第一篇：陸昊同志在2012年全團組織工作會議上的講話

陸昊同志在2012年全團組織工作會議上的講話

（2012年2月13日，根據錄音整理）

今天，我們召開2012年全團組織工作會議，主要任務是認真學習貫徹黨的十七屆六中全會和中央經濟工作會議精神，貫徹落實黨中央書記處、王兆國同志對共青團工作的重要指示，落實團的十六屆五中全會提出的要求，研究部署下一階段全團組織工作。

2011年，全團組織戰線統籌其他各條戰線狠抓團的基層組織建設，克服了很多困難，取得了很好的成效。我代表團中央書記處感謝大家作出的貢獻。當前，全團組織工作仍然要牢牢把握胡錦濤總書記提出的“堅持眼睛向下、重心下移，力爭使團的基層組織網絡覆蓋全體青年，使團的各項工作和活動影響全體青年”的重要要求，特別是要以基層組織網絡覆蓋全體青年為基礎，努力實現全團真正意義上工作活力的煥發。今天下午，賀軍科同志還要就今年全團組織工作作專門部署。我先講三點意見。

一、堅持狠抓基層組織建設的方向不動搖

首先，這是黨中央的一貫要求。抓好基層組織建設，從來都是黨中央對共青團組織的重要要求。胡錦濤總書記在與團中央新一屆領導班子成員和團十六大部分代表座談時對共青團組織提出了“兩個全體青年”的重要要求。全團貫徹中央要求不僅僅體現在態度和方向上，更體現在抓基層的具體行動和舉措上。在當今社會變革的背景下，團的基層組織建設面臨許多挑戰，開展這項工作難度很大。正因為這樣，我們必須堅持狠抓基層組織建設的方向不動搖，把基層團的建設作為基礎性工作抓緊抓好。

其次，這是共青團保持自身活力的要求。團的活力歸根到底要靠團組織與廣大青年的關系，靠處在共青團與青年邊界上的廣大基層團組織煥發出的活力。就團的基層組織現狀而言，不論是組織覆蓋還是組織活力，都與“兩個全體青年”的要求、與基層組織煥發應有的活力存在很大差距。

第三，團的基層建設工作局面有了非常積極的變化，朝著“兩個全體青年”的目標邁出堅實步伐，進一步堅定了我們的信心。團十六大以來，全團上下在大力加強非公有制企業團建的基礎上，逐步推進了鄉鎮、街道團的組織格局創新、駐外團組織建設等組織創新工作，有效擴大了團的基層組織覆蓋，為全團充分發揮團組織的基本活力奠定了重要基礎。黨中央書記處充分肯定了過去幾年共青團狠抓基層的工作。這表明，我們的工作方向是正確的，我們要進一步堅定狠抓基層的信心和決心。

第四，團的基層薄弱的狀況還沒有完全改變。通過近年來的艱苦努力，團的基層建設取得了明顯成效，也得到了中央的肯定。但總體來講，團的基層組織建設還處在量變的過程之中，基層薄弱的狀況沒有完全改變。對此，我們要保持清醒的認識，不能讓我們的工作只在點上取得突破、只在面上作出示范，要繼續堅決地、持續地狠抓基層。

第五，繼續擴大團的組織覆蓋，還有許多困難和問題需要進一步克服和改進。當前，繼續擴大組織覆蓋進入了攻堅期，許多困難和問題進一步凸顯出來。一是團干部的思想認識問題。要從內心深處真正把團的基層組織活力與團的各項工作充分結合起來作為共青團與青年關系的根本，作為黨對共青團要求的重要基礎。如果在這一點上認識不清醒、不堅定，遇到困難時就會退縮。二是基層團組織工作條件上確實存在困難。目前看，省、市兩級團組織的工作條件有相應的制度保障，但縣、鄉鎮兩級團組織在制度條件、干部配備、工作經費、活動陣地等方面還存在許多問題和困難。比如，據團中央組織部統計，去年有700多個團縣區委書記空編6個月以上。要克服這些困難，就必須堅持狠抓基層組織建設的方向不動搖。

二、抓基層要堅持抓工作活力與抓組織建設并重

抓基層組織建設與探索提高整體工作深度并重，與抓工作活力并重，是團中央書記處的一貫要求。工作活力與組織建設是相互支持的，工作活力要以組織建設為前提，組織建設要靠工作活力來支撐。在某一時點上，抓活力與抓建設是有先后邏輯關系的，無法想象在組織基礎還十分薄弱甚至根本沒有組織的條件下能夠有效煥發組織的活力。正因為如此，我們在非公有制企業團建、外出務工青年群體團建等工作中首先強調實現組織覆蓋，進而強調通過建立機制、注入資源、加強干部隊伍建設等方式增強組織活力。當前，抓組織建設和工作活力要突出“兩條主線”和“三個關鍵”。就抓活力而言，制度條件、工作內容設計都非常重要，但在目前情況下，干部素質和狀態尤為關鍵。

團干部要對自身有清醒的認識。團的干部普遍都比較年輕，要靠在團的崗位上扎扎實實的推動工作彌補經驗方面的不足，靠在迎接挑戰和攻堅克難的過程中提高素質本領。團干部要保持理想主義追求、銳意進取精神和勤奮敬業狀態，不僅要勇于克服困難，還要堅定地面對挑戰，做出有開拓性的工作，在當前特別要準確地把握工作的時代性?，F在有的團組織還在簡單地靠二十多年前組織合唱的方式來紀念“一二·九”運動，忽視了當代青年的工作、學習、生活都處于新媒體的環境之中，忽視了二十多年來信息技術、新媒體技術對青年人生活的影響，工作顯然是不夠的。保持銳意進取精神，很大程度上就是要通過不斷的實踐探索使工作跟上時代的步伐，保持組織的活力。團十六大以來，全團的很多寶貴創造都是在實踐探索中形成的。比如，社區團的工作要圍繞社區的安全性、便利性、健康性、娛樂性和互助性來開展的原則，首先就是從在南寧等地的調研中總結提煉出來的；鄉鎮、街道團的組織格局創新工作，也是在對有的地方黨組織青年工作委員會實踐進行研究，經過對沒有行政事權的同級黨組織作用發揮問題的思考

和分析，并經過全團兩輪試點后形成的比較完整的工作思路。

各條戰線特別是組織系統，要在抓組織建設的同時，對增強基層組織活力給予指導，提出更為具體的要求，使組織建設與工作活力之間形成相互支持、互為依托的良好局面。從全團點上的經驗來看，我們完全具備給予具體指導的條件。這方面的工作要進一步加強，要有規定動作。目前，我們對非公企業團建、農村團建、高校團建的指導總體上是夠的，主要是推動力度的問題。對中學團建和駐外團組織建設的指導力度要進一步加強，特別是對駐外團組織，流入地團組織要主動承擔起更多的責任，加大工作指導和支持力度。

三、要繼續有力度、有韌勁、有創新地抓好基層組織建設和基層工作一是要保持支持基層力度不減。通過幾年來的努力，縣級團委的情況已經有了很大改善，說明我們的工作方向是對的。團中央將繼續以每個縣每年不少于3萬元的標準支持中西部縣級團委，省、市兩級團委也要積極爭取黨政支持，繼續加大對縣級團委的支持力度。今年全團要在鄉鎮、街道團的組織格局創新取得階段性重要成效的基礎上，重點加大支持鄉鎮、街道團組織的力度。團中央將籌集5000萬元資金用于支持5000個工作基礎相對較好、影響力較大、聯系青年多的鄉鎮、街道團的工作。各級團的領導機關要全面配合這項工作，積極爭取黨委政府支持，大力整合各類社會資源，努力爭取為鄉鎮、街道團組織提供每年2萬元的資金支持。在給條件的同時也要給指導、提要求，努力激發鄉鎮、街道團組織的活力。我們要用三年時間把共青團面向基層的“橋頭堡”推向鄉鎮、街道一級，今年已經是第二年了，要繼續堅定不移地向前推進。

二是要保持抓工作的韌勁。習近平同志在全國組織部長會議上的講話中特別強調，“干部要有思路，有激情，有韌勁”。這一要求對于年輕干部來講非常有針對性。年輕干部的特點是工作有激情、上手快，但缺點是容易缺乏韌勁，在遇到有難度的工作的時候容易退縮。當前，在團的基層組織建設這個問題上，全團面臨這么大的挑戰，廣大團干部尤其是組織戰線的團干部，必須要保持抓工作的韌勁，要能夠堅持，看準的事要一抓到底，不能只看眼前，更要注重長遠。三是要繼續堅持創新。要在推進重點工作的實踐中有新的思考、新的探索、新的創造。創新既有方向性的創新，也有技術性的創新。比如，在鄉鎮、街道團的組織格局創新這個具有方向性意義的創新工作中，采取吸收銀行信貸員做團委兼職干部方式推動農村青年創業就業小額貸款工作，就是一項很好的技術性創新，實踐證明是行之有效的。當前，各條戰線在抓基層的過程中都不能停止創新，要在創新中破解難題，推進工作。

首先，要繼續抓好駐外團組織建設。按照“建組織以流出地為主、流入地配合，發揮組織作用以流入地為主、流出地配合”的原則，促進流入地落實好開展交叉兼職、建立聯席會議、提供支持保障、開放活動陣地、做好干部培訓、開展

表彰激勵、聯系普通青年、派生基層組織等重要職責。特別是聯席會議、交叉兼職、提供場地便利、資金管理便利等方面，要盡快實現制度化。發達地區、流入外來務工青年多的直轄市、省會城市的團組織在這方面要發揮帶頭作用。其次，要繼續抓好非公有制企業團建。這項工作仍然是全團基層組織建設的重點和難點。要在緊跟黨建步伐，繼續擴大組織覆蓋的基礎上，找準團的根本屬性、根本任務與企業生產經營功能相融合的切入點，努力增強組織活力。要廣泛深入地開展“創先爭優”活動，借助活動的實施推動非公企業團建再上一個新臺階。

第三，要抓好青年自組織、青年興趣組織、農村專業合作組織和網絡團建工作。今年要在全團層面上探索推動青年自組織團建工作，對青年自組織不能僅限于聯系層面，要逐步把各類青年社會組織納入聯系、服務和引導的范圍，加快構建以共青團為樞紐的青年組織體系。北京、上海等地是最早提出樞紐型青年組織體系建設的地方，也是自組織發育最快的地方，要帶頭加大實踐探索的力度。要繼續抓好農村專業合作組織團建，把在生產、銷售、信息等環節上的青年都聯系起來，把從農村到中心城鎮的青年都聯系起來，實現對更多青年的組織覆蓋和工作覆蓋。

過去的一年中，全團組織戰線工作干得很好，各條戰線在抓基層過程中堅持組織建設與工作活力并重，取得了很好的成績。作為組織戰線的同志要時刻保持清醒認識，要明白作為團的組工干部所肩負的責任，要清楚地認識到組織戰線的工作原則性要遠遠強于靈活性，始終堅持公道、正派，要在嚴格要求自身的基礎上帶好隊伍。今年團的基層組織建設工作任務依然十分繁重，希望大家繼續努力，在工作中不斷提高政治素質、錘煉黨性、增強戰斗力，推動團的基層組織建設和基層工作實現新的進步。

第二篇：陸昊同志在2011年全團組織工作會議上的講話

今天，我們召開2011年全團組織工作會議，目的是認真學習貫徹黨的十七屆五中全會和中央經濟工作會議精神，貫徹落實黨中央書記處對共青團工作的重要指示和團的十六屆四中全會要求，對下一階段全團組織工作進行研究部署。關于今年團的組織戰線的工作，軍科同志還要進行具體部署。我今天想著重強調的是，全團組織戰線要以更大的決心、力度和韌勁，繼續狠抓團的基層組織建設，為做好黨的青年群眾工作、履行團的根本職能奠定廣泛而扎實的基礎，提供堅強有力的保證。下面，我講幾點意見。

一、目前團的基層組織建設和基層工作的基本態勢

團十六大以來，團中央始終高度重視團的基層組織建設，要求各級團組織拿出全部的本領、竭盡最大的力量，持之以恒、毫不動搖地狠抓基層。經過全團的不懈努力，近年來，團的基層組織建設和基層工作取得了積極成效。主要表現在：全團對加強基層組織建設和基層工作的極端重要性形成了共識，清醒地認識到團的基層組織建設是團的“生命力工程”、“活力工程”；團的各級領導機關堅持眼睛向下、重心下移，形成了全力抓基層、全力支持基層的良好工作態勢；各級團組織和廣大團干部在抓基層的工作中敢于啃硬骨頭，表現出了很好的精神狀態；通過團的基層組織建設試點、鄉鎮街道團的組織格局創新試點等工作積累了寶貴的工作經驗；召開全國基層黨建帶團建暨共青團系統深入開展創先爭優活動座談會，為解決一些制約團的工作和建設的瓶頸性問題提供了機遇；通過大力推動非公有制企業和外出農民工群體等重點領域的團建工作，在擴大團的基層組織網絡覆蓋方面取得了積極進展。團的基層組織建設和基層工作所取得的成績來之不易，凝聚了各級團組織和廣大團干部的心血和努力，但同時也要清醒地看到，團的基層組織總體薄弱的局面還沒有根本改變，在非公有制企業、社會組織、青年農民工群體等領域仍存在較多空白點，我們的工作離“兩個全體青年”的目標還有較大差距。下一步工作中，仍然需要全團上下持之以恒、毫不松懈，繼續將加強基層組織建設和基層工作這一團的生命力工程抓緊、抓實。

