務教育即輟學，而在校的學習、紀律“雙困生”，大多是留守兒童。一是因為：監護人年齡大、身體差、代溝寬，“99”在學習上根本無法給“61”切實有效的輔助，而思想觀念差異又大，很難溝通，除了罵就是打，教育管理存在諸多弊端。加之留守老人還要承擔家務勞動和田間農活，根本沒時間和精力去關心孩子的學習。二是因為：監護管理不到位，導致“61”違規違紀現象增多。有8.3%的孩子表示自己經常違反學校紀律，有63.5%的孩子表示自己偶爾想違反學校紀律。據多所學校政教檔案記載，一個共同現象是，違紀的大多是“留守兒童”。一中心校不愿透露姓名的校長說：“留守兒童的小學教育狀況就已經存在不良問題，到了初中問題就更明顯，初中老師總怪我們小學沒管好，我們有苦說不出啊，這與我國九年制義務教育的發展目標是不相符合的。”

“一個母親，能勝過100個教師；一個父親，能勝過100個校長。”這是國際基礎教育界的一句名言。

二.關注關愛。

如果“富了這一代”的代價是“垮了下一代”，那就是得不償失。

新農村建設要關注留守兒童問題，多方位、多角度地采取相應措施，讓留守兒童和同齡人一樣健康快樂陽光地成長，進而使外出“農民工”更好地服務于我國的現代化建設，從而推進全社會的和諧。

1.建立《留守學生檔案》。新農村建設的“支教”，應指導、配合學校建立《留守學生檔案》，檔案要包括：留守兒童的家庭背景、家長姓名、家庭地址、留守原因、監護人及聯系電話等，學生升學后其檔案要一并轉入新的學校，并及時補充、變更信息。并完備《家長通訊錄》，有什么問題及時和家長聯系、溝通。

2.開設“留守心理輔導課”。學校定期對留守兒童進行心理健康輔導；教育主管部門要增加農村寄宿制學校的基礎設施投入，改善寄宿條件，使寄宿學校變成更多留守兒童的“家”，同時要培訓生活指導老師。

3.開展“一助一”關愛活動。基層黨組織、婦聯、派出所、團委等要配合學校對留守兒童進行人文關懷，具體內容可為：一名教師幫助一名后進學生，一名干部幫助一名留守學生，一名黨員幫助一名留守學生，一位民警幫助一“違法學生”等，把活動落到實處，把次活動作為領導、干部、老師的“評優評先”的指標。

4.落實“社會幫扶計劃”。

由駐村干部聯系招募一支水平高、素質好、熱心公益事業的志愿者與留守學生“一一對應”幫扶。他們可來自社會各個階層，既有優秀學生，又有社會企業家。

5.建造“留守活動陣地”。由團委、婦聯組建留守學生心理輔導站、留守學生希望書屋，組織留守兒童免費過一次集體生日等。并創立“留守愛心基金”，為活動陣地、資助貧困留守學生提供經費保障。

6.開通“留守愛心專線”。由政府資助，在每所農村學校安裝一部留守學生專用親情電話，讓班主任提醒每位“留守兒童”每周給父母打一次電話，互通信息，傳遞親情。也讓外出家長與班主任聯系，了解孩子學習、生活情況，加強學生、家長、臨時監護人及教師之間的相互聯系，督促家長承擔起家庭教育的責任。

7.開展“留守學生家訪”。要求班主任每月帶領班團干部到“留守兒童”的住處家訪一次，與監護人一起交流學生的情況，共同研究管理措施，指導監護人關心、照顧、教育好留守孩子。

8.落實戶籍有關政策。留守兒童問題表現在農村，但解決問題的關鍵還在城市，專家認為，盡快打破城鄉分割的戶籍制度，改善留守兒童在城市學校就學的社會政策，以及城市反哺農村的全員行動是解決留守兒童問題的治本之策。