二、提高認識、建立機制，保持抓基層的力度和韌勁

1.要進一步提高思想認識。思想決定行動，只有想得深、想得透，才能形成推動工作的自覺性，遇到問題才不會退縮，遇到挑戰才敢于面對。目前，關于加強團的基層組織建設和基層工作的重要性和緊迫性，全團上下已形成了基本共識。這里我只強調一點，那就是最廣泛、最普遍的青年群眾工作主要靠廣大基層團組織和基層團干部去做，只有加強團的基層組織建設，建立起廣泛而健全的基層組織體系，才能為開展廣泛而扎實的青年群眾工作提供堅強有力的組織保證。我們要從做好新形勢下黨的青年群眾工作的高度，進一步提高對加強團的基層組織建設和基層工作的認識。

2.要繼續完善工作機制。推動工作沒有認識不行，但只靠認識還遠遠不夠，必須要有完善的工作機制作保障。目前，全團加強基層組織建設和基層工作的目標方向已經明確，關鍵在于各項任務的推動和落實。為確保全團形成集中合力，各級團組織要重視健全決策執行機制、激勵約束機制和干部保障機制，特別是要善于利用激勵約束機制，對工作突出的進行表揚，對工作落后的進行批評，以此推動重點工作的有效落實。

3.要保持抓基層的工作力度。目前，團的基層組織建設和基層工作總體薄弱的局面仍沒有根本改變，基層仍面臨諸多問題和困難，這些問題和困難是長期以來多種原因造成的，因此必須要有足夠的力度去推動工作。我們要拿出全部的本領、竭盡最大的力量，繼續狠抓團的基層組織建設和基層工作。

4.要強調抓工作的韌勁。年輕干部抓工作的優點是善于創新、敢闖敢干，面對新的任務時出手快、決心大，但同時也不同程度地存在缺乏工作韌勁的問題，特別是在遇到有難度、需要長期抓的工作時，容易退縮。我們一定要深刻地認識到，團的基層組織建設是一項基礎性、長期性、戰略性的工作任務，不可能一蹴而就，必須要堅持不懈地抓。各級團組織都要保持抓工作的韌勁，毫不動搖、毫不松懈地推進團的基層組織建設和基層工作再上新臺階。

三、突出工作重點，全力推動團的基層組織建設實現新發展

今年是團的基層組織建設和基層工作全面推進的一年，也是全面抓落實、攻堅克難的一年。去年底，黨中央書記處在聽取團中央書記處匯報時，充分肯定了全團狠抓基層、支持基層，有效擴大基層組織覆蓋等方面的工作，并對駐外團組織建設、鄉鎮街道基層組織格局創新等工作給予了充分的肯定。今年，我們要以貫徹落實全國基層黨建帶團建暨共青團系統深入開展創先爭優活動座談會精神為契機，全力抓好鄉鎮街道團的組織格局創新、非公有制企業團建、駐外團組織建設等幾項重點工作，切實推動團的基層組織建設實現新發展。

1.全面推進鄉鎮、街道團的組織格局創新工作。鄉鎮、街道一級團組織在全團基層組織建設和基層工作的整體格局中有著十分重要的地位。為進一步充實鄉鎮、街道團組織的工作力量，拓寬聯系青年的渠道，豐富工作資源、載體和內容，力爭用兩年左右時間把全團面向基層工作的“橋頭堡”從縣級團組織推進到鄉鎮、街道一級，經中央領導同志同意，團中央決定從今年起全面開展鄉鎮、街道團的組織格局創新工作。這是一項非常重要的工作，各級團組織要高度重視，把這項工作抓緊、抓好。

一是要爭取將這項工作納入黨建帶團建的制度安排。要積極爭取黨委組織部門的支持，將這項工作納入各地即將出臺的黨建帶團建工作文件，有條件的地方，還要推動黨委組織部門出臺專門文件對這項工作進行安排部署，為工作任務落實創造制度條件。

二是要明確戰線分工，形成工作合力。組織部門負責相關的制度設計、制度安排以及與黨委組織部門的協調溝通，農村戰線和城市戰線負責工作的具體推動，各戰線之間要加強工作銜接，把握好工作節奏，合力推進工作。

三是要堅持“高一級推動”，保證工作力度。抓好這項工作的關鍵是取得黨委的重視和支持，為確保工作順利推進，要采取“高一級推動”的工作方式，即由省級團委協調地市級黨委組織部門、地市級團委協調縣級黨委組織部門、縣級團委協調鄉鎮級黨委組織部門，這其中特別需要地市級團委發揮關鍵作用，要通過爭取協調縣級黨委作出制度性安排和統一部署，推動工作的全面開展。在工作落實過程中，如果地市級團委在協調縣級黨委時遇到困難，省級團委要積極參與協調。

2.繼續大力加強非公有制企業團建工作。加強非公有制企業團建工作，是當前全團基層組織建設的重點和難點。作為抓基層組織建設的主管部門，團的各級組織部門對這項工作負有重要的責任，必須積極主動，切實發揮好應有的作用。

一是要建立推動工作的機制。非公有制企業團建工作目前正處于攻堅克難的重要階段，對于這樣具有較大難度的普遍性工作，必須要有有效的工作機制加以推動。團的各級組織部門要重視建立激勵約束機制，對在工作落實中表現突出的單位和個人進行表揚，表現較差的單位和個人進行批評，并將有關情況納入干部考核體系，向黨組織的有關領導和部門進行通報，以此確保重點工作的有效推進。

二是要在增強非公有制企業團組織活力方面發揮作用。要在不斷擴大組織覆蓋的基礎上，積極探索增強非公有制企業團組織活力的路徑。既要找準團的根本屬性、根本任務與企業根本功能相融合的工作切入點，使團的活動能夠服務企業自身生產經營，又要圍繞青年在學習成才、情感婚戀、身心健康、社會融合等方面的普遍性需求，使團的活動能夠服務青年的成長發展。要通過廣泛開展符合非公有制企業特點的思想性、技能性、娛樂性活動，不斷激發非公有制企業團組織活力。

三是要在非公有制企業團組織規范化建設方面有所作為。要在認真分析非公有制企業團組織特點、充分借鑒非公有制企業黨建制度建設成果的基礎上，廣泛開展調研，研究制定規范非公有制企業團組織建設的相關工作制度或指導意見，為其開展工作和活動提供有效指導。

3.以更大的力度抓好駐外團組織建設。駐外團組織建設是今年的一項重點工作任務，關于這項工作，我強調以下幾個方面。

一是要認識到駐外團組織是對青年農民工群體進行組織化梳理的重要載體。青年農民工群體規模過億，共青團組織要切實履行好鞏固黨執政的青年群眾基礎的根本職責，就必須針對這一群體做好工作。當前，青年農民工群體主要集中在非公有制企業，但我們必須認識到，僅靠加強非公有制企業團建并不能完全實現對這一群體的有效覆蓋。我們還必須要積極借助鄉情、親情的重要社會機理，通過大力加強駐外團組織建設，從另一個角度對青年農民工群體進行組織化梳理，從而實現更廣泛意義上的組織覆蓋和工作覆蓋。

二是要明確駐外團組織當前階段的最重要任務是盡可能多地聯系青年。駐外團組織不同于傳統意義上依托單位或地域建立的團組織，所面對的青年具有行業多元、地域分散、人員流動等特點，這就使我們很難要求駐外團組織在所有方面都發揮作用。所以，我們要明確，駐外團組織當前最重要的任務就是發揮自身的獨特優勢，充分利用鄉情的機理，盡可能多地聯系青年，特別是要與廣大普通務工青年建立緊密聯系。在此基礎上，可以力所能及地開展一些服務工作，比如進行人文關懷、提供就業信息、幫助熟悉城市生活、促進交友婚戀、關愛農民工子女等。

三是要進一步發揮好團組織的整體力量，支持駐外團組織建設。流入地團組織和流出地團組織要密切配合，建立齊抓共管的機制。其中，流入地團組織要進一步提高重視程度，盡可能地為駐外團組織提供工作便利條件，如提供資源支持、聯合開展活動、幫助與政府部門協調等；流出地團組織要為駐外團組織建設提供必要工作資源支持，并指導駐外團組織利用鄉情紐帶開展好工作和活動，同時還要積極爭取流出地黨委和政府對這項工作的重視。駐外團組織自身也要發揮主觀能動性，通過整合社會資源等方式解決經費、陣地等問題。

四是要進一步加強駐外團組織干部隊伍建設?？紤]到駐外團組織干部多為兼職，對共青團工作普遍不熟悉，今年，我們要把駐外團組織干部的培訓作為一項重要工作來抓，在培訓中要重點介紹具體的工作方法和鮮活的工作案例，幫助駐外團組織負責人提高實際工作能力。此外，各級團組織還要研究制定針對駐外團組織干部的有效激勵措施，更好地激發他們的工作熱情，對于青年普遍認可、工作成績突出的優秀駐外團組織負責人，除了要在團內給予一定的表彰和獎勵外，還要作為優秀青年人才積極向有關方面進行舉薦。

4.做好高校團干部到縣級團委掛職工作。我們認為，開展這項工作的主要考慮，一是為高校團干部提供一個鍛煉平臺，讓高校團干部深入社會生活，增強解決復雜社會矛盾的能力。二是為基層提供工作力量支持，解決基層工作力量普遍比較薄弱的問題。目前這項工作進展順利，除西藏外的所有省份掛職干部都已全部到崗并開展工作。各地要切實做好掛職干部的日常管理工作。掛職干部要珍惜和把握鍛煉成長機會，深入基層和團員青年，了解國情、熟悉社會，密切與普通青年的聯系，增進與普通青年的感情，在推動工作中，積累基層工作經驗，提高做好青年群眾工作的本領。同時，也要充分利用高校的資源，為基層團委加強基層組織建設和基層工作提供資源和力量支持。

四、以慶祝中國共產黨成立90周年為契機，著力加強團干部隊伍建設

推進工作、開創工作新局面，人是關鍵，干部是根本。今年是全團重點工作全面推進的攻堅之年，我們有多項重點工作要在試點、探索的基礎上在全團普遍推開。面對繁重的工作任務，團干部的工作狀態如何至關重要。各級團組織要牢牢抓住慶祝中國共產黨成立90周年的有利契機，著力加強團干部隊伍建設，努力建設一支工作效率高、能打硬仗的團干部隊伍。

1．要加強黨性修養鍛煉。今年是建黨90周年，這既是我們開展引導青年工作的重要契機，也是錘煉團干部黨性修養、加強團干部隊伍作風建設的重要契機。團干部錘煉黨性修養，首先要深入學習黨的歷史，深刻理解黨全心全意為人民服務的宗旨和領導全國人民實現中華民族偉大復興的歷史使命，自覺繼承和發揚黨的理論聯系實際、密切聯系群眾、批評與自我批評的三大作風。二是要深刻理解黨團之間的重要政治關系，自覺用黨內政治生活標準來嚴格要求自己，自覺在思想上、行動上同黨中央保持一致，始終從黨和國家工作大局、全團的工作大局出發去謀劃、部署和推進工作，始終做到忠誠黨的事業、熱愛團的崗位、竭誠服務青年。三是要充分認識到黨性修養不是抽象的，在當前，團干部的黨性修養要具體體現在不折不扣地貫徹落實黨中央書記處對共青團工作的重要指示精神上，體現在扎扎實實地推動全團各項重點工作的落實上。

2．要講原則、講紀律，狠抓干部作風。對于共青團這么一個龐大組織來講，重點工作的推動和落實，必須要靠全團的統一行動。全團要形成上下一致的統一行動，不能僅靠良好愿望，關鍵還要靠組織原則和組織紀律。對于團的領導機關和領導干部來講，要堅持原則、敢抓善管，勇于直面矛盾和問題，只要是為了全團重點工作推動，只要對事不對人，就要敢于通過工作指導、工作考核、情況通報、干部協管等途徑狠抓全團重點工作的落實。對于團的基層組織和基層干部來講，要增強紀律觀念和全團整體性意識，堅持個人服從組織、局部服從全局，結合當地實際，創造性地推動全團重點工作真正落到實處。

3．要貫徹群眾路線、踐行群眾觀點。胡錦濤總書記在黨的十七屆五中全會上強調，黨的最大政治優勢是密切聯系群眾、黨執政后的最大危險是脫離群眾。作為黨的助手和后備軍，作為黨領導的先進青年群眾組織，我們一定要充分認識到，共青團最本質的影響力在青年心里，最根本的生命力在于與廣大普通青年的聯系。廣大團干部一定要牢固樹立群眾觀點和群眾立場，自覺堅持黨的群眾路線，心中始終想著普通青年，目光始終投向普通青年；要懷著對廣大普通青年的深厚感情，廣泛聯系普通青年，真正融入普通青年；要關注和發現青年的困難和困惑，力所能及地幫助青年解決實際問題，代表和維護好青年群眾的合法權益，切實做好服務青年的工作。

（2011年4月25日印發）

第三篇：陸昊同志在2010年全團青年志愿者工作會議上的講話

陸昊同志在2010年全團青年志愿者工作會議上的講話

（2010年3月1日）

青年志愿者工作在全團工作格局中非常重要，今天來參加這次會議，一是想借這個機會看望大家，感謝大家為推動青年志愿者工作所付出的巨大努力，二是在總結思考過去工作的基礎上，與大家再作進一步的探討。我講三個問題。

一、充分認識青年志愿者事業的重要意義，高度重視青年志愿者工作2008年5月4日，習近平同志在北京奧運會、殘奧會志愿者誓師大會上指出：“中國青年志愿者事業，是我們黨領導的共青團在新的歷史條件下創新工作領域、服務社會需求的一大創舉?！边@既是對共青團開展青年志愿者工作的充分肯定，又深刻揭示了青年志愿者事業的重要意義。作為一名團干部，我們也都能深刻地感受到志愿者工作在共青團事業發展歷程中所形成的極其重要的地位，在吸引凝聚青年、弘揚社會新風方面所發揮的不可替代的作用。具體來講，青年志愿者事業的重要意義集中體現在三個方面。

第一，志愿服務創造了一種新的有效的組織化動員與社會化動員相結合的機制和方式。我們黨始終堅持并善于運用組織化動員方式，這是黨在長期工作實踐中形成的重大法寶。盡管時代在變化，組織化動員的方式和能力依然不能丟，但在特定場合、特定重大事件出現的時候，我們也需要一些新的社會化動員方式。比如，在汶川特大地震、北京奧運會等重大事件中，以志愿服務為主要表現形式的社會化動員方式發揮了重要作用。青年志愿者工作依托完備的共青團組織體系進行社會化動員，實現了組織化動員與社會化動員的有機結合，這種工作機制和動員方式將會隨著時代的發展越來越顯示出巨大的生命力。第二，志愿服務創造了一種新的經濟社會變革條件下精神文明建設的有效載體。這是當前青年志愿工作的一個重大變化。在志愿服務已經成為一種重要的社會行為的情況下，中央文明委在2008年出臺了《關于深入開展志愿服務活動的意見》，在全黨、全社會推動這項工作。這充分說明，志愿者工作有深刻的思想深度，是新形勢下精神文明建設的有效載體。

第三，志愿服務創造了一種為當代中國青年所喜愛和接受的新的精神時尚。精神力量是社會運行和進步的必要條件。當今世界正處于大變革大調整大發展時期，當代中國也正在發生廣泛而深刻的變革，特別是在市場經濟條件下，我們是要高度尊重物質財富創造對推動社會進步的巨大作用，但同時我們也必須看到，無論物質財富多么豐富，終究不能完全替代人的精神。如何形成一代人或者整個民族的精神力量，這個問題不能回避。志愿者事業在本質上是精神現象，不要簡單地看成是一些工作或者活動。志愿服務順應了青年自主意識顯著增強的特點，尊重參與者價值實現，被廣大青年高度認同，已經成為一種新的精神時尚。同樣一件事情，換一個形式去組織，就會遇到一些挑戰，但是用志愿服務的方式來組織，在青年當中就可以得到共鳴。因此，共青團組織在志愿服務工作中要深刻把握這一精神力量，有智慧地、有勇氣地舉起這面旗幟?？傊?，青年志愿者工作是共青團組織在近20年的奮斗歷程中創造出的寶貴工作品牌和重要事業，是共青團的寶貴財富，也是共青團在特定歷史發展時期

作出的重要社會貢獻。全團要充分借助志愿者這種工作方式來有效地推動共青團組織的整體性、全局性工作。

借此機會，我想再次強調對團內一些重大工作品牌的認識和要求。一是要格外珍惜，持久堅持。青年志愿者、希望工程、青年文明號、青年崗位能手、保護母親河行動、“三下鄉”社會實踐活動等，都是共青團在特定的歷史發展階段，緊扣黨的要求和青年的需求所作出的重要社會貢獻。對于這些重要工作品牌，全團要格外珍惜，持續推進。二是要與時俱進地賦予新內涵，促進新發展。比如上海開展的“左行右立”等志愿者工作，將過去簡單的公益活動發展為弘揚社會新風尚和倡導良好的行為習慣。再比如西部計劃，也是把志愿服務從一般意義的公益、助人，發展為一種新的推進工作的載體。三是要善于圍繞黨政大局和團的中心任務開展工作。特別是要在圍繞黨政大局的前提下，緊緊結合團的中心任務來展開。青年志愿者工作在圍繞全團中心工作方面做得是很好的。2008年，為支持基層青年志愿者體系建設，投入了2000多萬元。2009年，為支持團的基層組織建設和基層工作，實施了西部計劃青年工作專項志愿者行動，派遣了2068名志愿者到中西部2068個縣級團委開展服務。四是既要堅持繼承老品牌，也要發展新品牌。不能只靠老品牌包打天下，打不下來，要有新發展，還要善于將繼承與創新結合。

二、全團要把握好新格局下青年志愿者工作的切入點

2008年9月，中央文明委對深入開展志愿服務活動作了總體部署。團中央書記處認為，黨中央把團的創造上升為黨的一項重要工作，是對我們共青團組織極大的肯定和褒揚。在共青團歷史上，由團組織創造倡導的重大工作直接轉化為黨的事業中的一部分和工作載體的情況不是很多，青年志愿者工作就是我們的一項重要貢獻。同時，也要看到，當前的志愿服務工作，在組織體系、專業結構、實施規模等方面都發生了新變化，形成了新格局。各級團組織要牢牢樹立大局觀念，重新審視和思考青年志愿者工作，找到我們新的切入點，要善于在結合點當中有新創造，實現新發展。

第一，要堅持品牌的整體性、持久性。20年前全團推青年志愿者行動就是推品牌。但形勢發生了深刻變化，當前再簡單推志愿者行動就不充分了，而要在青年志愿者的工作領域內樹立新的品牌，這是一個層層遞進的過程?，F在，賽會、重大事件之外，青年志愿者工作整體性、持久性的品牌并不鮮明。全團都要思考這個問題，怎么樣善于形成整體性力量，又有持久性。一方面，要在各級黨委、政府和全社會高度關注、全力推動的工作中，找共青團組織的切入點，找青年志愿者工作的切入點；另一方面，在找切入點時要注意集中力量，不能太分散。

第二，要強調工作的深度。我們的工作要在黨政中心工作當中贏得一席之地，就需要在社會中產生廣泛而深刻的影響。同時，還能夠感受到這件事情背后體現了一種什么樣的方向，體現著什么樣的工作深度，體現著什么樣的工作成效。深度怎么體現？就是要務實，要有本質的作用。因此，我們思考青年志愿者工作新的切入點，既要注意影響力、參與面，還要特別注意這項工作涉及的深度，最好能結合起來。面上的事情要做，因為年輕人有很高的活動熱情，但是不夠，要做一些參與人比較多的面上工作，更要善于把握一些有深度的工作，兩者要結合起來，不要對立、不能割裂。

第三，要注意圍繞經濟社會發展進程中的重大問題找工作切入點。謀劃青年志愿者工作，一方面要緊密結合全黨和全團中心工作中的重大問題，另一方面要注重傳播重要的文明風尚。從工作品牌的整體性、持久性和深度，我們提出，今后青年志愿者工作要啟動、堅持和深化三項工作。

一是開展關愛農民工子女志愿服務工作。伴隨著我國經濟社會的全面發展和工業化、城鎮化進程的加快，農民工問題已經成為重大的經濟、社會和政治問題，成為長期戰略性問題。同時，社會上弱勢群體有很多，關愛農民工子女，可以使工作彈性大一點、寬度大一點。在組織層級上可以適當集中在縣和鄉鎮的力量上，也可以到村；工作內容可以集中在幫助就業、教育輔助支持、健康輔助支持等等。城市團組織也有很大工作空間，可以靠團的組織網絡解決城市和農村的整體性關愛。這項工作可以先在“點”上試，在總結、推廣“點”上經驗時，要判斷它的推廣價值和節奏?！包c”上的經驗不是團省委甚至都不是團市委的經驗，是基層的經驗。團的領導機關要解決的是“點”上經驗的推廣問題。還要強調一點，關愛農民工子女工作要和全團的重大工作結合，比如農民工建團、非公企業建團等問題。

二是把西部計劃做深做透。這是在整個國家發展進程當中的重要工作品牌，也是圍繞全局性中心工作的一個重要積累，實施7年來，收到了很好的成效。實踐證明，西部計劃做到了在社會主義市場經濟條件下精神力量支持人力資源流動、支持基層人才需要、支持國家均衡發展的“三個結合”，得到了黨政高度認可、基層的普遍歡迎和青年的積極響應。

三是繼續做好海外志愿者工作。要從國際影響和大國戰略地位的角度考慮，按照中央要求強化管理，形成機制，抓好落實。

三、需要注意的幾個問題

第一，要注意集中力量。共青團組織配置資源能力有限，調動的資源也是有限的，必須集中力量干工作，力求干深、干透、干出影響、干出吸引青年的成效。青年志愿者工作和全團各項工作一樣，必須看到這項工作在整個社會資源體系當中的現狀。不管是推動全國品牌，還是推動地方特色品牌，都要集中力量。各級團組織要按照全團一盤棋的布局整體性推進工作，但并不排斥各地積累的一些好經驗、好做法，不管是階段性的還是持久性的，我們必須堅持貫徹部署和自身創造的結合，特別要注意適當集中力量。

第二，要善于形成機制。特別要把志愿者的精神、熱情、專長、服務時間有機結合，通過團組織的制度化安排轉化為長效服務的機制。首先強調精神，因為精神層面更高，熱情是短暫的、表現出來的。精神、熱情、專長要與服務時間有機結合，通過制度安排，轉化為長效機制。這是立足普遍性解決難題，推動青年志愿者工作實現科學發展的根本問題。比如在社區，一個班的同學服務一個老人，大家輪流去，就容易形成能夠長期堅持的機制。

第三，要注意與全團重要工作緊密結合。青年志愿者工作部門在與全團重要工作結合方面做得很好，要堅持。今年全團的重要工作已經做出了部署，要

下大決心去碰難題，哪個省干得好就表揚，做得不好的先內部批評，做得非常不好的，就全團批評。青年志愿者工作品牌一旦形成總體認識，就要有全局性，認識可以通過探討、交流、研究甚至是爭論逐步統一，但是重大的行動必須統一。

第四，要注重宣傳。實現團的工作和活動影響全體青年，就要靠有效的宣傳。青年志愿者工作是一種社會化的工作方式，不靠現代傳媒根本不能實現社會化。我們要從精神引領的角度，從擴大影響的角度，多措并舉加強宣傳工作。青年志愿者工作的宣傳要做實，注意與共青團工作的聯系，從而通過對青年志愿者工作的宣傳來擴大共青團的影響力。

最后我強調一下上海世博會和廣州亞運會的青年志愿者工作。黨中央書記處高度重視，作出了明確指示和要求。上海團市委、廣州團市委要把這兩項賽會青年志愿者工作作為當前全部的中心工作，精心組織，精心策劃，狠抓落實。全團要在合理有效的機制下，根據上海和廣州的實際需要，特別是組委會的要求，給予全力配合和支持。

第四篇：陸昊同志在全團基層組織建設和基層工作研討會暨全團組織工作會議上的講話

陸昊同志在全團基層組織建設和

基層工作研討會暨全團組織工作會議上的講話

經團中央書記處研究，決定召開全團基層組織建設和基層工作研討會暨全團組織工作會議。昨天，書記處同志分頭參加了各個小組的討論，和大家共同就一些重要問題進行了交流和研討，總體感覺會議開得很有必要，也很有成效。大家對前一段時間全團加強基層組織建設和基層工作、特別是駐點工作進行了比較深入的研討，總結了很多很好的經驗和直觀的感受，也提出了不少有針對性的意見。下面，我代表書記處，談兩個問題。

一、全面加強基層組織建設和基層工作

加強基層組織建設和基層工作，是團十六大之后，新一屆團中央書記處深入貫徹胡錦濤總書記對共青團提出的“大力加強自身建設，堅持眼睛向下、重心下移，力爭使團的基層組織網絡覆蓋全體青年，使團的各項工作和活動影響全體青年”的重要指示精神，在全團首先著重部署的一項重點工作，也是向全團發出的第一個最重要、最強烈的工作信號，是共青團在當前以及未來幾年要堅持不懈、狠抓落實的重要工作任務。

（一）目前的工作態勢和存在的問題

在全團的共同努力下，基層組織建設穩步推進，呈現出良好的工作態勢，取得了初步成效。主要表現在：全團在認識上有了進一步深化；團的各級領導機關開始以更大的力度來支持基層開展工作；對多年來基層組織建設和基層工作中形成的好經驗好做法進行了必要的 總結，歸納出一系列重要的指導性原則；在各地得到了黨委分管領導的肯定和支持，部分地區還出臺了一些支持基層團組織建設和基層團工作的新的推進措施和工作制度。

當然，我們也發現了工作中存在的一些問題。第一，部分團的領導機關的同志對于加強基層組織建設、做好基層工作的認識還不完全到位，仍然把它當做一個階段性工作，或者僅僅把它當作一項重要的基礎工作。第二，部分同志認識到基層組織建設非常重要，但是當工作中遇到困難時信心不夠，不是迎難而上而是知難而退。第三，有的同志認識很到位，也不想后退，但工作還是局限于培養點上的典型經驗，沒有以更大的力度進行推廣，沒能在更大的范圍內實現這些經驗。第四，客觀上還存在著支持基層工作力度不夠的情況，基層開展工作的條件、資源有限的局面仍未從根本上改變。團中央在去年做了很大努力，很多省級團委也采取了進一步的跟進措施，但還遠遠不夠。第五，還沒有完全將基層認可的好的工作支持方式轉變為制度安排，形成長效機制。第六，縣一級特別是縣以下的鄉鎮一級團組織，在工作思路、工作方法上還需要進一步提高，有時候還不能真正把基層團的工作和建設緊密結合起來。這個問題很重要，基層的同志要特別注意，一定要善于把工作、活動和組織建設有機結合起來，要能夠幫助下一個層級的團組織在工作上作出必要的長遠考慮，而不只是讓下級簡單地參與面上的活動。共青團是要搞活動，問題是搞什么樣的活動？什么樣的活動放在哪個層級？這是關鍵。在團內有一個很危險的思想傾向，就是把與少數青年的聯系等于與廣大青年的聯系。如果眼睛只盯 著參加具體活動的少數青年，忽略了更大范圍內的組織覆蓋，最后就只能保持同少數青年的聯系，從而丟掉廣大的青年群眾。

（二）對加強基層組織建設的認識

關于對加強基層組織建設的認識，在團的十六屆二中全會上我們作了六點歸納，即要從共青團作為執政黨的青年組織、與黨的事業有著本質聯系的角度，從團的組織功能和組織活力根本標志的角度，從四項職能實現前提和“兩個全體青年”目標任務的角度，從真正廣泛有效地把廣大青年組織動員起來作貢獻的實現前提的角度，從兩種動員方式相結合、克服組織化動員薄弱問題的角度，從團與廣大青年最普遍聯系的路徑、載體、渠道和邊界關系的角度，充分認識加強基層組織建設和增強基層工作活力的重要意義。這里要特別強調一個看法，希望全團的領導機關的同志能達成統一。如果一定要把基層組織建設比作一項工程的話，那么書記處非常清醒、堅定地認為，這項工程絕不是一般意義的“基礎工程”，在當前是團組織的“活力工程”、“生命力工程”。

共青團活力的根本評價標準在于我們與廣大青年的關系，基層的組織建設和工作恰恰處于團組織與廣大青年的邊界上。我們是否具有活力也不以我們的評價為準，而在于黨的評價，在于青年怎么看我們。在這個問題上，同志們一定要格外清醒。我們分析過新的歷史時期共青團面臨的三大挑戰，其中第一條就是黨的歷史方位發生了變化，從革命黨向執政黨轉變，特別是從計劃經濟條件下的執政黨向市場經濟條件下的執政黨轉變。在新的歷史條件下，黨可以通過執政行為在執 政過程中實現為人民服務的根本宗旨，體現組織的生命力、戰斗力。共青團沒有這個轉換路徑，我們作為執政黨的青年群眾組織，根本任務就是鞏固黨執政的青年群眾基礎，團結帶領廣大青年為實現中華民族的偉大復興而奮斗。如果我們不能像總書記要求的那樣組織、聯系、覆蓋、引導廣大青年，就無法完成這一政治使命，也就無法從根本上體現組織的生命力。在市場經濟條件下，共青團作為黨領導的全國統一的青年群眾組織，一方面是有權威性的，但導致權威性的壟斷因素在另一方面也很容易會出現官僚化的傾向。這就是一個事物的兩個方面，全團對此必須要有足夠清醒的認識。如果我們的認識不到位、工作不到位，必然會脫離廣大青年。胡錦濤總書記在紀念黨的十一屆三中全會召開30周年大會上的重要講話中深刻指出：“過去先進不等于現在先進，現在先進不等于永遠先進；過去擁有不等于現在擁有，現在擁有不等于永遠擁有。”這是黨的中央領導集體對憂患意識的表達，全團的同志一定要牢牢記住。我們作為團的領導機關，對于共青團的發展同樣也要有足夠的憂患意識。

基于此，我們要從以下幾個方面深化對抓基層組織建設和基層工作的認識。

第一，抓基層是一項艱巨的任務，需要有力度，有韌勁。當前我們面臨的很多挑戰，不是現在才有的，也不是我們主觀忽略而導致的，問題主要來自經濟社會已經發生的深刻變革。所以，抓這項工作必然面臨很多困難，必須要反復抓、抓反復。這本質上也是一場戰斗，沒有硝煙的戰斗。實事求是地講，在局部地區的局部領域，我們的陣地 丟得很厲害，簡單說，青年不喜歡、不參與就是丟掉陣地的表現。所以，對于抓基層組織建設和基層工作，我們光認識到位還不行，還必須要拿出最大決心，用最大力量，持之以恒地抓好。

第二，抓基層需要對社會生活的變化進行深刻把握，并對團的組織行為方式不斷進行創新。抓基層不是常規性工作，是一項創造性工作，離不開對社會生活的深刻把握，離不開對青年的思想意識、生活方式的深入觀察和判斷，離不開對團的組織行為方式、團的建設理論的不斷創新。我們工作的老套路不能丟，但是只靠老套路也不行。全團一定要認真研究我們在全團加強基層組織建設和基層工作電視電話會議上提出的9條原則，再加上我們在浙江發現的第10條，就是先幫助青年成立交流性組織，再在具備條件的青年組織當中探索成立團組織。同時，全團也要認真研究我們總結出來的吸引凝聚青年的5個途徑。這些都是基于全團、也包括對西方政黨的青年組織的工作規律和經驗總結而得出來的，需要認真加以思考研究。現在有很多問題需要我們思考，比如，在一些青年中風靡的“殺人游戲”，為什么能夠吸引那么多人？游戲過程中培養了參與人的什么技能和意識？比如，市場經濟條件下，青年人為什么要加入一個群眾性組織？比如，隨著市場經濟條件下全社會政治化程度的下降，青年在遇到重大政治問題才出現極端性表達的情況下，我們這種政治性、思想性組織怎么吸引人？比如，對政治不感興趣的青年人為什么要參加政治性組織？這都要求我們既要講政治，又要善于把政治跟生活相結合，從中找到解決問題的方案。要做到這點，只靠常規的方式，不進行創新是根本 沒有可能的。

第三，創新之后還要善于挖掘經驗，總結規律。很多政治家、哲學家、思想家講得很深刻，政治的本質就是人性。政治工作不能完全背離人性，也不能把自己的思想強加給別人。團的工作也一定不能違背青年的意愿，要在吸引凝聚青年的5條路徑的基礎上，繼續總結規律，不斷探索在市場經濟條件下執政黨的青年組織吸引凝聚青年的新途徑。吸引凝聚青年這個題目不破，團組織的生命力還會受到挑戰。

第四，抓基層既要靠制度保障，又要靠干部的創造活力。制度不是萬能的，很多制度制定出來，最終都沒能有效落實，問題出在執行上，出在人上。所以關鍵還是要靠制度和人的有機結合，靠干部的創造力。

（三）關于駐點工作

今年我們抓團的基層組織建設和基層工作，只有四件事。第一件，把駐點工作更深入、更持久、更廣泛、更有效地推動下去；第二件，在全團開展不同類別的基層組織建設和工作的試點；第三件，借助中央組織部的力量，爭取今年召開全國黨建帶團建工作會議；第四件，再給基層提供一些開展工作的條件支持。

從大家的交流和我們調研的情況來看，駐點工作總體上取得了一定的成效，在某些地方成效還比較顯著。具體來說，有以下幾點。第一，在一定程度上優化了縣級團委的工作環境。駐點干部下到縣里，縣委領導肯定還是重視的，當然認識不完全一樣，支持也不完全一樣?？傮w上看，駐點干部多多少少都為縣級團委帶去了一定的支持，很多 駐點干部還推動出臺或完善了黨建帶團建的文件，在項目、資金方面給了一些幫助，幫助縣級團委優化了環境。第二，提供了具體的指導，在一定程度推動了縣級團委工作。駐點干部帶來了一些好的經驗和好的思路，使基層團干部在思想觀念上有了新的變化，這一點大家普遍都是贊同的。第三，進一步激發了基層團干部的工作狀態和激情。第四，在一定程度上幫助縣級團委提高了工作執行力。

大家在討論中也提到一些問題，我歸納一下，大概有這樣一些，有的是問題，有的是我們感到還有必要給大家強調的。

第一，為什么不安排掛職？我們的基本考慮是要讓駐點干部能夠全身心地投入基層團的工作，真正達到鍛煉干部和推動工作的目的。如果是掛職，大家可能會陷于具體職責帶來的各種事務之中，起不到全面了解情況、推動工作的作用。還有一點，駐點干部中有近一半是處級干部，掛任團縣委副書記不合適，掛任縣委分管領導也不合適，那樣大家就沒有可能把精力全部用到共青團工作上了。

第二，駐點干部的職責是什么？我們已經講得很明確，就是了解情況、介紹經驗、探索創新、鍛煉成長、推動工作。這些要求是我們經過反復研究后確定的，既具有很強的針對性，又具有很強的概括性，同時留有一定的空間，希望駐點干部們認真領會。有的同志提出來希望把“爭取支持”單列，我們認為這不妥，實際上它已經包含在“推動工作”的要求中了。

第三，大家希望多給一些支持。這個意見是對的，全團要努力給基層創造新的資源和條件。今年，當我們把工作套路摸得更清楚的時 候，當駐點工作和縣級團委的工作跟當地黨政工作大局結合得更緊密的時候，我們還要通過一定的方式，通過合適的切入點，為基層提供必要支持。但基層的同志也不能完全“等、靠、要”，要充分發揮自己的主觀能動性和創造性。我們為基層提供支持的根本目的還是希望幫助基層組織把工作做好，基層的同志也一定要清醒地認識到，只有取得良好的工作業績，才能真正贏得黨政的認可。

第四，不能只局限于給基層辦幾件實事，要注意從面上對工作的推動。團的工作不能急功近利，只要按照正確的方向扎扎實實地做，積累到一定程度就會見效，就會慢慢改變局面。探索創新的工作可以在點上做，但總結經驗一定要全面，一定要立足推動區域內團的整體工作發展來實施駐點工作。

第五，特別要強調團的工作和建設的有機結合。如果不把團的工作和建設有機結合，團的工作就不會深入扎實，團的建設就不會有生命力。當前全團推動的創業就業工作，就是我們為縣級團委提供的一個很好的工作載體。組織青年的工作為什么一定要由縣級團委做？就是要使縣級團委直接面對青年，這一點縣級團委要牢牢把握住，努力將工作成果轉化為建設成果。

第六，駐點干部與縣級團委的關系。我們已經明確，這兩者是指導與被指導的關系，不完全是領導關系。在充分聽取縣級黨委意見的前提下，處級駐點干部可以充分指導縣級團委的工作，其他駐點干部可以全面參與工作并充分發表工作意見。

第七，駐點干部要勇于創新。我們發現，有相當一部分駐點的同志對創造性開展工作想得不是太多，借鑒經驗的程度不夠，用老辦法比較多。這一點在今后的駐點工作中要加以改進。

第八，駐點干部要敢于碰難題。只有不回避問題和困難，才真正能起到鍛煉干部的作用。那些常規性的工作，可以由團縣委去做。

關于第二批駐點工作，我再強調幾點。第一，不要理想化地認為駐點是萬能的。它僅僅是改變工作現狀、推動工作的一個重要手段，但不是全部手段。第二，也不要理想化地認為駐點的每一個同志都非常優秀，這不可能，就像我們每一個層級的干部不可能都是同樣的水準、同樣的工作狀態、采用同樣的工作方法。第三，駐點干部的培訓現在越發顯得重要，團省委書記要直接給駐點干部進行培訓，這是今天提的一個明確要求。我們的干部基本素質都很好，要看怎么帶，怎么培養。比如，駐點之后如何和黨政領導進行溝通，溝通什么、怎么說都很重要，需要提前進行培訓。第四，要明確駐點工作的規范動作。我們圍繞怎樣完成好五項任務，制定了一個駐點干部工作的細化要求，已經提交大家討論。第五，省級、市級兩級團委要認真負責地選拔人選，真正讓熟悉團的工作、具有一定工作經驗的干部駐點指導工作，不能純粹從鍛煉干部的角度考慮，還要從推動基層工作的角度考慮。

（四）關于基層團建試點工作

今年，團中央將在全團開展為期一年的基層團建試點工作，這是全團加強基層組織建設的另一項重要工作。實施方案已經征求各地意見，我著重強調一下在實施過程中要注意把握的三個方面的問題。第一，在傳統的戰線領域要試新招，特別要注意總結新的重要的工作原則。比如在企業，要注意總結思想引導型、技能提高型的工作怎么開展；在社區，要注意如何結合社區安全性、便利性、互助性、娛樂性的不同功能開展工作。

第二，在統籌城鄉、青年自組織、兩新組織、網絡團建等新興領域要敢于直面新情況新形勢對團的建設帶來的新挑戰，敢于碰本質問題、碰難點問題。試驗沒有對錯之說，也不是說一定要成功。比如統籌城鄉，到底怎么統籌？在哪個點上下工夫？還有青年自組織、兩新組織、網絡組織等，這些問題堅決要碰。網絡建團也好，網絡團建也好，是在網絡上形成組織機制，還是作為開展活動的方式？都可以探索。在農村，要在專業合作組織、協會組織里探索普遍性的團建原則?？傊?，抓試點就要實事求是地抓，有力地抓，敢于碰本質問題，敢于碰難點問題，敢于碰新問題。

第三，試點工作一定要與總書記講的團的四項基本職能結合起來，不能脫離。圍繞如何通過加強基層建設增強共青團組織青年、引導青年、服務青年、維護青年合法權益的能力，我希望各地在試點工作中能做兩次安排。第一次，團省委的同志回去后，分片交流一次。團中央的文件有些可能適合這個地方，有些可能不適合，有些可能和你們強調的不一致，希望團省委的同志一起對試點工作好好地研究一下。如果省里感覺還有一些非常鮮明的內容，我們表達或者重視不夠的話，可以在當地突出出來。第二次，在試點進行半年以后，把所有試點單位負責同志找到一起，溝通一次，掌握控制試點的進程。

二、關于團的組織工作

關于當前的組織工作，我強調以下三個問題。

（一）從根本上把握共青團組織的功能

全團要充分認識共青團組織的根本任務和功能，特別是團的領導

機關的同志要認真思考團的根本職責、任務、功能和實現路徑等重大課題。當前要突出強調兩點：

第一，要認真學習領會黨中央的重要指示精神，堅決貫徹黨中央的要求，準確把握團的根本任務和基本職能。總書記提出的“兩個全體青年”、“四項基本職能”的要求要不折不扣地進行貫徹，不能流于形式。不能回避團的組織功能，只繼承或者簡單地繼承一些工作方式，所有好的工作方式都是圍繞組織的本質功能延伸出來的。我們既要看到黨團關系絲毫沒有改變，共青團作為黨的助手和后備軍的性質絲毫沒有改變，從而進一步堅定信心，又要看到當前團組織面臨的新形勢、新任務和新挑戰，準確把握團組織的根本職責和根本功能及活力要求之所在。

第二，要認真貫徹執行團的中央委員會所作出的重要決議，推動全團重點工作的落實，切實把行動統一到實現團的根本任務和基本職能的展開路徑上來。當前，在團的基層組織建設和基層工作上，在服務青年就業創業問題上，對團的中央委員會確定的工作方向，可以保留意見，但是必須認真貫徹執行。

（二）組織工作要強調信念和紀律

我們靠什么維系共青團這樣一個龐大的思想性、政治性組織？我

們感覺要靠三條：一靠共同的信仰、二靠紀律、三靠友誼，當前要更加強調的是信仰和紀律，沒有共同的信仰和嚴明的紀律，團組織就不可能有凝聚力、戰斗力。作為執政黨的青年群眾組織，我們要從信仰上堅定中國特色社會主義道路，如果沒有共同的信仰，喪失了共同的認識基礎，團就從根本上失去了戰斗力。團內既要強調平等、民主、和諧的氛圍，又要有必要的紀律約束，既要有感情紐帶，又要強調理性認同，這是共青團組織運行的重要基礎。在紀律問題上，我們必須在這里進行強調，強調團的組織意識，強調嚴肅的黨內政治生活準則。推動工作、轉變作風必須靠明確的措施和嚴格的紀律，而不能只是靠口頭說教。在首批駐點工作中，很多駐點干部表現優秀，肯吃苦，不怕累，受到了鍛煉，學到了本領，推動了工作；但是也有少數同志沒有認真履行駐點工作職責，沒有很好地完成駐點工作任務，對于這些同志，我們將在團內進行通報批評。這件事，第一考驗的是團中央書記處，考驗我們的黨性和原則性，考驗我們在基本是非面前的立場，考驗我們查清事實、區分情況的能力，考驗我們抓工作是不是只靠說教而沒有具體措施，考驗我們敢不敢碰矛盾。這幾條同樣也在考驗省級團委領導班子，特別是主要負責同志。

（三）關于干部隊伍建設

共青團的崗位是一個鍛煉的崗位，是不是每個干部都能得到鍛煉，我看不必然，關鍵取決于干部怎么干、領導怎么帶。關于加強干部隊伍建設問題，這里我主要強調幾點。

第一，各級團干部要珍惜團的工作崗位，在全身心投入工作的過程中鍛煉工作能力。共青團的工作跨度大，涉及社會生活的各個領域，在團的崗位上能鍛煉很多能力。一是講政治的能力。不能說一套做一套，不能上有政策下有對策。二是群眾工作的能力。共青團是為黨做青年群眾工作的，提高群眾工作本領是組織屬性的本質要求。群眾工作能力的訓練歸根結底要靠跟群眾的接觸，靠深入基層，深入群眾，善于與普通青年溝通交流，用正確的政治主張影響他們。三是社會動員的能力。共青團組織開展工作，不能簡單地通過行政化手段，而是要通過社會動員能力，我們在青年就業創業見習基地建設中，練的就是這個本領。在黨的工作格局里，就是需要行政部門、群眾組織通過不同的工作方式形成工作合力。四是組織協調的能力。哪些事情需要和政府部門溝通，哪些事情需要和分管領導溝通，練的就是協調各方、推動工作的本領。五是意識形態工作的能力。在團的崗位上可以培養對重大的社會問題、社會思潮的思考能力，培養深刻的社會觀察能力。六是介入經濟工作能力。我們在全力推進青年就業創業的工作中就可以學習很多經濟方面的知識，培養鍛煉實踐經濟工作能力。在服務青年就業創業中，有些干部反映不太熟悉專業術語，這很正常，但是只要肯鉆研，就學到了本領，也熟悉、介入了經濟工作。怕的就是不敢碰，不敢碰就學不到本領。

第二，要在遇到矛盾、困難、挑戰時不回避、不退讓的過程中增長本領，在克服困難、應對挑戰的過程中增長才干。現在我們遇到了一些難題，要求我們必須敢于碰根本性問題，碰如何引導青年走中國 特色社會主義道路、堅定中國特色社會主義共同理想的根本性問題。這個問題不能繞開，不能回避，要善于把握各種社會思潮的本質傾向并吸收其合理成分，善于將引導青年和對青年思想的尊重結合起來，還要幫助青年通過社會觀察和社會思考形成更加理性、更加深刻、更加穩定的思想。關于干部成長與才能增長，要讓年輕干部清醒地認識到，職級的變動與本領的增長沒有必然聯系，本領是在實踐中鍛煉出來的，要特別注重通過工作中的思考來提高自己。

第三，關于帶隊伍的問題。各個層級的領導同志都要有強烈的帶隊伍意識，特別是團省委書記一定要把隊伍帶好，這是我們對組織的責任。帶好隊伍，歸根結底，一是嚴格要求，避免不良社會風氣對團干部隊伍的侵蝕；二是通過工作來帶，要將發現的優秀干部放在不同層級的崗位上全面進行培養，一方面培養干部的宏觀思維、全局意識，另一方面在基層實踐中培養干部對各領域本質問題的思考認識能力，幫助干部從思想到操作層面都能全面提高。

第四，要強調作風問題。團干部隊伍中存在的作風問題，有很多是受不良社會風氣的影響，但也有團干部自身的問題。對照胡錦濤總書記在今年年初中紀委三次全會上的重要講話精神，尤其是總書記列舉的作風方面的6種表現形式，我們要認真查找，一條條加以改進。要認真把握工作的方向和工作本質，真正做到求真務實、吃苦耐勞、勇挑重擔。

第五，關于組織紀律問題。全團要從兩個角度認真研究這個問題，一是如何保持上下一致，特別是在重大問題上一致的問題；二是如何 建立干部隊伍管理上的銜接機制問題。這些問題關系到我們組織的整體戰斗力。當前，全團加強組織紀律性，關鍵是要充分落實好干部協管制度。一是要切實發揮協管職能。在現有的制度安排下，對于協管的職責規定是清楚的，拿準了的就要用。二是要將人事協管和工作協管結合起來。不能只把協管用在考察任用干部上，還要用在日常重要工作的評價考核上。今年開始，團中央將要求省級團委班子到團中央作年中述職，同時，也賦予駐點干部對駐點縣級團委工作的直接的綜合評價權。三是不能濫用協管權。我們不隨意進行全面的工作考核，但是在重點工作項目上可以進行考核，并要體現出考核的科學性，既能讓全團在重大工作方向上保持一致，又要為基層保留一定的靈活空間。四是協管要體現在紀律要求上，重大工作的推動要有紀律要求。要建立與下一級黨政部門的溝通機制，對違反紀律、情節嚴重的要向同級黨委通報。

第六，注重加強團干部培訓。做好團干部培訓極其重要，團中央已經制定今年的培訓計劃，重點是對縣級團委書記進行培訓，團中央書記處和各省級團委書記班子同志都要親自授課，培訓內容要具有較強的針對性、實效性，努力提高各級團干部的業務水平，勝任崗位要求。

以最大的決心支持和推動團的基層組織建設和基層工作，切實增強對廣大青年的吸引和凝聚，是團中央書記處學習領會黨中央指示精神作出的重要部署，我相信，只要全團上下統一思想，統一行動，堅持不懈、不折不扣地推進、落實，共青團基層組織建設和基層工作一 定能取得新的成績。

第五篇：陸昊同志在第三次全團加強基層組織建設研討會上的講話

陸昊同志在第三次全團加強基層組織建設研討會上的講話

編者按：11月11日，陸昊同志在第三次全團加強基層組織建設研討會上發表了重要講話，深刻分析了團的基層組織建設和基層工作面臨的形勢，指出了當前存在的突出問題，并對下一步的工作提出了明確的要求?，F將講話稿印發，省、市、縣三級團的領導機關要認真組織中層以上干部進行深入的討論、學習和交流，并由各省級團委將討論、學習和交流的情況匯總后于12月15日前報團中央辦公廳。

為了貫徹落實黨中央書記處對新一屆共青團中央提出的總體工作要求，推動團十六大作出的各項重要部署，團中央書記處決定召開這次研討會。

昨天團中央書記處幾位同志分別參加了分組討論，聽到了很多很好的意見和建議，也了解了一些值得進一步探討的問題，同時也發現了一些錯誤的傾向。今天我想借此機會跟大家溝通、交流一些認識，談一些感受。

一、當前團的基層組織建設和基層工作面臨的形勢

1．全團上下普遍采取各種措施，切實加大對基層的支持力度，形成了高度重視基層、大力支持基層的良好氛圍

從團中央的角度講，一是對中西部地區和部分東部地區2206個縣級團委分別給予2萬元工作經費支持，總計達4412萬元；二是舉辦了四期團縣委書記培訓班，書記處全體同志專門授課，共培訓2902名團縣委書記；三是千方百計為基層充實工作力量。大力實施選派團的地市以上領導機關干部駐縣級團委指導工作，從去年下半年起共向2255個縣級團委派出2290名干部駐縣指導工作，今年7月又實施了“西部計劃”基層專項行動，共為2064個縣級團委分別選派了一名志愿者；四是繼續將出國學習、考察的機會向基層傾斜。過去縣以下參加訪問團的比例只占2%—3%，現在提高到20%。此外，團中央書記處已經決定，從中國青年創業就業基金中拿出部分資金，為中西部地區每個縣級團委支持2萬元經費用于促進青年就業創業工作。

在團中央的帶動下，各級團的領導機關都強化了基層意識，將各方面資源、力量向基層傾斜，使基層工作環境得到了優化。比如，一些省級團委參照團中央對縣級團委給予工作經費支持的措施，以工作項目帶動、工作經費扶持等方式對基層團組織給予了具體的支持與幫助。再如，福建、山東等省級團委積極籌措培訓經費，大規模開展了縣、鄉、村三級基層團干部培訓，提高了基層團干部的素質能力。據不完全統計，僅今年上半年，各省級團委直接向基層傾斜的用于加強組織建設的資金就超過4600萬元。

2．各級團組織充分發揮自身的創造力，在抓基層的過程中總結出了一批有價值的重要經驗，在理論層面上形成了一些重要的思想成果

團十六大以來，圍繞團中央提出的加強團的基層組織建設和基層工作的重要要求，各級團組織加大了工作力度，積極推動基層工作的創新，取得了十分積極的成果。正是在全團不懈探索、不斷積累基層鮮活經驗的情況下，團中央書記處從認識層面先后總結出共青團面臨的三大挑戰及應對措施、共青團吸引凝聚青年的5條路徑、加強團的基層組織建設和基層工作中需要注意把握的10條原則等一系列重要認識成果。我們進一步清醒地認識到，共青團組織最大的價值在于為執政黨摸索政黨政治和組織行為在青年人當中的實現路徑和方式，在于摸索政黨的意識形態如何在組織成員當中有效傳播。正是有了這些經驗和認識的總結，我們現在在方向上更加明確，進一步找到了共青團工作的重要的價值和意義，極大地激勵了全團搞好基層組織建設和基層工作的堅定決心。

抓好當前的基層組織建設和基層工作，光靠團的領導機關的經驗總結和理論總結是不夠的，還要在實踐中加以進一步深化。這就關鍵要看人，關鍵要看干部。我們的團干部一定要認真地學習領會團十六大以來全團形成的重要的經驗和認識總結，并與自身的實踐相結合，扎實推動全團重點工作目標的實現。

3.廣大團干部特別是團的領導機關干部在下基層工作、抓基層工作當中，作風有轉變，素質有新的提高

一是知道了自己的不足。機關駐點的年輕同志都講，在駐點工作過程中找到了自己的不足。對年輕干部來講，知道自己有不足，也就找到了進步的路徑、提高素質的路徑。年輕干部要成長，不是老惦記著跟誰好就行了，需要有真本領。所以努力查找自己的不足，不斷提高自身素質是永恒的課題。

二是普遍強烈感受到了基層工作的困難，明白了基層工作的機理、機制，懂得了如何根據基層的實際謀劃、部署、安排工作。昨天討論中有同志講這次下基層的經歷“一生難忘，終身受益”，這是很難得的事情。知道了基層的困難，知道了基層的工作機理，今后在領導機關謀劃、部署工作就能照顧到基層的實際，就能避免“瞎指揮”。

三是不少同志現在能夠從責任上、從感情上，把基層的困難感受成全團的困難，感受成自己的困難，這是一個很大的進步，體現了對組織和工作的責任感，也體現了對基層團干部、對廣大普通青年的感情。這個收獲讓我特別高興，因為我們的干部現在能夠將基層的困難當作全團的困難，當作自己的困難，今后走到了其他的崗位上就一定能夠做到心里裝著基層、心里裝著群眾。我想，這樣的干部今后無論放在什么樣的崗位上，我們的黨是會放心的。

四是更加深入地了解了社會生活，尤其是普通青年的社會生活。熟悉社會生活，特別是熟悉普通青年人的社會生活，是我們做好共青團工作的根本前提和基本要求。不知道普通人想什么，老自以為是地發號施令，老用我們干部的生活規律、生活模式、價值觀、行為模式去判斷普通青年，那必然會嚴重脫離實際。從這個角度講，我們的干部通過抓基層的工作真正熟悉了普通青年的社會生活，是一個很大的進步。

二、當前存在的一些突出問題

1．部分團的領導機關雖然對加強基層組織建設和基層工作的重要性有一定認識，但在具體工作中緊迫感不夠，存在畏難情緒，不能保證抓工作的精力和力度

現在大家對于團的基層組織建設和基層工作的重要性都有普遍的認識，問題在于力度、緊迫感不夠，有畏難情緒，這是一個大問題?，F在有一個不好的傾向，部分團的領導機關干部能認識到抓基層的重要性，但心中卻有自己的小算盤，認為自己在這個崗位上已經有些年頭了，再抓團的基層組織建設，一時半會兒抓不出名堂，對個人的工作福利不會有什么影響，對個人的外部關系體系的增長也不會有任何作用，干脆就干別的了。我們不是反對抓影響大的事，只要工作實，影響越大越好，但是我們一定要有一個清醒的認識，那就是如果我們不狠抓團的基層組織建設，就不可能實現總書記提出的“兩個全體青年”的政治目標，不可能從根本上擴大團的工作和活動的影響。

2．部分基層團干部具有貫徹團中央要求的意識，但方法不得當，過分地寄希望于一招一式特別是寄希望于一份文件或一項制度，存在急功近利思想

從根本上講，團的基層組織建設和基層工作背后有著非常復雜的經濟社會變革的因素。寄希望于一招一式，寄希望于基層黨委發一個“黨建帶團建”的文件，就想解決全部問題，這是非常不現實的。增強基層組織的活力是系統性很強的事，不能急功近利。所以今天我要對基層團干部提一個要求，就是要先認認真真把書記處關于基層工作和共青團工作的全部講話好好學一學，先把基本理論學深學透，再聯系實際深入觀察，將理論轉化為抓實際工作的能力。這個抓實際工作的能力，對基層團干部來講最重要的是工作內容設計的能力。團的基層組織建設，一靠制度條件，二靠工作內容設計，三靠干部。制度條件我們會努力爭取，全 2 國性的“黨建帶團建”會議正在積極醞釀中。但是我們不能對這個會議過于理想化，認為開完這個會什么問題都解決了。如果我們的基層團干部自身不能深刻地理解會議的精神，不能根據會議的精神因地制宜地設計出適合本地區的工作內容，那么這個會議的作用就不能在基層真正體現出來。

3．當前團干部隊伍中還存在一些作風問題，值得我們高度警醒

一是有的干部喜歡頻繁“換頻道”，不能保持抓重點工作的力度和韌勁。喜歡“換頻道”這種工作態度對于抓基層組織建設有很大的影響。在抓基層組織建設的過程中，那些被實踐證明的行之有效的工作項目要堅持抓、持之以恒地抓，不能分散注意力；對于一些新的工作方式、工作方法，要大膽地探索和實驗，但不能一哄而上、一味求新，否則就會影響我們抓重點工作的力度。就拿調整鄉鎮基層組織格局的試點來說，我們就不允許隨便擴大，要嚴格地限定在確定的試點范圍內，因為這個事情還處于探索的階段，很多可能的弊端還沒有完全看清楚，行之有效的方法也還沒有完全成型，如果一窩蜂地上就很可能影響到其他重點工作。

二是有的干部作風浮躁，對團的崗位不夠熱愛?，F在團干部作風上一個很大的問題是過于浮躁，沒有將團的崗位看作是干事業的崗位，而是當作成長的跳板，心思沒有放在謀劃和干工作上，總是想著自己今后轉到什么樣的崗位，對于那些影響團的事業發展的問題不認真研究。團的崗位是一個鍛煉人的崗位，是一個利于干部成長的崗位。如果在這個崗位上能夠真正抓住機會積累、學習、提高、鉆研，就不會虛度，能夠練就真本領，今后到很多崗位上都能勝任。相反，如果沒有能夠得到充分鍛煉，即使今后轉到更加重要的崗位，也早晚會暴露問題。

總而言之，團干部作風上的問題，會影響全團重點工作的有效落實，特別是會影響抓有難度的工作的進度。干好今天的事業，要有共青團的理想主義境界，要有為多數人謀利益的崇高追求，要有過硬的素質和本領。只有這樣，才不會走偏，才能抵得住誘惑、經得起考驗，才能成為黨需要的合格人才。

4．部分團的領導機關對基層探索出的很多好經驗缺乏學習、交流的意識，缺乏在面上推廣的力度和耐心

共青團組織是很有創造力的，但一些團組織只注重抓少數典型，沒有將主要的工作精力用到推廣有普遍意義的經驗上來，對好的經驗不交流、不傳播、不相互學習借鑒，沒有將好的經驗在面上推廣的工作力度和耐心，造成很多好的經驗停留在點上，停留在紙上，停留在供上級領導考察時看上。所以在這里要特別強調，從現在開始，各級團的領導機關干部搞調研不能都集中在點上，要拿出足夠多的時間來跟基層團組織負責人研究面上推廣的問題。我們再也不能重復在某個區域內、某個戰線上有點上的好經驗，有能夠給各方面參觀、學習、考察的東西就滿足的工作模式，而是要將精力放在更有普遍意義的工作上。團中央書記處經過慎重考慮，提出力爭用3到5年的時間，把共青團的橋頭堡從縣推到鄉鎮。要實現這樣的目標，就更需要我們多研究推動面上工作的路徑、辦法，而堅決不能簡單地滿足于點上的好經驗。

5．在新領域團建方面，仍有不少難點問題需要進行深入研究，還沒有完全形成清晰、透徹的認識

實事求是地講，對于互聯網、自組織等新領域團建工作全團都沒有形成清晰、透徹的認識，還沒有想清楚。雖然經過前段時間的試點工作，我們找到了不少的關鍵點，但還沒有探索出做好這些工作的有效路徑。但是對照“兩個全體青年”的目標，這些問題我們不能回避。這就需要我們在今后的工作中多學習、多摸索、多積累經驗。要多學習黨建在這方面形成的好經驗，更要切實加大我們自身的實踐探索力度，對于試點工作中遇到的難點問題要緊盯不放。

三、關于下一步的工作

關于下一步的工作，總體上我提以下幾點要求：

1．要從貫徹黨的十七屆四中全會精神的高度，從黨團特殊政治關系的高度，從黨對加強基層工作的要求的高度，從團在廣大青年中的生命力體現標志的高度來加深和強化對基層組織建設的重要性的思想認識。我們一再強調，與黨發揮作用的途徑相比，由于團缺少執政行為的轉換途徑，其全部價值就在于能不能替黨團結、聯系廣大群眾，而團的基層組織是共青團與廣大青年溝通聯系的最基本途徑，因此團的基層組織建設是團的生命力工程，是評價我們工作影響力的重要標志。同時，團的基層組織建設又是目前工作的薄弱環節，且不是一般的薄弱環節，是從根本上影響共青團生命力和活力的薄弱環節。因此，必須要時時刻刻將這項工作作為首要任務來抓，并在團的其他各項工作中得以體現。

2．要結合各地在工作中發現的好經驗、好做法，更加準確、深入地把握和領會團十六大以來團中央書記處總結出來的關于加強團的基層組織建設和基層工作的重要原則和方法，不能僅僅停留在表面上。團十六大以來團中央書記處總結出來的關于加強團的基層組織建設和基層工作的重要原則和方法，每一條都是從基層實踐中總結出來的，都有能夠對應的鮮活的例子。在具體的工作中，我們要將這些原則和方法與一些好的例子結合起來，使工作的路子找得更加準確。

3.各級團的領導機關要從那些不必要的活動和開支中將資金和資源節約下來，竭盡所能、盡最大努力加大對基層的支持力度。團十六大以來，團的各級領導機關深入貫徹全團總體部署，集中有限的工作力量和工作資源，通過提供經費支持、優化工作環境等各種方式，為基層提供了有效的支持。但同時我們也要看到，基層團組織經費不足、力量不足、載體不足、陣地不足等方面的困難仍然較為突出。各級團的領導機關要在前期努力的基礎上，繼續按照任務更加明確、思路更加清晰、標準更加嚴格、力度不能減弱的要求，拿出更大精力和更多資源，想盡一切辦法把所能調動的資源放到基層，努力為基層團組織和基層工作提供實實在在的支持，毫不放松、毫不動搖地支持和推動基層團組織開展工作。

4.對于已經部署的各項重點工作，特別是駐點工作和試點工作，要集中力量，不能分散精力，要在不斷發現問題、總結經驗教訓的基礎上，繼續提出新的明確要求，并加大紀律要求和獎懲力度。集中力量是抓好工作的前提。從共青團的實際情況看，我們面臨的最大挑戰就是容易分散工作精力，這是因為共青團工作邊界不是那么清晰，很多事業可以干，這既是優勢，也容易成為問題。對于基層組織建設來講，目前我們部署的最重要的工作就是駐點工作和試點工作，在這兩項工作上尤其不能分散精力，要集中力量抓好、抓實，要更加強調抓好這兩項工作的紀律要求，提出更加明確的獎懲措施。同時，在工作中我們也要注意根據不斷出現的新情況和新問題，調整和明確新的工作措施。

5.對于一些創新措施的推廣，要堅持試點先行的原則，積極穩妥地加以推進。對于像創新鄉鎮、街道團的組織格局這樣的探索性工作，有很多內在的機制我們還沒有很清晰地了解，其好處和弊端也還沒有能夠充分顯現，這就必須堅持試點先行的原則。要強調的是，鄉鎮、街道團的組織格局創新試點工作中必須始終堅持和把握以下基本原則：（1）要積極穩妥，相關工作推進必須經過試點，不能一哄而起。（2）試點范圍明確為每個地市級團委分別抓好區域內一個鄉鎮和一個街道，在縣級團委層次目前不全面進行這項工作的試點，確有條件的試點縣級團委要報團中央組織部批準。（3）試點所在鄉鎮、街道必須取得縣級黨委的同意。（4）試點工作適度公開，不要形成媒體炒作的熱點。（5）組織格局設計中，要編制內、外相結合，專、兼職相結合，行政編制外副書記一般為4—5人，原則上不宜超過7人。（6）可以采用適當方式體現競爭性，但不宜簡單采用鄉鎮、街道團員全體進行直選的方式。（7）編制外副書記要體現代表性，推薦的人選應具備以下條件：熱愛黨，熱愛青年工作；能體現某類別青年的代表性；能調動一定的社會資源。（8）編制內、外的副書記都必須是黨員或 4 者團員。既不是黨員又不是團員的，不能作為人選。（9）必須經過必要的組織考察程序。（10）要在試點方案中一并考慮試點后的運行機制和工作內容設計問題。（11）編制外副書記無相應行政級別和行政待遇。（12）處理好與現有團的委員會（團的工作委員會）的關系，組織格局創新是對原有委員會結構的補充、完善，不改變原屆次。

6.要注重加強工作內容設計，規劃長線工作，為基層提供能有效支持工作的載體。在支持基層工作的過程中，除了給資源之外，一定要注意我們設計的長線工作、重要工作實際上也是在為基層提供工作載體，如農村青年小額貸款、青年就業創業見習基地、農村青年培訓也是在為基層提供支持。因此，抓基層組織建設，一定要和基層工作的有機載體結合起來，不能將基層組織建設和一些重要的基層工作分割開。當然，不能要求基層將我們設計的所有工作內容都做完，畢竟基層的工作力量有限，要給予基層選擇的權利，只要有利于擴大組織影響力，表達組織聲音，集中力量抓好一兩件事情就可以了。

關于今后一段時間的駐點工作，我想講以下兩點意見：

1．駐點工作是目前全團加強基層工作的一個重要措施，但不是全部措施，要善于將駐點工作和團的其他各項工作措施有機結合起來。團的基層組織建設和基層工作具有長期性和根本性，不可能一蹴而就。駐點工作的主要目的還是要幫助基層團組織開闊眼界，幫助基層團組織推動工作的發展，如果不和其他具體的工作措施結合起來，就起不到激活基層團組織的作用。因此，只有和其他各項工作措施有機結合起來，才能充分體現駐點工作的意義。

2．駐點干部的綜合素質、工作經驗、工作閱歷以及所在縣的情況都千差萬別，我們不能用統一的標準來衡量駐點工作，但駐點干部要扎扎實實地按照團中央的要求，做好最基本的幾項工作。一是要深刻準確全面地領會團中央書記處對全團工作的思考，帶著思考下基層，帶著思考去幫助基層解決問題；二是要熟練掌握各條戰線在實踐中形成的好經驗，努力提高指導工作的質量；三是要以良好的精神面貌全身心地投入駐點工作；四是要認認真真地搞好調查研究、了解情況的工作；五是要認真與團縣委和基層團組織的同志交流思想、交流學習體會、交流工作經驗，傳播全團的重要思想認識和重要經驗總結；六是要督促和檢查全團重點工作的開展情況，總結全團重大工作部署在具體實踐過程中的成果和經驗；七是要切實幫助縣級團委和鄉鎮一級團組織梳理工作規范、明確工作程序，切實加強基層團組織的規范化建設。

此外，縣級團委要加強與駐點干部的配合，善于借助駐點干部的力量推進全團重點工作和創新性工作的開展。全團局級干部要切實增強抓聯系點工作的責任感，強化紀律意識，真正做到深入基層、靠前指導，扎扎實實推動聯系點工作實現新的發展。

最后再強調一下，今年工作即將收尾，各級團組織要特別注意克服那些過去容易出現的抓重大活動安排之后忽略長線、主線工作，以及老盯著新事而忽略重大的、一貫性的重要工作部署的傾向，統籌協調、扎實工作，圓滿完成今年的各項工作任務。要切實貫徹落實《關于在第三批深入學習實踐科學發展觀活動中認真學習貫徹黨的十七屆四中全會精神進一步加強團的基層組織建設和基層工作的意見》精神，以第三批深入學習實踐科學發展觀活動為契機，不斷推動團的基層組織建設和基層工作取得新發展！賀軍科同志在全團城市戰線基層組織建設和基層工作試點推進會上的講話

基層團建試點工作開展以來，各有關單位比較重視，部署及時，行動迅速。從前期調研和剛才大家討論情況看，各試點單位能夠結合自身實際，突出特色開展工作。普遍向同級黨組織做了匯報并爭取支持。大部分試點單位圍繞創新組織設置、探索吸引凝聚青年的有效方式、找準活躍基層工作的有效載體、構建基層工作保障體系等重點內容進行了有益嘗試和探索。

與此同時，更要清醒地看到當前城市戰線的試點工作還存在一些問題。一是對于試點工作的認識還不是特別清晰。有的團的領導機關和試點單位把試點工作當作常規的、一般性的工作推動，把自身開展的團建基礎工作等同于試點工作，對試點的目標任務把握不準；有的單位把試點作為一種機會，看重向上級團組織爭取資金、政策支持，忽視自身的探索和實踐，對試點單位的責任認識不清；還有一些單位把試點當成一種榮譽，簡單把試點工作定位為體現本單位團組織價值，對試點工作需要付出艱苦努力認識不足。一句話，還存在片面看待試點工作的傾向。二是對試點工作的具體任務和實施的基本路徑想得還不太深。有的單位仍然沿用傳統的思維和工作方式推進工作，缺乏創新性的工作思路和工作舉措；有些單位工作取得了初步進展就急于總結“經驗”，對內在規律性和普遍性的認識和把握不深不透。三是有些單位存在著畏難情緒?？陀^地說，目前團的基層組織建設中存在的突出問題，有些是經濟社會發展的深刻變化帶來的，有些是缺少解決問題的辦法和勇氣而長期沉淀下來的。要解決這些問題，是具有相當難度的。需要大家用心用腦、真抓實干，付出艱苦的努力。目前看，這股克難攻堅的勁頭還不夠。此外，試點工作還存在上級團組織指導支持不夠、試點單位之間溝通交流不夠、團的領導機關內部部門職責不清等問題。這些問題希望同志們對照實際、認真解決。

對做好下一步試點工作，提幾點意見供大家參考。

一、繼續提高對試點工作重要性和緊迫性的認識

城市是我國經濟社會發展最活躍的區域，聚集了大量青年，當前共青團面臨的新挑戰、新問題在城市戰線反映比較集中、比較突出。職業青年人口三分之二以上集中在城市，但是，團的組織在社區、兩新組織中覆蓋率很低，即使機關事業單位和國有企業中團的組織也存在空白；團的工作在青年心中真正的影響力、團在社會生活中的影響力不能過高估計。大規模、大范圍、經常性流動的青年團員如何組織的問題，“原子化”狀態的青年和“碎片化”特征的組織如何組織的問題，團的根本職責與所依托的社會組織的功能發揮、與青年特有的發展需求如何有機結合的問題，團的工作機制與黨建步伐、與青年行為特征、與社會環境變化如何適應的問題等等，這些若干年前已意識到或已在探索的問題一直沒有得到根本地、有效地解決。團的生命力在基層，恰恰這些問題在基層比較普遍，我們現在沒有退路?，F實已不允許我們四平八穩地、象征性地碰一碰、等一等。這次全團開展團建試點工作的目的就是要尋找解決問題的普遍的、有效的辦法。

二、正確把握試點工作的認識邏輯和基本方法

試點工作的內容涉及團的組織格局、資源配置、工作內容設計、工作機制等多方面內容，大家在這些方面可以大膽創新。更好地履行團的根本職能是試點工作的邏輯起點。在此基礎上，要對照剖析試點單位團組織面臨的現實問題，尋找符合基本規律的解決問題的具體辦法。最后再將這些辦法進行理論抽象和總結，形成試點的經驗成果。

總的來說，試點工作的基本要求是定位準確、機理清楚、措施有效、舉一反三。首先是定位準確。要深入研究本單位的核心業務特點和本單位青年群體特點，深入分析在本單位工作大局中團組織的功能和定位，逐層剖析目前團的工作存在的所有問題或成功的經驗。其次是機理清楚。要分析清楚每個問題或成功經驗背后的原因，所有因素要找全而且要按影響程 6 度的大小排隊，問題和原因應該是連續的、必然的邏輯關系。再次是措施有效。主要體現在主要矛盾是否得到了根本的、穩定的解決，不能把領導一時的重視和支持、團干一時的熱情、青年一時的積極等偶發情況當成經驗。最后是舉一反三。就是要有推廣價值，要體現措施的普遍性，既要有針對個體的差異性也要有針對全體的普遍性。當然，我國幅員遼闊，地區差異較大，青年群體和個體差異也比較大，要產生全國推廣的經驗是比較難的，希望通過試點至少可以產生在全省或在全行業推廣的經驗，要有這個信心和決心。

三、關于各個試點領域需解決的主要問題

1、關于社區團建試點。試點中講的社區主要是原來居委會那個概念所對應的社區。解決問題的重點放在：一是解決工作力量薄弱的問題。要清醒地認識到，在社區層面依靠黨政增加編制、增配工作力量是不現實的。試點工作必須立足現在實際，充分發揮共青團的社會化動員能力，探索采取“1+X”模式，完善社區團組織開放的領導框架和組織框架，通過制度安排把本社區內方方面面的優秀青年聚集起來，為團的工作開展提供人力和智力的支持，聚少成多、科學調配，從而形成組織的整體力量。二是優化工作內容設計。目前，社區共青團工作最突出的問題是缺乏有效的載體。試點工作中，要把握好社區的根本任務和功能，圍繞社區安全性、便利性、健康性、娛樂性和互助性，尋找社區共青團工作切入點。要在活動方式、活動內容設計上多下功夫，尊重青年的特質，體現年輕人的特點。鼓勵各試點單位充分發揮能動性，結合自身實際，大膽創新。三是豐富工作資源。要緊緊跟上黨建步伐，這個是第一位的。要充分發揮所組建委員會的智慧，增強工作內容設計的吸引力和科學性，激發組織體系中所蘊含的力量。要更加注意機制創新，希望大家在這方面多做一些探索。

2、關于機關事業單位試點。進入機關事業單位的年輕人素質越來越高，這對團的工作要求更高了。試點工作首先要考慮加強機關事業單位組織設置和組織格局創新。不一定拘泥于傳統的行政隸屬關系，要探索通過利益相關單位聯合建團和興趣建團、網絡建團等方式，加強團的基層組織建設。建立黨委領導、團委牽頭的青年工作委員會是加強黨的青年工作的有效舉措，但實踐中要特別注意通過青年工作委員會有效促進和帶動團的工作，不能以青年工作委員會代替團組織的自身建設。二是要把握好機關事業單位的根本任務和功能，以培育復合型管理人才為核心目標，在黨政中心工作中尋找切入點，著力打造機關事業單位青年喜聞樂見的共青團品牌活動。三是探索機關事業單位團的工作機制。總體上講，機關事業單位的黨團工作環境稍好一些，黨組織比較健全，關鍵是在其中要體現出共青團組織的獨特價值。要健全黨建帶團建制度，形成評價考核和激勵約束制度，活躍并規范機關事業單位團的工作。

3、關于企業團建試點。既要注意到企業的普遍特點，更要注意國有及國有控股企業、私營企業以及不同發展階段、不同行業企業的特點。就國有企業來說，團組織要通過開展思想性、技能性和娛樂性活動，著力解決團組織活力不足的問題。在國有大企業中，經費不是根本問題，關鍵在于團的工作要體現價值、發揮作用、產生影響，有作為才有地位。就私營企業來說，則更現實更直接一些。私營企業團的工作最關鍵的也是內容設計的問題。要通過共青團的工作促進企業發展，服務青年成長，增進內部和諧，讓企業負責人看到團組織的存在價值，進而支持建立團組織并開展團的工作。行業協會也是試點工作要關注的重點。在市場經濟環境下，行業協會這種市場中介組織的發展會越來越多，發展空間很大。要積極探索通過在行業協會中建團把會員單位組織起來的方法，不斷提高行業建團效率，充分發揮帶動輻射作用，培育特色品牌活動，進而增強團組織的覆蓋率和影響力。

4、關于街道團的組織格局創新試點。這項試點，不能簡單地理解為配備人手、整合資源，最主要的還是探索一種新的格局。城市街道覆蓋的區域較廣，駐街道的單位也很多，地位重要。當代青年的興趣、愛好、利益和需求日益多元，僅僅依靠街道團工委的有限資源，無法實現覆蓋和影響全體青年，必須進行分層分類凝聚。建議大家可以思考縱向分層、橫向分圈的格局，把各類青年和自組織團結在共青團的周圍，組織與組織分工協作，提高效率。7 街道組織格局試點，重在總結組織與青年之間、組織與組織之間聯絡溝通進而體現整體作用的機制。

四、下一步工作中需要注意的問題

第一，要注意挖掘工作的價值。提出這一點，就是為了讓團干部們認識到工作的意義，激發工作的原動力。一般情況下，只要留心、認真、努力，每一個團干部都可以通過從事共青團工作增長本領、展示才能、發揮專長、得到認可。比如剛才發言的五位基層團組織負責人，表達非常清楚，這就是能力，團組織能提供這樣的鍛煉機會。在企業，團干部除了展示才能外，還可以利用共青團組織體系的資源，只要開拓思路，團的工作和單位事業必然存在相互促進的可能。在街道社區，通過團的工作可以直接積累社會工作能力和經驗，為成為優秀社會工作人才打基礎。在機關事業單位，團的工作價值除了前邊的因素外，更重要的是全面提升綜合素質，對政治會有更深刻的理解和把握。因此，從事團的工作有助于大家的職業發展，希望同志們全身心地投入到團的工作，特別是在試點工作中增強本領。

第二，試點工作要抓主要矛盾。這就需要我們理性地分析每一項試點的問題之間的邏輯關系是什么。要把大問題拆分成既有聯系、又相互獨立的若干個子問題，進行梳理排隊，找出最重要的問題是什么，有針對性地加以解決。要把問題進行細分，結構上、邏輯上理清楚，這個工作需要我們下大力氣。

第三，團的領導機關要進一步加強指導。這里的指導，不能只是打打電話、問問情況，而是要深入指導、靠前指導。我們提倡大家經常到試點單位去，面對面地與試點單位團干部和青年深入交流，了解情況，進行指導。也要利用網絡等信息手段，通過郵件、QQ等形式，增進溝通。

第四，要牢牢把握試點的最終目標。各級團干部一定要做到心中有數，明白團中央下這么大力氣開展試點工作的初衷和目標。試點成果最終要拿解決問題的方案說話，這個方案必須有效、可行、普遍。即使沒有找到辦法，也要得出足以說服自己、說服大家、揭示了本質的“行不通”的道理。雖不強求試點一定成功，但是要把各方面智力資源發揮到極限，把事情想透、說明白。

利用今天這個機會，我還想再說一下青年就業創業工作。這項工作是共青團為服務青年普遍需求而確定的全團重點工作，必須毫不動搖地強力推進。其中，城市戰線主要擔負著見習基地、小額貸款和訂單式培訓工作，前期總體進展順利，這與大家的努力是分不開的。一是關于就業創業見習基地工作。截至10月底，見習基地數量達到21388個，見習崗位數524961個，上崗青年216870人，聘用49613人，成效比較明顯。但今年下半年來，我國經濟形勢企穩向好以后，就業壓力在局部地區、局部領域有所釋放，見習基地工作由初期的突擊任務轉為常態工作，進入到新的發展時期。這就需要我們進一步把見習基地的運行邏輯，以及吸引企業主和青年人的內在機理弄明白，不斷提升見習基地的數量質量、見習青年上崗率、社會知曉率、青年滿意率等等，立足長遠、建章立制，加大已有政策落實力度，深入持久地把工作做實做好。二是關于青年小額貸款工作。截至10月底，貸款總額334566.3萬元，扶持創業青年33802人，帶動青年就業126398人。目前，團中央已經與國家開發銀行和郵政儲蓄銀行建立了合作關系，但這只是給大家提供一個工作方向和載體，我們也全力支持省市團委與當地城市商業銀行開展合作。下一步工作的關鍵，要在穩步推進中同步實現量的積累和質的提升，同時做好貸款青年信息檔案等基礎性工作。三是關于進城務工青年訂單式培訓工作。截至10月底，已培訓48902人，已上崗37922人。這是一個非常好的工作方向，利于增強培訓工作的針對性和服務青年的有效性，我們要進一步理順勞動部門、培訓機構、用工企業、團組織和青年之間的利益關系，構建組織高效對接、信息充分溝通的工作機制，真正把這項工作做深做透，做好做實。要特別強調的是，以上三項工作不能簡單委托給合作 8 單位去做，一定要注重發揮團組織的主體地位和樞紐作用，要在整個過程中體現出共青團的專業服務和組織存在，從而將工作成效轉化為組織建設成果。

總之，試點工作時間比較緊張，希望同志們切實落實責任，創新思維，務實推進。就業創業工作也要持之以恒，強化措施，抓緊抓實。相信通過城市戰線同志們共同努力，一定會為團的整體事業發展增光添彩。

賀軍科同志在基層團建試點工作座談會上的講話

全團加強基層組織建設和基層工作試點啟動以來，經過各級團的領導機關的積極推動，在各試點單位的密切配合下，試點工作取得了積極的進展。從大家剛才匯報的情況來看，各試點單位對試點工作的目標和方向基本上比較明確，大都進入了實質推動工作階段，部分省級團委還初步建立起了工作督促、指導、交流機制。但工作中也存在一些較為突出和普遍的問題，需要在今后的工作中著力加以改進。我講三點意見。

一、當前基層團建試點工作中存在的問題

1．情況了解和思想認識上不夠深入

一是對試點單位的情況了解得不夠深入。部分團的領導機關對試點單位的調研不夠深入，僅是簡單了解試點單位的基本情況，甚至有些情況還不夠全面和真實，沒有深入研究試點單位的行業特點以及所聯系團員青年群體的具體數量和構成特點。二是對試點工作本身的認識不夠深刻。個別試點單位把試點工作視為一項傳統的常規性工作推動，仍局限于常規的工作手段和工作思路，對試點工作中最關鍵的創新要求把握不夠。

2．工作推進和協調上有些雜亂

首先表現在部分地方特別是基層單位不能很好地理清工作頭緒，不能清晰地認識團的日常工作和重點工作之間以及各類重點工作之間的區別和聯系，沒能在工作中把握住試點工作的根本目標和核心要求。這里我想特別強調一下駐點工作和試點工作的區別。駐點工作最終要達到的效果是什么？就是要使全團對抓基層的思想認識有根本性的提高；對基層存在的一些問題有明確的定位；對解決這些問題的方法和途徑有準確的把握；要使團的干部通過駐點培養基層意識，提高工作能力；要使團的領導機關在進行決策和部署時，能夠更貼近基層的實際，真正做到“全團一盤棋”。而試點工作的最終目的，是要對一些普遍性、典型性的重大突出問題進行破解，找出解決問題的方法，或者找出解決不了的原因。雖然駐點工作和試點工作都存在探索總結解決問題的方法的任務要求，但兩者之間存在著區別。駐點工作更側重所總結方法的針對性，只要在所在單位、所在縣能夠有效解決問題就可以；試點工作的核心則是強調所總結方法的有效性、對規律把握的準確性以及在面上推廣的可行性。

其次表現在團內不同層級、不同部門之間的工作職責劃分不夠清晰。這里我想再明確一下。在縱向上，團中央相關部門和省級團委主要負責試點工作的統籌協調，包括研究某個領域的規律特點，確定試點工作中要解決的關鍵問題，明確試點單位的數量、布局和各自承擔任務，對不同試點單位工作成果進行總結和提煉等；地市級團委、縣級團委和具體試點單位主要負責試點工作的具體落實，探索在實踐中如何按照既定方案完成試點工作任務。在橫向上，組織部門要注意把握整體組織格局的發展趨勢，從理論上對組織格局和工作模式等具有根本性、全面性的重大問題進行深入研究；戰線部門則需要結合各自領域特點，確定試點工作的重點方向，并注意研究團的其它工作如何與組織建設實現有機的結合。

3．抓工作的力度上有待進一步加強

試點工作從6月份啟動，馬上就要進入中期總結評估階段，再過半年就要“交卷”，時 9 間和任務十分緊迫。從前期工作來看，各地區、各類別試點單位的工作進展很不平衡，部分省級團委對試點工作抓得比較緊，但也有相當部分省級團委抓工作的力度不夠大，還有部分試點單位沒有完成準備階段和第一輪推動階段的任務，有個別試點單位沒有啟動實質性的工作，甚至有的試點單位還不知道自己所承擔的具體試點工作任務，這都說明我們抓工作的力度有待進一步加強。

4．工作中的溝通交流不夠，缺乏必要的協調統籌

現在試點工作中還存在著各個層級、各條戰線各自為戰的現象，不同領域的試點單位、同一領域的不同類型試點單位之間也缺乏必要的溝通交流。必須深刻地認識到，試點工作是一個不可分割的完整體系，任何一個具體問題得不到有效破解，都無法全面把握基層團建的工作規律。因此，每個試點單位所承擔的任務都不是孤立的，都是全團所需要探索的重大課題的某一具體方面，只有各戰線、各類型的試點工作協同并進，才能最終完成試點工作任務。在下一階段的工作中，各級團的組織部門要切實發揮統籌作用，協調推動各戰線的試點工作。

二、進一步提高對基層團建試點工作的認識

1．要深刻認識基層團建試點工作的重要性和緊迫性

為什么要開展基層團建試點工作？是形勢所迫。隨著經濟社會的深刻變革，社會結構發生了重大變化，青年的生活方式、行為方式也發生了巨大變化。在這種新的歷史條件下，共青團組織面臨著全方位的挑戰，原有的組織格局和工作方式已經越來越難以適應新形勢，同時新的問題又不斷出現。這些問題導致的突出后果是，團組織在社會上的影響力、對青年的吸引力大幅下降。具體到基層組織建設中，一些問題長期得不到有效破解，比如流動團員管理問題、非公有制經濟組織和新社會組織團建問題、農村基層團組織的“空殼化”問題、學校和機關企事業單位團組織的活力不足問題，等等，一直都沒有找到有效的應對辦法。長期以來，雖然我們也進行了積極的探索，但取得的一些經驗是初步的，普遍規律揭示不深，不能解決基層團建中的根本性問題。因此，我們迫切需要通過試點工作的開展，盡快探索出破解基層團建重大根本問題的新途徑，扭轉當前基層團組織的吸引力、影響力逐漸下降的局面。

2．要注意把握基層團建試點工作的基本規律

試點工作最根本的任務是探索增強基層組織活力的新途徑，具體可以分解為四個方面：一是解決基層團組織“有人干事”的問題；二是解決基層團組織“有錢辦事”的問題；三是解決基層團組織的工作設計如何既能適應經濟社會發展需要、符合黨政要求，又能滿足青年需求的問題；四是解決團的基層組織運行機制問題。針對這些問題，在解決步驟和認識規律上，又可以分為四個階段：第一個階段是“假想”，根據原有積累的大量經驗性案例，提出解決問題的可能途徑；第二個階段是“猜想”，通過初步實踐和分析，篩除那些明顯不被實踐所支持的“假想”；第三個階段是“命題”，通過進一步深入的實踐驗證，找到充分的事實依據，判斷出哪些“猜想”實際上是“偽經驗”；第四個階段是“定律”，通過深入、全面的實踐檢驗，證實哪些經驗是切實可行和可全面推廣的。這次試點工作，最終取得的成果至少要是“命題”層面的，就是說即使找不到解決問題的有效辦法，也要證明某種貌似可行的經驗實際上是行不通的。如果不能取得“命題”或“定律”層面的成果，試點工作就沒有達到預期效果。

取得“定律”層面的試點工作成果后，可以首先在某個基層團組織應用，這可以稱為“小試成果”；之后可以在同領域的幾個基層團組織推廣，這可以稱為“中試成果”；經過進一步的提煉，可以在不同領域的基層團組織內推廣，就形成了最終的“產品成果”。當然，如果試點工作中總結出的規律能夠應用于其它類型的社會組織，那就真正實現了“成果轉移”。

三、下一步工作要求

1．切實增強工作責任感和使命感?；鶎訄F建試點工作難度很大、挑戰很多，但使命光榮、責任重大，希望同志們不要有畏難情緒，更不能把這項工作當成負擔。要充分認識到試點工作對共青團建設和發展的重要意義，進一步增強工作責任感和歷史使命感，通過扎扎實實的努力，確保試點工作能夠取得成果，為共青團事業發展做出自己應有的貢獻。同時，也要認識到試點工作創新性很強，能夠培養團干部嚴謹思考的工作作風，有效提高大家的理論水平和實踐水平，這對今后從事其它崗位的工作也大有裨益。

2．要確保工作責任落實到人。團中央相關部門和很多省級團委都建立了基層團建試點工作指導員制度，這是很好的做法。要在此基礎上不斷鞏固和完善這項制度，確保責任到人，每位處以上干部要分別聯系1-2個試點單位，對試點工作進行督促、指導，確保各項工作的有效落實。團中央相關部門負責人和相關省級團委書記是本領域、本地區試點工作的主要責任人，必須要加強工作領導，注重做好工作協調，集中力量抓好本領域、本地區的基層團建試點工作。

3．加強對試點工作的實地指導。不同試點單位的實際情況不同，對試點工作的目標任務、方法路徑的認識把握也有所不同，特別是有很多體制外的試點單位對團的工作不夠熟悉。各試點單位工作指導員要積極發揮指導作用，除了利用網絡、電話等方式進行溝通外，更要堅持經常深入試點單位進行實地調研，跟蹤了解試點進展情況，給予必要的指導。同時，有條件的地方應建立咨詢協商機制，定期組織團建試點指導員、試點單位負責人和有關專家學者共同研究試點工作中的突出問題，會商解決辦法。

4．要加強不同領域、不同層級間的溝通交流。各領域試點工作存在很多共性問題，不同層級之間的工作也存在著很強的內在聯系，必須要注意加強溝通，定期通過面對面深入交流的方式，研究試點工作方法，總結試點工作的規律，真正把試點工作議深議透。

5．要認真開展工作評估。要分階段組織力量，集中對各試點單位的工作進展情況進行全面了解，并根據各方面的情況對試點工作效果進行分析評判，對試點單位在方向上、方法上存在的問題和有可能出現的偏差，及時進行糾正。

總之，希望大家在接下來的時間內，對試點工作高度重視，切實加大工作力度，積極探索創新，力爭總結出一些具有普遍性的規律成果。

最后，借此機會強調一下駐點工作。駐點工作現已進入第三批的中期階段，當前我們整個駐點工作已經開始從強調數量規模、駐點時間向強調駐點工作質量上轉變。上午陸昊同志對駐點工作提出了明確的要求，這里我想再補充兩點。

第一，駐點干部要認真履行職責，在保證駐點工作時間的基礎上，落實好各項任務要求。關于駐點干部的任務要求，團中央已在相關工作規范中作出了明確的規定，這里我只強調一點，那就是一定要注意保持腳踏實地的工作作風，千萬不要大事做不了，小事不去做，要從摸清駐點縣的基層組織狀況、青年群體狀況這些基礎性工作開始做起，扎扎實實地開展駐點工作。

第二，要繼續加強對駐點工作的督導力度?？傮w上看，目前各省級團委普遍對駐點工作十分重視，各縣級團委也能夠積極配合駐點工作的開展，但部分地市級團委對駐點工作的重視程度還存在較大差距，這其中有客觀原因，也有主觀原因。針對客觀原因，要提高駐點方案制定的科學性，比如地市級團委主要負責人確實無法全身心投入駐點工作，就可考慮安排其他干部重復駐點。駐點工作是全團開展的一項重點工作，必須不折不扣地抓好落實，今后我們還會繼續加大督導力度。